Kyrkfack. Meningen med facket. Engagemang bygger TEMA MEDLEM I KYRKA THOMAS JORDAN MARIA HAMMARSTRÖM
|
|
- Cecilia Sundström
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Kyrkfack EN TIDNING FRÅN KYRKANS AKADEMIKERFÖRBUND NR TEMA MEDLEM I KYRKA THOMAS JORDAN MARIA HAMMARSTRÖM Engagemang bygger Meningen med facket
2 TEMA NR 3/15 MEDLEM I KYRKA VI ARBETAR PÅ KANSLIET VIBEKE HAMMARSTRÖM Kanslichef LENA FORSBERG lena@kyrka.se KRISTINA HARRISON LENNART HÅKANSSON ASTRID GRAF Ombudsman ROBERT SVEC svec@kyrka.se EVALENA ÖDMAN Ombudsman evalena.odman@kyrka.se ANNE CHARLOTTE WELLSTEN CHRISTER EDVINSON ANGELINA BACKMAN ELISABETH HÅRD AF SEGERSTAD JENS LINDER MIA MÖLLER ANDREA SCHLEEH KONTAKT MED KANSLIET hela sommaren Du kan även besöka vår ÄNDRING AV MEDLEMSUPPGIFTER lena@kyrka.se FRÅGOR KRING MEDLEMSKAPET kl Telefon: JOURHAVANDE OMBUDSMAN Vill du ha facklig rådgivning? STEN BYLIN AGNETA NYBERG KENT ÖSTERDAHL JENNY SJÖGREEN Kontaktperson, 14:e kretsen jenny.sjögreen@kyrka.se Kretsordförande, Utlandskretsen Kyrkans Akademikerförbund Box 30078, Stockholm Besöksadress Mariedalsvägen 4 Stadshagen telefon telefax Bror Holm mobiltelefon bror.holm@svenskakyrkan.se Ann Thörnblad mobiltelefon ann.thornblad@kyrka.se Bror Holm Daniel Lindén Annika Svensson Vibeke Hammarström Lennart Håkansson Ann Thörnblad Ann Thörnblad Text och foto där ej annat anges Omslagsbild Magnus Aronson. På bilden Maria Hammarström, Karin Stillström och Niklas Blåder. Tryck Elanders Sverige, 2015 ISSN nr 4/15-11 sep 2015 Annonser d.a. media Kontakt Agneta Kempe Erneberg mobiltelefon /1 färg :- 1/1 s/v 9 000:- 1/2 färg 6 500:- 1/2 s/v 5 000:- 1/4 färg 3 500:- 1/4 s/v 2 500:- 2 KYRKFACK 3/15
3 LEDAREN fackförbund som och i grunden inomkyrklig kultur bra fackligt arbete Vi kan kyrkan! sommarskrud. Jag en drygt tjugoårig teologiestuderande är på informationsmöte med facket, med Svenska Kyrkans Personalförbund, numera Kyrkans Akademikerförbund. Det var då jag bestämde mig. Jag sa ja till facket. För mig var det så självklart. Jag utbildade mig för tjänst i Svenska kyrkan och då var det naturligt att bli medlem i ett förbund som arbetade för de anställda i kyrkan. Vad jag inte visste då var att jag 1977 skulle bli facklig förtroendeman och sedermera förbundsordförande för förbundet. Nästan hela mitt yrkesliv har jag arbetat i Svenska kyrkan och samtidigt arbetat fackligt i KyrkA och jag har älskat det. För mig har kyrkan och förbundet varit sammanlänkade i den meningen att Svenska kyrkan är en förutsättning för KyrkA och förbundet verkar för kyrkan, genom att vara just Kyrkans Akademikerförbund. Det fackliga arbetet i kyrkan har för mig inneburit att ge stöd till förbundets medlemmar, att förhandla med våra medlemmars bästa för ögonen och att driva frågor i medlemmarnas intresse i olika sammanhang. Det är och har varit ett roligt, givande och berikande uppdrag. Ibland tungt och tidskrävande, men oftast ett mycket tacksamt och utvecklande arbete. Enligt min uppfattning är jag därigenom med och bidrar till att utveckla Svenska kyrkan som arbetsgivare. Min målsättning är att Svenska kyrkan ska bli Sveriges bästa arbetsgivare. Ett föredöme för andra arbetsgivare och därmed även trovärdigare som kyrka. I det arbetet är KyrkA helt nödvändigt. Vi kan kyrkan. Att förstå och i grunden kunna verksamhet, organisation och inomkyrklig kultur är avgörande för att kunna göra ett bra fackligt arbete för anställda i Svenska kyrkan. Låt mig ge ett par exempel. I Svenska kyrkan påverkas anställningsskyddet av Kyrkoordningen (KO) om du är präst eller diakon. Om du inte kan KO riskerar du att försämra för en medlem som hotas av uppsägning. I Svenska kyrkans församlingar utförs den grundläggande uppgiften av hängiva och lojala medarbetare. Om du inte förstår vad som driver arbetet och vad verksamheten i Svenska kyrkan går ut på hur ska du då kunna teckna kollektivavtal? förbundets inriktning, arbete och beslut. Vi kan Svenska kyrkan och våra medlemmar är anställda i Svenska kyrkan eller i kyrkan närstående organisationer. Du som medlem kan känna dig trygg i vetskapen om att alla fackliga förtroendevalda arbetar i Svenska kyrkan. Förbundets anställda arbetar med arbetsrättsliga frågor enbart inom Svenska kyrkan. Detta gör KyrkA unikt som förbund. ångrat. Tvärtom har jag inifrån sett vad förbundet gör och hur viktigt detta arbete är för medlemmarna och för Svenska kyrkan nu och i framtiden. Att arbeta i Svenska kyrkan och vara medlem i KyrkA hör samman det är vi som kan kyrkan. dig! BROR HOLM FÖRBUNDSORDFÖRANDE KYRKFACK 3/15 3
4 Tryggheten, solidariteten och gemenskapen med andra som också har yrken NAMN Joakim Johansson ÅLDER 57 år GÖR Göteborg FAMILJ och 3 barnbarn BOR INTRESSEN VIKTIGT I LIVET ningen i mitten på 80-talet. Joakim Johansson minns att någon representant från förbundet kom till pastoralinstitutet och pratade om varför man skulle vara med i facket och i KyrkA. Det var lite trevande skyddsronder de första åren. Det checkades om det fanns en ledstång till predikstolen och om det var tillräcklig stoppning för knäfallet vid altaret. Men det kunde också vara tuffa arbetsledningsfrågor. När jag började var stiftet arbetsgivare för prästerna och när jag skulle ta ut min semester kunde kyrkoherden grymta vad skulle det vara bra för. Det var en helt annan tid, när kyrkan fortfarande var en myndighet och en del av det gamla maktsamhället, säger Joakim och ler. Annorlunda saker Han har varit präst i dryga 30 år och arbetar sedan snart fyra år som präst och föreståndare i Evangeliska brödraförsamlingen i Göteborg. Det är en ideell förening inom Svenska kyrkan, men han är anställd av en privat stiftelse. Vi är tre anställda och har 75 medlemmar. Arbetet liknar det som jag hade en sommar i SKUT i Middlesbrough, du får göra allt möjligt. Idag på morgonen har jag burit möbler, i eftermiddag ska jag ha en gudstjänst i domkyrkan och ikväll är det möte med styrelsen. När jag blev präst bestämde jag mig för att viga den första hälften av mitt yrkesliv åt att vara församlingspräst och den andra till att göra annorlunda saker. Så jag har arbetat på Göteborgs stift, varit polispräst i västra Götaland och missionär i Mocambique med min familj. Vi hörde till de sista traditionella missionärerna som sändes ut och mötte människor på deras villkor i byarna. De två åren förändrade mig. Jag fick en helt annan syn på kyrkornas möjlighet att nå ut till människor. Det sociala engagemanget och att möta människor i ögonhöjd går också igen i det fackliga engagemanget. När jag frågar vad medlemskapet betyder för Joakim Johansson svarar han att det är en trygghet att det alltid finns kunnigt folk som du kan fråga. Du får hjälp med löneförhandlingar och har förmånliga försäkringar som medlem. Gemenskapen är också viktig. KyrkA har bjudit in till flera möten i samband med den stora omorganisationen som precis ägt rum i Göteborg där det till sist beslutades att vi bildar sex pastorat och tre församlingar i stället för ett enda stort pastorat. Vi som har dessa yrken är förbundna med löften och det skapar en särskild samhörighet. För våra jobb kan vara både ensamma och utsatta vi gör sånt som ingen annan gör och får ta del av människors svårigheter och hemligheter. Joakim Johansson kommer från en 4 KYRKFACK 3/15
