Ansökan om jämnställdhetsbidrag för verksamhetsår 2014, Kvarnby Idrottsklubb

Transkript

1 Malmö stad Fritidsförvaltningen 1 (4) Datum Vår referens Demal Zetterman Föreningssekreterare Tjänsteskrivelse Demal.Zetterman@malmo.se Ansökan om jämnställdhetsbidrag för verksamhetsår 2014, Kvarnby Idrottsklubb FRI Sammanfattning Kvarnby IK har under 2012 och 2013 beviljats jämställdhetsbidrag för att påbörja ett långsiktigt jämställdhetsarbete. I utvärderingen förklarar föreningen att alla planerade projektinstaser har genomförts och att vissa insatser finansierats med medel från andra aktörer. De ej förbrukade medlen under 2013 ska föreningen återbetala. Föreningen ansöker nu om jämställdhetsbidrag för verksamhetsår 2014 motsvarande kronor. Förslag till beslut Fritidsnämnden föreslås besluta att föreningen återbetalar de ej förbrukade kronorna från verksamhetsåret 2013 att bevilja Kvarnby IK kronor i jämställdhetsbidrag enligt jämställdhetsansökan 2014 Beslutsunderlag Projektbeställning och projektets operativa plan Kvarnby Idrottsklubb Tjänsteskrivelse - Ansökan om jämställdhetsbidrag för verksamhetsår 2014, Kvarnby IK Effektmåls-utvärdering Kvarnby IK Beslutsplanering Fritidsnämndens Arbetsutskott Fritidsnämnden Ärendet Fritidsförvaltningens villkor för beviljande av jämställdhetsbidrag är: Bidrag kan beviljas registrerad förening på nivå 2 och registrerad förening på nivå 3. Bidraget kan beviljas efter att två styrelserepresentanter från sökande förening har genomgått jämställdhetsutbildning som erbjuds av fritidsförvaltningen. Kvarnby IK är registrerad förening på nivå 3. Två styrelseledamöter och en anställd från föreningen har genomgått förvaltningens obligatoriska utbildning Jämställdhet i förening. Kvarnby IK uppfyller därmed villkoren för att kunna beviljas jämställdhetsbidrag. SIGNERAD

2 2 (4) Ansökan 2012 och 2013 Föreningen Kvarnby IK inkom 2012 med en första ansökan om jämställdhetsbidrag. Föreningen beviljades ett jämställdhetsbidrag motsvarande kronor för att under 2012 påbörja ett långsiktigt jämställdhetsarbete. Föreningen har sedan ansökt och beviljats jämställdhetsbidrag för 2013 motsvarande kronor. De långsiktiga huvudmålen för föreningen är att uppnå jämställdhet i styrelsen, utbilda alla föreningsledare i jämställdhet, utbilda nya kvinnliga tränare, rekrytera fler kvinnliga spelare samt möjliggöra för flera funktionshindrade att delta i föreningens gemenskap genom att bland annat spela fotboll. Föreningen har redan 2012 uttryckt en ambition om att fortsätta med jämställdhetsinsatserna även under Utvärdering 2013 Föreningen har den 12 februari inkommit med en utvärdering av insatserna under I utvärderingen beskriver föreningen vad som har åstadkommits under året och vilka effekter insatserna gett i form av antal deltagare, deras roll i föreningen och deras ålder samt kön. Samtliga planerade aktiviteter i projektet har genomförts i sin helhet. Föreningen beskriver också kronor av de beviljade kronor inte använts. Anledningen till det är att bland annat andra aktörer finansierat delar av projektinsatser och att vissa aktiviteter omplanerats och genomförts på lokalnivå med lägre kostnad. Ansökan 2014 Kvarnby IK har arbetat fram en ny ansökan för fortsatt jämställdhetsarbete under 2014 med ambitionen om att långsiktigt arbeta med följande mål; Kvarnby IK ska 2015 vara en klubb vars värdegrund baseras på jämlikhet. Föreningen ska till dess uppnå jämställd styrelsensammansättning %. Antalet kvinnor i föreningen ska öka med 100 % till Föreningen kommer att utbilda 10 nya tjej/damtränare till Minst 3 fotbollsgrupper med funktionshindrade barn/ungdomar ska vara etablerade. Jämställdhetsmedvetenhet ska vara förankrad inom hela föreningen. Föreningen beskriver detaljerat i sin ansökan vilket jämställdhetsarbete som krävs för att nå ovan nämnda mål. Under 2014 kommer insatserna att domineras av olika utbildningsinsatser riktade mot föreningens befintliga ledare och nya ledare, med tyngdpunkt på kvinnliga ledare. Kvarnby IK ansöker om totalt SEK för 2014 enlig följande; Reklam och utskick i närområdet angående Kvarnby IK fotbollsskola för tjejer kronor Uppstart Tjejfotboll på egna villkor (Grupp för tjejer 16+) kronor Utbildning kurs i jämställdhet/jämlikhet Till tjejlag i Kvarnby IK (F00-F02 och fotbollsskolan) kronor Studiebesök för damtränare Studiebesök till någon damklubb som utmärker sig på damsidan kronor Ledarutbildning i jämställdhet 20 ledare kronor

