Nu startar reklamkampanjen. eio.se. Vi finns alltid på. Fokusera rätt för branschen

Transkript

1 AKTUELLT INFORMATION TILL ELEKTRISKA INSTALLATÖRSORGANISATIONENS MEDLEMMAR NR INFORMATION TILL ELEKTRISKA INSTAL ALLA LATÖ RSORGANISATIONENS MEDLEMMAR NR Nu startar reklamkampanjen ELRÄTT! EIO:s och SEG:s gemensamma satsning Elinspiration går nu in i den första skarpa kampanjfasen. Detta innebär en stor gemensam annonskampanj till våra kunder. Annonserna är till för att våra kunder skall förstå att det har hänt något i elteknikbranschen och göra dem intresserade av att träffa dig och ditt företag, säger EIO:s bransch- och affärsutvecklingschef Johan Martinsson. Läs mer på sid 7 Tips och råd i företagsekonomi Vad är det egentligen som gäller inom området företagsekonomi, dess olika regler och förordningar? Som medlemsföretag får du nu tips och råd i ämnet. Ställ din fråga till vår expertpanel! Revansch för ansvarstagande? Genom bättre kollektivavtal måste vi få ett slut på skråtänkandet i branschen. Vi vill se en mer decentraliserad lönebildning, så nära företagen som möjligt. Gärna prestationslönesystem på företagsnivå som komplement till månadslön. Då kan vi få in viktig, kompletterande kompetens i våra företag. Läs mer på sid 3 Fokusera rätt för branschen Läs mer på sid 2 Läs mer på sid 4 eio.se EIO-AKTUELLT nr Vi finns alltid på

2 Foto: Peter Hoelstad INLEDAREN Jan Siezing, vd, tel , Fokusera rätt för branschens utveckling! För en tid sedan kunde våra medlemmar och alla andra tidningsläsare landet runt ta del av EIO:s farhågor och förhoppningar inför den kommande avtalsrörelsen, uttryckta av vår förhandlingschef Åsa Kjellberg Kahn (artikeln publiceras även på sid 3 i detta nummer). Det senaste avtalet, träffat med stark påverkan av finanskrisen, landande på en ansvarsfull nivå. Det gällde även vårt område, trots det omfattande varsel som då kom från Elektrikerförbundet. Grundidén från EIO:s sida var och är - att det är angeläget att arbetsmarknadens parter gör rätt igen, det vill säga får avtal som bevarar eller helst stärker vår konkurrenskraft. Det gäller förstås även vår sektor. Det vore förödande om konflikthot från till exempel Elektrikerförbundet, som redan öppet talar om att i kommande avtalsförhandlingar våren 2012 ta revansch, skulle sabotera den inriktningen. Vår annars så debattinriktade motpart tycker tydligen inte om att läsa detta och har i flera debattinlägg harmset talat om sin rätt att ta till alla de vapen som finns för att företräda sina medlemmar. Och på förbundets hemsida står att läsa föraktfulla kommentarer om arbetsgivarsidans jurister och byråkrater utan bakgrund i elteknikbranschen och produktionen. Den debattekniken påminner en hel del om maktfullkomliga som hellre skjuter på den budbärare som kommer med dåliga nyheter än tar itu med problemen. I debattartiklarna, både från EIO och i flera av svarsartiklarna från Elektrikerförbundet, finns ändå en hel del att ta itu med. Modernisering av avtalen, flexibilitet, rekryteringsfrågor, kompetens, jämställdhetsarbete och hur vi gör branschen mer attraktiv för kvinnor och mycket annat. Men ska vi komma någonstans på dessa viktiga områden vill jag rekommendera en annan metod än att skjuta budbäraren nämligen att i förhandlingar blir det bäst om båda parter visar att de både kan ge och få. Det är vi beredda på. EIO stärker sin kompetens inom området elsäkerhet Att värna om en hög elsäkerhet är en av de viktigaste uppgifterna för EIO. För att säkra en fortsatt hög kompetens inom området har EIO rekryterat Joakim Grafström som ny elsäkerhetsexpert. Han tillträder under första kvartalet 2012 och kommer inledningsvis att arbeta parallellt med EIO:s elsäkerhetsexpert Tord Martinsen, som går i pension senare under Joakim Grafström är ett respekterat namn inom området elsäkerhet och kommer närmast från SEK Svensk Elstandard. - Det är med stor glädje jag hälsar Joakim välkommen till EIO som elsäkerhetsexpert. Joakim är med sin bakgrund