5 familj med fackliga traditioner. Hans föräldrar var engagerade och brodern har varit aktiv i många år. För några år sedan hamnade Joakim Johansson i ett kritiskt läge där grundvalarna rubbades och utan medlemskapet hade han inte varit vid mina sinnes fulla bruk. Jag hade en projektanställning på 23 månader i Evangeliska brödraförsamlingen och efter att min anställning hade övergått till en tillsvidare eskalerade det som jag trodde skulle vara en rutinfråga till en allvarlig konflikt. När jag påtalade att det fanns ett kollektivavtal tecknat sedan flera år svarade min dåvarande ordförande att det inte behövdes längre. Hennes erfarenhet av arbetsgivarfrågor var begränsad och hon framhärdade att kollektivavtal inte behövdes och fick med sig en styrelseledamot. Sent en kväll en månad före jul, fick jag ett papper på att jag var avskedad. Stort stöd Allt det som han tagit för självklart i arbetslivet ställdes på ända. Samma natt satt han på en innerstadsbuss och skrev ett mail till Anna-Lisa Saar, ordförande i Göteborgskretsen. Svaret kom med vändande mail Ring mig. Det här är inte klokt, sa hon och en vecka senare kom tre representanter från KyrkA och förhandlade med styrelsen. Jag fick också ett stort stöd av min biskop Per Eckerdal. Efter FORTS NÄSTA SIDA och har förmånliga försäkringar som Bror säger Holm, Joakim förbundsordförande. Johansson. Daniel Lindén, vice förbundsordförande. KYRKFACK 3/15 5
6 det gick allting väldigt fort. Länsstyrelsen blev inkopplad, de tillsatte en ny ordförande på trettondagen som genast samlade en delvis ny styrelse. Dagen efter var jag tillbaks på jobbet, återupprättad med fullt förtroende. Stödet från KyrkA var hundraprocentigt. De fackligt förtroendevalda som jag var i kontakt med förmedlade alla sina kunskaper om hur människor reagerar i kris och jag fick möjlighet att bearbeta det som hände i en samtalsgrupp med människor som varit med om liknande saker. Under de veckor där Joakim Johansson var avskedad och levde i ovisshet om framtiden cirkulerade många rykten i församlingen om varför. Det spekulerades kring allt möjligt. Rykten som skrapade på hans heder. Den här erfarenheten har gjort något med tilliten. Nu tittar jag mer bakom hörnet än vad jag gjorde tidigare. Jag har talat med kollegor i frikyrkor och vi är alla av en samlad mening; att i små sammanhang där människor känner varandra är det extra noga med ett skrivet anställningsavtal. Men det positiva, säger Joakim Johansson i nästa andetag, är att han har fått en närmare kontakt med sina kollegor och stärkt sin fackliga tillhörighet. Han fick ett sådant förtroende för KyrkAs fackligt förtroendevalda att han klev in i ett aktivt uppdrag i januari Jag valdes in i styrelsen och det är både intressant och lärorikt. Hade jag inte varit medlem när allting hände i december 2013 hade jag förlorat jobbet, säger han tveklöst. Den fackliga tillhörigheten ger en trygghet. Du behöver vara med i ett sammanhang där mjuka värden som arbetsmiljö och hälsa prioriteras. Lagen täcker inte allt och när det kommer till ett läge där sist in och först ut gäller behöver du ha det stödet. Ett misstag som en del som fyllt 60 gör, är att de går ur i tron att nu behöver de inte facket längre, men det kan vara vanskligt. Dels missar du solidariteten med de andra och du tappar en säkerhet. Det är mycket som kan hända, även de sista åren i arbetslivet. TEXT ANN THÖRNBLAD FOTO MIKAEL RINGLANDER 6 KYRKFACK 3/15
7 NOTISER Den 20 november erbjuder KyrkA RSO och/eller för- KYRKA PÅ PRIDE deltar Kyrkans Akademikerförbund på Stockholm Pride den 27 Kursen behandlar följande: ningsskydd. då vi Hur hanterar KYRKFACK 3/15 7
8 Communicare necesse est sala universitet på 90-talet var bara fyra procent av professorerna kvinnor trots att en majoritet av studenterna var kvinnor. De siffrorna pockade på uppmärksamhet och jämställdhet är också en av hennes hjärtefrågor. Alla ska ha samma möjligheter att utvecklas på arbetsplatsen, det är viktigt att motverka diskriminering, säger hon. Arbetsmiljön är en annan hjärtefråga och den hänger ihop med så många andra saker. Som att utbildning ska 8 KYRKFACK 3/15 löna sig och att det finns möjlighet till kompetensutveckling på arbetsplatsen. I nästa andetag nämner Karin Stillström vikten av medarbetarskap. Liksom ordet antyder handlar det om att skapa något med varandra och i det ligger att själv vara aktiv. Att våga vara kritisk och säga om jag inte tycker att någonting fungerar. Det handlar också om att stå för det du tycker i ett sammanhang, där det är möjligt att påverka. Men för att kunna ta det ansvaret behöver det finnas en tillit i en någorlunda trygg arbetsmiljö, säger Karin Stillström som har varit medlem i KyrkA sedan Det var en av hennes arbetskamrater som inspirerade. Hon satt i kretsstyrelsen lokalt och Karin tyckte att de drev viktiga frågor förankrade i en kompetens. De kunde mycket om kyrkan så jag fick ett stort förtroende för styrelsen. Det blir lättare att driva frågor när du är ett fackförbund specialiserad på ett område. Och nu är jag själv en
9 NAMN GÖR Kommunikatör på i krets 14 FAMILJ Ja BOR INTRESSEN VIKTIGT I LIVET av ledamöterna i kretsstyrelsen sedan fem år. När jag fick frågan hade jag funderat ett tag på att det vore kul att gå in i styrelsen. Jag har suttit med i olika styrelsen under åren och tycker det är roligt att vara med och påverka. Det är viktigt att finnas med som en samtalspartner i ett tidigt skede vid förändringar och omorganisationer. Om arbetsgivaren för en dialog med sina medarbetare om riktningen och syftet med förändringen är det så mycket enklare att skapa ett hållbart arbetsklimat. Ser man den röda linjen och vad det är man väljer och vad man väljer bort blir förändringen mer begriplig. Det handlar om att ge och ta från båda håll och bygga förtroenden med varandra och det kräver en viss öppenhet. Kommunikation är också Karin Stillströms profession. Sedan 2001 har hon arbetat som kommunikatör på Kyrkokansliet i Uppsala och för att kommunikationen ska nå ut förutsätter det ett aktivt lyssnande och en lyhördhet för andra människor, vår omvärld och samtid. Ordet communicare betyder att göra gemensamt. Det innebär att det finns två parter som är beredda att lyssna och ändra sig i vissa fall. Om ett budskap inte går hem behöver man ta reda på mer om de människor man vill nå ut till. Kommunikation behöver fokusera på olika saker för olika målgrupper. Som kommunikatör är hon med och lyfter fram Svenska kyrkans identitet och roll i samhället genom olika kanaler. Beroende på vad som händer i samhället kan det handla om allt ifrån kyrkans finanser till kyrkans roll i ett mångkulturellt samhälle och hur man fortsätter att vara en öppen kyrka utan att tappa den egna identiteten, säger Karin Stillström och nämner att intresset för den svenska, kristna identiteten ökar särskilt hos unga människor. Ser man en klasskamrat som fastar under ramadan kan det väcka intresse för den egna religionen och vad fastan innebär i den kristna traditionen. Som kommunikatör fungerar Karin Stillström som en brygga mellan vad organisationen vill uttrycka och vad de flesta uppfattar. I egenskap av expert är det lätt att glömma att det som är självklart i den egna organisationen inte är lika kristallklart när man ska kommunicera det utåt. Alla kan inte det kyrkiska språket. De flesta människor vet till exempel inte vad en diakon gör och förstår inte skillnaden mellan en präst och kyrkoherde. Men, menar Karin Stillström, även om språket är begripligt finns det också ett selektivt lyssnade som kan göra att vi inte hör alla gånger. Många gånger uppfattar vi det vi förväntar oss av en organisation. Om Svenska kyrkan uttalar sig och engagerar sig i kristna som är förföljda i mellanöstern går det fram, för det finns en förväntan att vi ska