Systematiskt jobbsök Per Norrman, Varberg 2015

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Systematiskt jobbsök Per Norrman, Varberg 2015"

Transkript

1 Systematiskt jobbsök Per Norrman, Varberg 2015

2 Innehållsförteckning 1.Inledning Steg 1 Kartlägg behov Kontakt 1 - Mejla Mall för mejlutskick Respons Kontakt 2 Ringa A-kundernas växel Kontakt 3 ringa A-kundernas personalansvarige Skicka CV igen Lägg ribban lågt så spar du energi Steg 2 Kartlägg arbetstoppar och få in en fot Steg 3 Vad behöver ändras Bilaga 1 - CV Lägg ut CV:t på sökmotorer Bilaga 2 - Landa Trygghet Kollegor Bilaga 3 - Exempel på CRM...13

3 1. Inledning När jag var arbetslös hittade jag ingen systematisk jobbsökarmetod på Arbetsförmedlingen eller hos något rekryteringsföretag. Det var jobbigt att arbeta effektivt, trots att jag är van säljare och marknadsförare. Därför skrev jag en plan till mig själv. Planen skulle hjälpa mig att se mina egna framsteg. Planen visade sig vara effektiv. Jag hann inte genomföra steg 2 och 3 innan jag efter två månader kontaktades av en arbetsgivare där jag fick en provanställning som övergick i en fast tjänst. Nu hoppas jag att planen ska komma till nytta för andra. På samhällsvetenskaplig gymnasielinje för 25 år sedan fanns det inte med i min bild av framtiden att jag en dag skulle stå utan arbete. Men sen dess har jag faktiskt varit arbetslös vid tre tillfällen. Den ena gången hoppade jag in på ett företag på vinst och förlust och frågade om de behövde folk. Efter två dagar fick jag börja. Den andra gången fick jag genom Arbetsförmedlingen Utland jobb på en gård i norra Tyskland. Man kan göra på olika sätt beroende på var man är i livet. Den här gången har jag valt att göra en plan. Syftet med en plan är att strukturera arbetet för att snabbare nå målet. Att göra en plan tar några dagar extra i förberedelser men det lönar sig i längden. Planen består av att först mejla ett stort antal arbetsgivare och sen ringa de viktigaste. Hur ska man då göra för att söka jobb? Den metod jag använt är att göra en säljande marknadsundersökning. Förutom värdefull information om arbetsmarknaden känns man mindre desperat i kontakten med arbetsgivare. Kontakttillfällena blir en del i ett större sammanhang. Då tar kontaktaktiviteten mindre energi och gör dig mer avspänd. Den säljande marknadsundersökningen bygger på tre antaganden: 1. 80% av lediga tjänster förblir dolda eftersom de aldrig kommer ut på den officiella arbetsmarknaden 2. Hos företag uppstår då och då ett oförutsägbart arbetskraftsbehov, exempelvis pga sjukskrivning eller föräldraledighet 3. Alla företag har arbetstoppar Dessa tre antaganden innebär: Man behöver göra sig tillgänglig för ett stort antal företag där det vilken dag som helst kan uppstå en dold tjänst. Man behöver ta reda på när arbetstopparna inträffar. Alla potentiella arbetsgivare kallar jag för kunder. Kunderna delas in i A-, B- eller C-kunder (s k ABC-analys) beroende på hur intressanta de är. A-kund är bäst. Kund = Arbetsgivare där det kan finnas en chans att få jobb A-kund = Högintressant kund i högintressant område B- kund = Högintressant kund utanför det högintressanta området eller mellanintressant kund inom det högintressanta området C- kund = Mellanintressant kund utanför det högintressanta området.

4 Målet med marknadsundersökningen är att ta reda på vilket behov det finns och samtidigt sprida ut Cv:t till ett stort antal kunder. Geografiskt avgränsar jag mig under första steget till en timmas pendlingstid. En timmas pendlingstid utgör den yttre gränsen för mitt stora sökområde. Inom en timmas pendlingstid finns ett kärnområde, i mitt fall Varbergs kommun som jag definierar som högintressant område.

5 2. Steg 1 Kartlägg behov Först gäller det att hitta nyckelkunderna - de kunder som har ett behov av just dina tjänster (till den lön du förväntar dig). Högst sannolikt har dessa kunder stora likheter med dina tidigare arbetsgivare. Hos dina nyckelkunder kommer du att få bättre respons och respekt än hos andra. Det är alltid lättare att sälja sin tjänst inom den bransch du har erfarenhet från. Vill du byta bransch så tänk att snabbaste vägen dit kanske är att passera en eller två tjänster snarare än att vara arbetssökande under motsvarande tid. Det finns i mitt fall många arbetsplatser att mejla Cv till. För att vara så effektiv som möjligt behöver man sortera ut de viktigaste. Börja först med att prata med kompisar om att du behöver ett jobb, skriv sen ett bra CV (för tips, se Bilaga 1 - CV) och sätt därefter igång att leta företag. Avgränsa antalet företag så det går fortare. Här följer några frågor som avgränsar antalet kunder: På vilka företag eller organisationer har jag jobbat? Vilka gemensamma nämnare har dessa företag? På vilka företag eller organisationer vill jag helst ha jobb? Var kan jag lära mig saker jag är intresserad av? Ska jag arbeta i privat eller offentlig sektor? Inom vilken bransch? Finns det liknande jobb hos deras kunder eller leverantörer? Inom vilket geografiskt område? Finns det någon gemensam nämnare för de organisationer där jag har störst möjlighet att få jobb, t ex antal anställda, lönsamhet osv Återfinns kunden på någon mässa, branschorganisation eller liknande? Vad händer om du googlar på dina två senaste arbetsgivare tillsammans? För att få fram många företag snabbt behöver man söka i en databas. Här kommer en beskrivning hur jag gjorde. Följ gärna med genom att skriva in samma saker så blir exemplet enklare att förstå. 1. Gå in på 2. Skriv in Varberg kommun i fältet Var. 3. För att få träffar anges 03 i sökfältet Vad. 03 är de två första sifforna i riktnumret. 4. Då fick jag fram 3886 företag. 5. Avgränsa sökningen med knappen Antal anställda. Börja med att kryssa i kryssa i , osv till Ta fram webbsidan för Autotube. 7. Sen för Bergkvarabuss och Derome Byggvaror. 8. Fortsätt så tills du har ett lämpligt antal företags hemsidor uppe (jag körde ca 30 åt gången) 9. Några av dessa kommer att få komma in i din databas, andra inte. 10. De som har turen att komma in ska först klassificeras som a-b- eller c-kund. Utifrån hemsidan ska jag bedöma mina möjligheter att få jobb på företaget eller inte. Första företaget är Autotube. Kan det finnas något för mig att arbeta med där? Absolut, det är ett stort företag. Leta upp infoadressen och lägg in i tabell. På Autotube finns det till och med mejladresser direkt till kontaktpersonerna. Lägg mejladressen in i tabellen. Gör en snabb bedömning om det är en a-, b- eller c-kund.