och sin kompetens en garanti för att EIO även fortsättningsvis ligger i topp inom elsäkerhetsområdet, så att vi kan fortsätta med kvalificerad rådgivning samt påverka branschens utveckling inom området, säger Jan Siezing, vd för EIO. Joakim Grafström började sin karriär som elektriker och övergick därefter till att arbeta med elprojektering och besiktning. De senaste femton åren har han varit anställd på både Elsäkerhetsverket och SEK Svensk Elstandard och främst arbetat med elinstallationsteknik och med elsäkerhetsfrågorna i fokus. - Det ska bli spännande att få arbeta på EIO med elsäkerhetsfrågor från en del andra vinklar än tidigare. Inte minst är ansvarsfrågorna intressanta, säger Joakim Grafström och fortsätter: - Jag hoppas också att få bidra till att det gamla måstetänket inom elsä- NYA CIRKULÄR FRÅN EIO Följande cirkulär har skickats ut till EIO:s medlemmar sedan förra numret av EIO-Aktuellt. Cirkulären finns även på (logga in som medlem). Rubrikerna är klickbara i den digitala utgåvan av tidningen Avkortad lärlingstid vid arbetsmarknadsutbildning Anställning av ETG-elever Se upp för företag som försöker bluffa Förhandlingar angående kontrollavgiften EIO:s olika rabatt och ramavtal Arbetsmiljöavtal för elteknikbranschen Under 25 år får lön i stället för pension kerhet övergår över till ett möjlighetstänk. Det är ju bättre och trevligare att övertyga kunderna med mervärdena av att ha jordfelsbrytare än att bara säga att de måste installera den. EIO:s bransch- och affärsutvecklingschef Johan Martinsson säger att Joakim Grafström blir ett starkt tillskott till den grupp branschexperter som EIO förfogar över. - Förutom elsäkerhet kan våra medlemsföretag bland annat få rådgivning inom områdena tele, data, säkerhet, modern elteknik, ekonomi, entreprenadjuridik samt kompetens- och kvalitetsfrågor. Genom att ha experter inom branschens olika områden kan vi också, tillsammans med medlemsföretag, fortsätta att utveckla och modernisera elteknikbranschen. Joakim Grafström blir ny elsäkerhetsexpert på EIO Ändrade regler om övertid och skyddskommitté 2 EIO-AKTUELLT nr

3 Avtal 2012 Revansch för ansvarstagande? Förra årets avtalsrörelse blev måttfull och har bidragit till att Sverige har starkare konkurrenskraft samtidigt som de anställda fick reallöneökningar. Låt oss göra rätt igen! Men då måste alla vara med på noterna. Det räcker inte med att de stora organisationerna tar sitt ansvar. Det är de bråkigaste, ofta små, fackförbunden som håller nyckeln till en framgångsrik avtalsrörelse för alla. Vår motpart, Elektrikerförbundet, är ett av de fackförbund som varit mest inriktade på konflikt. Återkommande varsel och utlysta konflikter har blivit något av en ritual när nya avtal ska slutas. Sedan 1993 har det varit över 20 konflikter på detta avtalsområde. Det senaste avtalet bidrog till att Sverige klarade krisen med färre förlorade jobb än andra länder. Det var en framgång. Men vi som följer Elektrikerförbundet ser att de redan nu laddar för stora lönehöjningar som en slags revansch för tidigare ansvarstagande. Det paradoxala är ju att samtidigt som elteknik är en bransch i den teknologiska framkanten så är våra kollektivavtal i grunden de samma som 1906, en tid då elektrifieringen av den svenska landsbygden inleddes. Vi måste genom bättre kollektivavtal få ett slut på skråtänkandet i branschen. Med en friare rekrytering kan vi få in viktig, kompletterande kompetens i våra företag. Då kommer våra företag kunna erbjuda fler lösningar inom energiförsörjning och andra områden som ropar efter klimatsmarta och hållbara lösningar. Vi vill se en mer decentraliserad lönebildning, så nära företagen som möjligt. Gärna prestationslönesystem på företagsnivå som komplement till månadslön. Kompetens och personlig utveckling måste kunna belönas bättre än nu, det tjänar både företag och medarbetare på. Vi måste få individuella löner också när det handlar om ackordslöner. Vi behöver också få en mer flexibel