Enhet förespråkar största möjliga frihet för alla medborgare, i sammanhang av likvärdighet, tillit och mångfald.

Transkript

1 Inledning Enhet förespråkar största möjliga frihet för alla medborgare, i sammanhang av likvärdighet, tillit och mångfald. För att kunna bygga en organisation där var och en kan uppleva frihet i sin delaktighet behövs trygga och klara förhållanden. Av detta följer att organisationen behöver utveckla ett regelverk som en del av organisationens styrdokument. Detta regelverk ska beskriva hur våra medlemmar önskar förhålla sig till varandra och till organisationen, och byggas på Enhets värdegrund och etik. Processen utgår ifrån att Enhet behöver någon form av husregler. Detta påstående kan vara fel! Hemsidor och sociala nätverk har en allt mer betydelsefull funktion som kanal för information, samverkan och interaktivitet. De fungerar som praktiska arbetsredskap som underlättar intern kommunikation, främjar effektivitet och stärker samhörighetskänslan inom en organisation. Informationsutbudet ska även stärka organisationens ställning som attraktivt politiskt alternativ men utan ramar och riktlinjer kan allt detta få en motsatt effekt : opraktiskt, besvärande, ineffektivt, motverkande, även splittrande. Dessa ramar och riktlinjer ska stärka samhörighetskänsla inom organisationen och ge möjligheter till intern dialog med ökat informationsutbyte, ökad kunskap och stärkt gemenskap som resultat. Hur förstår vi följande begrepp? : 1. Ansvar 2. Syfte 3. Samarbete 4. Respekt 5. Öppenhet 6. Nyfikenhet Element och innehåll i förhållningssätt: Bemötande ett ständigt pågående mellanmänskligt samspel Vad händer i mötet mellan människor och vilken kompetens krävs för att det skall bli ett gott möte? Etik, värdegrund, kunskaps och människosyn är bas för god omvårdnande samvaro

2 Bemötande är en viktig kvalitetsfaktor i samarbete och en värdefull förebyggande medicin kanske den mest värdefulla Empati och medkänsla både likheter och skillnader men båda behövs Metoder och arbetssätt för att gemensamt stärka och utveckla värdegrund och värdighetsgarantier genom det goda mötet och samtalet Hur utvecklar och stärker man ett gott professionellt och personligt bemötande genom självinsikt, reflektion och feedback Riktlinjer, förhållningssätt och regler ska: Lyfta eget ansvar, respekt som bärande medel... Tänk på att visad respekt och ansvar skapar trygghet hos andra... Här gör vi så här uttryckligt Allt som du skriver förknippas med dig och efter det, gruppen... Kommer det här att gynna syftet (exempel på central fråga / uttryck) Samhörighetskänsla... Attitydskultur... nyfiken undersökning / utforskning / Upptäcktsresa Förhållningsätt är grunden till ett lyckat politiskt engagemang förhållningsättet är del av varumärket. Stärka samhörighetskänsla och frihet med respekt (hänsyn?), öppenhet och lyhördhet. Regler skulle kunna gälla t.ex: beteende gentemot andra medlemmar beteende gentemot organisationen beteende i sociala medier, forum, i personkontakt, handling som förtroendevalda, handling som medlem kommunikation offentligt avseende / handling. hantering av Enhets varumärke, rättigheter, egendom inkl information Grundpelare: vad ska de används till? Forumregler / förhållningssätt vad som gäller alla medlemmars beteende mot varandra i forum, chat, mail osv inom Enhets angelägenheter (mejlserver, socialmedia, grupper, sidor, kommentarsfält), cirklar, arbetsgrupper, medlemsträff

3 Regler blir aktuellt när gränsöverskridande beteende upprepas dvs förhållningssät inte upprätthållas specificerar gränser för uttryck, språkbruk, NVC osv Etiska riktlinjer och förhållningssätt medlemmar Etiska riktlinjer och förhållningssätt för förtroendevalda Knäckfrågor: ska konsekvenser för avvikande handling/beteende specifieras? vilka konsekvenser anses som lämplig? vilka nivåer/trappningar av konsekvenser? varningar (tidsangiven?) avstängning uteslutning ska NVC vara förpliktande? ska personutveckling vara förpliktande? vilka aspekter kan/bör/skall vara beskrivande? vilka aspekter kan/bör/skall vara föreskrivande? kan stadgar begränsas till föreskrivande? Varför dessa regler? Befintliga dokument: 1. Etiska riktlinjer för riksdagskandidater 2. Etiskt förhållningssätt för Enhets riksstyrelse riksdagskandidater 3. Gruppkontrakt Enhets styrelse 4. Regler och riktlinjer för Enhets officiella representanter 5. Förhållningsregler för hantering av Enhets Facebook grupper Vilka dokument behover vi? Förhållningssätt Förhållningsregler Etiska riktlinjer Vem omfattas av vår målgrupp / Vilka är våra målgrupper?

4 Förhållningsätt Medlemmar Förtroendevalda Nya medlemmar Potentiella medlemmar Väljare Förhållningsregler Medlemmar Förtroendevalda Nya medlemmar Administratör Etiska riktlinjer Förtroendevalda Kontaktpersoner Vad har dessa styrdokument för funktion? Avtal mellan medlem och förening (stadgar) Trivsel och trygghet i tydliga ordningsregler (princip) Ramverk för möjliga handlingar (praxis) Varumärkesstöd / (syfte, org.koncept, medlemmar) När ska dessa dokument används? forum förhållningssätt förhållningsregler hemsidan förhållningssätt varumärke Enhets administratörers uppgifter är att: alltid ta bort olämpligt innehåll. Sådant innehåll omfattar rasistiska inlägg, hets mot etniska grupper, pornografi, hot eller nedlåtande/kränkande kommentarer om människor

5 eller deras val/preferenser eller åsikter, uppmaning till våld eller kriminellt beteende och reklam som uttryckligen gynnar produkter och företag. be våra användare att undvika ett aggressivt språk som ofta upplevs som kränkande (använd istället gärna ett icke våld språk non violent communication/nvc) radera inlägg i de fall de är uppenbart irrelevanta för webbplatsen eller sammanhanget som de postats i. Enhet förbehåller sig rätten att ändra i denna överenskommelse samt att utreda och därefter vidta lämpliga åtgärder emot samtliga som bryter mot detta förhållningssätt. Användaren anses vara ansvarig för att hålla sig ajour med uppdateringar efter ha skaffat sig inloggningsuppgifter som medlem. Anser användare att någon administratör bryter mot sina uppgifter/rutiner eller har censurerat ett inlägg, utan att någon av Enhets förhållningsregler kan åberopas, önskar styrelsen bli kontaktad på forum@enhet.se Administratörers rutiner: 1. kontrollera medlemskap (behörig administratör) 2. ta bort a. reklam b. kränkande material c. ovidkommande material 3. varna medlem vid tillfälle då denna agerat i konflikt med förhållningssätt eller annat styrdokument 4. agera enligt mandat för förfarande vid avvikande från förhållningssätt (publicerade styrelsebeslut, inklusive medlingsgruppens uppdrag och rutin)

6 Vid inloggning i ett Enhets digitala forum visas nedanstående text i sin helhet. Användaren behöver aktivt klicka i en ruta med texten Jag har läst texten om förhållningssätt och förhållningsregler och förstått den.. för att komma vidare in i forumet. Eller så kan man i texten skriva att när man skaffat en inloggning så har man även godkänt förhållningsreglerna. Enhets förhållningssätt är också en del av partiets varumärke och publiceras förutom i partiets olika forum även på hemsidan.