VÄGAR TILL NYTT JOBB NATURVETARNA KARRIÄR

Transkript

1 VÄGAR TILL NYTT JOBB NATURVETARNA KARRIÄR 1

2 Så blir jobbet ditt Jobben finns där ute. Hur goda eller dåliga tiderna än är så finns det jobb att söka. Utmaningen för dig är hitta dem och få chansen att komma i kontakt med arbetsgivaren för ditt blivande jobb. Bara en mindre del av alla jobb annonseras i tidningar, på arbetsförmedlingen och på olika webbar. De flesta skaffar jobb genom personliga kontakter. Därför gäller det att både under studietiden och i olika anställningar bygga nätverk och marknadsföra dig själv och ditt eget varumärke. Men glöm inte att göra hemläxan. Vad vill du, vilka drivkrafter och vilken kompetens har du? Gillar du att stå i centrum eller låter du dina insatser tala för sig själv? Är du den typ som tar kommandot eller tar du ansvar för att det blir ordning och reda i ett projekt? Det är exempel på frågor som du måste ställa dig innan du börjar söka jobb. Naturvetarna ger konkreta råd och tips på hur en cv ska byggas upp och hur du lyckas med din ansökan. Vi ger dig verktygen för att bättre kunna kommunicera din kompetens så att du blir din egen PR-byrå. När du har passerat det första nålsögat och har blivit kallad till intervju gäller det att vara förberedd. Här följer en vägledning till ditt nästa jobb. Lycka till! 2

3 Innehåll Formulera ditt mål vad vill du? 4 Inventera din kompetens vad kan du? 8 Gör en karriärplan vart ska du? 10 Hitta jobben 15 Söka jobben 21 Personligt brev 24 cv som speglar din kompetens 26 Intervjun få jobbet 29 Sätt ett pris på din kompetens få rätt lön 33 Ditt anställningsavtal 35 3

4 1. Formulera ditt mål vad vill du? Med en tydlig målbild är det lättare att nå dit du vill. Inventera och dokumentera vad du vill, vad du tycker är roligt, men också vad du absolut inte vill. Formulera vad du vill uppnå i ditt arbetsliv. Lägg fokus på vad du kan erbjuda arbetsgivaren och vad du med din kompetens och dina personliga kvaliteter kan tillföra samt hur du kan bidra till att utveckla verksamheten. 4

5 Vad är drömjobbet för dig? Vad får dig att trivas och göra goda arbetsinsatser? Ta reda på vad du vill, vad du tycker är roligt och vad som passar dig. Vad är drömjobbet för just dig? Sätt upp delmål Det är jättebra att sikta högt och formulera hur du ska nå dit. Ett tips är att sätta upp delmål. Ställ in dig mentalt på att nästa jobb inte behöver vara det ultimata, utan se det som en bit på vägen, en språngbräda för att ta dig till nästa nivå. Oväntad karriär Att tänka bredare än bara arbetsliv kan ge oväntade resultat för karriären. Du har säkert också fritidsintressen, som kan komma till nytta. Du kanske är en hejare på att leda expeditioner i vildmarken och kan allt om överlevnad och vilka växter som är ätliga. Genom att kombinera yrkeskunskaper och hobby kan resultatet bli en unik kompetens. Så fundera på var potentialen ligger för just dig. Personlig utveckling Kanske du är engagerad i en idrottsklubb eller annan förening. Den typen av engagemang utvecklar dig som person och kan ge konkreta färdigheter som att leda en grupp, vara sekreterare, webbansvarig, pressansvarig eller kassör. Det är viktigt att marknadsföra till potentiella arbetsgivare. Övning: Gör din egen önskelista Vad måste absolut finnas för att jag ska trivas och utvecklas på jobbet? Vad får gärna finnas? Vad får inte ingå i jobbet? Exempel: arbetsledning, ensamarbete, högt tempo, kaos, kreativitet. Din önskelista matchar du sedan mot innehållet i ditt arbete. 5

6 Börja med dig själv Den viktigaste delen i söka-jobbprocessen är att börja med sig själv. Fråga dig vad du vill, vad du kan, vilka drivkrafter du har och vad som får dig att trivas. Helena Nicklasson, förbundsdirektör på Naturvetarna Övning: Värderingar Vad är roligast att göra? Det vill du säkert göra mer av. Vad är tråkigast att göra. Det du helst inte vill göra. Vad är du bra på? Du får skryta. Det du är bra på vill du förmodligen göra ofta. När räcker du inte till? Hur hanterar du det? Vilka situationer vill du inte hamna i? 6

