till High tech de farligaste jobben! Världens modernaste brandstation? BRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUNDS BRANSCHTIDNING från stenåldern

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "till High tech de farligaste jobben! Världens modernaste brandstation? BRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUNDS BRANSCHTIDNING från stenåldern"

Transkript

1 BRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUNDS BRANSCHTIDNING N2 15 Proud member of the European and the International Firefighters Union Alliance från stenåldern till High tech här är roboten som ska göra de farligaste jobben! station city Världens modernaste brandstation?

2 VALOR larmbåge Den första och enda icke-linjära, lågprofil LED-ljusramp. Ljusrampen är konstruerad i 45 - och 90 vinkel för att ge optimal ljusspridning i vägkorsningar. Sökarljus, Sidoljus, Cruising Light. Spectralux Multicolor LED - Solaris LED - ROC - CANBUS Godkänd enligt ECE R65, klass 1 eller 2. omsl agsbild: irmér media Brandmännens Riksförbund, BRF, är med cirka medlemmar Sveriges i särklass största organisation för anställda inom räddningstjänsten. BRF, som är en partipolitiskt obunden organisation, ingår i paraplyorganisationen The International Firefighter Unions Alliance (IFFUA), som samlar mer än brandmän. BRF:s bransch- och medlemstidning Swedish Firefighters, SFF, trycks i exemplar och distribueras kostnadsfritt utöver BRF:s medlemmar även till beslutsfattare i branschen och till samtliga riksdagsledamöter. SFF granskar allt som berör branschen, samt håller läsarna uppdaterade vad gäller sådant som ny teknik, forskning och lagstiftning inom området. Godkänd enligt IP67. Godkänd enligt IP9K. SIGNALMASTER SOLARIS. Ultra-låg profil som ger mindre luftmotstånd. Exponentiellt ökad ljusintensitet jämfört med liknande produkter på marknaden. 4 olika blixtmönster. Godkänd enligt IPX9K, ECE R10 EMC. INNEHÅLL foto: sff Godkänd enligt IPX9K, ECE R65, ECE R10 EMC. LED VARNINGSLJUS OCH ARBETSLJUS Senaste generationens lysdioder ger en starkare ljusbild än tidigare samt längre livslängd. LEGEND larmbåge Utmärker sig för sin låga profil och aerodynamiska design. Legend kan konfigureras med Sökarljus, Sidoljus, Cruising Light och SignalMaster. CAN-Bus-System. Godkänd enligt ECE R65, klass 2. SAFE4U - Ny distributör för Federal Signals produkter INTERGRERADE STYRSYSTEM OCH SIRENER ROC TEKNIK (Reliable Onboard Circuitry) Senaste generationens kretskort, reducerar antalet elektriska anslutningar i ljusrampen. Eliminerar ca 85% av potentiella fel i en typisk larmbåge LEDARE Peter Bergh Chefredaktören har ordet OLAS SPALT: Bättre utbildningar? En god arbetsmiljö = en attraktiv arbetsgivare Strands Krönika Senaste brandlarmstekniken skyddar Station City Johan Hedberg: Behövs facken i vårt moderna samhälle? Nedslag Helsingborg: Olika nyanser av dåligt Friska brandmän ett för snävt begrepp Världens första brandsäkerhetsanpassade metanolfartyg Rollen som Länsstyrelsens räddningsledare Serie & Sudoku RIB-15 avtalsförhandlingen STATION CITY Världens modernaste brandstation? HÄR ÄR ROBOTEN som ska göra de farligaste jobben FRÅN STENÅLDERN till High Tech NEDSLAG HELSINGBORG Stolt politiker SOLARIS LED Senaste generationens lysdioder med paraboliska reflektorer som maximerar styrkan i lysdioderna med en hög intensitet, 360. KONTAKTINFORMATION Protecting people and our planet SPECTRALUX MULTICOLOR LED TECHNOLOGY Gör det möjligt för en LED-diod att ändra färg. LEDdioderna kan växla mellan rött, blått, gult eller vitt. SWEDISH FIREFIGHTERS ANSVARIG UTGIVARE Tobias Rådenfjord CHEFREDAKTÖR Tobias Rådenfjord Tel: Tryckt upplaga: ex upplaga: ex REDAKTION Swedish Firefighters Palmfeltsvägen 19 SE Johanneshov Tel Internet: SKRIBENTER Peter Bergh, Tobias Rådenfjord, Mikael Strand, Olle Anderstam, Ola Morin och Inger Wiklund. TRYCK PNB Print ANNONSERING Irmér Media AB Tel PRODUKTION & LAYOUT Irmér Media AB Antennvägen 10, Tyresö Tel NORDIC ECOLABEL Printing company Copyright 2015 SAFE4U Security of Sweden AB SAFE4U Security of Sweden AB- Warfvingesväg

3 LEDARE JAG ÄR OPTIMIST. Tyvärr i årsredovisningen 2014 för försvarsmakten hittar vi en hel del intressant och med igenkänningsfaktor för räddningstjänsten. ÖB konstaterar att verksamheten lider av begränsningar särskilt vid högre konfliktnivåer och har haft uthållighetsproblem vid långvariga påfrestningar. Hemvärnet mer än fördubblade sina insatser till samhället under timmar lades på olika stödinsatser kontra 2013 års timmar och vart lades de timmarna tror ni, är det i mycket till någon organisation som inte mäktar med och behöver stöd? Visst är det bra med samverkan och räddningstjänsten kan inte och ska inte klara och kunna allt själva men Räddningstjänsten låg under försvarsdepartementet tidigare och då även 2014 och om ett departement vars namn börjar på försvars- hur prioriteras det och om försvaret fått lite och för lite vad har räddningstjänsten fått de sista åren? Ett MSB som allt mer jobbar med försvarsfrågor och internationellt arbete fast inte operativt där heller utan mer ledningsmässigt och administrativt. Ett MSB som säger sig prioritera operativ räddningstjänst, säger sig känna till problemen i allmänhet och utbildning och rekrytering i synnerhet. Som insett att det är problem i vissa kommuner som inte håller sig till eller ens har en handlingsplan för verksamheten, som förstår problemen med Rakel och att vi inte har bra system för ledning/samverkan och som säger sig stå för samverkan och delaktighet. MSB har misslyckats relaterat räddningstjänstfrågorna och frågan är om inte det är dags att göra om och göra rätt och var den sista spiken utbildningsfrågorna? Jag vet inte men mitt förtroende för myndigheten just nu är lågt. Samtidigt måste man förstå att de inte ensamma har ansvaret i detta vilket de vid kritik sällan varit sena att berätta. Politiska beslut eller avsaknad av beslut, Länsstyrelser, huvudarbetsgivarorganisationen SKL/Pacta samt kommunernas suveränitet har varit de vanligaste stolsmellanrummen att ta sikte på och har inte det hjälpt tillsätts en utredning. Ibland med en misstanke om att den egentligen skall utreda till vems stol istället för frågan och det blir gärna så med interna utredningar. Alternativet är ju att erkänna otillräcklighet eller än värre, att man själv gjort fel. Jag saxar lite ur vår skrivelse till Inrikesminister Anders Ygeman från februari i år: Brandmännens Riksförbund har gång på gång försökt få en dialog och få medverka i utbildningsfrågorna med vår myndighet, Myndigheten för samhällsskydd och beredskap, MSB, men har detta inte möts av tystnad så har det redan varit i utredningsfas, (internt), eller lagts löften som senare inte infallit och nu är vi inte bara oroliga utan mycket oroliga. Vår inställning är att utbildningsfrågorna är grunden och den absoluta förutsättningen för en väl fungerande verksamhet. Oavsett vilken, och då inte minst en som vår som faktiskt ytterst bokstavligen handlar om liv och död. Dessa frågor berör allt och inte minst rekrytering och som vid våra deltidsstationer; rekryteringsproblematiken. Skrivelsen avslutas: MSB har via sitt agerande tidigare relaterat dessa frågor och inte minst i närtid visat att om det skall ske bör någon med det mandatet särskilt peka på det. Det har ni. Skrivelsen är naturligtvis längre och inte den första för svensk räddningstjänst dör sotdöden om inget sker och vi är på god väg då det i egentlig och central mening saknas mål och visioner och då naturligtvis ledning och direktiv. Man kan inte säga sig vilja prioritera och satsa och erkänna att utbildning är eftersatt för att ett halvår senare vilja spara bort och lägga ned och samtidigt vara trovärdiga. Mer om brist på mål, ledning och kompetens rela terat vilka konsekvenser RiB-avtalet har för rekry terings problemen skulle kunna vara den just nu pågående kollektivavtalsförhandlingen. Jag vet inte men anar då vi när detta skrivs är i förhandling och när ni har tidningen i er hand skulle den ha varit över. Skulle, vi får se alltså, men om jag siar är den inte det då partnerna är långt från varandra i skrivandes stund och faktiskt så långt att oavsett vilka vete raner jag pratar med har de aldrig varit med om något likande. Vi vet varför och vem och vilka som vill eller mer korrekt inte vill och kommer troligen publicera både stort som smått så läs på vår webb för vad som sker. Detta angår inte bara deltidsbrandmännen utan faktiskt alla som vill att svensk räddningstjänst skall fungera. Till sist önskar jag att jag vore pessimist för pessimisten säger att det inte kan bli värre, jag är dock optimist och påstår att det kan det visst! // Peter Snart är dom här! Chaps, speciellt framtagna i samarbete med Räddningstjänsten där man snabbt måste få på ett sågskydd utanpå larmstället. Sågskydd enligt EN 381, skyddsklass 2 (=ˆ 24 m/s), Design A. Midjeband och ben knäpps enkelt ihop med spännen. Yttertyg i flamsäkert material. Färg grå. Unisex storlek som passar de flesta personer. Peter Bergh förbundsordförande Med reservation för tryckfel. *Leverans från och med våren NYHET! Brandchaps firefighter * Hitta din närmaste återförsäljare på stihl.se 4 Swedish Firefighters Swedish Firefighters

