Erfaringer med: Könsperspektiv på innovationsprocesser
|
|
- Gösta Ekström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Erfaringer med: Könsperspektiv på innovationsprocesser Agneta Hansson fil.dr., HiH og Nina Amble, forsker Afi Gardermoen VS 2010 amni 1
2 Opplegg Presentasjon oss, opplegg og overordnet situasjon Hva.. når dere hører ordet likestilling/jämställdhet? Nina og Agneta, erfaringer med: Könsperspektiv på innovationsprocesser Diskusjon Avslutning VS 2010 amni 2
3 All kunskap som har med människor att göra innefattar föreställningar om kvinnor och män. Därför är genus/kjønn en väsentlig kategori i alla sammanhang som handlar om eller har relevans för människor. Gunnel Forsberg & Christina Grenholm: VS 2010 amni 3
4 Spørsmål: Hva fornemmer dere når der hører ordet likestilling/jämställdhet? VS 2010 amni 4
5 Svar 70-tallet Gammelmodig Lik lønn Politikk 50/50 Arbete-familie Kvinnekamp Kvotering Demokrati Utopi Numerisk Rettighet til kropp og rom VS 2010 amni 5
6 Tallet er 84! Sitat dr.polit./statsviter Hege Skjeie, den norske maktutredningen 2003: Makt og kjønn 16% kvinner, 84 % menn. Dvs. tallet er 84! Politikk, ledelse, akademia Der står det og det står stille! VS 2010 amni 6
7 Norge i Norden Fra husmorlandet til deltidstoppen Verdensmestre i likestilling? Betinget og gjelder kun kombinasjonen lønnet deltidsarbeid og antall barn (Kanskje noe GRO og menns deltakelse i hjemmet) Islandske kvinner får flere barn Finske kvinner jobber mer Svenske kvinner er mest likestilte VS 2010 amni 7
8 Målet för den svenska jämställdhetspolitiken: Att kvinnor och män ska ha samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter inom livets alla områden. Detta innebär: en jämn fördelning av makt och inflytande samma möjligheter till ekonomiskt oberoende lika villkor och förutsättningar i fråga om företagande, arbete, arbetsvillkor samt utvecklingsmöjligheter i arbetet lika tillgång till utbildning och möjligheter till utveckling av personliga ambitioner, intressen och talanger delat ansvar för hem och barn frihet från könsrelaterat våld VS 2010 amni 8
9 I praksis: Kvinner har en lønn det ikke går an å leve av Organisasjonene er vertikalt og horisontalt segregert, dvs. ineffektiv organisering av arbeidet Likelønnsarbeidet har stoppet opp fremdeles 10% å ta igjen VS 2010 amni 9
10 Tudelad arbeidsmarked (S): Kvinner arbeider som: Vårdbitredend, barnskjøtare, førskolelærare/fritidspedagoger, kontorsarbetet, forseljare i detaljhandel, stedare Menn arbetar som: Ingeniør og tekniker, seljare innom partihandel, systemerer/programmerare, lastbils- /langtradarførare, byggnadsarbetare, vertygsmaskinopratører, fastighetsskjøtare VS 2010 amni 10
11 Kvinnors løner i botten (S): KOMMUNER 98% LANDSTING 92 % STATEN 92% PRIVAT 90% Alle sektorer sammentaget 92% VS 2010 amni 11
12 Kvinnor i høgre utbildning och på akademiske tjenster: 63% examinerade i grunnutbildning 36% Licentiatexamen 43% Doktorsexamen 53% Adjunkt 32% Lektor 14% til 86% professor VS 2010 amni 12
13 Likestillingens begrunnelse: Rettferdighetsargumentet (demokrati/rettvisa) Interesseargumentet (både menn og kvinnors interesser skal tas i vara) Ressurs-/nytteargumentet (menn og kvinnor har ulika erfarenhetar) Helga Hernes Uansett toget kan ikke snues! VS 2010 amni 13
14 Begrepp: Jämställdhet/Likestilling (begreppet avser förhållandet mellom kvinnor och menn) Innebär at män och kvinnor skal ha samma: Rättigheter Skyldigheter Môjligheter eller samme makt til at forme samhället och sina egne liv (SOU: 2005:66) VS 2010 amni 14
15 Begrepp (forts.) Genus (gender, kön) socialt konstruerat Genussystemets/kjønnsmaktsystemets to prinsipper: Yvonne Hirdman Hierarki Manlig dominans og overordning Segregering Kønens isærhållande VS 2010 amni 15
16 Begrepp (forts.): Mainstreaming eller jämställdhetsintegrering Har kommet som en del av EUs politikk Gjelder i Nordisk jämdställdhetspolitikk Innebær at jämställdhet skal gjenomsyra alla politikområden VS 2010 amni 16
17 Status: Næringsliv/arbeidsliv etterspør likestilling: som mer effektiv produksjon, som mindre arbeidsulykker, som bedre trivsel Med mer.. Vi må ha kjønnsperspektiv og kunne likestilling når vi skal utvikle og endre arbeidsplasser VS 2010 amni 17
18 Ninas erfaringer fra bedrifter: A) Bedrifter med kvinner i bunn og menn på toppen B) Bedrifter med tradisjonell vertikal og horisontal segregering, men hva gjelder kjønn C) Bedrifter med nesten bare menn * ** * ** VS 2010 amni 18
19 Ninas erfaringer, nettverksnivå: Tradisjonelt; løser et problem som presenteres i nettverk, som forsker sørger for det numeriske og kvinnevennlig organisering En motsatt erfaring; arbeid gjennom god praksis Positivt fokus, diskusjoner som bedret den allerede gode praksis Inspirerende for nettverket, gav ideer og pågangsmot Perspektivet var i forskerens hode, bedriften var litt blind på egen praksis VS 2010 amni 19
