Regeringens handlingsplan för jämställda löner visar att klass går före kön, igen

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Regeringens handlingsplan för jämställda löner visar att klass går före kön, igen"

Transkript

1 NR INFORMATION FRÅN FREDRIKA- BREMER- FÖRBUNDET Regeringens handlingsplan för jämställda löner visar att klass går före kön, igen Gissa vad det är som går och går och aldrig ger resultat? Ja, regeringens arbete för att nå jämställda löner. I dagarna har man presenterat en handlingsplan för jämställda löner. Igen. Löneskillnadsfrågan har utretts ett flertal gånger, gjorts handlingsplan för se senaste valrörelsen, och skickats pressmeddelanden om att man ska prioritera se bland annat 21 december 2000, inför övertagandet av ordförandeskapet i EU. Men, det bli inget resultat. Löneskillnaden har varit konstant de senaste tio åren, vilket också regeringen tillstår i vårpropositionen. Varför är det så? Jo, vi menar att det är därför att socialdemokraterna, miljöpartiet och vänsterpartiet väljer att låta klasskampen gå före könsfrågan. Varför löneskillnader? Män tjänar procent mer än kvinnor *. Ett viktigt skäl till löneskillnaden är att fler män finns på höglönebefattningar på höglönearbetsplatser. Det är ett sakligt skäl för högre lön. Flera utredningar har lyft fram just det här som avgörande skäl. Men regeringen undviker att ta ett eget ansvar i den här frågan och ge kvinnor incitament att ta högre chefsjobb. Varför? Vi hoppas det inte är för att de lösningar som finns inte passar in i det ideologiskt-politiska konceptet. Förslag på åtgärder Till exempel följande tre åtgärder skulle kunna vidtas om man på allvar menar att jämställda löner är viktigt: Att kunna köpa hemnära tjänster till rimliga priser, sänka skatten för de med högre lön så det blir värt besväret att ta jobben, bryta upp monopolet i offentliga sektorn så kvinnor får fler arbetsgivare att välja mellan. Låt inte klasskamp gå före kön. Var pragmatisk, för jämställdhetens bästa. Ann Falkinger förbundsordförande i Fredrika-Bremer-Förbundet * En del av löneskillnaden är lönediskriminering och ger kvinnor lägre lön på osakliga grunder. Hur stor del som är lönediskriminering är omtvistat men allt mellan 0 och 8 procent förekommer i debatten. Noterbart är att det finns så olika syn på vad som ska klassas som osakliga skäl. Till exempel om några års föräldraledighet som leder till att hon, det är oftast en hon, kommer på efterkälken lönemässigt, ska ses som osakligt eller inte. Ur innehållet i detta Nyhetsbrev: Årets Fredrika är vald BRA-priset 2006 går till Åsa Keller Intervju med Stockholmskretsens nya ordförande Rapport från Förbundsmötet i maj Lotta Lindholms öppna brev till regeringen

2 Kretsnytt Information från de lokala kretsarna Landskronakretsen Vårfest vid Sundet Den traditionella vårfesten ägde rum den tionde maj i den nyinvigda restaurang Pumphuset vid hamnpiren i Borstahusen. Sjuttioen Fredrikor avnjöt vårlax och tårta medan de lyssnade till arkitekt Per Dockson, skaparen av den nya anläggningen, som berättade om arbetet med byggnationen. Hedersordförande Dagmar Munck af Rosenschöld delade ut Dagmarstipendier till två gymnasister. Aida Dimiraca och Camilla Karlsson har båda höga ambitioner med sina studier och goda förutsättningar att nå sina högt ställda mål. I år kunde vi dela ut sjutusen kronor. En av förra årets stipendiater, Anna Zachrisson, hade tagit med lillasyster Maria för att sjunga vackra och stämningsfulla vår och sommarsånger för oss. Britt Ljunggren rapporterade från Förbundsmötet. Beslutet att nästa årsmöte förläggs till Landskrona väckte stor entusiasm och alla hälsas välkomna till södern. En kommitté som skall utforma programmet är redan utsedd. Lena Sandgren Båstadskretsen Ny ordförande! Kretsen välkomnar sin nya ordförande Lillemor Winberg. Lillemor är utbildad fotterapeutoch har haft egen mottagning. Efter att ha bott många år i Göteborg flyttade hon 1990 till Bjäre. Hon har också varit bilkårist i fyrtio år. Ett möte med Hjördis Tengvall - Båstadskretsens förra ordförande - gjorde Lillemor till Fredrika! Läs mer om Lillemor och Hjördis i intervju på sid Ingela Bernhold 2 Stockholmskretsen Ny ordförande! Kretsen har fått en ny ordförande; Kristina Ståhl von Gaffke. Läs mer om Kristina på sid 4-5. Hälsning från bokcirkeln Läslust! Medlemmarna i Läslust har hittills haft tre möten. Vi har diskuterat reglerna för bokcirkeln och kommit fram till att vi ska ha en huvudbok inför varje cirkelmöte, men alla böcker som vi har läst kan komma upp till diskussion. Vi tipsar också varandra om bra böcker i allmänhet och författaträffar. Huvudtema är fortfarande kvinnliga författare, dock inte deckare. Tiden är förlängd till två