3 Administration, personalkostnad kronor Utbildning ledare för funktionshindrade Utbildning av 2 st. ledare. I kostnaden ingår kursavgift, resor och logi kronor Utbyte med fotbollslag för funktionshindrade i Hällevik i Blekinge. Resa och övernattning kronor Föreläsning jämställdhet på ledarmöte kronor Matchofabrikens utbildningsmaterial kronor Kostnad för djupanalys och utvärdering av jämställdhetsprojektet kronor 3 (4) Totalt kronor En projektgrupp med projektledare kommer att vara aktiv under hela projekttiden. Föreningen vill möjliggöra för flera tjejer och kvinnor att komma med i föreningens verksamhet på alla nivåer. Dessutom vill föreningen stimulera en utveckling som på sikt ska få många tonårstjejer att vilja stanna kvar längre inom föreningens verksamhet. Föreningen har till fritidsförvaltningen framfört tankar om att under 2013 erbjuda tjejer/kvinnor möjlighet att spela fotboll utan några krav på obligatoriska träningstider och matchspel. Resultat från satsningen under 2013 gav föreningen flera nya aktiva som tidigare slutat med fotboll. Nu vill föreningen fördjupa satsningen ytterligare under På det sättet hoppas föreningen kunna väcka intresset för fotboll hos de som en gång spelat men av olika anledningar valt att helt sluta spela fotboll och/eller slutat vara aktiva i föreningen överhuvudtaget. Föreningens avsikt med jämställdhetsbidraget är att skapa och öka förståelse, acceptans och kunskap hos samtliga föreningsmedlemmar om vad jämställdhetsarbete i föreningen innebär. Kvarnby IK:s satsning på tjejer och ungdomar med funktionsnedsättning de senaste två åren är i linje med förvaltningens mål om att få fler tjejer i verksamhet och att skapa fler verksamhet för tjejer samt arbeta för att få flera personer med funktionsnedsättning i olika fritidsaktiviteter. Insatser som är riktade mot personer med funktionsnedsättning kräver alltid extra arbete och tålamod för att bland annat få dessa barn och ungdomar aktiva inom organiserat föreningsliv. Föreningen har nu kommit långt med sitt arbete med jämställdhet i föreningen som krävt många tankar, omprioriteringar och möten. För att skapa ökat förståelse och få en tydligare bild av två års arbete med jämställdhet i förening önskar föreningen få extern hjälp med en djupanalys och utvärdering under Förvaltningens bedömning Förvaltningen gör en samlad bedömning att Kvarnby IK ska återbetala kronor av de beviljade kronor för projektinsatser under Vidare ska föreningen beviljas jämställdhetsbidrag med kronor, enligt inkommen ansökan, för att fortsätta med det långsiktigt arbete med jämställdhet i sin förening under 2014 med särskild fokus på tjejer och personer med funktionsnedsättning. Att föreningen ansöker om medel för att genomföra en djupanalys och utvärdering är mycket positivt och i linje med fritidsnämndens mål för jämställdhetsarbetet. Kvarnby IK ska till förvaltningen senast den 31 januari 2015 i skrift redovisa vilka insatser som vidtagits och vilken verksamhet som tagit del av beviljat jämställdhetsbidrag. En särskild ekonomisk redovisning ska framställas till förvaltningen. Föreningen ska även redovisa deltagarnas antal, kön och ålder.

