Strategisk plan. Karlskoga-Nobel Rotaryklubb Klubb nr , distrikt 2340
|
|
- Ann Bergqvist
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Strategisk plan ( Ref. Klubbpresidentens handbok (222-SV), utg. 2012) för Karlskoga-Nobel Rotaryklubb Klubb nr , distrikt 2340 Rotaryåret 2015/2016 Version 1.0
2 Inledning Denna strategiska plan för Rotaryåret 2015/2016 har upprättats av styrelsen för Karlskoga-Nobel Rotaryklubb. Klubbens medlemmar tillfrågades i början av Rotaryåret om de ville att klubben skulle fortsätta som vanligt eller om en Räddningsplan skulle utarbetas. Huvudskälen till frågan är klubbens vikande medlemstal och få yrkesaktiva medlemmar. Medlemmarna har vid flera tillfällen ombetts komma in med förslag på åtgärder för att öka antalet medlemmar och föryngra klubben. Endast ett relevant förslag har mottagits. Föreliggande strategiska plan får anses vara ett försök i ledet att rädda klubben. Planen har, i stort sett, strukturerats enligt Rotarys instruktioner men avvikelser förekommer föranledda av klubbens traditioner och organisation. För att göra planen lätt att läsa, lätt att delge och lätt att ändra har den skrivits i Powerpointformat. Medlemmarna kommer att ges tillfälle att delta i planprocessen innan version 2 för Rotaryåret 2016/2017 fastslås. 2
3 Klubbens status Karlskoga-Nobel Rotaryklubb bildades 2014 genom sammanslagning, p.g.a. vikande medlemstal, av Karlskoga Rotaryklubb nr chartrad i februari 1948 och Karlskoga-Nobel Rotaryklubb nr chartrad i maj Vid sammanläggningen 1/ hade Karlskoga RK 44 aktiva och Karlskoga-Nobel RK 20 aktiva medlemmar. Efter sammanslagningen har antalet medlemmar fortsatt att minska till dagens antal som är 56 aktiva och 4 hedersmedlemmar. Antalet yrkesverksamma är färre än 15 och 14 bor utanför Karlskoga kommun. Medelåldern är ca 70 år och närvaron på klubbmötena är låg. När klubbarna var som störst i början av 90-talet hade Karlskoga RK över 90 och Karlskoga-Nobel RK över 70 medlemmar. Under klubbarnas storhetstid, under 60-, 70- och 80-talet, var Karlskoga en utpräglad bruksort med en stor dominerande internationell börsnoterad industrikoncern med säte i kommunen. Det ansågs vara hög status att vara med i klubbarna och rekryteringsbasen inkluderade koncernledningen, kommunledningen och andra ledande befattningshavare inom en bred sfär. Idag måste rekryteringen ske utifrån Rotarys egna meriter. 3
4 SWOT Var befinner vi oss nu?(klubben) KLUBBENS STYRKOR - Bra lunch-/kvällsföredrag - Attraktiv möteslokal - Starkt TRF engagemang - Stark stipendietradition - Drivande inom RBN - Ordnad ekonomi KLUBBENS SVAGHETER - Åldersstruktur - Passiva medlemmar - Låg närvaro(20-25%) på klubbmötena - Har ingen statusfigur som medlem - Dålig/diffus image - Vikande intäkter - Dålig IT-mognad och svag hemsida - Bristande synlighet - Ettårig mandatperiod KLUBBENS MÖJLIGHETER - Rekrytera via RBN - Rekrytera via Möckelnföretagen - Rekryteringsstöt mot föredragshållarna - Jobba på statuspersoner - Öppna möten - Lokala projekt - Mediaexponering - Förlängd mandatperiod för vissa ämb. KLUBBENS HOT - Fler medlemmar går ur - Misslyckad rekrytering - Färre medlemmar kommer på våra möten - Dåligt TRF stöd från distriktet - Sociala medier konkurrerar ut klubbmöten 4
5 SWOT Var befinner vi oss nu?(lokalsamhället) KLUBBENS STYRKOR - Bra lunch-/kvällsföredrag - Attraktiv möteslokal - Starkt TRF engagemang - Stark stipendietradition - Drivande inom RBN - Ordnad ekonomi MÖJLIGHETER FÖR LOKALSAMHÄLLET - Stipendierna - Bra kamrat - Lokalt RBN - Lokala projekt - Rekrytera statuspersoner - Attraktiva mötestider för statuspersoner - Flyktinghjälp KLUBBENS SVAGHETER - Åldersstruktur - Passiva medlemmar - Har ingen statusfigur som medlem - Dålig/diffus image - Vikande intäkter - Dålig IT-mognad och svag hemsida - Bristande synlighet UTMANINGAR I LOKALSAMHÄLLET - Flyktingarna(inkl. ensamkommande) - Utspädning av skattekraften - De stora privata arbetsgivarna är utlandsägda - Statuspersoner bor i Örebro - Ökad stress i arbetslivet 5
6 SWOT Var befinner vi oss nu?(rotaryinstruktionen) KLUBBENS STYRKOR - Bra lunch-/kvällsföredrag - Attraktiv möteslokal - Starkt TRF engagemang - Stark stipendietradition - Drivande inom RBN - Ordnad ekonomi - Nobelnamnet KLUBBENS SVAGHETER - Åldersstruktur - Passiva medlemmar - Har ingen statusfigur som medlem - Dålig/diffus image - Vikande intäkter - Dålig IT-mognad och svag hemsida MÖJLIGHETER FÖR SAMHÄLLET(GLOBALT) - Fortsätta med PolioPlus - Nytt projekt efter R10 - Skapa internationella kontakter - Shelterbox - Nytt R10 projekt varje år UTMANINGAR I SAMHÄLLET(GLOBALT) - Flyktingarna(inkl. ensamkommande) - Baltikum behöver fortsatt stöd - Överbefolkning - Marginalisering av mindre orter - Kan Rotary hjälpa till i kontaktskapandet internationellt??? 6
7 Klubbens framtid För att klubben skall kunna fortsätta med de lokala och internationella projekten på samma nivå som gällt hittills måste antalet klubbmedlemmar öka. För att kunna klara ledningen av klubben och arbetet i kommittéerna måste fler hjälpa till och yngre medlemmar aktiveras. För att kunna engagera intressanta föredragshållare måste klubbens medlemmar manifestera sin klubblojalitet och komma på klubbens möten. Klubben måste hitta mervärden för potentiella medlemmarna för att möta konkurrensen från andra föreningar/sammanslutningar som erbjuder yrkesnätverk. Klubben måste framstå som ett attraktivare sätt att nätverka än Facebook, Twitter, Bloggar, LinkedIn etc. Ett första steg för att möta ovanstående utmaningarna är att formulera en Vision för klubben och att utarbeta en strategisk handlingsplan som leder till att visionen uppfylls. 7
8 Vision Karlskoga-Nobel Rotaryklubbs vision är att: vara mötesplats för människor engagerade i näringsliv och samhälle bidra till lokala, nationella och internationella kontakter visa samhällsengagemang genom lokala och internationella stödprojekt t.ex. stödja ambitiösa ungdomar på lokal nivå deltaga i internationella TRF-projekt inom fem år vara en föryngrad aktiv klubb som har förmåga att fortsätta med de redan etablerade projekten och verksamheterna samt utveckla nya. 8