timmar, då vi pratar, diskuterar och äter något därtill. Vi träffas på onsdagkvällar i FBF:s lokaler på Karlavägen 100 i Stockholm. Bokcirkeln är gratis för medlemmar. Efter ett sommaruppehåll fortsätter cirkeln i höst. Vi är gärna flera, så välkommen! Eva Nordlander Göteborgskretsen Ny ordförande! Birgitta Lindholm är ny ordförande i kretsen. För tillfället har de ingen verksamhet men hon vill snart ändra på det! Intresset för jämställdhet är alltjämt stort, hälsar Birgitta. E-postadress till Göteborgskretsens nya ordförande är birgitta. Kansliets nya telefonnummer! Fredrika-Bremer-Förbundets kansli har från den 1 juni 2006 telefon Med det nya numret kommer det bland annat bli möjligt att lämna meddelanden i den centrala växeln i fastigheten. Telefontiden är fortfarande tisdag, onsdag och torsdag klockan Eva Nordlander Hjördis Tengvall vald till Årets Fredrika! Hjördis har varit Fredrika sedan 1955 och ordförande i Båstadskretsen sedan Hon har alltid, både i sitt yrkesliv och som ordförande, strävat efter att uppnå Fredrika-Bremer- Förbundets mål. Dessutom har hon drivits av ett starkt patos som smittat av sig och som gjort att kretsen i Båstad är mycket livaktig. Programmet i kretsen är mycket varierat och Hjördis har bidragit till detta med stort engagemang. Hon har under alla år hjälpt till att upprätthålla FBF:s kontakt med Apelrydsskolan, där hon också har varit anställd. Många gånger har hon också deltagit i förbundsårsmöten och gjort sin stämma hörd. Hjördis har under sina verksamma år agerat som en sann Fredrika. FOTO DITTE TENGVALL Priset som Årets Fredrika 2006 delades ut av Ann Falkinger på Förbundsmötet i maj. Laila Ericsson

3 Tackbrev från stipendiemottagare Årets BRA-pris till Åsa Keller! Samtliga stipendiater 2005 har erhållit en summa av 4000 kronor var och här är några av deras tackbrev! I samband med min ansökan till utbytesstudier i engelsk lingvistik på magisternivå vid University of Sunderland i England, som anordnades genom Växjö Universitet, beslutade jag mig för att söka stipendium genom Förvaltade Stiftelser. Att studera i England är en bit dyrare än att läsa vid ett svenskt universitet på flera punkter; resan, hyran, böckerna och maten. Genom Förvaltade Stiftelser fick jag ett stipendium som räckte till flygresan och böcker. Pengarna räckte dessutom till två studieresor till Durham och York, vilka var mycket intressanta. Sedan jag var liten har jag varit medlem i Fredrika-Bremer-Förbundet och mina studier i Sunderland gick till stor del hand i hand med de värderingar som förbundet står för; i flera av kurserna ingick genusperspektiv samt manligt- och kvinnligt språk. Ett stort tack till er för det stöd jag fick genom stipendiet under min utbytestermin! Louise Eriksson Stipendiaten Louise Eriksson. FOTO PRIVAT ETT STORT TACK till er för de pengarna som jag fick. Jag blev verkligen glad. Pengarna användes till en jättefin cykel. Tusen Tack. Åsa Keller är en förebild för att få fler kvinnor där makten finns. Hon är den ena av börsens enda två kvinnliga VD:ar födda på 1970-talet och driver med framgång hushållstjänstföretaget HomeMaid, med ett omsättningsrekord för 2005 på drygt 47 MSEK. Åsa är också ordförande i Hemserviceföretagens branschorganisation (HFO). Åsa Keller agerar även aktivt genom att delta i diskussioner och i media för fler kvinnor som företagare och för att vi ska kunna köpa hemnära tjänster till rimliga priser. Hon vågar ta ställning i samhällspolitiska frågor och i det avseendet är hon också en bra förebild för kvinnor. Jag vill bara tacka för det bidrag som jag erhöll. Jag behandlas för cancer och fick med hjälp av ert bidrag möjlighet att åka till Lanzarote en vecka och vila upp mig mellan behandlingarna. Det känns som om ljuset och lugnet där gav mig nya krafter att stå ut med behandlingarna ett tag till. Det går åt rätt håll! Det värmde mitt hjärta att jag fick bidraget! Ett stort tack till alla på Fredrika- Bremer-Förbundet! Bidraget kom väl till pass för mitt arbete med Louise Söderqvist Flodin Sveriges första kvinnliga tidningsredaktör. Bidraget användes till att skicka iväg den slutgiltiga presentationen samt budget för ett eventuellt minnesmärke i Arboga. Min presentation visas från och med december på Arboga Museum; i samarbete med Arboga kommun. Hälsningar Paulina Simon/konstnär Tack så hemskt mycket för stipendiet som jag fick. Pengarna var välbehövda och gick till en dator. FOTO HOMEMAID Med andra ord, Åsa Keller är en kvinna som kan, vill och törs. Därför får hon årets BRA-pris från Fredrika-Bremer-Förbundet. Fredrika-Bremer- Förbundets förvaltade stiftelser Bidrag ges endast till enskilda kvinnor som är svenska medborgare och till: Vård och rekreation åt behövande, i synnerhet äldre Resor, kurser, projekt när egna medel inte räcker Pensionstillskott till äldre (begränsat antal) Rekreation och resor till yrkeskvinnor Stöd åt kvinnor som ägnar sig åt jordbruk eller trädgårdsskötsel Kriterierna är enligt donatorernas vilja. 3