7 Använd alla dina talanger Nutritionist skriver böcker Naturvetaren Anki Sundin är nutritionist till yrket. Hon styrketränar på fritiden och har bland annat ett SM-guld i bänkpress. Nu skriver hon böcker och håller utbildningar på temat nutrition och träning. Mångsidig matematiker Mångsidige Erik Bülow jobbar som matematisk statistiker på Onkologiskt Centrum. Hans idéer och känsla för formgivning har Naturvetarna använt i marknadsföringen av förbundets aktiviteter för studenter. 7

8 2. Inventera din kompetens vad kan du? Din kompetens är summan av dina kunskaper, färdigheter och talanger, men också din motivation och dina drivkrafter. Gör inventeringen skriftligt, det är en bra övning att sätta ord på det du kan. Formuleringarna får du nytta av när du skriver din cv och är på anställningsintervju, liksom vid lönesamtal. Nyckeln är att kunna kommunicera sin kompetens. Övning: Din kompetens Dina kunskaper: I ett första steg listar du dina kunskaper som du skaffat dig genom utbildning, kurser, tidigare jobb, förtroendeuppdrag och liknande. Fundera på vilka arbetsgivare som kan ha nytta av dina kunskaper. Färdigheter och talanger: Är du den typ som tar tag i saker och driver projekt framåt eller föredrar du en mer undanskymd roll som håller ordning och reda. Kanske är du idésprutan som kommer med kreativa idéer. Vilken roll du intar kan ge svar på vilka talanger du har. Lika viktigt är att titta på resultatet av dina insatser. Social kompetens: De flesta har många kontakter med andra i sitt arbete. Det handlar om att kunna ta folk och skapa bra relationer. Hur är du själv i sådana sammanhang och vilken roll intar du? Är du teamledaren, nätverkaren eller den som kollegerna får förtroende för? Eller gillar du mer att jobba självständigt? Initiativ och resultat: Fundera på situationer där du har tagit initiativ till saker som har blivit lyckade. Det kan handla om framgångar på jobbet, i studier eller privat. Skriv ner de positiva erfarenheterna. 8

9 Motivation och drivkrafter Ta reda på vilka drivkrafter du har. Vad går du igång på, som gör att du presterar på topp och får saker gjorda? De flesta har drivkrafter som går in i varandra. Var du befinner dig på skalan kan också förändras över tid. FÖRÄNDRING Varierande arbetsuppgifter Korta processer Nya tankebanor Snabba puckar KREATIVITET Tänka fritt i vida banor Gränslös Vända upp och ner UPPMÄRKSAMMAD Stå i centrum Leda andra Krav på din personlighet STABILITET Tydliga ramar Beprövade metoder Trygghet PROBLEMLÖSNING Analysera Verklighetsnära Resultatet räknas DOLD Resultatet talar för sig själv Mindre social uppmärksamhet Lägre krav på personlighet Övning: Motivation och drivkrafter Vad blir du stimulerad av? Vad får dig att göra goda arbetsinsatser? Vad måste finnas för att det ska vara roligt att gå till jobbet? Vad får inte finnas? 9

10 3. Gör en karriärplan vart ska du? Gå nu tillbaka till din önskelista och kompetensinventering, alltså vad du vill och kan. Utifrån detta formulerar du dina mål. Glöm inte att ha delmål på vägen till drömjobbet. Fråga dig var din kompetens efterfrågas och vad du kan bidra med. Övning: Karriärplan Gör din egen karriärplan och ställ frågor som: Vad gör du i dag, vad vill du göra om ett år, tre år och fem år? Vilka insatser och aktiviteter behöver du göra för att nå dit? Det kan handla om allt från seminarier och kompetensutveckling till att se över dina nätverk, liksom att aktivt börja söka jobb. 10