agera på en sådan situation. Men om Svenska kyrkan uttalar sig om miljöfrågor, uppfattas inte budskapet lika tydligt.. Ibland finns heller inte kunskapen om det unika med Svenska kyrkans internationella arbete. Men Svenska kyrkan har relationer som vi har byggt upp sedan lång tid tillbaka. Vi finns även med i ett globalt nätverk med andra kyrkor och organisationer som heter Action by Churches Together. De många lokala kyrkorna och organisationerna i ACT-alliansen kan språket i landet, känner kulturen och har god kunskap om de faktiska behoven på plats. Det gör att vi kan finnas med både före, under och efter att katastrofen inträffat. Det är sådant som bygger trovärdighet och trovärdigheten för Svenska kyrkan har ökat på senare tid visar undersökningar. Det människor frågar efter är relevansen. Antje Jackelén är aktiv i olika samhällsfrågor och det har betydelse. Klockringningen som ringde för alla goda krafter, kärleken och demokratin i Visby innan Almedalsveckan förra året fick också gehör. De senaste tio åren har vi fått en ökad flyktingsvåg och extremismen har växt sig starkare. När kyrkan tar ett ansvar och vågar ta ställning för människovärdet så betyder det mycket för just relevansen Vi lever i en tid där människovärdet annars förknippas med prestationer i ett samhället som inte har mycket till övers för förlorare. På facebook handlar de flesta uppdateringar om att visa upp vilket bra liv du lever. Då behövs det motkrafter som påminner om människovärdet och att vi av Gud är älskade för vår egen skull. TEXT ANN THÖRNBLAD KYRKFACK 3/15 9
10 Du har många medlemsförmåner - medlemmar är kyrkoherdar och chefer De som förhandlar fram villkoren i och behoven i Svenska kyrkan. KyrkA Lönesamtal coachning om du behöver. Du har även erfarna förhandlare. KyrkAs förhandlare Juridiskt stöd 10 KYRKFACK 3/15 Livs hemsida. Överklagandenämnd. Om du av någon Läs mer om medlemsförsäkringen hos Förenade Liv. Medlemmar i Kyrkans Akademikerförbund Du får Tidningen Kyrkfack hem i brevlådan.
11 FORTS NÄSTA SIDA KYRKFACK 3/15 11
12 . som människa. EN KONFLIKT UPPSTÅR önskemål blockerar önskemål, agera Ända sedan tonåren har Thomas Jordan varit intresserad av samhällsfrågor såväl lokalt som internationellt. Det fanns en drivkraft att vara med och minska lidandet i världen och när han kom i kontakt med kollegor på universitetet, som arbetade med fredsforskning och konflikthantering, såg han en möjlig väg att arbeta med de här frågorna. Flera av mina intressen sammanstrålar i konflikthantering. Intresset för psykologi och hur vi människor fungerar liksom viljan att bidra till en bättre värld, säger Thomas Jordan, universitetslektor vid Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap, Göteborgs universitet. Men han arbetar också som konsult i konflikthantering, har skrivit boken Handbok i konflikthantering och föreläser regelbundet i ämnet. På sin hemsida skriver han bland annat Jag har genom över tjugo års forskning och undervisning vid universitetet och genom mina personliga forskningsresor i det yttre och det inre samlat mycket kunskap. Att själv lära och sedan göra kunskapen tillgänglig för andra är min livsväg. Och att lära oss att hantera konflikter med större medvetenhet förbättrar onekligen våra relationer, både privat och på arbetsplatsen. När jag frågar Thomas Jordan vad som är den vanligaste orsaken till konflikter blir svaret; att vi inte lyssnar på varandra. Det är svårt att peka ut någon enstaka orsak till konflikter, men om man ändå ska lyfta fram något så är detta med att inte lyssna centralt. Om vi lyssnade förutsättningslöst till varandra och försökte förstå vad det är vi hör, utan att läsa in saker, skulle många frågor vara lättare att hantera. Men för att det ska vara möjligt att lyssna behöver den som talar också vara tydlig och uttrycka vad man har på hjärtat så att det är möjligt att uppfatta. De konflikter som verkligen är besvärliga är de som är berör relationer. Där det finns en frustration över någon annans bemötande eller beteende, som kanske har pågått under en längre tid, 12 KYRKFACK 3/15
13 Se annons sid 7. T J och där det finns en negativ förväntan att det kommer att fortsätta. Det är ibland viktigt att konfrontera andra med det som inte fungerar, har man en trosföreställning kan det i vissa fall bli ett hinder snarare än en tillgång. Det finns visserligen en omsorgsfullhet i hur man umgås med andra människor men om man har en intention att vara en god människa kan viljan att inte såra andra resultera i en otydlig kommunikation. Svenska kyrkan har en organisationsform där arbetsgivaren är ett kyrkoråd. En del kyrkoråd är väldigt kompetenta och håller gränserna för sina roller men när det inte fungerar hamnar kyrkoherden i en knepig situation där kyrkorådet kan blanda ihop begreppen styra och leda. Det finns också många andra faktorer som bidrar till att försvåra arbetsmiljön. På mindre orter kan församlingar kännetecknas av relationer med flera dimensioner, Samtidigt som jag är anställd är jag också kusin eller svärdotter. Det är speciella omständigheter som inte gör det alldeles lätthanterligt, säger Thomas Jordan. Det ligger i själva strukturen och är något som Svenska kyrkan delar med andra värdeburna organisationer. Det är enklare med en arbetsplats som exempelvis Volvo där medarbetarens uppdrag är självklart och det handlar om att sälja en produkt. Men i synnerhet för en präst, diakon, pedagog eller musiker så kommer inte uppdraget enbart från arbetsgivaren utan också från Gud och viljan att tjäna det goda. På så vis kan det uppstå konflikter kring hur man ska utforma en gudstjänst eller en mötesplats. I vissa församlingar finns det en självklar linje uppifrån och ner medan det i andra vilar verksamheten på att medarbetaren har en viss grad av autonomi. Att vi tror oss veta vad problemet är och drar förhastade slutsatser, vilket handlar om detta igen att vi inte lyssnar på varandra. Försök i stället ha en undersökande hållning och var beredd att vrida och vända på problemet och se ingredienser som du inte tänkte på i första hand. Det är också vanligt att man försöker förklara konflikter med individers egenskaper, men det kanske inte alltid är Nisse eller Lisa som är omedgörliga ibland handlar det om otydligheter i uppdraget och i rollerna. Ofta är en konflikt sammansatt och består av flera delar. Kanske hade en konflikt inte uppstått om Annalisa varit kamrer istället för Nisse, men å andra sidan kanske Nisse inte hade varit ett problem om beslutsgångarna och ansvarsfördelningen hade varit tydligare. Det handlar om flera faktorer. En grund är välfungerande forum där det fi n ns möjl ig het at t t a upp o ch pro - cessa frågor på arbetsplatsen liksom att arbeta med medarbetarskap och ledarskap. Medarbetaren behöver veta vad som förväntas och vilka åtaganden arbetet innebär. En ledare behöver stöd för att kunna ta ansvar för sin roll och ha tillgång till handledning, särskilt vid problematiska situationer. Det organisatoriska är viktigt. Det behöver finnas rutiner och tydliga ramar för vem som har mandat och befogenheter att fatta beslut i olika frågor och rutiner för att kontinuerligt se över arbetsmiljön, säger Thomas Jordan. TEXT OCH FOTO ANN THÖRNBLAD KYRKFACK 3/15 13