4 Kristina vill förvalta Fredrika Bremers uppdrag FBF:s Stockholmskrets har fått en ny ordförande efter Ann Falkinger som varit kretsens ordförande i flera omgångar och Förbundsstyrelsen har fått en ny ledamot. Möt Kristina Ståhl von Gaffke, advokat, trebarnsmamma och engagerad i jämställdhetsfrågor sedan barnsben. Mitt engagemang för jämställdhet har jag alltid haft, berättar Kristina. Min generations uppväxt på 60-talet har ju haft allt. Det var självklart att studera, resa ensam, inte gifta sig och så vidare. Det är väl egentligen inte förrän kvinnor får barn som karriären stäcks lite om man inte är oerhört ambitiös; som en övermänniska. Vad jag reagerar för idag är också att all den problematik som vi förr såg i fattiga länder, med kvinnans absoluta underordnade ställning, även finns och ger avtryck i Sverige. Vi i lilla Sverige kan därför aldrig koppla av kampen för jämställdhet. Det är lätt att vara bekväm, men det blir mer uppförsbacke sedan. Jag vill gärna bevara det vi har kämpat oss till för mina döttrars skull; jag har två döttrar och en son. Men jämställdhet är inte bara en fråga för kvinnor, utan även för män. Det är viktigt att inte familjens försörjningsbörda övervältras på männen. Män måste också få bejaka sina mer inkännande sidor. Jämställdhet inom yrket? Jag frågar Kristina hur hon upplever att jämställdheten fungerar i sitt yrke som advokat. Advokater är jämställda generellt sett, dock finns det en viss problematik även här med kvinnor som slutar när de får barn. Särskilt gäller detta affärsadvokaterna. Debiteringskra- 4...jämställdhet är inte bara en fråga för kvinnor utan även för män. ven på dem är enorma, det är ju någon annan som måste jobba mer för att de ska vara lediga. Det är inte kutym att ta in vikarier då detta i sin tur leder till jävsproblematik, alltså att man inte kan företräda motpart till någon man företrätt tidigare. Dock har advokatsamfundet nu tagit tag i detta och med andra jurister på domstolar, åklagarmyndigheter med flera startat ett nätverk. Vissa beskattningskonsekvenser gör att ensamföretagande advokater inte har råd att anställa biträdande jurister, vilket gör att det på sikt kan bli en brist på i vart fall så kallade humanjurister. Att färre biträdande jurister lärs upp har en direkt påverkan på antalet kvinnor som blir advokater som då blir färre, eftersom många kvinnor sysslar med humanjuridik. Det gör att det blir en jämställdhetsfråga Tid över när barnen är stora Hur får du ihop tillvaron som advokat, mamma och uppdragen i FBF? Jag har fått pussla en hel del, svarar Kristina. Det är först nu som jag har en känsla av att ha näsan över vattenytan, när barnen är sexton, fjorton och nio. Därav mitt engagemang i Fredrika Bremer, där vi nu tänker fråga, i första hand yngre kvinnor, vad de är intresserade av utanför familjen; vilka frågor engagerar? Det ska bli spännande när vi gör en uppföljning till hösten! Imponerad av släkten Berätta om dina förebilder för jämställdhet i familjen! FOTO CECILIA JÄRTBY Min släkt är jag mäkta imponerad av. På mormors sida kommer de från Småland, där många jordägande familjer lät kvinnorna bestämma och där man som änka fick makten över land. Min mormorsmor förälskade sig i drängen och blev förvisad, men fick ändå en hemgift i form av en handelsbod som hon drev själv i en större ort. Där fick hon tolv barn varav tio överlevde och de blev alla yrkesverksamma. Det var ju också tiderna förstås, när vi gick från det gamla till industrialisering. Min morfars mor var en så kallad klok gumma i ett fiskesamhälle, vilket betydde att alla kom till henne för att få råd i olika slags problem. Min farmors mor var stockholmare och utbildad sjuksköterska i slutet på förr förra seklet. Allt detta inspirerade till mitt engagemang i jämställdhet. FBF en utmärkt organisation Varför gick du med i Fredrika-Bremer-Förbundet, undrar jag. FBF är en utmärkt organisation både för kvinnor och män och vi inbjuder särskilt män att komma med. Fredrika Bremer själv är en förebild för såväl kvinnor som män i det att hon förverkligade sina drömmar om att resa och uppleva. Det är genom att resa och uppleva som man kan se och förstå och inte minst jämföra olika samhällsmönster. Jag vill