6 Autotube är en mellanintressant arbetsplats för mig eftersom det är i fel bransch, men det ligger i rätt geografiska område. Alltså blir det en B-kund. Helt kvalificerad för ett Cv-mejl alltså. Nästa företag är Bergkvarabuss AB. Det ligger tydligen i Kalmar. Inte intressant, får inte ens vara med i tabellen. Sen kommer Derome Byggvaror intressant, B-kund. Osv. På detta sätt går man snabbt igenom företagen i en kommun, det tar bara några timmar. Jag har utelämnat de företag som har 0-4 anställda för de är för många och tidskrävande. Visst kan det finnas något där men dessa får kontaktas senare, t ex via bransch. Just nu vill jag att mitt utskick ska gå snabbt, inte att det ska vara perfekt. Fortsätt bedöma och klassificera övriga företag ända till de 30 hemsidorna är bedömda. Fortsätt så till kommunens alla företag med fler än 4 anställda är bedömda. När du gått igenom alla företag i kommunen har du en lång tabell på företag eller organisationer och deras mejladresser. Nu är det dags att ta första kontakten. 2.1.Kontakt 1 - Mejla Det finns inga regler för vad som är rätt sätt att kontakta en kund första gången. Jag föredrar att skicka e-post. Det ger läsaren möjlighet att välja att läsa det när han har tid. Det är viktigt att min första kontakt med en arbetsgivare känns balanserad så att jag med gott samvete kan kontakta dem snart igen. Det är ju så med all information att första steget är att få kontakt. Oavsett på vilket sätt du får kontakt så är målet vid det första kontaktstadiet bara det att kunden få reda på att du finns och i stora drag vad du har att erbjuda. Inget annat. Inte övertala, bara informera om fakta som är till nytta för kunden. Man måste förstås hålla ordning på företagen så att man inte blandar ihop dem eller råkar skicka samma sak flera gånger. Tabellen kallar vi för en databas och utgör ett enkelt system för att hålla koll på kundrelationer, ett s k CRM-system, Customer Relation Management-system. Ett traditionellt CRM-system innefattar styrning, organisering och administration av kunder och kundrelationer. Denna enkla databas blir en version av CRM-system. Mitt CRM-system är gjort så att det går att sortera på namn och klassificering och så att den samtidigt följer den redovisning som var aktuell för mig på Arbetsförmedlingen (se Bilaga 3 - Exempel på CRM). Det är inte perfekt men det fungerade tillräckligt bra. 2.2.Mall för mejlutskick Jag fick efter gallring och klassificering fram 17 intressanta företag. Nu är det dags att informera dessa om att jag finns tillgänglig. Som du märker är jag noggrann för jag vill inte slösa bort varken min eller mina kunders tid. Det verkar kanske omständligt men när jag väl gjort alla förberedelser, då går det fort. Jag hade en hastighet på 30 företag per timme från databas till skickat kontaktmejl. Såhär har jag skrivit i mitt första mejl: Hej, planerar ni att förändra personalstyrkan på sikt? I så fall vill jag tipsa om att jag är intresserad. Jag har tidigare arbetat på XX-företaget och nu har jag möjlighet att börja på Autotube. Med vänlig hälsning Per Norrman,Varberg Civilekonom, 41 år Spetskompetens: Affärssystem (Garp), tyska, lantbruk. Bred kunskap att utföra olika arbetsuppgifter inom försäljning/ekonomi/marknadsföring/projektledning. Bilagor: CV, Personligt brev.

7 I ämnesraden har jag skrivit Att: Personalansvarig. Då blir det lätt för den som administrerar företagets info-mejl att vidarebefordra mejlet till rätt person. Det kan till och med vara så att det är bättre att skicka det till infomejlen för den som ansvarar för infomejlen vill ogärna missa att skicka något vidare som ska till en kollega. Och den personalansvarige kollegan kanske känner sig mer motiverad att ta ställning till Cv:t än om det bara skulle gå direkt till den personalansvarige. Det är i alla fall min erfarenhet när jag administrerat info-mejl. Är det en personlig mejladress skriver jag förnamnet för att bli mindre formell. Skicka ett motsvarande första mejl till dina a-, b- och c-kunder ett efter ett. Fyll sedan i vilket datum du skickat i CRM:et. Redan efter några timmar kommer det att börja droppa in svar Respons De flesta svarar något i stil med Tack för trevlig ansökan, men vi har tyvärr inga lediga tjänster! Lycka till med jobbsökandet! Det innebär i första hand att mejlet har mottagits och blivit läst. Mitt utskick fick en mycket hög läsfrekvens, trots att det är ett standardiserat utskick. Syftet med utskicket är att informera min arbetsmarknad om att jag finns. Jag vill försäkra mig om att om det finns eller uppstår ett akut behov av arbetskraft så ska min arbetsmarknad veta om att jag söker jobb. De flesta kommer därför att svara att de tyvärr inte har några lediga tjänster. Men arbetsmarknaden är ju dynamisk, sjukskrivningar, nya anställningar och föräldraledighet kan dyka upp vilken dag som helst efter att företaget svarat på ditt mejl, det kan ju inte den som svarar veta. Och i de fall det inträffar så vet du att företaget har dina uppgifter. För kunden är ditt CV då en värdehandling, en chans för dem att kontakta dig innan de söker arbetskraft på den dyra officiella arbetsmarknaden. Det var så jag fick min tjänst, hos en C-kund där jag stortrivs. Det gör inget om man skickar några fel eller om de inte svarar, det viktiga just nu är att man täcker in många kunder. När du är klar med detta har du både kontaktat kompisar och informerat din geografiska arbetsmarknad om att du finns tillgänglig. Det är nu det viktiga börjar - kontakten med a-kunderna Kontakt 2 Ringa A-kundernas växel Att ringa tar tid och det måste det få göra. Fokusera bara på a-kunderna till att börja med. Jag hann bara ringa en a-kund innan en c-kunde ringde och kallade mig på intervju där jag någon vecka senare fick anställning. Samtidigt blev jag antagen som timvikarie i skolans vikariepool. Nu ska jag berätta hur jag genomförde mitt första samtal med min första a-kund. Första telefonsamtalet är alltså ditt första muntliga kontakttillfälle med a-kunden och din andra kontakt totalt, Cv-mejlet inräknat. Samtalet är okomplicerat och syftar bara till att ta reda på vem som är personalansvarig och telefonnummer till denne, inget annat. Öva på vad du ska säga. Var tydlig. Jag rekommenderar en samtalsmall som stöd. Beröm dig själv mycket när du genomfört samtalet. Såhär kan en samtalsmall se ut: Samtal 1. Samtal med växeltelefonist. Hej, jag undrar vem som är personalansvarig hos er? Svar: Jo, det är ju vår vd Kjell Svensson som är personalansvarig hos oss. Ok, tack! Då vet jag! Har han ett mobilnummer? Svar: Ja, han har XXX. Vill du att jag kopplar över dig?