förläggning av arbetstiden. Det är ännu några månader kvar innan vi kommer att se vilka krav Elektrikerförbundet kommer att ställa. Det är en tid som förbundet borde utnyttja för att kunna sälla sig till de ansvarsfulla förbunden. Och en tid som avtalssekreteraren Per Bardh och den övriga LO-ledningen borde ta till vara på för att få en ansvarsfull samordning som även inkluderar elektrikerna. Vill du veta mer? Kontakta Åsa Kjellberg Kahn, förhandlingschef, EIO, , asa.kjellberg-kahn@eio.se Nu startar Elteknikbranschens gymnasieskolor I och med skolstarten sjösätts den nya gymnasiereformen GY 11. I samband med detta startar elteknikbranschen i franchiseform, ETG-Partner, upp ett samarbete med 13 skolor i landet som driver elprogram med elteknikinriktning. Konceptet kommer successivt spridas över landet från norr till söder för att om tre år omfatta ca 30 gymnasieskolor och drygt 1000 elever. Utbildningskonceptet har inget vinstintresse utan ska kompetensförsörja elteknikbranschen med kvalitativ arbetskraft i form av välutbildade elektriker. Elteknikbranschen vill göra utbildningen attraktivare och samtidigt kvalitetssäkra praktiken och elevernas kunskaper under utbildningen. Genom nationella kunskapsmål i utbildningen följer man löpande upp dessa med terminsvisa prov som avslutats med ett veckolångt praktiskt yrkestest sista terminen år 3. Elever som har godkänt enligt av branschen fastställda kurskrav, genomfört praktiken under utbildningen samt klarat terminsproven och yrkestestet med godkänt resultat erhåller en ETG-examen. De elever som erhåller ETG-examen erhåller sitt yrkesbevis i samband med sin examen och anställs som första års montörer i företagen enligt kollektivavtal mellan elteknikbranschens parter. -Vi tror att ett större engagemang från oss i branschen är en förutsättning för bättre kvalitet och fler sökande till våra elprogram i landet. ETG- Partner är elteknikbranschens bidrag för att åstadkomma detta säger Ulf Pettersson, utbildningsansvarig vid Elektriska Installatörsorganisationen, EIO. Vill du veta mer? Kontakta Pontus Boström, konceptchef ETG, , pontus@euu.se eller Ulf Pettersson, utbildningsansvarig, EIO, , ulf.pettersson@eio.se Följande skolor ingår i ETG Partner: Lars Kaggskolan, Kalmar; Njudungsgymnasiet, Vetlanda; Holavedsgymnasiet, Tranås; Carlsunds Utbildningscentrum, Motala; Fässbergsgymnasiet, Mölndal; Gymnasium Skövde, Kavelbro Vadsbogymnasiet, Mariestad; Tullängskolan, Örebro; Rekarnegymnasiet, Eskilstuna; Carl Wahren Gymnasium, Hallstavik; Timrå Gymnasium, Timrå; Ådalsskolan, Kramfors; ETG, Nyköping EIO-AKTUELLT nr

4 Branschekonomens bästa tips EIO:s tips och råd inom företagsekonomi Nu är det hög tid att komma i fas efter semestern. För att underlätta för dig som medlemsföretag kommer vi här att löpande presentera tips och råd inom området företagsekonomi och de regler och förordningar som gäller. Det blir en blandning av korta kom-i-håg och länkar till närmare information. Vad är viktigt för dig när det gäller företagsekonomi? Ställ din fråga till vår nya expertpanel, bestående av Johan Martinsson och Hans Heldring, via e-post till expertpanelen@eio.se EIO:S MEDLEMSSIDOR På EIO:s medlemssidor hittar du viktiga nyckeltal och datum att komma ihåg som kan förenkla höstens arbete med till exempel budgetar, anbud och skatter. Se EIO:s medlemssidor (inloggning krävs). Har du glömt ditt lösenord eller har problem att logga in, kontakta Åsa Anderberg, eller skicka e-post till info@eio.se Här kan du ta del av Nya TO-tal enligt branschstatistiken för 2010 Möjlig arbetstid för 2012 (används som underlag för möjliga fakturerbara timmar) Nya Entreprenadindex som börjar gälla från och med nu. E84 går i graven 31 december 2011, vilket innebär att det är dags att se över företagets anbudsmallar för att få rätt indextal även i nya projekt. Här kan du även läsa mer om vad nya Entreprenadindex innebär. SKATTEVERKETS WEBBPLATS På Skatteverkets webbplats hittar du information om viktiga