4 Chefredaktören har ordet! äntligen har forskningsprojektet gällande brandmäns interna exponering och kroppsbelastning dragit igång! Projektet som är ett samarbete mellan MSB, Örebro universitet och Brandmännens riksförbund fick sin start i Helsingborg där drygt ett 60-tal frivilliga brandmän gamla som unga kom och tappades på blod. Att långlivade kemikalier stannar kvar och cirkulerar i kroppen under mycket lång tid och kan öka risken för negativa hälsoeffekter har de flesta blivit medvetna om under senare tid. Flera studier pekar på förhöjda risker av olika cancerformer såsom prostata, testikel och Non-Hodgkin lymfom hos brandmän. Tanken med studien är ju att utreda tänkbara orsaker för att kunna begränsa exponering och förbättra hälsan hos insatspersonalen. Läs mer om detta i artikeln Olika nyanser av dåligt. Stefan Magnusson har arbetat som brandman sedan tidigt 80 tal och är huvudskyddsombud på Tyck till du med! Skriv och skicka in till räddningstjänsten i Skellefteå. År 2006 var Stefan med och startade projektet Friska Brandmän och han är också upphovsman till Skellefteåmodellen. Både Skellefteåmodellen och Friska Brandmän ligger som grund i det arbete som har gjorts för att få den nya citystationen i Helsingborg till att bli Sveriges modernaste brandstation gällande hantering av kontaminerad utrustning före under och efter olyckan. chefredaktören Tobias Rådenfjord Kalendariet Firefighters 2015 BRANDMANNARIKSDAGEN april, Malmö...(brandmannariksdagen.se) TEKNIKDAGARNA 6 7 maj, Skövde... (srtc.se) NORDISKA BRANDMÄNNENS STUDIEDAGAR maj, Karlbergsslott i Stockholm INTERSCHUTZ 8 13 juni, Hannover...(interschutz.de) NÖD- OCH KARANTÄNSHAMN 2 3 september, Helsingborg SKÅNSK BRANDSKYDDSDAG 10 september, Revinge...(msb.se) SKADEPLATS sept, Karlstad... (brandskyddsforeningen.se) BRANDFARLIG VARA 4 5 november, Malmö BRANDSKYDD november, Täby SVENSKTILLVERKADE RÄDDNINGSDOCKOR, BRANDDOCKOR, VÄSKOR M.M TILLVERKAS BÅDE I STANDARDMÅTT SAMT SPECIAL ENLIGT ÖNSKEMÅL ÄVEN ÖVNINGSDOCKOR MED VÄRME FÖR SÖKNING MED IR-KAMERA TEL Gesällgatan 1, Munka Ljungby Tel. +46 (0) Fax +46 (0) Mobiltel E-post; Välkommen till Nordiska Brandmännens Studiedagar maj Stockholm Föreläsning och studiebesök om Höga byggnader, träkonstruktioner, cellplastisolering, undermarks-anläggningar Komplexa byggnader och människans begränsning Brandpersonalens risker att drabbas av cancer Exempel på föreläsare, Anders Bergqvist, Mats Körner, Anders Palm Bankett Konferensfakta Nordiska Brandmännens Studiedagar: Tid och Plats: maj. Karlbergs slott. Stockholm Anmälan: Anmäl dig på Pris: 5 100kr del i dubbelrum ink konferenspaket. Kontakt: Johan Winsens Anmälan: senast 15 april Wick 250 torrvikt 14 Kg Q max 340 L/min Max. arb.tryck 16 bar/160 mvp Välj mellan 2-takt och 4-taktmotorer 6 Swedish Firefighters Swedish Firefighters

5 olas spalt foto: sff RED BULL FLUGTAG BÄTTRE UTBILDNINGAR? Ola Morin började arbeta vid Helsingborgs brandförsvar år 1982, och tjänstgör nu som insatsledare och kompetensutvecklare där. Han är medlem i BRF sedan år ola morin jag l ä ste för e t t lite t tag sedan att företrädare för MSB vill ha till stånd en dialog med bl.a. fack och branschförbund om hur man ska utforma framtida utbildningar för operativ personal så att det blir bättre resultat i slutändan. Slutligen har man fått inse det bl.a. BRF påpekat i många år, de hårt nedbantade utbildningarna för både befäl och räddningspersonal i övrigt håller helt enkelt inte måttet. Till och med egna företrädare i MSB har hävdat att det var bättre förr. Men det lär knappast finnas en enkel lösning på problemet. I vanlig ordning är det flera olika faktorer som kommit att påverka utvecklingen negativt och jag skulle vilja säga att det behövs mer än att bara titta på utbildningsdelen för att vända den negativa utveckling vi haft av operativ räddningstjänst, där skadekostnader för t.ex. bränder ökat markant sedan ska man ändå göra en förenkling av problematiken kan man sammanfatta problemet i ett enda ord; besparing. Nej MSB, det går inte att utveckla genom att avveckla som det påstods på 90-talet. Det går inte att korta ner utbildningar och övningar och ändå tro att man kan få samma eller bättre resultat av det. Det går inte att få bra resultat av indragen läromateriel. Det går inte heller att förlägga den mesta av utbildningen till biblioteken. Det är som att försöka lära sig att cykla på teoretisk väg. jag hör ofta att det sägs att det är på befälssidan det brister. Det framförs som att bättre befäls utbildning löser problemen. Bättre befälsutbildning är önskvärd men inte hela lösningen. Det är t.ex. som regel enklare att vara befäl för välövade styrkor. Med väl utbildade brandmän ökar chansen för att en befälsföring ska bli bra. En förutsättning är också att det finns några styrkor att föra befäl över. Tyvärr känns det som om många av mina kolleger som åker som insatsledare ute i landet saknar tillräckligt med styrkor och resurser inom rimlig tid för att kunna påverka skade förloppet. Var inte rädd för att dra på hör man ibland. Nej visst, men med vad då? u n d e r f ö r u t s ät t n i n g at t besparingshysterin stoppas och att man börjar bygga upp de operativa styrkorna igen ute i landet kan jag ge några konkreta råd och förslag till MSB om utbildningen: Förläng befälsutbildningen. Räddningsledare A och B bör vara på minst 20 veckor vardera. Gör också befälsutbildningen mer offensiv än vad den är idag. Det är inte alltid rätt att avbryta en insats. Det måste till en mer realistisk riskbedömning. Observera att detta inte är det samma som att riskera livet på insatspersonalen som nog många av mina belackare vill få det till. Inrikta brandmannautbildningen mer på operativ räddningstjänst. SMO-utbildningen på två år borde ge brandmän med bättre kunskaper än vad vi ser idag. Bejaka det arbetssätt vi kallar rökdykning istället för att ha en konstant negativ hållning till den. Rökdykning är fortfarande det vettigaste sättet att bekämpa en inomhusbrand. Vi kommer att behöva rökdyka vid räddningsinsatser i många år framåt. Det gör vi inte på ett bra och säkert sätt med dåligt utbildade rökdykare. jag ä r medv e t en om att den sista punkten betraktas som en mossig inställning av en del. Jag hör ibland på brandplatser att vi kunde ha rekvirerat ny teknik i form av skärsläckare, Cafs, X-fog m.m. Javisst, och istället gick vi rakt in och släckte branden med en gång. Så dumt gjort, det fördärvade ju hela föreställningen. ÅRETS UTRYCKNING. GÖTEBORG, FESKEKÖRKA, 22 AUG. Anmäl ditt lag på redbull.se/flugtag 8 Swedish Firefighters Swedish Firefighters

