Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. HÖK 10 med OFRs

Transkript

1 (3) CIRKULÄR 10:31 Arbetsgivarpolitik: 10-2:13 Marianne Hörding Susanne Lavemark Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem i Pacta Arbetsgivarpolitik Nyckelord: HÖK 10, OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. HÖK 10 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Detta cirkulär innehåller rekommendation till beslut. Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta träffade den 30 april 2010 en Huvudöverenskommelse, HÖK 10, med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet. I förbundsområdet ingår Fackförbundet SKTF, Akademikerförbundet SSR, Ledarna och Teaterförbundet. Överenskommelsen innehåller förhandlingsprotokoll och tillhörande bilagor enligt vad som framgår av protokollets 1, Innehåll m.m. Denna gång har redogörelsetexten delats upp i tre delar, vilket ska bidra till en snabbare överblick över vad som är nyheter och förändringar jämfört med föregående överenskommelse. Ändringar som är gemensamma för alla (eller nästan alla) HÖKöverenskommelser markeras särskilt. Observera dock att OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård (Vårdförbundet) redan har en tidigare träffad Huvudöverenskommelse HÖK 08 som gäller t.o.m I den bifogade redogörelsen till detta cirkulär finns alla förändringar/nyheter i överenskommelsen beskrivna vad avser förhandlingsprotokoll och bilagor utom Allmänna bestämmelser. - Bilaga 2, Allmänna bestämmelser, som ingår i alla detta år träffade Huvudöverenskommelser, kommenteras i ett särskilt cirkulär, nr 10:29. - Därutöver finns ett särskilt cirkulär, nr 10:30, som behandlar Löneavtalens olika delar samt det lönepolitiska arbete som är en förutsättning för en god tillämpning av respektive Löneavtal. Även detta cirkulär är gemensamt för alla Huvudöverenskommelser. Sveriges Kommuner och Landsting Post: Stockholm, Besök: Hornsgatan 20 Tfn: växel , Fax: info@skl.se Org nr:

2 CIRKULÄR 10: (3) Nedan följer en kort redovisning i punktform av överenskommelsen. Innehållet i Huvudöverenskommelsen HÖK 10 Avtalsperioden omfattar tiden Löneöversynstillfällen per 1 april respektive år 2010 utgörs det garanterade utfallet av 2,0 % 2011 utgörs det garanterade utfallet av 1,5 % Ett icke definierat garanterat utfall vid varje löneöversyn för arbetsledande personal Inga individgarantier För löneöversyn 2012 bestäms förutsättningarna i nästa avtalsperiod Uppmärksamhet ges jämställdhetsfrågor genom ett partsgemensamt arbete MBL-förhandling har ersatts av överläggningsskyldighet för arbetsgivaren inför avstängning Bestämmelsen om uppehållsanställning har flyttats till ny bilaga, Bilaga U Bestämmelsen om samordning har moderniserats och anpassats till KAP-KL. Samtidigt har förtydligats att arbetstagaren är återbetalningsskyldig i vissa situationer En möjlighet till lokal avvikelse har införts i semesterbestämmelsen Begränsningen om 180 dagar har införts i mom. 10 avseende sjuklön för delar som inte ersätts av Försäkringskassan Föräldrapenningtillägget har utökats med 60 dagar för barn födda eller senare En ny reglering har införts kring arbetstagare som omplaceras på grund av organisatoriska skäl eller sjukdom till annan anställning och överenskommelse träffas om lägre lön. I den situationen utges ett lönetillägg under 24 månader med reducering under de sista 12. Regleringen gäller om överenskommelse inte träffas om annat Rekommendation till beslut

3 CIRKULÄR 10: (3) Sveriges Kommuner och Landstings styrelse och Arbetsgivarförbundet Pactas styrelse rekommenderar kommunen, landstinget/regionen respektive berört kommunalförbund besluta, med anledning av träffad Huvudöverenskommelse, HÖK 10 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet för tillämpning fr.o.m , att anta bestämmelserna enligt Huvudöverenskommelse HÖK 10 samt att efter framställan från respektive riksorganisation teckna lokalt kollektivavtal LOK 10 i enlighet med centrala förhandlingsprotokollet. Frågor med anledning av detta cirkulär besvaras i första hand av Marianne Hörding och Susanne Lavemark. Sveriges Kommuner och Landsting Lena Emanuelsson Marianne Hörding Bilagor: HÖK 10 utom Bilaga 2 Allmänna bestämmelser Redogörelse till HÖK 10 avseende nyheter/förändringar utom Allmänna bestämmelser