11 Tips: till dig som vill bli en forskare i världsklass Var så öppen som möjligt med vad du gör. Inspiration kan komma från de mest osannolika möten. När saker fungerar, rör dig i den riktningen. Satsa på en forskarmiljö där det finns energi och kreativitet. Skaffa en mentor som både är en bra person och en spännande forskare. Skapa din egen frihet genom att satsa på det som du tycker är roligt även om det innebär en större risk. Allt är förhandlingsbart, så var tydlig med vad du vill. Samarbeta gärna, men se alltid till att göra det med skickliga forskare som kompletterar din egen kompetens. Undvik att fastna i administration genom att ta dig an chefstjänster för tidigt i karriären. Peter Agre, nobelpristagare i kemi

12 Tips: till dig som vill jobba i näringslivet Bygg nätverk. Goda kontakter gör att man glider före i kön. Träffa rekryterare och ställ frågor. Ta hjälp av Naturvetarna. Delta på karriärdagar. Planera din karriär, men med måtta. Ta reda på vad du verkligen vill och vilka starka sidor du har, liksom vilken typ av tjänst du vill ha. Personligheten allt viktigare Trenden är att personligheten spelar allt större roll i rekryteringen. Många arbetsgivare anser att det är lättare att få en person att lära sig ny kunskap än att ändra en personlighet. Anna Rennermalm, rekryteringskonsult vid Proffice Life Science 12

13 Karriärplanera på dina villkor Kom ihåg att du karriär planerar på egna villkor. Målet och handlingsplanen ska passa just dig. Lägg därför i din handlingsplan in utrymme för att agera på erbjudanden och möjligheter som dyker upp. Sofia Sjöholm, karriärrådgivare på Naturvetarna På nytt spår Kul att sno ett typiskt civilingenjörs jobb. Ett ledigt jobb med den krav specifikationen fanns inte i min sinnevärld. Geolog Johanna Larsson fick jobbet som projektledare för VA, vatten och avlopp, efter karriärcoachning från Naturvetarna. 13

14 Tips: till dig som vill starta eget Ditt företag ska göra något både du själv och dina kunder önskar. Smyg igång företaget vid sidan av en befintlig anställning. Ta emot den hjälp som finns att få. Skaffa kunderna samtidigt med affärsidén. Gör en affärsplan som förklarar vad du ska leva på. Gör en marknadsundersökning. Räkna inte med vinst från dag ett. Företaget är din chef det bestämmer vad som är viktigt Urban Åhgren, Naturvetarnas företagsrådgivare 14

15 4. Hitta jobben Håll ständigt koll på arbetsmarknaden och hur den utvecklar sig i din bransch och inom närliggande områden. Din kompetens kan vara användbar inom branscher som du kanske inte hade tänkt på från början. Och kom ihåg att det alltid finns lediga jobb, oberoende av konjunktur. Utmaningen är att hitta jobben som passar dig och din kompetensprofil. Hur tänker arbetsgivarna? Arbetsgivare som söker personal börjar ofta med att kartlägga kontakter och personer i sin omgivning, som till exempel tidigare praktikanter och sådana som gjort examensarbete hos dem. Blivande personal kan jobba hos konkurrerande företag eller komma från ett tips. Som arbetssökande ska du alltid anmäla dig till arbetsförmedlingen. Men du måste lita på din egen förmåga att hitta jobb. Se till att hela tiden vara anställningsbar. Ta själv initiativ Många lediga jobb utannonseras inte. Ta därför initiativ och kontakta de arbetsgivare som du vill jobba hos. Använd dina egna kontaktnät och ta hjälp av Naturvetarna för att få koll på arbetsgivare som kan vara intressanta för dig. Många företag har en länk på sin webbplats där du kan göra en spontanansökan. Enhetschefer och verksamhetsansvariga är ofta lämpliga personer att kontakta. Var fokuserad i din spontanansökan och undvik att säga att du kan jobba med lite av varje. Var tydlig med vad du kan och vill arbeta med och vad du och din kompetens kan tillföra. Kom ihåg att följa upp din spontanansökan med ett telefonsamtal. Ett tips är att bevaka företagens hemsidor och att prenumera på deras nyhetsbrev. Föreslå ett möte Vem ska du ringa? Prata med personalchefen eller chefen för den avdelning du vill jobba på. Eftersom du vill sälja in dig själv kan du föreslå ett möte eller be att få skicka in din cv. Visa intresse och var tydlig med vad du vill. Det är bättre att säga vad du vill jobba med än att vara öppen för alla jobb. Arbetsgivaren måste förstå vad just du kan bidra med. Använd de kontakter du har från jobbmässor, branschdagar och liknande. De är bra att referera till vid första telefonsamtalet. Så passa på att samla på dig visitkort från personer på olika företag på jobbmässorna. Glöm inte att underhålla dina kontakter. 15