4 Ansvariga Anna Lyrevik Avdelningschef Bo Sjöström Direktör 4 (4)

5 Dokumentmallen är gjord av Wenell Management AB, ändra den gärna efter ditt behov. Projektbeställning och Projektets operativa plan Projektnamn: Fotboll på lika villkor Förening: Kvarnby IK Projektledare Joakim Järpell Projektbeställare Styrelsen Kvarnby IK Datum Bilagor Referenser Version 1.5 PROJEKTBESTÄLLNING OCH POP 1(12)

6 1 Bakgrund, omvärldsbeskrivning Kvarnbys Blå tråd lyder det viktigaste är att erbjuda ALLA barn och ungdomar, flickor och pojkar, möjlighet att delta i fotbollsrörelsen. Vi vill nu komplettera Kvarnbys Blå tråd med en jämställdhets beskrivning och skapa en grund för våra värderingar. Kvarnbys styrelse är idag dominerad av män. För att kunna bedriva en jämlik verksamhet i en förening med kvinnor och män tror vi att det är viktigt att styrelsen är sammansatt på ett jämlikt sätt. I projektet kommer vi att arbeta för att andelen kvinnor i styrelsen skall vara 50 %. Kvarnby IK har upplevt svårigheter att få kontinuitet på tjej och damsidan. Under vissa perioder har det funnits många aktiva tjej och damlag medan det under vissa perioder varit svårt att få ihop tillräckligt många tjejer/damer för att bedriva bra verksamhet. Det har även varit svårt att hitta ledare för att ta hand om tjej och damlag. Vi vill i detta projekt arbeta för att öka intresset att för tjejer i föreningen fortsätta spela fotboll längre upp i åldrarna och att öka deras engagemang i föreningslivet t.ex. styrelsearbete eller tränaruppdrag. Eftersom Kvarnby IK vill erbjuda alla möjlighet att spela fotboll kommer vi genom vårt jämställdhetsprojekt starta upp verksamhet för funktionshindrade barn och ungdomar. Projektet startades oktober 2012 och avslutas i juni Projektets arena 2.1 Projektbeställningens omfattning Jämställdhetsprojekt som omfattar jämställdhet i styrelse, utbildning av Kvarnbys tränare i jämställdhet, utbildning av tjej/damtränare, rekrytering av fler tjej/dam spelare samt uppstart av fotboll för funktionshindrade. 2.2 Effektmål Målet med projektet är att Kvarnby IK år 2015 skall vara en klubb vars värdegrund baseras på jämlikhet. Genom en könsmässigt jämställd styrelse ökar möjligheten att besluten som tas bli mer jämställda. Detta kommer att möjliggöra arbetet att göra Kvarnby IK till en jämställd förening. Genom projektet ökar vi antalet tjejer/damer i föreningen. Genom att öka antalet damer/tjejer som är medlemmar ökar vi även möjligheten att rekrytera tjejer/damer till förtroendeuppdrag i föreningen vilket i sin tur ökar jämlikheten. PROJEKTBESTÄLLNING OCH POP 2(12)

7 Genom att även erbjuda funktionshindrade barn/ungdomar möjligheten att spela fotboll förverkligar vi Blå trådens mål att alla skall vara välkomna till Kvarnby IK för att spela fotboll. Genom att utbilda samtliga Kvarnbys tränare i jämställdhet och komplettera den Blå Tråden med våra grundvärderingar i jämställdhet kommer Kvarnby att vara en helt jämställd förening år Projektmål Sammanfattande projektmål Jämställdhet i styrelsen Öka antalet kvinnor i föreningen med 100 % 10 nya tjej/damtränare över en 3 års period Hålla igång minst 3 grupper med funktionshindrader barn/ungdomar. Förankra jämställdhetsmedvetandet inom hela föreningen. 2.4 Avgränsningar Projektets tilldelade medel skall inte gå till anordnade av någon form av cup eller annan tävlingsverksamhet. 2.5 Tilldelade ramar Projektet startades och avslutas Projektets tilldelade resurser är initialt en projektledare och fem projektmedlemmar. Resurserna skall vara jämställt fördelade mellan kvinnor och män. Projektet beräknas totalt behöva ekonomiska medel för kronor över en 3 års period. Den årsvisa uppdelningen är SEK år 2012, SEK år 2013, SEK år 2014 och SEK år 2015 Projektet skall genomföras efter Wenells projektmodell 2.6 Övriga förutsättningar Projektet kommer att ansöka om mer ekonomiska medel från bl.a. SISU PROJEKTBESTÄLLNING OCH POP 3(12)