datum och lagändringar, till exempel: Momsen för juli 2011, för företag med en omsättning upp till 40 miljoner SEK, ska vara Skatteverket tillhanda senast den 12 september Ny lag från 1 juli 2011: Alkolås i förmånsbilar anses inte längre vara en skattepliktig förmån. HÖSTENS UTBILDNINGAR Det går nu att anmäla sig till höstens utbildningar i företagsekonomi och kalkylering. Datum för kurserna samt anmälan sker via EUU:s webbsida och det är först till kvarn som gäller. Se även kalendariet på sidan 8. MÅNADENS? FRÅGA: Moms på motion - rätt eller fel? Svar: En arbetsgivare, som driver sin verksamhet i aktiebolagsform, har fått årets ett direkt eller indirekt tillhandahål- Numera spelar det ingen roll om det är faktura för motion för sina anställda. lande av idrottstjänster, det är ändå Träningsföretaget debiterar 25 % moms bara 6 % moms som gäller. Skatteverket ändrade sin syn på detta efter ett och hänvisar till att när en enskild person betalar för motionen ska de debitera 6 % moms, men när arbetsgivaren tolen. Så träningsföretaget gör fel när rättsfall i Högsta Förvaltningsdoms- betalar för motionen måste de debitera de debiterar 25 % moms. 25 % moms. Detta eftersom det inte är arbetsgivaren som utövar sporten. Ska det vara så? Hans Heldring, EIO Avtal med Telenor upphör Telenor har sagt upp medlemsavtalet med EIO Medlemsservice AB. Telenors skyldigheter och rättigheter enligt medlemsavtalet upphör att gälla från och med den 27 september EIO har avtal med både Telia Sonera och Tele2 för de som önskar byta från Telenor. Läs mer om EIO:s rabattavtal på Glöm inte att logga in som medlem. Försäkrings Av EIO:s drygt 2600 medlemsföretag har hittills flera hundra små och medelstora företag tecknat EIO:s företags- och entreprenadförsäkring, en försäkring som är anpassad efter branschens villkor och som dessutom är mycket prisvärd. Vår försäkringsmäklare, Willis, förhandlar fram både bättre villkor och premier än vad enstaka företag får om de vänder sig direkt till ett försäkringsbolag. Willis är inte ett försäkringsbolag utan ett oberoende försäkringsmäklarföretag som förhandlar med alla försäkringsbolag, både i och utanför Sverige. EIO är Willis uppdragsgivare i försäkringsfrågor och agerar även som medlemsföretagens försäkringsrådgivare. De förmedlar såväl en företags- och entreprenadförsäkring som en sjukvårdsförsäkring och en frivillig gruppförsäkring för medlemsföretagen och medlemsföretagens anställda. Vi följer marknadsutvecklingen både för er bransch och för försäkringsbranschen och jobbar hela tiden med att utveckla villkoren samtidigt som vi förhandlar om priset. Under årets upphandling lyckades vi även få till ett antal förbättringar i villkoren. Försäkringarna anpassas utifrån medlemsföretagens behov och vårt mål är att EIO:s försäkringar omfattningsmässigt ska vara de bästa som går att få på marknaden, säger Tove Hellerup, an- EIO:s ordförande grundar Eltaktik Thomas Carlsson har tillsammans med Roland Bergh, tidigare på Elteknik EEA-företaget Control System, startat aktiebolaget Eltaktik i Sverige AB. Deras affärsidé är att investera i lokalt ägda och entreprenörsledda företag för att tillföra viss kompetens och vidareutveckling. Företaget kommer också att bedriva installationsarbeten. Eltaktik kommer att ansöka om medlemskap i EIO. Thomas Carlsson har slutat sin anställning på NEA-gruppen. 4 EIO-AKTUELLT nr

