LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND 1(6)
|
|
- Sven Forsberg
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND 1(6) AKTUELL ARBETSGIVARINFORMATION TILL SLC:S MEDLEMMAR: Landsbygdsföretagaren i rollen som arbetsgivare Tillämpningsområdet i Kollektivavtalet för landsbygdsnäringarna Avlöning Arbetstidsarrangemang Anställningsförhållanden för viss tid Arbetsgivarens låglönestöd Utländska arbetstagare Skyldigheter som gäller löneutbetalning 2011 LANDSBYGDSFÖRETAGAREN I ROLLEN SOM ARBETSGIVARE Val av arbetstagare Det gäller att vara noggrann då man väljer arbetstagare. Till företaget väljer man alltid bästa möjliga arbetstagare. Det gäller att reservera tillräckligt med tid för arbetsintervjun och notera t.ex. tidigare arbetserfarenhet från arbetsintygen. Då man fått tag på en lämplig person, ska man alltid göra upp ett skriftligt arbetsavtal! Tillämpning av arbetsvillkor i anställningsförhållandet Arbetsgivaren är den person, som ansvarar för kännedomen av arbetsvillkoren och den rätta tillämpningen av dem. Frågor som kommer upp i praktiken är arbetstidsarrangemang, löneutbetalning och semesterarrangemang. Arbetsvillkoren baserar sig på branschvisa kollektivavtal. Landsbygdsföretagarens verksamhet hänför sig oftast till Kollektivavtalet för landsbygdsnäringarna. Lagstadgade skyldigheter Arbetsgivaren har även lagstadgade skyldigheter som gäller löneutbetalning. Arbetsgivaren fungerar som medhjälpare åt beskattaren genom att betala förskottsinnehållning och socialskyddsavgiften. Även ArPL-premien redovisas regelbundet. KOLLEKTIVAVTALET FÖR LANDSBYGDSNÄRINGARNA Tillämpningsområde 1. Detta kollektivavtal är gällande för hela landet och dess bestämmelser tillämpas på anställningsförhållanden mellan Landsbygdens Arbetsgivareförbunds alla medlemsföretag, som idkar landsbygdsnäringar, och vid dem anställda arbetstagare. Som landsbygdsnäringar betraktas enligt detta kollektivavtal: - jordbruk inklusive vidareförädling, arbete i syfte att sätta produkter i säljdugligt skick samt försäljning av produkter som huvudsakligen producerats på gården när detta sker som en del av gårdsbruket eller genom bolagiserad verksamhet i anslutning till gårdsbruket - packerier där grönsaker och andra primärprodukter förpackas och där produkter från ägareföretag sätts i säljdugligt skick och lagras - odling av grönsaker, bär och specialväxter på friland på gården - gårdsbrukets avbytarverksamhet - förädlingshönsgårdar och fjäderfäföretag
2 LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND 2(6) - biodlingar - fiskuppfödningsanläggningar och fiskodlingsanstalter - ridstall, ridskolor och hobbystall - travstall - husdjursparker - forskningsanstalter inom jordbruket (privata) - landsbygdsturism som binäring på gården - djurpensionat. Avtalet omfattar företagets alla arbetstagare, utom personer som har en ledande ställning inom företaget och som kan fatta beslut om anställningsförhållandets villkor för arbetstagarna. 2. Då arbetsgivare anställer arbetstagare uteslutande för skogsarbete, ska för nämnda arbetstagares del kollektivavtalet för skogsbranschen följas. För sådana arbetstagare, som är anställda inom lantbruket men som tillfälligt utför skogsarbete ska bestämmelserna i detta kollektivavtal följas. 3. Som en del av detta kollektivavtal iakttas följande avtal som undertecknats förbunden emellan 1) utbildningsavtalet 2) förtroendemannaavtalet 3) arbetarskyddsavtalet. Kollektivavtalet för landsbygdsnäringarna är ett allmänt bindande kollektivavtal och dess minimivillkor som gäller anställningsförhållanden ska tillämpas på alla anställningsförhållanden som hör till kollektivavtalets tillämpningsområden. AVLÖNING Arbetstagarens avlöning baserar sig på det krav arbetet ställer samt på arbetstagarens kompetens. Då man bedömer vilka krav arbetet ställer beaktas det kunnande, det ansvar och den belastning som arbetet förutsätter. Timlönerna för de olika kravgrupperna som baserar sig på det krav arbetet ställer är följande: kravgrupp ,64 7,72 2 8,00 8,08 3 8,39 8,47 4 8,81 8,90 5 9,19 9,28 Den personliga löneandel som ingår i arbetstagarens avlöning definieras av arbetsgivaren. Den personliga löneandelen baserar sig på den kompetens som arbetstagaren visar i sitt arbete och den skall fastslås inom fyra månader från det anställningsförhållandet börjat. Den personliga löneandelen är minst 2 % av kravgruppens lön. För bedömning av den personliga löneandelen kan arbetsgivaren göra upp ett för företaget specifikt system, som
3 LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND 3(6) innehåller viktiga faktorer för ifrågavarande företag. Dessa är bl.a. arbetets mängd, arbetets kvalitet och specialkunnande. Praktikanter, studerande med läroavtal, skolelever Till studerande som fullgör praktik som ingår i studieprogrammet och som står i anställningsförhållande betalas minst 75 % av lägsta lönen i lönetabellen. Till studerande med läroavtal, som saknar tidigare erfarenhet inom branschen, betalas under det första läroavtalsåret minst 85 %, under det andra året minst 95 % av lönen i kravgrupp 1 och under det tredje läroavtalsåret en lön som motsvarar minst lönen i kravgrupp 1. Till skolelever som studerar i grundskolan eller i gymnasiet betalas minst 70 % av lägsta lönen i lönetabellen. ARBETSTIDSARRANGEMANG Arbetstagarens ordinarie arbetstid