8 2.7 Beslut och kommunikation Grindar som ska tillämpas och datum för grindbeslut Grind Fas start Stopp (grindbeslut) 1 Planeringsfas Uppstartfas Genomförandefas Genomförandefas Genomförandefas Genomförandefas Genomförandefas Avslutningsfas Godkännandefas och projektavslut Uppföljningsrutiner, omfattning och innehåll Månadsvis projektmöte skall genomföras där projektets framåtskridande analyseras. Plan för kommande månadens arbete tas fram och beslut tas. Månadsrapport tas fram och skickas till styrelsen. 2.8 Revisionshistorik för projektbeställningen Ver 1.0 Förslag på projektbeställning till Kvarnby IK styrelse Ver 1.1 Justerat efter styrelsemöte Ver 1.2 Ansökan om ekonomiska medel för 2013 Ver.1.3 Beviljade ekonomiska medel 2013 Ver 1.4 Förändring personella resurser februari 2013 Ver. 1.5 Ansökan om ekonomiska medel för 2014 PROJEKTBESTÄLLNING OCH POP 4(12)

9 3 Projektets operativa plan 3.1 Visualisering, skisser och prototyper Jämställdhetsprojektet är i sig begränsat till tjej/dam samt fotboll för funktionshindrade. För att nå jämställdhet i föreningen är det dock viktigt att även involvera herr/pojksidan i jämställdhetsarbetet. PROJEKTBESTÄLLNING OCH POP 5(12)

10 3.2 Projektorganisation Kvarnby IK styrelse är projektbeställare Styrelen i Kvarnby IK är ansvarig för tillsättning av projektledare. Projektledaren är ansvarig för att bemanna projektet med de resurser som Kvarnby IK förfogar över. Projektet kan vid behov söka mer medel eller andra resurser av t.ex. SISU. 3.3 Kommunikation Möten och kommunikationsrutiner Projektgrupen samlas 1 gång i månaden. Övriga möten efter behov. Allt utbyte av dokumentation sker via websajten Rapport presenteras till Kvarnby IK styrelse 1 gång per månad Projektdokument Samtlig projektinformation som rör projektet sparas på De projektdokument som kommer att finnas tas fram inom projektgruppen PROJEKTBESTÄLLNING OCH POP 6(12)

11 3.4 Leverans och överlämning vid projektslut Leverans till användare Vid projektavslut skall resultatet av de uppsatta projektmålen (avsnitt 2.3) vid lämpligt styrelsemöte redovisas till Kvarnby IK styrelse. Vid projektslut skall statistik på: Sammansättning av Kvarnby IK styrelse presenteras Ökning av antalet kvinnor i föreningen i procent. Antalet nyutbildade tjej/damtränare. Antalet verksamma lag inom lag med funktionshindrade barn i föreningen Statistik på antalet tränare och ledare som genomgått jämlikhetsutbildning. Presentation av medlemsundersökning Åtgärder för kvalitetssäkring av leveransen Rapport till styrelsen skickas till Kvarnbys styrelse 1 gång per månad Överlämning till mottagare- till vilka och hur? Resultatet av projektet presenteras för Kvarnbys styrelse sommaren Tidplanering Tidplaner Fr.o.m T.o.m Milstolpar Mål: Jämställdhet i styrelsen Mål Resultat Styrelse % 16 % Styrelse % Styrelse % Mål: Hålla igång 3 grupper med funktionshindrader barn/ungdomar Mål Resultat grupp 1 grupp grupper grupper PROJEKTBESTÄLLNING OCH POP 7(12)

12 Mål: Öka antalet kvinnor i föreningen med 100 % Mål Resultat % 20 % % % Mål: 10 nya tjej/damtränare Mål Resultat nya tränare/ledare 2 nya tränare/ledare nya tränare/ledare nya tränare/ledare Mål: Samtliga ledare inom Kvarnby IK deltar i jämställdhetsutbildning. Mål Resultat % 66 % % % 3.6 Resursplanering Personella resurser Joakim Järpell Bengt Månsson Ann Åhman Johan Paulsson Magnus Malmgren Projektledare Ungdomsansvarig Damansvarig Ledare/tränare flickor Vice ordförande Kvarnby IK Övriga resurser Projektet genomför i första hand tillsammans med Fritisförvaltningen i Malmö. Projektet kan även söka sammarbete med andra sammarbetspartners t.ex. SISU, HISO, Svenska Fotbollförbundet Skånes Fotbollförbund och Malmö Högskola. PROJEKTBESTÄLLNING OCH POP 8(12)

