Din förtjänst. En tidning om ingenjörslöner från Sveriges Ingenjörer. Ta kontrollen över lönesamtalet Experterna tipsar s 4

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Din förtjänst. En tidning om ingenjörslöner från Sveriges Ingenjörer. Ta kontrollen över lönesamtalet Experterna tipsar s 4"

Transkript

1 Din förtjänst En tidning om ingenjörslöner från Sveriges Ingenjörer Så mycket tjänar svenska ingenjörer s 9 Ta kontrollen över lönesamtalet Experterna tipsar s 4 Sakligt grundad lön En självklarhet? s 7

2 Sveriges Ingenjörers medlemmar tipsar FARIBA HASHEMI BANI Driftingenjör/Projektledare Hur gör du för att förbereda dig inför lönesamtalet? Varje gång lönesamtalet närmar sig tar jag fram lönestatistik från Sveriges Ingenjörer. Det har också hänt att jag ringt och pratat med Rådgivningen och med lokala representanter på min arbetsplats. Jag har fått många god råd som hjälpt mig att visa varför jag är värd en högre lön. Inför mitt senaste lönesamtal tog jag fram en Power Point med alla mina viktigaste uppdrag och jobb under förra året inklusive datum och tider, när de var klara och vilka resurser jag använt för att slutföra dem. Den skickade jag till min chef tre dagar i förväg för att visa vad jag presterat. Han blev imponerad och sa att han aldrig sett någon redovisa sitt jobb under ett helt år på det sättet. MARTIN OLIN QA Project Manager Vilken typ av argumentation har funkat i dina löneförhandlingar? Det som fungerat bra har varit att visa på konkreta mål och hur jag nått dem, samt hur jag överträffat och uppnått andra saker. Det har gjort att jag utan att överdriva kunnat hävda att jag presterar alltid på topp/en viss nivå, alltså ska jag ligga i översta percentilen/på en viss nivå. Om chefen protesterar har jag kunnat fråga om hon eller han anser att jag misslyckats på något vis, eller om de inte vill ha en person som presterar på topp. TOWA ENG IT-konsult/Förvaltningsledare Pratar du med dina kollegor om din lön? Hemlighetsmakeri när det gäller lön vinner nog arbetsgivaren mest på i slutänden, men det är en svår fråga att skapa en öppen dialog om. På min arbetsplats har vi en öppen lönelista där du kan vara med om du vill. Då får du se lönen för medarbetare som också valt att vara med i listan, mot att du visar upp din egen. Det är ett sätt att se hur du ligger till gentemot dina kollegor, och antingen ger det dig starkare argument inför din egen förhandling eller så eliminerar det ogrundat missnöje. MONICA NORMARK Doktorand i teknisk kemi Hur gör du för att förbereda dig inför lönesamtalet? Jag tar del av Sveriges Ingenjörers lönestatistik och försöker samla på mig information om hur löneutvecklingen sett ut regionalt relativt nationellt. Sedan sammanställer jag vad som gäller för min ingenjörsinriktning i en presentation som får ligga till grund för samtalet där jag argumenterar jag för en marknadsmässig lön utifrån förbundets rekommendationer. MARIA GUTTMAN Förtroendevald för Akademikerna på Volvo Cars Har du exempel på argument som din chef använt för att slippa höja din lön? Jag har fått höra att jag är ny i rollen, eftersom jag har bytt jobb relativt frekvent. Och när mina barn var små sa chefen att jag inte jobbat heltid och därför inte kunde få det jag begärde. Mitt motargument då var att jag gjort 100 procents jobb på 90 procent av tiden. Ett exempel på något som jag använt mig av och som funkat bra var att berätta att jag blivit kontaktad av headhunters under året och vilka löner de då erbjudit. SAMPO HINNEMO Trafikplanerare Hur använder du Sveriges Ingenjörers lönestatistik i dina förberedelser inför och under lönesamtalet? Lönestatistiken är alltid en trygghet i samtalet, oavsett om jag använder mig av den eller inte. Att veta hur marknaden ser ut är en direkt fördel om det blir en förhandlingssituation. Jag brukar framför allt lyfta fram hur mitt arbete och min kompetens utvecklats under året, men ibland kan det också fungera att diskutera marknadsläget för ingenjörer generellt.

3 Ingenjörer är lönsamma och det ska synas på lönen En undersökning som nyligen genomfördes av organisationen Vetenskap & Allmänhet i samarbete med Sveriges Ingenjörer visar att 85 procent av allmänheten anser att den tekniska utvecklingen är avgörande för Sveriges konkurrenskraft. Enligt samma undersökning tror 82 procent att ny teknik kan lösa framtida utmaningar inom området för hälsa och sjukvård, och 84 procent att ingenjörerna kan lösa framtida utmaningar med energiförsörjningen. Knappast någon annan yrkeskår har så stort förtroende hos allmänheten och så höga förväntningar på sig som ingenjörerna. Det gör oss på Sveriges Ingenjörer, som företräder denna samhällsbyggande och viktiga kompetens, stolta. Och vi vet att anseendet baseras på att du som ingenjör är produktiv och lönsam som enskild medarbetare, liksom tillsammans med dina kollegor både för din arbetsgivare och för Sverige. Detta motiverar förstås en bra lön. Sveriges Ingenjörer arbetar för att påverka svenska arbetsgivare i frågor som rör ingenjörslöner. Vi menar att löneutveckling är ett styrmedel och att arbetsgivare måste se lön som en investering, som strategiskt motiveras genom ingenjörernas bidrag till produktivitet och lönsamhet. Vår uppmaning till arbetsgivarna är kort sagt: Satsa på ingenjörerna. Det lönar sig. Vi tycker också att du som ingenjör själv ska kunna påverka din löneutveckling genom din prestation och ditt bidrag till verksamheten, och att det är i de regelbundna lönesamtalen med din chef som detta ska utvärderas utifrån de mål som anges i verksamheten. Till dig som medlem ger vi därför rådet att förbereda dig genom att jobba ingenjörsmässigt inför ditt lönesamtal: Ta reda på fakta, analysera, lägg till din kreativitet och slutledningsförmåga. Det lönar sig. I vårt uppdrag ingår att ge dig som medlem handfast stöd som ökar möjligheten till en god löneutveckling. Det gör vi genom att erbjuda kvalificerad, personlig rådgivning kring lön och genom att varje år släppa en unik, ingenjörsspecifik lönestatistik som du kan använda som underlag i ditt lönesamtal. Några smakprov från den senaste statistiken hittar du i den här tidningen, tillsammans med en hel del annat matnyttigt som rör ingenjörslöner. Håll till godo! Ulf Bengtsson Förbundsordförande Sony Mobile Communications AB Ulrika Lindstrand Förste vice förbundsordförande McNeil AB Måns Östring Andre vice förbundsordförande Uppsala universitet Sveriges Ingenjörer Box 1419, Stockholm Malmskillnadsgatan 48 Tel: Fax: sverigesingenjorer.se Öppettider Mån-tors Fre Lunch Rådgivningen För medlemmar och förtroendevalda om förhandlingar, avtalsfrågor och arbetsrätt. Tel: Medlemsservice För frågor och hjälp om medlemskap, a-kassa, avgifter, lösenord, prenumerationer etc. Tel:

4 LÖNEEXPERTERNA TIPSAR Ta kontrollen över lönesamtalet Underskatta inte värdet av att förbereda dig inför lönesamtalet. Sveriges Ingenjörers löneexperter Pia Bäckström och Jens Björck berättar hur du går till väga. PIA BÄCKSTRÖM, ombudsman privat sektor JENS BJÖRCK, ombudsman offentlig sektor