är högst 8 timmar per dygn och 40 timmar per vecka. Om företagets produktionsbehov så kräver kan den ordinarie arbetstiden per vecka ordnas som genomsnittlig arbetstid. Den ordinarie arbetstiden per dygn kan då variera från fyra till tio timmar, och den ordinarie arbetstiden per vecka kan vara högst 50 timmar. Den ordinarie arbetstiden per vecka ska jämnas ut till i genomsnitt 40 timmar på en tidsperiod på högst 52 veckor. Utjämning av ordinarie arbetstid sker med timme för timme -principen. Om ovan nämnda arbetstidsarrangemang som baserar sig på en genomsnittlig arbetstid tillämpas, utarbetar arbetsgivaren en årsarbetsplan där längden på arbetstiden per vecka för de olika perioderna framgår. På arbetsplatsen måste det dessutom enligt arbetstidslagen finnas en arbetsskiftsförteckning, som utarbetas på förhand. Av förteckningen framgår när arbetstagarens ordinarie arbetstid börjar och slutar samt när vilotiderna infaller. ANSTÄLLNINGSFÖRHÅLLANDEN FÖR VISS TID Ett anställningsförhållande för viss tid förutsätter att det finns en grund, t.ex. säsongartat eller projektartat arbete Prövotiden är hälften av anställningsförhållandets längd i anställningsförhållanden kortare än 8 månader. Prövotid förutsätter skriftligt arbetsavtal Tillämpning av avlöningssystemet: - den personliga löneandelens bedömning 4 månader efter anställningsförhållandets början, minst 2 % av lönen Semesterersättningen är 12,5 % av arbetsförtjänsten och den betalas vid anställningsförhållandets upphörande eller enligt överenskommelse med arbetstagaren i samband med varje löneutbetalning Lön för sjukdomstid - anställningsförhållandet varat minst en vecka 50 % för en period på högst 10 vardagar - anställningsförhållandet varat minst en månad normal lön för högst 4 veckor Utbetalning av slutlikvid inom 4 arbetsdagar, om man inte kommer överens om annat
4 LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND 4(6) Arbetsintyg och löneintyg ges på begäran UTLÄNDSKA ARBETSTAGARE Medborgare i länderna utanför EES-området Medborgare i länderna utanför EES-området behöver i de flesta fall uppehållstillstånd för arbetstagare för att kunna förvärvsarbeta i Finland. Tillståndet är antingen tillfälligt eller kontinuerligt. Tillståndet innefattar arbets- och näringsbyråns delbeslut och ett av Migrationsverket eller polisinrättningen i häradet fattat uppehållstillståndsbeslut. Båda besluten kan överklagas särskilt. Ansökan om uppehållstillstånd för arbetstagare kan göras av antingen arbetstagaren eller arbetsgivaren. Ansökan kan lämnas till en finsk beskickning, arbets- och näringsbyrån eller polisinrättningen i häradet. Då arbetstagarens första ansökan om uppehållstillstånd inlämnas till arbets- och näringsbyrån, bör den medföljas av ett kvitto varav framgår att behandlingsavgiften 400 euro har inbetalats på kontot Nordea (Migrationsverket). Med stöd av ett vanligt uppehållstillstånd är det enligt utlänningslagen i vissa fall möjligt att förvärvsarbeta. Närmare uppgifter finns på Migrationsverkets sidor. Plockning eller skörd av bär, frukter, specialväxter, rotfrukter och grönsaker Rätt att förvärvsarbeta utan uppehållstillstånd enligt 81 1 mom. 4 punkten utlänningslagen har en utlänning som kommer för att plocka eller skörda bär, frukter, specialväxter, rotfrukter och grönsaker i högst tre månader. På utländsk arbetstagare tillämpas samma arbetsvillkor som på inhemsk arbetstagare. ARBETSGIVARENS SKYLDIGHETER I SAMBAND MED UTBETALNING AV LÖN ÅR 2011 Förskottsinnehållning enligt det skattekort som löntagaren företett, nya skattekort Sjukförsäkringsavgift 2,12 % av den förskottsinnehållningspliktiga lönen även för utlänningar som stannar över 4 månader i Finland Betalnings- och anmälningsförfarandet för de ovan nämnda arbetsgivarprestationerna ska betalas senast den 12 i den kalendermånad som följer på löneutbetalningsmånaden när arbetsgivarprestationerna betalas ska man använda det bestående kundvisa skattekontots referensnummer skatteförvaltningen sänder inte längre de årliga deklarationsanvisningarna för periodskattedeklaration, betalningsanvisningarna och blanketterna för periodskattedeklaration till skattebetalarna. Den betalningsanvisning som
5 LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND 5(6) skattebetalaren fick då han eller hon blev skattekontokund är fortfarande i kraft. referensnumret finns på skattekontoutdraget och man får den på webbtjänsten Skattekonto eller Palkka.fi eller genom att kontakta Skattekontorådgivningen, tfn den periodskattedeklaration som ges elektroniskt ska lämnas in till Skatteförvaltningen den 12 i den kalendermånad som följer på deklarationsperioden och den som ges på papper den 7 i den kalendermånad som följer på deklarationsperioden deklarationsperioden är i allmänhet en månad, men s.k. småföretag vars omsättning under kalenderåret är högst euro, har möjlighet till förlängda deklarations- och betalningstider med längder på ett kvartal (se närmare Periodskattedeklarationen från primärproducenter som är i årsförfarandet ska vara framme hos Skatteförvaltningen tilläggsinformation om skattekontot och betalningsförfarandet: Olycksfallsförsäkringspremie försäkring i händelse av arbetsolycksfall arbetsgivaren har ingen försäkringsskyldighet om antalet arbetsdagar man låtit utföra är högst 12 st. under ett år obligatorisk försäkring