14 sitt fackliga engagemang och arbetet som teologisk samordnare för Svenska Kyrkans Unga. Jag har lärt mig mer om lagar och regler genom mitt fackliga engagemang, det är en kunskapsbakgrund som jag har användning för i mitt arbete. Eftersom jag jobbar på nationell nivå inom Svenska Kyrkans Unga är det kunskaper från mitt arbete som jag har nytta av också i förbundsstyrelsen. Både mitt fackliga engagemang och mitt arbete som teologisk samordnare skapar mycket kontakter som gynnar samtliga uppdrag. Många människor tänker på facket som en form av försäkring, det ska finnas i bakgrunden i fall att någonting går snett, med en förhoppning om att man inte ska behöva uppleva det. Men det finns också en stark solidarisk anledning till att vara med i facket. De rättigheter vi har idag och tar för självklara - som till exempel kollektivavtalet - hade inte existerat utan starka fackförbund. Att vara med i facket är också en investering i demokrati och rättigheter för framtiden. Maria Hammarströms fackliga engagemang Det är en fördel att vara ett litet förbund, det ger oss god och nära kännedom om Svenska kyrkans arbetsplatser och organisationen. Vi lokala företrädare har själva kyrkan som arbetsplats och känner arbetsvillkoren. Min bild är att de lokala fackligt förtroendevalda ofta är en tillgång för arbetsgivaren, vi är pålästa om lagar och regler och är en viktig kunskapsresurs. 14 KYRKFACK 3/15
15 Mer och mer med åren så är det arbetsmiljöfrågor i vid bemärkelse. Jag har sett många både bra och dåliga exempel på hur arbetsgivare tar tillvara eller inte tar tillvara de fackligt förtroendevalda och skyddsombuden. När det fungerar bra så drar arbetsgivaren nytta av den kompetens som finns. I ett klimat där man ser varandra som en resurs drar man också åt samma håll. Men jag har också sett exempel på motsatsen, när det finns misstänksamhet mot de fackligt förtroendevalda och där man snarare gräver skyttegravar vilket i förlängningen kan bli förödande för arbetsmiljön. Som fackförbund har man en rådgivande funktion när det gäller arbetsmiljön. Vi kan vara med som en kunskapsresurs och röst för medlemmarna, lyfta fram perspektiv och hjälpa arbetsgivaren att upptäcka dem på egen hand. Samtidigt är det arbetsgivaren som har det yttersta ansvaret för arbetsmiljön. Däremot, om arbetsgivaren bryter mot lagen, så kan man som fackförbund eller skyddsombud ingripa och sätta ned foten. Det vore värdefullt om vi också kunde nå ut till exempel fler kyrkomusiker, jurister och kommunikatörer som av hävd tillhör andra fackförbund. Inte genom lock och pock utan helt enkelt genom att visa vilka vi är och vad vi gör. Det är ett ord med många bottnar som grundar sig i en magkänsla i botten. Att du brinner för något kombinerat med en viljeriktning. Engagemang bygger på att vilja förändra något till det bättre, genom strategi och kunskap, tillsammans med andra. Det är något som tar tid och ork och däri ligger en utmaning. Det kan vara svårt att hitta tiden i det pressade schema som de flesta lever under idag. NAMN Maria Hammarström ledamot i förbundsstyrelsen och i styrelsen för krets 14 BOR FAMILJ INTRESSEN VIKTIGT I LIVET 3 av Thomas Jordan KYRKFACK 3/15 15
16 Därför har KyrkA tagit fram ett förslag på underlag för ett gemensamt samtal i arbetslaget. Frågorna kommer gå ut via mail till samtliga kyrkoherdar i höst. Om beredskap krävs ska tydliga rutiner som förebygger ovisshet om vem som har beredskap utarbetas av arbetsledningen. Givetvis ska beredskapsersättning utgå enligt Kyrkans avtal. För att undvika att den anställda använder jobbmobilen under till exempel semestern kan en lösning vara att skaffa sig en privat mobiltelefon. Du ser exempel på en tillgänglighetspolicy till höger. Vi vill här visa ett exempel på tillgänglighetspolicy det är högaktuellt då många redan gått på semester och flera är på väg på semester. Om det inte redan finns en policy på din arbetsplats så se till att ni efter semestrarna börjar arbeta med att ta fram en policy för hur ni kan begränsa att du och dina arbetskamrater blir störda under semestern eller under till exempel en ledig helg, säger KyrkAs kanslichef Vibeke Hammarström. Att respektera varandras ledigheter är viktigt. Kanske viktigare än vad många tror. KyrkA konstaterar genom till exempel siffror från Försäkringskassans statistik att kvinnliga präster har Sveriges farligaste yrke vad gäller psykisk ohälsa. Vi har underlag som pekar mot att orsaken till detta ligger i att arbetet som präst är gränslöst och därför riskabelt ur hälsosynpunkt. Alla behöver återhämtning. Det som är viktigt att tänka på är att du behöver återhämtning från ditt arbete även om du älskar det. Håll u I NN församling har denna policy som reglerar Om semesterledig arbetstagare kontaktas rörande Ort och datum NN kyrkoherde 16 KYRKFACK 3/15
17 Foto Izabela Knochenhauer Mailadressen är Vad händer med För närvarande är jag sjukskriven 50 % veckor. Vad händer med mina semes- har också funderingar kring lönen under sjukskrivningen, vad gäller då för ob-er- Grubblande komminister Semesterlagen ger tillsammans med arbetstidslagen en viss garanti för att du får en behövlig ledighet från arbetet. Lagen utgör på så sätt en skyddslagstiftning till förmån för arbetstagarna. Frånvaro från arbetet har betydelse för antalet semesterdagar med semesterlön och semesterlönens storlek. Viss frånvaro, såsom frånvaro på grund av sjukdom samt arbetsskada och föräldraledighet, betraktas som semesterlönegrundande frånvaro och påverkar endast efter längre tid intjänandet av semesterförmåner. Exempelvis intjänas semester under sjukfrånvaro i 180 dagar per intjänandeår (cirka halva året). I detta sammanhang räknas en halv sjukledighetsdag som en hel sjukdag som förbrukas och avräknas från 180 dagar. Beror sjukfrånvaron på arbetsskada gäller inte begränsningen om 180 dagar utan semester intjänas under hela året. Frånvaro på grund av sjukdom eller arbetsskada upphör att vara semesterlönegrundande om du varit helt eller delvis frånvarande från arbetet under ett helt intjänandeår, utan längre avbrott i frånvaron än 14 dagar i en följd. Sker insjuknandet under visst intjänandeår uppnås alltså inte ett helt intjänandeår förrän nästa intjänandeår passerat. Så snart du återgått i arbete i minst 15 dagar och därefter blir sjuk på nytt, får du tillgodoräkna dig ytterligare semesterlönegrundande frånvarotid om längst ett helt intjänandeår. Vid semester har du rätt att från semestern räkna bort sådana semesterdagar som sammanfaller med sjukdom och i stället få dessa dagar utlagda i ett sammanhang vid ett annat tillfälle. Denna utbytesrätt gäller dock endast vid hel sjukledighet. Vid beräkning av den ersättning som utgår under sjukdom i form av sjuklön från arbetsgivaren, sjukpenning från Försäkringskassan och kollektivavtalad dagersättning från AFA försäkring, som utges dag i sjukperioden, ska även tillägg för obekväm arbetstid beaktas. Får jag lön under församling under många år. På grund Gördis Eriksson, kamrer Östersunds församling FRÅGA JURISTEN Huvudregeln enligt anställningsskyddslagen (LAS) är att en arbetstagare som blivit uppsagd också har rätt att under uppsägningstiden behålla sin lön och andra anställningsförmåner även om arbetstagaren inte får några arbetsuppgifter alls. Skälet för bestämmelsen är att ge arbetstagaren ekonomisk trygghet under den omställningstid som följer på en uppsägning från arbetsgivarens sida. Det saknas betydelse om arbetstagaren sagts upp på grund av arbetsbrist eller av personliga skäl. En viktig förutsättning för att arbetsgivaren ska bli skyldig att betala ut lön m m under uppsägningstiden är att arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande, om arbetsgivaren kräver det. Om arbetstagaren av något skäl inte vill utföra anvisat arbete eller av något annat skäl inte står till arbetsgivarens förfogande, är arbetsgivaren inte skyldig att betala ut uppsägningslön och anställningsförmåner i övrigt för motsvarande tid. Det finns dock ett undantag till denna regel; om arbetsgivaren har förklarat att arbetstagaren inte behöver stå till förfogande under uppsägningstiden eller en del därav, får arbetsgivaren från lön och andra anställningsförmåner avräkna inkomster som arbetstagaren under samma tid har förvärvat i annan anställning eller uppenbarligen kunde ha förvärvat i annan godtagbar anställning. I ditt fall får jag det intrycket att arbetsgivaren inte närmare refelkterat över vare sig huvud- eller undantagsregeln rörande löneförmåner under uppsägningstiden. Vanligt är att arbetsgivaren befriar arbetstagaren från arbete under uppsägningstiden som en slags kompensation för den förlorade anställningen. Det är också fullt möjligt att du inte kunnat förvärva inkomster i annan anställning under uppsägningstiden. Vid sådana förhållanden torde det inte föreligga någon risk för avräkning överhuvudtaget. KYRKFACK 3/15 17 KYRKFACK 2/14 17