6 nedslag helsingborg En god arbetsmiljö = EN ATTRAKTIV ARBETSGIVARE Christer Ängehov är mycket nöjd med driftsättningen av kommunalförbundet Räddningstjänsten Skåne Nordväst, som har rullat på alldeles fantastiskt bra. Förhoppningen är att fler kommuner kommer att ansluta sig, men det bygger på att RSNV kan leverera en bra kvalitet. Han ser många fördelar med Station City; den största att personalen får avsevärt bättre arbetsmiljö, men också att erfarenheterna från station City ska kunna användas för att implementera det nya arbetsmiljökonceptet på de övriga stationerna. Helsingborg har utsetts till både Nöd- och Karantänshamn, och Christer Ängehov är allvarligt oroad över att en svår olycka ska inträffa samt bekymrad över att stödet som utlovades från MSB har uteblivit. En positiv nyhet på området är det samarbetsavtal som har tecknats med Kustbevakningen. foto: inger wiklund Förbunds- och räddningschefen för Räddningstjänsten Skåne Nordväst gläds åt att driftsättningen har fungerat över förväntan bra, samt åt att arbetsmiljön i så hög grad förbättras i och med flytten till nya Station City. Men, han är allvarligt oroad över att en olycka ska ske till havs, såsom en större kollision med många skadade och döda, eller ett större utsläpp efter en grundstötning. E t t å r h a r f ö r f l u t i t sedan SFF intervjuade Christer Ängehov, med anledning att han tillsatts som chef för dåvarande Helsingsborgs brandförsvar, och blivande förbunds- och räddningschef för Räddningstjänsten Skåne Nordväst (RSNV). På frågan om hur driftsättningen har fungerat blir svaret att det har rullat på alldeles fantastiskt bra. Trots flera olika stödsystem, såsom ekonomi- och lönesystem, införts fick alla lön och rätt lön. Men, även fast mycket fungerar finns det många saker att ta tag i. Bland annat ska förbundet under våren byta IT-plattform. Vi får en egen domän och nya server, som ska stå här i Bårslöv. En annan stor utmaning är att få organisationen att fungera som en gemensam enhet. För detta krävs att brandmännen får utbildning och att rutinerna på stationerna blir lika, vilket kommer att ta en stor del av resurserna under året. En omställning blir det för styrkorna i Ängelholm, som har arbetat efter 80/20-systemet de går från hela dygn till delat dygn. Samt ska mycket av den service som tidigare gjordes av brandmännen nu skötas av andra. Tanken är att brandmännen ska jobba både operativt och förebyggande och minska ner på servicearbetet. Vi har många enheter i förbundet; bland annat ett 70-tal fordon som ska skötas och besiktas. Vi har också utrustning, kläder och slang som ska hanteras. Antingen köper vi in service, eller så får annan personal inom förbundet ta hand om detta flödena är så avancerade i dag, men materialet ska dit och därifrån också. Serviceorganisationen har inte växt så mycket ännu, men den måste nog justeras; det är signaler jag får från ansvariga medarbetare. Beträffande rekryteringen av deltidsbrandmän ser det positivt ut över lag, berättar han, men problem kan uppstå i Örkelljunga om det skulle det bli bistra tider för företagen där. Ännu har inget samverkansavtal tecknats med de fackliga organisationerna, men Christer Ängehov har förhoppningen att detta ska ske under år Jämställd ledningsgrupp Förbundsbildningen har även inneburit en omorganisation i chefsledet. Fyra avdelningschefer har utsetts, och operativ avdelningschef är nu Jonathan Sjöberg, som har tre distriktschefer under sig. Distrikten är Norr, Mitt och Syd, där bl a Bårslöv ingår. Nämnas bör i sammanhanget också att ledningsgruppen är jämställd; den består av fyra kvinnor och fyra män. Tråkigt med ambulansen Flytten till Station City innebär en fysisk skilsmässa från ambulans verksamheten, som i dag är placerad på Gåsebäckstationen. Nu blir vi helt separerade, vilket är tråkigt. Tesen är att det borde vara en fördel om all 24/7-verksamhet samlas under samma tak. Frågan om samlokalisering drevs hårt från brandförsvarets sida men Skåne regionens ambulansverksamhet valde att gå sin egen väg. De erbjöds etablering på Berga brandstation, men tackade nej. Vi kommer dock ändå att kunna samverka eftersom ambulanserna ska flyttas till en lokal i närheten av Berga brandstation och vår utbildningsanläggning. Avsevärt bättre arbetsmiljö Christer Ängehov ser många fördelar med Station City; den största att personalen får en avsevärt bättre arbetsmiljö. Slussystemet är väl genomtänkt från början, och det fungerar också att göra justeringar, om sådana blir följden av det nya handlingsplanen som håller på att utarbetas, säger han och framhåller att ett av förbundets mål är att vara en attraktiv arbetsgivare. Kraven på arbetsmiljön är högt ställda här! Det är också en del i försäljningsargumenten både vad gäller att behålla redan anställd personal, och att attrahera nya medarbetare att få bygga en ny station på det här sättet är naturligtvis en förmån. Christer Ängehov hade inte hunnit tillträda som räddningschef i Helsingborg när stationen började projekteras, men har varit med och styrt en del. Det är främst personalen som har stått för input till projekteringen, och Christer Haraldson har med sitt stora engagemang varit en stor drivkraft. Steg 2 blir att implementera det nya konceptet även i de övriga stationerna, och Berga blir först, där ytor kommer att frigöras för slussystemet genom att befintliga träningslokaler tas bort och flyttar till nya lokaler. Det är ingen bra miljö i det nuvarande gymmet, som delvis är inrett i ett källarutrymme. Jag berättade detta för personalen under mitt besök där som råkade infalla på julaftonen, och det var vissa som inte gillade den julklappen, medan andra tycker att det är bra att få en större lokal. Självklart med bra skydd Förbunds/räddningschefen ser det som en stor fördel att Station City har skyddats med både skalskydd och ett avancerat brandlarmssystem. Vi ska ha ett bra skydd mot inbrott, men också ett bra brandskydd så att vi lever som vi lär. Intensifierad marknadsföring Diskussionerna med de sju kommunerna som hoppade av förbundsbildandet fortsätter, berättar han vidare. Organisationen är formad så att den lätt ska kunna växa och målbilden är utan tvekan att förbundet ska växa från dagens tre kommuner till elva. Min känsla är att det är främst de mindre kommunerna som är vinnare om de ansluter sig. Hittills har inga besparingskrav lagts, men den kritiska punkten är årets första tertialrapport. Tre budgetar har slagits ihop och det är ett kritiskt läge; 10 Swedish Firefighters Swedish Firefighters

7 nedslag helsingborg Sörbyvägen 15, Floby Tel detta är ett provår vi får testa och se var det landar. Vi har en effektiv ekonomi, men givetvis måste vi hushålla med medlen. Berusade befälhavare Efter insatsen på Corona Seaways, i december 2013, kom frågeställningen upp beträffande begreppet Nödhamnar, och Christer Ängehov bestämde sig för att ordna en serie konferenser för att på sikt lösa problematiken. Även detta arbete har flutit på och den första konferensen kommer att hållas i början av september. Ambitionen är att arrangera en årlig konferens om detta. Alla berörda organisationer och myndigheter är välkomna att anmäla sig, säger han och framhåller att ämnet är av största vikt för alla hamnkommuner, och inte minst då Helsingborg. I sundet utanför Helsingborg är det väldigt mycket trafik: sammanlagt mellan och fartygsrörelser per år i båda riktningarna och lika många tvärs över sundet, och när som helst kan en liknande händelse som den på Corona ske. De senaste 10 åren har cirka 14 grundstötningar inträffat i sundet i 8 av dessa var befälhavaren berusad. Senast hade det ansvariga befälet 2,7 promille i blodet. Det faller på den kommunala räddningstjänsten att hantera skeendet om en båt med brand ombord lägger till i hamnen, någon annan aktör finns inte, och Christer Ängehov slår fast att staten måste bidra med resurser. Vår egen budget ska inte belastas av sådana insatser, säger han och förklarar att bara ett fåtal kommuner är övade i MIRG (Maritime incident response team), som har ersatt det tidigare RITS (Räddningsinsats till sjöss). Stödet som uteblev Att Helsingborg också utsetts till en av landets åtta utsedda karantänshamnar ökar sannolikheten för att fartyg med någon form av nödläge går hit. Ett tänkbart scenario är att ett sjukdomsutbrott sker på ett kryssningsfartyg och blir satt i karantän utan möjlighet att gå iland. Detta har inte uppmärksammats tillräckligt och det finns inga bra planer för hur vi ska handskas med en sådan situation, säger han och framhåller att räddningstjänsten måste vara förberedda på att det osannolika kan hända; två personfärjor som krockar till exempel. Det stöd som lovades till de kommuner som utsetts till nödhamnar har uteblivit. MSB hänvisar till den utbildning som bedrivs på Revinge, vilken benämns Fartygsbrandsläckning i hamn, men den motsvarar inte vad som krävs av oss som ska jobba med nödställda fartyg, vilka går in i nödhamn. Jag hoppas nu att berörda myndigheter tar sitt ansvar gällande denna problematik. Jag är allvarligt oroad över att något ska hända; såsom en större kollision med många skadade och döda, eller ett större utsläpp efter grundstötning. Samarbete med Kustbevakningen En positiv nyhet på området är det avtal som tecknades med Kustbevakningen vid årsskiftet. Vi började prata om detta, och jag skrev ett förslag som de antog. Avtalet innebär att vi kommer att utbilda och öva oss tillsammans. Tack vare detta får vi tillgång till bra båtresurser och kan lära oss om deras fartyg. Kustbevakningen har bra utrustning, de kylde till exempel från utsidan under insatsen på Corona. Införskaffandet av mer maritima kunskaper är viktigt även för att kunna genomföra riskanalyser på området. Risken är stor att havsnivån höjs på grund av klimatförändringarna, och det är en politisk fråga att hantera byggnationerna nära havet. Hur ska risken för översvämning hanteras: att pumpa ut vattnet i havet hjälper inte det kommer ju bara tillbaka. Kommunen jobbar intensivt med att hitta lösningar; kanske är det möjligt att bygga barriärer på andra sätt och att placera hus på pelare, avslutar han. TEXT OCH BILD: INGER WIKLUND BAS-brandbilar Crashtender Släck- och räddningsfordon Tankbilar Specialfordon Försäljning Denny Walthersson Försäljning Sture Håkansson Support Stig Christensen RSNV FAKTA: räddningstjänstförbundet skåne nordväst, rsnv, som driftsattes i januari 2015, är en egen juridisk person, och styrs av en politiskt tillsatt direktion, där sju ledamöter och sju ersättare ingår. Medlemskommuner är Helsingborg, Ängelholm och Örkelljunga, med en sammanlagd yta om cirka 1086 km². Inom RSNV bor cirka personer, vilket innebär cirka 53 procent av invånarna i hela regionen Skåne Nordväst. av de cirka 270 anställda är 118 operativ, heltidsanställd personal, 80 deltidsanställda brandmän, och 74 administrativ och myndighetsutövande personal. Förbundet har 4 heltidsstationer, 5 deltidsstationer samt 3 räddningsvärn. Ledning/administration finns på stationen i Bårslöv. riskbilden är komplicerad: Från norr till söder löper E6/E20, som passerar Landskrona, Helsingborg, Ängelholm och Båstad. Från färjeterminalen i Helsingborg löper E4 i nordostlig riktning och passerar Åstorp, Klippan och Örkelljunga. Samt är ytterligare ett flertal riksvägar angivna som rekommenderade vägar för transport av farligt gods. Viktiga hamnar finns i Helsingborg, och färjetrafiken mellan Helsingborg/ Helsingör är omfattande. I området finns ett 20-tal anläggningar som bedriver farlig verksamhet, de flesta i Helsingborg. Marknadens totalleverantör AV BRANDSKYDDSFORDON & UTRUSTNING SLÄCKBILAR (ramavtal med MSB för BAS) FLYGPLATSBRANDBILAR (Swedcat, Panther, Buffalo) Sala Brand AB Box Sala Besöksadress: Hyttvägen 12, Sala Vxl: TANKBILAR INDUSTRIBRANDBILAR STEGBILAR LASTVÄXLARE (Tankar, räddningscontainer) CAFS SKUMSLÄCKSYSTEM WEBER RÄDDNINGSVERKTYG 12 Swedish Firefighters Swedish Firefighters