där arbetsgivaren har självrisk eller fullständig försäkring där ingen självrisk prissättningen sker enligt försäkringsbolag, d.v.s. arbetsgivaren kan hos sitt olycksfallsförsäkringsbolag höra sig för om hur stor premien är Arbetspensionsförsäkringspremie, ArPL-premie försäkringsskyldighet gäller för arbetstagare i åldern år skall betalas senast den 20 i den månad som följer på löneutbetalningsmånaden för arbetstagare som omfattas av ArPL är förtjänstens nedre gräns 52,49 euro/mån. år 2011 är ArPL-premierna, beroende på lönesumman år 2009, följande: avtalsarbetsgivare - småarbetsgivare (lönesumman högst ) ArPL-premien 22,50 % - storarbetsgivare (lönesumman över ) ArPL-premien 22,60 % tillfällig arbetsgivare (lönesumman under /6 mån. eller inga fast anställda) ArPL-premien 23,00 % arbetstagarens andel av arbetspensionpremien och som arbetsgivaren innehåller i samband med löneutbetalningen är - arbetstagare i åldern år 4,7 % - arbetstagare i åldern år 6,0 % Arbetslöshetsförsäkringspremie försäkringsbolaget fakturerar i samband med olycksfallsförsäkringspremien 0,80 % av lönen när lönesumman understiger arbetstagarens arbetslöshetspremie är 0,60 % och den andelen innehåller arbetsgivaren av lönen i samband med varje löneutbetalning arbetslöshetsförsäkringspremien betalas inte för personer under 17 år eller för personer som fyllt 65 år
6 LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND 6(6) Grupplivförsäkringspremie försäkringsbolaget fakturerar i samband med olycksfallsförsäkringspremien 0,07 % av den förskottsinnehållningspliktiga lönen KONTAKTA ARBETSGIVAREFÖRBUNDET! I frågor som gäller anställningsförhållanden kan Ni kontakta Landsbygdens Arbetsgivareförbunds byrå, tel. (09) Kontinuerlig service förutsätter att företagaren är medlem i LAF. Tilläggsinformation om förbundets service och medlemskap får Ni på vår hemsida
Anställning av utländsk arbetskraft
Anställning av utländsk arbetskraft Projektet Mångsidiga landsbygdsföretag Svenska lantbrukssällskapens förbund 1 Mångsidiga landsbygdsföretag Anställning av utländsk arbetskraft Svenska lantbrukssällskapens
Läs merSmåföretagets skatteärenden. Startia för Företagare -seminarium 5.11.2012 Pirjo Mäkynen Skattesakkunnig Skatteförvaltningen, Österbottens skattebyrå
Småföretagets skatteärenden Startia för Företagare -seminarium Pirjo Mäkynen Skattesakkunnig Skatteförvaltningen, Österbottens skattebyrå Skatteförvaltningen i Vasa Handledning och rådgivning, servicenummer
Läs merPlats: Förbundet för Finsk handels mötesrum, Södra kajen 10. Närvarande: Representanter för Apotekens Arbetsgivarförbund och Servicefacket PAM
PROTKOLL Tid: 14.3.2013 Plats: Förbundet för Finsk handels mötesrum, Södra kajen 10 Närvarande: Representanter för Apotekens Arbetsgivarförbund och Servicefacket PAM ÄRENDE: AVTAL FÖR APOTEKSBRANSCHEN
Läs merLöneadministrativa anvisningar för arbetstidsbanker (KyrkTAK 183)
Löneadministrativa anvisningar för arbetstidsbanker (KyrkTAK 183) Innehåll: 1. INLEDNING 1.1 Arbetstidsbank 1.2 Definitioner 1.3 Arbetstidsbankkonton 2. SÄRSKILDA LÖNEADMINISTRATIVA FRÅGOR 2.1 Tidpunkt
Läs merom ändring av arbetsavtalslagen 1 kap. Allmänna bestämmelser Villkor om varierande arbetstid
1. om ändring av arbetsavtalslagen 1 kap. Allmänna bestämmelser 11 Villkor om varierande arbetstid Med villkor om varierande arbetstid avses ett arbetstidsarrangemang där arbetstagarens arbetstid under
Läs merfastighetsservicebranschens fickavtal
fastighetsservicebranschens fickavtal 1.12.2013 31.1.2017 De centrala bestämmelserna i fastighetsservicebranschens kollektivavtal 1.12.2013 31.1.2017 Innehåll FASTIGHETSSERVICEBRANSCHENS ARBETSVILLKOR...
Läs merHYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA.
HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA. Servicefacket PAM är ditt fackförbund Om du arbetar eller studerar inom en privat servicebransch Handel, hotell- och restaurang, städ- och fastighetsservice, säkerhet,
Läs merArbetsavtal. Christel Wedenberg
Arbetsavtal Christel Wedenberg 30.1.2019 Uppgörande av arbetsavtal Ett arbetsavtal kan ingås muntligen eller skriftligen Arbetsavtalets huvudtyp är ett arbetsavtal som gäller tillsvidare - arbetsavtalet
Läs merLag. om ändring och temporär ändring av arbetsavtalslagen
1. om ändring och temporär ändring av arbetsavtalslagen ändras i arbetsavtalslagen (55/2001) 2 kap. 11 och temporärt 13 kap. 7 samt fogas till 7 kap. en ny 13 som följer: 2 kap Arbetsgivarens skyldigheter
Läs merSärskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor
Äldreförvaltningen Bilaga 1 Planeringsavdelningen Sida 1 (6) 2017-04-26 Särskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor Arbets- och anställningsvillkor - Inledning Utföraren ska vid
Läs merPERIODSKATTEDEKLARATION
Deklarationsanvisningar för PERIODSKATTEDEKLARATION skatteåret 2014 Detaljerade deklarationsanvisningar: skatt.fi/blanketter/periodskattedeklaration INNEHÅLL PERIODSKATTEDEKLARATION OCH SKATTEKONTO 3 INLÄMNANDE
Läs merPERIODSKATTEDEKLARATION
Deklarationsanvisningar för PERIODSKATTEDEKLARATION skatteåret 2013 Detaljerade deklarationsanvisningar finns på adressen www.skatt.fi/blanketter/periodskattedeklaration INNEHÅLL PERIODSKATTEDEKLARATION
Läs mer30 Tillämpningsområde AKA Bestämmelserna i detta kapitel (Kapitel ) gäller fullt arbetsföra, timavlönade arbetstagare som fyllt 17 år.