16 Tuff konkurrens Fördelen med att söka utannonserade jobb är att det finns ett verkligt behov av att anställa. Nackdelen är att konkurrensen ofta är stenhård. Det blir extra viktigt att tänka till innan du skriver din ansökan. Om det kan du läsa i nästa avsnitt. Bemannings- och rekryteringsföretag Att anmäla sig hos olika bemanningsföretag och lägga in sin cv är också ett sätt att hitta jobb. Din cv hamnar i en databas och matchas mot lediga jobb som motsvaras av din kompetensprofil och dina önskemål. Var noga med att uppdatera din profil. Var inte med i fler databaser än du har tid att underhålla. Välj nyckelord med omsorg så att de passar de sökord som bemanningsföretagen använder. Jobb som annonseras Håll utkik i dagspress, branschtidningar och på arbetsgivares webbplatser om lediga jobb. Tidningen Naturvetare har platsannonser, liksom vår webbsida och våra nyhetsbrev. Men det finns fler jobbsajter, som är branschinriktade. Du hittar dem på Tips: Tänk utanför boxen Låt dig inte hindras av rubriken i jobbannonsen. Ofta vet inte arbetsgivaren exakt vilken kompetens och utbildningsbakgrund de vill ha. Så läs hela annonsen och matcha det som efterfrågas med din kompetensprofil och personlighet. 16

17 Bygg nätverk Goda relationer är grunden för allt nätverksbyggande. Börja redan under utbildningen och fortsätt sedan knyta kontakter hela yrkeslivet. De kan öppna dörrar till nya arbetsplatser och även fungera som referenspersoner när du söker jobb. Var engagerad Engagera dig i olika organisationer, helst med koppling till ditt intresseområde och bransch. Besök våra karriärdagar och träffa andra naturvetare och företag. Är du student väljer du exjobb och projektarbeten strategiskt, gärna utanför universitetet om det är dit du vill efter examen. Du blir känd och skapar värdefulla kontakter och får arbetslivserfarenhet. Axla ett uppdrag Ta chansen att bli ambassadör eller facklig förtroendeman för Naturvetarna. Du knyter kontakter med andra naturvetare. På köpet lär du dig hur arbetsmarknaden och dess regelverk fungerar. 17

18 Jobba för din profession Inom någon av Naturvetarnas professionsföreningar har du chans att engagera dig. Här jobbar vi jobbar med yrkesspecifika frågor med koppling till utbildning och arbetsmarknad. Naturvetarnas karriärdagar Naturvetarnas karriärdagar får du inte missa. Förutom nyttan med själva karriärtipsen och möjlighet till personlig rådgivning så träffar du andra naturvetare som du kan nätverka med. Virtuella nätverk Gå med i olika webbaserade nätverk som till exempel Facebook och LinkedIn. Det är bra sätt att marknadsföra sig på genom att skriva om sina egenskaper, erfarenheter, kompetenser och ambitioner. Gå inte över ån efter vatten Dina viktiga kontakter kanske du har i bekantskapskretsen eller bland dina släktingar. De känner dig och kan lägga ett gott ord för dig till chefer och andra nyckelpersoner. 18

19 Övning: Inventera ditt nätverk Gör en mindmap eller lista, beroende på vad som passar dig bäst. De flesta har minst 200 kontakter utan att vara medveten om det. Dela ut visitkort Ett tips är att trycka upp visitkort och marknadsföra dig med när du träffar arbetsgivare och andra. Ge en kort presentation av dig och din kompetens på visitkorten, i löpande text eller punktform. Gå tillbaka till din kompetensinventering och ta med det allra viktigaste tänk relevans och skapa nyfikenhet för att vilja träffa dig. Christel Lindgren, karriärrådgivare på Naturvetarna 19