5 kydd för EIO:s medlemsföretag svarig för EIO:s försäkringsskydd hos Willis. Willis vill också betona vikten av att medlemsföretagen ser över sitt försäkringsskydd även om det kan kännas besvärligt. En skada kan inträffa med förödande ekonomiska konsekvenser. För företag som arbetar med entreprenader eller konsultverksamhet ställs helt andra försäkringskrav än för en vanlig kontorsverksamhet. Ofta är många parter inblandade i de uppdrag som utförs och de branschvillkor som används föreskriver även krav på försäkringsskydd. Något som kan vara bra att veta är att även om inget skriftligt avtal finns gäller de försäkringar som EIO rekommenderar i enlighet med branschavtalens krav på försäkring. Därför är det extra viktigt att redan inledningsvis noggrant gå igenom de avtal som läggs fram för att se om det finns några avsteg från branschvillkoren avseende till exempel försäkringsbelopp på ansvarsmomenten. EIO:s medlemsföretag kan ta hjälp av Willis med de delar i avtalet som avser försäkringsskydd för att anpassa dessa till rådande situation. Förutom företags- och entreprenadförsäkringen finns det även möjlighet att teckna en sjukvårdsförsäkring samt en frivillig gruppförsäkring. Sjukvårdsförsäkringen ger snabb tillgång till specialistläkare och den försäkrade slipper långa väntetider för att få vård. Som arbetsgivare är en företagsbetald sjukvårdsförsäkring för de anställda en attraktiv förmån, men också ett sätt att snabbt få tillbaka medarbetaren i arbete efter sjukdom. Alla som har rätt att teckna försäkringen kan även medförsäkra make/maka/sambo eller registrerad partner samt barn. Frivillig gruppförsäkring är ett ekonomiskt grundskydd som kompletterar det lagstadgade skydd som samtliga medlemmar har, till exempel sjukpenning. Gruppförsäkringen erbjuds av Willis genom företagets medlemskap i EIO. Den tecknas frivilligt och betalas av den försäkrade själv. I många fall uppfyller det grundläggande skyddet via lag och avtal inte de behov av försäkringar som man som privatperson kan ha. En personligt anpassad gruppförsäkring är ett kostnadseffektivt sätt att komplettera sitt försäkringsskydd. Även i denna försäkring kan maka/make, sambo, registrerad partner medförsäkras. Vill du veta mer eller önskar du en offert? Kontakta EIO:s försäkringsservice hos Willis AB på telefon eller e-post eio@willis.com. MEDLEMSERBJUDANDE Just nu har vi en överenskommelse om en nyteckningsrabatt på 25 % av första årspremien för företags- och entreprenadförsäkringen. Rabatten gäller om du tecknar före den 1 oktober Tove Hellerup, ansvarig för EIO:s försäkringsskydd hos Willis. NYA MEDARBETARE OCH ROLLER PÅ EIO Therese Carlsson ny på EIO:s Stockholmskontor Sedan den 1 augusti jobbar Therese Carlsson med administrativ service inom EIO Medlemsservice AB. Tjänsten innebär framför allt intern service och posthantering samt ansvar för EIO:s konferensutrymmen. - Jag tycker om variationen i arbetsuppgifterna och är inte rädd för att hugga i med det som behövs. Jag är en flexibel person och tycker om att ge service och lära mig nya saker. Therese kommer närmast från en tjänst inom barnomsorgen och har även drivit ett eget företag med inriktning på inredning och hushållsnära tjänster. Therese Carlsson Den 1 juli tillträdde Henrik Junzell som jurist på EIO Medlemsservice AB, med placering på Rosenlundsgatan i Henrik Junzell Stockholm. För många är Henrik redan ett välbekant ansikte då han har varit verksam som företagsrådgivare i EIO Uppsala Västerås sedan Han kommer under hösten att efterträda Anders Elf, som går i pension. Jörgen Wikström Jörgen Wikström, för närvarande företagsrådgivare i Övre Norrland, kommer att efterträda Henrik Junzell som företagsrådgivare i Uppsala Västerås. Ny företagsrådgivare i Övre Norrland blir Thomas Hedin, som tillträder den 1 oktober. Mer om Thomas i kommande nummer av EIO-Aktuellt. Erica Hyberneth, som tidigare vikarierat en längre tid på ekonomiavdelningen, tillträdde under sommaren som ekonomiassistent. Hon efterträder Nathalie Stors som slutat på EIO. Erica Hyberneth EIO-AKTUELLT nr