9 Strategiska prioriteringar och planstruktur Den strategiska planen skall svara på frågan Vart vill vi komma med vår klubb? Rotary ansätter en planperiod på fem år. Eftersom det är första gången som en strategisk plan skrivs i vår klubb i detta format och med nedanstående struktur, som mer följer Rotarys instruktion än klubbens kommittéstruktur, varierar planeringshorisonterna för de olika huvudområdena: Medlemskap här är föryngringen och medlemstappet de viktigaste strategiska planfrågorna som skall behandlas. Här måste ett årsvis betraktelsesätt gälla. Projekt - i Rotarys anvisningar för planarbetet talas mycket om Serviceprojekt vilket är naturligt med tanke på devisen Service above self. I denna plan används enbart begreppet Projekt och då täcker det både lokala och internationella klubbverksamheter, även sådana som inte är begränsade i tid. Den övergripande strategiska frågan är finansieringen. Ledarutveckling distriktet har en omfattande verksamhet inom detta område och klubben skall skicka funktionärer till anordnade kurser och seminarier. Strategisk prioritering för vår klubb är att kunna hitta engagerade klubbämbetsmän och att planeringen sträcker sig över flera år. 9
10 Strategiska prioriteringar och planstruktur, forts. PR strategiska prioriteringarna är att upprätta en PR-plan som tar sikte på det lokala samhället och som ger svar på frågan varför det är rätt att gå med i Rotary samt utforma en infoskrift och ett infopaket. Nya generationer strategiska prioriteringen är att kunna välja ut och finansiera en RYLA-kandidat per år. Klubbadministration strategiska prioriteringarna är att göra en översyn av kommittéverksamheten och vässa hemsidan. Generellt gäller att både krympande och växande organisationers struktur skall ses över löpande. Rotarys grundlag kan hämma förändringar. 10
11 Medlemskap - problemanalys Kan Rotarys generella värderingar om - Kamratskap, Integritet, Mångfald, Service och Ledarskap vägleda oss i strävan att rekrytera nya medlemmar? Kan Rotarys, som vi uppfattar det, glidning från ett starkt internationellt yrkesnätverk mot en stor global humanitär hjälporganisation vara lockande? Här finns andra stora aktörer på orten t.ex. Röda Korset, Rädda Barnen, m.fl. What s in it for me? Detta är första frågan som en potentiell yrkesverksam medlem ställer och den frågan måste kunna besvaras. Är årsavgiften avskräckande för potentiella medlemmar? Vilken hjälp går att få från Rotary(distriktet, Sverige, RI) för att hitta mervärden? Vilka mervärden kan vi själva hitta på, som kan vara användbara i en värvningskampanj? Hur kan vi undvika att medlemmar lämnar klubben? 11
12 Medlemskap - lösning Ett första steg för att förhindra avhopp och ett led i medlemsrekryteringen som initierats under Rotaryåret 2015/2016 är beslutet att på prov ha kvällsmöte varannan vecka. Detta för att medge närvaro för befintliga och potentiella medlemmar som har svårt att komma till lunchmötena. Värvningskampanj bland Möckelnföretagens medlemmar Övertyga och stimulera våra medlemmar att anamma det enda rekryteringsförslaget som genererats av en av våra medlemmar dvs. Varje medlem har till uppgift att kontakta och värva en eller flera medlemmar från sin egen klassifikation för att säkerställa successionen. Värvningskampanj bland kommunens befattningshavare, sjukvården, m.fl. sektorer. Ge varje föredragshållare ett Rotarypaket med inbjudan till medlemskap. Medlemsvård Fortsätta med miniego för att lägga grund för förbättrad gemenskap Skapa goda möten med fler närvarande medlemmar respektera föredragshållarnas insats. Fortsätta med hyllningsadresser för 50, 60, 70, 75, 80, 85 och 90-åringar? Hedersmedlemmar, PHF, Kuggarna(kamratskapsaktivitet) Bjuda in respektive på gemensamma aktiviteter Kontakt med Inner Wheel 12
13 Medlemskap - MÅL För att bibehålla nuvarande ekonomiska intäkter i form av medlemsavgifter, bidrag till mjölkkanna, sparbössor, vinlotteri, m.m. krävs att: ingen medlem lämnar klubben. antalet yrkesverksamma medlemmar skall öka med minst en netto per år. icke yrkesverksamma medlemmar skall öka med minst en netto per år. 13
14 Projekt - inventering Fortsätta insamlingarna av pengar till våra ungdomsstipendier genom vinlotteri, mjölkkanna och uppmaning om enskilda bidrag. Beskrivs i Bilaga 1. Fortsätta förvaltningen, tillsammans med Degerfors RK, av Stiftelsen Degerfors och Karlskoga Rotaryklubbars stipendiefond. Beskrivs i Bilaga 2. Fortsätta leta sponsorpengar till Bra kamrat. Beskrivs i Bilaga 3. Informera om ungdomsutbytesprogrammet Fortsatt ledande engagemang i Rotary Business Networking i östra Värmland Fortsätta stödja Läkarbanken via intäkter från Rotogram som ges till externa föredragshållare samt via pengar från sparbössan. Fortsätta med bidrag till Polioplus Fortsätta med årliga bidraget till TRF Start av nytt TRF-projekt, som ersättning för hittillsvarande R10. Beskrivs i Bilaga 4. R10-historik, återfinns i Bilaga 5. Organisera aktivitet kring Shelterbox(resning av räddningstält och penninginsamling) minst två gånger per år t.ex. på Föreningsdagen och Motorveckan. Högtidlighållande av Alfred Nobels minne tillsammans med Kga. Kommun, Sv. Kyrkan, Odd Fellow och Nobelvännerna. Fortsatt medverkan? 14
15 Projekt utveckling av nya SWOT-analyserna indikerar att projekt skulle kunna initieras inom följande service -områden: Lokalt RYLA Distriktssamverkan Samverka med gamla R10-klubbarna Globalt Öka kunskapen om Shelterbox och göra kampanjer 15
16 Projekt - MÅL Projekt Mål-omfattning Mål-frekvens Ungdomsstipendier 3 st à 5 000:- Årligen Ungdomsstip. Kga-N/Dfs 1 st à 5 000:- Årligen Bra Kamrat 6 st à 500:- Årligen TRF 25 USD/medlem Årliga fonden TRF eget projekt 6 000:- Särskilt beslut Polioplus 5 000:- Årligen Läkarbanken 1 000:- Årligen Shelterbox Kostnad för en box Årligen Ungdomsutbyte Upprätthålla resurser Löpande RYLA Finansiera en deltagare Årligen RBN Klubben står som arrangör för RBN-möten A. Nobels minne 10/ :- Årligen Ett möte vartannat år 16
17 Ledarutveckling Presidenten och tillträdande president skall deltaga i anordnade distriktskonferenser. Tillträdande president skall deltaga i PETS och distriktssamrådet. Klubbens ämbetsmän skall deltaga i olika funktionärsutbildningar och seminarier. TRF-kommittén skall deltaga i distriktsseminarier. Uppmuntra nya medlemmar att påta sig ledaruppgifter genom att delta i klubbkommittéer. 17
18 Ledarutveckling - MÅL Klubbens funktionärer och ämbetsmän deltar i centralt anordnade utbildningar/seminarier. Positiv medlemsrekrytring skall leda till ett tillstånd där de nya medlemmarna är beredda att axla klubbämbeten. 18