8 RIB-15 PETER BERGH: RIB-15 avtalsförhandlingen Ett nytt RiB-avtal måste sjösättas som medger och öppnar upp men det är ju på gång var ett av önskemålen från de så kallade RiB-konferenserna från Stockholm, Göteborg till avslutningen i Malmö under Den absoluta majoriteten av de som hanterar dessa frågor i landets kommuner var där och mestadels kändes det som om det var BRF:s kongress och inte ett forum med stor dominans från administration och arbetsgivare. Huvudnumret och syftet med konferensserien var rekryteringsproblemen vid deltiden och hur får vi tag i och behåller våra deltidsbrandmän och vi i börjar där, deltidsbrandmän och inte Ribb-personal, i benämning vilket ansågs vara viktigt för varumärket och tydligheten. Uppmaningen var; byt namn och naturligtvis även då i kollektivavtalet som är grunden i anställningen. Fysisk förmåga, utbildning, förmåner till huvudarbetsgivare, förändringar i eller anpassning till lagtexter och undantag i A-kasseregler, statligt stöd och finansiering till kommunerna, körkortsproblemen och håll i er, IVPA ansågs INTE vara ett räddningstjänstuppdrag utan ett avtalsstyrt uppdrag. Konferensens sammanfattades med att skicka uppdrag till olika instanser som ansågs äga vissa problem och SKL, samt då underförstått BRF, fick: Förhandla fram ett nytt flexibelt RiB-avtal, som kan hantera framtidens behov. Påverka kommunerna i att ta ett större ansvar för personalförsörjningen av RiB. SKL:s egen föreläsning följde helt detta och man påpekade att det fanns en arbetsgrupp som sett över problemen och nu skulle den övergå till en avtalsrörelse och förhandling. Grogrunden var fin för parterna var ense om mycket och sen fanns saker som var måsten att lösa reglerad av lag som tex. Las, SemL och ATL. Visst fanns det bekymmer och tvistiga frågor men SKL ville absolut ha flexibilitet och parterna måste göra något åt detta lilla men svåra avtal då det i delar var historielöst. Alltså för gammalt för att de som tecknade och vet varför och hur man menade, då och förr, inte finns bland oss längre. Men tyvärr måste ni vara beredda på att det kommer att kostar också sas i slutanförandet. Av SKL, men annars hade vi kommit överens om att inte prata pengar och ersättningar men de sa alltså detta och vi studsade till, och log. Då. De som sedan skötte förhandlingen förra gången, direkt efter detta och även nu, från SKL/Pacta, var INTE de som var på konferensen och vi anförde naturligtvis det men de hade blivit informerade och läst på sas det. Resultatet vet ni. Ett skambud, och inget av det som skulle kunna hjälpa till och öppna upp gillades. Parterna var låsta och vi såg en lösning som skulle kunna vara att frysa och skjuta fram förhandlingarna ett halvår för att informera och engagera mer och då inte minst komma förbi valet och få till nya ledamöter i arbetsgivarens centrala högborg. Där är vi nu men inte i den meningen att något förändrats hos arbetsgivarparten, eller var, för när detta skrivs har två förhandlingsomgångar genomförts av en serie och när tidningen kommer ut har det skett fler. Det kanske rent av har havererat och vi har varslat om konflikt och/eller medlare har trätt in för just nu tror inte jag på detta. Jag tror inte på våra motparter i förhandlingen och jag tror inte på de rådgivare de säger sig haft och har och jag vill tro de inte ens pratat om detta. Egentligen, och på ett sätt som visar konsekvenserna. För om så har de rådgivarna dvs räddningschefer mfl varit på konferensen, de har sagt sig uppleva stora problem med rekrytering och de har varit ense om i vad och sagt ja till yttrandena från konferensen men, de erkänner inte att rekryteringsproblemen och annat relaterat deltidsbrandmännen inom de lykta dörrarna. Jag var med vid första förhandlingen och fick börja att dra våra anspråk och vår inställning och naturligtvis tog vi fasta på bara, och märk väl ordet bara, det som är förenklande och förbättrande och som sas vid konferenserna. Helt utan krav på ersättning eller nivåer. Vi blev tillfrågade om procentsatser och nivåer men avstod och menade att vi tar det senare, vi måste lösa detta först. Detta vis av skadan i att SKL/Pacta slänger igen dörren och menar vi kräver för mycket och är oseriösa och använder vårt ingångsbud som om det skulle vara vårt slutbud i dialogen ut mot kommunerna. Efter vår inledning och diskussioner var det då SKL/ Pactas tur att svara och dra sin ingång och de säger: - Vi har inga mandat och ingen ambition att göra något alls och tycker avtalet är bra som det är och vill bara förlänga det exakt som det är med märkets uppräkning. Där tog första dagens förhandling slut. Vi hade kunnat förstå ingången i uttrycket märkets uppräkning men resten, avtalet är bra som det är? Brandmän, (presumtiva medlemmar, för nu behövs ni och vi behöver vara i detta tillsammans), och medlemmar, det kommer bli tufft och är ni beredda på att stå upp för er själva och era kamrater för även om jag nu bryter allt vad förhandlingssekretess och taktik heter, så ser jag stora problem och kanske vi redan är i dem just nu. Om ena parten inte vill förhandla eller på något sätt spelar ett spel som går ut på att vi måste reagera så har man lyckats men det är inte bara nonchalant och ovärdigt att hantera dessa frågor och deltidsbrandmännen på detta sätt utan faktiskt också samhällsfarligt. Konsekvenserna blir att om man redan är deltidare och väntar på detta avtal och vacklar så hoppar man av och hade man tänkt sig bli en deltidsbrandman så ser man att de styrande och arbetsgivarsidan egentligen inte vill att jag skulle bli det. Egentligen och oavsett vad de säger i andra forum för man kan inte å ena sidan gråta över rekryteringsproblem och att man inte får ihop sin organisation men å andra sidan helt förneka att det överhuvudtaget finns problem. Detta är inte trovärdigt och hur tänker sakkunniga eller förhandlare vid SKL/Pacta och förstår och har egentligen den ytterst beslutande politiken fått information? Jag är både besviken och frustrerad och hoppas jag har fel och att inledningen var en bisarr förhandlingslek från arbetsgivarhåll och att det just nu finns något att förhandla om. Då är jag den första att be om ursäkt men nu tror jag inte det blir så. Tror, då detta skrivs den 3:e mars och vi kanske är i eller väldigt nära en konflikt. Brandmän, bröder och systrar, nu får det vara nog. Om vi håller vi oss till regler, lagar och förskrifter och slutar hjälpa till med fria inryckningar, gratis övertid, extrapass och betraktar detta som vilket annan anställning som helst, kraschar Svensk räddningstjänst. En del organisationer omedelbart. Vi kan inte vända kinderna till hur länge som helst och vara snälla och hela tiden offra oss för kortsiktighet och dumsnåla åtgärder som inte bidrar till lösningar i trygghet och förmåga. För oss anställda men även och inte mist för våra finansiärer, de riktiga och egentliga arbetsgivarna, våra skattebetalare. Det måste arbetsgivare och politiker inse och om inte bör vi alla se till att de gör det. Då kanske man värdesätter sina deltidsbrandmän och ger dem något av den uppmärksamhet och respekt de förtjänar. Om kartan inte stämmer med verkligheten borde verkligheten råda och vi tycker det är dags nu att förstå att det finns en verklighet utanför kvarteret runt Hornsgatan 20 i Stockholm. Peter Bergh, Förbundsordförande vid Brandmännens Riksförbund Snyggt, tryggt och funktionellt Vi tycker att du ska ställa riktigt höga krav när du investerar i nya portar, galler, grindar eller i en ny lastbrygga. Det ska fungera smidigt och effektivt i alla lägen. En modern port ska naturligtvis kunna bidra till att hålla alla värmeekonomiska kalkyler. Att den dessutom har en snygg design som ger hela byggnaden ett lyft är minst lika självklart. När du väljer Hörmann får du allt det här. Som en extra trygghetsbonus kommer vår servicebil inom 24 timmar om det nu, mot alla odds, skulle bli något krångel med porten. Garageportar Industriportar Vill du veta mer? Tfn: E-post: Motala brandstation Officiell samarbetspartner till Svenska Fotbollförbundet 14 Swedish Firefighters Swedish Firefighters

Olycksundersökning nivå 2b Brand i förråd Östra Fridhemsgatan 4a-b 2011-01-20

Olycksundersökning nivå 2b Brand i förråd Östra Fridhemsgatan 4a-b 2011-01-20 HELSINGBORG Olycksundersökning nivå 2b Brand i förråd Östra Fridhemsgatan 4a-b 2011-01-20 Anledning till utredningen: Brand i förråd med omfattande rökutveckling i trapphus på Östra Fridhemsgatan 4a-b,

Läs mer

Någonting står i vägen

Någonting står i vägen Det här vänder sig till dig som driver ett företag, eller precis är på gång att starta upp Någonting står i vägen Om allting hade gått precis så som du tänkt dig och så som det utlovades på säljsidorna

Läs mer

STRESS ÄR ETT VAL! { ledarskap }

STRESS ÄR ETT VAL! { ledarskap } { ledarskap } STRESS ÄR ETT VAL! SLUTA SÄTTA PLÅSTER PÅ DINA SYMPTOM NÄR DU ÄR STRESSAD. LÖS PROBLEMEN VID KÄLLAN ISTÄLLET OCH FUNDERA ÖVER VILKA VAL DU GÖR SOM CHEF. E n undersökning visar att 70 procent

Läs mer

Nils-Evert Erlandsson (Ystad) (C) Fatlum Avdullahu (Tomelilla) (C) Gull-Britt Kristersson (Sjöbo) (S) Anette Nistrup administrativ chef 1 4

Nils-Evert Erlandsson (Ystad) (C) Fatlum Avdullahu (Tomelilla) (C) Gull-Britt Kristersson (Sjöbo) (S) Anette Nistrup administrativ chef 1 4 Datum Plats och tid Brandstationen, Metallgatan 2, Ystad 09:00 10:00, 10:15 11:25 Beslutande Se sidan 2 Övriga närvarande Nils-Evert Erlandsson (Ystad) (C) Fatlum Avdullahu (Tomelilla) (C) Peter Boström

Läs mer

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB Att jobba på Sto Det handlar om dig Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB Som medarbetare på Sto är det i grunden dig och dina kollegor det handlar om. Utan att förringa vår fina produktportfölj, är det

Läs mer

Förslag till beslut Dokumentet Budgetförutsättningar 2016 godkänns och tilläggsanslag 1 415 tkr begärs från medlemskommunerna.