8 Nej tack, jag ville bara få namnet just nu. Tack för hjälpen. Hejdå Kontakt 3 ringa A-kundernas personalansvarige Andra telefonsamtalet går direkt till personalansvarige och syftar dels till att säkra att personen har ditt Cv och dels behövs information till marknadsundersökningen. Detta är det viktiga samtalet. Personen du pratar med kan komma att hjälpa dig på olika sätt. Prova samtalet på en vän först. Du kan också prova på en kund i en annan del av landet för att bli avspänd. För mig krävdes det flera timmars förberedelse och pepp för att våga ringa. Jag ringde till min viktigaste a-kund och det tycker jag i efterhand var lite oförsiktigt eftersom jag inte var avspänd. Det hade varit bättre att öva på några mindre viktiga först. Slå numret, kontrollera att du pratar med rätt person och fråga om han har någon minut över till att prata. Om det inte passar nu, fråga om det passar bättre att du ringer upp om en stund eller när det passar att ringa upp. När du väl pratar med personalansvarige (vilken ofta även är VD), berätta då att du är MYCKET intresserad av att arbeta på företaget och varför du vill arbeta hos just dem. Det är trevligt att få höra om man är personalansvarig, nästan som att få personligt beröm. Förslag till samtalsmall: Samtal 2. Samtal med Kjell Svensson, Vd: Hej Kjell, jag är väldigt intresserad av ert företag. Just nu är jag arbetssökande och undrar om jag får ställa några snabba frågor? Ja, det går bra. Vad är det viktigaste i verksamheten som driver företaget framåt idag? Hur ser ni på era tillväxtmöjligheter? Hur ser rekryteringsbehovet på sikt? Hur söker ni folk om någon skulle säga upp sig eller bli sjukskriven? Får jag skicka ett mejl med mitt CV så att jag vet att du vet vem jag är om det dyker upp en chans? Mejladress: VD:ar som får prata om ett av sina stora intressen brukar hålla på ett tag, kanske också för att se din respons. Gör noteringar, detta kan vara ovärderlig information som ingen av dina konkurrenter får tillgång till. Tacka ärligt för att han eller hon tog sig tid och kom ihåg att få rätt mejladress Skicka CV igen Du ska alltså skicka ditt CV och personliga brev igen rakt in i a-kundens hjärta. Och nu har du några enorma fördelar gentemot konkurrenterna: Du vet hur rekryteringsbehovet ser ut Du kan skicka mejlet direkt till personalansvarig Du har haft en personlig kontakt som du hänvisar till i mejlet Du vet vad som är företagets drivkraft och kan anpassa ditt brev Personalansvarige vet att du är intresserad av företaget Du kan i ditt personliga brev beskriva vad i verksamheten som intresserar dig Notera information du fått i ditt CRM. Mejla sedan din ansökan till personalansvarige, helst samma dag. Beröm dig själv för att du kommit så här långt.

9 2.7.Lägg ribban lågt så spar du energi Detta samtal tog mycket energi att genomföra för mig. Lägg prestationsribban lågt. En kund per dag tycker jag är rimligt. Ringer du på förmiddagen har du tid att tänka igenom hur du ska vinkla ditt personliga brev och mejla det under eftermiddagen. När du ringt igenom alla dina a-kunder har du mycket värdefull information som beslutsunderlag för hur du ska gå vidare. Den säljande marknadsundersökningens första del är avklarad. Du har en bild av hur din arbetsmarknad ser ut hos dina a-kunder. Du vet hur de tänker vid rekrytering. Du vet om de växer. Du vet vad som driver deras tillväxt. Du vet hur de ser på rekryteringsbehovet. Utifrån denna unika information om din personliga arbetsmarknad kommer du att kunna fatta beslut om hur du ska organisera ditt fortsatta sökande. Och när du väl får nästa jobb kommer du att kunna fortsätta bearbeta framtida kunder. Jag hann bara skicka intresseanmälningar till 44 a-kunder, 89 b-kunder och 70 c-kunder. Redan under mejlutskicket fick jag kontakt med en a-kund, två b-kunder och en c-kund. Tre av dem bad mig återkomma inom några månader och C-kunden (!) kallade mig på intervju och erbjöd mig ett vikariat omgående. Allt var klart inom loppet av en vecka. Tiden mellan jobb varade exakt två månader.

10 3. Steg 2 Kartlägg arbetstoppar och få in en fot Eftersom jag själv aldrig hann till det här avsnittet i planen blir beskrivningen kortare. Här tänker jag mig att man gör på motsvarande sätt som att kartlägga rekryteringsbehovet. Alla företag har ibland behov av folk och du vill försäkra dig om att få in en fot i dörren hos en A-kund. Då menar jag inte att du ska få exakt den tjänsten du vill ha hos a-kunden, utan bara få in en fot på någon position på företaget. Tillfällig handräckning på lagret ger dig ovärderliga kontakter och en känsla för om arbetsplatsen är bra för dig. Du lär dig verksamheten och de lär känna dig. När de så småningom behöver någon på en motsvarande tjänst som du vill ha så har du redan en fot inne. Ring därför personalansvarige igen och ta reda på när nästa arbetstopp kommer. Gör en samtalsmall som passar och öva på kompisar om du är osäker. Kontakta sedan kunden i god tid före arbetstoppen och fråga om du får chansen. Ge dig inte förrän alla a-kunders arbetstoppar är kartlagda. 4. Steg 3 Vad behöver ändras Du har nu kartlagt dina a-kunders rekryteringsbehov. Du har kartlagt deras arbetstoppar. Men du har ändå ännu inte fått in en fot på företaget. Du har pratat med andra och visat hur du arbetar. Då tycker jag du gjort allt som är rimligt att göra fram till nu. Och det fina är att det när som helst kan dyka upp chanser ur dina tidigare utskick och samtal. Om du nu vill fortsätta enligt samma strategi som tidigare (samma geografiska område, samma kriterier för a-kunder, samma branscher osv) tycker jag du ska be a-kunderna om hjälp. Exakt vad i ditt erbjudande behöver ändras för att de ska vilja ta in dig vid en framtida arbetstopp? En personalansvarig som får denna fråga från någon som så systematiskt hört av sig måste vara ärlig. Han eller hon måste beskriva hur en väg in i organisationen skulle kunna se ut för dig. Ta detta telefonsamtal med samtliga a-kunder så får du det bästa beslutsunderlag man kan tänka sig för om du ska komplettera dina meriter med utbildning eller inte och i så fall vilken slags utbildning. Ring alltså personalansvarige en tredje gång och be ärligt om hans eller hennes hjälp. Skriv en samtalsmall. Detta var sista delen i marknadsundersökningen. Du vet nu betydligt mer om din arbetsmarknad än när du började. Du har ett bra beslutsunderlag för hur du ska gå vidare. Lycka till med din plan och ditt systematiska jobbsök.

11 5. Bilaga 1 - CV Det är egentligen inte svårt att skriva ett CV. Det svåra är att få det att spegla dina starka sidor så att både du själv och den som läser det uppfattar samma sak. Se till att Cv:t blir så perfekt som du kan få till det. Be andra läsa igenom och låt dig inspireras av bra CV:n på nätet. Min erfarenhet är att man utvecklar Cv:t allteftersom man förstår mottagarna bättre. Räkna därför med att ca timmars arbete med CV:t räcker i början, inte längre, eftersom du ändå kommer att komplettera det med tiden. Men innan du lägger tid på att skriva ett CV är det bäst att dra i de trådar som redan finns. Ta kontakt med släkt och vänner och alla andra tänkbara kontakter och meddela att du just nu söker jobb. Detta gör du för att försäkra dig om att det inte ligger en ledig tjänst alldeles inom räckhåll. Du har minst två styrkor i dina personliga färdigheter eller egenskaper som skiljer dig något från andra arbetssökande. Det kan vara din utbildning, dina intressen, din erfarenhet eller det faktum att du finns tillgänglig nu och kan börja arbeta med kort varsel. Gör dessa styrkor tydliga i Cv:t. Om du har svårt att hitta dina styrkor, be andra om hjälp. Du kommer också att lära dig mer om dig själv allteftersom den säljande marknadsundersökningen pågår. Cv:t blir också en signal till dig själv detta är jag, detta vill jag. Känns det rätt kommer du att tycka om ditt CV. Ju mer du lär dig om dina kunders vardag och behov, desto bättre kan du förstå vad din unika styrka är ur deras perspektiv. Det spar tid åt dina kunder. Det kan vara avgörande i ett kontaktmejl som gör att en arbetsgivare får en idé om hur din kompetens skulle fylla en lucka och hör av sig Lägg ut CV:t på sökmotorer När du är klar med ditt första CV är det dags att se till att CV:t kommer med på arbetsförmedlingens sökfunktion och på de bemanningsföretag som finns på din ort eller de orter där du vill jobba. Gå in på Eniro.se, sök på bemanningsföretag i din region. Kontrollera också med Arbetsförmedlingen så att du har en bred beskrivning på vad du kan göra. De har olika koder som de matchar mot arbetsgivare. Gör en extra koll så att din drömarbetsgivare får upp dig om sökningen stämmer.