5 De generella faktorer som påverkar löneutvecklingen för ingenjörer under yrkeslivet är utbildningsinriktning, ingångslön och arbetsuppgifter. Vid lönesamtalet som ligger till grund för lönerevisionen är det dock individuella prestationer, bidrag till verksamheten, eventuell kompetensutveckling och förändringar i ansvar som är i fokus. För att kunna föra fram dina förväntningar på en löneökning ska du förbereda dig genom att tänka igenom vad du åstadkommit under året. Har du till exempel lett ett stort projekt, fått andra alternativt nya arbetsuppgifter eller gått en utbildning? Skriv gärna ner konkreta exempel och motiveringar i förväg så att du inte glömmer något viktigt, säger Pia Bäckström ombudsman och löneexpert på Sveriges Ingenjörer. Finns det en utvecklingsplan som du och din chef upprättat framgår det förhoppningsvis hur du ska göra för att nå de mål som satts upp. Utifrån den bör du kunna hitta motiveringar till din löneökning. Du behöver också titta på om du har rätt lön utifrån vad marknaden är beredd att betala för din kompetens. Här är Sveriges Ingenjörers ingenjörsspecifika lönestatistik vägledande, fyller kollegan Jens Björck i. Extra viktiga blir förberedelserna om chefen ifråga befinner sig långt borta i arbetsvardagen, kanske på en annan ort eller till och med i ett annat land. Då kan du även fundera på hur chefen kommer att bemöta dina argument, tipsar Pia Bäckström. Finns det något han eller hon inte känner till, och kan det finnas kritik eller invändningar mot något du för fram? Saklig argumentation och konkreta siffror De argument som du för fram ska vara sakliga och ha koppling till mål, måluppfyllnad och dina prestationer, samt ha verksamheten i fokus. Argument som rör personlig ekonomi eller jämförelser med kollegor har däremot inget i samtalet att göra. Den enda gången det är befogat att göra en jämförelse med andra är om du vet att du ligger lägre i lön än genomsnittet, till exempel om du fått en låg ingångslön, säger Jens Björck. Jens menar också att du, utöver dialogen om prestation, ska få ett konkret förslag på ny lön: Om chefen bara pratar om din prestation och inte ger dig ett konkret löneförslag, så ska du göra det. Det är först när din insats får ett faktiskt värde som du har en bedömning att förhålla dig till. Motivering och dokumentation Ibland händer det att du och din chef inte är överens om din löneutveckling, och skälen kan vara olika. Det är viktigt att du tar reda på orsaken till att din chef inte höjer lönen så mycket som du vill, så att du vet att det inte är du själv som har för högt ställda förväntningar. Om du inte delar chefens bedömning av din prestation eller inte håller med om motiveringen till din nya lön är det viktigt att du framför det. Och får du liten eller ingen löneutveckling har du rätt att få veta vad du ska göra för att ändra på det, förklarar Pia Bäckström. Behöver du diskutera resultatet kan du vända dig till din lokalförening som har bäst koll på löneläget på företaget, eller så ringer du till oss för att få råd. Generellt ska det som du och din chef kommer överens om i lönesamtalet dokumenteras. Liksom andra anställda kan nämligen chefer röra på sig och då behövs något som styrker det avtalade. Tänk också på att det du presterar under hela året fram till nästa lönesamtal påverkar din löneutveckling. För gärna löpande anteckningar kring vad du åstadkommer, så att du har ett bra underlag inför nästa års lönesamtal, avslutar Jens Björck. På sverigesingenjorer.se hittar du filmklipp där Pia och Jens svarar på några av de vanligaste frågorna kring lön och lönesamtalet. Checklista inför lönesamtalet» Förbered dig genom att värdera din prestation och ditt arbetsinnehåll under året. Hitta konkreta exempel från din vardag.» Undersök marknadslöneläget med hjälp av Saco Lönesök Sveriges Ingenjörers databas med ingenjörslöner.» Skriv ner dina argument för löneökning med utgångspunkt i att din chef inte har koll på allt du gör i ditt jobb.» Ge ett konkret löneförslag.» Sträva efter god samtalston, lyssna på vad din chef har att säga och ställ frågor.» Dokumentera och repetera det ni kommit överens om efter avslutat samtal. Kollektivavtal ger rätt till lönerevision Kollektivavtal med löneavtal ger rätt till lönerevision på arbetsplatsen, normalt en gång per år. En lönerevision är däremot inte självklart om man arbetar på ett företag som saknar kollektivavtal. Olika kollektivavtal ser olika ut. Vissa fastställer en pott som fördelas vid revisionen. Andra sätter lokal lönebildning i fokus och utgår ifrån varje medlems bidrag till verksamheten och knyter samman det med den individuella löneutvecklingen. Sveriges Ingenjörer förhandlar och hanterar omkring 80 kollektivavtal. Vill du veta hur det avtal som berör dig ser ut? Kontakta dina lokala förtroendevalda så får du hjälp. 5

6 NÄR CHEFEN OCH DU INTE HAR SAMMA SYN PÅ DIN LÖN Vi har listat några av de vanligaste skälen en chef kan ha till att inte höja lönen så mycket som du vill och argumenten du kan använda i er fortsatta diskussion. På arbetsplatser med kollektivavtal ska en lönerevision genomföras varje år. Inför revisionen bokas normalt lönesamtal mellan medarbetare och lönesättande chef in. Samtalets syfte är att föra en diskussion om indi viduella prestationer under året och komma överens om en löneökning som motsvarar insatserna. Öka vinsten vanligt skäl Ibland försöker dock arbetsgivaren hålla nere löneutvecklingen, vilket kan leda till att du och den löne sättande chefen befinner sig långt ifrån varandra i diskussionen, trots att du förberett dig med bra argument för en löneökning. Skälet till att hålla nere lönerna kan vara att man vill öka vinsten. Det arbetsgivaren missar är förstås att man behöver ha konkurrenskraftiga löner för att kunna locka och behålla den bästa arbetskraften, säger Anna Lindvall, ombudsman på Sveriges Ingenjörer. Absolut rättvisa finns inte Listan visar några av de vanligaste argumenten din lönesättande chef kan använda sig av för att undvika att höja din lön. Intill hittar du också förslag på hur du kan bygga din retorik. Kom bara ihåg att det till syvende och sist är arbetsgivaren som sätter lönen och att det inte finns någon absolut rättvisa. Uppstår det meningsskiljaktigheter i sittande möte är det bättre att avsluta och hitta en ny tid för att fortsätta diskussionen, och i väntan på nästa sittning ringer du till oss för att få råd, menar Anna Lindvall. Det är inte jag som sätter lönen. Om det inte är din chef som sätter lönen ska du heller inte ha samtalet med honom eller henne. Begär att få tid att prata med rätt person. Här tillämpar vi avtalet. Ta reda på hur löneavtalet ser ut för att se om chefen använder lönekriterierna på ett sakligt vis. Din löneökning ska baseras på din prestation och ditt bidrag till verksamheten inget annat. Du får inte mer. Får du en lägre lön än dina kollegor är det en indikation på att chefen inte är nöjd med din insats. Begär konkreta förslag på vad du behöver göra för att förbättra din löneutveckling. Vi måste hålla budgeten. Löneavtalet anger att de viktigaste faktorerna för individuell och differentierad lönesättning är prestation och kompetens. Din chef ska förvisso hålla sin budget, men måste också hålla sig till det löneavtal som gäller. I år satsar vi på de yngre. Även om arbetsgivaren eller din chef vill satsa på en speciell grupp ska din lön fortfarande baseras på din prestation och ditt bidrag till verksamheten. Vi har inga pengar. Din chef borde vara medveten om att lönesamtalen som sker varje år kretsar kring löneökningar. Fråga vad man budgeterat till lönepåslagen. Du har varit föräldraledig. Föräldraledighetslagen förbjuder missgynnande på grund av föräldraledighet. Du ska med andra ord ha samma löneutveckling som om du hade varit på plats. 6