20 Använd Internet... Internet är ett suveränt sätt att marknadsföra sig på, både genom Facebook, LinkedIn och andra sociala medier, där man kan skriva om sina egenskaper, kompetenser, styrkor och ambitioner. Sammantaget kan det ge en rätt bra bild av vem man är. Ann Lundström, karriärrådgivare på Naturvetarna...men var försiktig Jag googlar ibland för att få veta mer om de personer som söker de tjänster vi förmedlar. Kom ihåg att tvivelaktiga debattinlägg på bloggar och debattsidor hänger kvar i många år med små möjligheter för den enskilde att radera. Anna Rennermalm, rekryteringskonsult vid Proffice Life Science 20

21 5. Söka jobben Syftet med din ansökan är att du ska bli kallad till intervju. Du ska skapa nyfikenhet så att arbetsgivaren vill träffa dig. Men berätta inte ditt livs historia. Ansökan består av ett personligt brev och din cv. Se några generella tips nedan: Vänta med löneanspråk Ange inte löneanspråk i ansökan. Skriv istället att lönen kan diskuteras vid anställningsintervjun. Ju senare i ansökningsprocessen som du anger ditt löneanspråk desto bättre. Har arbetsgivaren väl bestämt sig för dig får lönen en underordnad betydelse. Elba Rubilar-Abreu, ombudsman på Naturvetarna Var personlig och stick ut. Det finns inga rätt eller fel för hur din ansökan ska utformas. Du vet inte hur mottagaren uppfattar den, så se till att du är nöjd och kan stå för din ansökan. Var ute i god tid. Vänta inte till sista ansökningsdagen. Skicka in ansökan så fort du har arbetat igenom den ordentligt. Många arbetsgivare tillämpar löpande rekrytering och bokar in intervjuer så fort de får in intressanta kandidater. Matcha din ansökan. Beskriv dig själv, din kompetens och dina erfarenheter utifrån arbetsgivarens behov, mål och värdegrund. Ha inte med onödig information. Utgå från att arbetsgivaren har en halv minut på sig att skapa sig en bild av dig. Använd rätt format. Ska du mejla eller posta ansökan? Använd alltid pdf-format om du mejlar din ansökan. På det sättet har du full koll på hur ansökan ser ut på mottagarens skärm. Tänk också på att döpa filen med ditt namn. 21

22 Använd strategiska sökord. Ha med många sökord (till exempel alla labtekniker som du kan, men också dina personliga egenskaper) när du lägger in din cv hos rekryterings- och bemanningsföretag. Tänk sökmotor och variera vilka ord du använder på olika jobbsajter för att optimera dina träffmöjligheter. Ring före. När du ringer får du en personlig kontakt och blir ihågkommen. Fråga till exempel om hur en arbetsvecka ser ut och vilka arbetsuppgifter som dominerar? Var förberedd innan du ringer. Se till att du vet varför du vill ha tjänsten och vilken kompetens du har som arbetsgivaren har nytta av. Tänk på att intervjun kan börja redan här. Ange inte löneanspråk. Du vet troligtvis för lite om tjänsten för att veta vad som är en rimlig lön. Skriv hellre att lönen kan diskuteras vid ett senare tillfälle. Då har du ett bättre förhandlingsläge och kan få en högre lön. Var konkret. Låt inte arbetsgivaren gissa vad du vill säga med det du väljer att ha med i ansökan. Var konkret och visa gärna med exempel vad du menar. Tankeställare Bara ett av fem lediga jobb utannonseras. Här finns majoriteten av de sökande. Fyra av fem jobb utannonseras inte. Här finns mycket få av de sökande. 22

23 Övning: Kommunicera din kompetens När du söker jobb är det viktigt att kort, kärnfullt och intresseväckande kunna presentera dig, muntligt och skriftligt. Öva därför på att göra en presentation av dig själv som är på maximalt 30 sekunder. Öva följande: Ring upp en arbetsgivare som har en annons på ett jobb du vill ha. Ring upp en arbetsgivare som du vill jobba hos, utan att någon ledig tjänst har utannonserats. Gå fram och prata med arbetsgivare på en mässa eller karriärdag. Utforma din ansökan som en reklambroschyr. Exempel på vad du kan ta med: Vem du är och din kompetens. Ditt namn. Varför du vill jobba just där. Vad du kan, vad du gör, vad du har gjort. Vad kan du bidra med till verksamheten/företaget/ organisationen. Något du åstadkommit på senare tid som du är nöjd med. En utmaning du antagit och lyckats med. 23