12 6. Bilaga 2 - Landa Som arbetssökande är det lätt att förlora fotfästet. Jag hoppas att du ska hitta trygghet i att ha en bra plan. Det kan också vara viktigt att ha en plan när familj och vänner vecka efter undrar hur det egentligen går med ditt jobbsökande. Jotack, inget jobb än men går i alla fall framåt. Jag följer min plan. Det är ett ärligt och avspänt svar som skänker trygghet åt den orolige som frågar. Var ödmjuk inför andras oro. Tillståndet arbetslös sätter skräck i många. De ser inte arbetslöshet som en möjlighet, en sund del på vägen mot en bättre karriär. Istället speglar de sig själva och fasar vid tanken att inte kunna försörja sig som vanligt. Jag har nog också känt så. Just dessa personer blir extra trygga om de får en känsla av att arbetslös inte är så farligt som det låter. Men andras rädsla kan också skada dig, så var försiktig. Tänk på att du är i en sårbar situation och behöver ta extra väl hand om dig själv. Visar rädda personer intresse för din plan, var klok med vilken information du ger dem. Du behöver inte redovisa för någon hur du arbetar. Jo, Arbetsförmedlingen förstås men de kommer inte att ha några invändningar så länge du rapporterar i tid Trygghet Personer med liten inre trygghet måste självklart lägga mer tid på att hitta sin inre trygghet medan personer med mer inre trygghet kan lägga mindre tid. Eftersom välmående är så individuellt kan jag bara berätta att jag mår bra av: att äta planerat gå en promenad varje morgon vara kreativ, exempelvis genom att skriva den här affärsplanen ha inrutade tider och rutiner träffa andra jobbsökare (=kollegor) lyssna på bra musik Är du som jag så kommer du inte att prioritera motion i början av din tid mellan anställningar. Det gjorde inte heller jag i början, men efter en månad testade jag två nya sporter. 6.2.Kollegor Kollegor ger trygghet. Jag startade därför ett nätverk av arbetssökande i Varberg. Jag ville att vi skulle träffas regelbundet för att hjälpa varandra och stämma av läget. Vi blev några som träffades och fikade. Allt blir roligare när man känner att man inte är ensam.

13 7. Bilaga 3 - Exempel på CRM

Systematiskt jobbsök

Systematiskt jobbsök Systematiskt jobbsök Guide till personlig marknadsplan Per Norrman, Varberg 2014-10-05 1 Tillägnas mina nya jobbsökarvänner Jeff, Per, Maritha och Mella. Bakgrund Hos en av mina tidigare arbetsgivare började

Läs mer

KAPITEL 3 HANDLINGSPLAN 3.1. DITT MÅL

KAPITEL 3 HANDLINGSPLAN 3.1. DITT MÅL KAPITEL 3 HANDLINGSPLAN Nu är det dags att göra en plan för ditt arbetssökande. Tanken med planen är att underlätta för dig att arbeta effektivt. Det är också bra att skapa en plan B. Den tar du till om

Läs mer

Intervjuguide - förberedelser

Intervjuguide - förberedelser Intervjuguide - förberedelser Din grundläggande förberedelse Dags för intervju? Stort grattis. Glädje och nyfikenhet är positiva egenskaper att fokusera på nu. För att lyckas på intervjun är förberedelse

Läs mer

Allt du behöver veta inför en anställningsintervju!

Allt du behöver veta inför en anställningsintervju! Allt du behöver veta inför en anställningsintervju! LNU Karriär Lite konkreta tips inför anställningsintervjun. Att förbereda sig inför intervjun är A och O. Ta reda på så mycket som möjligt om företaget

Läs mer

Sommarjobb, tips och idéer

Sommarjobb, tips och idéer Sommarjobb, tips och idéer Vill du tjäna extra pengar under sommaren och samtidigt få ut det mesta av lovet? Då är det ett perfekt tillfälle att söka jobb under sommaren! Vem vet, kanske leder sommarjobbet

Läs mer

Karriärplanering Övning 08: Professionellt nätverkande

Karriärplanering Övning 08: Professionellt nätverkande Karriärplanering Övning 08: Professionellt nätverkande 1. Lär dig från dem som varit i samma situation Ett av de bästa sätten att få värdefulla kontakter är att nätverka med din högskolas alumner. De har

Läs mer

10 tips för ökad försäljning

10 tips för ökad försäljning 10 tips för ökad försäljning Innehållsförteckning Tips 1 Kundvård...3 Tips 2 Vad har du egentligen på gång?...4 Tips 3 Ställ jobbiga frågor...5 Tips 4 När tiden inte räcker till...6 Tips 5 Låt kunden skriva

Läs mer

Marknadsföring ring av mig

Marknadsföring ring av mig Välkomna till förelf reläsning Marknadsföring ring av mig Marie Simonsson, affärsomr rsområdeschef JENSEN education Innehåll KY-utbildningens roll påp arbetsmarknaden LiA/arbetss /arbetssökande >Vad krävs

Läs mer

Lata marknadsföraren

Lata marknadsföraren Lata marknadsföraren *************************************************** * * * * Inre Cirkelns Månadsbrev 8, januari 2015 * * * * *************************************************** Checklista för ett

Läs mer

Hemligheterna med att kontakta kvinnor via nätet

Hemligheterna med att kontakta kvinnor via nätet Hemligheterna med att kontakta kvinnor via nätet Jonathan Jensen Dejtinghandboken.com Innehåll Inledning... 3 Tips 1: Varför?... 4 Tips 2: Våga fråga... 6 Tips 3: Visa inte allt (på en gång)... 7 Tips

Läs mer

Visa dig från din bästa sida TIPS OM HUR DU SKRIVER EN JOBBANSÖKAN

Visa dig från din bästa sida TIPS OM HUR DU SKRIVER EN JOBBANSÖKAN Visa dig från din bästa sida TIPS OM HUR DU SKRIVER EN JOBBANSÖKAN 1 2 Innehåll Konsten att söka jobb... sid 05 Söka annonserade jobb... sid 07 Innehållsidé till grundläggande brev... sid 08 Innehållsidé

Läs mer

Manual - rekryterare

Manual - rekryterare Manual - rekryterare Version 1.0 Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 1 Skapa annons & Hantera kandidater/cv:n... 2 Ditt skrivbord - förstasidan... 2 Snabbsökning av CV eller rekrytering... 3 Skapa

Läs mer

Hitta ditt nya arbete genom oss

Hitta ditt nya arbete genom oss Hitta ditt nya arbete genom oss Välkommen till Arbetsförmedlingen Här hittar du information om vad vi på Arbetsförmedlingen kan göra för dig och vad som är bra att tänka på när du precis har börjat söka

Läs mer

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Förbättra dina chanser på jobbet

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Förbättra dina chanser på jobbet Unionens Karriär & utvecklingstjänster Förbättra dina chanser på jobbet Våra karriärtjänster passar inte en enda människa. De passar olika sorters människor. Hur vill du jobba imorgon? Jobbar du med det

Läs mer

Personligt varumärke. Jag vill till toppen, hur ska jag nå dit?