13 3.6.3 Ekonomi 2012 Utbildning dommarkurs tjejer Utbildning tränarkurs till tjej och damlag Studiebesök damledare Utbildning ledare för funktionshindrade Ledarutbildning i jämställdhet 10 ledare Administration Totalt SEK SEK SEK SEK SEK SEK SEK 2013 Utbildning dommarkurs tjejer Vi planerar att utbilda 10 st. tjejdomare 2012 Utbildning tränarkurs till tjej och damlag Utbildning av 4 st. tränare (avspark + Bas1) a 6000 SEK Studiebesök för damtränare Studiebesök till någon damklubb som utmärker sig på damsidan Ledarutbildning i jämställdhet 20 ledare Administration Utbildning ledare för funktionshindrade Utbildning av 2 st. ledare. I kostnaden kursavgift, resor och logi. Utbyte med fotbollslag för funktionshindrade i Hällevik i Blekinge. Resa och övernattning. Totalt SEK SEK SEK SEK SEK SEK SEK SEK PROJEKTBESTÄLLNING OCH POP 9(12)

14 2014 Reklam och utskick i närområdet angående Kvarnby IK fotbollsskola för tjejer Uppstart Tjejfotboll på egna villkor (Grupp för tjejer 16+) Utbildning kurs i jämställdhet/jämlikhet till tjejlag i Kvarnby IK (F00-F02 och fotbollsskolan) Studiebesök för damtränare Studiebesök till någon damklubb som utmärker sig på damsidan Ledarutbildning i jämställdhet 20 ledare Administration, personalkostnader Utbildning ledare för funktionshindrade Utbildning av 2 st. ledare. I kostnaden kursavgift, resor och logi. Utbyte med fotbollslag för funktionshindrade i Hällevik i Blekinge. Resa och övernattning SEK SEK SEK SEK SEK SEK SEK SEK Föreläsning jämställdhet på ledarmöte Matchofabriken utbildningsmaterial Kostnad för djupanalys och utvärdering av Jämställdhetsprojektet Totalt SEK SEK SEK SEK 2015 Utbildning dommarkurs tjejer Utbildning tränarkurs tjejer/damer Studiebesök tjejtränare Kurs styrelsearbete Ledarutbildning i jämställdhet 20 ledare Administration Totalt SEK SEK SEK SEK SEK SEK SEK PROJEKTBESTÄLLNING OCH POP 10(12)

15 3.7 Risker och möjligheter Riskanalys med åtgärder De uppenbara riskerna i projektet är att det numera är svårt att få ledare att ställa upp ideellt. Eftersom de tilldelade medlen ej skall gå till ersättning för ledare kan projektet försenas p.g.a. ledarbrist. En lösning kan vara att ansöka om extra ekonomiska medel från t.ex. SISU Möjlighetsanalys med åtgärder Kvarnby IK jämställdhetsprojekt ansöker om jämställdhetsbidrag från Fritidsförvaltningen i Malmö. Om ansökan beviljas av Fritidsförvaltningen kan det finnas möjlighet att med Fritidsförvaltningens stöd utveckla projektet ytterligare med hjälp av resurser från andra parter t.ex. SISU, HISO, Svenska Fotbollförbundet Skånes Fotbollförbund och Malmö Högskola. PROJEKTBESTÄLLNING OCH POP 11(12)

16 4 Ansökan om Ekonomiska medel 2014 Ansökan om ekonomiska medel för Kvarnby IK jämställdhetsprojekt Fotboll på lika villkor för 2014 Kvarnby IK ansöker om totalt SEK för 2014 enligt nedan fördelning Reklam och utskick i närområdet angående Kvarnby IK fotbollsskola för tjejer Uppstart Tjejfotboll på egna villkor (Grupp för tjejer 16+) Utbildning kurs i jämställdhet/jämlikhet till tjejlag i Kvarnby IK (F00-F02 och fotbollsskolan) Studiebesök för damtränare Studiebesök till någon damklubb som utmärker sig på damsidan Ledarutbildning i jämställdhet 20 ledare Administration, personalkostnader Utbildning ledare för funktionshindrade Utbildning av 2 st. ledare. I kostnaden kursavgift, resor och logi. Utbyte med fotbollslag för funktionshindrade i Hällevik i Blekinge. Resa och övernattning. Föreläsning jämställdhet på ledarmöte Matchofabriken utbildningsmaterial Kostnad för djupanalys och utvärdering av Jämställdhetsprojektet Totalt 2014 Erhållna men ej utnyttjade ekonomiska medel 2013 Ansökan om ekonomiska medel SEK SEK SEK SEK SEK SEK SEK SEK SEK SEK SEK SEK SEK SEK PROJEKTBESTÄLLNING OCH POP 12(12)