KAPITEL 2.2.2. TIMLÖNESYSTEMET 30 Tillämpningsområde Bestämmelserna i detta kapitel (Kapitel 2.2.2.) gäller fullt arbetsföra, timavlönade arbetstagare som fyllt 17 år. 31 Timlönesystem, lönedelar och lönegrunder
Läs merGrunddel, sida 1 (4)
Myndighetens anteckningar / Y6 Använd denna blankett för att anmäla en ändring, nedläggning eller registrering till handelsregistret, registret över momsskyldiga, förskottsuppbördsregistret, arbetsgivarregistret
Läs merKOLLEKTIVAVTAL FÖR LANDSBYGDSNÄRINGARNA
2018 2020 KOLLEKTIVAVTAL FÖR LANDSBYGDSNÄRINGARNA 1.2.2018 31.1.2020 MELLAN LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND OCH INDUSTRIFACKET Anvisningar i frågor berörande tillämpningen av detta kollektivavtal ger
Läs merKOLLEKTIVAVTAL FÖR GRÖN- OCH MILJÖANLÄGGNINGSBRANSCHEN
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merUtländsk arbetstagare i Finland
Utländsk arbetstagare i Finland Innehåll } Utländsk arbetstagares rätt att arbeta och lagring av uppgifter } Redogörelse för de centrala villkoren i arbetet } Arbetstid och arbetstidsbokföring } Vilotider
Läs merInformation till utländska bärplockare
Information till utländska bärplockare Dessa regler gäller för utländska bärplockare Det här är en informationsbroschyr från Arbetsmiljöverket för dig som vill arbeta som bärplockare i Sverige. Arbetsmiljöverket
Läs merLagstiftning om utbildning som ordnas på arbetsplatsen
Lagstiftning om utbildning som ordnas på arbetsplatsen Utbildning som ordnas på arbetsplatsen från planering till praktik Uleåborg 14.11.2017 Tammerfors 16.11.2017 Mari Pastila-Eklund S:t Michel 29.11.2017
Läs merLagarna avses träda i kraft den 15 november Regeringens proposition till riksdagen om genomförande av direktivet om arbete ombord på fiskefartyg
Regeringens proposition till riksdagen om genomförande av direktivet om arbete ombord på fiskefartyg PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås det att lagen om sjöarbetsavtal, sjöarbetstidslagen,
Läs merTips inför årsskiftet Skatteinfo för proffs inom ekonomiförvaltning 2016
Tips inför årsskiftet 2017 Skatteinfo för proffs inom ekonomiförvaltning 2016 1 Skatteperioder Allt fler företag kan i fortsättningen ansöka om en förlängd skatteperiod tack vare att omsättningsgränserna
Läs merTILL DIG SOM ANSÖKER OM DAGPENNING
TILL DIG SOM ANSÖKER OM DAGPENNING MEDLEMSKAP Se till att du inte har några obetalda medlemsavgifter. Om du har betalat din medlemsavgift själv ber vi dig bifoga en kopia av det senaste betalningsverifikatet.
Läs merAVTAL OM UPPSÄGNING OCH PERMITTERING
Bilaga 4 Avtal om grunderna för uppsägning och permittering 1/6 AVTAL OM UPPSÄGNING OCH PERMITTERING I SJÖFARTSBRANSCHENS UTRIKESTRAFIK Organisationerna som undertecknat har - med beaktande av å ena sidan
Läs merChecklista. Socialt ansvar för KRAV-certifierade företag
Checklista Socialt ansvar för KRAV-certifierade företag Den här checklistan hjälper dig som anlitar arbetskraft i din KRAVcertifierade produktion. När du fyllt i listan kan du visa att du uppfyller KRAVs
Läs merNärvarande: Representanter för Apotekens Arbetsgivarförbund och Servicefacket PAM
PROTOKOLL Tid: 14.2.2014 Plats: Servicefacket PAM:s centralbyrå, Paasivuorigatan 4-6 Närvarande: Representanter för Apotekens Arbetsgivarförbund och Servicefacket PAM Ärende: AVTAL OM SOMMARPRAKTIKPROGRAM
Läs merDE VIKTIGASTE BESTÄMMELSERNA
DE VIKTIGASTE BESTÄMMELSERNA I HANDELNS KOLLEKTIVAVTAL 1.5.2014 31.1.2017 De viktigaste bestämmelserna i handelns kollektivavtal 1.5.2014 31.1.2017 Innehåll HANDELSBRANSCHENS ARBETSVILLKOR... 3 VAD ÄR
Läs merVad är ett hushållsavdrag?