19 PR Upprätta en PR-plan som identifierar målgrupper, strategier och verktyg Fortsatt medlemskap i Möckelnföretagen Artikel i medlemstidningen Kartlägga statusfigurer Inbjuda lokalpress till presidentbytet Inbjuda lokalpress till stipendieutdelning Utnyttja Möckelnföreningarnas olika PR-kanaler för att nå ut med information om klubbens verksamhet Skapa lokalt RBN Uppdatera infoskrift om klubben Producera infopaket som skall överlämnas till föredragshållarna Genomföra PR-insatser kring alla serviceprojekt(trf, PolioPlus m.fl.) Marknadsföra ungdomsutbyten Öppna möten publicitet/annonsering 19
20 PR - MÅL Medlemskapet i Möckelnföretagen skall resultera i två nya yrkesverksamma per år och en RYLA kandidat per år. Vidare skall målet vara att få in minst en artikel/omnämnande per år i medlemstidningen. Medlemskapet i Möckelnföreningarna skall resultera i minst fyra mediaaktiviteter per år t.ex. publicitet i samband med Föreningsdagarna. Lokalpress minst två artiklar per år Infoskrift och infopaket klara 1 kv
21 Nya generationer Den höga medelåldern i klubben innebär att det inte är troligt att någon medlem har hemmavarande barn/tonåringar som kan vara aktuella att delta i utbytesprogrammet. Medelåldern gör att sannolikheten för att någon familj skulle ta emot en utbytesstudent är låg. Hur ställer vi oss till barnbarn? RYLA identifiera och finansiera en kandidat per år 21
22 Mål Nya generationer RYLA kunna finansiera en stipendiat per år Utbytesstudent hitta kandidat. 22
23 Klubbadministration Klubbens hemsida skall hållas kontinuerligt uppdaterad och spegla klubbens aktivteter och värderingar. Både klubbens medlemmar och utomstående skall tycka att det är värt att regelbundet besöka hemsidan. Uppmana medlemmarna att registrera sig på My Rotary Klubbens stadgar skall uppdateras och finnas på hemsidan Klubbens olika projekt dvs. TRF, stipendier, RYLA, etc. skall hållas uppdaterade på hemsidan Kommittéstrukturen och kommittéarbetet skall ses över inför Rotaryåret 2016/2017. Kommittéerna skall utarbeta sina respektive avsnitt i klubbens strategiska plan. Programverksamheten skall fortsatt hålla samma höga nivå som hittills. Möteslokal - kan vi vara kvar på Bofors Hotell om närvaron går ned ytterligare? Guvernörsbesök planering och förberedelse av frågor i god tid före besöket. Utvärdering av försöket med kvällsmöten. Prova med frukostmöte? Klubben skall fortsätta att uppvakta jubilarer, utse PHF och hedersmedlemmar. Överväg att återinföra rullande ansvar för veckobrevsskrivning 23
24 Mål - Klubbadministration Informativ och läsvärd hemsida klar 1 kv % av medlemmarna registrerade på My Rotary innan Rotaryåret 2015/2016 är slut Översyn av klubbens stadgar klar januari 2016 Återuppväcka kommittéarbetet innebärande att respektive kommitté schemalägger ett antal möten varje Rotaryår och följer upp aktiviteter klart 1 kv Programverksamheten beslut angående kvällsmöten 1 kv Bidrag till strategiska planen för nästkommande Rotaryår skall vara klara under maj innevarande Rotaryår. Strategiska planen för nästkommande Rotaryår skall vara klar under juni innevarande Rotaryår. 24
25 Resurser och åtgärdslista Beslut om tilldelning av ekonomiska resurser, för genomförande av aktiviteter för att nå målen i den strategiska planen, skall tas av styrelsen. Separat tids och ansvarssatt Åtgärdslista, version 1.0 har upprättats för genomförandet av denna strategiska plan. 25
26 Bilaga 1, Ungdomsstipendier Klubben har sedan 1950-talet delat ut stipendier till välförtjänta ungdomar i Karlskoga. Klubben har en fond vars nuvarande regler formulerades på 1980-talet. Stipendierna delas ut till ungdomar mellan 16 och 25 år inom ämnesområdena: Samhällsvetenskap och kultur Naturvetenskap och teknik Idrott och fritidsverksamheter Karlskoga-Nobel Rotaryklubbs Ungdomsfond hade vid ingången av Rotaryåret 2015/2016 en behållning på cirka :-. Stipendierna finansieras f.n. över klubbens budget. Stipendiebeloppets storlek har skiftat över åren. Skolorna och stipendiaterna är positiva till Rotarystipendierna. De senaste åren har stipendierna utdelats i samband med hembygdsgårdens nationaldagsfirande. Tidigare skedde utdelningen i kyrkan. Utdelningen har samordnats med utdelningen av Stiftelsen Karlskoga och Degerfors Rotaryklubbars stipendium. Stipendiaterna har ibland inbjudits att hålla föredrag eller framträda.
27 Bilaga 2, Stiftelsen Kga och Dfs RK:s stipendiefond Karlskoga-Nobel RK tillsammans Degerfors RK delar sedan 19xx ut ett eller flera stipendier till ungdomar mellan 16 och 28 år, bosatta eller uppvuxna i Karlskoga eller Degerfors kommuner. Stipendiet är avsett att möjliggöra förkovran för kommande yrkesutövning eller kulturell gärning. Fonden stiftades för att ta hand om ett överskott från en distriktskonferens anordnad av Rotaryklubbarna i Karlskoga och Degerfors. Stiftelseurkund finns registrerad hos länsstyrelsen. Stiftelsen styrs enligt stadgarna av en styrelse, bestående av medlemmar från de båda klubbarna. Stipendiebeloppet, under senare år 5 000:-, beslutas årligen av styrelsen och skall tas av avkastningen på kapitalet. Fondbelopp; ca :-. Fondens utveckling har under några år utvecklats negativt, dock positivt i år. Både skolorna och stipendiaterna är positiva till stipendierna. Stipendiaterna har ibland inbjudits att hålla föredrag eller framträda. De senaste åren har stipendierna utdelats i samband med hembygdsgårdens nationaldagsfirande.
28 Bilaga 3, Bra kamrat Karlskoga-Nobel Rotaryklubbs stipendium för bästa kamrat i årskurs 8 i grundskolan i Karlskoga. Utdelat sedan 2008/2009. Stipendier delas ut till en pojke och en flicka från vardera högstadieskolorna Bregårdsskolan, Skrantaskolan och Österledsskolan. Stipendierna kan inte sökas utan stipendiaterna utses i samråd med skolledningarna på grundskolorna. Syftet med stipendiet är att förebygga mobbing och ge elever som är bra förebilder uppmuntran. Stipendiebeloppet är f.n. 500:- X 6 st. och det har inte ökat sedan starten. Skolledningarna önskar att vi fortsätter med stipendierna. Elever som är bra förebilder får uppmärksamhet i skolan och i media. Det har blivit svårare att hitta sponsorer. Flera företag i Karlskoga utger egna stipendier och sponsrar skolan på egen hand.