20 Agnetas erfaringer från jämställdhetsinnriktad utveklingsprosjekt: Kvinnor deltar i lägre grad enn men i nationella utveklings- /tilvekstprogram for kompetensutvekling, foretaksutvekling, innovasjonsutvikling etc. De får derfor mindre del av de gjemensame ressurserna och mindre del av påvirkning på samhäldsutveklingen Hvarför? Kvinnor kjenner sig inte delaktiga i og innbjudna Språket er hindrande Programmen riktar seg til mansdominerade bransjer Därför: Gjöres spesielle kvinneprosjekt, som - kvinnor och ledarskap - kvinnor och entreprenörskap - kvinnor og technik VS 2010 amni 20
21 Hur kan vi då oppnå politikens mål om mainstreaming av jämställdhet? VS 2010 amni 21
22 VINNOVAS MÅL: MÅLET FÖR MYNDIGHETEN ÄR ATT BIDRA TILL HÅLLBAR EKONOMISK TILLVÄXT SOM KAN UNDERSTÖDJA ATT TRYGGA DEN FRAMTIDA VÄLFÄRDEN I SVERIGE, DET VILL SÄGA EN EKONOMISK TILLVÄXT SOM SAMTIDIGT ÄR HÅLLBAR. BEGREPPET HÅLLBAR TILLVÄXT TRE DIMENSIONER: EKONOMISK EKOLOGISK SOCIAL, I DEN SOCIALA DIMENSIONEN BESKRIVS BLAND ANNAT HÄLSA, DEMOKRATI OCH JÄMSTÄLLDHET SOM CENTRALA MÅL. VS 2010 amni 22
23 Oppsummering/utfordringen: Modell: 1. Strukturnivå 2. Symbolnivå 3. Individnivå Tilbud (utdanning) etterspørsel (kvotering til styrene) Konklusjonen: Overvekt av tiltak på tilbudssiden og individnivå Konsekvens: I dag demmes ting opp Vi trenger: Et spesielt blikk for strukturen og symbolnivået på etterspørselsiden, viktig å skape etterspørsel slik at ting flyter! Så vil den demokratiske dialogen sørge for tilpasning til den lokale kontekst! VS 2010 amni 23
24 Diskusjon: Med utgangspunkt i egne prosjekt hvordan skulle kjønns-/genusperspektiv kunne integreres? Hvilke grep er det mulig å ta? På nettverk/koalisjonsnivå I bedrifter med tradisjonell vertikal og horisontal segregering I bedrifter med nesten bare menn I bedrifter med kvinner i tradisjonell horisontal segregering? VS 2010 amni 24
25 INNOVATIONSSYSTEM, EN MÖJLIGHET FÖR ÖKAD JÄMSTÄLLDHET? ETT INNOVATIONSSYSTEM INNEBÄR INTE BARA SAMVERKAN MELLAN PRIVAT OCH OFFENTLIG SEKTOR, DET RYMMER ÄVEN ETT AKTIVT ARBETE FÖR GRÄNSÖVERSKRIDANDEN MELLAN TRADITIONELLT ÅTSKILJDA BRANSCHER OCH SEKTORER VILKET KAN FUNGERA SOM ÖPPNINGAR MOT ÖKAD JÄMSTÄLLDHET. VS 2010 amni 25
26 HÅLLBAR UTVECKLING När det gäller tillväxt är befolkningen både den viktigaste resursen och den viktigaste målgruppen. Därför är också den sociala aspekten av hållbarheten central i allt tillväxtarbete. En viktig aspekt av befolkningsstrukturen, speciellt i regionalt och lokalt perspektiv är den könsmässiga sammansättningen. På sikt kan ett samhälle knappast överleva med för stor könsmässig obalans. Den sociala hållbarheten kan definieras som en demografisk hållbarhet. Att skapa förutsättningar för att ge såväl kvinnor som män en känsla av tillhörighet och framtidstro är alltså viktigt för att inte få en obalans i flyttströmmarna till och från regionen. VS 2010 amni 26
27 VARFÖR ÄR JÄMSTÄLLDHET VIKTIGT ATT BEAKTA SETT UR ETT TILLVÄXTPERSPEKTIV? FÖR ATT ETT LAND SKA KUNNA VÄXA OCH UTVECKLAS KRÄVS ATT MAN TAR TILLVARA HELA BEFOLKNINGENS KUNSKAPER OCH KOMPETENS OCH ATT VARJE INDIVID, KVINNA SOM MAN, UTAN HINDER OCH BEGRÄNSNINGAR PÅ GRUND AV KÖN HAR MÖJLIGHET ATT UTVECKLA SIN BEGÅVNING INOM DE OMRÅDEN DÄR MAN HAR DE BÄSTA FÖRUTSÄTTNINGARNA. JÄMSTÄLLDHET MELLAN KVINNOR OCH MÄN ÄR DÄRFÖR EN VIKTIG FAKTOR FÖR TILLVÄXT. ( VS 2010 amni 27
28 JÄMSTÄLLDHETSFÄLLOR Att det handlar om biologi Att det går att lägga till kvinnor (tillsätt kvinnor och rör om) Att jämställdhet kan skapas i harmoni, alltså utan konflikter Att jämställdheten kan skapas på frivillig väg, utan specifika åtgärder Att jämställdhetsproblemet förminskas genom att man menar att vi redan nått så långt att det inte är mycket mer att bråka om Malin Rönnblom VS 2010 amni 28
29 FRAMGÅNGSTIPS Utveckla ett genustänkande inom organisationen. Utveckla tålamod och uthållighet Skaffa beredskap och strategi för att integrera vunna erfarenheter i ordinarie verksamhet. Att hitta relevanta indikatorer för vad som ska åstadkommas. Påminna sig om att man arbetar med dubbel strategi, där delarna inte utan vidare är samverkande. Att utgå från regeringens jämställdhetsplan om man är osäker på vad som kan vara en rimlig jämställdhetsåtgärd. Bygga samman tillväxtbegreppen med jämställdhets- och genusbegreppen. VS 2010 amni 29
30 KRAV FRÅN EU-NIVÅ Fyra alternativ för att kategorisera projekt Att projektet huvudsakligen syftar till att förbättra jämställdheten Att projektet kommer att bidra positivt till jämställdheten Att projektet är neutralt ur jämställdhetssynpunkt Att projektet kommer att vara negativt för jämställdheten VS 2010 amni 30