Personligt varumärke. Jag vill till toppen, hur ska jag nå dit? Personligt varumärke Jag vill till toppen, hur ska jag nå dit? CV Korrekturläs! Framhäv dina kunskaper och din kompetens, men utan att skryta Ta med relevant erfarenhet för jobbet du söker Var ödmjuk Använd

Läs mer

Rekryteringsmanual. - För dig som behöver rekryteringsråd. roi:recruit, 0770 110 177 info@roirecruit.se

Rekryteringsmanual. - För dig som behöver rekryteringsråd. roi:recruit, 0770 110 177 info@roirecruit.se Rekryteringsmanual - För dig som behöver rekryteringsråd Kontakt: E-post: Utgivare: roi:recruit, 0770 110 177 info@roirecruit.se roi:recruit Innehållsförteckning 1. SKAPA EN GENOMARBETAD KRAVPROFIL...

Läs mer

Utvärdering Biologdesignern grupp 19

Utvärdering Biologdesignern grupp 19 Utvärdering Biologdesignern grupp 19 Biologdesignern har: svara med svar 1-5 1=dåligt, 5=jättebra Poäng Antal 1. Jag är bättre på att förklara vad jag är bra på och vad jag tycker om att göra. 51 15 2.

Läs mer

SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden

SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE Studenter behöver relevanta extrajobb på schyssta villkor under studietiden Kommuner och landsting behöver rekrytera en halv miljon medarbetare inom 10 år PLUGGJOBB

Läs mer

Låt kunderna göra jobbet!

Låt kunderna göra jobbet! Låt kunderna göra jobbet! Innehållsförteckning Inledning...4 Vad är referensprogrammet?...6 250 gånger 250-regeln...8 ABC-listan...10 Ha mig i åtanke...12 Bevara kontakten!...14 - Årsplan för utskick...16

Läs mer

SÄLJGUIDE SÅ LYCKAS DU MED DIN FÖRSÄLJNING

SÄLJGUIDE SÅ LYCKAS DU MED DIN FÖRSÄLJNING SÄLJGUIDE SÅ LYCKAS DU MED DIN FÖRSÄLJNING HEJ! I den här guiden vill vi dela med oss av några tips och råd som vi tror att du och dina kompisar kan ha nytta av när er webbutik ska öppna och försäljningen

Läs mer

Du och din lön. Så fixar du lönesamtalet

Du och din lön. Så fixar du lönesamtalet Du och din lön Så fixar du lönesamtalet Du och din lön Så fixar du lönesamtalet Lärares löner sätts individuellt. Om du har koll på hur systemet fungerar blir det lättare att få högre lön. Varje år ska

Läs mer

PLUGGJOBB Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden

PLUGGJOBB Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden REKRYTERA FRAMTIDA MEDARBETARE REDAN UNDER STUDIETIDEN Studenter behöver relevana extrajobb på schyssta vilkor under studietiden Kommuner och landsting behöver rekrytera en halv miljon medarbetare inom

Läs mer

Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb!

Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb! Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb! Att förlora sitt arbete och sin fasta inkomst är för de flesta ett mardrömsscenario. Men det behöver inte bli så. Är du aktiv,

Läs mer

Skrivinstruktion PB EBV PERSONAL. Framtaget av EBV PERSONAL 2011

Skrivinstruktion PB EBV PERSONAL. Framtaget av EBV PERSONAL 2011 Skrivinstruktion PB EBV PERSONAL Framtaget av EBV PERSONAL 2011 Framtagen av EBV PERSONAL 2011 steg 1... 2 Inledning... 2 Språket i ditt brev... 2 Skrivhjälp... 2 Skrivinstruktioner personligt brev steg

Läs mer

www.dalecarnegie.se Dale Carnegie Tips för att skapa förstklassig kundservice

www.dalecarnegie.se Dale Carnegie Tips för att skapa förstklassig kundservice www.dalecarnegie.se Dale Carnegie Tips för att skapa förstklassig kundservice Del 1 Service börjar med relationer Förstklassig kundservice börjar med goda relationer. Här är nio sätt att stärka kundrelationer

Läs mer

Användbarhet som brygga mellan verksamhet och IT 2005-12-13

Användbarhet som brygga mellan verksamhet och IT 2005-12-13 Användbarhet som brygga mellan verksamhet och IT 2005-12-13 Exempelfall: www.ams.se Internet Kundtjänst Lokala Arbetsförmedlingen» Styra kundflöden mot webbplats och kundtjänst» Frigöra personalresurser

Läs mer

Att söka jobb Från annons till anställning

Att söka jobb Från annons till anställning Att söka jobb Från annons till anställning..för dig som vill få drömjobbet! Läsa annons Svara på Annons Vidimerade kopior Anställning! Syfte: För att du ska förstå vilka förväntningar som ställs på dig

Läs mer

TÖI ROLLSPEL E 007 1 (7) Arbetsmarknadsutbildning

TÖI ROLLSPEL E 007 1 (7) Arbetsmarknadsutbildning TÖI OLLSPEL E 007 1 (7) Arbetsmarknadsutbildning Ordlista redogörare arbetssökande överklaga högre instans inskriven på arbetsförmedlingen värnpliktstjänstgöring styrkta uppgifter arbetsgivarintyg kassakort

Läs mer

sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba

sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba Min arbetsplats Här fyller du i information om din arbetsplats. Arbetsplats:... Adress:... Handledare:... Telefonnummer:... Annan kontaktperson:...

Läs mer

Vägen till de bästa kandidaterna Lär dig använda Jobbsafari databas effektivt

Vägen till de bästa kandidaterna Lär dig använda Jobbsafari databas effektivt Vägen till de bästa kandidaterna Lär dig använda Jobbsafari databas effektivt Innehållsförteckning Din direkta linje till kandidaterna... 3 5 goda grunder... 4 Kom ihåg... 5 Så här kommer du igång... 6

Läs mer

Feriepraktik. information till sökande

Feriepraktik. information till sökande Arbetslivskontoret Feriepraktik information till sökande Kontaktuppgifter Mejl: feriepraktiken@sodertalje.se Telefon: 08-523 017 05 Besöksadress: Järnagatan 12, 151 89 Södertälje Postadress: Södertälje

Läs mer

Effektivare vägar mellan studier och arbetsliv

Effektivare vägar mellan studier och arbetsliv Statistik Effektivare vägar mellan studier och arbetsliv Undersökning bland nyexaminerade jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare Effektivare vägar mellan studier och arbetsliv

Läs mer

Arbetslös men inte värdelös

Arbetslös men inte värdelös Nina Jansdotter & Beate Möller Arbetslös men inte värdelös Så behåller du din självkänsla som arbetssökande Karavan förlag Box 1206 221 05 Lund info@karavanforlag.se www.karavanforlag.se Karavan förlag

Läs mer

WEBB365.SE. Hur skriver man sökmotoroptimerade texter

WEBB365.SE. Hur skriver man sökmotoroptimerade texter Hur skriver man sökmotoroptimerade texter Introduktion Det finns mycket man kan göra för att lyckas på nätet och att skriva sökmotoroptimerade texter är definitivt en av de viktigare. I korta ordalag kan

Läs mer

Modul 7 Att söka arbete För Handledare

Modul 7 Att söka arbete För Handledare Modul 7 Att söka arbete För Handledare Kindly reproduced from Foundations for Work project with permission from DiversityWorks (Project no 2012-1-GB2-LEO05-08201) Introduktion Söka efter ett jobb kan ta

Läs mer

Ett brev med uppgifter om din praktikplats Broschyren Så får barn och ungdomar arbeta Blanketten Överenskommelse om praktik Skatteintyg Returkuvert

Ett brev med uppgifter om din praktikplats Broschyren Så får barn och ungdomar arbeta Blanketten Överenskommelse om praktik Skatteintyg Returkuvert Till dig som ska praktisera UNG I SOMMAR 2014 1 Hej, I det här utskicket får du: Ett brev med uppgifter om din praktikplats Broschyren Så får barn och ungdomar arbeta Blanketten Överenskommelse om praktik

Läs mer

Vad är viktigt att tänka på när du söker jobb?