17 Effektmåls-utvärdering Syfte: Utvärdera projektets reella effekter i förhållande till uppsatta effektmål. Förmedla slutsatser kring effektmålsutvärderingen. Projektnamn Fotboll på lika villkor Organisatorisk enhet Projektledare Joakim Järpell Projektbeställare Styrelsen Kvarnby IK Datum Utgåva 2.0 Dokumentbeteckning Effektmålsutvärdering 2013 Bilagor Referenser Distributionslista EFFEKTMÅLSUTVÄRDERING 1(8

18 Ursprungliga och reviderade effektmål Det ursprungliga målet med projektet är att Kvarnby IK år 2015 skall vara en klubb vars värdegrund baseras på jämlikhet. Att genom en könsmässigt jämställd styrelse ökar möjligheten att besluten som tas bli mer jämställda. Detta kommer att möjliggöra arbetet att göra Kvarnby IK till en jämställd förening. Genom projektet ökar vi antalet tjejer/damer i föreningen. Genom att öka antalet damer/tjejer som är medlemmar ökar vi även möjligheten att rekrytera tjejer/damer till förtroendeuppdrag i föreningen vilket i sin tur ökar jämlikheten. Genom att även erbjuda funktionshindrade barn/ungdomar möjligheten att spela fotboll förverkligar vi Blå trådens mål att alla skall vara välkomna till Kvarnby IK för att spela fotboll. Genom att utbilda samtliga Kvarnbys tränare i jämställdhet och komplettera den Blå Tråden med våra grundvärderingar i jämställdhet kommer Kvarnby att vara en helt jämställd förening år Kvarnby IK anser det inte nödvändigt att revidera våra effektmål. 1 Måluppfyllelse 1.1 Milstolpar Projektet uppfyller de flesta av de milstolpar som projektet satte upp vid projektstaren De milstolpar vi som vi uppfyller och överträffar är ökningen av antalet tjejer i föreningen, utbildningen av ledare i jämställdhet, antalet kvinnliga tränare/ledare och starten av en grupp med fotboll för funktionshindrade barn. Det resultat som inte ligger i nivå med vårt mål är andelen kvinnor i Kvarnby IK styrelse och antalet nya kvinnliga tränare/ledare i Klubben Milstolpar Mål: Jämställdhet i styrelsen Mål Resultat Styrelse % 16 % Styrelse % Styrelse % EFFEKTMÅLSUTVÄRDERING 2(8

19 Mål: Hålla igång 3 grupper med funktionshindrader barn/ungdomar Mål Resultat grupp 1 grupp grupper grupper Mål: Öka antalet kvinnor i föreningen med 100 % Mål Resultat % 20 % % % Mål: 10 nya tjej/damtränare Mål Resultat nya tränare/ledare 2 nya tränare/ledare nya tränare/ledare nya tränare/ledare Mål: Samtliga ledare inom Kvarnby IK deltar i jämställdhetsutbildning. Mål Resultat % 66 % % % 1.2 Uppnådda effektmål Vi erbjuder idag funktionshindrade barn och ungdomar möjlighet att spela fotboll i Kvarnby IK i 1 st. grupp. Kvarnby IK har under 2013 haft 23 barn med funktionshinder som provat på att spela fotboll. Antalet barn som är medlemar i Kvarnby IK och som tränar kontinuerligt är 8 Antalet sammankomster har under 2013 ökat från 22 (2012) till 39 sammankomster Gruppen med funktionshindrade barn har under 2013 varit på ett fotbollsläger i Hällevik i Blekinge. På lägret umgicks barnen och spelade matcher mot andra lag med spelare med funktionshinder. EFFEKTMÅLSUTVÄRDERING 3(8