4 (3) CIRKULÄR 10:32 Arbetsgivarpolitik: 10-2:14 Lena Schaller Jonas Jansfors Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem i Pacta Arbetsgivarpolitik Nyckelord: HÖK 10, OFRs förbundsområde Läkare Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. HÖK 10 med OFRs förbundsområde Läkare, Sveriges läkarförbund, samt överenskommelse om avtal som inte omfattas av HÖK 10 Detta cirkulär innehåller rekommendation till beslut. Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta träffade den 30 april 2010 en Huvudöverenskommelse, HÖK 10, med OFRs förbundsområde Läkare. I förbundsområdet ingår Sveriges läkarförbund. Samtidigt träffades också överenskommelse om avtal gällande villkor för medicine studerande som vikarierar på underläkaranställning (Med stud 10) som inte omfattas av HÖK 10. Överenskommelsen innehåller förhandlingsprotokoll och tillhörande bilagor enligt vad som framgår av protokollets 1, Innehåll m.m. Denna gång har redogörelsetexten delats upp i tre delar, vilket ska bidra till en snabbare överblick över vad som är nyheter och förändringar jämfört med föregående överenskommelse. Ändringar som är gemensamma för alla (eller nästan alla) HÖKöverenskommelser markeras särskilt. Observera dock att OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård (Vårdförbundet) redan har en tidigare träffad Huvudöverenskommelse HÖK 08 som gäller t.o.m I den bifogade redogörelsen till detta cirkulär finns alla förändringar/nyheter i överenskommelsen beskrivna vad avser förhandlingsprotokoll och bilagor utom Allmänna bestämmelser. - Bilaga 2, Allmänna bestämmelser, som ingår i alla detta år träffade Huvudöverenskommelser, kommenteras i ett särskilt cirkulär, nr 10:29. - Därutöver finns ett särskilt cirkulär, nr 10:30, som behandlar Löneavtalens olika delar samt det lönepolitiska arbete som är en förutsättning för en god tillämpning av Sveriges Kommuner och Landsting Post: Stockholm, Besök: Hornsgatan 20 Tfn: växel , Fax: info@skl.se Org nr:

5 CIRKULÄR 10: (3) respektive Löneavtal. Även detta cirkulär är gemensamt för alla Huvudöverenskommelser. Nedan följer en kort redovisning i punktform av överenskommelsen. Innehållet i Huvudöverenskommelsen HÖK 10 Avtalsperioden omfattar tiden Löneöversynstillfällen per 1 april respektive år 2010 utgörs det garanterade utfallet av 2,0 % 2011 utgörs det garanterade utfallet av 1,5 % Inga individgarantier Lägstlönen för AT-läkare höjs till kronor fr.o.m Bestämmelsen om lägstlön upphör sedan att gälla fr.o.m I samband med detta görs en ändring som innebär att AT-läkare kan ta upp förhandling om ny lön efter 12 månaders anställningstid som AT-läkare Semesterdagar för professorer med s.k. kombinationsanställning sänks till 35 dagar. En övergångsbestämmelse finns för de som har 42 semesterdagar enligt specialbestämmelsen i HÖK 07. Lokala avtal om semester fortsätter gälla om inte lokala parter enas om annat MBL-förhandling har ersatts av överläggningsskyldighet för arbetsgivaren inför avstängning Bestämmelsen om uppehållsanställning har flyttats till ny bilaga, Bilaga U Bestämmelsen om samordning har moderniserats och anpassats till KAP-KL. Samtidigt har förtydligats att arbetstagaren är återbetalningsskyldig i vissa situationer En möjlighet till lokal avvikelse har införts i semesterbestämmelsen Begränsningen om 180 dagar har införts i mom. 10 avseende sjuklön för delar som inte ersätts av Försäkringskassan Föräldrapenningtillägget har utökats med 60 dagar för barn födda eller senare En ny reglering har införts kring arbetstagare som omplaceras på grund av organisatoriska skäl eller sjukdom till annan anställning och överenskommelse träffas om lägre lön. I den situationen utges ett lönetillägg under 24 månader