6 ALMEDALEN 2011 ALMEDALEN 2011 ALMEDALEN 2011 ALMEDALEN 2011 Rapport från Almedalen: Yrkesetik på schemat På seminariet Etik i praktiken under sommarens Almedalsvecka diskuterade olika branschföreträdare och byggelever hur etiken kommer in i verkligheten i skolan. På seminariet togs även tydliga regler, bra ledarskap och mer mångfald upp som viktiga delar för att motverka svartarbete. Bakgrunden är attitydprojektet Ren byggbransch med syftet att förändra attityderna till svartarbete. Eleverna Gabriel Wallin och Emil Hallenmark från Christoffer Polhemsgymnasiet menade att i stort sett alla på deras skola tycker det är okej att jobba svart. De säger att vuxna förebilder är viktiga, inte bara lärare utan också handledare de möter på sin praktik. - Yrkesetik är att göra ett riktigt arbetsutförande, att jobba säkert, ta hänsyn och att passa tider, sa Lars Tullstedt från Sveriges Byggindustrier. Samverkansprojektet Ren Byggbransch gick in i en ny fas 2010 och under en treårsperiod arbetar bland andra EIO tillsammans med de andra sju bransch- och arbetsgivarorganisationer och de fem fackförbund som verkar inom byggsektorn om att ändra attityder till svartarbete inom branschen, i skolan och hos kunderna och allmänheten. Undersökningar har genomförts bland målgrupperna om attityderna till svartarbete och dessa undersökningar ska följas upp för att kunna se om attityderna förändras under treårsperioden. Målet är att målgrupperna tar avstånd från svartarbete och att medarbetare i byggsektorn bär ID06-behörighetskort. - Vi måste först sopa framför egen dörr. I vår projektsamverkan Ren Byggbransch sker nu informationsinsatser till yrkesskolor. I nästa steg till konsumenter och beställare. Vi måste ändra attityder till svartjobb för att få både utbudet och efterfrågan på svartjobb att försvinna. Vita jobb skapar inte bara tryggare arbetsvillkor för den enskilde och sundare konkurrensvillkor för företagen utan bidrar också till vår generella välfärd, säger Hans Tilly förbundsordförande på Byggnads. - Man måste förankra värderingar med bra ledarskap. Det ligger hos branschen att komma till skolorna och förklara att de inte accepterar svart arbete, att det är nolltolerans, sa Leo Razzak från Fryshuset. Text & bild: Charlotte Steen Eleverna Gabriel Wallin och Emil Hallenmark från Christoffer Polhemsgymnasiet säger, trots att de tycker svartjobb är okey, att målet är att gå ut skolan och få ett vitt jobb, att det är viktigt att hamna rätt från början. DET HÄR ÄR BYGGBRANSCHEN I SAMVERKAN: Byggbranschen i samverkan består av de sju bransch- och arbetsgivarorganisationer och de fem fackförbund som verkar inom byggsektorn: Byggcheferna/Ledarna, Byggnadsarbetareförbundet, Elektriska Installatörsorganisationen EIO, Glasbranschföreningen, Maskinentreprenörerna, Målareförbundet, Målaremästarna, Plåtslageriernas Riksförbund, SEKO, Svenska Elektrikerförbundet, Sveriges Byggindustrier och VVS Företagen. Åtgärder för energieffektivisering av miljonprogrammet Under Almedalsveckan presenterade bygg- och fastighetsbranschen ett förslag med 15 punkter om hur branschen och staten tillsammans ska få fart på energieffektiviseringen av flerbostadshus. Renoveringsbehovet är akut för miljonprogrammets lägenheter som förfaller och slukar energi. - Detta är ett ypperligt tillfälle att energieffektivisera, säger Maria Brogren, energiexpert på Sveriges Byggindustrier. Tyvärr finns det många faktorer som motverkar energieffektiviseringsarbetet. De främsta hindren är otydliga regler, otillräckliga ekonomiska incitament för fastighetsägarna samt brist på energikompetens i alla led i byggprocessen. Visst finns det goda exempel på hållbar renovering, men utvecklingen går för långsamt. Staten och samhällsbyggnadssektorn har ett gemensamt ansvar att åtgärda detta, säger Maria Brogren. För att försöka undanröja dessa hinder har fyra organisationer inom samhällsbyggnadssektorn, Sveriges Byggindustrier, Fastighetsägarna, Svenska Teknik & Designföretagen och Byggmaterialindustrierna, tillsammans tagit fram 15 förslag till åtgärder för att få fart på energieffektiviseringen av befintliga flerbostadshus. Några exempel är att branschens aktörer behöver lägga mer fokus på energieffektivisering i driftfasen och öka kompetensen. Staten å sin sida behöver slå fast vad som är viktigast när miljonprogramsbostäderna renoveras - energieffektivisering, tillgänglighet eller bevarandeaspekter. Text & bild: Charlotte Steen 6 EIO-AKTUELLT nr