Förslag till beslut Dokumentet Budgetförutsättningar 2016 godkänns och tilläggsanslag 1 415 tkr begärs från medlemskommunerna. TJÄNSTEMANNAFÖRSLAG Datum: 2015-09-11 Micael Lundmark 063-14 80 20 micael.lundmark@ostersund.se Direktionen för Jämtlands räddningstjänstförbund Budgetförutsättningar 2016 Förslag till beslut Dokumentet

Läs mer

VÄRDERINGAR VI STÅR FÖR!

VÄRDERINGAR VI STÅR FÖR! VÄRDERINGAR VI STÅR FÖR! I varje givet ögonblick gör varje människa så gott hon kan, efter sin bästa förmåga, just då. Inte nödvändigtvis det bästa hon vet, utan det bästa hon kan, efter sin bästa förmåga,

Läs mer

Agenda. Storstockholms brandförsvar, SSBF. Olika rumsfunktioner

Agenda. Storstockholms brandförsvar, SSBF. Olika rumsfunktioner Brandstationer Agenda Storstockholms brandförsvar, SSBF Olika rumsfunktioner Den nya brandstationen Öppen brandstation Förbättrad inomhusmiljö minska sjukdomsbild Mångfald och jämställdhet Flexibilitet

Läs mer

Du tjänar på kollektivavtal

Du tjänar på kollektivavtal Du tjänar på kollektivavtal Föräldralön. Mer pengar att röra dig med när du är föräldraledig tack vare kollektivavtalet. ITP. Marknadens bästa pensionsförsäkring ger dig mer pengar när du slutar jobba

Läs mer

hade. Många har nationella konflikter med andra länder vilket drabbar invånarna och det sitter kvar även om de har kommit till ett annat land.

hade. Många har nationella konflikter med andra länder vilket drabbar invånarna och det sitter kvar även om de har kommit till ett annat land. Jag träffade Elmir för att prata om hans flykt från Bosnien till Sverige när kriget bröt ut och belägringen av Sarajevo inträffade i början på 1990-talet. Han berättade hur det var precis innan det bröt

Läs mer

Om man googlar på coachande

Om man googlar på coachande Coachande ledarskap Låt medarbetaren Att coacha sina medarbetare är inte alltid lätt. Men det allra viktigaste är att låta medarbetaren finna lösningen själv, att inte ta över och utföra den åt denne.

Läs mer

Arbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt

Arbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt Arbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt En av våra största resurser vi har är vår personal Värdegrund, Orsa kommun Inledning. Varför arbetsgivarstrategi? Arbetsgivarstrategin beskriver

Läs mer

DÅ ÄR DET DAGS ATT DÖ - ÄLDRE OCH DEN GODA DÖDEN. Lars Sandman. Praktisk filosof Lektor, Fil Dr 2005-08-17

DÅ ÄR DET DAGS ATT DÖ - ÄLDRE OCH DEN GODA DÖDEN. Lars Sandman. Praktisk filosof Lektor, Fil Dr 2005-08-17 DÅ ÄR DET DAGS ATT DÖ - ÄLDRE OCH DEN GODA DÖDEN. Lars Sandman Praktisk filosof Lektor, Fil Dr 2005-08-17 Allt material på dessa sidor är upphovsrättsligt skyddade och får inte användas i kommersiellt

Läs mer

Positiv Ridning Systemet Negativ eller positiv? Av Henrik Johansen

Positiv Ridning Systemet Negativ eller positiv? Av Henrik Johansen Positiv Ridning Systemet Negativ eller positiv? Av Henrik Johansen Man ska vara positiv för att skapa något gott. Ryttare är mycket känslosamma med hänsyn till resultatet. Går ridningen inte bra, faller

Läs mer

Välkommen till Seko!

Välkommen till Seko! Välkommen till Seko! Gemenskap ger styrka Varmt välkommen till Seko! Som medlem hos oss står du starkare på din arbetsplats. Starkare tack vare att vi är många. Det är det som gör att vi kan ställa krav

Läs mer

Insatsutvärdering RITS insats Pearl of Scandinavia 2010-11-17

Insatsutvärdering RITS insats Pearl of Scandinavia 2010-11-17 HELSINGBORG Insatsutvärdering RITS insats Pearl of Scandinavia 2010-11-17 Bild från kompetensutvecklingsavdelningen Anledning till utredningen: Insats med RITS styrka vid brand ombord på passagerarefärjan

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Att vara facklig representant vid uppsägningar

Att vara facklig representant vid uppsägningar Att vara facklig representant vid uppsägningar PASS När beskedet kommit Det är inte lätt att vara en av de få som vet att det är uppsägningar på gång. När kollegorna sedan får beskedet är det inte heller

Läs mer

Visita en del av en växande framtidsbransch

Visita en del av en växande framtidsbransch Bli medlem Visita en del av en växande framtidsbransch FÖR DIG SOM VERKAR INOM BESÖKSNÄRINGEN HAR Visita jobbat i över hundra år. Vi har sedan starten arbetat för branschens utveckling och för att våra

Läs mer

Mentorprogram Real diversity mentorskap Att ge adepten stöd och vägledning Adeptens personliga mål Att hantera utanförskap

Mentorprogram Real diversity mentorskap Att ge adepten stöd och vägledning Adeptens personliga mål Att hantera utanförskap Mentorprogram Real diversity mentorskap Real diversity är ett projekt som fokuserar på ungdomar i föreningsliv och arbetsliv ur ett mångfaldsperspektiv. Syftet med Real diversity är att utveckla nya metoder

Läs mer

Forskningsprojektet Egenorganiserade föreningar bland personer med intellektuell funktionsnedsättning

Forskningsprojektet Egenorganiserade föreningar bland personer med intellektuell funktionsnedsättning Forskningsprojektet Egenorganiserade föreningar bland personer med intellektuell funktionsnedsättning Vi har gjort en kort sammanfattning över vad vi har kommit fram till i projektet. Det är bra om du

Läs mer

Fyra gånger Nolia. Mässor Konferens Event Uthyrning

Fyra gånger Nolia. Mässor Konferens Event Uthyrning Fyra gånger Nolia. Mässor Konferens Event Uthyrning Kreativitet Personlighet Mässor Konferens Event Uthyrning Lust Nyskapande När människor och idéer möts. Det är då det händer. Tankar utbyts, erfarenheter

Läs mer

MOTIONER TILL REPRESENTANTSKAP 2014

MOTIONER TILL REPRESENTANTSKAP 2014 MOTIONER TILL REPRESENTANTSKAP 2014 A Städning i offentliga lokaler Motionär: Anna Fjellman, Konsument och medborgarservice När en städfirma upphandlas för att städa på våra arbetsplatser som kontor, skolor

Läs mer

FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET

FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET TCO-förbundet nära dig Foto: Sören Andersson VISION VÅR VISION: Vi i Försvarsförbundet ska genom vårt arbete medverka till bättre livskvalitet för medlemmarna FÖR DIG Jobbar du inom försvaret eller en

Läs mer

De fem vanligaste säljutmaningarna

De fem vanligaste säljutmaningarna De fem vanligaste säljutmaningarna 1 Säljutmaningar De fem vanligaste säljutmaningarna och Smärta, Power, Vision, Värde och Kontroll. När sättet att sälja är ur fas med kundernas sätt att köpa eller när

Läs mer

Familj och arbetsliv på 2000-talet - Deskriptiv rapport

Familj och arbetsliv på 2000-talet - Deskriptiv rapport Familj och arbetsliv på 2-talet - Deskriptiv rapport Denna rapport redovisar utvalda resultat från undersökningen Familj och arbetsliv på 2- talet som genomfördes under 29. Undersökningen har tidigare

Läs mer

Bilbrand i en gasdriven personbil på

Bilbrand i en gasdriven personbil på Bilbrand i en gasdriven personbil på Lysekil 2013-01-22 Söndagen den 30 december kl. 07:50:55 Får SOS in ett larm om brand i personbil på adressen. Räddningstjänsten i Skaftö larmas till branden 07:51:33.

Läs mer

Olycksundersökning Nivå 2b Brand på fritidsgård, Södra Hunnetorpsvägen 49

Olycksundersökning Nivå 2b Brand på fritidsgård, Södra Hunnetorpsvägen 49 HELSINGBORG Olycksundersökning Nivå 2b Brand på fritidsgård, Södra Hunnetorpsvägen 49 Juni 2010 Anledning till utredningen: Brand på fritidsgård i Helsingborg på Södra Hunnetorpsvägen 49, 2010-06-09. Uppdrag:

Läs mer

Räddningstjänsten Professionell tvätt- och torkutrustning. I samarbete med. PODAB - Professionell tvättstugeutrustning

Räddningstjänsten Professionell tvätt- och torkutrustning. I samarbete med. PODAB - Professionell tvättstugeutrustning Räddningstjänsten Professionell tvätt- och torkutrustning I samarbete med PODAB - Professionell tvättstugeutrustning 1 Tvättutrustning för räddningstjänsten PODAB presenterar ett komplett tvätt- och torksortiment

Läs mer

VIGTIG INFORMATION FÖR BESÄTNINGER

VIGTIG INFORMATION FÖR BESÄTNINGER VIGTIG INFORMATION FÖR BESÄTNINGER Övningsdeltagare... Välkommen till årets övning BALTIC SAREX. Den här foldern innehåller viktig information till dig, som deltager i övningen, oavsett vilken befattning

Läs mer

Titel: Strävan efter medarbetarengagemang: Choklad, vanilj eller jordgubbe?