24 6. Personligt brev Brevet ska vara säljande och inte längre än en halv A4-sida. Var personlig utan att vara privat. Här några tips: Ha rätt fokus. Berätta varför du är rätt person för jobbet och vad du kan tillföra verksamheten utifrån vem du är och den kompetens du har, utgå ifrån din kompetensinventering. Din potential. Visa på produktivitet, ansvar och resultat. Detta gillar arbetsgivare eftersom de försöker bilda sig en uppfattning om din potential och hur du kommer att prestera i framtiden. Använd aktiva verb. Använd verb som skapar handling. Några exempel är: Analysera, arrangera, budgetera, effektivisera, etablera, förbättra, förändra, förenkla, genomföra, initiera, koordinera, leda, organisera, presentera, producera, samarbeta, sälja, tillverka, utveckla, uppfinna. Dina kontaktuppgifter. Att lägga dina kontaktuppgifter i sidhuvud eller sidfot spar utrymme. Ha en neutral e-postadress (fornamn.efternamn@ xxxx.se). Använd inte din jobbmejladress eller studentmail, eftersom den ofta är krånglig och bara giltig under begränsad tid. Varje ansökan är unik. Skräddarsy din ansökan för varje jobb, så att den matchar den tjänst du söker. 24

25 Checklista: Har någon läst och kommenterat ditt brev? Kolla rättstavningen. Inbjuder layouten till läsning eller ser det rörigt ut? Väcker inledningen intresse så att du vill fortsätta att läsa? Signalerar du att du vill ha just det här jobbet? Ligger fokus på vad du kan tillföra arbetsgivaren? Hittar läsaren snabbt dina främsta meriter? Finns det något du kan utesluta? Är brevet lagom långt med relevant information? Finns dina kontaktuppgifter med? Kvalitetssäkra ännu en gång och se till att allt är rättstavat. Lyft fram nyckelorden och undvik standardbrev Det handlar om kommunikation, att så snabbt som möjligt skapa intresse hos mottagaren. Om arbetsgivaren söker en Miljöchef med känsla för klöver eller Djurvårdare som gillar att stå i rampljuset så spegla nyckelorden redan i rubriken i personliga brevet. Genom att snabbt skapa nyfikenhet så ökar chanserna att komma till intervju. Använd alltså inte Arbetsförmedlingens standardbrev. Christel Lindgren, karriärrådgivare på Naturvetarna 25

26 7. cv som speglar din kompetens Matcha din cv mot tjänsten och ta bara med det som är relevant. Din cv ska helst inte vara längre än två sidor. Tänk på att börja med det senaste först. Det är alltså omvänd kronologisk ordning som gäller. 1. Upplägg. Lägg kontaktuppgifter i sidhuvud och sidfot så sparar du utrymme. Ha en layout som gör att läsaren snabbt hittar dina bästa meriter. Det finns inga rätt och fel, du kan blanda löpande text med punkter eller väva in frågor om du vill. Ju viktigare en merit är desto högre upp ska du lägga den i din cv. 2. Signalera rätt. Beskriv dina meriter så att din kompetens och dina egenskaper för att utföra det sökta jobbet kommer fram. Skriv om initiativ, prestationer och resultat. Det signalerar att du kommer att fortsätta att producera i framtiden, vilket arbetsgivare gillar. 3. Tänk nytta. Vilken nytta har dina tidigare arbetsgivare/uppdragsgivare haft av dig? Vilken blir nyttan för din framtida arbetsgivare? Hur kan din kompetens användas på arbetsplatsen? 4. Hela din kompetens. Allt du väljer att ha med ska vara relevant och sikta framåt. Tänk på att kunskaper är färskvara. En kurs du gick för tjugo år sedan är kanske inte lika aktuell i dag. 5. Skräddarsy rubrikerna. Skräddarsy rubrikerna för tjänsten du söker så att mottagaren snabbt ser hur du kan användas. Våga prova nya grepp och ta bara med det som är relevant för tjänsten. Här några förslag på rubriker: Sammanfattning/profil. Målsättning/karriärmål. Se till att detta matchar arbetsgivarens mål och visioner. Utbildning. Fokusera på det viktigaste, det som är till nytta för arbetsgivaren. Arbetslivserfarenhet. När du är ny på arbetsmarknaden är de flesta av dina jobb värdefulla att ta med. Har du längre erfarenhet, ta med det som är relevant och matchar mot annonsen. Språkkunskaper, ange nivå/erfarenhet i tal och skrift. Datakunskaper, ange nivå/erfarenhet. 26