18 Den som är medlem i lem i KyrkA sedan KYRKFACK 3/15 diakon, men från början hade Agneta Nyberg funderingar på att bli församlingsassistent. Jag visste i alla fall att jag ville jobba i kyrkan, säger hon. Så jag gjorde det diakonala året och fick en diakon som handledare som blev en stor förebild. Det förändrade perspektivet och under det året fick jag en kallelse. Den var väldigt tydlig men jag brottades ganska länge med beslutet innan jag svarade på den kallelsen. När Agneta Nyberg vigdes till diakon i Luleå stift var hennes handledare där. Det blev ett heligt ögonblick på flera sätt. Idag har jag en blandad tjänst där jag gör hembesök, är med på gudstjänster och ute på ett äldreboende och en hälsocentral för samtal, säger Agneta Nyberg när vi pratas vid en torsdagseftermiddag i slutet av maj. Tiden mellan hägg och syren. Hon sitter på diakoniexpeditionen i Umeå stadsförsamling, där hon arbetat sedan sex år, och efter intervjun ska hon till hälsocentralen i Umeå med en diakonipraktikant och möta patienter i samtal. Vi har en bra kontakt med personalen, och ett upparbetat samarbete sedan flera år tillbaka, säger Agneta Nyberg som arbetar 50 procent som diakon och 50 procent som fackligt förtroendevald. För henne har det alltid varit en självklarhet att vara med i facket. Arbete och fackförbund hör ihop och förutsätter lite varandra, Det behövs en sammanslutning när du pratar med arbetsgivaren om olika frågor. Tillsammans är vi starka och kan göra betydligt mer än vad varje person kan göra på egen hand. KyrkA är också ett förbund som verkligen kan kyrkan. Vi som är fackligt förtroendevalda arbetar ju själva inom kyrkan. Ordförande i Luleå Relationen med KyrkA fördjupades för tre år sedan när en hon fick en fråga från valberedningen om hon ville gå med i styrelsen. De behövde en diakon och hade haft ögonen på Agneta som de visste hade ett stort nätverk. I våras blev hon vald till ordförande i Luleå stiftskrets. Ett förtroendeuppdrag som hon tycker ska bli spännande. Jag hade inte tänkt bli ordförande men jag känner att jag har ett stort stöd från de övriga styrelsemedlemmarna, säger hon. Till hjärtefrågorna hör arbetsmiljön. Efter att ha vart skyddsombud i flera år vet hon hur avgörande den psykosociala arbetsmiljön är för trivseln och välmåendet. I Umeå har sex församlingar bildat ett pastorat sedan 1 januari 2014, så det finns en del frågeställningar kring det organisatoriska. Det saknas också
19 NAMN Agneta Nyberg GÖR Diakon i Umeå stadsförsam- MEDLEM I KYRKA Sedan 1994 FAMILJ Sambo, 2 barn och INTRESSEN Musik spelar VIKTIGT I LIVET församlingsledare vilket ställer till problem. Kommunikationen och informationen når inte alltid fram. En god arbetsmiljö förutsätter en bra struktur och organisation och jag har mycket kunskap i de frågorna. Jag hör också till dem som tycker det är roligt med lagar, avtal och regler och har en fallenhet för det. Vad ser du som en naturlig Det är framförallt medlemrekryte- rande att göra ett bra jobb. Genom att prata om KyrkA och fortsätta arbetet med löneförhandlingar och att finnas som ett stöd när det behövs. Lönenivåerna skulle sjunka och människor som idag hamnar i kläm med arbetsgivaren skulle bli ännu sämre behandlade. De skulle inte ha någon att vända sig till vid konflikter. TEXT OCH FOTO ANN THÖRNBLAD KYRKFACK 3/15 19
20 BEGRÄNSAD EFTERSÄNDNING Posttidning B Har du upptäckt Kyrkjobb.se? - Snabb och effektiv annonsering för arbetsgivare och arbetssökande! - Över 1500 engagerade gillare, följare och delare på sociala medier! - Kyrklig arbetsförmedling när den är som bäst - för alla! kyrkjobb.se Nu 1000 unika besökare/månad! Vi kan kyrkan - fackföreningen för dig twitter.com/kyrkjobb facebook.com/kyrkjobb.se kyrkjobb.se - allt på ett ställe Som läsare av Kyrkfack får du detta speciella läsarerbjudande. Uppge reskoden KYRKFACK vid beställning så får du automatiskt rabattpriset. Sommar på historiskt hotell 4 dagar på 4-stjärnigt centrumhotell i Lund, Skåne Grand Hotel Lund Grand Hotel Lund Lund är en av Sveriges mest kontrastrika och historiska städer. Staden grundades i slutet av 900-talet och Lunds universitet har sedan år 1666 varit ett säte för bildning och nya idéer. Universitetsatmosfären är också en stor del av stadens identitet och många kända svenskar har studerat här, t.ex. Carl von Linné. Stadens mest exklusiva hotell som ligger mitt i centrum, dess charmiga och eleganta byggnad från 1800-talet har utsikt över det vackra parklandskapet med Lundagård, Stadsparken och Botaniska Trädgården. Ankomst: Valfri i perioden 22/6-14/ Beställning: eller tel Öppet vardagar kl Förbehåll för tryck- och prisfel samt utsålt. Avbeställningsskydd kan köpas till. Expeditionsavgift på 89:- tillkommer. BILSEMESTER Pris per person i dubbelrum 1.799:- Pris utan reskod 1.949:- 3 övernattningar 3 x frukostbuffé 2 x 2-rätters middag Fri Wi-Fi RES I HÖST 2 övernattningar inkl. 1 x 2-rätters middag 1.399:- Reskoden: Kyrkfack Teknisk arrangör: Funderar Funderar du du över över dina dina alkoholvanor? alkoholvanor? RING RING och prata med våra rådgivare. och prata med våra rådgivare. Det är kostnadsfritt, Det är kostnadsfritt, du kan vara anonym du kan vara anonym och ringa från och ringa från hela landet. hela landet. Läs mer på alkohollinjen.se Läs mer på alkohollinjen.se
Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det
Läs merSätt agendan bli facklig företrädare
Sätt agendan bli facklig företrädare 1 Sätt agendan bli facklig företrädare, 2016 Sveriges Arbetsterapeuter Layout: Pontus Wikholm Foto: Johan Gunséus (omslag) och Jonas Eriksson (s. 9) Tryck: Exakta Print
Läs merInlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Ksenija, Genomgående mycket bra svar. Väl genomtänkta resonemang kring fackliga grundtankar såväl som bra koll på regelverket. Du hade bara ett par smärre missar
Läs merFÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET
TCO-förbundet nära dig Foto: Sören Andersson VISION VÅR VISION: Vi i Försvarsförbundet ska genom vårt arbete medverka till bättre livskvalitet för medlemmarna FÖR DIG Jobbar du inom försvaret eller en
Läs merPolicy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun
KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2016:13-020 Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun Antagen av Kommunfullmäktige 2016-06-16 91 2 Inledning Det arbete som görs i verksamheterna
Läs merHej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind.