29 Bilaga 4, Riga Childcare Hospital, Neonatology Clinic Riga RK som varit R10-projektets samarbetsklubb har gjort en prioritering av olika tänkbara hjälpprojekt och har valt att satsa på ett projekt som i ekonomisk hänseende är betydligt mer omfattande än tidigare R10. Degerfors RK har som samordningsklubb för R10 valt att stötta Riga RK:s beslut och rekommenderat R10-klubbarna att vara följsamma. Denna linje har röstats ned och endast Degerfors och vår klubb har stött Rigas ansökan om GG-anslag. Riga RK:s ansökan om DDF med klubbarna Oklahoma City, Budapest City, Degerfors, Karlskoga-Nobel och Riga som delfinansiärer har beviljats. Totala budgeten för projektet är USD , därav har följande bidrag utlovats; från Oklahoma+distr USD , Riga+distr USD 5.500, Budapest USD 1.000, Dfs USD 708 och Kga-Nobel USD 708. Tidplan: Projektstart; Inköp och leverans av utrustning, klart; Kontroll av utrustningens kvalitet och installation; till Inspektion av projektet och utarbetande av Final Report; till
30 Bilaga 5, R10-projekthistoria, R10 bestod ursprungligen av 10 Rotaryklubbar, 9 i distrikt 2340 samt mottagarklubben Riga Rotaryklubb i distrikt Sam Zacum och Stefan Bååth från Nora RK tog initiativet och bildade R10. Året var Ingående ursprungliga klubbar: Nora RK Projektledare Karlskoga RK Projektledare Karlskoga Nobel RK Projektledare Lindesberg RK Projektledare Kopparberg RK (Lämnade 2011, åter 2014) Fellingsbro RK Projektledare Hällefors-Grythyttan RK Projektledare Kungsör RK Arboga RK Riga RK Mottagarklubb i Riga, Lettland Följande klubbar tillkom senare: Degerfors RK Filipstads RK Ordförande Möckelns Bodar RK Lämnade 2011 Projekten har genomförts på följande orter i Lettland: Cesis, internat för lungsjuka skolbarn, 2006,2007,2008 Madliena, ett äldreboende, 2009, 2010,2011 Cece, ett daghem, 2012 Laza, skola för handikappade barn, 2013,2014
31 Bilaga 5, forts. R10 projekthistoria Syftet med R10 var att etablera ett samarbete mellan mindre näraliggande klubbar i distriktet för att möjliggöra årsvisa internationella projekt. Varje klubb skulle få bidra efter ekonomisk förmåga och skulle hjälpas åt med ansökningsadministration m.m. R10 jobbar så att ett Project Agreement upprättas, som alla klubbars presidenter signerar, inklusive mottagarklubb. Project Agreement innehåller bl.a. vilken klubb som svarar för projektledarskapet, vilken klubb som är assisterande, vilken klubb som är reviderande. Finansieringen framgår också av Projekt Agreement. De här arbetsuppgifterna roterar. Projekten har genomförts i Lettland med Riga RK som mottagande klubb. I Rigaklubben finns Inese Priedniece som spindel i nätet för att finna lämplig mottagare som behöver hjälp, att få fram 3 offerter i Lettland, verkställa projekten och mycket mer. En annan viktig person har varit Velta Ciparsons i Karlskoga Nobel RK med lettiskt ursprung. Velta har planerat våra inspektionsresor varje år och fungerat som ovärderlig tolk, översättare av offerter och kontaktperson gentemot Inese och övriga kontakter i Lettland. Efter projektens genomförande har den som vill kunnat följa med till Riga och Lettland för att inspektera resultatet. Då kan man prata om ROTARY MOMENTS, när man fåt möta personal, barn eller äldre som fått en förbättrad tillvaro tack vare R10 och dess insatser.
32 Bilaga 5, forts. R10 projekthistoria Många sidoprojekt har uppstått; Noraklubben åker varje år med kläder till Lettland och Cesis. Karlskogaklubbarna har bidragit med kläder och möbler från sjukvården och Lindesbergs RK har skickat en hjälpsändning till Laza. Bilaga 5, R10 projekthistoria är sammanställd av: TRF-kommittén Karlskoga Nobel RK
33 Bilaga 5, forts. R10-historik i siffror
34 Bilaga 5, forts. R10-historik i siffror
IOGT-NTO är en stark folkrörelse
Arbetsplan 2012 IOGT-NTO Kalmar län Utvecklingsplanen utgår från IOGT-NTO:s strategiska inriktning 2010-2015, som antogs vid kongressen 2009. IOGT-NTO Kalmar län har valt att prioritera några av punkterna
Läs merRotary Distrikt Strategiplan
Rotary Distrikt 2410 Strategiplan 2016-2021 ROTARY Service Above Self RI-president John F. Germ tema 2016-2017 1 Vi sätter Rotaryklubbens medlem i centrum VISION 2021 Rotary är ett vitalt, välsett och
Läs merInnehåll Fel! Bokmärket är inte definierat.
Verksamhetsplan Mälaröarnas ridklubb (MäRK) 2013 Innehåll Allmänt... 3 Verksamhetsidé... 4 Mål... 4 Verksamhet 2013... 6 Ridskolan... 6 Anläggning... 6 Utevolt... 6 Parkering... 6 Ridhus... 6 Klubbhus...
Läs merVälkommen till årets PETS i Nacka!
ROTARY INTERNATIONAL Distrikt 2370 Lars Olof Nilsson Guvernör 2016-2017 KALLELSE med SLUTLIGT PROGRAM President Elect Training Seminar (PETS), Distriktssamråd och Distriktsfondens budgetmöte Välkommen
Läs merFRAMTIDENS FOLKRÖRELSE
FRAMTIDENS FOLKRÖRELSE Sofia Arkelsten, partisekreterare 20110704 INLEDNING Politiken påverkar människors liv. Därför är det viktigt vilka människor som utformar politiken. Och därför är det viktigt att
Läs merRotary Internationals Strategiska Fokusområden och Mål
Rotary Internationals Strategiska Fokusområden och Mål Stödja och stärka klubbarna Främja innovation och flexibilitet i klubbarna Uppmuntra klubbarna att delta i aktiviteter inom olika tjänstegrenar Främja
Läs merETT BÄTTRE DEGERFORS. FÖR ALLA. SOCIALDEMOKRATERNA I DEGERFORS VALPROGRAM 2015-2018.
ETT BÄTTRE DEGERFORS. FÖR ALLA. SOCIALDEMOKRATERNA I DEGERFORS VALPROGRAM 2015-2018. Annika Engelbrektsson, kandidat till kommunstyrelsens ordförande och förstanamn på Socialdemokraterna i Degerfors lista
Läs merDessutom erbjöd sig 8 Rotarymedlemmar att bidra med mellan 500 och 1.500 SEK vardera, vilket blev summa 6.000 SEK.
