Ledamöter: Bromme Eila, (FP), ordförande Jan Holmberg (M) Leif Berglund (S) Ulla Blücher (V)

Transkript

1 Kommunstyrelsens allmänna utskott Plats och tid Vilundarummet, plan 8, kommunhuset, Dragonvägen 86 Onsdag den 29 september, klockan 8: Beslutande Ledamöter: Bromme Eila, (FP), ordförande Jan Holmberg (M) Leif Berglund (S) Ulla Blücher (V) Ersättare: Ibrahim Abdallah (S) Lars Valtersson (MP) Övriga deltagande Ulla Thörner, stöd & process 32 Jolle Rommel, Väsby välfärd Siv Helzén, kommunledningskontoret Anette Nilsson, Väsby välfärd Maria Andersson, Väsby välfärd Linda Nordberg, stöd & process Utses att justera Leif Berglund Justeringens plats och tid Måndag 4 oktober 2010 Underskrifter Sekreterare... Paragrafer Ordförande... Justerande... ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag Organ Kommunstyrelsens allmänna utskott Datum för anslags uppsättande Datum för anslags nedtagande Förvaringsplats för protokollet Kanslienheten, plan 6, kommunhuset, Dragonvägen 86 Underskrift...

2 Kommunstyrelsens allmänna utskott Medarbetarenkät 2010 och dialog om enkät 2011 (KS/2009:139) Ärendebeskrivning En medarbetarenkät genomfördes i februari Den totala svarsfrekvensen var 83 procent, vilket är ett högt deltagande. Vid 2008 års enkät var svarsfrekvensen 79 procent och för 2006 var den 80 procent. Vid medarbetarenkäten 2010 var Nöjd Medarbetarindex (NMI) 67. Resultatet 2008 och 2006 var 63. Ett av målen i flerårsplanen med budget är att uppnå NMI 66. NMI är ett sammanfattande resultat av enkäten samt ett vägt medelvärde av andelen positiva svar på frågorna: - Totalt sett är jag nöjd med min arbetssituation i Upplands Väsby kommun. - Jag är stolt över att arbeta i Upplands Väsby kommun. Förbättringsområden De förbättringsområden som identifierats utifrån resultaten är: - arbetsmiljöarbetet - hälso- och friskvårdsfrågor - arbetsbelastning - organisation som fungerar bra - kompetensutveckling Handlingsplaner Samtliga kontor har utifrån sina resultat arbetat fram handlingsplaner. Dessa är också tidsatta. Exempel på konkreta förbättringsområden som tagits upp i handlingsplanerna är: Väsby Välfärd - Organisation - Fysisk och psykosocial arbetsmiljö - Arbetsbelastning Miljö- och hälsoskyddskontoret - Förtydliga processen kring verksamhetsplanering - Fortlöpande utvärderingar av verksamheten - Säkra likartat arbetssätt - Förhållningssätt Stadsbyggnadskontoret - Information om lönekriterier och lönesamtal

3 Kommunstyrelsens allmänna utskott Tydliga uppdrag - Intern kommunikation Kundvalskontoret - Organisation, arbetsstrukturer och ärendehandläggning - Samarbete och delaktighet Stöd & Process - Tydligare ledarskap - Arbetsbelastning Teknik & Fastighet - Tydlighet i arbetsuppgifter - Samarbete och delaktighet - Arbetsbelastning Kommunledningskontoret - Möte med kontor/arbetsplatser utifrån resultatet rörande förtroende för kommunledningen. Sammanfattning Den medarbetarenkät som genomförts vid tre tillfällen; år 2006, 2008 samt 2010, är relativt omfattande. Från verksamheterna har framkommit önskemål om att varje år kunna genomföra en temperaturmätning. En enklare variant av medarbetarenkäten, bestående av några få utvalda områden och frågor, kan ligga till grund för en sådan mätning. Ett årligt resultat skulle på ett bättre sätt kunna bidra till en hälsofrämjande och utvecklande arbetsplats, där chef och medarbetare gemensamt tar ansvar för att förbättra och bibehålla en god arbetsmiljö. Kommunledningskontorets förslag till beslut Kommunstyrelsens arbetsutskott uppdrar åt kommunledningskontoret att utarbeta en mindre omfattande medarbetarenkät, för att kunna genomföra årliga temperaturmätningar i organisationen. Allmänna utskottets beslut 1. Kommunstyrelsens arbetsutskott uppdrar åt kommunledningskontoret att utarbeta en mindre omfattande medarbetarenkät, för att kunna genomföra årliga temperaturmätningar i organisationen. 2. På allmänna utskottets första sammanträde år 2011 presenteras en återkoppling till ärendet där bl.a. en tidplan introduceras.