Vad är viktigt att tänka på när du söker jobb? Vad är viktigt att tänka på när du söker jobb? Vad ska jag söka för jobb, hur kan jag förbättra mina chanser att få komma på intervju? Vad ska jag särskilt tänka på? Vad är ett kollektivavtal och varför

Läs mer

Filmen Ny i Sverige. Om filmen. Om Arbetsförmedlingen

Filmen Ny i Sverige. Om filmen. Om Arbetsförmedlingen Sida: 1 av 5 Svenska Ny i Sverige (textversion av filmen nyanland.arbetsformedlingen.se) Filmen Ny i Sverige Om filmen Hej och välkommen till vår guide för dig som fått uppehållstillstånd i Sverige och

Läs mer

Upptäck 7 trick som förvandlar ditt nyhetsbrev till en kassako

Upptäck 7 trick som förvandlar ditt nyhetsbrev till en kassako LYSTRING FÖRETAGARE som vill ha fler referenser, högre intäkter och fler kunder, klienter eller patienter som jagar dig istället för tvärtom Upptäck 7 trick som förvandlar ditt nyhetsbrev till en kassako

Läs mer

Frösundas fototävling.

Frösundas fototävling. > VD har ordet: Ett viktigt steg mot ett kundfokuserat Frösunda > Välkommen Mjölby! > Från personlig assistent till verksamhetschef Det här fotot av Maria Wahlgren är en av tre vinnare i Frösundas fototävling.

Läs mer

SÄLJGUIDE. - så lyckas du med din försäljning

SÄLJGUIDE. - så lyckas du med din försäljning SÄLJGUIDE - så lyckas du med din försäljning Hej! I den här guiden vill vi dela med oss av några tips och råd som vi tror att du och dina kompisar kan ha nytta av när webbutiken ska öppna och försäljningen

Läs mer

sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba

sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba Min arbetsplats Här fyller du i information om din arbetsplats. Arbetsplats:... Adress:... Handledare:... Telefonnummer:... Annan kontaktperson:...

Läs mer

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter

En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter JOBBA! En liten broschyr om ditt jobb och dina rättigheter 23 sidor som ger dig bättre koll på ditt jobb och på oss 05 välkommen till ditt arbetsliv! Om att jobba och varför vi ger dig den här broschyren.

Läs mer

VINNVINN Mötesarena för nya affärsmöjligheter och arbetstillfällen

VINNVINN Mötesarena för nya affärsmöjligheter och arbetstillfällen VINNVINN Mötesarena för nya affärsmöjligheter och arbetstillfällen VINNOVA Information VI 2006:10 OM VINNVINN vinnvinn är ett initiativ för tillväxt i regionala innovationssystem. Nya affärsmöjligheter

Läs mer

TÖI ROLLSPEL F 003 Sidan 1 av 5 Försäkringstolkning

TÖI ROLLSPEL F 003 Sidan 1 av 5 Försäkringstolkning ÖI ROLLSPEL F 003 Sidan 1 av 5 Försäkringstolkning Ordlista stålskena fraktur brott i handleden akuten amputering konvention avtal efterskott omprövning överklaga SJUVÅRD VID ILLFÄLLIG VISELSE UOMLANDS

Läs mer

V.A.T lärstilstest och studieteknik

V.A.T lärstilstest och studieteknik Namn Mål och syfte V.A.T lärstilstest och studieteknik o Ökad motivation till skolarbete. o Ökad självinsikt o Ökad kunskap om studieteknik o Ökad insikt om egna behov för bäst lärande. Förslag till ämne

Läs mer

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället. Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt

Läs mer

Skrivglädje i vardagen!

Skrivglädje i vardagen! glädje i vardagen! - distanskursen för dig som vill hitta skrivglädje i vardagen! Inspirationsbrev om framtiden Hej! Förra veckan ägnade vi åt dina tillgångar och nu är vi framme vid sista kursdelen som

Läs mer

Rekryteringspolicy. Antagen av kommunfullmäktige 2006-03-27, 20

Rekryteringspolicy. Antagen av kommunfullmäktige 2006-03-27, 20 Rekryteringspolicy Antagen av kommunfullmäktige 2006-03-27, 20 1 Rekryteringspolicy för Ödeshögs kommun Reviderad rekryteringspolicy Inledning Att rekrytera nya medarbetare är en strategiskt mycket viktig

Läs mer

7-2 Sammansatta händelser.

7-2 Sammansatta händelser. Namn: 7-2 Sammansatta händelser. Inledning Du vet nu vad som menas med sannolikhet. Det lärde du dig i kapitlet om just sannolikhet. Nu skall du tränga lite djupare i sannolikhetens underbara värld och

Läs mer

Hitta guldgruvor och jaga tidstjuvar. Kompletta affärssystem för bemanning och rekrytering.

Hitta guldgruvor och jaga tidstjuvar. Kompletta affärssystem för bemanning och rekrytering. Hitta guldgruvor och jaga tidstjuvar. Kompletta affärssystem för bemanning och rekrytering. intelliplan intelliplan Intelliplan Om företaget Vi hjälper kunder att hitta gömda guldgruvor. 2 Intelliplan

Läs mer

Kom ihåg ombyteskläder.

Kom ihåg ombyteskläder. Hej v48 Nu har vi börjat med massage, med tända ljus och skön musik masserade barnen varandra medan jag visade i luften vilka rörelser de skulle göra. Först var det lite fnissigt och de hade lite svårt

Läs mer

Välkommen till Arbetsförmedlingen

Välkommen till Arbetsförmedlingen PÅ LÄTTLÄST SVENSKA Välkommen till Arbetsförmedlingen Information till dig som söker jobb 1 2 Det här är Arbetsförmedlingen...... 6 När du behöver extra hjälp... 10 Din arbetsgivare kan få ersättning...

Läs mer

Kompletterande Aktör

Kompletterande Aktör VÄLKOMMEN! Kompletterande Aktör Kompletterande Aktör Regeringen har bestämt att Arbetsförmedlingen ska anlita externa (kompletterande) aktörer. Tanken är att Furuboda Arbetsmarknad ska kunna jobba med

Läs mer

De 10 mest basala avslutsteknikerna. Direkt avslutet: - Ska vi köra på det här då? Ja. - Om du gillar den, varför inte slå till? Ja, varför inte?

De 10 mest basala avslutsteknikerna. Direkt avslutet: - Ska vi köra på det här då? Ja. - Om du gillar den, varför inte slå till? Ja, varför inte? 20 vanliga avslutstekniker att använda för att öka din försäljning Du kanske blir förvirrad när du läser det här, men det är alldeles för många säljare som tror och hoppas, att bara för att de kan allt

Läs mer

Kronologisk meritförteckning. Personligt brev. Personligt brev

Kronologisk meritförteckning. Personligt brev. Personligt brev Att skriva en vinnande ansökan Agenda Meritförteckning / CV Personligt brev Checklista för din ansökan Intervjutips och vanliga intervjufrågor Vilka bedömningskriterier utvärderas du på? Var och hur hittar

Läs mer

Hur det är att vara arbetslös i fina Sverige.