Hej arbetsgivare! Som medlem i KFO har du professionella rådgivare vid din sida i med- och motvind. Ett medlemskap Välkommen till Arbetsgivarföreningen KFO Sveriges största fristående arbetsgivarorganisation.
Läs merStockholms stads Personalpolicy
Stockholms stads Sten Nordin, Finansborgarråd Tydliga gemensamma mål Det arbete vi utför i Stockholms stad ska utgå från dem som bor och verkar i staden. Verksamheten syftar till att ge invånarna en så
Läs merInformation om din anställning med anledning av konkurs
Information om din anställning med anledning av konkurs Här följer en kort sammanställning med information om de vanligaste löne- och anställningsfrågorna som kan uppkomma i samband med en konkurs. Experts
Läs merInlämningsuppgift. Fråga 1
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Andreas! g heter Lena Danås och rättar dina uppgifter! På fråga 5a vill jag att du tar reda på lite mer om SACO-förneingar på din arbetsplats. Frågorna 7 a) och
Läs merBra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej igen Edin, Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften. Hörde att du drillats av Lena och Krille i veckan så det klart att
Läs merDu gör skillnad. Stark tillsammans
Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang
Läs merFakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud
Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Välkommen som skyddsombud Skyddsombuden har verkat i över 100 år med att förbättra arbetsmiljön i Sverige. En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och
Läs merSemester så funkar det
Semester så funkar det Information om reglerna i semesterlagen Semesterlagen Alla anställda har rätt till fem veckors semester (25 dagar) per år. Semesterlagen skiljer på betald och obetald semester. Semesteråret,
Läs merSka du vara föräldraledig?
Ska du vara föräldraledig? Information om vad man ska tänka på när man ska vara föräldraledig Ska du vara föräldraledig? När du är föräldraledig sänks din medlemsavgift till Handels gäller inte avgiften
Läs merGuide till bättre balans i livet.
Guide till bättre balans i livet. En praktisk handledning för både arbetsgivare och anställda. Balans i livet kan betyda mycket. Hur ska vi alla kunna kombinera arbete med privatliv utan att det kostar
Läs merVälkommen till Seko!
Välkommen till Seko! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav
Läs merDu gör skillnad. Stark tillsammans
Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang
Läs merVälj ett bättre arbetsliv
Fackförbundet ST Välj ett bättre arbetsliv Gå med i facket som gör skillnad för dig Foto: Bo Håkansson, Bilduppdraget Därför ska du vara med i facket I Sverige regleras inte alla regler och villkor på
Läs merEtt hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun
l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!
Läs merDistansarbete och tillfälligt hemarbete
GÖTEBORGS UNIVERSITET Personalavdelningen Hilding Sjödén Avd.dir. 2006-01-23Dnr F1 230/06 Distansarbete och tillfälligt hemarbete Definitioner Med distansarbete avses arbete som en anställd efter skriftlig
Läs merVarför ska du vara med i facket?
Varför ska du vara med i facket? www.gåmedifacket.nu 020-56 00 56 Vill du förhandla på egen hand? Det gör inte din chef. Visst kan du förhandla om din egen lön, och visst kan du själv diskutera dina villkor
Läs merDin lön och din utveckling
Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en
Läs merDu tjänar på kollektivavtal
Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba
Läs merNär du är sjukskriven
När du är sjukskriven När du är sjukskriven Har du koll på dina rättigheter som sjukskriven? Det kan vara mycket att hålla reda på samtidigt som du ska försöka bli frisk igen. Unionen hjälper dig att
Läs merFakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Bibi, butiksanställd
Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Bibi, butiksanställd Välkommen som skyddsombud En bra arbetsmiljö kräver både samverkan och engagemang. Arbetslivet och arbetsuppgifterna förändras i allt
Läs merVärva en kollega! NÅGRA TIPS TILL DIG SOM VILL UPPMUNTRA EN KOLLEGA ATT BLI MEDLEM I SVERIGES ARBETSTERAPEUTER
Värva en kollega! NÅGRA TIPS TILL DIG SOM VILL UPPMUNTRA EN KOLLEGA ATT BLI MEDLEM I SVERIGES ARBETSTERAPEUTER Värva en kollega några tips, 2017, reviderad mars 2018 Sveriges Arbetsterapeuter Layout: Pontus
Läs merInlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Dennis! Nu har jag rättat dina svar och önskar kompletteringar på några frågor. Det är 1a), 5 a) och b) samt lite beskrivning av värvning och synlighet på sista
Läs merDet ska löna sig att vara medlem i Handels. Dina medlemsförmåner
Det ska löna sig att vara medlem i Handels Dina medlemsförmåner Dina medlemsförmåner Välkommen som medlem i Handels. För dig och alla som valt att gå med i Handels vill vi göra vårt yttersta för att det
Läs merPersonalpolicy. för Stockholms stad
Personalpolicy för Stockholms stad Tydliga gemensamma mål För att värna och utveckla vår allra viktigaste tillgång, stadens anställda och deras arbete för stockholmarnas bästa, är en aktiv personalpolitik
Läs merEn Lathund. om kyrkans närvaro i Sociala medier. för anställda och förtroendevalda i Svenska kyrkan i Linköping
En Lathund om kyrkans närvaro i Sociala medier för anställda och förtroendevalda i Svenska kyrkan i Linköping Inledning Nya internetbaserade kommunikationsformer skapar nya möjligheter för kyrkan. Många
Läs merSvenska kyrkan i Linköpings närvaro i Sociala medier. En lathund
Svenska kyrkan i Linköpings närvaro i Sociala medier En lathund Inledning Nya internetbaserade kommunikationsformer skapar nya möjligheter för kyrkan. Många av Svenska kyrkans anställda använder dagligen
Läs merMedarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån
Läs merKollektivavtal vad är grejen?
Kollektivavtal vad är grejen Det är skönt när det finns avtal om lön och andra villkor. Men så är det inte på alla arbetsplatser. Första steget för den som bryr sig och vill ha koll* på sitt jobb är att
Läs merNär tänkte du på dig själv senast?
Bli medlem du också! 8 av 10 läkare är redan med. När tänkte du på dig själv senast? Vi tänker på dig under hela din karriär 1 Vi tänker på dig under hela din karriär Som läkare har du ett viktigt och
Läs merArbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda
Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda På arbetsplatser där det finns förtroendevalda har Vårdförbundet fler medlemmar. Genom att utse förtroendevalda på arbetsplatsen skapar vi bättre
Läs merSÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL
SÅ ANSTÄLLER DU Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL VAD SKA JAG TÄNKA PÅ DÅ JAG ANSTÄLLER EN PERSON? Tänk noga igenom vilka kvaliteter, kvalifikationer och personlighetstyp du vill ha till
Läs merMedarbetarpolicy i Landstinget
MISSIV 2012-06-13 LJ2012/690 Förvaltningsnamn Avsändare Landstingsstyrelsen Medarbetarpolicy i Landstinget Bakgrund I samband med att Landstingets chefspolicy omarbetades under 2011 aktualiserades frågan
Läs merVerksamhetsinriktning
Försvarsförbundets Verksamhetsinriktning 2007-2011 Antagna av Försvarsförbundets kongress 12-14 juni 2007 2 FÖRSVARSFÖRBUNDET VERKSAMHETSINRIKTNING 2007-2011 3 Försvarsförbundets vision Vi i Försvarsförbundet
Läs merÅrsberättelse för Göteborgs stiftskrets av KYRKANS AKADEMIKERFÖRBUND för verksamhetsåret 1 januari 31 december 2014.