Hushållsavdrag Vad är ett hushållsavdrag? Avdrag från skatt minskar det skattebelopp som ska betalas. är personligt med undantag av avdrag för maka/make Du får avdra kostnader för arbete som utförts i
Läs merKOLLEKTIVAVTAL FÖR FÖRMÄN INOM DETALJHANDELN
KOLLEKTIVAVTAL FÖR FÖRMÄN INOM DETALJHANDELN 1.2.2018 31.1.2020 Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt
Läs merLönen betalas på det bankkonto i ett penninginstitut som arbetstagaren
LÖNER 37 Lönebetalning mom. 3 Lönebetalning Lönen betalas på det bankkonto i ett penninginstitut som arbetstagaren uppgett. Betalningsordern ska sändas i så god tid att lönen kan beräknas stå till arbetstagarens
Läs merKOLLEKTIVAVTAL FÖR TRÄDGÅRDSBRANSCHEN 1.2.2014 31.1.2017
2014 2017 KOLLEKTIVAVTAL FÖR TRÄDGÅRDSBRANSCHEN 1.2.2014 31.1.2017 MELLAN LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND OCH TRÄ- OCH SPECIALBRANSCHERNAS FÖRBUND Anvisningar i frågor berörande tillämpningen av detta
Läs merTämä on työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av det finskspråkiga kollektivavtalet. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merBeslut. Lag. om ändring av utlänningslagen
RIKSDAGENS SVAR 69/2012 rd Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lagar om ändring av utlänningslagen och av arbetsavtalslagen och av vissa lagar som har samband med dem Ärende Regeringen
Läs merDEL A + + OLE_TY6 1 ANSÖKAN OM UPPEHÅLLSTILLSTÅND FÖR SÄSONGSARBETE. 1 Egna uppgifter 1.1 Personuppgifter
OLE_TY6 1 ANSÖKAN OM UPPEHÅLLSTILLSTÅND FÖR SÄSONGSARBETE Denna blankett är avsedd för dig om du ansöker om uppehållstillstånd för säsongsarbete i Finland för en period på tre till nio månader. Arbetet
Läs merDetta avtal ska tillämpas för exempelvis följ ande arbetsgrupper.
Version 170628 Arbetsmiljöverket 112 79 Stockholm Kollektivavtal för utstationerade arbetstagare inom branschen för Tidningstryckerier. Detta avtal ska tillämpas för exempelvis följ ande arbetsgrupper.
Läs merDe viktigaste. bestämmelserna. i handelns. kollektivavtal 1.4.2012 30.4.2014
De viktigaste bestämmelserna i handelns kollektivavtal 1.4.2012 30.4.2014 Innehåll HANDELSBRANSCHENS ARBETSVILLKOR...3 VAD ÄR PAM...3 MEDLEMSKAP...3 BLI MEDLEM I PAM NÄR ANSTÄLLNINGEN BÖRJAR...4 VAD ÄR
Läs merBilaga J till AB I LYDELSE 2013-04-01. Särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal
Bilaga J till AB I LYDELSE 2013-04-01 Särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal Innehåll Särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal... 3 Inledning... 3 Särskilda bestämmelser
Läs merKollektivavtal för lager- och transportförmän
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merÄNDRINGAR I PALKKA.FI 6.11.2007
6.11.2007 ÄNDRINGAR I PALKKA.FI 6.11.2007 Det är möjligt att få tilläggsinformation på löneuträkningen Du kan spara 160 tecken fritt formulerad text på löneuträkningen. 6.11.2007 1 (3) Du kan spara överlappande
Läs merKT Cirkulär 10/2014 bilaga 1 1 (9) KAPITEL III ARBETSTID Ordinarie arbetstider Periodarbetstid
KT Cirkulär 10/2014 bilaga 1 1 (9) KAPITEL III ARBETSTID Ordinarie arbetstider Periodarbetstid KAPITEL III ARBETSTID 9 Periodarbetstid Ordinarie arbetstid I sådant arbete enligt 7 i arbetstidslagen där
Läs merIfyllningsanvisningar för ArPL-årsanmälan
Ifyllningsanvisningar för ArPL-årsanmälan Anvisningar för årsanmälan för löner utbetalda år 2014 Försäkringsaktiebolaget Pensions-Alandia behöver årligen anställnings- och löneuppgifter från arbetsgivaren
Läs merKollektivavtal för förmän inom detaljhandeln
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av det finskspråkiga kollektivavtalet. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merKOLLEKTIVAVTAL FÖR TURISM-, RESTAURANG- OCH FRITIDSTJÄNSTER
ÖVERSÄTTNING KOLLEKTIVAVTAL FÖR TURISM-, RESTAURANG- OCH FRITIDSTJÄNSTER ARBETSTAGARE Turism- och Restaurangförbundet MaRa rf Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry 1.4.2012 30.4.2014 Sisältö 1. TILLÄMPNINGSOMRÅDE...
Läs merArbetstagaren intjänar ledighet för varje 220 utförda arbetstimmar enligt tabellen nedan:
1 Systemet för årsledighet inom handeln 1 Intjäning av ledighet Arbetstagaren intjänar ledighet per kalenderår på basis av faktiskt utförda arbetstimmar. I antalet utförda arbetstimmar inräknas också annan
Läs merTill stiftelseregistret. Till stiftelseregistret
Myndighetens anteckningar / Y4 ÄNDRINGS- OCH NEDLÄGGNINGSANMÄLAN Aktiebolag, andelslag, sparbank, stiftelse, förening och annat samfund Använd denna blankett för att anmäla en ändring eller nedläggning
Läs merAnsökan om lagstadgad ArPL-pensionsförsäkring
Försäkringsnummer 56- Ansökan om lagstadgad ArPL-pensionsförsäkring Denna ansökan gäller pensionsförsäkring som fyller minimivillkoren enligt lagen om pension för arbetstagare, som trädde i kraft 1.1.2007.
Läs merDina rättigheter som bärplockare i Sverige
Dina rättigheter som bärplockare i Sverige Alla som arbetar i Sverige har rätt till goda arbetsvillkor. Det spelar ingen roll om du har svenskt medborgarskap eller om du arbetar här en begränsad tid du
Läs mer2015 En sammanfattning av löne- och de andra avtalsvillkoren finns i denna broschyr. Kollektivavtalet gäller 1.2.2014 31.1.2017.