Hur det är att vara arbetslös i fina Sverige. Hur det är att vara arbetslös i fina Sverige. Är det inte meningen att samhället ska hjälpa de som har det mindre bra? Är det inte meningen att man ska få stöd till ett bättre mående och leverne? Är det

Läs mer

Verktygslåda - godkända aktiviteter i Stöd och matchning

Verktygslåda - godkända aktiviteter i Stöd och matchning Sida: 1 av 6 Sida: 1 av 5 Reviderad 2014-12-04 Verktygslåda - godkända aktiviteter i Stöd och matchning I Stöd och matchning väljer du som leverantör tillsammans med deltagaren vilka aktiviteter som ska

Läs mer

En sann berättelse om utbrändhet

En sann berättelse om utbrändhet En sann berättelse om utbrändhet Marie är 31 år, har man och en hund. Bor i Stockholm och arbetar som webbredaktör på Företagarnas Riksorganisation (FR). Där ansvarar hon för hemsidor, intranät och internkommunikationen

Läs mer

Handbok för dig som ska sommarjobba

Handbok för dig som ska sommarjobba Handbok för dig som ska sommarjobba Min arbetsplats: Här fyller du i information om din arbetsplats. Arbetsplats: Adress: Chef på arbetsplatsen Handledare: Telefonnummer: Annan kontaktperson: Telefonnummer:

Läs mer

Texter från filmen Prata Pengar

Texter från filmen Prata Pengar Texter från filmen Prata Pengar 1.1 Boendeformer - Inledning - Vad gör du för något? - Jag letar efter en lägenhet. - Jaha, har du hittat någon? - Ja, den här, titta. Den lägenheten vill jag ha. Den ligger

Läs mer

Välkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande

Välkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande Välkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande 1 Innehåll Det här är Arbetsförmedlingen... sid 04 När du behöver extra hjälp... sid 07 Din arbetsgivare kan få ersättning...

Läs mer

ROLLSPEL E 011 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista

ROLLSPEL E 011 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning. Ordlista ROLLSPEL E 011 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista rapport arbetsledning missköta sig rasist Diskrimineringsombudsmannen arbetskamrater arbetstider morgon- eller eftermiddagsskift stämpelkort

Läs mer

Servicemätning via telefon och e-post

Servicemätning via telefon och e-post RAPPORT Servicemätning via telefon och e-post KROKOM Januari 2015 BOX 55650 102 14 STOCKHOLM TEL 08 783 82 90 E-MAIL info@jsm-telefront.se BESÖKSADRESS: NÄRINGSLIVETS HUS, STORGATAN 19 www.jsm-telefront.se

Läs mer

Skrivacv.comSkrivacv.comSkrivacv.c omskrivacv.comskrivacv.comskrivac v.comskrivacv.comskrivacv.comskriv acv.comskrivacv.comskrivacv.

Skrivacv.comSkrivacv.comSkrivacv.c omskrivacv.comskrivacv.comskrivac v.comskrivacv.comskrivacv.comskriv acv.comskrivacv.comskrivacv. Skrivacv.comSkrivacv.comSkrivacv.c omskrivacv.comskrivacv.comskrivac v.comskrivacv.comskrivacv.comskriv acv.comskrivacv.comskrivacv.comsk Att skriva CV och Personligt brev rivacv.comskrivacv.comskrivacv.com

Läs mer

Hitta ditt nya arbete genom oss. Lättläst

Hitta ditt nya arbete genom oss. Lättläst Hitta ditt nya arbete genom oss Lättläst Anmäl att du söker jobb När du anmäler dig till Arbetsförmedlingen för att söka jobb kallas det för att du skriver in dig på Arbetsförmedlingen. Du kan få service

Läs mer

Att skapa trygghet i mötet med brukaren

Att skapa trygghet i mötet med brukaren NATIONELL VÄRDEGRUND Utbildning med Egon Rommedahl Att skapa trygghet i mötet med brukaren November 2014 Instruktioner till träff 2, Hösten 2014, Värdighetsgarantierna i Mölndal stad. Del 1 Att skapa trygghet

Läs mer

TEAM. Manus presentationen

TEAM. Manus presentationen 4 TEAM Manus presentationen Nu är chansen är din! 1 Ni startar upp er verksamhet med 1.000 p. Det ger er först och främst rätt till att kvalificera ert företagande i Nu Skin. Dessutom får ni ett stort

Läs mer

Kompetens till förfogande. Personalchefsbarometern april 2015

Kompetens till förfogande. Personalchefsbarometern april 2015 Kompetens till förfogande Personalchefsbarometern april 2015 Personalchefsbarometern 2015 Version 150331 Kompetens till förfogande Personalchefsbarometern Inledning Nästan nio av tio personalchefer i Sveriges

Läs mer

Effektiv dialog. Tips för bättre kontakt mellan företag och myndigheter

Effektiv dialog. Tips för bättre kontakt mellan företag och myndigheter Effektiv dialog Tips för bättre kontakt mellan företag och myndigheter Sid 2 Lantbrukarnas Riksförbund De gröna näringarnas verksamheter styrs av många olika regler, obligatoriska och frivilliga. Dessa

Läs mer

Om man googlar på coachande

Om man googlar på coachande Coachande ledarskap Låt medarbetaren Att coacha sina medarbetare är inte alltid lätt. Men det allra viktigaste är att låta medarbetaren finna lösningen själv, att inte ta över och utföra den åt denne.

Läs mer

Varför är vår uppförandekod viktig?

Varför är vår uppförandekod viktig? Vår uppförandekod Varför är vår uppförandekod viktig? Det finansiella systemet är beroende av att allmänheten har förtroende för oss som bank. Få saker påverkar kunden mer än det intryck du lämnar. Uppförandekoden

Läs mer

KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE

KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE 4.1. ANSÖKNINGSHANDLINGAR Ansökningar kan skrivas på olika sätt. Ansökningshandlingar består oftast av ett ansökningsbrev och ett cv eller en meritförteckning. Hur ansökningshandlingen

Läs mer

ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG

ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG När du är arbetslös ARBETSLÖS? SÅ HÄR GÖR DU STEG FÖR STEG 1. Anmäl dig på arbetsförmedlingen din första arbetslösa dag 2. Inom 10 dagar får du ett brev med information samt dina första kassakort 3. Fyll

Läs mer

FRÅN AFFÄRSIDÉ TILL SUCCE

FRÅN AFFÄRSIDÉ TILL SUCCE FRÅN AFFÄRSIDÉ TILL SUCCE Tips för att ta din affärsidé till nya nivåer FEEDBACK, FEEDBACK, FEEDBACK, FEEDBACK... OCH FEEDBACK! Feedback är guld värt. Skaffa feedback på din affärsidé. Ta steget och våga

Läs mer

Din lön och din utveckling

Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en

Läs mer

Bestäm vilket av, eller vilken kombination av övertygande tillvägagångssätt (känsla, logik, förtroende) som du avser att använda i din presentation.