6

7 (3) CIRKULÄR 10:33 Arbetsgivarpolitik: 10-2:15 Henrik Stävberg Phia Moberg Nyckelord: HÖK 10, Lärarnas Samverkansråd Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem i Pacta Arbetsgivarpolitik Ansvarig för grundskola Ansvarig för gymnasieskola Ansvarig för förskola Ansvarig för vuxenutbildning Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. - HÖK 10 - med Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd Detta cirkulär innehåller rekommendation till beslut. Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta träffade den 6 maj 2010 en Huvudöverenskommelse, HÖK 10, med Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd. Överenskommelsen innehåller förhandlingsprotokoll och tillhörande bilagor enligt vad som framgår av protokollets 1, Innehåll m.m. Denna gång har redogörelsetexten delats upp i tre delar, vilket ska bidra till en snabbare överblick över vad som är nyheter och förändringar jämfört med föregående överenskommelse. Ändringar som är gemensamma för alla (eller nästan alla) HÖKöverenskommelser markeras särskilt. Observera dock att OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård (Vårdförbundet) redan har en tidigare träffad Huvudöverenskommelse HÖK 08 som gäller t.o.m I den bifogade redogörelsen till detta cirkulär finns alla förändringar/nyheter i överenskommelsen beskrivna vad avser förhandlingsprotokoll och bilagor utom Allmänna bestämmelser. - Bilaga 2, Allmänna bestämmelser, som ingår i alla detta år träffade Huvudöverenskommelser, kommenteras i ett särskilt cirkulär, nr 10:29. Sveriges Kommuner och Landsting Post: Stockholm, Besök: Hornsgatan 20 Tfn: växel , Fax: info@skl.se Org nr:

8 Cirkulär 10: (3) - Därutöver finns ett särskilt cirkulär, nr 10:30, som behandlar Löneavtalens olika delar samt det lönepolitiska arbete som är en förutsättning för en god tillämpning av respektive Löneavtal. Även detta cirkulär är gemensamt för alla Huvudöverenskommelser. Nedan följer en kort redovisning i punktform av överenskommelsen. Innehållet i Huvudöverenskommelsen HÖK 10 Avtalsperioden omfattar tiden Löneöversynstillfälle per 1 april respektive år o 2010 utgörs det garanterade utfallet av 2,0 % o 2011 utgörs det garanterade utfallet av 1,5 % Ett icke definierat garanterat utfall vid varje löneöversyn för arbetsledande personal Inga individgarantier Löneöversyn sker 1 april 2012, förutsättningarna bestäms i nästa avtalsperiod Förhandlingsprotokollet tillförs ny skrivning i 2 Kunskapsutveckling och resultat Ny Bilaga 6, Verksamhetsutveckling och måluppfyllelse, tillförs. Bilagan syftar till att skapa förutsättningar för ökad måluppfyllelse och förbättrade resultat bl.a. genom annan arbetstidsförläggning genom lokalt kollektivavtal. Vi har för avsikt att återkomma inom kort med en lathund/checklista för hur det kan vara lämpligt att ta sig an förändringsarbetet. Ny Bilaga 4a, Förtroendeskapande arbete, tillförs där centrala parter är överens om ett långsiktigt gemensamt förtroendeskapande arbete i syfte att främja utvecklingen av svensk skola. Det gemensamma arbetet ska bedrivas genom att följa, stödja och bidra med initiativ som kan skapa förutsättningar till bättre resultat och ökad måluppfyllelse. Tidigare Bilaga 3, Skolutveckling, utgår. MBL-förhandling har ersatts av överläggningsskyldighet för arbetsgivaren inför avstängning Bestämmelsen om uppehållsanställning har flyttats till ny bilaga, Bilaga U Bestämmelsen om samordning har moderniserats och anpassats till KAP-KL. Samtidigt har förtydligats att arbetstagaren är återbetalningsskyldig i vissa situationer