4 Kommunstyrelsens allmänna utskott Ung & Trygg rapport - september 2010 (KS/2007:278) Ärendebeskrivning Alla aktiviteter som planerades under sommaren genomfördes. 127 gymnasieungdomar fick arbete. Vi hade ca. 40 ungdomar skolår 8, 9 som hjälpledare på olika aktiviteter i kommunen. I samarbete med Fadderbyn- KFUK ordnades dagläger för familjer på Ängsholmen. Vega-bussen rullade hela sommaren tisdag till lördag natt. För andra året i rad erbjöd vi vuxna med funktionsnedsättning sommaraktiviteter under deras semester. En skriftlig rapport från de olika verksamheterna skall sammanställas. Projektledaren rapporterade från stockholmsenkäten som genomfördes för tredje gången på våren Det positiva i undersökningen är att andelen rökare minskar i skolår 9 och bland killar i skolår 2 på gymnasiet. Årskonsumtionen av alkohol har också minskat bland både killar och tjejer i både skolår 9 och skolår 2 på gymnasiet. Andelen som storkonsumerar alkohol har minskat i både skolår 9 och skolår 2 på gymnasiet. Upplands Väsby har en lägre andel som storkonsumerar i jämförelse med övriga kommuner. Andelen ungdomar som helt tar avstånd från alkohol ökar både i skolår 9 och skolår 2 på gymnasiet. Föräldrars restriktivitet har ökat, färre får dricka alkohol för sina föräldrar och färre ungdomar blir bjudna på alkohol av sina föräldrar. Andelen elever i skolår 2 på gymnasiet som uppger att de använt hot eller våld eller burit vapen har minskat. Den oroväckande utvecklingen för unga tjejer i skolår 9 har vänt och är på väg i rätt riktning. Det som är oroväckande är att 46 % dvs. nära hälften av tjejerna i skolår 2 på gymnasiet röker och att 65 % av killarna och 32 % av tjejerna i skolår 9 uppger att de kan köpa tobak själva i butik eller kiosk. Narkotikaanvändningen i skolår 9 och bland killar i skolår 2 på gymnasiet ökar. Särskilt tydligt är utvecklingen bland killar i skolår 9. Upplands Väsby har en större andel killar av de som använt narkotika som använt amfetamin i jämförelse med övriga kommuner. 43 % av eleverna i skolår 9 och 34 % av eleverna i skolår 2 på gymnasiet instämmer inte i påståendet vuxna ingriper om någon blir trakasserad eller mobbad, vilket är en högre andel i jämförelse med övriga kommuner. Upplands Väsby har en högre andel ungdomar i skolår 9 och skolår 2 på gymnasiet som är oroliga att utsättas för brott i skolan. Var femte tjej i skolår 9 är orolig för detta.

5 Kommunstyrelsens allmänna utskott Upplands Väsby ligger sämre till i jämförelse med övriga kommuner när det gäller nyckeltal i skolan såsom positiv uppmärksamhet från lärare, grad av inflytande, tydliga förväntningar och god anknytning till skola. Kommunledningskontorets förslag till beslut Informationen noterades till protokollet. Allmänna utskottets beslut 1. Informationen noterades till protokollet. 2. Allmänna utskottet bjuder in en polis och en expert som presenterar hur man i kommunen jobbar för att minska användningen av droger och alkohol och åtkomsten av dem för barn och ungdomar. 3. Allmänna utskottet vill tacka Jolle Rommel och alla medarbetare i Ung & Trygg för deras insatser i det lyckade projektet.