5 gärna vara med och förvalta hennes uppdrag! Stockholmskretsen vill nu ta steget vidare och inbjuda till gränsöverskridande, särskilt förstås till de kulturer som inte låter kvinnan ta steget ut i offentligheten. Det är en lång och jobbig process och FBF vill visa att vi i Sverige har gjort den resan. Det går som sagt inte att koppla av, fortsätter Kristina. Vi vill gärna dela vår devis med alla kvinnor och män oavsett kultur. Alltså fler kvinnor där makten finns och fler män där barnen finns och jämställda löner. Frågan tangerar ju också frågan om fattiga och rika och kontrollsamhället. Vi planerar en lite större debattafton senare i år som vi hoppas skall väcka intresse! Wendela Zetterberg Debatten om prostitution under fotbolls-vm i Tyskland har varit livlig och nu kommer ett nytt initiativ från en pappaledig UD-tjänsteman, Johan Bäverbrant. Jag vill sprida budskapet att trafficking är förbjudet, också i Tyskland. Fotbollslandslaget skulle kunna lyfta fram den här frågan, säger Johan. Han vill att fotbollslandslaget ska ha STOP-märken på tröjorna under VM och utnyttja det enorma mediauppbådet för att få till en bred debatt om trafficking. Ett led i kampanjen är nedanstående e-post som har gått ut till en massa organisationer och privatpersoner i Sverige. Listan på alla som skriver under på uppmaningen skickas sedan till Fotbollsförbundet Lars-Åke Lagrell, Fotbollsförbundets ordförande, låt VM-spelarna bära trafikmärket STOP på landslagströjan mot trafficking! Den 7 januari 2000 kastar sig en flicka från broräcket ner över väg E22 i utkanten av Malmö. Tre dagar senare dör hon av skadorna. Hon saknade id-handlingar, men i fickan hade hon tre brev på litauiska. Genom breven kunde hon identifieras Låt din kompetens ge oss nya aktiviteter! Alla medlemmar i FBF inbjudes att komma med förslag på egna kurser och annan egen verksamhet som stärker kvinnor och män, vilar på FBF:s värderingar eller har annat värde för medlemmarna. Inkommet material läggs ut i Nyhetsbrevet och på hemsidans Kalendarium! Inbjudan till workshop tisdag den 29 augusti 2006 Nätverk för affärer att bygga, vårda och nyttja företagets affärsnätverk! Välkommen till en workshop för dig som är kvinna och företagare där vi går igenom hur du använder dina kontakter för att göra fler och bättre affärer. Det handlar om att bygga, vårda och nyttja styrkan i dina nätverk. Han vill sätta STOP för trafficking med hjälp av fotbolls VM och historien om hennes liv nystades upp. Flickan hette Danguole och var en av de kvinnor som årligen förs in i EU från andra delar av världen för sexuellt utnyttjande. Människor säljs, transporteras och konsumeras av människohandlare, sexturister, porrproducenter och vanliga män. Oftast är det unga kvinnor och barn från fattiga miljöer som lockas med löften om ett bättre liv medan andra förs hit under tvång. Kriminella nätverk rekryterar och smugglar och på plats blir många av med id-handlingar och pengar. Många drogas och torteras för att brytas ned såväl psykiskt som fysiskt och tvingas sälja sina kroppar om och om igen. Inbjudan till workshop tisdag den 26 september 2006 Skapa ditt personliga varumärke Välkommen till en workshop där vi går igenom de olika stegen i processen för att skapa ett personligt varumärke = ett namn och de värden som förknippas med det. Läs mer på Under fotbolls-vm i Tyskland har landslagsstjärnorna chansen att gå från idrottsstjärna till idrottshjälte. Det enda som krävs är att fotbollförbundet låter spelarna bära stopmärket på landslagströjan. Stopmärket symboliserar spelarens stöd för kampen mot trafficking av människor och tvångsprostitution. SÄTT STOP FÖR TRAFIKEN!, helt enkelt. STOP-märken har samma innebörd världen över, oavsett utbildning och kulturell bakgrund. Genom att bära STOP-märken under fotbolls-vm är tanken att väcka internationell medial uppmärksamhet kring en av vår tids allvarligaste samhällsproblem, trafficking. Vi vill att fler ska veta att trafficking av människor faktiskt är kriminellt. Med bättre kunskap kommer både efterfråga och utbud av dessa bestialiska sexbrott att minska. Vi vill att fotbollsförbundet trycker upp STOP-märken på fotbollströjorna. Om du vill att svenska fotbollsförbundet ska anta denna utmaning så e-posta så får du en tom lista. Wendela Zetterberg 5