20 Fem ledare för gruppen med funktionshindrade barn har genomgått en utbildning som inriktade sig på att ta hand om barn med ADHD och Aspgren symtom. Under hösten 2013 har även Kvarnby IK Team Maximoz påbörjat ett sammarbete med Tusenskönans träningsskola i Landskrona. Tusenskönans träningsskola är en grundsärskola Landskrona för elever med utvecklingsstörning. Under 2014 planerrar vi att gruppmed med funktionshindrade barn skall utökas med ytterligare 1 grupp. Under 2014 kommer även denna grupp att delta i Husie IF Bulltofta turnering för 7 åringar. Vi har fått Husie IFs och Skånes FF tillstånd att ställa upp med ett lag med blandade åldrar. Under året har Kvarnby IK startat upp en verksamhet som vänder sig till tjejer som vill spela fotboll på deras egna villkor. Med träning 1 gång i veckan har en grupp på tjejer som tidigare lagt av med fotbollen p.g.a. kvällsjobb, för stora krav på träningsnärvaro, krav på att vara med på tävlingsmatcher mm. gjort en återstart med fotbollen och haft som mål att bara ha roligt. Kvarnby IK har inte haft som krav att tjejerna skall vara medlemmar i föreningen för att prova på att spela under året. En komplettering av Blå Tråden i jämställdhet har skett men vi fortsätter att komplettera Blå tråden i jämställdhet och jämlikhetsfrågor kontinuerligt under projekttiden. 1.3 Effektmål som inte infriats Kvarnbys styrelse är ännu inte jämställd. Valberedningen har till årsmötet 2014 fått i direktiv att ta fram kvinnliga styrelsekandidater. Det är vårt mål att föreningen 2014 väljer in 2 nya kvinnliga styrelseledamöter. Arbete pågår att få fler tjejer att fortsätta och börja spela fotboll. Under året har vi varit i kontakt med skolor i vårt närområde och diskuterat ett sammarbete. Samtliga ledare i Kvarnby IK har blivit informerade om klubbens jämställdhetsprojekt. Ca 40 av Kvarnbys ledare har varit med om föreläsningar i jämställdhet. Under 2014 kommer övriga ledare att var med på en liknande föreläsning och samtliga ledare kommer att erbjudas specifika utbildningar inom jämställdhet och jämlikhet. Antalet fotbollsspelande tjejer/damer i föreningen har ökat från 41 till 49 under 2013 (ej inkluderat tjejgruppen som ej varit medlemar i Kvarnby IK). Det är för Kvarnby IK glädjande att det är tjejer som tillhör fotbollsskolan som står för ökningen. Ett fortsatt arbete att locka tjejer till vår fotbollsskola pågår och kommer att utökas till våren. 2 Status för kritiska framgångsfaktorer Vi har inte upptäckt några hinder för att kunna fortsätta detta projekt. Klubbens styrelse, personal och ledare är positivt inställda till jämställdhetsprojektet. Projektets ekonomi är god. De tilldelade ekonomiska medlen som Kvarnby IK blivit tilldelade av Fritidsförvaltningen är tillräckliga. Vi ser dock att de största kostaderna för klubben kan härledas till ökade personalkostnader. Projektet tar mycket personella resurser i anspråk. Projektet har föranlett ökade kostnader i övertidsersättning mm. Kostnaderna är dock mindre än budgeterat för de planerade aktiviteter som projektet genomför. T.ex. är vissa utbildningar som klubben genomför inom projektets ramar finansierade på annat sätt. Projektet kommer därför att ansöka EFFEKTMÅLSUTVÄRDERING 4(8

21 om en något mindre ekonomiska medel 2014 med en annan fördelning mellan administration/personella kostader och 3 Slutsatser Vi är nu halvvägs i vårt jämställdhetsprojekt. Vi är på god väg att infria vissa mål samtidigt som vi ser stora utmaningar att klara att nå andra mål till projektets slutdatum 30 juni De ekonomiska medlen är tillräckliga men fördelningen av administrativa/personella kostnaderna och kostnaderna för själva aktiviteterna har gjorts om. Gruppen med funktionshindrade barn växer och det har skett ett ökat samarbete med andra liknande grupper i södra Sverige. Vår fotbollsskola växer och vi ser ett ökat intresse från yngre tjejer att börja spela fotboll i Kvarnby IK. Aktiviteten med att ge tjejer möjlighet att göra en återstart med fotbollen har slagit väl ut och vi planerar att starta upp aktiviteten igen till våren. 4 Åtgärder Projektet har under året timanställt en projektledare. Mer aktiviteter för att locka tjejer till vår fotbollsskola. 5 Förnyad effektmålsutvärdering Ny effektmålsutvärdering bör ske Utvärderingsansvariga Magnus Malmgren , magnus.m@kvarnbyik.se EFFEKTMÅLSUTVÄRDERING 5(8