6 Kommunstyrelsens allmänna utskott Rapport från Trygghetsrådet (KS/2009:282) Vid Trygghetsrådets möte den 28 september 2010 informerades deltagarna om höstens informationsmöten enligt tidigare beslut från rådet. Där får föräldrarna i skolår 6 9 ta del av följande: - Information om drogtecken hos barn och ungdomar. Information ges från polis och Väsby Välfärd om drogtecken och presentation av Lathund. - Informera om resultatet från Stockholmsenkäten Vi redovisar resultatet från Stockholmsenkäten 2010 med jämförelser 2006 och Informationsmöten är på följande tider: Onsdagen den 22 september 2010 på Runbyskolan kl Tisdagen den 28 september 2010 på Kulturhuset för Väsbys centrala delar kl Tisdagen den 5 oktober 2010 på Grimstaskolan kl Tisdagen den 12 oktober 2010 på Södervikskolan kl Idrottsföreningarna bjuder på fika och det ges möjlighet för föräldrar och personal att ställa frågor till polis, fältare, socialsekreterare och skolpersonal.

7 Kommunstyrelsens allmänna utskott Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. -HÖK 10- med Svenska Kommunalarbetareförbundet (KS/2009:149) Ärendebeskrivning Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta träffade den 12 maj Huvudöverenskommelse, HÖK 10, med Svenska Kommunalarbetareförbundet. Innehållet i Huvudöverenskommelsen HÖK 10 i korthet: Avtalsperiod Löneöversyn per 1 april respektive år och genomförs som traditionell förhandling om parterna inte enas om annat bidrar varje tillsvidareanställd medlem i Kommunal med 490 kr bidrar varje tillsvidareanställd medlem i Kommunal med 480 kr Individgarantin är 100 kronor för 2010 och 100 kronor för 2011 Den fasta kontanta lönen för arbetstagare som fyllt 19 år ska från uppgå till lägst kr/månad uppgå till lägst kr/månad Lön för arbetstagare med fast kontant lön i yrke där arbetsgivaren kräver och arbetstagaren har yrkesförberedande gymnasieutbildning samt ett års sammanhängande anställning i yrket efter genomgången utbildning ska från uppgå till lägst kr/månad uppgå till lägst kr/månad De särskilda ersättningarna räknas upp med 3,5 % från och med Vissa förtydliganden har gjort i Bilaga J Parterna är överens om att inrätta ett Jämställdhetsråd senast den 31 december 2010 En principöverenskommelse om ett Omställningsavtal har träffats. Överenskommelsen innebär att ett Omställningsavtal ska träffas senast den 31 oktober 2010 och träda i kraft den 1 januari Överenskommelsen innebär också att avtalet om avgångsförmåner (AGF-KL) ska avvecklas.

8 Kommunstyrelsens allmänna utskott Överenskommelsen innebär bland annat att aktiva insatser ska erbjudas medarbetare som sägs upp på grund av arbetsbrist. Syftet är att öka deras möjligheter att få ett nytt arbete. MBL-förhandling har ersatts av överläggningsskyldighet för arbetsgivaren inför avstängning Bestämmelserna om uppehållsanställning har flyttats till ny bilaga till AB, Bilaga U Bestämmelserna om samordning har moderniserats och anpassats till KAP-KL. Samtidigt har förtydligats att arbetstagaren är återbetalningsskyldig i vissa situationer En möjlighet till lokal avvikelse har införts i semesterbestämmelsen Begränsningen om 180 dagar har införts i 28 mom.10 avseende sjuklön för delar som inte ersätts av Försäkringskassan Föräldrapenningstillägget har utökats med 60 dagar för barn födda eller senare. En ny reglering har införts kring arbetstagare som omplaceras på grund av organisatoriska skäl eller sjukdom till annan anställning och överenskommelse träffas om lägre lön Vissa förtydliganden har gjorts avseende Bilaga J. Kommunledningskontorets förslag till beslut 1. Kommunstyrelsens allmänna utskott antar bestämmelserna enligt Huvudöverenskommelse HÖK 10 med Svenska Kommunalarbetareförbundet för tillämpning fr.o.m Lokalt kollektivavtal LOK 10- tecknas i enlighet med centrala förhandlingsprotokollet efter framställan från respektive riksorganisation.

