Strategisk plan och verksamhetsplan 2009 för Centrum för tillämpad arbetslivsforskning (CTA)

HTML
DOWNLOAD

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Strategisk plan och verksamhetsplan 2009 för Centrum för tillämpad arbetslivsforskning (CTA)"

Andreas Martinsson
för 8 år sedan
Visningar:

1 Strategisk plan och verksamhetsplan 2009 för Centrum för tillämpad arbetslivsforskning (CTA) UTGÅNGSPUNKTER Arbetslivsforskning kan ses som det samlade begreppet för vetenskaplig forskning samt tekniskt, human- och samhällsvetenskapligt baserat utvecklingsarbete med syfte att dels studera och analysera arbetsmiljö och arbetsvillkor i företag, myndigheter och andra organisationer, dels medverka till att skapa mer hälsosamma arbetsplatser, framgångsrika och effektiva företag och organisationer. Även arbetsmarknadsforskning, forskning om jämställdhet och integration/mångfald är en del av arbetslivsforskningen. Under 1970-talet blev arbetslivsfrågor viktiga forskningsområden på högskolor/universitet, arbetsmiljöfrågor fick t ex stor uppmärksamhet, vilket under 1980-talet följdes upp av teknikens funktioner och påverkan på arbetslivet, t ex datorns intåg. De nya produktionsförhållandena och den ökande globala konkurrensen ställde nya krav på arbetslivet och därmed också forskningen, liksom det ökande antalet sjukskrivingar och fenomen som utbrändhet/stress under 2000-talet. Trenden är att forskningen blivit alltmer akademisk och mindre praktisk samt att inflytandet över forskningsmedlen har förskjutits från arbetsmarknadens parter till staten och vidare till vetenskapsråden. Rent organisatoriskt fanns utanför högskolorna Arbetslivscentrum sedan 1960-talet, vilket senare blev Arbetsmiljöinstitutet och Institutet för arbetslivsforskning som sedermera blev Arbetslivsinstitutet (ALI) vilket lades ner sommaren En del av ALI:s s k myndighetskapital överfördes till akademin. För att få del av myndighetskapitalet skrev rektorn vid Malmö högskola en ansökan för att få medel att inrätta Centrum för tillämpad arbetslivsforskning tillsammans med Region Skåne, Försäkringskassan, Kommunförbundet Skåne och Malmö stad. Ansökan blev beviljad och Malmö högskola fick 5,1 milj kr och Kommunförbundet Skåne 1,7 milj kr t o m Centrum för tillämpad arbetslivsforskning (CTA) inrättades den 23 augusti 2007 med Anders S Wigerfelt som chef. Den 25 oktober inrättade rektor en referensgrupp som bestod av Margareta Östman (ordf.) och Tuija Muhonen (vice-ordf.) från Malmö hög-

2 skola samt Ronny Andersson (Försäkringskassan), Karen Lagercrantz (Kommunförbundet Skåne), Kent Andersson (Malmö stad) och Carina Tempel (Region Skåne). Under 2008 har Ronny Andersson ersatts av Ingvar Stevenson och Carina Tempel har ersatts av Karin Rangin. Referensgruppen för Centrum för tillämpad Arbetslivsforskning är en rådgivande grupp med huvuduppgift att se till att dialogen med det omgivande samhället (framför allt de verksamheter som referensgruppen representerar) fungerar genom att dels föreslå forskningsområden/forskningsfokus, dels medverka till att sprida den forskning som produceras inom CTA. Referensgruppen kan också vara rådgivande för utarbetande av externa forskningsansökningar liksom vid interna utlysningar av forskningsmedel. Vidare kan gruppen ge förslag på innehållet i seminarierna. Chefen för CTA ansvarar inför rektor för budget och verksamhet. SYFTE, MÅL OCH INRIKTNING Syftet med Centrum för tillämpad arbetslivsforskning är att skapa en forskningsmiljö kring teman inom ramen för tillämpad arbetslivsforskning som en del av högskolans forskning och i dialog med de externa samarbetspartners som ingår i referensgruppen. Forskningen vid centrumbildningen är också tänkt att utvecklas i samarbete med högskolans områden/fakulteter och stödja och samordna den befintliga arbetslivsforskning som redan bedrivs. Detta kan ske genom seminarieverksamhet och genom stöd till vetenskapliga ansökningar hos externa bidragsgivare (t ex genom ansökningsseminarier ). Målsättningen är att bygga upp en forskningsmiljö i nära samarbete med det omgivande samhället och skapa förutsättningar för en kreativ, stimulerande och produktiv forskning. Genom medverkan i lokala, regionala, nationella och internationella nätverk bidrar personer kopplade till CTA till arbetslivsforskningens utveckling. På sikt är målet att skapa en stabil forskningsmiljö med en tillräckligt stor kritisk massa av forskare som är nära kopplade till högskolans utbildnings- och forskningsområden. Forskarna vid CTA är vanligtvis också lärare anställda på ett område eller en fakultet vid Malmö högskola och samverkar med det omgivande samhället.