31 VINNOVA SKALL AKTIVT ARBETA FÖR: JÄMSTÄLLDHET SAMT NÅ EN JÄMNARE KÖNSFÖRDELNING INOM DEN EGNA BEREDNINGSORGANISATIONEN OCH VID FÖRDELNINGEN AV FORSKNINGSSTÖDET. (---) VINNOVA SKALL VERKA FÖR ATT GENUSPERSPEKTIV FÅR GENOMSLAG I FORSKNINGEN. (REGLERINGSBREVET ) VS 2010 amni 31
32 VINNOVAS UPPGIFT: ATT FRÄMJA HÅLLBAR TILLVÄXT GENOM UTVECKLING AV EFFEKTIVA INNOVATIONSSYSTEM OCH FINANSIERING AV BEHOVSMOTIVERAD FORSKNING (VINNOVAs uppgift 2004) VS 2010 amni 32
Genus och innovation Trender, Teori, Tillväxt
Genus och innovation Trender, Teori, Tillväxt 15 nov 2012 Malin Lindberg, forskare vid Luleå tekniska universitet Ny politik för tillväxt & innovation Globalt (OECD) Europa (EU2020) Sverige (SNIS) Regionalt
Läs merJämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg
Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg 2014-2016 Svensk jämställdhetspolitik Flickor, pojkar, kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv Jämn fördelning av makt
Läs merSøknadsfrist for å delta i benchlearningsamarbeidet er fredag 2. juni. Påmeldingsskjema
Del dine erfaringer med rektorer i Norge og Sverige Utdanningsdirektoratet og Skolverket i Sverige har invitert seksti skoleledere som har gjennomført rektorutdanning til et Benchlearningsamarbeid. Målet
Läs merStorby stabilitet og endring i botetthet og flytting
En presentasjon fra NOVA Storby stabilitet og endring i botetthet og flytting Lena Magnusson Turner & Hans Christian Sandlie Storby stabilitet og endring i botetthet og flytting PAGE 1 Problemstillinger
Läs merGenusanalys av Norrbottens handlingsplan för jämställd regional tillväxt 2013-2014
Genusanalys av Norrbottens handlingsplan för jämställd regional tillväxt 2013-2014 Malin Lindberg Forskare vid genus och teknik Luleå tekniska universitet Analysens syfte Hjälp att urskilja vilka aktiviteter
Läs merLandstingsstyrelsens förslag till landstingsfullmäktige. Bilaga 1. Missivskrivelse Strategi för jämställdhetsarbetet
PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2003-11-03 LKD 03340 136 Strategi för jämställdhetsarbetet i Landstinget Sörmland (Lf) Bakgrund Enligt gällande lagstiftning ska landstinget som arbetsgivare ha en jämställdhetsplan
Läs merJämställdhetsperspektivet i den Regionala tillväxtpolitiken
Jämställdhetsperspektivet i den Regionala tillväxtpolitiken Anna Olofsson, Enhetschef Regional Tillväxt, Politikens inriktning Jämställdhetsperspektivet Aktörer och regeringens styrning Ansvaret för regionalt
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET I GULLSPÅNGS KOMMUN
HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET I GULLSPÅNGS KOMMUN Antagen av kommunens ledningsgrupp 2017-10-17 Godkänd av kommunstyrelsen 2018-03-07 65 Dnr: KS 2014/170 Revideras senast okt 2019 Kommunledningskontoret
Läs merFör ett jämställt Dalarna
För ett jämställt Dalarna Regional avsiktsförklaring 2014 2016 Vi vill arbeta för...... Att förändra attityder Ett viktigt steg mot ett jämställt Dalarna är att arbeta med att förändra attityder i länet,
Läs merSKL:s kongressmål och prioritering
SKL:s kongressmål och prioritering SKL ska stödja medlemmarna i deras hälsofrämjande och förebyggande arbete för att utjämna hälsoskillnader och långsiktigt säkerställa en effektiv resursanvändning i den
Läs merNya vägar till innovation Trender, Teorier, Tillväxt
Nya vägar till innovation Trender, Teorier, Tillväxt Stockholm, 19 mars 2013 Malin Lindbergforskare vid Luleå tekniska universitet Vad är innovation? Nya varor, tjänster, metoder, relationer... som kommit
Läs merDIARIENUMMER G30441-38-08
BESLUT 2008-06-03 DIARIENUMMER G30441-38-08 DELOMRÅDE Gränslöst Samarbete Europeiska unionen Europeiska regionala utvecklingsfonden Innovatum AB Att: Siv Andersson Box 902 461 29 TROLLHÄTTAN Projekt: DESME
Läs merMål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86. Sammanfattning av de viktigaste slutsatserna i utredningen
1 (5) Vårt datum 2016-01-26 Ert datum 2015-11-03 Vårt Dnr: 99.15 Ert Dnr: 99.15 SACO Box 2206 103 15 Stockholm Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86 Sammanfattning
Läs merExtremism och lägesbilder
Extremism och lägesbilder Kongressbeslut 2015 Inriktningsmål nummer fem för kongressperioden 2016-2019 anger att: SKL ska verka för att medlemmarna har tillgång till goda exempel på lokala och regionala
Läs merKommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv
Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar
Läs mer50/50 eller 70/30? Gender budgeting! Johanna Ek
50/50 eller 70/30? Gender budgeting! Johanna Ek Film från friggeboden till huset http://www.youtube.com/watch?v=eeiovwaivga Kommunallagen, kapitel 2, 2 Kommuner och landsting skall behandla sina medlemmar
Läs merDen kulturelle skolesekken - estetiska upplevelser för alla?