9

10 (3) CIRKULÄR 10:34 Arbetsgivarpolitik: 10-2:16 Martina Gustavsson Lotta Kärger Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem i Pacta Arbetsgivarpolitik Nyckelord: HÖK 10, Svenska Kommunalarbetareförbundet Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. - HÖK 10 - med Svenska Kommunalarbetareförbundet Detta cirkulär innehåller rekommendation till beslut. Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta träffade den 12 maj en Huvudöverenskommelse, HÖK 10 med Svenska Kommunalarbetareförbundet. Överenskommelsen innehåller förhandlingsprotokoll och tillhörande bilagor enligt vad som framgår av protokollets 1, Innehåll m.m. Denna gång har redogörelsetexten delats upp i tre delar, vilket ska bidra till en snabbare överblick över vad som är nyheter och förändringar jämfört med föregående överenskommelse. Ändringar som är gemensamma för alla (eller nästan alla) HÖKöverenskommelser markeras särskilt. Observera dock att OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård (Vårdförbundet) redan har en tidigare träffad Huvudöverenskommelse HÖK 08 som gäller t.o.m I den bifogade redogörelsen till detta cirkulär finns alla förändringar/nyheter i överenskommelsen beskrivna vad avser förhandlingsprotokoll och bilagor utom Allmänna bestämmelser. - Bilaga 2, Allmänna bestämmelser, som ingår i alla detta år träffade Huvudöverenskommelser, kommenteras i ett särskilt cirkulär, nr 10:29. - Därutöver finns ett särskilt cirkulär, nr 10:30, som behandlar Löneavtalens olika delar samt det lönepolitiska arbete som är en förutsättning för en god tillämpning av respektive Löneavtal. Även detta cirkulär är gemensamt för alla Huvudöverenskommelser. Sveriges Kommuner och Landsting Post: Stockholm, Besök: Hornsgatan 20 Tfn: växel , Fax: info@skl.se Org nr:

11 Cirkulär 10: (3) Nedan följer en kort redovisning i punktform av överenskommelsen. Innehållet i Huvudöverenskommelsen HÖK 10 Avtalsperioden omfattar tiden Parterna är överens om att löneökningarna för avtalsperioden beräknas till 4,65 % medan kostnaden för överenskommelsen beräknas till 3,85 %. Skillnaden beror på att avtalet innehåller flera åtgärder som bidrar till att sänka kostnaderna för arbetsgivarna: o lägstlöner höjs inte lika mycket som löneökningarna o särskilda ersättningar, till exempel ersättningar för obekväm arbetstid och jour och beredskap, höjs inte lika mycket som löneökningarna o nya regler införs för att reglera hur lönen ska trappas av för arbetstagare som på grund av organisatoriska eller medicinska skäl omplaceras till arbetsuppgifter med lägre lön o minskade kostnader vid omställning på grund av att aktiva insatser för att arbetstagare ska få nytt jobb ersätter avtalet om avgångsförmåner, AGF-KL, samt att uppsägningstiden kortas Löneöversyn per den 1 april respektive år och genomförs som traditionell förhandling om parterna inte enas om annat. o 2010 bidrar varje tillsvidareanställd medlem i Kommunal med 490 kr. o 2011 bidrar varje tillsvidareanställd medlem i Kommunal med 480 kr. För löneöversynen 2012 bestäms förutsättningarna i nästa avtalsperiod. Individgarantin är 100 kronor för 2010 och 100 kronor för Den fasta kontanta lönen för arbetstagare som fyllt 19 år ska från uppgå till lägst kronor per månad och från och med till lägst kronor per månad. Lön för arbetstagare med fast kontant lön i yrke där arbetsgivaren kräver och arbetstagaren har yrkesförberedande gymnasieutbildning samt ett års sammanhängande anställning i yrket efter genomgången utbildning ska från uppgå till lägst kronor per månad och från till lägst kronor per månad. Parterna är överens om att inrätta ett Jämställdhetsråd senast den 31 december MBL-förhandling har ersatts av överläggningsskyldighet för arbetsgivaren inför avstängning. En ny reglering har införts kring arbetstagare som omplaceras på grund av organisatoriska skäl eller sjukdom till annan anställning och överenskommelse träffas om lägre lön. I den situationen utges ett lönetillägg under 24 månader med reducering under de sista 12. Regleringen gäller om överenskommelse inte träffas om annat. Bestämmelsen om uppehållsanställning har flyttats till en ny bilaga till AB, Bilaga U.