7 Lönen ska vara sakligt grundad Lön ska baseras på kompetens och prestation och vara sakligt grundad. Godtyckliga bedömningar eller faktorer som kön, etnisk tillhörighet och sexuell läggning ska inte påverka utfallet. Här berättar Sveriges Ingenjörers jämställdhetsansvarig Stina Kimstrand om det som kallas för osakliga löneskillnader, hur problemet uppstår och vad Sveriges Ingenjörer gör åt saken. STINA KIMSTRAND, jämställdhetsansvarig Vad menas med osakliga löneskillnader? En osaklig löneskillnad saknar rationell förklaring. Den kan vara diskriminerande ifall skillnaden beror på exempelvis kön, etnisk tillhörighet eller sexuell läggning. Du ska veta vilka kriterier lönen baserar sig på och se kopplingen mellan din prestation, de mål som sattes i utvecklingssamtalet och verksamhetens lönekriterier. Hur uppstår problemet? I en verksamhet som inte har en välfungerande löneprocess med tydliga lönekriterier, utvecklingssamtal och lönesamtal ökar risken för osaklig lönesättning. Lönesättande chefer riskerar då att hamna i ett läge av godtyckliga bedömningar. Var finns de osakliga löneskillnaderna? Bland nyutexaminerade ingenjörer ser vi en skillnad i ingångslönen mellan män och kvinnor. Vi vet också att föräldralediga riskerar att få en sämre löneutveckling. När du är föräldraledig ska du enligt lag lönesättas som om du är i tjänst. Att detta inte alltid följs beror troligtvis på okunskap hos arbetsgivarna. Hur stor skillnad rör det sig om? En rapport vi presenterade förra året visade att det i snitt skiljer 750 kronor mellan ingångslönerna för kvinnliga och manliga civilingenjörer, och efter några år i yrkeslivet har vi sett att löneskillnaderna ökar. Samma rapport visar även en skillnad på fem procent mellan könen, givet sektor, bransch, befattning, examensår och allt annat lika. Det kan ha ett samband med föräldraledighet och det faktum att kvinnor i högre utsträckning är hemma med barn längre än männen. Vilken är Sveriges Ingenjörers åsikt i frågan? Det är oacceptabelt att det fortfarande finns osakliga löneskillnader. Grunden för våra löneavtal, liksom vår lönepolitik, är att lönen ska vara individuell, differentierad och baserad på prestation och erfarenhet. Presterar du bra så ska du ha en god löneutveckling. Lönen och löneutvecklingen ska vara sakligt motiverad och spegla ditt bidrag till verksamheten. Vad gör Sveriges Ingenjörer för att påverka utvecklingen? Vi tar fram analyser och rapporter som belyser skillnaderna och utgör ett verktyg i vår opinionsbildande verksamhet. Kan vi påvisa att det finns ett missgynnande så kan vi förhandla för medlemmen. Dessutom ger vi våra medlemmar tillgång till ingenjörsspecifik lönestatistik och rådgivning per telefon. Vi erbjuder också föreläsningar och kurser kring lönefrågor. Din förväntan på att få en sakligt grundad lön ger mindre utrymme för godtycklig lönesättning. Hur kan jag som enskild individ göra för att påverka situationen? Börja med att ta kontakt med dina lokala förtroendevalda för att diskutera din situation. Du kan också vända dig till vår Rådgivning. Kunskap och medvetenhet om att osaklighet existerar är en bra början. Din förväntan på att få en saklig lön ger mindre utrymme för godtycklig lönesättning. 7

8 Första löne förhandlingen viktig Din första ingenjörslön sätter ribban för din löneutveckling på arbetsplatsen, men utan tidigare erfarenhet kan det vara svårt att veta vad som är rimligt att begära. Elisabeth Arbin är ombudsman på Sveriges Ingenjörer och tipsar om att utgå ifrån Sveriges Ingenjörers rekommenderade ingångslöner. Arbetsmarknaden är beroende av kompetenta och välutbildade ingenjörer, och en nyexaminerad ingenjör tillför ny och aktuell kunskap och kompetens till arbetsplatsen. Därför ska ingångslönen vara attraktiv. För att hjälpa ingenjörer som är nya på arbetsmarknaden att få rätt ingångs lön tar Sveriges Ingenjörer fram rekommenderade ingångslöner för civil- respektive högskoleingenjörer. ELISABETH ARBIN, ombudsman privat sektor Siffrorna baseras på ett gediget statistiskt underlag som upp dateras varje år och ska användas som utgångs punkt i lönediskussionen. I år ligger våra rekommenderade ingångslöner på kronor för ny utexaminerade civilingenjörer och kronor för nyutexaminerade högskole ingenjörer, säger ombudsmannen Elisabeth Arbin. Det viktigaste du kan göra inför din första förhandling är att ta reda på den aktuella tjänstens arbetsinnehåll, samt vilket ansvar, vilka befogenheter och vilka kvalifikationer som krävs. Med god kännedom om vilket jobb du faktiskt ska göra är det lättare att veta vilken lönenivå som speglar det jobb du ska utföra. Tänk därför på att be arbetsgivaren att beskriva tjänsten ingående, så att du kan ge ett rimligt löneanspråk, avslutar Elisabeth Arbin. Vill du ha ett rejält lönelyft? Byt jobb! Under 2014 bytte 20 procent av ingenjörerna jobb. Denna grupp tillhör vinnarna i kategorin störst löneökning under året. Allra mest ökade lönen för dem som tog steget och bytte arbetsgivare hela 10 procent ökade deras löner. Det kan jämföras med dem som inte bytte och fick en genomsnittlig höjning på 4 procent. Att ingenjörer byter jobb, inom samma bransch eller mellan sektorer, är bra för både samhället i stort och enskilda verksamheter. Förflyttningar innebär att kunskap och erfarenheter sprids och tas tillvara, vilket främjar både produktivitet och förnyelse. Och för dig som ingenjör är det lönsamt att byta jobb. Det visar vår statistik år efter år, säger Sveriges Ingenjörers förbundsordförande Ulf Bengtsson. Kom ihåg-lista inför första löneförhandlingen!» Börja med att kolla om det finns kollektivavtal. Om det inte finns måste du själv förhandla om anställningsförmåner som tjänstepension och försäkringar.» Förbered dig genom att ta reda på så mycket som möjligt om tjänsten, branschen och verksamheten.» Bestäm dig för vilken lön du vill ha och vad du lägst kan acceptera.» Argumentera sakligt om varför du är värd den lön du föreslår.» Bygg resonemanget kring arbetsinnehåll, prestation och marknadsl öneläge. Har du inte haft ett ingenjörsjobb tidigare? Utgå från andra erfarenheter du har: förtroendeuppdrag, sommarjobb och föreningsverksamhet. Glöm inte ditt exjobb.» Du kan också förhandla om förmåner, men kom ihåg att göra skillnad på vad som verkligen är förmåner och vad som är förutsättningar för att du ska kunna göra ditt jobb. En mobiltelefon och en tjänstedator är exempel på det senare.» Vi rekommenderar att du inte förhandlar bort övertidsersättningen, men om du gör det ska du se till att få en extra veckas semester och mer i lön. Håll också koll på hur mycket övertid du faktiskt jobbar.» Förhandla inte bort din restid (d v s ersättning när du reser utanför arbetstid), utan att ta reda på hur mycket resor som ingår i tjänsten.» En checklista för anställn ingsavtal hittar du på sverigesingenjorer.se. Vi kan även hjälpa dig med att granska ditt avtal. 8

9 Så mycket tjänar svenska ingenjörer Privat Offentlig Civilingenjör Högskoleingenjör års medellön i den privata sektorn ligger på kronor för civilingenjörer och kronor för högskoleingenjörer. Inom offentlig sektor är medellönen kronor för civilingenjörer och kronor för högskoleingenjörer. Det visar färsk lönestatistik från Sveriges Ingenjörer. Varje år bjuder Sveriges Ingenjörer på smakprov ur den unika, ingenjörsspecifika lönestatistik som tas fram med hjälp av en enkät som går ut till yrkesverksamma medlemmar. Siffrorna ovan är exempel på det löneläge som gäller just nu. Statistiken visar att ingenjörer i slutet av karriären tjänar betydligt mer än de som är i början, vilket är helt logiskt eftersom utveckling och erfarenhet ska löna sig. Snabbast stiger lönerna för ingenjörer i privat sektor. Inte helt oväntat är det också chefslönerna som sticker ut och är högre än andra ingenjörers. Specialister och projektledare tjänar däremot ungefär lika mycket. Lönerna varierar från ingenjör till ingenjör, beroende på erfarenhet, befattning och på om du arbetar i privat eller offentlig sektor. Andra faktorer som påverkar lönen är utbildningsinriktning och var i landet du är verksam. Vilket företag eller organisation du arbetar på påverkar också. Medellön (kr) Medellön (kr) Lön per examensår, civilingenjörer Examensår Medellön per befattning och arbetsmarknadssektor, åringar Privat Statlig Kommunal Privat Offentlig Mer detaljerat underlag inför ditt lönesamtal får du genom att använda dig av statistiken i Saco Lönesök Sveriges Ingenjörers databas med ingenjörslöner. 0 Chefer/företagsledare Projektledare Specialister Annan befattning Använd Saco Lönesök - Sveriges Ingenjörers databas med ingenjörslöner Hur löneläget och -utvecklingen ser ut i en viss sektor eller bransch, kan du som är medlem få reda på genom att gå in på Saco Lönesök Sveriges Ingenjörers databas med ingenjörslöner och göra ett urval. Logga in via sverigesingenjorer.se med ditt åttasiffriga medlemsnummer och ditt lösenord (de fyra sista siffrorna i ditt personnummer). Medlemsnumret hittar du på fakturorna från oss. Behöver du hjälp med att tolka siffrorna eller vill ha stöd och råd inför förhandlingen är du välkommen att kontakta Rådgivningen. 9