6 Rapport från förbundsmötet 6-7 maj God stämning, väl förberett möte, handlingar i ordning och ett ambitiöst presidium allt fungerade och alla bjöd till med stort engagemang på årets förbundsmöte för Fredrika- Bremer-Förbundet. Röstlängden omfattade tjugotvå röster. Totalt var vi omkring trettio personer. Årsberättelsen var informativ, väl genomarbetad och positiv. Hade inte en gammal hyresgäst gjort konkurs på 1990-talet och FBF blivit tvungna att avskriva en fordran på ca kr så hade förbundet för första gången på många år visat ett plusresultat. Ny förbundsstyrelse valdes Valberedningens förslag antogs utan ifrågasättande. Ann Falkinger omvaldes som förbundsordförande. Vice ordförande blev Lotta Lindholm och Laila Ericsson. Från Landskrona välkomnades Eva Mejborn som ledamot i styrelsen tillsammans med Kristina von Gaffke, Ann Broström och Gunnel Wahlquist från Stockholm. Arbetsordningen för valberedningen ska ses över av Britt Ljunggren och Margareta Östlind. Mandatperioden blir fortsatt två år för ledamöter och ett år för ordförande. FOTO EVA NORDLANDER I presidiet satt Laila Ericsson, Ingegerd Widstrand, Anita Lilja Stenholm och Margareta Nord (Margareta ej med på bilden). Britt Ljunggren läser upp valberedningens förslag, Birgitta Wettersand och Margaretha Aronsson lyssnar. FOTO EVA NORDLANDER Medlemsavgiften oförändrad Medlemsavgiften förblev oförändrad förutom att avgift för heltidsstuderande direktmedlem höjdes till 155 kr och familjedirektmedlem till 30 kr. Årets Fredrika blev Hjördis Tengvall från Båstad och BRA-priset gick till Åsa Keller, VD i ett börsnoterat företag och en förebild för att få fler kvinnor där makten finns. En kvinna som kan, vill och vågar. Precis som Hjördis Tengvall! Kostnaderna för deltagande i förbundsmötet har sänkts betydligt till allas glädje. 6 Stor kraft och stort intresse ägnades den Karin Wikströms-inspirerade motionen från Skåne. Hela verksamheten för berördes. Gunilla Julin redogjorde för Stockholmkretsens och förbundets projekt Omtag och om förbundsstyrelsens tankar om framtida omorganisation av styrelsens arbete. Ann Falkinger berättade bland annat att man sökt kr för att kunna aktualisera Hertha som papperstidning igen. Större ansträngningar ska läggas på att lyfta fram stipendieutdelningar. Årsmötet beslöt att förlägga nästa års förbundsmöte till Landskrona! Datum blir 2 3 juni Vi från Landskrona hälsade alla hjärtligt välkomna till vår stad. Uppskattad musikstund Arrangemanget bjöd på god mat, kvällssupén förgylldes av en mycket uppskattad musik- och berättarstund med Ulla-Carin Nyquist. Ulla-Carin hade skrivit och tonsatt sånger inspirerade från Fredrika Bremers liv. Förbundsmötet avslutades på sön-

7 Regeringen gör en översyn av Jämställdhetsrådet FOTO EVA NORDLANDER Margareta Östlind, Ulla-Carin Nyquist med make samt Laila Ericsson. Under middagen på Scandic Park Hotel underhöll Ulla-Carin med sånger på temat I Fredrika Bremers fotspår. Vi har i senaste numren av Nyhetsbreven informerat om att FBF initierat inbjudan till möte med Sveriges kvinnorörelse. Syftet var att dela erfarenheter, primärt med så kallade NGO:s. Det är FBF och andra Non- Governmental Organisations som arbetar i folkörelse-sverige och då med genusfrågor. Vi ville ha mer av dialog och samtal därför att Jämställdhetsrådsmötena gett för lite utrymme för det. Nu har regeringen beslutat att se över kriterierna för deltagande och arbetsformerna för mötena inför hösten. Mer om det då. Ann Falkinger Stockholm den 13 juni 2006 Förbundsstyrelsen Ann Falkinger tackar Ulla-Carin för ett fint framträdande. Nya styrelseledamoten Ann Broström till höger. dagen med information om bland annat ett nytt medlemsregister. Information kommer ut till kretsarna. Den nya styrelsen önskades lycka till och ledamöterna från landsbygden uppmanades att stå på sig och även hävda hänsyn till kretsarnas speciella behov. Pressmeddelande skrevs Ett traditionellt uttalande från Förbundsmötet till pressen skulle handla om det bristande skyddet för heder; att kalla någon hora och bögdjävel FOTO EVA NORDLANDER är inte straffbart, däremot att kalla någon för svartskalle. Mötet uppmanades att diskutera och samla synpunkter. Pressmeddelandet gick ut kort efter förbundsmötet, se sid 10. Med Anita Lilja Stenholms glada ord lev väl och blomstra systrar! ringande i öronen satte vi oss på tåget och skrev en rapport den blev i år glad och positiv. Britta Gottschalk, Britt Ljunggren och Birgitta Wettersand för Landskronakretsen den 7 maj 2006 Ann Falkinger förbundsordförande Lotta Lindholm vice ordförande Laila Ericsson vice ordförande, kassaförvaltare Margaretha Aronson ledamot Maria Fridstjerna ledamot Eva Mejborn ledamot Kristina Ståhl von Gaffke ledamot Ann Broström ledamot Gunnel Wahlquist ledamot Eva Nordlander är förbundssekreterare och biträdande kassaförvaltare 7

