Försäkringskassans arbete med lokala omställningsmedel och Trygghetsstiftelsens tankar om ett gott omställningsarbete

Transkript

1 Försäkringskassans arbete med lokala omställningsmedel och Trygghetsstiftelsens tankar om ett gott omställningsarbete 22 september kl Försäkringskassan, Stockholm

2 Grupper Riksutställningar Statens haverikommission Statens historiska muséer Formas Statens beredning för medicinsk utvärdering, SBU Konstfack Elsäkerhetsverket Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen, IAF Universitetskanslerämbetet, UKÄ Konsumentverket Statens museum för världskultur Nationalmuseum Kammarkollegiet Post- och Telestyrelsen, PTS Statens veterinärmedicinska anstalt, SVA Finansinspektionen Riksdagsförvaltningen Socialstyrelsen Statens skolverk Inspektionen för vård- och omsorg, IVO Lst Västra Götaland Statens Servicecenter Centrala studiestödsnämnden, CSN Myndigheten för samhällsskydd och beredskap, MSB Tullverket Skogsstyrelsen Kronofogdemyndigheten Försäkringskassan Kungl. Tekniska Högskolan Lunds universitet Örebro universitet Polismyndigheten Försvarets materielverk, FMV

3 Dagens program 13:00 Välkomna Trygghetsstiftelsens tankar om ett gott omställningsarbete 13:45 Försäkringskassans arbete med lokala omställningsmedel Erik Markenros och Claes Johansson, konsulenter, Trygghetsstiftelsen Marie Hallander-Larsson, HR-Direktör, Försäkringskassan Nuläge översyn och nya avtal Marie Forsberg, verksamhetsområdeschef, Försäkringskassan Thomas Åding, ST inom Försäkringskassan Rita Lundström, Saco-S föreningen vid Försäkringskassan, Roger Pettersson, ombudsman Seko 14:15 Försäkringskassans Stödcenter Anna Karlsson, Karin Bernhardtz och Maria Olsson, Verksamhetsspecialister stöd, Försäkringskassan 14:30 Kaffepaus inklusive gruppdiskussion Gemensam frågestund Hur ligger myndigheterna till i avtalsarbetet? 16:00 Avslut Åsa Lindh, VD Trygghetsstiftelsen

4 Praktisk information Nödutgångar längst bak i lokalen För in- och utpassering krävs passerkort Kaffe serveras i lokalen Föredragen filmas och filmen läggs ut på Dokumentation och PPT kommer att läggas ut på Möjlighet finns att träffa Stödcenter efter programmets slut

5 Claes Johansson Erik Markenros Trygghetsstiftelsens erfarenheter av omställningsarbete

6 Vad är en bra omställning?

7 Stiftelsens utkikspunkt under 25 år Förebyggande Frivillig avgång Uppsägning på grund av arbetsbrist ta bort uppsägningshot minska övertalighet turordnad uppsägning START MÅL

8 Stiftelsens erfarenheter Drivkrafter och motorer i omställningen Aktörerna och deras betydelse för en bra omställning Medarbetaren och det individuella perspektivet

9 Avtal om lokala omställningsmedel Förebyggande Frivillig avgång Uppsägning på grund av arbetsbrist ta bort uppsägningshot minska övertalighet turordnad uppsägning Nytt avtal Ny mark

10 Era drivkrafter i omställning Avtal om lokala Förebyggande Frivillig avgång Uppsägning på omställningsmedel grund av arbetsbrist ta bort uppsägningshot minska övertalighet turordnad uppsägning Ledningen? budget i balans avsluta projekt avveckla verksamhet flytta verksamhet ändrad inriktning Medarbetarna? behålla anställning förverkliga sig själv ny försörjning undvika arbetslöshet

11 Överenskommelsen och aktörerna Överenskommelsen START - Innehåll - Aktiviteter - Tidplan - Budget Aktörerna MÅL medarbetaren kollegor mellanchef HR-personal konsulter arbetsgivare och fackliga företrädare

12 Arbetsgivare och fackliga företrädare Begripliga beslut Pekar ut riktningen Närvarande Informativa medarbetaren kollegor mellanchef HR-personal konsulter arbetsgivare och fackliga företrädare

13 Mellanchef Fokus på operativ verksamhet Är sällan bäst på detta Vinnas för uppgiften medarbetaren kollegor mellanchef HR-personal konsulter arbetsgivare och fackliga företrädare

14 HR-personal Mandat Resurser Tid medarbetaren kollegor mellanchef HR-personal konsulter arbetsgivare och fackliga företrädare

15 Konsulter Tillför röst och kompetens Övertro på program och organisation Välj konsulter medarbetaren kollegor mellanchef HR-personal konsulter arbetsgivare och fackliga företrädare

16 Kollegor Behöver information Kan få ändrade arbetsuppgifter Påverkas av aktiviteter medarbetaren kollegor mellanchef HR-personal konsulter arbetsgivare och fackliga företrädare

17 Medarbetaren i omställning Letar information Värderar alternativ Beslutar Ställer om medarbetaren kollegor mellanchef HR-personal konsulter arbetsgivare och fackliga företrädare

18 Medarbetaren i omställning Coachning Aktiviteter Bearbeta Deadlines Handlingsplan medarbetaren kollegor mellanchef HR-personal konsulter arbetsgivare och fackliga företrädare

19 Engagemang gör skillnad

20 Försäkringskassans arbete med lokala omställningsmedel

21 Kaffe med gruppdiskussion 14:30-15:15 Reflektera kring vad du har hört idag och hur arbetet med lokala omställningsmedel ser ut på din myndighet. Formulera sedan gemensamt kring bordet en eller några frågor som ni vill ställa till Trygghetsstiftelsen, Försäkringskassan eller till någon av de myndigheter som är här idag.

22 Hur långt har ni kommit i ert arbete med att ta fram ett nytt lokalt omställningsavtal? Vi har anpassat vårt tidigare avtal; 0,9% Inget av alternativen ovan stämmer överens med vår situation.; 6,5% Vi har ett tidigare avtal som vi kommer att anpassa; 7,8% Vi har tecknat ett nytt avtal; 6,5% Vi är nära avtalsteckning; 7,4% Vi har inte påbörjat arbetet; 36,9% Vi har påbörjat arbetet och har en del kvar innan vi kan teckna avtal; 34,1%

23 Välkomna tillbaka! Tack Försäkringskassan och alla andra för att ni delat med er av ert arbete! Nästa nationella seminarium 4 november (Stockholm) Regionala seminarier: Malmö 23/10 Göteborg 6/11 Sundsvall 13/11