10 DITT MEDLEMSKAP PERSONLIG LÖNERÅDGIVNING INKLUDERAT I MEDLEMSKAPET Som medlem i Sveriges Ingenjörer får du tillgång till tjänster, service och förmåner utifrån ingenjörs specifika behov. Till exempel kan du använda någon av våra ombudsmän som arbetar i Rådgivningen och är experter på ingenjörslöner som bollplank inför lönesamtalet. 10

11 Sveriges Ingenjörer arbetar ständigt för att du ska värderas så högt som du förtjänar. Det gör vi genom att bilda opinion och synas i samhällsdebatten, och genom att teckna kollektivavtal som bland annat innebär att din arbetsgivare ska genomföra regelbundna utvecklingsoch lönesamtal. Tack vare dessa samtal har du möjlighet att påverka både lön, anställningsvillkor och karriär. Som medlem innebär det att du kan känna dig trygg i att vi har dina arbetsvillkor för ögonen, så att du istället kan fokusera på din utveckling. I vår uppgift ingår också att tillhandahålla service som gör ditt ingenjörsliv lite enklare. Inför lönesamtalet har du möjlighet att använda vår lönestatistik för att få en uppdatering kring löneläget. Du kan också ringa vår Rådgivning för att få ett professionellt bollplank som gör dig säkrare på vad du kan begära i ditt lönesamtal. HÄR ÄR HELA DET SMÖRGÅSBORD AV TJÄNSTER, SERVICE OCH FÖRMÅNER DU KAN UTNYTTJA SOM MEDLEM I SVERIGES INGENJÖRER. Unik, ingenjörsspecifik lönestatistik Vill du veta vad andra ingenjörer med samma befattning, erfarenhet och utbildning som du tjänar? Som medlem har du tillgång till Saco Lönesök Sveriges Ingenjörers databas med ingenjörslöner. Du loggar in via sverigesingenjorer.se. Specialiserad rådgivning Vi kan allt om ingenjörernas löneläge, anställningsförmåner, arbetsvillkor och arbetstider. Du kan alltid konsultera oss genom att ringa Rådgivningen och tala med en kunnig ombudsman. Under vissa perioder av året erbjuder vi dessutom lönechatt med våra rådgivare på sverigesingenjorer.se. Förhandling och rättshjälp om något skulle hända Om det skulle uppstå problem på jobbet är det viktigt att ha ett bra stöd som kan utgöra din trygghet. Som medlem får du hjälp av dina lokala företrädare, ombudsmän och jurister som är experter på ingenjörers rättigheter. Kollektivavtal som ger dig en stabil grund Vi förhandlar kollektivavtal som reglerar dina övergripande arbetsvillkor och ger dig en stabil grund att stå på vad gäller pension, sjuklön, semesterlön och föräldrapenning etc. Arbetar du på ett företag utan kollektivavtal är det viktigt att förhandla om villkoren med arbetsgivaren. Kontakta gärna Rådgivningen för att få tips om vad du behöver tänka på. Inkomstförsäkring som ger ökad trygghet Vår inkomstförsäkring ger dig trygghet om du skulle bli ofrivilligt arbetslös. Som medlem i Sveriges Ingenjörer och AEA kan du få 80 procent av en månadslön på upp till kr/mån i 120 dagar. Kompetent karriärstöd Inför varje steg i karriären kan du ta oss till hjälp. Vi erbjuder allt från coachning och kostnadsfria seminarier på olika karriärsrelaterade teman, till cv-granskning och tips inför anställningsintervjun. Exklusivt nätverk Med våra ingenjörsmedlemmar erbjuder vi ett stort nätverk, där till exempel kvinnliga nätverk och chefsnätverk ingår. Förmånliga försäkringar Som medlem kan du köpa förmånliga försäkringar som gäller dig, din familj och dina ägodelar. Tidningar som håller dig uppdaterad I medlemskapet ingår prenumeration på både Ny Teknik och medlemsmagasinet Ingenjören. Möjlighet att påverka Vill du kan du ta chansen att påverka din och dina kollegors arbetssituation, lön och villkor genom att engagera dig i den lokala föreningen på din arbetsplats, eller genom att starta en egen förening på arbetsplatsen med vår hjälp. ÄR DU INTE MEDLEM ÄN? Gå in på sverigesingenjorer.se och fyll i din ansökan under fliken Medlemskap. 11

12 Vi ser möjligheterna som utvecklar Sverige Våra ingenjörers visioner leder oss steg för steg För att stötta våra framtidshopp i detta viktiga mot ett bättre samhälle. Det är deras innovations uppdrag finns Sveriges Ingenjörer det enda fack kraft som löser våra gemensamma problem, höjer förbundet med fullständigt fokus på just ingenjörer. standarden, genererar tillväxt och skapar fler Vi arbetar ständigt för att våra medlemmar jobb på vägen. Infrastruktur är bara ett av alla ska ha goda arbetsvillkor, få möjlighet att utvecklas områden där ingen jörer spelar en avgörande roll i sina yrkes roller, och framför allt: att de ska värderas för utvecklingen. precis så högt som de faktiskt förtjänar. Visste du förresten att ingenjörer just nu håller på att utveckla lättviktskonstruktioner som kan utmynna i transportmedel i en framtida vattenburen kollektivtrafik?

Löneprocessen. Rätt lön? inom privat sektor. Som förtroendeman är du motorn

Löneprocessen. Rätt lön? inom privat sektor. Som förtroendeman är du motorn Löneprocessen inom privat sektor Som förtroendeman är du motorn Rätt lön? Kontakt: Vi har ett kansli med skickliga ombudsmän och jurister. Alla medlemmar har tillgång till expertisen som finns i förbundets

Läs mer

Ditt lönesamtal. En vägledning till högre lön

Ditt lönesamtal. En vägledning till högre lön Ditt lönesamtal En vägledning till högre lön Som ingenjör har du goda möjligheter att påverka såväl ditt jobb som din lön. Förutom att din kompetens och utbildning ger dig ett bra marknadsvärde, så ska

Läs mer

Så mycket tjänar ingenjörerna i Sverige. 2013 års lönestatistik

Så mycket tjänar ingenjörerna i Sverige. 2013 års lönestatistik Så mycket tjänar ingenjörerna i Sverige 2013 års lönestatistik Ingenjörer bidrar till snabb utveckling och hög tillväxt hos sina arbetsgivare det ska märkas på lönen. Sverige är beroende av kompetenta

Läs mer

Löneprocessen - pågår hela året

Löneprocessen - pågår hela året Löneprocessen - pågår hela året Arbetet med lön är mer än några veckor av traditionellt förhandlingsarbete. Det är en process som pågår hela året. Kretsloppet har många delar: klubbens egen strategi, förhandling,

Läs mer

Lönesamtalet. - Tips och råd kring lönesamtalet

Lönesamtalet. - Tips och råd kring lönesamtalet Lönesamtalet - Tips och råd kring lönesamtalet Innehåll: Ditt lönesamtal 3 - Skilj lönesamtalet från utvecklingssamtalet 4 - Arbetsgivarens lönekultur 4 Förberedelsen 5 - Kartlägg din arbetsinsats 5 -

Läs mer

Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig

Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig Välkommen till Sveriges Ingenjörer Som ingenjör banar du vägen mot framtiden. Det är dina innovationer och visioner som ska lösa våra gemensamma problem,

Läs mer

E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013. Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig

E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013. Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig E-PRINT, 3 000 EX, AUG 2015. REKRYTERING YRK 2015:013 Medan du utvecklar Sverige så utvecklar vi dig 150714_Broschyr_skiss_2.indd 3 2015-07-17 17:12 Välkommen till Sveriges Ingenjörer Som ingenjör banar

Läs mer

DITT LÖNESAMTAL. guide till löneförhandlingen

DITT LÖNESAMTAL. guide till löneförhandlingen DITT LÖNESAMTAL guide till löneförhandlingen Juseks stöd inför lönesamtalet För medlemmar www.jusek.se Innehåll Ditt lönesamtal guide till löneförhandlingen... 3 Skilj lönesamtalet från utvecklingssamtalet...