8 FBF inom opinion och media Insändare i Dagens Industri den 23 februari 2006 Kvinnor måste få större lönespridning Det heter att det är individuell lönesättning. Men för oss i kommun kan det handla om kanske som mest några hundralappar och sedan dras skatt på det. Det känns tröstlöst. Uppgivenheten hos den här förskolläraren är ett av många exempel jag kan vittna om som visar att det stämmer det som Stefan Fölster och Jonas Milton skriver i artikeln Den som hugger i vill att det märks på lönen (7/2). Jag har de senaste åren föreläst för tusentals personer, mest kvinnor, i förhandlingsteknik. Det som återkommer hos deltagarna är att det på deras arbetsplatser saknas pottpengar för en individuell lönesättning värd namnet. Det lönar sig inte att anstränga sig mer än nödvändigt, är alltför mångas slutsats. Efter alla mina möten med framför allt kvinnor står det än mer klart att vi måste få större lönespridning även inom kvinnodominerade yrken. Det skulle ge mer nöjda medarbetare, chefer och företag. Och det är bra för Sverige. Ann Falkinger föreläsare, författare, företagare Stockholm (DI ) 8 FBF diskuterar kvinnors löner i Härnösand och Tidningen Ångermanland skriver om föredraget som anordnades av Qnet. Kvinnor måste ta för sig mer De stora löneskillnaderna mellan kvinnor och män består. Kvinnor måste ta för sig mer när man ska diskutera lönen, säger Ann Falkinger, ordförande i Fredrika Bremerförbundet. Under tisdagen var hon i Härnösand, inbjuden av Qnet, ett nätverk för kvinnor med akademisk utbildning. Falkinger har skrivit boken Förhandla Kvinna! och är en uppskattad föredragshållare. Män tjänar i dag procent mer än kvinnor. Den löneskillnaden behöver inte vara lönediskriminering. Den viktigaste förklaringen är att fler män är chefer. Det diskuteras hur stor löneskillnaden är när det gäller ren diskriminering, det kan vara allt från noll till åtta procent, menar Falkinger. Det finns en tradition hos kvinnor att man inte ska ställa till med besvär, det handlar om en uppfostringsfråga, säger hon. Ta för er, är mitt råd. Vi måste bli bättre på att framhålla vad vi är duktiga på, fortsätter hon. Men det handlar också om att samhället måste underlätta för kvinnor att ta chefsjobb. Tyvärr har debatten om löneskillnaderna varit för ensidig och framförallt inriktad mot arbetsgivaren som utmålas som busen. Vi kvinnor har också ett stort ansvar när vi ska förhandla om lönen, säger Ann Falkinger som delade med sig av tips, idéer och checklistor för en lyckad förhandling. Ola Thelberg Tidningen Ångermanland ( ) Pressmeddelande inför Internationella kvinnodagen. Persson och jämställdheten, tio år vid makten Socialdemokraternas första finansplan, efter det att de återtagit makten 1994 genomsyrades av jämställdhetstänkande. Möjligheten att kunna kombinera föräldraskap med förvärvsarbete skulle stå i centrum. Och några år senare när socialdemokraterna tog över ordförandeskapet i EU, utlovades att Sverige skulle prioritera följande tre jämställdhetsfrågor: Sänkning av löneskillnader mellan kvinnor och män (där män tjänar % mer än kvinnor) Jämställdhetens betydelse för ökad tillväxt och sysselsättning. Möjligheten att kunna förena yrkesliv och familj. Vad har då hänt med jämställdheten under Perssons tio år vid makten? Det är dessvärre ett nedslående svar för Sveriges Kvinnorörelse: Löneskillnaderna är fortfarande procent. Till exempel är 75 procent av företagarna är män och 25 procent är kvinnor, samma siffror nu som då alltså. Och i en tid som kännetecknas av ett ord fortare har stress och utbrändhet ökat explosionsartat och en stor utsatt grupp är just de som försökt kombinera jobb och familj. Fredrika-Bremer-Förbundet hoppades för tio år sedan att det inte skulle bli som i sagan om den lille herrn som ville få en rock sydd och gick med tyg till skräddaren. Och vad bidde det då? Då bidde det inte ens en tumme. Nu med facit i handen tvingas vi konstatera att resultatet av tio års jämställdhetsarbete vid makten är klent, mycket klent. Ann Falkinger ( )

9 Helsingborgs Dagblad skildrar Landskronakretsens firande av den 8 mars. Banbrytande dramatiker i fokus En av de mera betydelsefulla kvinnorna i den amerikanska medborgarrättsrörelsen var i fokus när Fredrika Bremer-förbundet i Landskrona firade Internationella kvinnodagen. Den livaktiga Landskronagrenen av Fredrika Bremerförbundet bjöd på ett alldeles speciellt inslag på Internationella kvinnodagen. I Landskrona stadsbibliotek föreläste nämligen Lisbeth Saab, Malmö, om Lorraine Hansberry. Denna afroamerikanska kvinna som kom att spela stor roll i 60-talets medborgarrättsrörelse. Jag är född och uppväxt i Landskrona och när jag slutade på läroverket fick jag ett USAstipendium. Detta var 1964 och jag hamnade med andra ord mitt i denna omvälvande period, berättar Lisbeth Saab. Trots att hon var i USA märktes inte mycket av kampen för de mänskliga rättigheterna. Det var först när hon kom hem igen som intresset tog fart riktigt. Jag fick kontakt med Lorraine Hansberrys tidigare man, Robert Nemiroff, som nu var omgift. Jag åkte över till USA igen och kom honom och Lorraines släktingar mycket nära, berättar hon. Lorraine Hansberry blev bara 34 år men genom sin banbrytande gärning kom hon att betyda oerhört mycket. När pjäsen A Raisin in the Sun gick upp på Ethel