Den kulturelle skolesekken - estetiska upplevelser för alla? Cecilia Ferm Thorgersen Professor i musikpedagogik Luleå Tekniska Universitet (Lektor i estetiska lärprocesser Uppsala Universitet) FN Artikel
Läs merGrundläggande jämställdhetskunskap
Grundläggande jämställdhetskunskap Trappsteg 1 Jäm Stöd Metod för jämställdhetsintegrering JämStöd är en statlig utredning som på regeringens uppdrag jobbat med att informera om och utveckla metoder och
Läs merIntegrerad landskapskaraktärisering - ett bidrag till hållbar utveckling?
Integrerad landskapskaraktärisering - ett bidrag till hållbar utveckling? Morten Clemetsen Aurland Naturverkstad AS/ NMBU Bengt Schibbye, Schibbye landskap AB Uppsala 20.oktober 2015 Norges miljø- og biovitenskapelige
Läs merVad lär ni eleverna? 2
Vad lär ni eleverna? 2 I Nämnaren nr 14/2 redovisar Ankar Jylltorp ett exempel på hur elever i åk 7 behandlar ett matrecept, dels under en lektion i hemkunskap, dels på lektioner i matematik. Eleverna
Läs merÅtgärdsdokumenten för de Regionala Strukturfondsprogrammen ur ett genusperspektiv. Madeleine Sparre, Oxford Research AB
Åtgärdsdokumenten för de Regionala Strukturfondsprogrammen ur ett genusperspektiv Madeleine Sparre, Oxford Research AB 1 De regionala strukturfondsprogrammen EU:s sammanhållningspolitik ska bidra till
Läs merUnga ledare i Världens bästa idrottsregion
Unga ledare i Världens bästa idrottsregion Vad är Världens bästa idrottsregion? Det är en region där alla invånare önskar och vill delta lite mer i idrottsaktiviteter. Idrottens behov av ledare är tillgodosett,
Läs merFÖRSLAG TILL REKOMMENDATION TILL RÅDET
Europaparlamentet 2014-2019 Plenarhandling B8-1365/2016 9.12.2016 FÖRSLAG TILL REKOMMENDATION TILL RÅDET i enlighet med artikel 134.1 i arbetsordningen om EU:s prioriteringar inför det 61:a mötet i FN:s
Läs merGenus i praktiken. Vad fostrar vi våra barn till?
Genus i praktiken Vad fostrar vi våra barn till? AGENDA - Presentation - Vad är genus - Genussystemet - Värderingsövning - Genus i praktiken - vår förändringsprocess - Styrdokument - Film med diskussionsgrupper
Läs merJÄMSTÄLLDHET SOLIDARITET HANDLING. GUE/NGL:s arbete inom Europaparlamentets utskott för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män
JÄMSTÄLLDHET SOLIDARITET HANDLING GUE/NGL:s arbete inom Europaparlamentets utskott för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män Jämställdhet, solidaritet, handling Kampen för kvinnors
Läs merGrensehjälpen en mobilapp som förenklar handel och utbyte
Synergi över kölen Grensehjälpen Talentnettverket 2017 Grupp 3 Malin Nygren, Stine Østnes, Anders Teodorsen, Wilhelm Jonsson, Emil Pettersson Grensehjälpen en mobilapp som förenklar handel och utbyte Varför
Läs merNätverket Hälsa och Demokrati samt Uppdrag Hälsa 6 november 2015 Jonas Frykman, SKL
Nätverket Hälsa och Demokrati samt Uppdrag Hälsa 6 november 2015 Jonas Frykman, SKL Upplägg Vad är mötesplats social hållbarhet? Bakgrund: Samling för social hållbarhet Olika perspektiv på (social) hållbarhet!