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Löneprocess inom staten

Löneprocess inom staten Löneprocess inom staten RALS-avtalet betonar vikten av att lokala parter tillsammans planerar och förbereder för lönebildningen och dess gemensamma mål så att det fungerar långsiktigt. Man ska vara överens

Läs mer

Lönesamtalet Ett LÖNESAMTALET stöd för dig som är lärare eller studie- och yrkesvägledare

Lönesamtalet Ett LÖNESAMTALET stöd för dig som är lärare eller studie- och yrkesvägledare Lönesamtalet Ett LÖNESAMTALET stöd för dig som är lärare eller studie- och yrkesvägledare 1 Denna broschyr utgör ett stöd för dig som är lärare eller studie- och yrkesvägledare inför ditt lönesamtal. Resultatet

Läs mer

Frågor och svar kring Saco-S löneavtal

Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Varför finns inga nivåer eller ramar angivna i löneavtalet? Saco-S utgångspunkt är att lönebildningen ska vara ett verktyg

Läs mer

Rutiner. Rutiner inför löneöversyn. Enköpings kommun

Rutiner. Rutiner inför löneöversyn. Enköpings kommun Rutiner Rutiner inför löneöversyn Enköpings kommun Hela kommunen har en gemensam lönepolitik och den lönepolitiken ska vara känd bland såväl chefer som medarbetare i hela organisationen. Det ska vara en

Läs mer

Vägledning till Lönebildningsavtal 2013 Fastigo Vision, Unionen och AiF

Vägledning till Lönebildningsavtal 2013 Fastigo Vision, Unionen och AiF Vägledning till Lönebildningsavtal 2013 Fastigo Vision, Unionen och AiF Fastigo och Vision, Unionen samt AiF Akademikerförbunden inom Fastigos avtalsområde (Sv. Ingenjörer, Akademikerförbundet SSR, Civilekonomerna,

Läs mer

Löneläget 2014. En liten folder med lönestatistik för psykologer. Siffror från 2014.

Löneläget 2014. En liten folder med lönestatistik för psykologer. Siffror från 2014. Löneläget 2014 En liten folder med lönestatistik för psykologer. Siffror från 2014. 1 2 Innehåll Inledning 4 Varför samlar vi in lönestatistik? Definitioner Löneutveckling 5 Landsting 6 Tabell och fakta

Läs mer

Du och din lön. eller hur du kan göra din lönedialog bättre

Du och din lön. eller hur du kan göra din lönedialog bättre Du och din lön eller hur du kan göra din lönedialog bättre STs lönepolitik Din lön ska vara saklig Ju högre krav som ställs på ditt jobb och skickligare du är desto mer ska du tjäna Osakliga löneskillnader

Läs mer

Tips och råd vid lönesamtal

Tips och råd vid lönesamtal Tips och råd vid lönesamtal Lönesamtalets sju steg Hur bedöms egentligen din lön? Förhandlar du själv direkt med din chef eller förhandlas din lön i en annan ordning? Formerna för lönesättning kan variera

Läs mer

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal Löneladda! Du har rätt att få en lön som motsvarar din prestation på jobbet. Gör du ett bra jobb ska det synas i lönekuvertet, helt enkelt. Det står i kollektivavtalet. Där står också att det är det lokala

Läs mer

Du och din lön. Så fixar du lönesamtalet

Du och din lön. Så fixar du lönesamtalet Du och din lön Så fixar du lönesamtalet Du och din lön Så fixar du lönesamtalet Lärares löner sätts individuellt. Om du har koll på hur systemet fungerar blir det lättare att få högre lön. Varje år ska

Läs mer

Partsgemensamma riktlinjer för lönebildning i STD-företag

Partsgemensamma riktlinjer för lönebildning i STD-företag Partsgemensamma riktlinjer för lönebildning i STD-företag Almega Tjänsteförbunden, Sveriges Arkitekter och Sveriges Ingenjörer har gemensamt tagit fram dessa riktlinjer för lokal lönebildning. Riktlinjerna

Läs mer

Du och din lön Lönebilaga 2014

Du och din lön Lönebilaga 2014 Du och din lön Lönebilaga 2014 Utnyttja alla tillfällen att förhandla din lön Det är dags att presentera vår andra lönebilaga. Den här gången baserad på den löneenkät vi genomförde i slutet av förra året.

Läs mer

Akademikerförbundens löneprocess

Akademikerförbundens löneprocess Akademikerförbundens löneprocess Akademikerförbunden består av Akademikerförbundet SSR, Civilekonomerna, DIK, Fysioterapeuterna, Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter, Jusek, Naturvetarna, Sveriges Farmaceuter,

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

SULF:s lönebilaga 2014 /Sveriges universitetslärarförbund

SULF:s lönebilaga 2014 /Sveriges universitetslärarförbund Sveriges universitetslärarförbund / Box 1227 / 111 82 Stockholm tel: 08-505 836 00/fax: 08-505 836 01 / e-post: kansli@sulf.se SULF:s lönebilaga 2014 /Sveriges universitetslärarförbund SULF:s lönebilaga

Läs mer

Din lön. Lönestatistik. Dags för lönesamtal? Använd statistiken

Din lön. Lönestatistik. Dags för lönesamtal? Använd statistiken Din lön Lönestatistik Dags för lönesamtal? Använd statistiken Innehåll Så använder du statistiken 3 Samtal om lön 4 Lönesamtalet steg för steg 8 Hela arbetsmarknaden 9 Lön efter examensår och sektor 9

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

Du och din lön. - lathund för medlemmar i ST

Du och din lön. - lathund för medlemmar i ST Du och din lön - lathund för medlemmar i ST Inledning Här är ett stödmaterial du kan använda i dina förberedelser inför ditt samtal om lön med din chef. Materialet baserar sig på STs syn på hur ett sådant

Läs mer

Utvecklings- och lönesamtal för ett

Utvecklings- och lönesamtal för ett Utvecklings- och lönesamtal för ett För chefer som leder samtal bra ledarskap För chefer som leder samtal Även en ledare kan behöva ledning. Som chef och medlem i Vision har du tillgång till Chef Direkt:

Läs mer

Lön och karriär för utlandsfödda ingenjörer

Lön och karriär för utlandsfödda ingenjörer Lön och karriär för utlandsfödda ingenjörer en statistisk genomgång Lön och karriär för utlandsfödda ingenjörer en statistisk genomgång, februari 2011 Lön och karriär för utlandsfödda ingenjörer - en statistisk

Läs mer

När du är föräldraledig

När du är föräldraledig När du är föräldraledig När du är föräldraledig Härligt att vara föräldraledig? Just jobbet kanske du inte tänker på nu. Men det är inte bara när du arbetar som du har nytta av att vara medlem i Unionen.

Läs mer

Kollektivavtal om lönebildning i fristående skolor och förskolor samt för uppdragsutbildning mellan Almega Tjänsteföretagen, IDEA och Vision

Kollektivavtal om lönebildning i fristående skolor och förskolor samt för uppdragsutbildning mellan Almega Tjänsteföretagen, IDEA och Vision Bilaga 1 Löner Kollektivavtal om lönebildning i fristående skolor och förskolor samt för uppdragsutbildning mellan Almega Tjänsteföretagen, IDEA och Vision Detta avtal gäller för medlemmar i Vision som

Läs mer

Avtal om lokal lönebildning i företagen mellan Föreningen Vårdföretagarna och SKTF

Avtal om lokal lönebildning i företagen mellan Föreningen Vårdföretagarna och SKTF Bilaga 1 Avtal om lokal lönebildning i företagen mellan Föreningen Vårdföretagarna och SKTF 1. Avtalets omfattning Avtalet gäller för medlemmar i ovanstående förbund som är anställda i företag anslutna

Läs mer

Lönestatistik. Avser lönenivåerna 2012

Lönestatistik. Avser lönenivåerna 2012 Lönestatistik Avser lönenivåerna 2012 Innehåll Förord 3 Allmänt 4 5 Varför samlar vi in lönestatistik år efter år 4 Definitioner 4 Sektorsfördelning 4 Fakta 4 Löneutveckling 5 Landsting 6 7 Fakta 6 L1.