Barrymoore Theather 1959 var det den första dramatisering av en afromerikansk kvinnan som satts upp någonsin på Broadway. Fakta Lorraine Hansberry Hon föddes 1930 i Chicago och växte upp i ett vitt medelklassområde. Som första afroamerikanska kvinna fick hon ett av sina verk, En fläck i solen, uppsatt på en Broadwayscen. Året var Pjäsen hade Sidney Poitier i huvudrollen som den färgade chauffören Walter Lee. Pjäsen blev 1961 film i regi av Daniel Petrie. Åter med Poitier i huvudrollen. Lorraine Hansberry gifte sig 1953 med Robert Nemiroff, mannen som skrev schlagerframgången, Cindy Oh Cindy. De skiljde sig avled hon i lungcancer bara 34 år ung. Lorraine Hansberry fick ytterligare ett antal drama på scen och efter hennes död har det publicerats ett antal böcker där hon delvis medverkar. Lars Möller Helsingborgs Dagblad ( ) Helsingborgs Dagblad intervjuar Båstadskretsens nya ordförande Lillemor Winberg och den avgående ordföranden Hjördis Tengvall. Fredrikorna i Båstad har bytt ordförande. Schyman har blivit lite av vår favorit, om man bortser från politiken. Hon är enormt duktig på att framställa jämställdhetsfrågorna. Det säger både den avgående och den tillträdande ordföranden i Båstadskretsen av Fredrika-Bremer- Förbundet, en jämställdhetsorganisation som anses ligga borgerligheten nära. När tidningen träffar de båda veteranerna i jämställdhetskampen hemma hos Hjördis Tengvall på Backvägen i Båstad förpassas hennes make Arne ut ur rummet. Inte för att han är man, utan helt enkelt för att stolarna inte räcker till. Han är själv medlem i Fredrika-Bremerförbundet. Vi hatar patriarkatet men älskar män, säger hans fru med eftertryck Den 81-åriga före detta sjuksköterskan och läraren HjördisTengvall har varit ordförande i Båstadkretsen från 1980 och fram till årsmötet för ett par veckor sedan. Hon blev Fredrika 1955, några år efter att hon flyttat till Båstad för att jobba som sköterska. Jag fann att här fanns en Fredrika Bremerkrets och det passade mig som hand i handske eftersom jag varit feminist ända från skoltiden. Det började med att hon frågade sig varför pojkarna i hennes skola aldrig kunde tänka sig att rösta på flickor när skolans bästa idrottare skulle röstas fram. Unga Hjördis ifrågasatte också könsuppdelade skolor, beklagade att hon som flicka inte fick bli fartygstelegrafist och slogs faktiskt för sin rätt att få slåss precis som pojkarna. Det senare gick också ut över en och annan pojke. Det gjorde jag också, inflikar Lillemor Winberg och berättar om hur hon en gång gav en retsam pojke en så rungande örfil att ingen efter det vågade sig på att förarga henne. Det hette att flickor slåss inte men vi måste ju få lov att försvara oss. I vuxen ålder har de båda kvinnorna slagits enbart med hjälp av ord. Det var vårt förbund som myntade begreppet Varannan damernas som sedan regeringen gjorde till sitt. Och det är Fredrikor som ligger bakom andra välkända slogans som Fler kvinnor där makten finns och fler män där barnen finns och Halva makten och hela lönen. Värmlandsfödda göteborgskan och Förslövsbon Lillemor Winberg blev Fredrika så sent som Men jag har alltid känt mig som feminist, säger hon och framhåller i sammanhanget sina fyrtio år i kvinnliga bilkåren. Vilka tre jämställdhetsfrågor anser du personligen vara viktigast? Kvinnofrid är absolut viktigast. 9

10 Därefter lika lön för lika arbete samt kampen för att män och kvinnor ska erbjudas sjukvård på lika villkor. I dag är all medicinering exempelvis baserad på män, trots skillnaden på män och kvinnor rent fysiskt, svarar Winberg Hjördis Tengvall nämner också likalönsprincipen och kvinnofriden, men som tredje punkt kampen mot barnporren. Fakta Fredrika-Bremer- Förbundet Bildades Fick sitt namn efter jämställdhetsförkämpen Fredrika Bremer. Är huvudman för Apelrydsskolan. Båstadskretsen bildades Har idag ca sextio medlemmar. Är en av de tre största i landet och störst i förhållande till kommunens invånarantal. Kjell-Åke Persson Helsingborgs Dagblad ( ) Öppet brev till regeringen, media är mottagarna. Tillåtet säga hora, förbjudet säga svartskalle, se över praxis! Svenska domstolar har i ett par domar nyligen bestraffat uttrycket svartskalle medan i ett par andra fall smädelsen hora förklarats klandervärt men inte straffbart. Vi i Fredrika-Bremer-Förbundet ser det här som ett växande problem. Domstolarnas markering innebär att det sexuella ofredandet i att använda ordet hora indirekt legitimeras. Detta är särskilt anmärkningsvärt om ordet används tillsammans med hot om sexuella handlingar. Det grova språket ger, som vi ser det, uttryck för en klar nedvärdering av kvinnor. Att kvinnor är att likställa med ett objekt som kan användas, hånas och förkastas. Det blir ett uttryck