Välgörenhetskonserten i Mariefreds Kyrka med saxofonisten Johan Stengård och Magnus Ludwigsson vid flygeln, som den 2 juni 2014 arrangerades av Mariefred Rotaryklubb och Mariefreds Församling, inbringade
Läs merDiskussionsfrågor: Distriktssamrådet
Diskussionsfrågor: Distriktssamrådet För distriktssamrådet När du funderar över de här frågorna bör du prata med avgående och tillträdande klubbledare för att jämföra idéer. Vilka uppgifter har klubbens
Läs merDialogen om torget. 27 mars 22 maj 2013. www.karlskoga.se
Dialogen om torget 27 mars 22 maj 2013 www.karlskoga.se 2 (8) Bakgrund Under juni 2012 beslutade kommunstyrelsen att en medborgardialog om hur framtidens torg i Karlskoga ska utformas. Dialogens syfte
Läs merZonordförande Utbildning på egen hand
Zonordförande Utbildning på egen hand Avsnitt 2: Zonordföranden som administrativ tjänsteman i zonen ARBETSBOK I detta avsnitt kommer vi fokusera på zonordförandens roll som administrativ tjänsteman i
Läs merBODENS BRUKSHUNDKLUBB & HUNDUNGDOM. Verksamhetsplan 2016. www.bodensbrukshundklubb.se
BODENS BRUKSHUNDKLUBB & HUNDUNGDOM Verksamhetsplan Övergripande mål Bodens BK & HU är en lokalklubb i Svenska Brukshundklubben och arbetar mot ställda mål enligt gällande stadgar. De övergripande målen
Läs merUNGA HÖRSELSKADADES VERKSAMHETSPLAN 2013. Beslutad av årsmötet 29 april 2012
UNGA HÖRSELSKADADES VERKSAMHETSPLAN 2013 Beslutad av årsmötet 29 april 2012 Reviderad 6 december 2012 1 Verksamhetsplan 2013 Det här är vår verksamhetsplan för 2013. Den är en viktig riktlinje för de aktiva
Läs mer4.4 Fastställande av konkretiserad verksamhetsplan 2013/14
Avsändare: Datum: Kårstyrelsen 2013-09-09 4.4 Fastställande av konkretiserad verksamhetsplan 2013/14 Kårstyrelsen föreslår fullmäktige: att anta den konkretiserade verksamhetsplanen för verksamhetsåret
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merMalmö stad Arbetsmarknads-, gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen 1 (2) Verksamhetsbidrag, Good Malmö, projektperiod 2016-01-01 2016-12-31
Malmö stad Arbetsmarknads-, gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen 1 (2) Datum 2016-02-04 Vår referens Elin Ewers Sekreterare elin.ewers@malmo.se Tjänsteskrivelse Verksamhetsbidrag, Good Malmö, projektperiod
Läs merKommun-, landstings- och regionledningens ansvar
KONVENTION OM RÄTTIGHETER FÖR PERSONER MED FUNKTIONSNEDSÄTTNING Kommun-, landstings- och regionledningens ansvar Många av konventionens rättigheter ligger inom kommunernas, landstingens och regionernas
Läs merJönköpings län. In business Nätverk för kvinnliga företagare
Jönköpings län Här ser du affärs- och innovationsutvecklings i Jönköpings län som drivs inom delprogrammet 1:1, Främja kvinnors företagande 2007 2009. Sammanställningen omfattar inrapporterade fram till
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merVERKSAMHETSBERÄTTELSE ÅR 2015 RÖDA KORSETS UNGDOMSFÖRBUND STOCKHOLM NORD
0 VERKSAMHETSBERÄTTELSE ÅR 2015 RÖDA KORSETS UNGDOMSFÖRBUND STOCKHOLM NORD Innehåll SAMMANFATTNING... 1 SAMARBETE med RÖDA KORSET... 1 MEDLEMMAR... 1 STYRELSEN... 2 FÖRTROENDEVALDA... 2 STYRELSENS ARBETE...
Läs merSTARTA LOKALAVDELNING I SVENSKA KYRKANS UNGA
STARTA LOKALAVDELNING I SVENSKA KYRKANS UNGA STARTA LOKALAVDELNING HEJ! Varsågod! Spännande att ni vill starta lokalavdelning i Svenska Kyrkans Unga. Här får ni de handlingar ni behöver. Läs först igenom
Läs merKungälvs Brukshundklubb
Kungälvs Brukshundklubb Kungälvs Brukshundklubb består av ca 300 hundintresserade medlemmar i olika åldrar. Klubben är till för dig som vill vara aktiv med din hund, träna, tävla eller lära dig och din
Läs merEn styrelse som gör skillnad
Upplaga 5 Upplaga 1 Vision utbildningar En styrelse som gör skillnad *Förslag på utbildningsmaterial* Ett arbetsliv där alla får plats och behövs och som ger möjlighet till gemenskap och utveckling. (Visions
Läs merKAPITEL XIII INTERNATIONELLA RELATIONER A. LIONS CLUBS INTERNATIONALS FÖRHÅLLANDE TILL FÖRENTA NATIONERNA (ECOSOC)
INTERNATIONELLA RELATIONER A. LIONS CLUBS INTERNATIONALS FÖRHÅLLANDE TILL FÖRENTA NATIONERNA (ECOSOC) Artikel 71 i Förenta Nationernas författning lyder: "Det ekonomiska och sociala rådet kan inleda och
Läs merVad ska vi ha varandra till?
Vad ska vi ha varandra till? Om jag har sett längre, är det för att jag stått på jättars axlar Isaac Newton Du vet vad barn och ungdomar behöver för att växa och utvecklas. Vad behöver du? Vi behöver inte
Läs merVägskälsdag 2 februari 2014
Vägskälsdag 2 februari 2014 Den 2 februari 2014 arrangerade riksstyrelsen en vägskälsdag dit UH:s medlemmar var inbjudna för att fördjupa sig och diskutera kring rekrytering, engagemang och UH:s vision
Läs merVerksamhetsplan 2016. Övergripande prioriteringar 2016. Antagen på RÅM, 3-6 jan 2016
Verksamhetsplan 2016 Antagen på RÅM, 3-6 jan 2016 Den här verksamhetsplanen gäller för perioden 2016-03- 01 till 2017-02- 28. Fältbiologerna har egentligen brutet verksamhetsår som går från 1 september
Läs merArbetsunderlag för att bearbeta vad SGF ska fortsätta utveckla inom målområdet Kommunikation. Bord 1 FORTSÄTT UTVECKLA! VARFÖR? KONSEKVENSER?
Arbetsunderlag för att bearbeta vad SGF ska fortsätta utveckla inom målområdet Kommunikation. Bord 1 FORTSÄTT UTVECKLA! VARFÖR? KONSEKVENSER? Tillgängliggöra golfen i media Golf & Affärer och golf.se Utveckla
Läs merVerksamhetsmanual Hörnefors IF Fotboll
Verksamhetsmanual Hörnefors IF Fotboll 2 Verksamhetsprinciper... 3 Lagstruktur HIF fotboll... 4 Organisation runt barnidrotts- och ungdomslagen... 5 Tränare... 5 Lagledare... 5 Föräldragrupp... 5 Ekonomi...
Läs merFriidrott. talet. Verksamhetsinriktning 2010-2013. Förslag och arbetsunderlag till. och Genomförandeplan 2010 för Svensk Friidrott
Friidrott för 2010 talet Förslag och arbetsunderlag till Verksamhetsinriktning 2010-2013 och Genomförandeplan 2010 för Svensk Friidrott Förslag och arbetsunderlag till Verksamhetsinriktning 2010-2013 och
Läs merAffärsplan NyföretagarCentrum Jämtland
Affärsplan NyföretagarCentrum Jämtland 2016 Innehållsförteckning 1. Bakgrund 2. Organisation 3. Vision 4. Affärsidé 5. Marknad och andra aktörer 6. Verksamhet 6.1 Kommuner 6.2 Rådgivare 6.3 Rådgivning
Läs merUppföljningsrapport Gränskommitténs Østfold-Bohuslän/Dalslands kontaktmässor som regionutvecklingsnämnden medfinansierat
Regionutvecklingssekretariatet Djupare uppföljning, mars 2012 Uppföljningsrapport Gränskommitténs Østfold-Bohuslän/Dalslands kontaktmässor som regionutvecklingsnämnden medfinansierat Innehåll Sammanfattning...
Läs merBromma sdf Verksamhetsplan 2014
Vision Bromma sdf INLEDNING Vision är det ledande fackförbundet för offentligt anställda i Sverige och Vision Stockholms Stad är avdelningen för alla som arbetar med välfärdstjänster eller till stöd för
Läs merUNG MEDIA SVERIGES. Guide för medlemsrekrytering
UNG MEDIA SVERIGES Guide för medlemsrekrytering Varför medlemsrekrytera? Svaret är för att föreningen ska växa och få de ekonomiska resuserna som behövs för att den ska kunna växa! Varje år ansöker Ung
Läs merVästerbottens Skidförbund har vid Skidtinget 2012 i Umeå arbetat med de strategiska områden SSF pekat ut för att nå visionen.