För personer som arbetar i lastbilsbranschen Förare i utlandstrafik 2015 En sammanfattning av löne- och de andra avtalsvillkoren finns i denna broschyr. Kollektivavtalet gäller 1.2.2014 31.1.2017. Regelbunden
Läs merFinsk Handel FH rf och Servicefacket PAM rf:s gemensamma anvisningar för tillämpning av systemet för årsledighet
Finsk Handel FH rf och Servicefacket PAM rf:s gemensamma anvisningar för tillämpning av systemet för årsledighet 21/10 2016 II Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING... II BAKGRUNDEN ÄR KONKURRENSKRAFTSAVTALET
Läs merJOURNALISTFÖRBUNDETS ANVISNINGAR FÖR HYRT ARBETE 23.5.2012
JOURNALISTFÖRBUNDETS ANVISNINGAR FÖR HYRT ARBETE 23.5.2012 INLEDNING Hyrt arbete är en ny arbetsform som ser ut att breda ut sig på arbetsmarknaden, även inom det journalistiska arbetet. Särskilt i Sverige
Läs merYRKESUTÖVARNAS OCH FÖRETAGARNAS ARBETSLÖSHETSKASSA
2018 YRKESUTÖVARNAS OCH FÖRETAGARNAS ARBETSLÖSHETSKASSA YRITTÄJIEN MEDLEMSKAP I KASSAN LÖNAR SIG Syftet med att bli företagare är i allmänhet att uppnå framgång och oberoende. I en föränderlig och osäker
Läs merSärskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal
Bilaga J till AB i lydelse 2010-04-01 Särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande personal SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA Innehåll Särskilda bestämmelser för viss jourtjänstgörande
Läs merETABLERINGSANMÄLAN Enskild näringsidkare, Jord- och skogsbruksidkare
Myndighetens anteckningar / Y3 ETABLERINGSANMÄLAN Enskild näringsidkare, Jord- och skogsbruksidkare Med denna blankett kan du anmäla dig till eller ansöka om registrering i handelsregistret, registret
Läs merGrunddel, sida 1 (6)
Myndighetens anteckningar / Y5 ÄNDRINGS- OCH NEDLÄGGNINGSANMÄLAN Öppet bolag, kommanditbolag och beskattningssammanslutning Använd denna blankett för att anmäla en ändring eller nedläggning till handelsregistret,
Läs merLönegaranti. Lönegaranti. www.mol.fi. för arbetstagare och sjömän
Lönegaranti www.mol.fi Lönegaranti för arbetstagare och sjömän Om en arbetsgivare försätts i konkurs eller annars blir insolvent, tryggar lönegaranti betalningen av sådana fordringar som grundar sig på
Läs merANVISNINGAR FÖR FÖRLÄNGNING AV DEN ÅRLIGA ARBETSTIDEN
30.9.2016 1 ANVISNINGAR FÖR FÖRLÄNGNING AV DEN ÅRLIGA ARBETSTIDEN Gemensam anvisning för förlängning av den årliga arbetstiden av Finlands Farmaciförbund, Servicefacket PAM och Apotekens Arbetsgivarförbund.
Läs mer1.4.2012 30.4.2014 1. TILLÄMPNINGSOMRÅDE 2. ANSTÄLLNINGSFÖRHÅLLANDE KOLLEKTIVAVTAL FÖR FÖRMÄN I BRANSCHEN FÖR TURISM, RESTAURANG OCH FRITIDSTJÄNSTER
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merBILAGA 13 LANTBRUKSAVBYTARE Arbetstid. Bilaga 16 Ersättning för resekostnader, i tillämpliga delar
BILAGA 13 SÄRSKILDA BESTÄMMELSER FÖR LANTBRUKSAVBYTARE 1 Tillämpningsområde och tillämpliga bestämmelser 2 Ordinarie arbetstid Med avbytare avses också avbytare enligt lagen om avbytarservice för pälsdjursuppfödare
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Förordning om stöd för nystartsjobb; SFS 2018:43 Utkom från trycket den 13 februari 2018 utfärdad den 1 februari 2018. Regeringen föreskriver följande. Inledande bestämmelser
Läs merDE HÖGRE TJÄNSTEMÄNNEN YTN RF
MALL FÖR ARBETSAVTAL DE HÖGRE TJÄNSTEMÄNNEN YTN RF Nedan nämnda arbetsgivare och övre tjänsteman (nedan tjänsteman) har avtalat om följande anställningsvillkor. Därtill ska bestämmelserna i ett eventuellt
Läs merFör personer som arbetar i lastbilsbranschen
För personer som arbetar i lastbilsbranschen Förare i inrikestrafik 2015 I denna broschyr presenteras löne- och andra avtalsvillkor i korthet. Kollektivavtalet gäller 1.2.2014 31.1.2017. Ordinarie arbetstid
Läs merRP 161/2013 rd. som har arbetat i Finland under sin
Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lag om ändring av lagen om utkomstskydd för arbetslösa PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås det att lagen om utkomstskydd
Läs merKemiska Branschens. Tjänstemannaavtal 1.3.2014 30.11.2016 KEMIINDUSTRIN KI RF FACKFÖRBUNDET PRO RF
Kemiska Branschens Tjänstemannaavtal 1.3.2014 30.11.2016 KEMIINDUSTRIN KI RF FACKFÖRBUNDET PRO RF KEMISKA BRANSCHENS TJÄNSTEMANNAAVTAL 1.3.2014 30.11.2016 Avtalsparterna har förnyat ordningsföljden på
Läs merPROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL
RP 150/2003 rd Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lagar om ändring av sjukförsäkringslagen, 2 lagen om arbetsgivares socialskyddsavgift och 5 lagen om storleken av den försäkrades
Läs merArbete efter 65 års ålder