3 Organisering och hälsa i tjänstearbete är undertiteln i den ansökan som lämnades in till ALI. Två teman anges i ansökan: 1. Utsatthet och sociala uteslutningsmekanismer i arbetslivet Tillträde och karriärmöjligheter inom arbetslivet för grupper/individer som tenderar att marginaliseras analyseras med hjälp av begrepp som migration, etnicitet, genus och mångfald. 2. Hälsa och ohälsa i arbetslivet med särskilt fokus på faktorer som rör organisering Denna inriktning handlar om tjänstearbete/människovårdande arbete vad gäller villkor, innehåll och former, (t ex ledarskapets betydelse) och organisatoriska frågors betydelse för arbetshälsa och arbetsmiljö. Under 2008 var följande sju forskare verksamma vid CTA. Kerstin Hultén, IMER/KS projekt Gymnasieelevernas psykosociala arbetsmiljö ur ett genusperspektiv Björn Johnson, HS projekt Den svenska sjukfrånvaron - problemdefiniering och policyförändring, projektet finansieras av Vetenskapsrådet och Försäkringskassan, samt projekt Villkor i arbete med läkemedelsassisterad behandling av opiatmissbrukare - en komparativ studie av arbetsinnehåll, process och organisering (tillsammans med Leili Laanemets, Anna Meeuwisse, Bengt Svensson) Tuija Muhonen, IMER/KS - seminarieledare Mikael Ottosson, IMER/KS, - projekt I tid ett antologiprojekt samt projekt Professionella identiteter och förändring av sjukvårdens organisation Per Sederblad, IMER/KS, - projekt Individers anställbarhet och arbetsgivares attraktionskraft inom service-sektorn samt projekt Organisation och patientkontakter inom sjukvården Christina Scholten, CTA, - projekt Rörligt arbetsliv samt projekt Distriktssköterskors uppfattning om arbetets innehåll och förändrade innehåll i samband med Ädelreformens genomförande Anders Wigerfelt projekt Migration och arbetsliv I maj månad 2008 utlystes fyra forskningsbidrag som motsvarade halvtidstjänstgöring under 2009 inom tre forskningsområden: Utsatthet och sociala uteslutningsmekanismer i arbetslivet Hälsa och ohälsa i arbetslivet med särskilt fokus på faktorer som rör organisering

4 Chefskapet och dess förutsättningar Nio personer sökte och med hjälp av en extern bedömargrupp bestående av Maria Wolmesjö, fil dr och prefekt vid institutionen för vårdvetenskap och socialt arbete, Växjö universitet samt Magnus Söderström, gästprofessor vid avd för pedagogik med särskild inriktning mot professions- och organisationsutveckling, Växjö universitet beslutade rektor att tilldela Björn Johnson, Sandra Jönsson, Tuija Muhonen och Mikael Ottosson bidragen. Förutom dessa forskare fortsätter Christina Scholten och Per Sederblad sin verksamhet vid CTA. Under 2009 är också Margareta Rämgård i sin anställning som forskare vid Kommunförbundet Skåne verksam vid CTA. Under 2008 beviljades CTA 4 mkr i externa forskningsmedel från VINNOVA för projekt Den svenska chefsmodellens förutsättningar och utmaningar i ett globalt perspektiv, projektledare Anders Wigerfelt. Projekttiden löper under Vid CTA pågår ett tiotal forskningsprojekt, varav Den svenska chefsmodellens förutsättningar och utmaningar är det mest omfattande. CTA har även uppdrag att tillsammans med Enheten för kompetensutveckling och utvärdering vid Malmö högskola koordinera och bemanna utvärderingsuppdrag inom Malmö högskolas ramavtal med Malmö stad och Finsam. Uppdragen gäller utvärdering av arbetsmarknadspolitiska, integrations- och rehabiliteringsinriktade insatser i Malmö fram t o m Under 2010 är målsättningen att verksamheten ska vara känd både inom och utanför högskolan. Forskningsmiljön inom CTA ska ha skapat förutsättningar för en kreativ, stimulerande och produktiv forskning som genom medverkan i lokala, regionala, nationella och internationella nätverk bidragit till arbetslivsforskningens utveckling. Målet att skapa en stabil forskningsmiljö med en tillräckligt stor kritisk massa av forskare som är nära kopplade till högskolans utbildnings- och forskningsområden i dialog och samverkan med det omgivande samhället.

5 Verksamhetsplan 2009 Under 2009 ska verksamheten vid CTA inriktas på: att samordna arbetslivsforskningen vid Malmö högskola, genom bl a seminarier på alla områden/fakultet kring arbetslivsforskning att utveckla seminarieverksamhet (minst femton seminarier) att föra en dialog med det omgivande samhället kring arbetslivsforskning genom bl a en utvecklingskoordinator att färdigställa en del av de påbörjade forskningsprojekten, t ex i form av publicerade artiklar (minst tio) att lämna in externa ansökningar om forskningsmedel (minst sex), gärna i samarbete med personal som inte tillhör CTA (både inom och utanför Mah) att fokusera forskningen inom CTA till några forskningsteman att aktivt delta i konferenser kring arbetslivsforskning att aktivt medverka i lokala, regionala, nationella och internationella nätverk inom arbetslivsforskningen att utveckla hemsidan och att kontinuerligt informera om verksamheten vid CTA Budget 2009 Grund- Forskning Totalt utbildning Verksamhetens intäkter Intäkter av anslag Intäkter av bidrag Summa Verksamhetens kostnader Kostnader för personal Driftskostnader och avskrivningar Summa Utfall

Relevanta dokument

Strategisk plan och verksamhetsplan för Centrum för tillämpad arbetslivsforskning (CTA)

Malmö högskola 2008-03-07 1 (12) Strategisk plan och verksamhetsplan för tillämpad arbetslivsforskning (CTA) 2008-2009 Bakgrund Arbetslivsforskning kan ses som det samlade begreppet för vetenskaplig forskning