9 Kommunstyrelsens allmänna utskott Allmänna utskottets beslut 1. Kommunstyrelsens allmänna utskott antar bestämmelserna enligt Huvudöverenskommelse HÖK 10 med Svenska Kommunalarbetareförbundet för tillämpning fr.o.m Lokalt kollektivavtal LOK 10- tecknas i enlighet med centrala förhandlingsprotokollet efter framställan från respektive riksorganisation.

10 Kommunstyrelsens allmänna utskott Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. - BEA - med Svenska Kommunalarbetareförbundet (KS/2009:149) Ärendebeskrivning Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta träffade den 21 maj, Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor, BEA, med Svenska Kommunalarbetareförbundet. Innehållet i korthet: Förtydligande av tillämningen av avtalet. Texten har förtydligats med skrivningen anställs i arbete, som inte är budgeterat inom arbetsgivarens ordinarie verksamhet, i syfte att minska arbetslösheten. Detta medför ingen förändring av tidigare innebörd. Utvecklad skrivning av bestämmelser om lön. Texten i anmärkningen har utvecklats och anpassats för att bättre relatera till hur arbetstagaren fullgör sina arbetsuppgifter och utvecklas i arbetet. Anpassningar till AB. För de paragrafer som återfinns i BEA och som har sin grund från AB, Allmänna bestämmelser, har justeringar som tillförts AB även tillförts BEA. Ett års sammanhängande anställning istället för tidigare två år. För arbetstagare som har en tillsvidareanställning i OSA, som vid löneöversynstillfället har minst ett års sammanhängande anställning hos arbetsgivaren ingår i underlaget och hanteras på motsvarande sätt vid löneöversynstillfället som framgår av Löneavtalet i HÖK. Övriga organisationer. Tidigare överenskommelse med SKTF är prolongerad. Förhandlingar kommer att tas upp i augusti. För övriga organisationer gäller fortsatt BEA 06. Nya förhandlingar kommer tas upp med dem i augusti.

11 Kommunstyrelsens allmänna utskott Kommunledningskontorets förslag till beslut 1. Kommunstyrelsens allmänna utskott antar bestämmelserna enligt BEA med Svenska Kommunalarbetareförbundet för tillämpning fr.o.m Lokalt kollektivavtal BEA - tecknas i enlighet med centrala förhandlingsprotokollet efter framställan från respektive riksorganisation. Allmänna utskottets beslut 1. Kommunstyrelsens allmänna utskott antar bestämmelserna enligt BEA med Svenska Kommunalarbetareförbundet för tillämpning fr.o.m Lokalt kollektivavtal BEA - tecknas i enlighet med centrala förhandlingsprotokollet efter framställan från respektive riksorganisation.

12 Kommunstyrelsens allmänna utskott Lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare - PAN 10 - med Svenska Kommunalarbetareförbundet (KS/2009:149) Ärendebeskrivning Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta träffade den 12 maj, Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare PAN 10 med Svenska Kommunalarbetareförbundet. Innehåll i korthet: Löneavtal, Bilaga 1 Avtalsperiod Löneöversynstillfällen är den 1 april respektive år och genomförs som traditionell förhandling om parterna inte enas om annat För löneöversynen finns ett löneökningsutrymme enligt följande: bidrar varje medlem i Kommunal med 2,97 kronor bidrar varje medlem i Kommunal med 2,91 kronor Individgarantin är 0,61 kronor för både 2010 och Lägstlöner har införts. Timlönen för arbetstagare som omfattas av bestämmelsen 1c) i Bilaga 2, Bestämmelser för personlig assistent och anhörigvårdare, och som fyllt 19 år ska uppgå till - lägst 95,06 kronor från och med lägst 97,39 kronor från och med Löneavtal, Bilaga 2 I tillämpningsområdet, 1a, har begreppet anmodan stärkts eftersom tidigare reglering är borttagen. Detta innebär att när brukaren anmodar särskild person omfattas denne numera alltid av PAN:s bestämmelser. För arbetstagare som anställts på anmodan som personlig assistent eller anhörigvårdare har ingen ändring gjorts avseende anställningsformen. D.v.s. visstidsanställning gäller enligt kollektivavtal.