PM 2006-04-06 1 (8) Avdelningen för arbetsgivarpolitik Förhandlingssektionen Lars-Gösta Andréen Arbete efter 65 års ålder I denna PM behandlas i tre avsnitt kortfattat de särskilda bestämmelser som gäller
Läs merOm inte annat överenskommits, skall lönen betalas ut på den sista dagen i lönebetalningsmånaden. Lönebetalningsperioden då anställningen upphör
A. LÖNEUTBETALNING A1 TIDPUNKTER FÖR LÖNEUTBETALNING Löneutbetalningstid Med lönebetalningsperiod avses den tid för vilken lön betalas. Lönebetalningsperioden får i regel vara högst en månad lång. Om arbetstagarens
Läs merDet kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal 2017 (TS-17)
CIRKULÄR Nr 6/2017 Handläggare Kommunala avtalsdelegationen Ewa Danielsson 2017-01 -31 Datum Mottagare Kommunerna och kommunalförbunden på Åland Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk
Läs merKollektivavtal för förmän inom detaljhandeln
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merÄNDRINGAR I PALKKA.FI 18.11.2008
18.11.2008 ÄNDRINGAR I PALKKA.FI 18.11.2008 Den anställdes språk Uppgift om språket har lagts till den anställdes och arbetsersättningsmottagarens uppgifter. Löneuträkningen och ersättningsmottagarens
Läs merVERKSAMHETSFÖRESKRIFTER FÖR PERSONLIG ASSISTANS I ESBO FRÅN 1.3.2011
VERKSAMHETSFÖRESKRIFTER FÖR PERSONLIG ASSISTANS I ESBO FRÅN 1.3.2011 Social- och hälsovårdsnämnden 17.02.2011 1. SERVICEÅLIGGANDE Enligt 8 2 mom. i lagen om service och stöd på grund av handikapp ska kommunen
Läs merKollektivavtal. för förmän inom detaljhandeln 1.4.2012 30.4.2014
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merSÅ ANSTÄLLER DU. Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL
SÅ ANSTÄLLER DU Vad du ska tänka på då du anställer en person AVTAL VAD SKA JAG TÄNKA PÅ DÅ JAG ANSTÄLLER EN PERSON? Tänk noga igenom vilka kvaliteter, kvalifikationer och personlighetstyp du vill ha till
Läs merKvartalsstatistik över arbetskraftskostnader Svarsanvisningar. Servicebranscher. Bästa mottagare!
Kvartalsstatistik över arbetskraftskostnader Svarsanvisningar Servicebranscher Bästa mottagare! Statistikmaterialet återsänds via det elektroniska datainsamlingssystemet http://www.tilastokeskus.fi/keruu/tyne/lomake
Läs merHeikki Kauppi De högre tjänstemännen YTN rf Saku Laapio " Detta avtal gäller
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merMed frånvaro avses semester, arbetsledighet eller permittering.
B2 BYRÅARBETSTID 55 Tillämpning av byråarbetstid Byråarbetstid tillämpas huvudsakligen på anställda med förvaltnings- och kontorsuppgifter. När förutsättningarna för att tillämpa byråarbetstid prövas är
Läs merNY SKYLDIGHET FÖR ARBETSGIVAREN ATT ORDNA UTBILDNING ELLER TRÄ- NING
Bilaga till cirkulär A6/2017 NY SKYLDIGHET FÖR ARBETSGIVAREN ATT ORDNA UTBILDNING ELLER TRÄ- NING Arbetsavtalslagen och lagen om företagshälsovård ändrades i början av 2017 så att arbetsgivaren nu är skyldig
Läs merMisstanke om en olaglig uppsägning av ekonomiska orsaker och produktionsorsaker: Vilken myndighet är behörig?
VANLIGA FRÅGOR OM SAMARBETSLAGEN Misstanke om en olaglig uppsägning av ekonomiska orsaker och produktionsorsaker: Vilken myndighet är behörig? Frågan gäller tillämpning av arbetsavtalslagen och hör till
Läs merRegeringens proposition till Riksdagen med rörslag till lagar om ändring av 28 och 47 j lagen om arbetsavtal, 16 semesterlagen
RP 253/1998 rd Regeringens proposition till Riksdagen med rörslag till lagar om ändring av 28 och 47 j lagen om arbetsavtal, 16 semesterlagen och 13 lagen om studieledighet PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA
Läs merPreliminära riktlinjer för tjänstepension
Preliminära riktlinjer för tjänstepension Med anledning av att överenskommelsen om KollektivAvtalad Pension KAP-KL upphör att gälla den 31 december 2012 har Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) samt Arbetsgivarförbundet
Läs merKOLLEKTIVAVTAL FÖR LAGER- OCH TRANSPORTFÖRMAN
KOLLEKTIVAVTAL FÖR LAGER- OCH TRANSPORTFÖRMAN 1.2.2018-31.1.2020 KOLLEKTIVAVTAL FÖR LAGER- OCH TRANSPORTFÖRMAN 1.2.2018 31.1.2020 Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals
Läs merKOLLEKTIVAVTAL FÖR TURISM, RESTAURANG- OCH FRITIDSTJÄNSTER Ändringar av den ordinarie arbetstiden
1 KOLLEKTIVAVTAL FÖR TURISM, RESTAURANG- OCH FRITIDSTJÄNSTER 1.2.2017 31.1.2018 Kollektivavtalen för turism, restaurang- och fritidstjänster (arbetstagare och chefer) har förnyats enligt konkurrenskraftsavtalet
Läs merFör busspersonal. I denna broschyr presenteras löne- och andra avtalsvillkor i korthet. Kollektivavtalet gäller 1.2.2014 31.1.2017.