Läs merJämställdhetsutbildning inklusive certifiering
Jämställdhetsutbildning inklusive certifiering 8 november 2012 Lena Aune JÄMLIKHET - JÄMSTÄLLDHET Jämlikhet avser alla människors lika värde, dvs rättvisa förhållanden mellan alla individer och grupper
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET
> > Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Styrdokument HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET ANTAGET AV: KOMMUNSTYRELSEN DATUM: 2016-03-09, 81 ANSVAR UPPFÖLJNING: KOMMUNCHEF GÄLLER TILL OCH MED: 2018
Läs merSPØRRESKJEMA OM UTDANNELSE AV ASFALTARBEIDER
SPØRRESKJEMA OM UTDANNELSE AV ASFALTARBEIDER Hvilke muligheter for utdannelse av asfaltarbeidere finnes i landet? För asfaltbranschens arbetare (asfaltarbetare) har man ordnat skolning, som en del av markanläggningsbranschens
Läs merFIRST LEGO League. Borlänge 2012
FIRST LEGO League Borlänge 2012 Presentasjon av laget Blåsta blåbär Vi kommer fra Säter Snittalderen på våre deltakere er 14 år Laget består av 10 jenter og 4 gutter. Vi representerer Klockarskolan Type
Läs merProgram för social hållbarhet
Dnr: KS-2016/01180 Program för social hållbarhet Ej antagen UTKAST NOVEMBER 2017 program policy handlingsplan riktlinje Program för social hållbarhet är ett av Västerås stads stadsövergripande styrdokument
Läs merMötesplats social hållbarhet
Mötesplats social hållbarhet Invigning 11 mars 2014 #socialhallbarhet Välkommen till Mötesplats social hållbarhet Cecilia Garme moderator Johan Carlson Generaldirektör, Folkhälsomyndigheten Ulrika Johansson
Läs merHållbarhet - Fokus social hållbarhet. Therese Berg
Hållbarhet - Fokus social hållbarhet Therese Berg 2016-04-21 2 3 Hållbar utveckling Tid Hållbar utveckling En utveckling som tillgodoser dagens behov utan att äventyra kommande generationers möjligheter
Läs mer0. Grundkurs i jämställdhetsintegrering. Ulrika Eklund, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson, jämställdhetsexpert och konsult
0. Grundkurs i jämställdhetsintegrering Ulrika Eklund, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson och Ulrika Eklund Jämställdhet / Jämlikhet Prata
Läs merHvorfor delta i Interreg-prosjektene GREEN 2020 og SITE
Hvorfor delta i Interreg-prosjektene GREEN 2020 og SITE - Ambisiøse planer - Felles utfordringer på tvers av grensa - Lettere i fellesskap å drive spørsmål på regionalt og nasjonalt nivå - Trysil en interessant
Läs merInnehåll. 10 Eva Olovsson, Hannele Ennab och Birgitta Lindgren: Förord
10 Eva Olovsson, Hannele Ennab och Birgitta Lindgren: Förord 13 Catharina Nyström Höög: Nya medier, nya utmaningar Myndighetsspråkvården står inför många nya utmaningar och uppgifter. Nya kommunikationsmönster,
Läs merFÖRSLAG TILL BETÄNKANDE
Europaparlamentet 2014-2019 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 15.12.2016 2017/0000(INI) FÖRSLAG TILL BETÄNKANDE med ett förslag till Europaparlamentets rekommendation
Läs merJämställdhetsintegrering
Jämställdhetsintegrering Illustration: Nina Hemmingsson ESF Jämt ESF Jämt är ett av de processtöd som finns knutna till socialfonden ESF Jämt tillhandahåller kostnadsfritt stöd till potentiella och beviljade
Läs merJämställdhetens ABC 1
Jämställdhetens ABC 1 Innehåll Förord... 5 Aktiva åtgärder... 6 Diskrimineringslagen... 6 Diskrimineringsombudsmannen (DO)... 6 Feminism... 6 Genus... 7 Genuskontrakt... 7 Genuskunskap... 7 Genusmedvetenhet...
Läs merPresentation NVC. Nordiska ministerrådets arbete med hållbar utveckling
Nordiska ministerrådet Presentation NVC Nordiska ministerrådets arbete med hållbar utveckling Anniina Pirttimaa Rådgivare för hållbar utveckling Nordiska ministerrådets sekretariat State of the World 2013
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR HÖGSKOLAN PÅ ÅLAND
JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR HÖGSKOLAN PÅ ÅLAND - Godkänd i ledningsgruppen 1.10.2007 Uppgjord av Jeanette Höstman - Uppdatering godkänd i ledningsgruppen 20.9.2010 Reviderad av Ann Riis Innehållsförteckning
Läs merKvinnors företagande - problem eller möjlighet
Erfarenheter från: Glesbygdeverket Mittuniversitetet Kvinnors företagande - problem eller möjlighet Innehåll: Vad är kvinnors företagande? Bilder & Attityder Fakta & fönster: exempel från rapport juni
Läs merRegional utveckling och regionalt utvecklingskapital. Helena Gidlöf, avd Tillväxt och samhällsbyggnad
Regional utveckling och regionalt utvecklingskapital Helena Gidlöf, avd Tillväxt och samhällsbyggnad Nuvarande regionala strukturer och vad som kommer 2019 14 Regioner: valda regionala parlament, ansvarig
Läs merKampen om talente - hva gjør vi? Mats Ericson Professor i industriell arbetsvetenskap, KTH Ordförande SULF
Kampen om talente - hva gjør vi? Mats Ericson Professor i industriell arbetsvetenskap, KTH Ordförande SULF Kampen om talente - hva gjør vi? - Arbetsvillkoren för de enskilda forskarna börjar bli så dåliga
Läs merLEADER SYDÖSTRA SKÅNE CHECKLISTA HORISONTELLA MÅL