22 7 Budgetutfall Sökta ek. medel 2013 Utbildning domarkurs tjejer. (Aktiviteten har genomförts men kostnaden har tagits från andra ekonomiska medel, Skånes FF) :- 0:- Utbildning tränarkurs till tjej och damlag Utbildning av 4 st. tränare (avspark + Bas1) a 6000 SEK (Aktiviteten har genomförts med ett besök hos en klubb i Malmö. kostnaden har därför varit ringa och tagits av andra ekonomiska medel) :- 0:- Anv. ek.medel Studiebesök för damtränare :- 0:- Studiebesök till någon damklubb som utmärker sig på damsidan. (Aktiviteten har genomförts men med ett besök hos en klubb i Malmö. kostnaden har därför varit ringa och tagits av andra ekonomiska medel). Ledarutbildning i jämställdhet 20 ledare : :- Administration, personalkostnader : :- Utbildning ledare för funktionshindrade Utbildning av 2 st. ledare. I kostnaden kursavgift, resor och logi. (Utbildning av 5 ledare har skett men lokalt utan kostnader) :- 0:- Utbyte med fotbollslag för funktionshindrade i Hällevik i Blekinge. Resa och övernattning. (Lägret 2013 kunde inte genomföras med övernattning eftersom barnen inte var redo för att vara utan sina föräldrar. I stället deltog Kvarnbys lag under dagen) : :- Lagträff F00,F01, F02,P00,P01,P02 där vi presenterade projektet 0: :- Totalt : :- Erhållna men ej utnyttjade ekonomiska medel :- Kvarnby IK ansöker därför att föra över ej utnyttjade ekonomiska medel till EFFEKTMÅLSUTVÄRDERING 6(8

23 Under året har även följande aktiviteter gjorts inom Jämställdhetsprojektet, dock utan kostnader som belastat jämställdhetsprojektet i form av kostnader för materiel, resor, kurser, föreläsare mm. Tränar inspiration med Pia Sundhagen och match Ldb Malmö Lyon F00 - F02. En malig ledare och en kvinnlig ledare deltog på ledarträffen. Tränar fortbildning med Jonas Eidval Ldb Malmö F00 - F02, 2 manliga och 1 kvinnlig ledare deltog på utbildningen. Deltagare på fotbollssymposium SK.FF F00 F02, 1 manlig och 1 kvinnlig ledare deltog på symposiet. Föreläsning ADHD och Aspgren symtom 3 kvinnliga och 2 manliga ledare deltog i utbildningen BK Soccer Camp (Kvarnbys Sommarlägerskola) 21 deltagande tjejer från Kvarnby IK, Arlövs BI och LDB Malmö. 6 manliga och 1 kvinnlig ledare arbetade under lägerskolan Domarutbildning för unga tjejer och killar Under året har 16 nya ungdomsdomare utbildats. Domarna har under året dömt våra flicklag och pojklag i föreningens seriematcher och cuper. Av dessa 16 ungdomarna var 2 tjejer. Tränarutbildning Vi har utbildat 9 ledare på olika Bas utbildningar under året. 8 manliga och 1 kvinnlig ledare utbildades. EFFEKTMÅLSUTVÄRDERING 7(8

24 8 Övrigt Redovisning av antalet medlemar i Kvarnby IK samt nuvarande projektdeltagarnas antal, kön och ålder. Totalt medlemar i Kvarnby IK Aktiva deltagare i projektet Åldersklass TOTALT FLICKOR POJKAR TOTALT FLICKOR POJKAR Hedersmedlemmar 1** 0 Förtroendevalda, funktionärer Stödmedlemmar, passiva 103** Seniorer över 25år Födda * Födda Födda Födda Födda Födda Födda Födda Födda Födda Födda Födda Födda Födda Födda Födda Födda Födda Födda *Dessa 15 tjejer är inte inräknade i Kvarnbys medlemsregister då vi inte hade som krav att de skall vara medlemar i Kvarnby. **I projektet räknar vi inte med stödmedlemmar och hedersmedlemmar. EFFEKTMÅLSUTVÄRDERING 8(8