Bestäm vilket av, eller vilken kombination av övertygande tillvägagångssätt (känsla, logik, förtroende) som du avser att använda i din presentation. Mål Få en enkel överblick över vad du behöver tänka på före och under din presentation. Fungera som praktiska verktyg. Fungera som en tydlig sammanfattning av de absolut viktigaste punkterna. Före presentationen

Läs mer

Rapport. Framtidsjobb i staten 2011-2016

Rapport. Framtidsjobb i staten 2011-2016 Heléne Savio Konsult, rådgivare & coach sen 10 år tillbaka Arbetar med individ- och grupputveckling Erfarenhet av rekrytering ST Karriärcoach Gift med Roberto Två barn Bor i Sollentuna Rapport Framtidsjobb

Läs mer

Hej studerandemedlem i FUF

Hej studerandemedlem i FUF 1 Hej studerandemedlem i FUF Nu är det dags att söka till höstens arbetsgrupper i världens bästa förening! Filmgruppen FUF-bladet Studentpanelen Biståndsdebatten.se NY! Projektgruppen NY! Vem kan söka

Läs mer

UNIONENS KARRIÄRPROGRAM för nästa steg i din utveckling

UNIONENS KARRIÄRPROGRAM för nästa steg i din utveckling UNIONENS KARRIÄRPROGRAM för nästa steg i din utveckling Är du redo för nästa steg i din utveckling? Funderar du ibland på vad du vill göra med resten av ditt arbetsliv? Du kanske undrar om du ens är i

Läs mer

Arbetsförmedlingen förmedlar få jobb. Stefan Fölster och Malin Sahlén Maj 2010

Arbetsförmedlingen förmedlar få jobb. Stefan Fölster och Malin Sahlén Maj 2010 Arbetsförmedlingen förmedlar få jobb Stefan Fölster och Malin Sahlén Maj 2010 Sammanfattning 2 Sammanfattning År 2006 publicerade Riksrevisionen en granskning av Arbetsförmedlingen (Den offentliga arbetsförmedlingen

Läs mer

** Mestadels om Marknadsföring **

** Mestadels om Marknadsföring ** Hur du skaffar fler kunder... en beprövad online-strategi I förra numret av nyhetsbrevet (http://www.webbutveckling.com/mestadels1238.php) pratade vi om kundanskaffning och kundvärde och hur du använder

Läs mer

Förslag på intervjufrågor:

Förslag på intervjufrågor: Förslag på intervjufrågor: FRÅGOR OM PERSONENS BAKGRUND 1. Var är du uppväxt? 2. Om du jämför din uppväxt med andras, hur skulle du ranka din egen uppväxt? 3. Har du några syskon? 4. Vad gör de? 5. Vilka

Läs mer

FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT

FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT FRÅN ETT JOBB TILL ETT ANNAT VÄRNA OM DINA MEDLEMMAR GENOM OMSTÄLLNINGSSTÖD VI HAR HJÄLPT MÄNNISKOR SEDAN 1912 AVSTÄLLNING ELLER OMSTÄLLNING? ABF Jobb ägs av Arbetarnas Bildningsförbund. Vi har en lång

Läs mer

Qtym är ett sätt att jobba på.

Qtym är ett sätt att jobba på. Qtym är ett sätt att jobba på. QtymResurs QtymEkonomi QtymTelefoni QtymBemanning QtymRekrytering Avlastning och ny energi i rätt tid är något som alla företag och organisationer behöver för att må bra.

Läs mer

Vässa ditt CV inför Högvarv och ha bra frågor till arbetsgivarna!

Vässa ditt CV inför Högvarv och ha bra frågor till arbetsgivarna! Vässa ditt CV inför Högvarv och ha bra frågor till arbetsgivarna! CV Namn Adress Tfn bostad: Mobil: E-Mail: XXXXXXXX@com KARRIÄRMÅL Kort presentation som visar din AMBITION.VAD du VILL göra och VAD du

Läs mer

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket

Läs mer

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud Fakta och tips till dig som är förtroendevald i Handels Välkommen som fackombud Välkommen som fackombud Att vara fackombud innebär att du är Handels kontaktperson på arbetsplatsen. Du har fått förtroendet

Läs mer

Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO

Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO Av: Studie- och yrkesvägledarna i Enköpings kommun 2008 Idékälla: I praktiken elev, Svenskt Näringsliv Varför PRAO? För att skaffa

Läs mer

Representationer. Henrik Artman KTH

Representationer. Henrik Artman KTH Representationer Henrik Artman KTH 1 Vad jag vill ha sagt Formella modeller riskerar att överrationalisera arbete Risken att fastna i fixeringar av systemen Metaforer kan vara stödjande Projekt behöver

Läs mer

En föräldramanual om läxläsning

En föräldramanual om läxläsning En föräldramanual om läxläsning Martin Karlberg Carola Alm Anja Åhman Carola Åstrand Institutionen för didaktik, Uppsala universitet Denna manual riktar sig till föräldrar som vill ha hjälp med att få

Läs mer

Utvärdering 2014 målsman

Utvärdering 2014 målsman Utvärdering 2014 målsman 209 deltagare Kändes det tryggt att lämna era barn på lägret? (%) 100 80 60 40 20 0 100 0 Ja Nej Varför/varför inte? - Mycket väl anordnat och bra information. - Seriöst! Utförlig

Läs mer

50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG

50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG 50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG ! 50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG 50 IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETARENGAGEMANG 1 2 3 4 5 SKAPA EN GOD RELATION Relationen

Läs mer

KRISPLANER FÖR TEGSPEDAGOGERNAS EKONOMISKA FÖRENING

KRISPLANER FÖR TEGSPEDAGOGERNAS EKONOMISKA FÖRENING KRISPLANER FÖR TEGSPEDAGOGERNAS EKONOMISKA FÖRENING KRISPLANER FÖRSKOLAN KARLAVAGNEN OCH FAMILJEDAGHEM TEG/BÖLEÄNG OMRÅDET För att den upprättade krisplanen skall fungera behövs vissa gemensamma förutsättningar.

Läs mer

Presentation vid nordisk byggträff 2013 Baltzar Karlsson, Leancoach

Presentation vid nordisk byggträff 2013 Baltzar Karlsson, Leancoach Presentation vid nordisk byggträff 2013 Baltzar Karlsson, Leancoach Målbild LEAN I LANTBRUKET ska leda till en kraftigt ÖKAD TILLVÄXT bland SVENSKA LANDSBYGDSSFÖRETAG Hur gör de mest framgångsrika industriföretagen?

Läs mer

SALO. Sveriges Anställningslösas Landsorganisation. Arbete Livskvalitet - Miljö

SALO. Sveriges Anställningslösas Landsorganisation. Arbete Livskvalitet - Miljö SALO Sveriges Anställningslösas Landsorganisation Arbete Livskvalitet - Miljö Det här är SALO SALO (Sveriges Anställningslösas Landsorganisation) grundades för att det inte fanns några organisationer som

Läs mer

Datatal Flexi Presentity

Datatal Flexi Presentity Datatal Flexi Presentity En snabbguide för Presentity Innehållsförteckning 1. Login 2 2. Hänvisa 3 2.1 Att sätta hänvisningar 3 2.2 Snabbknappar 4 2.3 Windows gadget 4 3. Meddelande 5 4. Status 6 4.1 Exempel

Läs mer

Standard, handläggare

Standard, handläggare Kvalitetsindex Standard, handläggare Rapport 20120612 Innehåll Skandinavisk Sjukvårdsinformations Kvalitetsindex Strategi och metod Antal intervjuer, medelbetyg totalt samt på respektive fråga och antal

Läs mer

Stöd till förtroendevalda i anställningsprocess

Stöd till förtroendevalda i anställningsprocess Februari 2012 Stöd till förtroendevalda i anställningsprocess Det här materialet har tagits fram för dig som är förtroendevald och som medverkar i en anställningsprocess. Det ska vara ett stöd i din roll,

Läs mer