LEADER SYDÖSTRA SKÅNE HORISONTELLA MÅL Samtliga projekt i LEADER Sydöstra Skåne ska genomsyras av tre horisontella mål och bidra till att de uppnås. Dessa mål följer Sveriges jämställdhetsmål, Skånes miljömål
Läs merStrategi för jämställdhetsarbete i Umeå Kommun
Strategi för jämställdhetsarbete i Umeå Kommun 1 Inledning Jämställdhet handlar om att kvinnor och män ska ha lika rättigheter, möjligheter och skyldigheter inom livets alla områden. Människor ska ha möjlighet
Läs merMakt, mål och myndighet feministisk politik för en jämställd framtid
Makt, mål och myndighet feministisk politik för en jämställd framtid Svensk jämställdhetspolitik Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Jämställdhet är en fråga om rättvisa
Läs merVård- och omsorgscollege 10 april 2015
Vård- och omsorgscollege 10 april 2015 Vård- och omsorgscollege i socialfonden Nationell, regional och lokal satsning kopplat till kommande Socialfondsutlysning Tre huvudinriktningar i utvecklingsarbetet
Läs merUnderskattas effekterna av investeringar i kollektivtrafik i storstäderna? v/ Ingunn Opheim Ellis Urbanet Analys
Underskattas effekterna av investeringar i kollektivtrafik i storstäderna? v/ Ingunn Opheim Ellis Urbanet Analys Agenda 1. Tidsvärdestudier vad och varför 2. Stora skillnader mellan dels i. olika områden/
Läs merFIRST LEGO League. Västerås 2012
FIRST LEGO League Västerås 2012 Presentasjon av laget Problemlösarna Vi kommer fra Hallstahammar Snittalderen på våre deltakere er 12 år Laget består av 10 jenter og 12 gutter. Vi representerer Lindboskolan
Läs merFIRST LEGO League. Härnösand 2010
FIRST LEGO League Härnösand 2010 Presentasjon av laget Team Söråker Vi kommer fra Söråkers skola Snittalderen på våre deltakere er 11 år Laget består av 1 jente og 6 gutter. Vi representerer Söråkers skola
Läs merSpelförebyggande insatser för arbetslivet
Spelförebyggande insatser för arbetslivet Et prosjekt av og med Alna Sverige Förening Kenneth Dahlgren Akan kompetansesenter, lanseringsseminar Oslo Kongressenter 31. mai Periode: 2012-2015 Tilnærming:
Läs merFrån immigrant till medarbetare i Malung Sälen, Älvdalen, Trysil och Engerdal
Från immigrant till medarbetare i Malung Sälen, Älvdalen, Trysil och Engerdal Redovisning av intervjuer i SITE-kommunerna med fokus på behov av arbetskraft, utmaningar och möjligheter, rekrytering och
Läs merInnlandet som motor for. Bengt G Hillring Campus Evenstad Høgskolen i Hedmark
Innlandet som motor for bioenergibransjen? Bengt G Hillring Campus Evenstad Høgskolen i Hedmark Var ligger de framtida utfordringene? Klima Sikker energiførsyning Resurs hushållning Lokal utveckling Skapandeav
Läs merSocialt entreprenörskap Finansierar projekt inom den sociala ekonomin. Den biobaserade byggnaden i den hållbara staden. Hur gör man i Skövde?
Den biobaserade byggnaden i den hållbara staden Hur gör man i Skövde? Utlysning av projektmedel 2013-2014 Dnr RUN 614-0186-13 Socialt entreprenörskap Finansierar projekt inom den sociala ekonomin 1. Inbjudan
Läs merStrategi för jämställdhetsarbete i Umeå Kommun
Strategi för jämställdhetsarbete i Umeå Kommun 1 Inledning Jämställdhet handlar om att kvinnor och män ska ha lika rättigheter, möjligheter och skyldigheter inom livets alla områden. Människor ska ha
Läs merMonteringsanvisning Sikkerhetsnett PRO Säkerhetsnett PRO. 4,3m. Art. 626 105 3,6m. Art. 626 115
Monteringsanvisning Sikkerhetsnett PRO Säkerhetsnett PRO 4,3m. Art. 626 105 3,6m. Art. 626 115 MONTERINGSDELER MONTERINGSDELAR Del nr. Beskrivelse Antall Antall til 4,3m. til 3,6m. A Stolpe, øvre del 6
Läs merNäringsstrukturer i KUSK-området
Projekt KUSK Temagrupp Näringsliv Näringsstrukturer i KUSK-området Handledare: Henning, Martin (martin.henning@keg.lu.se) Temagrupp: Daisley, Annika (annika.daisley@fyrbodal.se) Kömmits, Urmas (urmas.kommits@vgregion.se)
Läs merJÄMSTÄLLDHET INOM IDROTTEN. Lärgruppsplan
JÄMSTÄLLDHET INOM IDROTTEN Lärgruppsplan JÄMSTÄLLDHET INOM IDROTTEN Jämställdhet innebär att kvinnor och män, flickor och pojkar har lika rättigheter, möjligheter och skyldigheter inom alla väsentliga
Läs merHur definieras ett jämställt samhälle? (vad krävs för att nå dit? På vilket sätt har vi ett jämställt/ojämställt samhälle?)
BILAGA 1 INTERVJUGUIDE Vad är jämställdhet? Hur viktigt är det med jämställdhet? Hur definieras ett jämställt samhälle? (vad krävs för att nå dit? På vilket sätt har vi ett jämställt/ojämställt samhälle?)
Läs merProcesstöd jämställdhetsintegrering
Processtöd jämställdhetsintegrering i nationella och regionala Socialfondsprojekt Anna-Elvira Cederholm Före ansökan (ide -fas) Förberedelser Mobilisering Genomförande o avslutande Efter projektet Tillgängligt
Läs merGENUSFORSKNING och SAMVERKAN Luleå tekniska universitet
GENUSFORSKNING och SAMVERKAN Luleå tekniska universitet 13 mars 2019 Professor Lena Abrahamsson Arbetsvetenskap Luleå tekniska universitet 971 87 Luleå, Sweden 0920-49 21 07 lena.abrahamsson@ltu.se http://www.ltu.se/staff/l/leab
Läs merDet lönar sig. Ledningsstyrt jämställdhetsarbete för hållbar tillväxt. Regionalt utvecklingsforum Torsdagen den 22 september 2011.