12

13 Cirkulärnr: 10:44 Diarienr: 10/3147 Arbetsgivarpolitik: 10-2:21 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: BEA, arbetsmarknadsfrågor, avtal Phia Moberg Datum: Mottagare: Rubrik: Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem i Pacta Arbetsgivarpolitik Arbetsmarknadsansavrit Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. BEA med Svenska Kommunalarbetareförbundet Bilagor: BEA avtal med Svenska Kommunalarbetareförbundet (i lydelse den 1 april 2010) Redogörelse avseende nyheter/förändringar

14 (2) CIRKULÄR 10:44 Arbetsgivarpolitik: 10-2:21 Phia Moberg Nyckelord: BEA, arbetsmarknadsfrågor, avtal Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem i Pacta Arbetsgivarpolitik Arbetsmarknadsansavrit Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. BEA med Svenska Kommunalarbetareförbundet Detta cirkulär innehåller rekommendationer till beslut. Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta träffade den 21 maj 2010 överenskommelse, BEA, med Svenska Kommunalarbetareförbundet. Överenskommelsen innehåller förhandlingsprotokoll och tillhörande bilagor enligt vad som framgår av protokollets 1, Innehåll m.m. I den bifogade redogörelsen till detta cirkulär finns alla förändringar/nyheter i överenskommelsen beskrivna. Nedan följer en kort redovisning i punktform av överenskommelsen. Förtydligande av Kap. 1, 2 Tillämpning, mom. 2 punkt c Texten har förtydligats med skrivningen anställs i arbete, som inte är budgeterat inom arbetsgivarens ordinarie verksamhet, i syfte att minska arbetslösheten. Detta medför ingen förändring av tidigare innebörd. Utvecklad skrivning av Kap. 2, 5 Bestämmelser om lön, Anmärkning 2 Texten i anmärkning har utvecklats och anpassats för att bättre relatera till hur arbetstagaren fullgör sina arbetsuppgifter och utvecklas i arbetet. Anpassningar till AB För de paragrafer som återfinns i BEA och som har sin grund från AB, Allmänna bestämmelser har justeringar som tillförts AB även tillförts BEA. Sveriges Kommuner och Landsting Post: Stockholm, Besök: Hornsgatan 20 Tfn: växel , Fax: info@skl.se Org nr:

15 Cirkulär 10: (2) Ett års sammanhängande anställning istället för tidigare två år För arbetstagare som har en tillsvidareanställning i OSA, som vid löneöversynstillfället har minst ett års sammanhängande anställning hos arbetsgivaren ingår i underlaget och hanteras på motsvarande sätt vid löneöversynstillfället som framgår av Löneavtalet i HÖK. Övriga organisationer Tidigare överenskommelse med SKTF är prolongerad, (se cirkulär, Överenskommelse om ändringar i BEA med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet 08:71). Förhandlingar kommer att tas upp i augusti. För övriga organisationer gäller fortsatt BEA 06. Nya förhandlingar kommer tas upp med dem i augusti. Rekommendationer till beslut Sveriges Kommuner och Landstings styrelse och Arbetsgivarförbundet Pactas styrelse rekommenderar kommunen, landstinget/regionen respektive berört kommunalförbund besluta, med anledning av träffad överenskommelse, BEA med Svenska Kommunalarbetareförbundet för tillämning från och med att anta bestämmelserna enligt BEA samt att efter framställan från respektive riksorganisation teckna lokalt kollektivavtal BEA i enlighet med det centrala förhandlingsprotokollet. Frågor med anledning av detta cirkulär besvaras i första hand av Phia Moberg och Peter Hattendorff. Sveriges Kommuner och Landsting Lena Emanuelsson Phia Moberg Bilagor: BEA avtal med Svenska Kommunalarbetareförbundet (i lydelse den 1 april 2010) Redogörelse avseende nyheter/förändringar