13 Kommunstyrelsens allmänna utskott En ömsesidig uppsägningstid av en månad gäller vid kollektivavtalad visstidsanställning. Bestämmelser har införts gällande läkarintyg vid sjukdom, bisyssla samt reglering om överläggning med arbetstagarorganisationen vid avstängningen. (Jfr AB HÖK Bilaga 2) Ersättning för jourpass har införts. Ersättningen per jourpasstimme utges med halv timlön och halvt o-tillägg samt fastställt belopp för jour. De särskilda ersättningarna (o-tillägg och jour) uppräknas med 3,5 % från och med Kommunledningskontorets förslag till beslut 1. Kommunstyrelsens allmänna utskott antar bestämmelserna enligt Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare med Svenska Kommunalarbetareförbundet för tillämpning fr.o.m Lokalt kollektivavtal LOK 10- tecknas i enlighet med centrala förhandlingsprotokollet efter framställan från arbetstagarorganisationen. Allmänna utskottets beslut 1. Kommunstyrelsens allmänna utskott antar bestämmelserna enligt Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare med Svenska Kommunalarbetareförbundet för tillämpning fr.o.m Lokalt kollektivavtal LOK 10- tecknas i enlighet med centrala förhandlingsprotokollet efter framställan från arbetstagarorganisationen.

14 Kommunstyrelsens allmänna utskott Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. med Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd - HÖK 10. (KS/2009:149) Ärendebeskrivning Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta träffade den 6 maj 2010 Huvudöverenskommelse, HÖK 10, med Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd. Innehållet i Huvudöverenskommelse HÖK 10 i korthet Avtalsperioden omfattar tiden Löneöversynstillfälle per 1 april respektive år utgörs det garanterade utfallet av 2,0 % utgörs det garanterade utfallet av 1,5 % Ett icke definierat garanterat utfall vid varje löneöversyn för arbetsledande personal Inga individgarantier Löneöversyn sker 1 april 2012, förutsättningarna bestäms i nästa avtalsperiod Ny bilaga 6 tillförs, Verksamhetsutveckling och resultat Bilagan syftar till att skapa förutsättningar för ökad måluppfyllelse och förbättrade resultat bl.a. genom annan arbetstidsförläggning genom lokalt kollektivavtal. Förhandlingsprotokollet tillförs ny skrivning i 2 Kunskapsutveckling och resultat Parterna är överens om ett långsiktigt gemensamt förtroendeskapande arbete i syfte att främja utvecklingen av svensk skola. Det gemensamma arbetet ska bedrivas genom att följa, stödja och bidra med initiativ som kan skapa förutsättningar till bättre resultat och ökad måluppfyllelse. Tidigare Bilaga 3, Skolutveckling utgår. MBL-förhandling har ersatts av överläggningsskyldighet för arbetsgivaren inför avstängning

15 Kommunstyrelsens allmänna utskott Bestämmelserna om uppehållsanställning har flyttats till ny bilaga till AB, Bilaga U Bestämmelserna om samordning har moderniserats och anpassats till KAP-KL. Samtidigt har förtydligats att arbetstagaren är återbetalningsskyldig i vissa situationer En möjlighet till lokal avvikelse har införts i semesterbestämmelsen Begränsningen om 180 dagar har införts i mom.10 avseende sjuklön för delar som inte ersätts av Försäkringskassan Föräldrapenningstillägget har utökats med 60 dagar för barn födda eller senare. Föräldrapenningtillägget utges under sommaruppehåll/ferie En ny reglering har införts kring arbetstagare som omplaceras på grund av organisatoriska skäl eller sjukdom till annan anställning och överenskommelse träffas om lägre lön Kommunledningskontorets förslag till beslut 1. Kommunstyrelsens allmänna utskott antar bestämmelserna enligt Huvudöverenskommelse - HÖK10- med Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd för tillämpning i kommunen fr.o.m Lokalt kollektivavtal - LOK 10 tecknas i enlighet med det centrala förhandlingsprotokollet efter framställan från respektive riksorganisation. Allmänna utskottets beslut 1. Kommunstyrelsens allmänna utskott antar bestämmelserna enligt Huvudöverenskommelse - HÖK10- med Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd för tillämpning i kommunen fr.o.m Lokalt kollektivavtal - LOK 10 tecknas i enlighet med det centrala förhandlingsprotokollet efter framställan från respektive riksorganisation.