Titel: Strävan efter medarbetarengagemang: Choklad, vanilj eller jordgubbe? Titel: Strävan efter medarbetarengagemang: Choklad, vanilj eller jordgubbe? Av Bill Sims, Jr. Ärligt talat så har vi allvarliga problem med säkerhetskulturen, Bill. Det är verkligen en märklig upplevelse

Läs mer

Handledning: Future City på Teknikdagarna

Handledning: Future City på Teknikdagarna Handledning: Future City på Teknikdagarna Under den här lektionen på två timmar får eleverna prova på att planera och bygga en framtidsstad utifrån sina egna tankar och idéer. Eleverna sitter cirka 10

Läs mer

Hur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF. Samtal pågår. men dialogen kan förbättras!

Hur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF. Samtal pågår. men dialogen kan förbättras! Hur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF Samtal pågår men dialogen kan förbättras! En undersökning kring hur ekonomer uppfattar sin situation angående

Läs mer

1. TITTAR Jag tittar på personen som talar. 2. TÄNKER Jag tänker på vad som sägs. 3. VÄNTAR Jag väntar på min tur att tala. 4.

1. TITTAR Jag tittar på personen som talar. 2. TÄNKER Jag tänker på vad som sägs. 3. VÄNTAR Jag väntar på min tur att tala. 4. Färdighet 1: Att lyssna 1. TITTAR Jag tittar på personen som talar. 2. TÄNKER Jag tänker på vad som sägs. 3. VÄNTAR Jag väntar på min tur att tala. 4. SÄGER Jag säger det jag vill säga. Färdighet 2: Att

Läs mer

Vad vill du? Innehåll. Jag vill

Vad vill du? Innehåll. Jag vill Jag vill. Jag vill Innehåll veta mer 3 vara delaktig 4 5 utvecklas 6 7 ha mer tid för ungarna, och för annat än jobbet 8 11 göra karriär och ha ett gott ledarskap 12 13 Vad vill du? I den här broschyren

Läs mer

PÅ UPPSPÅRET NR 2 2015

PÅ UPPSPÅRET NR 2 2015 PÅ UPPSPÅRET NR 2 2015 Ordförande har ordet Hösten har även i år dragit sig kvar lite extra länge, kanske tur för tågen i Sverige. Ett mycket intensivt fackligt år går nu mot sitt slut. Många frågor har

Läs mer

TIPS &RÅD LÖNESAMTAL

TIPS &RÅD LÖNESAMTAL TIPS &RÅD LÖNESAMTAL 2 Sveriges Arkitekter 2014 OM LÖN Sveriges Arkitekter anser att lönen ska vara individuell och differentierad mellan grupper och individer. Lönen ska spegla din prestation i förhållande

Läs mer

Motion till kommunfullmäktige

Motion till kommunfullmäktige 2016-03-15 Motion till kommunfullmäktige Underlätta rekrytering genom kombitjänster Räddningstjänstens verksamhet är av stor vikt för invånarnas säkerhet och trygghet i kommunen. Räddningstjänst organiserad

Läs mer

ALLT DU BEHÖVER VETA OM ETT MEDLEMSKAP I SHR

ALLT DU BEHÖVER VETA OM ETT MEDLEMSKAP I SHR ALLT DU BEHÖVER VETA OM ETT MEDLEMSKAP I SHR VÄLKOMNA TILL DET ROLIGASTE VI VET! Vi jobbar i en fantastiskt rolig och spännande bransch och vi kan varje år räkna in många nya medlemmar. Restauranger och

Läs mer

#4av5jobb. #4av5jobb. Du som företagare skapar jobben. Elisabeth Thand Ringqvist, vd Företagarna

#4av5jobb. #4av5jobb. Du som företagare skapar jobben. Elisabeth Thand Ringqvist, vd Företagarna Du som företagare skapar jobben SMÅFÖRETAGEN Elisabeth Thand Ringqvist, vd Företagarna SMÅFÖRETAG SKAPAR STOR TILLVÄXT Det är lätt att tro att alla jobb skapas av de stora och multinationella företagen.

Läs mer

Äventyrskväll hos Scouterna är skoj, ska vi gå tillsammans?

Äventyrskväll hos Scouterna är skoj, ska vi gå tillsammans? Äventyrskväll hos Scouterna är skoj, ska vi gå tillsammans? Det finns många spännande aktiviteter som scouterna kan bjuda in sina kompisar till. Att följas till scoutmötet känns kul och tryggt. Att ha

Läs mer

Nils-Evert Erlandsson (Ystad) (C), ersättare Peter Boström (Tomelilla) (S), ersättare Lennart Johansson (M), ersättare Lars Lundberg (KD), ersättare

Nils-Evert Erlandsson (Ystad) (C), ersättare Peter Boström (Tomelilla) (S), ersättare Lennart Johansson (M), ersättare Lars Lundberg (KD), ersättare Sydöstra Skånes Räddningstjänst Datum Plats och tid Brandstationen, Metallgatan 2, Ystad 09:00-10, 10:15-11:45 Beslutande Se sidan 2 Övriga närvarande Nils-Evert Erlandsson (Ystad) (C), ersättare Peter

Läs mer

FEMSTEGSMODELLEN: ÖVNING & CHECKLISTA FÖR EN ÖPPEN OCH TILLGÄNGLIG VERKSAMHET

FEMSTEGSMODELLEN: ÖVNING & CHECKLISTA FÖR EN ÖPPEN OCH TILLGÄNGLIG VERKSAMHET FEMSTEGSMODELLEN: ÖVNING & CHECKLISTA FÖR EN ÖPPEN OCH TILLGÄNGLIG VERKSAMHET FEMSTEGSMODELLEN Att arbeta med tillgänglighet och inkludering är inte svårt. Genom att använda femstegsmodellen kan vi hitta

Läs mer

1 Diarie nr: E-1028 Datum: 2014-10-31 Olycksundersökning Villabrand i Mariestad 2014-09-12 2014-10-31 Räddningstjänsten Östra Skaraborg Håkan Karlsson

1 Diarie nr: E-1028 Datum: 2014-10-31 Olycksundersökning Villabrand i Mariestad 2014-09-12 2014-10-31 Räddningstjänsten Östra Skaraborg Håkan Karlsson 1 Diarie nr: E-1028 Datum: 2014-10-31 Olycksundersökning Villabrand i Mariestad 2014-09-12 2014-10-31 Räddningstjänsten Östra Skaraborg Håkan Karlsson 2 Innehållsförteckning: 1. Fakta...sid.3 2. Bakgrund

Läs mer

KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 NORRBOTTENS LÄN

KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 NORRBOTTENS LÄN KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 NORRBOTTENS LÄN Kund: SSR Akademikerförbundet Kontakt: Stina Andersson Datum: 19 Januari 2015 Konsult: Gun Pettersson Tel: 0739 40 39 16 E-post: gun.pettersson@novus.se

Läs mer

Bolagen har ordet. Atlas Copco

Bolagen har ordet. Atlas Copco Bolagen har ordet Hållbart värdeskapandes enkätundersökning är ett viktigt verktyg för att ta tempen på nivån och omfattningen på svenska bolags hållbarhetsarbete. Men i kvantitativa resultat är det ofta

Läs mer

Lärarhandledning med kopieringsunderlag för elevmaterial BANGOS RESA. En film om säkerhet kring tåg och järnväg.

Lärarhandledning med kopieringsunderlag för elevmaterial BANGOS RESA. En film om säkerhet kring tåg och järnväg. Lärarhandledning med kopieringsunderlag för elevmaterial BANGOS RESA En film om säkerhet kring tåg och järnväg. Banverkets säkerhetsarbete Banverket har som mål att skapa ett transportsystem som både ur

Läs mer

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation

Läs mer

Malvina 5B Ht-15. Kapitel 1 Drakägget

Malvina 5B Ht-15. Kapitel 1 Drakägget 1 Kapitel 1 Drakägget Hej jag heter Felicia och är tio år. Jag bor på en gård i södra Sverige och jag har ett syskon som heter Anna. Hon är ett år äldre än mig. Jag har även en bror som är ett år, han

Läs mer

Podd: Systematiskt arbetsmiljöarbete inom Helsingborgs stad

Podd: Systematiskt arbetsmiljöarbete inom Helsingborgs stad Podd: Systematiskt arbetsmiljöarbete inom Helsingborgs stad Välkomna till Suntarbetslivs podd. I dag ska vi prata om samverkan. Och med oss har vi två riktiga eldsjälar som jobbar med arbetsmiljöfrågor

Läs mer

HUR MÅR CHEFEN? UNDERSÖKNING AV CHEFERNAS ARBETSSITUATION I GÖTEBORGS STAD

HUR MÅR CHEFEN? UNDERSÖKNING AV CHEFERNAS ARBETSSITUATION I GÖTEBORGS STAD HUR MÅR CHEFEN? UNDERSÖKNING AV CHEFERNAS ARBETSSITUATION I GÖTEBORGS STAD INLEDNING Vi vill alla ha och behöver en chef som ser oss, som är tydlig med sina förväntningar och som inspirerar oss till att

Läs mer

Olycksundersökning enligt lagen om skydd mot olyckor 3 kap 10

Olycksundersökning enligt lagen om skydd mot olyckor 3 kap 10 Räddnings- och beredskapsförvaltningen Olycksundersökning enligt lagen om skydd mot olyckor 3 kap 10 Trafikolycka, skoter, singel Vuollerim, Jokkmokks kommun 2015-02-12 X 7378079 Y 1715218 Eget insatsnummer:

Läs mer

"Content is king" - Vacker Webbdesign & Effektiv Sökmotorsoptimering för företag

Content is king - Vacker Webbdesign & Effektiv Sökmotorsoptimering för företag "Content is king" Skapad den jul 20, Publicerad av Anders Sällstedt Kategori Webbutveckling Jag funderade ett tag på vad jag skulle kalla detta blogginlägg. Problemet som sådant är att många undrar varför

Läs mer

Räddningsnämndens protokoll 2013-10-10. Plats och tid Räddningstjänsten, Falköping, klockan 13.30 16.00. Sida 1 (11) Paragrafer 32 (37)

Räddningsnämndens protokoll 2013-10-10. Plats och tid Räddningstjänsten, Falköping, klockan 13.30 16.00. Sida 1 (11) Paragrafer 32 (37) Sida 1 (11) Paragrafer 32 (37) Plats och tid Räddningstjänsten, Falköping, klockan 13.30 16.00 Beslutande Dan Hovskär, ordförande Christer Johansson, vice ordförande Helena Qvick, tjänstgörande ersättare

Läs mer

Föreläsningsanteckningar Olof Röhlander 17 mars 2015

Föreläsningsanteckningar Olof Röhlander 17 mars 2015 Föreläsningsanteckningar Olof Röhlander 17 mars 2015 Konsten att ta en chans och få saker att hända! Vad krävs för att vi ska nå våra mål och förverkliga våra drömmar? Hur blir man bra på något? Standardtipset

Läs mer

Förslag på intervjufrågor:

Förslag på intervjufrågor: Förslag på intervjufrågor: FRÅGOR OM PERSONENS BAKGRUND 1. Var är du uppväxt? 2. Om du jämför din uppväxt med andras, hur skulle du ranka din egen uppväxt? 3. Har du några syskon? 4. Vad gör de? 5. Vilka

Läs mer

>>HANDLEDNINGSMATERIAL DET DÄR MAN INTE PRATAR OM HELA HAVET STORMAR

>>HANDLEDNINGSMATERIAL DET DÄR MAN INTE PRATAR OM HELA HAVET STORMAR >>HANDLEDNINGSMATERIAL DET DÄR MAN INTE PRATAR OM HELA HAVET STORMAR Den här föreställningen är skapad av vår ungdomsensemble. Gruppen består av ungdomar i åldern 15-20 år varav en del aldrig spelat teater

Läs mer

Att ge feedback. Detta är ett verktyg för dig som:

Att ge feedback. Detta är ett verktyg för dig som: Att ge feedback Detta är ett verktyg för dig som: Vill skapa ett målinriktat lärande hos dina medarbetare Vill bli tydligare i din kommunikation som chef Vill skapa tydlighet i dina förväntningar på dina

Läs mer

Arbetsinstruktion RRC-funktionen

Arbetsinstruktion RRC-funktionen Datum: 2017-04-25 Version: 1.3 Status: Beslutad på Räddsam Handläggare: Jonathan Sjöberg Arbetsinstruktion RRC-funktionen Arbetsuppgifter Regional räddningschef (RRC) är en gemensam ledningsresurs för

Läs mer

Gemensamma grunder för samverkan och ledning vid samhällsstörningar. - Strategisk plan för implementering

Gemensamma grunder för samverkan och ledning vid samhällsstörningar. - Strategisk plan för implementering Myndigheten för samhällsskydd och beredskap Strategisk plan 1 (6) Datum 20141125 Diarienr 2012-1845 version 1.1 Projekt Ledning och samverkan Enheten för samverkan och ledning Bengt Källberg Patrik Hjulström

Läs mer

Välkommen till ditt nya liv. vecka 13-16

Välkommen till ditt nya liv. vecka 13-16 Välkommen till ditt nya liv uppföljning vecka 13-16 Även om du inte längre tar CHAMPIX, fortsätter LifeREWARDSprogrammet att ge dig råd och stöd i ytterligare 4 veckor och hjälper dig vara en före detta

Läs mer

Vad händer när socialdemokraterna vinner valet 2014?

Vad händer när socialdemokraterna vinner valet 2014? Sjukvårdsvalet 2014 Vad händer när socialdemokraterna vinner valet 2014? Vi kommer omgående att häva anställningsstopp, och sätta stopp för nedskärningarna och ogenomtänkta omorganisationer. Vårdkrisen

Läs mer

Att söka tillstånd för gasol på restaurang

Att söka tillstånd för gasol på restaurang Att söka tillstånd för gasol på restaurang Gasol är för många en självklarhet på restaurang på grund av dess goda egenskaper och flexibilitet. Gasol används bland annat till spisar, ugnar, grillar och

Läs mer

Olycksundersökning Nivå 2b Trafikolycka, Pålstorpsvägen Maj 2010

Olycksundersökning Nivå 2b Trafikolycka, Pålstorpsvägen Maj 2010 HELSINGBORG Olycksundersökning Nivå 2b Trafikolycka, Pålstorpsvägen Maj 2010 Anledning till utredningen: Trafikolycka i Helsingborg på Pålstorpsgatan, 2010-05-01. Uppdrag: Utvärdera genomförd insats på

Läs mer

Välkommen till Handels!

Välkommen till Handels! Välkommen till Handels! Välkommen till Handelsanställdas förbund, eller Handels som vi brukar säga. I den här broschyren vill vi berätta lite mer om förbundet och vad ditt medlemskap innebär och vad vi

Läs mer

Hur kan man uppnå tillståndet där Lean/Verksamhetsutveckling är en naturlig del av tillvaron?

Hur kan man uppnå tillståndet där Lean/Verksamhetsutveckling är en naturlig del av tillvaron? Hur kan man uppnå tillståndet där Lean/Verksamhetsutveckling är en naturlig del av tillvaron? Av Ronny Brandqvist Sida 1 av 19 Lean är INTE ett statiskt tillstånd Sida 2 av 19 Hur kan det se ut? Attityder,

Läs mer

Hjälp min planet Coco håller på att dö ut. Korvgubbarna har startat krig Kom så fort du kan från Tekla

Hjälp min planet Coco håller på att dö ut. Korvgubbarna har startat krig Kom så fort du kan från Tekla Kapitel 1 Hej jag heter Albert och är 8 år. Jag går på Albertskolan i Göteborg. Min fröken heter Inga hon är sträng. Men jag gillar henne ändå. Mina nya klasskompisar sa att det finns en magisk dörr på

Läs mer

Danielle hängde av sig kläderna och satte på lite musik, gick in i badrummet och började fylla upp vatten i

Danielle hängde av sig kläderna och satte på lite musik, gick in i badrummet och började fylla upp vatten i Ensamhet Danielle hade precis slutat jobbet och var på väg hemåt för en lugn och stilla fredagskväll för sig själv. Hon hade förberett med lite vin och räkor, hade inhandlat doftljus och köpt några bra

Läs mer

Konflikter och konfliktlösning

Konflikter och konfliktlösning Konflikter och konfliktlösning Att möta konflikter Alla grupper kommer förr eller senare in i konflikter. Då får man lov att hantera dessa, vare sig man vill eller inte. Det finns naturligtvis inga patentlösningar

Läs mer

Välkommen till SEKO kriminalvårdsfacket

Välkommen till SEKO kriminalvårdsfacket Välkommen till SEKO kriminalvårdsfacket SEKO Upplaga: 5 000 november 2008 Grafisk form och produktion: ETC Foto: Anna Ledin Tryck: Modintryckoffset Välkommen till SEKO kriminalvårdsfacket I den här broschyren

Läs mer

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation

Läs mer

Köpguide för mobila växlar. Modern telefoni till företaget är långt ifrån vad det var för bara några år sedan.

Köpguide för mobila växlar. Modern telefoni till företaget är långt ifrån vad det var för bara några år sedan. Köpguide för mobila växlar Modern telefoni till företaget är långt ifrån vad det var för bara några år sedan. Tänk om din nya telefonilösning kunde förenkla din vardag och hjälpa dina medarbetare att arbeta

Läs mer

Therese: Jobbiga mardrömmar och tårar kommer ofta December 31, 2011

Therese: Jobbiga mardrömmar och tårar kommer ofta December 31, 2011 Therese: Jobbiga mardrömmar och tårar kommer ofta December 31, 2011 Jag har helt tappat förtroendet och är så trött på hur de har behandlat mig i detta. Det säger Therese Johansson när hon hör vad SJ kommit

Läs mer

MILJÖPARTIETS VALMANIFEST 2002

MILJÖPARTIETS VALMANIFEST 2002 LÄTT SVENSKA MILJÖPARTIETS VALMANIFEST 2002 FÖR ATT JORDEN SKA GÅ ATT LEVA PÅ ÄVEN I FRAMTIDEN Foto: Per-Olof Eriksson/N, Naturfotograferna Det här tycker Miljöpartiet är allra viktigast: Vi måste bry

Läs mer

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda

Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda På arbetsplatser där det finns förtroendevalda har Vårdförbundet fler medlemmar. Genom att utse förtroendevalda på arbetsplatsen skapar vi bättre

Läs mer

Hur visar du andra att du tycker om dom? Vad märker du att andra människor blir glada av?