Det lönar sig Ledningsstyrt jämställdhetsarbete för hållbar tillväxt Regionalt utvecklingsforum Torsdagen den 22 september 2011 Christina Franzén www.ledarskapsakademi.se Vision vår handlingskraft i nutid
Läs merDalarnas strategi för jämställdhetsintegrering 2014 2016 PM 2014:4 INTERNT ARBETE
Dalarnas strategi för jämställdhetsintegrering 2014 2016 PM 2014:4 INTERNT ARBETE Författare och kontaktperson: Kerstin Bergman, Samhällsbyggnadsenheten Omslagsbild: Erik Reis/Mostphotos Layout: Helikopter
Läs merWHO:s kommission för hälsans sociala bestämningsfaktorer 2008
WHO:s kommission för hälsans sociala bestämningsfaktorer 2008 Sir Michael Marmot och 19 kommissionärer Tre övergripande rekommendationer: 1. Förbättra vardagslivets villkor 2. Motverka den orättvisa fördelningen
Läs merFIRST LEGO League. Härnösand 2010
FIRST LEGO League Härnösand 2010 Presentasjon av laget Bredgårdsskolan Vi kommer fra Strömsund Snittalderen på våre deltakere er 11 år Laget består av 6 jenter og 6 gutter. Vi representerer Strömsunds
Läs merKommittédirektiv. Delegation för hållbara städer. Dir. 2011:29. Beslut vid regeringssammanträde den 24 mars 2011
Kommittédirektiv Delegation för hållbara städer Dir. 2011:29 Beslut vid regeringssammanträde den 24 mars 2011 Sammanfattning En delegation ska verka för hållbar utveckling av städer, tätorter och bostadsområden.
Läs merJ Ä M S T Ä L L D H E T
I I JÄMSTÄLLDHET 2 Fällor och missuppfattningar om jämställdhet Att jämställdhet handlar om biologi Att jämställdhet skapas i harmoni Att jämställdhet kommer på frivillig väg Att alla har samma definition
Läs merOslo den 30 oktober 2014
Oslo den 30 oktober 2014 Connect är en ideell organisation som matchar entreprenörer med kompetens och kapital från näringslivet. Därigenom förkortar vi deras väg till verkliga och varaktiga resultat.
Läs merTILLVÄXTPROGRAM FYRBODAL HANDLEDNING/DISKUSSIONSUNDERLAG
20110909 TILLVÄXTPROGRAM FYRBODAL HANDLEDNING/DISKUSSIONSUNDERLAG Tillväxtprogram Fyrbodal Prioriterade programområden Projekt Förstudier Verksamheter t med programområdenas prioriteringar och insatser
Läs merEn nationell ungdomspolitik Med fokus på unga En politik för goda levnadsvillkor, makt och inflytande. Foto: Colourbox
En nationell ungdomspolitik Med fokus på unga En politik för goda levnadsvillkor, makt och inflytande Foto: Colourbox OM MUCF Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor tar fram kunskap om ungas
Läs merExamensutställning av Erik Betshammar Konstnärligt masterprogram Högskolan för fotografi, Göteborgs universitet
Som om de här försöken att hårt pressa ditt huvud mot mitt bröst att tejpa samman våra händer att be dig balansera mina dagböcker på din rygg skulle förändra bevara något. Examensutställning av Erik Betshammar
Läs merGreen Drive Region. Projekt inom Interreg Sverige-Norge Juli 2015-juli 2018
Green Drive Region Projekt inom Interreg Sverige-Norge Juli 2015-juli 2018 Framtidsplaner med samma riktning VÄRMLAND Vi står inför utmaningen att utveckla ett resurseffektivt samhälle utan klimatpåverkan.
Läs merLika rättigheter och möjligheter
Lika rättigheter och möjligheter Sociala utmaningar i fysisk miljö Carina Listerborn Institutionen för urbana studier Malmö högskola carina.listerborn@mah.se Var kommer genusordningar till uttryck? Problemen.
Läs merVerkstad Jämställdhetsbudgetering från politisk vilja till hållbar struktur Örebro kommun Jämställdhetsbudgetering Johanna Ek och Anne Andersson
Jämställdhet är en del av lösningen på samhällets utmaningar. Det är en insikt som i växande grad delas av aktörer i olika organisationer och med skilda uppdrag. De jämställdhetspolitiska målen pekar ut
Läs merVerksamhetsledare Bodil Nilsson, verksamhetssekreterare Susanne Kvant, projektledare Matilda Andersson, Maren Buchmüller Ordförande Christina Arvesen
Verksamhetsledare Bodil Nilsson, verksamhetssekreterare Susanne Kvant, projektledare Matilda Andersson, Maren Buchmüller Ordförande Christina Arvesen www.winnetskane.se Fjelievägen 5, Lund Vi är ca 150
Läs merPeriodeplan. Huldreheim
Periodeplan Huldreheim Våren 2016 Periodeplan för hösten 2016 på Huldreheim Välkommen till sista halvdel av barnehageåret. I denna periodeplanen kan ni läsa om vad vi har tänkt att arbeta med fram till
Läs merFIRST LEGO League. Härnösand 2011
FIRST LEGO League Härnösand 2011 Presentasjon av laget Team Panta Mera Vi kommer fra Strömsund Snittalderen på våre deltakere er 12 år Laget består av 3 jenter og 9 gutter. Vi representerer Bredgårdsskolan
Läs merKultur och regional utveckling. Karlstad 12 mars 2012
Kultur och regional utveckling Karlstad 12 mars 2012 Med 1995 års kulturutredning etablerades synen på kultur som utvecklingsfaktor i kulturpolitiken Utredningen framhöll kulturens betydelse som kreativitetsutlösande
Läs merNordens Välfärdscenter. Rapport. I n s p i r a t i o n f ö r i n k l u d e r i n g
Nordens Välfärdscenter Rapport I n s p i r a t i o n f ö r i n k l u d e r i n g 1 Forord Den nordiske velferdsmodellen er bygget på noen felles verdier. Et sentralt mål er å skape muligheter, slik at
Läs merLUP för Motala kommun 2015 till 2018