16 Kommunstyrelsens allmänna utskott Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. - HÖK - med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet. (KS/2009:149) Ärendebeskrivning Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta träffade den 30 april 2010 Huvudöverenskommelse, HÖK 10, med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet. I förbundsområdet ingår Fackförbundet SKTF, Akademikerförbundet SSR, Ledarna och Teaterförbundet. Innehållet i Huvudöverenskommelse HÖK 10 i korthet: Avtalsperioden omfattar tiden Löneöversynstillfälle per 1 april respektive år utgörs det garanterade utfallet av 2,0 % utgörs det garanterade utfallet av 1,5 % Ett icke definierat garanterat utfall vid varje löneöversyn för arbetsledande personal Inga individgarantier Löneöversyn sker 1 april 2012, förutsättningarna bestäms i nästa avtalsperiod Uppmärksamhet ges jämställdhetsfrågor genom ett partsgemensamt arbete MBL-förhandling har ersatts av överläggningsskyldighet för arbetsgivaren inför avstängning Bestämmelserna om uppehållsanställning har flyttats till ny bilaga till AB, Bilaga U Bestämmelserna om samordning har moderniserats och anpassats till KAP-KL. Samtidigt har förtydligats att arbetstagaren är återbetalningsskyldig i vissa situationer En möjlighet till lokal avvikelse har införts i semesterbestämmelsen Begränsningen om 180 dagar har införts i mom.10 avseende sjuklön för delar som inte ersätts av Försäkringskassan

17 Kommunstyrelsens allmänna utskott Föräldrapenningstillägget har utökats med 60 dagar för barn födda eller senare. En ny reglering har införts kring arbetstagare som omplaceras på grund av organisatoriska skäl eller sjukdom till annan anställning och överenskommelse träffas om lägre lön Kommunledningskontorets förslag till beslut 1. Kommunstyrelsens allmänna utskott antar bestämmelserna enligt Huvudöverenskommelse HÖK 10 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet för tillämpning fr.o.m Lokalt kollektivavtal LOK 10- tecknas i enlighet med centrala förhandlingsprotokollet efter framställan från respektive riksorganisation. Allmänna utskottets beslut 1. Kommunstyrelsens allmänna utskott antar bestämmelserna enligt Huvudöverenskommelse HÖK 10 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet för tillämpning fr.o.m Lokalt kollektivavtal LOK 10- tecknas i enlighet med centrala förhandlingsprotokollet efter framställan från respektive riksorganisation.

18 Kommunstyrelsens allmänna utskott Ändringar och tillägg i tillsvidareavtalet Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. - HÖK 10- med AkademikerAlliansen (KS/2009:149) Ärendebeskrivning Mellan Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta och AkademikerAlliansen finns gällande tillsvidareavtal ursprungligen tecknat Parterna träffade den 10 juni 2010 överenskommelse om ändringar och tillägg i tillsvidareavtalet innebärande HÖK T i lydelse fr.o.m Innehållet i Huvudöverenskommelsen HÖK T i korthet: Avtalet gäller fortsatt tillsvidare Löneavtalet är även fortsättningsvis sifferlöst MBL-förhandling har ersatts av överläggningsskyldighet för arbetsgivaren inför avstängning Bestämmelserna om uppehållsanställning har flyttats till ny bilaga till AB, Bilaga U Bestämmelserna om samordning har moderniserats och anpassats till KAP- KL. Samtidigt har förtydligats att arbetstagaren är återbetalningsskyldig i vissa situationer En möjlighet till lokal avvikelse har införts i semesterbestämmelsen Begränsningen om 180 dagar har införts i mom.10 avseende sjuklön för delar som inte ersätts av Försäkringskassan Föräldrapenningstillägget har utökats med 60 dagar för barn födda eller senare. En ny reglering har införts kring arbetstagare som omplaceras på grund av organisatoriska skäl eller sjukdom till annan anställning och överenskommelse träffas om lägre lön

19 Kommunstyrelsens allmänna utskott Kommunledningskontorets förslag till beslut 1. Informationen om att HÖK T tillförs de ändringar som de centrala parterna enats om i den träffade överenskommelsen och att ändringarna tillförs gällande lokala kollektivavtal om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. LOK, tas till protokollet. Allmänna utskottets beslut 1. Informationen om att HÖK T tillförs de ändringar som de centrala parterna enats om i den träffade överenskommelsen och att ändringarna tillförs gällande lokala kollektivavtal om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. LOK, tas till protokollet.