27 Ideellt arbete/förtroendeuppdrag/engagemang. Vilka kompetenser och egenskaper gjorde att just du blev vald? Stipendier/utmärkelser. Vad säger dessa om dig? Utlandserfarenhet, om det gäller längre vistelser kan du ange syfte och tidsperiod. Vilken nytta kan arbetsgivaren ha av de erfarenheterna? 6. Lämna inte ut kontaktuppgifter till dina referenter. Skriv istället att referenser finns och lämnas på begäran. Stäm av med referenterna att du får lämna ut kontaktuppgifterna och ge dem till arbetsgivaren till exempel vid intervjun. Välj en referent som känner dig och talar väl för dig. Glöm inte att informera referenten om vilken tjänst du har sökt. 7. Personnummer. Skriv ut ditt födelseår om du tror att det kan vara till fördel för dig. Du måste inte ta med ålder det är ju din kompetens som gäller. De fyra sista siffrorna i ditt personnummer ska du inte skriva ut. Personnumret är en idhandling som kan missbrukas. Arbetsgivaren ser till helheten Det är viktigt att din cv är fokus erad och speglar kravprofilen i annonsen. Det funkar inte längre med en standard-cv. Arbetsgivaren ska vilja anställa mig för att jag tydligt kommunicerar hur jag kan användas utifrån min helhet: utbildning, erfaren heter, personliga styrkor och talanger. Helena Nicklasson, förbundsdirektör på Naturvetarna 27

28 Checklista: Har någon läst och kommenterat din cv? Är layouten snygg eller rörig? Är det som du tar med under varje rubrik relevant? Får läsaren snabbt en uppfattning om dina styrkor och främsta meriter? Förutom kunskaper, får läsaren en uppfattning om dina egenskaper, talanger och färdigheter? Står det något om initiativ, resultat och prestationer? Är det någon merit som ska flyttas högre upp eller längre ned i dokumentet? Är din cv framåtsyftande eller är den främst ett historiskt dokument? Finns dina kontaktuppgifter med? Kvalitetssäkra genom att kolla att allt är rättstavat. Tips: Naturvetarna coachar din ansökan Om du är medlem kan du skicka in din cv och ditt brev till cv@naturvetarna.se, så får du användbar feedback. Glöm inte att bifoga jobbannonsen. 28

29 8. Intervjun få jobbet Du har kommit en bra bit på väg och snart är du i mål. Kommer du väl förberedd till mötet med arbetsgivaren så ökar chansen att nå ända fram. Förberedelserna underlättas av att du tar reda på vilka du kommer att träffa, hur intervjun kommer att gå till samt om det är något du bör ta med dig. Förslag att ta med till intervjun Din ansökan ifall arbetsgivaren har detaljfrågor. Platsannonsen. Papper och penna. Visitkort ger ett proffsigt och affärsmässigt intryck. Almanacka för att kunna boka in nästa möte. Dina frågor till arbetsgivaren. Namn och kontaktuppgifter till dina referenter. Rekommendationsbrev, och arbetsprover i förekommande fall. Förbered dig Att inte förbereda sig inför en anställningsintervju är ungefär lika dumt som att inte plugga inför en tenta. Ninwa Jokilaakso, studentombudsman på Naturvetarna 29