För busspersonal 2015 I denna broschyr presenteras löne- och andra avtalsvillkor i korthet. Kollektivavtalet gäller 1.2.2014 31.1.2017. Ordinarie arbetstid Den ordinarie arbetstiden är 80 timmar under
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
01-04-03 1(5) ARBETSTID Ordinarie arbetstid Den sammanlagda veckoarbetstiden får, enligt slagen, uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om högst fyra månader. Beräkningen avser
Läs merTimlöner inom den privata sektorn 2012
Löner och arbetskraftskostnader 2013 Timlöner inom den privata sektorn 2012 Timlönerna inom den privata sektorn som högst redan bland fyrtioåringarna Enligt Statistikcentralen var lönen för den ordinarie
Läs mertalarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?
talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
014-07-4 1(5) ARBETSTID Ordinarie arbetstid Den sammanlagda veckoarbetstiden får, enligt slagen, uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om högst fyra månader. Beräkningen omfattar
Läs merArbetsgivarens självriskpremie inom utkomstskyddet för arbetslösa
Arbetsgivarens självriskpremie inom utkomstskyddet för arbetslösa Innehåll Allmänt om självriskpremien... 4 1 Betalningsskyldighet... 4 1.1 Lönesumma...4 1.2 Självriskpremieprocent...4 1.3 Självriskpremie
Läs merETABLERINGSANMÄLAN Enskild näringsidkare, Jord- och skogsbruksidkare
Myndighetens anteckningar / Y3 ETABLERINGSANMÄLAN Enskild näringsidkare, Jord- och skogsbruksidkare Med denna blankett kan du anmäla dig till eller ansöka om registrering i handelsregistret, registret
Läs merGrunddel, sida 1 (6)
Myndighetens anteckningar / ÄNDRINGS- OCH NEDLÄGGNINGSANMÄLAN Öppet bolag, kommanditbolag och beskattningssammanslutning Använd denna blankett för att anmäla en ändring eller nedläggning till handelsregistret,
Läs merRedogörelse för överenskommelse om Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension (AKAP-KL) m.m.
Redogörelse för överenskommelse om Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension (AKAP-KL) m.m. Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) samt Arbetsgivarförbundet Pacta har den 19 juni 2013 träffat överenskommelse
Läs merInom vilka branscher kan man ha extratjänster? Observera! Vid information om inskränkt skattskyldig kontakta Skatteverket.
Sida 1 (6) er Du kan få ekonomisk ersättning om du anställer en person som har varit utan arbete en längre tid eller är ny i Sverige. Syftet är att stimulera anställningar av personer som har svårt att
Läs merKommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (5) 2.12.2008. Anvisningar om arbetstidsbanker. 1 Målen för systemet med arbetstidsbanker
Kommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (5) Anvisningar om arbetstidsbanker 1 Målen för systemet med arbetstidsbanker 2 Vad är en arbetstidsbank? 3 Införande av en arbetstidsbank 4 Lokalt avtal om
Läs merRP 202/1997 rd. Lag. om ändring av lagen om pension för vissa konstnärer och redaktörer i arbetsförhållande
RSv 180/1997 rd - RP 202/1997 rd Riksdagens svar på regeringens proposition med förslag gällande revidering av pensionsskyddet i fråga om kortvariga arbetsförhållanden inom den privata sektorn Till riksdagen
Läs merLag. om ändring av lagen om finansiering av arbetslöshetsförmåner
Lag om ändring av lagen om finansiering av arbetslöshetsförmåner I enlighet med riksdagens beslut upphävs i lagen om finansiering av arbetslöshetsförmåner (555/1998) 14 och rubriken för 5 kap., ändras
Läs merANSÖKAN OM RÄTTSHJÄLP
ANSÖKAN OM RÄTTSHJÄLP Skickas till adressen: INDUSTRIFACKET RF Juridiska enheten PB 107 00531 HELSINGFORS Fyll i ansökan omsorgsfullt. En bristfälligt ifylld ansökan fördröjer behandlingen av ärendet.
Läs merKollektivavtal för lager- och transportförmän
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av det finskspråkiga kollektivavtalet. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Läs merFÖRSÄKRINGSKASSEFÖRBUNDET AVTAL Dnr 9812-0799-FK-41 ARBETSGIVARVERKET 1999-01-14 AVTAL OM ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR DIREKTÖR VID ALLMÄN FÖRSÄKRINGSKASSA
FÖRSÄKRINGSKASSEFÖRBUNDET AVTAL Dnr 9812-0799-FK-41 ARBETSGIVARVERKET 1999-01-14 AVTAL OM ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR DIREKTÖR VID ALLMÄN FÖRSÄKRINGSKASSA Tillämpningsområde m m 1 Avtalet gäller arbetstagare
Läs merFINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING
FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING 2001 Utgiven i Helsingfors den 2 februari 2001 Nr 55 87 INNEHÅLL Nr Sidan 55 Arbetsavtalslag... 142 56 Lag om fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan... 164
Läs mer+ + ANSÖKAN OM UPPEHÅLLSTILLSTÅND UPPEHÅLLSTILLSTÅND FÖR ARBETSTAGARE (TTOL)
OLE_TY1 1 *1129901* ANSÖKAN OM UPPEHÅLLSTILLSTÅND UPPEHÅLLSTILLSTÅND FÖR ARBETSTAGARE (TTOL) Denna blankett är avsedd för dig om du ansöker om uppehållstillstånd för arbetstagare. Du ska komma till Finland
Läs mer2 Utredningsförfarande (ekonomiska orsaker eller produktionsskäl)
1 (7) DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2005 2007 3 PERMITTERING AV ARBETSTAGARE 1 Allmänt Vid permittering av arbetstagare tillämpas gällande arbetsavtalslag, dock med beaktande av
Läs merKollektivavtal gällande hyresarbete inom kemiska branschen. Branschförbundet för Servicebranscherna rf TEAM Industribranschernas fackförbund rf
Kollektivavtal gällande hyresarbete inom kemiska branschen Branschförbundet för Servicebranscherna rf TEAM Industribranschernas fackförbund rf Innehållsförteckning 1 Tillämpningsområde 1 2 Tidsbundna anställningsförhållanden
Läs mer