20 Kommunstyrelsens allmänna utskott Återrapport av Projekt Praktik (KS/2009:11) Ärendebeskrivning I slutrapporteringen av Projekt Praktik i januari 2010 framkom att det fattades en samordnande funktion kring språkpraktik och arbetsplatsförlagd introduktion när det gäller nyanlända som är i behov av försörjningsstöd och som studerar på Svenska för invandrare, SFI, men inte ingår i flyktingintroduktionen. En återrapport gällande heltidsplanering för personer i behov av SFI och försörjningsstöd begärdes till september. Inventering av målgrupp På ekonomiskt bistånd fanns i juni arbetssökande personer med språkhinder som studerar på SFI, och uppbar försörjningsstöd utöver mottagna flyktingar. Från och med augusti 2010 är Lernia leverantör av Svenska för invandrare samt Svenska som andraspråk. Mottagna flyktingar i kommunen har rätt till heltidsintroduktion hos Lernia, 30 timmar i veckan. Andra personer som studerar på SFI i kommunen har rätt till minst 15 timmar i veckan. Utöver de 15 timmarna erbjuds alla studerande 160 timmars språkpraktik. Verksamhet Utifrån ett behov av att kunna erbjuda denna grupp heltidsplaneringar aktualiserar socialsekreterarna på ekonomsikt bistånd sedan första september 2010 nyanlända personer med språkhinder till flyktingintroduktionen och team Vägval Vuxen. Flyktingintroduktionen har lång erfarenhet av att arbeta med målgruppen och kan erbjuda fler verktyg för individer att ta sig vidare ut i arbete eller studier. Flyktingintroduktionen kallar på kartläggningssamtal och upprättar handlingsplan tillsammans med individen och Arbetsförmedlingen. Handlingsplanen delges socialsekreterare på ekonomiskt bistånd och att individen följer upprättad planering blir ett krav för att vara berättigad försörjningsstöd. Insatser som kan finnas med i den individuella handlingsplanen innefattar utöver arbetssökande; SFI och praktik, samhällsinformation, kompletterande aktör, studie- och yrkesvägledning och coachning hos WorkCenter. Planeringarna ska vara heltid och målet är att var och en snabbast möjligt ska kunna försörja sig och bli delaktig i det svenska samhälls- och arbetslivet. Personer i behov av SFI och försörjningsstöd som varit folkbokförda i Sverige längre än två år aktualiseras till WorkCenter för kontakt med coach för individuell

21 Kommunstyrelsens allmänna utskott planering. Vidare pågår utveckling av WorkCenter för att kunna erbjuda personer med språkhinder gruppverksamhet utöver SFI med praktik. Samarbetsmöten/fortsatt utveckling En referensgrupp/nätverk som upprättades i Projekt Praktik 2008 med deltagande aktörer från Arbetsförmedlingen, Ekonomiskt bistånd, Vägval Vuxen och SFI Lernia har ett fortsatt uppdrag att planera och utveckla verksamheten när det gäller denna målgrupp. Flyktingintroduktionen är sammankallande för dessa möten. Utöver detta sker samarbete med övriga aktuella interna och externa aktörer. Viktiga parter att bjuda in framledes är företrädare för näringslivet och ideella organisationer. Väsby Välfärds förslag till beslut Kommunstyrelsens allmänna utskott beslutar att godkänna återrapporten och lägga den till handlingarna. Allmänna utskottets beslut 1. Kommunstyrelsens allmänna utskott beslutar att godkänna återrapporten och lägga den till handlingarna. 2. Hanna Bäck teamchef Vägval Vuxna inbjudes att på allmänna utskottets andra sammanträde 2011 informera om implementering av nya arbetssätt / ny lagstiftning mellan arbetsförmedlingen och kommunen avseende introduktion för nyanlända flyktingar.

22 Kommunstyrelsens allmänna utskott Inhiberande av nästa sammanträde Allmänna utskottets nästa sammanträde, onsdagen den 10 november 2010, ställs in. Ett extra sammanträde hålls måndagen den 11 oktober 2010 kl Platsen för sammanträdet är Vilundarummet.