Läs mer

Avtal om lokal lönebildning i företagen för avtalsområde IT mellan IT&Telekomföretagen inom Almega, arbetsgivarsektionen och Unionen

Avtal om lokal lönebildning i företagen för avtalsområde IT mellan IT&Telekomföretagen inom Almega, arbetsgivarsektionen och Unionen Avtal om lokal lönebildning i företagen för avtalsområde IT mellan IT&Telekomföretagen inom Almega, arbetsgivarsektionen och Unionen 1 Avtalets omfattning Avtalet gäller för medlemmar i Unionen som är

Läs mer

Löneavtal 2013-2016. 1. Utgångspunkter. 2. Lönepolitik LÖNEAVTAL 2013-2016

Löneavtal 2013-2016. 1. Utgångspunkter. 2. Lönepolitik LÖNEAVTAL 2013-2016 Löneavtal 2013-2016 Löneavtalet gäller mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Ideella och Idéburna Organisationer och Unionen, Akademikerförbunden och Vision avseende tjänstemän. 1. Utgångspunkter

Läs mer

Få rätt ingångslön det tjänar alla på

Få rätt ingångslön det tjänar alla på Du och din lön 2015 Få rätt ingångslön det tjänar alla på 2013 DEN FÖRSTA SKOLLEDARLÖNEN betyder mycket för din fortsatta löneutveckling. Det är svårt att rätta till en för låg ingångslön i senare lönerevisioner.

Läs mer

Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig

Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig Lönesamtal Kom väl förberedd till ditt lönesamtal så ökar möjligheterna att få gehör för dina krav. Det gäller såväl när du har en klubb som förhandlar för dig som när du förhandlar din lön själv. Den

Läs mer

Din 2 15. Marknadsmässig lön? Vi har svaret! ipad eller pensionsavtal som förmån? Nytt jobb, ny lön: Detta ska du begära

Din 2 15. Marknadsmässig lön? Vi har svaret! ipad eller pensionsavtal som förmån? Nytt jobb, ny lön: Detta ska du begära Din lön 0 2 15 Marknadsmässig lön? Vi har svaret! ipad eller pensionsavtal som förmån? Nytt jobb, ny lön: Detta ska du begära Innehåll. På omslaget: Jeanne d Arc, medlem. Foto: Andreas Dybeck 3. Intervju

Läs mer

Konsult i bemanningsbranschen. 14 juni 2010

Konsult i bemanningsbranschen. 14 juni 2010 Konsult i bemanningsbranschen 14 juni 2010 1 Bemanningsbranschen 1993 blev personaluthyrning tillåtet Flexibilitet i bemanning för kundföretaget Konjunkturberoende lågmarginalbransch Kollektivavtal redan

Läs mer

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672

Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan. Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 Gladare måndagar. Innehåller medlemsanmälan Just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672 *Om du är under 30 betalar du endast 100 kr för hela första året Vi är fackförbundet

Läs mer

Lönen är ersättning för utfört arbete och bestäms dels vid anställningens början, dels vid återkommande löneöversyner.

Lönen är ersättning för utfört arbete och bestäms dels vid anställningens början, dels vid återkommande löneöversyner. Övertorneå kommun LÖNEPOLICY Inledning Denna lönepolicy utgör en gemensam värdegrund för lönesättande chefer i Övertorneå kommun och skall bidra till kontinuitet och samsyn i lönebildningsfrågorna. n utgår

Läs mer

Lönepolitisk plattform

Lönepolitisk plattform Lönepolitisk plattform Antagen vid FTFs riksstämma 2010 2 (8) Inledning Denna lönepolitiska plattform syftar till att på ett övergripande plan beskriva hur vi som förbund ser på den mest centrala frågan

Läs mer

Chefen och lönerna. Ett modernt synsätt på lönesättning. Chefens roll i lönebildningen

Chefen och lönerna. Ett modernt synsätt på lönesättning. Chefens roll i lönebildningen Chefen och lönerna Charlotte Sandelius är personalchef på social tjänsten i Sundsvall. Mitt främsta uppdrag är att stödja cheferna i deras arbetsgivarroll. I jobbet ingår också att arbeta strategiskt med

Läs mer

När tänkte du på dig själv senast?

När tänkte du på dig själv senast? Bli medlem du också! 8 av 10 läkare är redan med. När tänkte du på dig själv senast? Vi tänker på dig under hela din karriär 1 Vi tänker på dig under hela din karriär Som läkare har du ett viktigt och

Läs mer

Att sätta lön. Guide till dig som är chef. 2015 Karin Karlström och Anna Kopparberg

Att sätta lön. Guide till dig som är chef. 2015 Karin Karlström och Anna Kopparberg Att sätta lön Guide till dig som är chef 2015 Karin Karlström och Anna Kopparberg Alla kan inte vara nöjda med sin lön, men målet är att alla, inklusive du som chef, ska vara nöjda med hur lönesättningen

Läs mer

Lönepolicy för Orust kommun

Lönepolicy för Orust kommun Lönepolicy för Orust kommun Dokumenttyp Riktlinjer Ämnesområde Personalpolitik Ägare/ansvarig Personalchef Antagen av KS 2004-10-06 123 Revisions datum Förvaltning KSF, stab Dnr KS/2004:146 Giltig fr.o.m.

Läs mer

Inkomstpolitiskt program

Inkomstpolitiskt program Inkomstpolitiskt program Inkomstpolitiska programmet / 2008-11-23/25 1 Inledning Löneskillnader påverkar inkomstfördelningen och därmed också fördelning av möjligheter till konsumtion. Till detta kommer

Läs mer

LÖNEPOLITIK LÖNESÄTTNING I DIALOG. Antagen av arbetsgivardelegationen den 27 april 2010. Dnr Ks/2010:375

LÖNEPOLITIK LÖNESÄTTNING I DIALOG. Antagen av arbetsgivardelegationen den 27 april 2010. Dnr Ks/2010:375 LÖNEPOLITIK LÖNESÄTTNING I DIALOG Antagen av arbetsgivardelegationen den 27 april 2010 Dnr Ks/2010:375 Fotografier på framsidan Kompisar: Foto Shayfoto Kille pluggar: Foto Anna Wahlström Fotbollsmatch:

Läs mer

Arbetsgrupp sjöbefäl Rapport

Arbetsgrupp sjöbefäl Rapport Arbetsgrupp sjöbefäl Rapport Bakgrund Parterna tillsatte denna arbetsgrupp i samband med avtalsförhandlingarna 2013 för att ta fram ett underlag förhandlingar med anledning av krav från Almega om övergång

Läs mer

LÖNEAVTAL Friskolor. Giltighetstid: LR/Lärarförbundet 2013-09-01 2017-08-31 Kommunal 2013-09-01 2016-10-31 Vision 2013-09-01 tillsvidare

LÖNEAVTAL Friskolor. Giltighetstid: LR/Lärarförbundet 2013-09-01 2017-08-31 Kommunal 2013-09-01 2016-10-31 Vision 2013-09-01 tillsvidare LÖNEAVTAL Friskolor Giltighetstid: LR/Lärarförbundet 2013-09-01 2017-08-31 Kommunal 2013-09-01 2016-10-31 Vision 2013-09-01 tillsvidare Innehållsförteckning Kollektivavtal om lönebildning i fristående

Läs mer

Inkomstpolitiskt program

Inkomstpolitiskt program Inkomstpolitiskt program Innehållsförteckning Inledning 3 Lön och lönevillkor 4 Kollektivavtal och arbetsrätt 5 Skatter 6 Socialförsäkringar 7 Inkomstpolitiska programmet / 2012-11-18/20 Inledning Sverige

Läs mer

Lönekartläggning Upplands Väsby kommun

Lönekartläggning Upplands Väsby kommun Lönekartläggning Upplands Väsby kommun 2014 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Lönekartläggning enligt lagen mot diskriminering... 3 Arbetsgrupp... 3 Granskning av lönepolitiken... 3 Kartläggning av medarbetares arbetsuppgifter...

Läs mer

När tänkte du på dig själv senast?