För kommande verksamhetsår, 2012-2013, föreslås att skall arbeta med huvudinriktning enligt denna verksamhetsplan. Förbundets båda kommittéer, alpint och längd, är de delar av förbundets organisation som
Läs merFörslag till verksamhetsplan för Föreningen Norden i Skåne 2015 samt inriktning för 2016
Förslag till verksamhetsplan för Föreningen Norden i Skåne 2015 samt inriktning för 2016 Inledning Distriktets roll har länge ifrågasatts inom Föreningen Norden, och det har vid flera tillfällen skrivits
Läs merVerksamhetsplan 2016. Beslutad av årsmötet 2015
Verksamhetsplan 2016 Beslutad av årsmötet 2015 Verksamhetsplan 2016 Det här är vår verksamhetsplan för 2016. Den är en viktig riktlinje för de aktiva och anställda inom vår organisation och pekar ut tydliga
Läs merSammanställning över Sigtuna kommuns donationsfonder 2012
1 (5) -03-06 Sammanställning över Sigtuna kommuns er Sigtuna kommun kommer under maj månad att fördela medel ur de 13 stiftelser/er som förvaltas av kommunen. Beslut om utdelning fattas av utbildnings-
Läs merVerksamhetsinriktning 2016 Förslag till höstmötet 2015-11-07
Verksamhetsinriktning 2016 Förslag till höstmötet 2015-11-07 Ett komplement till Verksamhetsplan 2015 2018 som fastställdes på Höstmötet 2014-10-28 2 (7) Verksamhetsinriktning 2016 2.1 Samordna Partidistriktet
Läs merLOKAL ÖVERENSKOMMELSE OM UTVECKLING AV INTRODUKTIONEN FÖR FLYKTINGAR OCH ANDRA INVANDRARE I NÄSSJÖ KOMMUN
1 LOKAL ÖVERENSKOMMELSE OM UTVECKLING AV INTRODUKTIONEN FÖR FLYKTINGAR OCH ANDRA INVANDRARE I NÄSSJÖ KOMMUN 1 INLEDNING... 1 1.1 MÅLGRUPP... 1 1.2 MÅL FÖR INTRODUKTION... 1 1.3 DELMÅL FÖR INTRODUKTION...
Läs merArbetsplan. Nytt år! Nya löften! Nya chanser! Nya möjligheter! Nya utmaningar! För Nykterhetsrörelsens Scoutförbund
Arbetsplan 2006 2007 Nytt år! Nya löften! Nya chanser! Nya möjligheter! Nya utmaningar! Foto:Torkel Edenborg För alla oss som på något sätt är verksamma inom Nykterhetsrörelsens Scoutförbund innebär ett
Läs merHandslaget. - en viktig del för ökad integration 2006-08-31
2006-08-31 Handslaget - en viktig del för ökad integration 2(6) Idrotten är Sveriges största folkrörelse med över 20 000 idrottsföreningar och 3 miljoner medlemmar runt om i landet. Enligt en rapport från
Läs merInledning Förbundsorganisation Kongressen Förbundsstyrelsen (FS)
Arbetsordning För kongressperioden 2015-2017. Beslutad på förbundsstyrelsemötet den 5-9 augusti 2015. Uppdaterad på förbundsstyrelsemötet den 8-10 januari 2016. Inledning Arbetsordningen syftar till att
Läs mer30 Ekonomiskt stöd till arbetsmarknadsinsatser för ungdomar LARS-IVAR ERICSON:
30 Ekonomiskt stöd till arbetsmarknadsinsatser för ungdomar LARS-IVAR ERICSON: Ordförande, ledamöter och åhörare! Ett sommarjobb ger mycket mer än bara fickpengar. Det ger mening, sammanhang och möjlighet
Läs merKALLELSE TILL EXTRA ÅRSMÖTE
KALLELSE TILL EXTRA ÅRSMÖTE LÖRDAGEN DEN 18 JUNI 2011 KL 15.00 Föregås av miniseminarium 12.00: Myter, missförstånd och sanningar kring Aspergers syndrom med företrädare för OA och psykiatern Andreas Fries,
Läs merHandledning alternativa lönemodellen. En handledning skapad av SLA och Kommunal
Handledning alternativa lönemodellen En handledning skapad av SLA och Kommunal Innehåll Handledning alternativa lönemodellen... 1 En handledning skapad av SLA och Kommunal... 1 1 Hur inför vi den alternativa
Läs merPolicy för internationellt arbete
1/7 Beslutad: Kommunfullmäktige 2014-11-03 121 Gäller fr o m: 2014-11-03 Myndighet: Diarienummer: Kommunstyrelsen KS/2014:368-003 Ersätter: EU-strategi för Strängnäs kommun, 2011-04-26, 126 Ansvarig: Stabsavdelningen
Läs merUTVECKLA SÅ UTVECKLAR NI ER FÖRENING!
UTVECKLA SÅ UTVECKLAR NI ER FÖRENING! HEJ! Föreningen eller klubben är en av de viktigaste grundstenarna i Socialdemokraterna. Det är den verksamhet som de flesta av våra medlemmar möter i sitt vardagsengagemang.
Läs merHållbar utveckling genom återanvändning av insamlade gåvor. Genom detta arbete bidrar Emmaus Björkå till att hushålla med jordens resurser.
1 Föreningen Emmaus Björkå Föreningens namn är Föreningen Emmaus Björkå. Emmaus Björkå är en partipolitiskt och religiöst obunden ideell förening som verkar på socialistisk grund. Föreningen Emmaus Björkå
Läs merFörslag: Verksamhetsplan etsplan för Distrikt 101-A, 2016-2017
2016-04-20 Sida 1(5) Verksamhetsplan etsplan för Distrikt 101-A, 2016-2017 Förslag: 4F Framtiden i vårt samhälle kommer att innebära utmaningar, ex naturkatastrofer, krig och flyktingströmmar. Förändring
Läs merSamlingsdokument 2016 Verksamhetsidé Mål och strategi Policy
Samlingsdokument 2016 Verksamhetsidé Mål och strategi Policy 1 Verksamhetsidé Lilla Torg FF är en fotbollsförening med bredden i fokus. Det känns därför naturligt för oss att formulera vår verksamhetsidé
Läs merVision och övergripande mål 2010-2015
Vision och övergripande mål 2010-2015 Beslut: Högskolestyrelsen, 2009-12-17 Revidering: - Dnr: DUC 2009/1139/10 Gäller fr o m: 2010-01-01 Ersätter: Dalauniversitetet akademi och yrkesliv i partnerskap.
Läs merAnn-Louice Lindholm, rådgivare
Omställningsfondens uppdrag är att hjälpa anställda, som blir uppsagda på grund av arbetsbrist, till ett nytt jobb. Vi är även ett stöd för arbetsgivare och fackliga representanter då övertalighet uppstår.