LUP för Motala kommun 2015 till 2018 Sammanfattning Det lokala utvecklingsprogrammet (LUP) beskriver den politik som styr verksamheten i Motala kommun under mandatperioden. Programmet bygger på majoritetens
Läs merYttrande Agenda 2030 och Sverige: Världens utmaning, världens möjlighet
Datum Yttrande Agenda 2030 och Sverige: Världens utmaning, världens möjlighet (dnr ) Länsstyrelsen i Jönköpings län yttrar sig över Agenda 2030-delegationens slutbetänkande Agenda 2030 och Sverige: Världens
Läs merFIRST LEGO League. Härnösand 2012
FIRST LEGO League Härnösand 2012 Presentasjon av laget Team Spam Vi kommer fra Härnösand Snittalderen på våre deltakere er 14 år Laget består av 7 jenter og 4 gutter. Vi representerer Kastellskolan Type
Läs merJämställdhetsintegrering - analys för förändring
Jämställdhetsintegrering - analys för förändring Eva Wittbom, Ekon.dr Akademin för ekonomistyrning i staten Stockholm Business School www.sbs.su.se/aes Ett gott exempel på politiskt mål som ska nås med
Läs merRemissvar på betänkandet Mål och myndighet - en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken
Socialförvaltningen Avdelningen för stadsövergripande sociala frågor Tjänsteutlåtande Sida 1 (8) 2015-11-24 Handläggare Carolina Morales Till Socialnämnden 2015-12-15 Remissvar på betänkandet Mål och myndighet
Läs merUtlysningstext socialt entreprenörskap 2015
Utlysningstext socialt entreprenörskap 2015 - projektmedel för utvecklingsinsatser inom social ekonomi Utlysning av projektmedel 2015 Dnr RUN 614-0186-13 1. Inbjudan socialt entreprenörskap i Västra Götaland
Läs merMiA. Mångfaldskompetens i företagen ger ökad konkurrensförmåga. Mangfoldskompetanse i bedriftene gir økt konkurranseevne
MiA Mångfaldskompetens i företagen ger ökad konkurrensförmåga. Mangfoldskompetanse i bedriftene gir økt konkurranseevne Dette er Interreg EU-programmet Interreg Sverige-Norge inngår i målet Territorielt
Läs merVilket påstående är rätt?
PÅSTÅENDE 1 Jämställda styrelser blir verklighet år 2185. PÅSTÅENDE 2 Jämställda styrelser blir verklighet år 2039. Rätt svar: 2 Förutsatt att utvecklingen fortsätter i dagens takt. Vi tycker att det är
Läs merSummering av gårdagens gruppdiskussioner. Temagrupper: fiske, vattenbruk, turism, friluftsliv
Summering av gårdagens gruppdiskussioner Temagrupper: fiske, vattenbruk, turism, friluftsliv Fiske - vision Aktiv fiskenäring med stolthet, framtidstro och ansvar i en levande nationalpark. Fiske mål &
Läs mer1172 JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR HÖGSKOLAN PÅ ÅLAND
KVALITETSLEDNINGSSYSTEM Sida 1 av 11 1172 JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR HÖGSKOLAN PÅ ÅLAND Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Definition 3. Jämställdhet för kvalitet 4. Könsstrukturen vid högskolan 4.1 Anställda
Läs mer!!!!!!!!!!! LÄTTLÄST VÅR POLITIK 2014
LÄTTLÄST VÅR POLITIK 2014 1 Fi Lund vill se en annan utveckling och en ny syn på politiken. Vår politik handlar om jämlikhet, mänskliga rättigheter och frihet från alla former av diskriminering. Vi vill
Läs merErfarenheter av strategiskt
Erfarenheter av strategiskt jämställdhetsarbete Umeå kommun Linda Gustafsson, jämställdhetsstrateg 20120921 Föreläsning 30 minuter Några utgångspunkter i arbetet Organiseringen av jämställdhetsarbete i
Läs merUr läroplan för de frivilliga skolformerna:
Samhällsvetenskapsprogrammet och Ekonomiprogrammet på Vasagymnasiet har en inriktning VIP (Vasagymnasiets internationella profil) som passar dig som är nyfiken på Europa och tycker det är viktigt med ett
Läs merEn ny mötesplats blir till.
En ny mötesplats blir till. Välkommen till en ny mötesplats! Forum folkhälsa Samling för social hållbarhet minska skillnader i hälsa Beslut om att skapa en ny mötesplats (vår 2013) Samarbete mellan SKL
Läs merBakgrunnen for styrets ønske var at det i muntlig orienteringssak ble informert om en økende
Det kunstfaglige fakultet Arkivref: Dato: 27.11.14 Saksnr: O-SAK KF 17-14 Til: Fakultetsstyret Møtedato: 05.12.2014 NOTAT OM REKRUTTERING Fakultetsstyret ba i møtet 10.10.2014 om å få framlagt en sak som
Läs merAgenda 2030-delegationen I riktning mot en hållbar välfärd
Agenda 2030-delegationen I riktning mot en hållbar välfärd Ambitionsnivån: Sverige ska vara världsledande i genomförandet av Agenda 2030. Julius Kramer Det är skillnad på att vara bäst i världen och att
Läs merBasutbildning i jämställdhetsintegrering 28 oktober
Basutbildning i jämställdhetsintegrering 28 oktober Processtöd jämställdhetsintegrering ESF Jämt * Är ett av de processtöd som finns knutna till Europeiska socialfonden * Tillhandahåller kostnadsfritt
Läs merVad är Rösträttsmetoden Utgångspunkter och resultat för Rösträtt Rösträtt i fem steg Övning och goda exemepel
Vad är Rösträttsmetoden Utgångspunkter och resultat för Rösträtt Rösträtt i fem steg Övning och goda exemepel Vad är Rösträttsmetoden En demokratifrämjande metodik med ambassadörer som är jämställdhetintegrerad
Läs merReflektioner från LISAs avslutningskonferens
Reflektioner från LISAs avslutningskonferens Datum: 9 maj 2012 Plats: Varbergs kurort En väg in Möten 1 gång i månaden där entreprenörer/arrangörer får träffa alla berörda enheter på en gång. För att sedan
Läs mer