När tänkte du på dig själv senast? Bli medlem du också! 8 av 10 läkare är redan med. När tänkte du på dig själv senast? Vi tänker på dig under hela din karriär 1 Vi tänker på dig under hela din karriär Som läkare har du ett viktigt och

Läs mer

ANTECKNINGAR. Goda råd inför lönesättningssamtal

ANTECKNINGAR. Goda råd inför lönesättningssamtal ANTECKNINGAR Goda råd inför lönesättningssamtal F Ö R S VA R S F Ö R B U N DET 1 N Å G R A T I P S Vad innebär ett lönesättningssamtal? Att förhandla om sin egen lön är en spännande utmaning. Första gången

Läs mer

Lönepolicy för IOGT-NTO, UNF, JUNIS och NSF

Lönepolicy för IOGT-NTO, UNF, JUNIS och NSF Lönepolicy för IOGT-NTO, UNF, JUNIS och NSF Lönesättning En individuell lönesättning, byggd på en bedömning av den anställdes ansvar och befogenhet, de uppnådda resultaten och dokumenterade utvecklingsambitioner,

Läs mer

Statistikunderlag till förtroendevalda inom kommunen

Statistikunderlag till förtroendevalda inom kommunen Statistikunderlag till förtroendevalda inom kommunen Sveriges Ingenjörer använder två olika statistikkällor för offentliga sektorn. Dels används resultaten från vår löneenkät som skickas ut årligen till

Läs mer

Våra viktigaste frågor. Sveriges Skolledarförbund tar ansvar

Våra viktigaste frågor. Sveriges Skolledarförbund tar ansvar Våra viktigaste frågor Sveriges Skolledarförbund tar ansvar Skolledarlöner Sveriges Skolledarförbund anser att Sveriges viktigaste chefer skolledarna ska ha lön och anställningsvillkor som motsvarar det

Läs mer

Föräldraledighet. En guide för anställda och chefer. och karriär

Föräldraledighet. En guide för anställda och chefer. och karriär Föräldraledighet En guide för anställda och chefer och karriär Citat. Medlemmar om föräldraledighet: Det är svårt att vara föräldraledig på deltid för att arbetsuppgifterna inte reduceras utan man förväntas

Läs mer

Ingenjören i kommun och landsting. kostnad eller tillgång?

Ingenjören i kommun och landsting. kostnad eller tillgång? Ingenjören i kommun och landsting kostnad eller tillgång? Behovet av ingenjörer ökar i kommuner och landsting För ingenjörer är lönerna i kommuner och landsting mycket lägre än i den privata sektorn. Det

Läs mer

2. Lönehöjning 2013-05-01, 2014-05-01 och 2015-05-01 Allmän pott för lokala förhandlingar

2. Lönehöjning 2013-05-01, 2014-05-01 och 2015-05-01 Allmän pott för lokala förhandlingar Löner m m 1. Löneprinciper Lönesättningen skall vara individuell och differentierad. BILAGA A LÖNER M M Bilaga A Lönerna skall bestämmas med hänsyn till ansvaret och svårighetsgraden i arbetsuppgi erna

Läs mer

DOKUMENTNAMN GILTIGHETSPERIOD DOKUMENTTYP BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE VERSION DOKUMENTANSVARIG REVIDERAT

DOKUMENTNAMN GILTIGHETSPERIOD DOKUMENTTYP BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE VERSION DOKUMENTANSVARIG REVIDERAT Lönepolicy DOKUMENTNAMN Lönepolicy GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2004-01-12 DOKUMENTTYP Policy BESLUTAT/ANTAGET KS 130211 12 DOKUMENTÄGARE Kommunstyrelsen VERSION 3.0 DOKUMENTANSVARIG Personal- löneenheten

Läs mer

Till dig som är löneförhandlare inom landstinget

Till dig som är löneförhandlare inom landstinget Till dig som är löneförhandlare inom landstinget Som lokal löneförhandlare gör du ett viktigt och uppskattat jobb för SRAT/STHFs medlemmar. Vi vill med det här materialet stödja dig i din roll som löneförhandlare.

Läs mer

Avtal mellan Arbetsförmedlingen och OFR/S avseende löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m. (RALS 2013-2016) vid Arbetsförmedlingen

Avtal mellan Arbetsförmedlingen och OFR/S avseende löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m. (RALS 2013-2016) vid Arbetsförmedlingen 1(6) Avtal mellan Arbetsförmedlingen och OFR/S avseende löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m. (RALS 2013-2016) vid Arbetsförmedlingen 1 Avtalstidens längd Parterna träffar avtal om ram för löner

Läs mer

Vi samlar Sveriges. akademiker!

Vi samlar Sveriges. akademiker! Vi samlar Sveriges akademiker! 2 Vi samlar Sveriges akademiker 3 Detta är Saco Saco, Sveriges akademikers centralorganisation, är en sammanslutning av 22 självständiga fack- och yrkesförbund. Tillsammans

Läs mer

Gå på avslut gå med i Säljarnas!

Gå på avslut gå med i Säljarnas! Gå på avslut gå med i Säljarnas! Yrkesförbundet för dig som jobbar med försäljning. Att vara säljare är världens bästa jobb. I alla fall om du frågar oss. Friheten, utmaningen och den individuella prestationen

Läs mer

Unga på arbetsmarknaden om lönebildning

Unga på arbetsmarknaden om lönebildning Novus Opinion Unga på arbetsmarknaden om lönebildning 28 maj 2009 David Ahlin Undersökning bland unga på arbetsmarknaden och bland arbetsmarknadens parter Undersökningen har genomförts av Novus Opinion

Läs mer

Ett hjälpmedel för lönebildningen i företaget. www.sverigesingenjorer.se November 2009

Ett hjälpmedel för lönebildningen i företaget. www.sverigesingenjorer.se November 2009 Ett hjälpmedel för lönebildningen i företaget www.sverigesingenjorer.se November 2009 Förord Parterna är ense om vikten av att den lokala lönebildningsprocessen vidareutvecklas och genomförs enligt intentionerna

Läs mer

Din lön. Lönestatistik. Dags för lönesamtal? Använd statistiken

Din lön. Lönestatistik. Dags för lönesamtal? Använd statistiken Din lön Lönestatistik Dags för lönesamtal? Använd statistiken Innehåll Om statistiken 3 Samtal om lön 4 Lönesamtalet steg för steg 7 Använd Saco Lönesök 8 Hela arbetsmarknaden 10 Lön och löneutveckling

Läs mer

Klubbstöd - Avtal om lokal lönebildningen mellan IT & Telekomföretagen inom Almega ITavtalet

Klubbstöd - Avtal om lokal lönebildningen mellan IT & Telekomföretagen inom Almega ITavtalet Klubbstöd - Avtal om lokal lönebildningen mellan IT & Telekomföretagen inom Almega ITavtalet och Unionen Kompletterande förhandlingsstöd till löneavtalet och de partsgemensamma tillämpningsanvisningarna

Läs mer

LÖNE- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN

LÖNE- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN LÖNE- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN Ledarskapet har betydelse och medarbetarskapet gör skillnad. Höganäs kommun ska vara en attraktiv, framåt och utvecklande arbetsgivare som kännetecknas av delaktighet och

Läs mer

Guide till medlemsrekrytering

Guide till medlemsrekrytering Guide till medlemsrekrytering Vi är många medlemmar i Vårdförbundet idag, men vi kunde vara fler! Ju fler medlemmar vi är desto större möjlighet har vi att påverka och föra fram våra åsikter kring såväl

Läs mer

När du är föräldraledig

När du är föräldraledig När du är föräldraledig När du är föräldraledig Härligt att vara föräldraledig? Just jobbet kanske du inte tänker på nu. Men det är inte bara när du arbetar som du har nytta av att vara medlem i Unionen.

Läs mer

Bilaga 1 till förhandlingsprotokoll TEO 34-2013-1. Löneavtal 2013. Version 2013-06-19 TEO

Bilaga 1 till förhandlingsprotokoll TEO 34-2013-1. Löneavtal 2013. Version 2013-06-19 TEO Bilaga 1 till förhandlingsprotokoll TEO 34-2013-1 Löneavtal 2013 Version 2013-06-19 TEO 2 Verksamhetsutveckling Verksamhetsutveckling kräver en aktiv medverkan från arbetsgivaren, arbetstagarna och de

Läs mer

Att sätta lön 1 (15)

Att sätta lön 1 (15) Att sätta lön 1 (15) 2 (15) Innehåll Lönesättning... 3 Lönepolicy vid Stockholms universitet... 4 När sätts ny lön?... 6 Ansvar för lönesättning... 7 Lönerevision... 8 Lönekriterier... 9 Lönekriterier

Läs mer

Utvecklings- och lönesamtal för ett bra ledarskap. För chefer som leder samtal

Utvecklings- och lönesamtal för ett bra ledarskap. För chefer som leder samtal Utvecklings- och lönesamtal för ett bra ledarskap För chefer som leder samtal Du som är chef har ett spännande, utmanande och inte minst tufft jobb. Som chef och ledare är du strategiskt viktig för både

Läs mer

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten

Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten A-CIRKULÄR Till Regioner Avtalsenheten Unionen Direkt Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten 13.60 Avtal 2013 inom Almega IT-Hantverkarna Nu är det nya avtalet för

Läs mer

Information. Utvecklingssamtal. Enköpings kommun

Information. Utvecklingssamtal. Enköpings kommun Information Utvecklingssamtal Enköpings kommun Utvecklingssamtal i Enköpings kommun Till dig som är chef: Medarbetarna är den viktigaste resursen i organisationen. Hur våra verksamheter ser ut och fungerar

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

CHEFEN SÄGER SITT. Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer en undersökning om ingenjörschefernas arbetsmiljö, karriär och ledarskap.