Hur visar du andra att du tycker om dom? Vad märker du att andra människor blir glada av? MBT 2013 Undervisning av Ulrika Ernvik Guds dröm om mej! Gud har en dröm! Ps 139:13-18 Gud har en dröm för varenda liten människa även mej. Drömmen handlar mest om vem han vill att jag ska VARA mer än

Läs mer

MEDBESTÄMMANDE OCH INFLYTANDE (MBL)

MEDBESTÄMMANDE OCH INFLYTANDE (MBL) MEDBESTÄMMANDE OCH INFLYTANDE (MBL) Motionerna MBL 1 MBL 5 MOTION MBL 1 Byggnads MellanNorrland När och hur det utses förtroendevalda representera förbundet i lokala större företags styrelser, verkar inte

Läs mer

Lönebildnings processen

Lönebildnings processen Lönebildnings processen Utbildnings förvaltningen Från och med hösten 2014 Namn: Lotta Gylling Datum: 2014-05-15 Utbildningsförvaltningen Styrcykel/Årscykel dec jan Vårterminen börjar Medarbetarsamtal

Läs mer

Centrala förhandlingar. De nya lokförarbevisen Föräldralediga som vill gneta. X 60 utbildning i Bro. Södertäljeförare som åker som handledare.

Centrala förhandlingar. De nya lokförarbevisen Föräldralediga som vill gneta. X 60 utbildning i Bro. Södertäljeförare som åker som handledare. *Lokförarbladet* Nr 38, April 2013, Facklig medlemsinformation från SEKO Lok på Stockholmståg Snart kommer fönstertvätten igång igen. Som förare är det bra om du rapporterar till Ståg om fönstertvätt i

Läs mer

AD, kollektivavtal, förhöjd ersättning, RiB, Christina Madfors Avdelningen för arbetsgivarpolitik Arbetsrättssektionen

AD, kollektivavtal, förhöjd ersättning, RiB, Christina Madfors Avdelningen för arbetsgivarpolitik Arbetsrättssektionen Cirkulärnr: 16:31 Diarienr: 16/03072 P-cirknr: 16-2:18 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Extern medverkan: --- AD, kollektivavtal, förhöjd ersättning, RiB, Arbetsrättssektionen Datum: 2016-05-26

Läs mer

Upptäck 7 trick som förvandlar ditt nyhetsbrev till en kassako

Upptäck 7 trick som förvandlar ditt nyhetsbrev till en kassako LYSTRING FÖRETAGARE som vill ha fler referenser, högre intäkter och fler kunder, klienter eller patienter som jagar dig istället för tvärtom Upptäck 7 trick som förvandlar ditt nyhetsbrev till en kassako

Läs mer

Du och chefen Vad fungerar bra/mindre bra i samarbetet? Vad kan var och en göra för att åstadkomma en förbättring?

Du och chefen Vad fungerar bra/mindre bra i samarbetet? Vad kan var och en göra för att åstadkomma en förbättring? Utvecklingssamtalet Utvecklingssamtal Din utveckling är värd ett eget samtal Utvecklingssamtalet är ett samtal där du och din chef talar om din utveckling i företaget. Syftet är att utveckla dig som individ

Läs mer

1. Lagar, förordningar och styrande dokument för MRF. Handlingsprogram för skydd mot olyckor Bilaga 1 - Styrande dokument

1. Lagar, förordningar och styrande dokument för MRF. Handlingsprogram för skydd mot olyckor Bilaga 1 - Styrande dokument RÄDDNINGSTJÄNSTFÖRBUND Handlingsprogram för skydd mot olyckor 2012-2015 Bilaga 1 - Styrande dokument Handlingsprogram MRF 2012-2015 Upprättad av: Tommy Forsberg Innehållsförteckning 1. Lagar, förordningar

Läs mer

VERKSAMHETSBESÖK - RÄDDNINGSTJÄNSTEN / BRANDKÅREN BESÖKET ÄGDE RUM 2012-12 - 04. Detta gäller bara medlemmar i Moderaterna i Eda VERKSAMHETSBESÖK

VERKSAMHETSBESÖK - RÄDDNINGSTJÄNSTEN / BRANDKÅREN BESÖKET ÄGDE RUM 2012-12 - 04. Detta gäller bara medlemmar i Moderaterna i Eda VERKSAMHETSBESÖK MODERATERNA I EDA Besök vår hemsida http://www.moderatnet.se/eda/ MODERATERNA I VÄRMLAND Besök vår hemsida http://www.varmland@moderat.se VERKSAMHETSBESÖK - RÄDDNINGSTJÄNSTEN / BRANDKÅREN BESÖKET ÄGDE

Läs mer

Guide inför ett. storageprojekt. Viktiga överväganden inför lagringskonsolidering

Guide inför ett. storageprojekt. Viktiga överväganden inför lagringskonsolidering Guide inför ett storageprojekt Viktiga överväganden inför lagringskonsolidering av David Tapper Egloo System AB Grindstuvägen 48 167 33 Bromma 08-580 801 30 egloo.se GUIDE INFÖR ETT STORAGEPROJEKT INLEDNING

Läs mer

Skyddsombudet en arbetskamrat och facklig kompis

Skyddsombudet en arbetskamrat och facklig kompis Ditt skyddsombud Skyddsombudet en arbetskamrat och facklig kompis Ligger du vaken om nätterna och grubblar över hur skyddsombudet har det? Inte det? Byggnads vet i alla fall att många skyddsombud funderar

Läs mer

48 Svar på motion - Underlätta rekrytering genom kombitjänster (KSKF/2016:222)

48 Svar på motion - Underlätta rekrytering genom kombitjänster (KSKF/2016:222) Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2017-03-07 Sida 1(3) 48 Svar på motion - Underlätta rekrytering genom kombitjänster (KSKF/2016:222) Beslut Förslag till kommunfullmäktige Motionen bifalles.

Läs mer

Kommunicera och nå dina mål. Kommunikationsstrategi 2013-2016

Kommunicera och nå dina mål. Kommunikationsstrategi 2013-2016 Kommunicera och nå dina mål Kommunikationsstrategi 2013-2016 Lyssna och prata för att nå målen Östersunds kommun har tagit fram en kommunikationsstrategi som sträcker sig från 2013 till 2016. Den här foldern

Läs mer

Brandskydd, strategi... och tid

Brandskydd, strategi... och tid Brandskydd, strategi... och tid 2 DET HANDLAR OM ATT VINNA VARJE LOPP MOT LÅGORNA. Den viktigaste faktorn för att stoppa en brand är tiden. Ju tidigare du kan upptäcka en begynnande brand desto mer tid

Läs mer

Arbetslös men inte värdelös

Arbetslös men inte värdelös Nina Jansdotter & Beate Möller Arbetslös men inte värdelös Så behåller du din självkänsla som arbetssökande Karavan förlag Box 1206 221 05 Lund info@karavanforlag.se www.karavanforlag.se Karavan förlag

Läs mer

Delad tro delat Ansvar

Delad tro delat Ansvar Delad tro delat Ansvar Nehemja kap.2-3 Av: Johannes Djerf Jag vet att det bara är jag som gillar detta, men eftersom jag är så otroligt nöjd med min första inköpta tröja till min och Lisas tilltänkta knodd

Läs mer

Guide för en bättre arbetsmiljö

Guide för en bättre arbetsmiljö Guide för en bättre arbetsmiljö Hur har ni det på arbetsplatsen? Vad bidrar till att det känns bra? Hur kan det bli bättre? 1 Börja med att svara på frågorna i rutan. Svaren ger troligtvis några exempel

Läs mer

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är

arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste

Läs mer

*Lokförarbladet* nr 39, Juni 2013, Facklig medlemsinformation från SEKO Lok på Stockholmståg. Centrala förhandlingarna. Insändare från Västtrafik

*Lokförarbladet* nr 39, Juni 2013, Facklig medlemsinformation från SEKO Lok på Stockholmståg. Centrala förhandlingarna. Insändare från Västtrafik *Lokförarbladet* nr 39, Juni 2013, Facklig medlemsinformation från SEKO Lok på Stockholmståg Centrala förhandlingarna Insändare från Västtrafik Enkäten om våra grupper Information inför konflikten Vad

Läs mer

Tre misstag som äter upp din tid och hur kan göra någonting åt dem

Tre misstag som äter upp din tid och hur kan göra någonting åt dem Tre misstag som äter upp din tid och hur kan göra någonting åt dem En rapport från PersonligEffektivitet.com Innehåll Inledning... 3 Misstag #1: Önskelistan... 4 Misstag #2: Parkinsons lag... 7 Misstag

Läs mer

Engagerade medarbetare skapar resultat!

Engagerade medarbetare skapar resultat! Föreläsningsanteckningar Berit Friman, vd Dale Carnegie Sverige 11 februari 2015 Engagerade medarbetare skapar resultat! Berit Friman är en av Sveriges mest erfarna föreläsare och utbildare inom områdena

Läs mer

BESTÄLLARSKOLAN #4: VAD KOSTAR DET ATT GÖRA FILM?

BESTÄLLARSKOLAN #4: VAD KOSTAR DET ATT GÖRA FILM? Sida 1/7 BESTÄLLARSKOLAN #4: VAD KOSTAR DET ATT GÖRA FILM? I detta avsnitt kommer du upptäcka bland annat: Hur du sparar halva reklamfilmskostnaden Vad det är som kostar i en film Vad du måste berätta

Läs mer

Kom igång med utbildningen säkervardag.nu!

Kom igång med utbildningen säkervardag.nu! GUIDE Kom igång med utbildningen säkervardag.nu! Det här dokumentet riktar sig till dig som ansvarar för att personalen får utbildning på ett företag eller till dig som utbildar i arbetsmiljöfrågan hot

Läs mer

Nyanställd som course manager, banchef, En manual för att komma rätt!

Nyanställd som course manager, banchef, En manual för att komma rätt! Nyanställd som course manager, banchef, En manual för att komma rätt! Detta är i första hand ett HGU arbete för att belysa dom fällor, tricks som finns, vi är alltid väldigt skickliga på att visa upp våra

Läs mer

Kom och tita! Världens enda indiska miniko. 50 cent titen.

Kom och tita! Världens enda indiska miniko. 50 cent titen. En ko i garderoben j! är jag här igen, Malin från Rukubacka. Det har hänt He Det en hel del sedan sist och isynnerhet den här sommaren då vi lärde känna en pianotant. Ingenting av det här skulle ha hänt

Läs mer