30 Under intervjun Kom i tid. Blir du försenad, så ring och säg det. Första intrycket. Hälsa genom att ta i hand, titta personen i ögonen och presentera dig med för- och efternamn. Ha ett rejält handslag. Hela du bedöms. Arbetsgivaren försöker ta reda på om du kommer att klara av jobbet och har utvecklingspotential, om du vill jobba hos dem och om du passar in på arbetsplatsen. Du kommer också att bli en kollega som ska passa in i gruppen. Tacka ja. En del intervjuer börjar med att du får frågan ifall du vill ha något att dricka som te eller kaffe. Tacka ja och visa att du bjuder till. Ha ögonkontakt med alla närvarande. Prata lagom mycket. Tänk efter innan du svarar på frågorna. Det gör inget om det blir tyst några sekunder. Glöm inte att själv ställa frågor om jobbet. Prata om det som är relevant. Case-scenarion. Du kan få ett problem eller ett verklighetsbaserat scenario som du ska lösa eller berätta hur du skulle angripa. Ibland är detta ett sätt för arbetsgivaren att kontrollera dina ämneskunskaper men det är lika ofta ett test för att se hur du hanterar stress och oförutsedda situationer. Tänk på ditt kroppsspråk. Intervjuarna söker efter olika personlighetsdrag. I vissa fall vill de ha en utåtriktad person, i andra fall en person som tar kommandot och ibland en person som ger ett lugnt och stabilt intryck. Tester. Var beredd på att arbetsgivare använder sig av tester för att kolla dina färdigheter och personlighet. Som regel får man veta det före intervjun. Tänk på att du har rätt till återkoppling. Tips: Träna intervju Vill du träna på intervjusituationen innan det är skarpt läge? Medlemmar är välkomna att boka tid på karriar/intervjutraning/ 30

31 31

32 Efter intervjun Sammanfatta. Skriv ner reflektioner från intervjun. Vad kändes bra? Vilka frågor var lätta att svara på och varför? Vilka var kluriga och varför? Vad ska du tänka på till nästa intervju? Kontakt. När ska arbetsgivaren höra av sig och berätta om du har gått vidare i anställningsprocessen? Hör de inte av sig inom utsatt tid, ring kontaktpersonen och fråga hur det går i anställningsprocessen. Lika villkor Tänk på att intervjun lika mycket är ett sätt för dig att testa arbetsgivaren som för arbetsgivaren att lära känna dig och din kompetens. Erika Lindbom, studentombudsman på Naturvetarna 32

33 9. Sätt ett pris på din kompetens få rätt lön Tänk på att lönen är ett resultat av en förhandling. Med rätt argu ment har du stora möjligheter att påverka lönen. Förutom utbildning påverkas lönen av praktik inom området, allmän arbetslivserfarenhet, ålder och marknadsläge. Arbetsgivaren ser också till dina personliga egenskaper som till exempel initiativoch samarbetsförmåga. Framhåll också om du har någon specialkompetens som kan komma till nytta i jobbet. Fråga Naturvetarna? Kontakta medlemsjouren och Naturvetarnas fackliga representant på arbetsplatsen när det gäller frågor om lön och villkor. Ramón Sánchez-Lövy, förhandlingschef på Naturvetarna Tips: Bra att ha från Naturvetarna Naturvetarnas löneguide med lönestatistik och goda råd kan du ladda ner på Genom att logga in får du också tillgång till Saco Lönesök. Verktyget ger dig en god uppfattning om löneläget. 33

34 Checklista: Börja aldrig en anställning utan att först ha kommit överens om lön och övriga villkor. Ingångslönen är mycket viktig och påverkar i hög grad din framtida löneutveckling. En för låg ingångslön är svår att ta igen utan att byta arbetsgivare. Ta reda på ditt värde på arbetsmarknaden innan du förhandlar om lönen. Ta hjälp av Naturvetarnas lönestatistik för att göra lönejämförelser. Tänk noga igenom vilken lön du tänker begära. Ställ frågor som: -- Vad krävs av arbetet? -- Hur väl motsvarar du kraven? -- Hur är löneläget för befattningen? Sätt upp ett mål för vad du vill uppnå. Bestäm dig för hur stor din prutmån är för att du ska acceptera lönen. Kommunicera värdet av din kompetens och var tydlig med att berätta vilken nytta arbetsgivaren har av dig. Om lönen ska omprövas efter provanställningen, se till att du får det inskrivet i anställningsavtalet. Ta hänsyn till övertidsersättning, semester, pension, försäkringar och andra förmåner när du bedömer rimligheten i lönenivån. Det är särskilt viktigt om arbetsgivaren inte har kollektivavtal. Tänk på att du ska bli kompenserad lönemässigt om du förhandlar bort rätten till övertidsersättning. Kontakta Naturvetarna för att få svar på hur mycket övertiden är värd. Hur mycket vill du satsa? Fråga dig vilken lön du vill ha och sätt upp ett mål för framtiden. Vad kan du bidra med för att utveckla verksamheten? Hur mycket är du beredd att satsa? Bo Seving, chef arbetsliv och juridik förhandlingschef offentlig sektor på Naturvetarna 34