CHEFEN SÄGER SITT. Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer en undersökning om ingenjörschefernas arbetsmiljö, karriär och ledarskap. CHEFEN SÄGER SITT Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer en undersökning om ingenjörschefernas arbetsmiljö, karriär och ledarskap Februari 2014 Innehåll Sammanfattning Sveriges Ingenjörers chefsmedlemmar

Läs mer

Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din

Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din Få ut mer av ditt arbetsliv! Bli medlem i Unionen Sveriges största fackförbund för dig i det privata arbetslivet. Tillsammans ökar vi både din trygghet och dina utvecklingsmöjligheter på jobbet. Investera

Läs mer

Säkra kompetensförsörjningen i offentlig sektor

Säkra kompetensförsörjningen i offentlig sektor Statistik Säkra kompetensförsörjningen i offentlig sektor Lösningar för att attrahera rätt kompetens 2 Sofia Larsen, ordförande i Jusek Säkra kompetensförsörjningen i offentlig sektor Generationsväxlingen

Läs mer

Lönebildning i Borlänge kommun - riktlinjer Kommunstyrelsen 2008-01-16 4. Personalkontoret

Lönebildning i Borlänge kommun - riktlinjer Kommunstyrelsen 2008-01-16 4. Personalkontoret Personalkontoret Lönebildning i Borlänge kommun - riktlinjer Kommunstyrelsen 2008-01-16 4 1 Inledning Kommunen är en arbetsgivare med en gemensam personal- och lönepolitik. Lönepolitiken är en del av kommunens

Läs mer

Nytt löne- och allmänna villkorsavtal för Arbetsgivaralliansens Branschkommitté för Trossamfund och Ekumeniska Organisationer

Nytt löne- och allmänna villkorsavtal för Arbetsgivaralliansens Branschkommitté för Trossamfund och Ekumeniska Organisationer 2011-05-06 Nytt löne- och allmänna villkorsavtal för Arbetsgivaralliansens Branschkommitté för Trossamfund och Ekumeniska Organisationer Akademikerförbunden och Arbetsgivaralliansen kom 2011-04-29 överens

Läs mer

Lön och kön en studie av löneskillnader mellan kvinnor och män

Lön och kön en studie av löneskillnader mellan kvinnor och män Rön om lön och kön Lön och kön en studie av löneskillnader mellan kvinnor och män Sammanfattning Löneskillnader mellan kvinnor och män existerar i de flesta delar av arbetsmarknaden. Män har högre genomsnittliga

Läs mer

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös? Är du MELLAN JOBB eller riskerar du att bli arbetslös? 1 Innehåll Ekonomin mellan jobb 4 A-kassa 5 Inkomstförsäkring 6 Avgångsersättning (AGE) 7 Från TRR 8 Från TRS 9 Råd och stöd från TRR 10 Råd och stöd

Läs mer

Avtalen klara! Det här betyder det för dig

Avtalen klara! Det här betyder det för dig Avtalen klara! Det här betyder det för dig 1 2 ST, 2007. Produktion: STs informationsenhet. Tryck: EO Grafi ska, december 2007. Upplaga: 63 000 ex. Beställ fl er exemplar genom ST Förlag. Tfn: 08-790 52

Läs mer

Saco driver akademikernas frågor

Saco driver akademikernas frågor s e g i r e v S r a l! r m e a k s mi i V ade ak 2 Vi samlar Sveriges akademiker Saco driver akademikernas frågor Saco, Sveriges akademikers centralorganisation, driver akademikernas intressen. Genom opinionsbildning,

Läs mer

Lönepolitiska riktlinjer

Lönepolitiska riktlinjer Lönepolitiska riktlinjer Kommunledningskontoret, HR-avdelningen 1. Lönepolitiska utgångspunkter Enligt det personalpolitiska programmet för 2009 2013 ska kommunens löner vara marknadsmässiga och det ska

Läs mer

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka

Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka På omslaget: Camilla Jansson, vagnvärd Harjit Kaur, spärrexpeditör Stefan Färnström, behandlingsassistent Välkommen till SEKO! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen

Läs mer

Tuffa tider Arbetsmarknaden för nyexaminerade 2004

Tuffa tider Arbetsmarknaden för nyexaminerade 2004 Tuffa tider Arbetsmarknaden för nyexaminerade 2004 Ökad arbetslöshet bland nyexaminerade ingenjörer Arbetslösheten bland ingenjörer ett år efter examen var våren 2004 ännu högre än året innan. 14 procent

Läs mer

maj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona

maj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona maj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona Orimliga löneskillnader i Blekinge 2012 Inledning För 50 år sedan avskaffades de särskilda lönelistor som gällde för kvinnor. Kvinnolönerna

Läs mer

LÖNEPOLICY FÖR MÖLNDALS STAD

LÖNEPOLICY FÖR MÖLNDALS STAD M Ö L N D A L S S T A D LÖNEPOLICY FÖR MÖLNDALS STAD Utarbetad i samverkan och godkänd av kommunstyrelsen den 1 februari 2006 PERSONALKONTORET 2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. INLEDNING 3 2. POLICY 3 2.1 Grundläggande

Läs mer

Avtalsinformation. Avtalsinformation. Livsmedelsföretagen 1 april 2013 31 mars 2016

Avtalsinformation. Avtalsinformation. Livsmedelsföretagen 1 april 2013 31 mars 2016 Avtalsinformation Livsmedelsföretagen 1 april 2013 31 mars 2016 Avtalsinformation Resultatet av avtalsrörelsen 2013 är en 3 årig avtalsperiod där det sista avtalsåret kan sägas upp senast den 30 september

Läs mer

Du gör skillnad. Stark tillsammans

Du gör skillnad. Stark tillsammans Du gör skillnad Stark tillsammans Du gör skillnad Som medlem är du alltid i fokus hos oss. Tillsammans hjälps vi åt och ser till att medlemskapet lönar sig för dig och dina arbetskamrater. Ditt engagemang

Läs mer

RÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR. För dig som är anställd vid advokatbyrå

RÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR. För dig som är anställd vid advokatbyrå RÅD & TIPS VID UPPSÄGNINGAR För dig som är anställd vid advokatbyrå Inledning Advokatbyråer drabbas ibland liksom andra företag av vikande lönsamhet. Därmed kan behov att minska antalet anställda jurister

Läs mer

Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop

Välkommen som medlem. Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Information om Handels avtal för tjänstemän inom Coop Välkommen som medlem Handels förhandlar avtal för ett stort antal tjänstemän. Handels målsättning är att våra tjänstemannaavtal

Läs mer

Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743

Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743 Unionen nära dig Bergslagen 019-17 46 00 Dalarna 0243-21 35 50 Gävleborg 026-64 76 00 Göteborg 031-701 28 00 Mellannorrland 060-55 31 00 Mälardalen 021-40 48 00 Norrbotten 0920-23 35 00 SjuHall 033-20

Läs mer

Diskussionsunderlag. Avtalsdiskussion på arbetsplatsen

Diskussionsunderlag. Avtalsdiskussion på arbetsplatsen Diskussionsunderlag Avtalsdiskussion på arbetsplatsen AVTAL 2016 2 Ta chansen att påverka! Kollektivavtalen ger oss en gemensam bas för anställningsvillkoren. Kollektivavtalen skapar förutsättningar för

Läs mer

Unionens handlingsprogram 2012 2015

Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Unionens handlingsprogram 2012 2015 Vår vision Vår vision är Tillsammans är vi i Unionen den ledande kraften som skapar framgång, trygghet och glädje i arbetslivet.

Läs mer

ETTAN nr 1 2014. Malmöavdelningen. Missa inte medarbetarenkäten! Läs mer sidan 5. Följ oss på Facebook!

ETTAN nr 1 2014. Malmöavdelningen. Missa inte medarbetarenkäten! Läs mer sidan 5. Följ oss på Facebook! Malmöavdelningen ETTAN nr 1 2014 Missa inte medarbetarenkäten! Läs mer sidan 5 I det här numret: Ordförande har ordet 2 Utbildningar 2 Inbjudan årsmöte 3 Löneöversynen är igång! 4 Medarbetarenkät 2014

Läs mer