Årsberättelse 2014 Kyrkans Akademikerförbund (KyrkA) är ett Sacoförbund som ägnar all sin verksamhet åt Svenska Kyrkan och dess akademiker. Årsberättelse för Göteborgs stiftskrets av KYRKANS AKADEMIKERFÖRBUND
Läs merIngenjör och högskoleanställd
Ingenjör och högskoleanställd Välkommen till Sveriges Ingenjörer Ingenjörernas visioner leder oss steg för steg mot ett bättre samhälle. Det är er innovationskraft som löser våra gemensamma problem, höjer
Läs merGemenskap ger styrka
Välkommen till Seko Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav
Läs merFÖRSVARSFÖRBUNDET. Facket för dig inom försvaret eller försvarsnära myndigheter oavsett utbildning eller yrke. FÖRSVARSFÖRBUNDET
Facket för dig inom försvaret eller försvarsnära myndigheter oavsett utbildning eller yrke. Foto framsida: Sören Andersson Foton inlaga: Thinkstockphoto VISION Vi i Försvarsförbundet ska genom vårt arbete
Läs merVärva en kollega! NÅGRA TIPS TILL DIG SOM VILL UPPMUNTRA EN KOLLEGA ATT BLI MEDLEM I SVERIGES ARBETSTERAPEUTER
Värva en kollega! NÅGRA TIPS TILL DIG SOM VILL UPPMUNTRA EN KOLLEGA ATT BLI MEDLEM I SVERIGES ARBETSTERAPEUTER Värva en kollega några tips, 2017 Sveriges Arbetsterapeuter Layout: Pontus Wikholm Illustrationer:
Läs merDU AVGÖR EFFEKTEN. Fackets styrka påverkas av vad du bidrar med.
DU AVGÖR EFFEKTEN Fackets styrka påverkas av vad du bidrar med. " 2 Min kompetens garanterar din säkerhet. Jag är stolt över mina yrkeskunskaper och vill ha bra betalt för dem. ENSAM ELLER GEMENSAMT Det
Läs merPolicy för likabehandling
Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 2 Omfattning och ansvar... 3 0.1. Omfattning... 3 0.2. Ansvar... 3 0.2.1. Samverkan... 3 0.2.2. Centralt och lokalt ansvar... 3 0.2.3. Chefen/arbetsledaren...
Läs merEtt medlemskap gör skillnad
Ett medlemskap gör skillnad ST är fackförbundet för alla som valt att arbeta på statens och medborgarnas uppdrag. Ett väldigt speciellt uppdrag! Det vet vi, som har 100 års erfarenhet av att förbättra
Läs mertalarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?
talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket
Läs merKommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv
Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar
Läs merKompetenskriterier för ledare i Lunds kommun
Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Som ledare i Lunds kommun har du en avgörande betydelse för verksamhetens kvalitet. Du har stort inflytande på hur medarbetare presterar och trivs samt hur
Läs merMED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY
MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY Med gemensam kraft SKAPAR vi en BRA arbetsmiljö OCH GER samhällsservice med hög kvalitet. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen
Läs merUtvärdering av Värdegrundsdag 2013
Utvärdering av Värdegrundsdag 2013 24 september 2013 Vad har varit bra under dagen? Tänkvärt - Kommunikation viktigt för att förebygga konflikter Givande dag, lugnt och bra tempo Håkan - Bra föreläsare,
Läs merDet här är SEKOs medlemmar
Det här är SEKO 1 Det här är SEKOs medlemmar Tåg som kommer i tid, posten hemburen, varma hus, framkomliga vägar och fungerande telefoner. Och så förstås trygg färjetrafik, säkra fängelser och en trevlig
Läs merEXPERTER PÅ LÄKEMEDEL
EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL Sveriges Farmaceuter 2013 Grafisk form: Erika Jonés Foto: Ola Hedin Tryck: Vitt Grafiska OMVÄRLDEN FÖRÄNDRAS OCH VI MED DEN. Det innebär nya roller, nya uppgifter och nya utmaningar
Läs merAtt vara facklig representant vid uppsägningar
Att vara facklig representant vid uppsägningar PASS När beskedet kommit Det är inte lätt att vara en av de få som vet att det är uppsägningar på gång. När kollegorna sedan får beskedet är det inte heller
Läs merFörslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad
Förslag 6 maj 2008 Personalpolicy för Stockholms stad Vårt gemensamma uppdrag ett Stockholm i världsklass Stockholm växer under kommande år. För att staden ska vara fortsatt attraktiv måste de kommunala
Läs merTalarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser
Talarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser Till varje bild har vi tagit fram punkter på vad du kan prata om. Se dessa som inspiration och stöd till dina egna
Läs merFacket för dig och alla andra byggnadsarbetare. Bli medlem nu!
Facket för dig och alla andra byggnadsarbetare Bli medlem nu! Du är eftertraktad! Som byggnadsarbetare är du en eftertraktad, respekterad och attraktiv arbetskraft med hög status. Du har en lång och gedigen
Läs merKom igång med utbildningen säkervardag.nu!
GUIDE Kom igång med utbildningen säkervardag.nu! Det här dokumentet riktar sig till dig som ansvarar för att personalen får utbildning på ett företag eller till dig som utbildar i arbetsmiljöfrågan hot
Läs merFör alla läkare under hela karriären
För alla läkare under hela karriären Det här är Läkarförbundet Sveriges läkarförbund är ett fack- och professionsförbund för alla läkare under hela karriären. Som medlem får du den hjälp och det stöd du
Läs merVälj ett bättre arbetsliv
Fackförbundet ST Välj ett bättre arbetsliv Gå med i facket som gör skillnad för dig Därför ska du vara med i facket I Sverige regleras inte alla regler och villkor på din arbetsplats i lag utan fastställs
Läs merArbetsmiljöenkät 2011
Arbetsmiljöenkät 2011 SU total Kvalitetsområden Index Kvalitetsområden Diagrammet visar medarbetarnas omdöme på respektive kvalitets område. Bakom varje kvalitetsområde finns ett antal frågor som medarbetarna
Läs merViktig information om du är eller blir sjuk/skadad
Viktig information om du är eller blir sjuk/skadad Viktig information om du är eller blir sjuk/skadad Även om du inte är sjukskriven nu spara och använd denna information. Den är viktig! Det finns nya
Läs merPREVENTS MATERIAL. Se www.prevent.se, samlingssida Organisatorisk och social arbetsmiljö
ORGANISATORISK OCH SOCIAL ARBETSMILJÖ, AFS 2015:4 Syfte 1 Syftet med föreskrifterna är att främja en god arbetsmiljö och förebygga risk för ohälsa på grund av organisatoriska och sociala förhållanden i
Läs merInformationspolicy för Salems kommun Antagen av kommunfullmäktige 2000-10-26
Informationspolicy för Salems kommun Antagen av kommunfullmäktige 2000-10-26 Förvaltningarnas arbete skall utvecklas och ge resultat i en högre effektivitet och bättre kommunikation med Salemsborna. Den
Läs merJämställdhetsplan för Trosa kommun 2016-2018
Jämställdhetsplan för Trosa kommun 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2015-12-02, 127. Dnr KS 2015/106 Denna plan är ett stöd och ett verktyg för ökad jämställdhet. Planen är främst avsedd för chefer
Läs merRör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna
Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna 1 Innehåll Om undersökningen 4 Sammanfattning 5 Få unga är nöjda
Läs merBilda klubb på arbetsplatsen
Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Att ha en egen klubb på arbetsplatsen är det bästa sättet att få vara med och påverka villkoren på jobbet, exempelvis arbetstider och omorganisationer.
Läs merNär det värsta händer
När det värsta händer Fem sätt att agera när en medarbetare blir svårt sjuk, drabbas av psykisk ohälsa eller dör. 2015 Red. Karin Karlström och Anna Kopparberg Fem sätt att agera när en medarbetare blir
Läs merFackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet
Fackförbundet ST det största facket inom statlig verksamhet ST driver frågor som jag tycker är viktiga, som möjlighet att påverka sin egen utveckling och jämställdhet. Lisa Wedin, Controller på Arbetsförmedlingens
Läs merNär tänkte du på dig själv senast?