Läs merABCDE. Stadsdelsförvaltning. Remissvar angående Förslag till mål och riktlinjer för sommarkoloniverksamheten. Förskola, skola fritid och kultur
Farsta Stadsdelsförvaltning Förskola, skola fritid och kultur TJÄNSTEUTLÅTANDE SID 1 (8) 2004-04-06 DNR 000334 2004 Handläggare: Lars Lindgren Tfn: 08-508 18 250 Till Farsta stadsdelsnämnd Remissvar angående
Läs mer1. Mölndal RKs tandvårdsprojekt - i två världsdelar
1. Mölndal RKs tandvårdsprojekt - i två världsdelar Mölndal Rotaryklubbs tandvårdsprojekt omfattar f n ca 12 000 barn i 37 städer - i två världsdelar. Sedan starten och fram till dags dato har dessutom
Läs merArbetsordning sektorer SBK Skaraborgsdistriktet
Arbetsordning sektorer SBK Skaraborgsdistriktet Arbetsordning sektorer SBK Skaraborgsdistriktet Sektorernas allmänna verksamhet Sektorernas uppgift är att planera, genomföra och utveckla verksamhet inom
Läs merKOMMUNFULLMÄKTIGES MÅL 2015 2018 MEDBORGAREN I FOKUS
2015-05-05 [1] KOMMUNFULLMÄKTIGES MÅL 2015 2018 MEDBORGAREN I FOKUS Gemensamt förslag [2] Kommunfullmäktiges mål 2015-2018 Styrmodellen De av kommunfullmäktige fastställda målen för mandatperioden 2015-2018
Läs merRapport fra n projektgruppen IBL med sektion SKKT
Rapport fra n projektgruppen med sektion SKKT Deltagare Inga.Lill Sparr RKKT Kamran Nourafkan Lena Morgan Ulla-Britt Lindholm Tanja Wijkmark RKKT Under 2010 och 2011 har diskussioner om ett eventuellt
Läs merStruktur Marknad Individuell
ATT TÄNKA PÅ INFÖR LÖNESAMTALET LÖN ÄR NÅGOT DU FÅR FÖR UTFÖRT ARBETE - MEN FUNDERA OCKSÅ PÅ: - Hur vill du att det ska gå till när din lön bestäms? - Vad kännetecknar ett bra lönesamtal? - Vilka faktorer
Läs merKultur- och fritidsförvaltningens förslag. Sammanfattning av ärendet. Beslutsunderlag
Dnr KFN-2012-xx Dpl xx sid 1 (6) KULTUR- OCH FRITIDSFÖRVALTNINGEN Kultur och Föreningsstöd Tjänsteskrivelse 2012-10-31 Anders Ek, 054-540 24 38; 0702-39 58 40 anders.ek@karlstad.se Kultur- och fritidsnämnden
Läs merVerksamhetsrapport 2012/2013
Tuna skolområde Datum 1 (9) 2013-06-19 Grundsärskola inriktning träningsskola + Gymnasiesärskola inriktning verksamhetsträning Verksamhetsrapport 2012/2013 Tuna skolområde Inledning Tuna skolområde består
Läs merRapport om läget i Stockholms skolor
Rapport om läget i Stockholms skolor Enkätstudie om skolans utveckling och lärarnas situation Socialdemokraterna i Stockholms stad 2013:1 Ge lärare förutsättning att vara lärare De senaste åren har svensk
Läs merVerksamhetsberättelse 2009-2010
Verksamhetsberättelse 2009-2010 Sollentuna-Tureberg Rotaryklubb Inför årsmötet 14 dec 2010 Styrelsen Helena, Bengt, Marie Valberedning Marie Hillström Tillträdande President + PR/kommunikation Claes-Göran
Läs merFörslag till verksamhetsplan för Cancerföreningen PALEMA under verksamhetsåret 2016
VP PALEMA 2016.docx Förslag till verksamhetsplan för Cancerföreningen PALEMA under verksamhetsåret 2016 PALEMA s ändamål och uppgift, enligt ändamålsparagrafen, är att verka för en förbättrad vård och
Läs merFinlands Scouters landsomfattande svenskspråkiga verksamhet 2015
Finlands Scouters landsomfattande svenskspråkiga verksamhet 2015 BILAGA TILL FiSSc:S VB2015 Finlands Scouters landsomfattande svenska verksamhet grundar sig på samarbetsavtalet mellan Finlands Svenska
Läs merVerksamhetsplan 2014-2015
Verksamhetsplan 2014-2015 Med arbetsplan och budget för 2013 Vår vision är o Ett Västra Götaland där individen lever ett gott liv i ett hållbart och tryggt samhälle utan alkohol eller andra droger. Vårt
Läs merHANDIKAPPROGRAM FÖR HÖÖRS KOMMUN
HANDIKAPPROGRAM FÖR HÖÖRS KOMMUN Antaget av kommunfullmäktige 2006-12-20, 127 BAKGRUND I alla delar av världen, i varje land och på alla samhällsnivåer finns människor med funktionsnedsättningar. Handikappolitik
Läs merLars Olof Nilsson DG Nacka RK
Distrikt 2370 Lars Olof Nilsson DG 2016-2017 Nacka RK 23 februari 1905 i Chicago...möttes 4 herrar Lokala projekt De första lokala projekten genomfördes av Rotaryklubben i Chicago1907. Man köpte en ny
Läs merVolontärbarometern. - en undersökning om volontärer och deras
Volontärbarometern - en undersökning om volontärer och deras ideella engagemang under 2015 Innehåll Förord 3 Höjdpunkter 4 Vem har engagerat sig 5 Om att börja engagera sig 6 Att vara engagerad 10 Engagemangets
Läs merHandbok för ansökan. Minor Field Studies stipendier 2015
Handbok för ansökan Minor Field Studies stipendier 2015 Förord Välkommen till Minor Field Studies, programmet för insamling av material i fält för examensarbeten. Syftet med denna handbok är att ge dig
Läs merPilot Gråbo - upplägg av arbetet och en första tidplan
TJÄNSTESKRIVELSE 1 (5) Kommunledningen Christian Mattson Processledare 0768 684913 christian.mattson@lerum.se Kommunstyrelsen Pilot Gråbo - upplägg av arbetet och en första tidplan Förvaltningen har uppdraget
Läs merUtmärkelser för Lions unga ledare i service
EN HANDLEDNING FÖR LIONKLUBBAR Utmärkelser för Lions unga ledare i service UTMANA UNGDOMAR ATT GÖRA HJÄLPINSATSER LIONS CLUBS INTERNATIONAL UTMÄRKELSER FÖR LIONS UNGA LEDAREII SERVICE Unga människor som
Läs merTIMMERNABBENS IF MÅL OCH RIKTLINJER. för vår ungdomsverksamhet inom fotbollen
TIMMERNABBENS IF MÅL OCH RIKTLINJER för vår ungdomsverksamhet inom fotbollen Mål och Riktlinjer för ungdomsverksamheten inom Timmernabbens IF är en sammanfattning av vad vi vill och hur vi vill arbeta
Läs merVerksamhetsplan. Skolmatsakademin 2016-2017. Beslutad av Skolmatsakademins Styrgrupp: Datum: Ort :
Verksamhetsplan Skolmatsakademin 2016-2017 Beslutad av Skolmatsakademins Styrgrupp: Datum: Ort : 1. Vision & Strategi Skolmatsakademins vision är att på ett inspirerande sätt grundlägga sunda och hållbara
Läs merIdrottslyftet. år 6. Svenska Fotbollförbundet
Idrottslyftet år 6 Svenska Fotbollförbundet Välkommen till Idrottslyftet år 6! 1/1 2013 31/12 2013 Så många som möjligt, så länge som möjligt, så bra som möjligt! Idrottslyftet handlar om att svensk fotboll
Läs merStadgar v 2.0. Antagna av Årsmötena 2014-05- 03 och 2015-05- 10. Stadgegruppen av Föreningen Munskänkarna
Stadgar v 2.0 Antagna av Årsmötena 2014-05- 03 och 2015-05- 10 Stadgegruppen av Föreningen Munskänkarna STADGEGRUPPEN Lena Ståhl, ordförande Stadgegruppen Ylva Sundkvist, föreningens ordförande Esbjörn