Bli medlem du också! 8 av 10 läkare är redan med. När tänkte du på dig själv senast? Vi tänker på dig under hela din karriär 1 Vi tänker på dig under hela din karriär Som läkare har du ett viktigt och
Läs merEtt nytt perspektiv i arbetet med barn och föräldrar
Ett nytt perspektiv i arbetet med barn och föräldrar Kurs för förskollärare och BVC-sköterskor i Kungälv 2011-2012, 8 tillfällen. Kursbok: Ditt kompetenta barn av Jesper Juul. Med praktiska exempel från
Läs merKarriär och förälder. För dig som väntar barn, är föräldraledig eller har barn och arbetar
Karriär och förälder För dig som väntar barn, är föräldraledig eller har barn och arbetar Vilka möjligheter har du som förälder att få en bra balans mellan arbetsliv och familj? Lathund för dig som väntar
Läs merFakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud
Fakta och tips till dig som är förtroendevald i Handels Välkommen som fackombud Välkommen som fackombud Att vara fackombud innebär att du är Handels kontaktperson på arbetsplatsen. Du har fått förtroendet
Läs merFÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET
TCO-förbundet nära dig Foto: Sören Andersson VISION VÅR VISION: Vi i Försvarsförbundet ska genom vårt arbete medverka till bättre livskvalitet för medlemmarna FÖR DIG Jobbar du inom försvaret eller en
Läs merGemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen
Personalpolicy Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställnings taganden och värderingar som ska prägla arbetet i verksam heten. Personal politiken är ett medel för att uppnå
Läs merFinns det tid att vara sjuk? - En undersökning av arbete vid sjukdom
Finns det tid att vara sjuk? - En undersökning av arbete vid sjukdom 1 Innehållsförteckning Förord sid 3 Sammanfattning och slutsatser sid 4 Resultat av Unionens undersökning av arbete vid sjukdom sid
Läs merHYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA.
HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. Servicefacket PAM är ditt fackförbund Om du arbetar eller studerar inom en privat servicebransch Handel, hotell- och restaurang, städ- och fastighetsservice, säkerhet,
Läs merMall & Guide inför Semesterberäkning
Mall & Guide inför Semesterberäkning Semesterlagen gäller för alla anställda Semesterlagen gäller alla arbetstagare, även medlemmar av arbetsgivarens familj. 25 dagars semester Varje anställd har rätt
Läs merBilaga 1 LS 77/07 LS-LED06-422. Arbetsmiljöpolicy
Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED06-422 Arbetsmiljöpolicy Reviderad i november 2006 1. GRUNDLÄGGANDE VÄRDERINGAR Landstinget Sörmland ska skapa arbetsmiljöer som främjar personalens hälsa och förebygger ohälsa.
Läs merANSTÄLLA SOMMARJOBBARE
Det här är Företagarna Vi är Sveriges största intresseorganisation för dig som är företagare. Vi företräder 70 000 företagare i Sverige. Det ger oss kraft att påverka makthavare på alla plan och i många
Läs merRÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR. För dig som är anställd vid advokatbyrå
RÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR För dig som är anställd vid advokatbyrå Inledning Advokatbyråer drabbas ibland liksom andra företag av vikande lönsamhet. Därmed kan behov att minska antalet anställda jurister
Läs merENGAGERA DIG FÖRTROENDEVALD I SVERIGES FARMACEUTER SÅ FUNKAR DET
ENGAGERA DIG FÖRTROENDEVALD I SVERIGES FARMACEUTER SÅ FUNKAR DET VI ÄR EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL Vi är ett förbund för farmaceuterna hela Sveriges läkemedelsexperter. Vi tar plats, ställer krav och skapar
Läs merDärför är det bra med kollektivavtal
Därför är det bra med kollektivavtal ST, 2006. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafiska, oktober 2007. Upplaga: 10 000 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52 37. Fax: 08-791
Läs merOBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19
OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen
Läs merÄr gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation.
Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation. 1 Inledning Unionen har i tidigare studier sett att arbetslivet har förändrats för tjänstemännen. Tjänstemannaarbetet
Läs merKraven i koncentrat. Arbetet med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön ska vara en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet (5 ).
Kraven i koncentrat Arbetet med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön ska vara en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet (5 ). Arbetsgivarna ska se till att (1): chefer och arbetsledare har
Läs merden professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.
Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt
Läs merVart vänder vi oss om vi upplever diskriminering?
38 Träff6. Vart vänder vi oss om vi upplever diskriminering? Mål för den sjätte träffen är att få kunskap om vart jag vänder mig om mina rättigheter kränkts få kunskap om hur jag kan anmäla diskriminering
Läs merPå väg ut i arbetslivet
På väg ut i arbetslivet Arbetsgivaren är skyldig att betala lön och se till att din arbetsmiljö är säker. Ditt ansvar är att göra jobbet och följa de regler som finns på arbetsplatsen. Men det finns många
Läs mersommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba
sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba Min arbetsplats Här fyller du i information om din arbetsplats. Arbetsplats:... Adress:... Handledare:... Telefonnummer:... Annan kontaktperson:...
Läs merBli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar
Bli medlem i Handels du är värd det! korta argument för dig som värvar nya medlemmar Att bli medlem i Handels en bra affär! Medlemskap i facket är fortfarande en självklarhet samtidigt finns det undersökningar
Läs merFramtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).
Likabehandlingsplan Beslutad xx av xx 1. Inledning Trelleborgs kommun ska kännetecknas av öppenhet, respekt och ansvar vilket ska bidra till bra arbetsklimat och en god och stimulerande arbetsmiljö. Trelleborgs
Läs merLönebildnings processen
Lönebildnings processen Utbildnings förvaltningen Från och med hösten 2014 Namn: Lotta Gylling Datum: 2014-05-15 Utbildningsförvaltningen Styrcykel/Årscykel dec jan Vårterminen börjar Medarbetarsamtal
Läs merMEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE
Oktober 2000 MEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE Samtalet bör inledas med att chefen redogör för arbetsplatsens Mål. Med utgångspunkt från denna inledning skall samtalet röra sig mellan de olika samtalsområden
Läs merÖppen på jobbet? Checklistor för HBTQ-frågor på arbetsplatsen
Öppen på jobbet? Checklistor för HBTQ-frågor på arbetsplatsen Visions ståndpunkter om HBTQ Vision är en Fair Union. Vi jobbar för ett schyst arbetsliv i hela världen, med internationellt fackligt samarbete,
Läs mersommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba
sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba Min arbetsplats Här fyller du i information om din arbetsplats. Arbetsplats:... Adress:... Handledare:... Telefonnummer:... Annan kontaktperson:...
Läs merVälkommen som ny medlem! Tillsammans gör vi arbetslivet ännu bättre.
Välkommen som ny medlem! Tillsammans gör vi arbetslivet ännu bättre. ST 2014. Produktion: Fackförbundet STs Kommunikationsenhet. Tryck: Vitt Grafiska januari 2016. Tack för ditt förtroende! Vi är glada
Läs merKom med i Livsmedelsarbetareförbundet!
Kom med i Livsmedelsarbetareförbundet! Gratis elevmedlemskap för dig som studerar Livs är på din sida! Slaktare och bagare. Snusarbetare och kylpersonal. Maskin skötare och kafferostare. Bryggare och kex
Läs merÅrsberättelse för Göteborgs stiftskrets av KYRKANS AKADEMIKERFÖRBUND för verksamhetsåret 1 januari 31 december 2011.
Årsberättelse 2011 Kyrkans Akademikerförbund (KyrkA) är ett Sacoförbund som ägnar all sin verksamhet åt Svenska Kyrkan och dess akademiker. Årsberättelse för Göteborgs stiftskrets av KYRKANS AKADEMIKERFÖRBUND
Läs merVALDEMARSVIKS Sid. 1 (5) KOMMUN. Rehabilitering Regler och riktlinjer
VALDEMARSVIKS Sid. 1 (5) REHABILITERINGSPROCESSEN är en process som innefattar flera skeden. Initiativet kan komma från den enskilde eller från ansvarig arbetsledare. En rehabiliteringsutredning är ett
Läs mer