Läs merPersonal- och arbetsgivarutskottet
Personal- och arbetsgivarutskottet Marie Härstedt Personalstrateg 4-675 3 46 Marie.Harstedt@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 22--27 Dnr 692 (4) Personal- och arbetsgivarutskottet Studentmedarbetare i Region
Läs merVolontärbarometern 2009
Volontärbarometern 2009 Volontärbyråns undersökning kring varför personer engagerar sig ideellt och vad de får ut av sitt engagemang Jag har fått inblick i vad som behövs göras och jag har själv kunnat
Läs merIF LÖDDE MODELLEN Den gula tråden
IF LÖDDE MODELLEN Den gula tråden IF Lödde skall verka för att ledare och spelare skall utveckla en stark känsla för föreningen, det som man i dagligt tal kallar klubbkänsla. Detta innebär att man skall
Läs merJomala kommun Mål och riktlinjer 2011-2012
Jomala kommun Mål och riktlinjer 2011-2012 Godkända av kommunfullmäktige den 14 december 2010, 96 Förord Detta är Jomala kommuns första dokument om övergripande mål och riktlinjer. Ett flertal år har våren
Läs merNorrbottens Innebandyförbund
Sidan 1 (11) VERKSAMHETSPLAN o Organisation o Målsättningar o Uppgifter för 2010 / 2011 Sidan 2 (11) ORGANISATION Norrbottens Innebandyförbund ÅRSMÖTE/EXTRA MÖTE Valberedning Norrbottens Innebandyförbund
Läs merDalaoffensiven Utfall gruppdiskussioner. Falun 29 november
Dalaoffensiven Utfall gruppdiskussioner Falun 29 november Grupparbete Frågeställningar att behandla 1. Individutveckling Hur skapar vi en verksamhet som utvecklar alla under hela livet utifrån sina förutsättningar
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling läsåret 2011-2012 Definition av likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Sävsjö Kristna Skolas likabehandlingsplan och plan mot kränkande
Läs merKvalitetsrapport 2012/2013 och lokal arbetsplan 2013/2014 för
Kvalitetsrapport 2012/2013 och lokal arbetsplan 2013/2014 för Förord 1. Om IT- Gymnasiet IT-Gymnasiet startade 1998 som en av Sveriges första fristående gymnasieskolor. Skolan startades genom ett samarbete
Läs merJag har läst kandidatprogrammet i globala studier vid Göteborgs universitet, och en kompletterande kurs i Latinamerikakunskap.
Praktikrapport Louisa Flores Praktikplats Global Utmaning Birger Jarlsgatan 27 111 34 Stockholm Utbildning Jag har läst kandidatprogrammet i globala studier vid Göteborgs universitet, och en kompletterande
Läs merSTYRELSEMÖTESPROTOKOLL TEV Sida 1 (5)
STYRELSEMÖTESPROTOKOLL TEV Sida 1 (5) Datum: 2013-06-14 Ort: Stockholm Protokoll nummer: 6 Ordförande: Sekreterare: Justerare: Övriga närvarande: Peter Franzén Madelene Lundin Peter Schulz Gunilla Brattström-Cronqvist,
Läs merStadgar Hangool Foundation
Hangool Foundation ORGANISATIONSNR: 802473-6657 Ynglingavägen 1-3 177 57 Järfälla Stockholms län Stadgar Hangool Foundation INNEHÅLLSFÖRTECKNING Fastställda av årsmöte 03-oktober-2015 I FÖRENINGENS DEFINITION
Läs merProjektbeskrivning och Utvecklingsplan
Projektbeskrivning och Utvecklingsplan Löparakademins tioveckorsprogram 2016 Om Löparakademin Löparakademin är en ideell organisation vars övergripande ändamål är att öka samhörighet och integration genom
Läs merVerksamhetsberättelse Rädda Barnens lokalförening i Täby
Verksamhetsberättelse Rädda Barnens lokalförening i Täby Styrelsen för lokalföreningen i Täby får härmed avge följande rapport för verksamheten 2015. Styrelsen har under året bestått av Ordförande: Ingela
Läs merTrimsarvets förskola
Trimsarvets förskola Likabehandlingsplan & Plan mot diskriminering och kränkande behandling Läsåret 2014/2015 Planen gäller från 2014-09-01 till 2015-08-31 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas
Läs merNORMALSTADGAR FÖR FÖRENING
NORMALSTADGAR FÖR FÖRENING 1 Namn Föreningens namn är SPF Seniorerna plus föreningsnamnet plus orten inom. distriktet av SPF Seniorerna. Föreningens organisationsnummer är.. Föreningen är ideell samt partipolitiskt
Läs merPlan för utveckling av Eskilstuna kommuns arbete utifrån artikel 12 i FN:s konvention om barns rättigheter
Kommunstyrelsen 2013-05-08 1 (10) Kommunledningskontoret Demokrati och välfärd KSKF/2013:228 Cecilia Boström 016-710 29 96 Kommunstyrelsen Plan för utveckling av Eskilstuna kommuns arbete utifrån artikel
Läs merStipendier för avgiftsskyldiga studenter Riktlinjer För läsår 2017/2018
Stipendier för avgiftsskyldiga studenter Riktlinjer För läsår 2017/2018 Gäller fr.o.m. 2016-05-18 1. Inledning... 3 1.1 Syfte och mål... 3 1.2 Förutsättningar för lärosätet att delta i programmet... 3
Läs merUttalade prioriterade områden för år 2013 är. Intressepolitik NHR-fondenForskning Medlemssupport Medlemsvärvning Organisatoriska frågor
Verksamhetsplan 2013 Inriktningen på 2013 års verksamhet är att försöka prioritera ett antal områden där vi lägger ner mer resurser och att vi i dessa uttalade områden har tid för god planering, genomförande
Läs merGOD FÖRVALTNINGSSED i föreningar. Rekommendation
GOD FÖRVALTNINGSSED i föreningar Rekommendation Innehåll 1 Inledning... 3 Rekommendationens syfte och tillämpning...3 Läsanvisning...3 2 Föreningens medlemmar och föreningsmötet... 4 Bakgrund...4 1. Rekommendation
Läs merHandling för tillväxt... 2
Innehållsförteckning Handling för tillväxt... 2 1. Boendet - Leva, bo och flytta till... 3 1.1 Boende...3 1.2 Kommunikationer...3 1.3 Attityder...4 1.4 Fritid/Kultur...4 1.5 Öppnare landskap/naturvård...4
Läs merNYHETSBREV. Tänk om jag vore ung igen. Våra erbjudanden till unga. Polio Update. Våra egna erbjudanden. Då skulle jag..
Våra erbjudanden till unga OM DG VORE UNG IGEN, DÅ SKULLE MÅNADSTEMAN VI TAR UPP DE AKTUELLA MÅNADERNA Våra egna erbjudanden ROTARY GLOBAL REWARDS DU MISSAR VÄL INTE FÖRMÅNERNA? Polio Update EN LITEN UPPDATERING
Läs merFörslag på Verksamhetsplan 13/14
Förslag på Verksamhetsplan 13/14 Styrelsen Styrelsen åläggs att i början av terminen ha ett gemensamt planeringsmöte inför verksamhetsåret. Motivering: Detta är ett bra sätt för de nya styrelsemedlemmarna
Läs merU N I T E D N A T I O N S A S S O C I A T I O N O F S W E D E N
EFFEKTRAPPORT 2014 Vi gör skillnad. Vi skapar en bättre värld genom att varje dag arbeta för fred, utveckling och mänskliga rättigheter. Som medlem och bidragsgivare skapar du hopp och räddar liv. Nu och
Läs mer