för en kränkande människosyn likvärdig den rasismens värsta företrädare har. Ingen människa, man eller kvinna, ska behöva bli utsatt för ofredande i form av sexuella hot och kränkningar varken i ord eller handling. Ett jämställt samhälle kräver respekt oavsett kön. Sexuellt ofredande är en straffbar handling och vi kräver en översyn över praxis och om det behövs även en lagändring. Lotta Lindholm, 1:a vice ordförande, Fredrika-Bremer-Förbundet ( ) FOTO CATHARINA ANDERSSON Det kom e-post till FBF:s kansli från en man som hade ett par frågor: Hej! Jag har länge funderat på vilken roll män har i den feministiska kampen. Jag skulle bli väldigt tacksam om ni kunde ta er tid för att besvara nedanstående frågor. Jag har skickat dessa frågor till en rad olika feministiska organisationer i Sverige, men skulle vilja veta hur just er organisation ser på saken. 1) Hur kan män bäst delta i feministisk kamp? 2) I vilka sammanhang är separatisktisk organisering nödvändig, och i vilka är den inte det? Tack på förhand ( ) 10 Ann Falkinger svarar: Hej, Tack för dina två frågor. Här är våra svar. 1) För oss i FBF handlar det ytterst om att driva konkreta sakrågor. Vi arbetar i år med att påverka med bland annat tre fokusfrågor för ögonen: Fler kvinnor där makten finns, fler män där barnen finns, jämställda löner. Hur vi än mer konkret vill nå dit kan du bland annat se i vårt remisssvar Makt att forma samhället och sitt eget liv jämställdhetspolitiken mot nya mål som finns på hemsidan Feminismen vill visa och ändra på maktstrukturer knutna till kön, oavsett om det handlar om mäns eller kvinnors makt, men det är när vi bryter feminismen i konkreta sakfrågor som nåt kan börja hända, så som vi som är mer otåligt lagda ser det. Då handlar det mycket om politik men inte enbart, och det är här vi kan se partiers olika handlingsprogram med vägar för att nå ökad jämställdhet mellan kvinnor och män. Politik är att vilja. 2) Separatistisk organisering; FBF är öppna för både kvinnor och män eftersom vi ser plusvärden i det, se bland annat vårt värvningsblad på vår hemsida. Om det kan vara nödvändigt med enkönade grupper ibland eller aldrig... Vårt svar är det finns fortfarande fördelar med till exempel nätverk för enbart kvinnor på företag och i organisationer. Vänliga hälsningar ( )

11 Ledande poster och tunga uppdrag; kvinnor kan och vill, men tar inte jobben Vi har för få kvinnor på ledande positioner och antalet kvinnor som är chefer i näringslivet har till och med minskat, enligt en ny undersökning från SNS, Studieförbundet Näringsliv och Samhälle. Debattinläggen här på Dagens Industri Debatt är tämligen entydiga; det finns kompetenta kvinnor, skriver debattörerna, problemet är gammaldags attityder främst från män. Och visst, attityder är viktiga. Vissa män, och kvinnor, behöver uppdatera sin kvinnosyn. Fredric Hillelson, vd på Novare, hävdar också att det är en myt att kvinnor inte vill ta på sig mer ansvar. Jag arbetar med chefsutveckling och genusfrågor sedan många år och håller med om att kvinnor vill. Men, kvinnor tar inte chefsjobb i den utsträckning de, deras höga utbildning och kompetens förtjänar. Ordet tar ger andra viktiga problemställningar. Jag möter kvinnor som vittnar om att de drar sig för att ta mer ansvar för att det blivit svårare att vara chef. Bland annat av de här tre skälen: 1) Privatlivets problem har mer och mer kommit in på arbetsplatsen. En kvinna berättar: När jag blev chef ärvde jag en skilsmässa, två alkoholister och en utbränd medarbetare bland personalen. Till mig säger de att du som är kvinna måste väl förstå att jag har det jobbigt och ta hänsyn. Och problemen behöver inte bottna i dålig arbetsmiljö utan kan vara relaterade till privatlivet. 2) Chefers arbete med individuell lönesättning, där det många gånger handlar om en femtiolapp hit och en hundralapp dit, som i många kvinnodominerade yrken, upplevs som tuff, konfliktfylld och ett undermåligt styrmedel. 3) De senaste årens attitydförändring där chefer och arbetsgivare utmålas som busar har bidragit till ett hårdare arbetsklimat. Vilket inte gynnar de kvinnor som fortfarande sitter fast i vilja-vara-till-lags- och vilja-vara-omtyckt-syndromet. När den kvinnliga chefen är i trettiofemårsåldern och hennes underställda är män på närmare sextio år, då blir det ännu tuffare. Lägg sedan till de här tre bitarna, och vi har sammanlagt sex faktorer som, tillsammans med gammaldags attityder, bidrar till att färre kvinnor än män tar högre befattningar: 4) Sammanpressade löner och höga skatter som leder till att fler kvinnor än män frågar sig om det är värt besväret att ta ett chefsjobb. 5) Omöjligheten för flertalet att köpa hemnära tjänster till rimliga priser. 6) Män med makt är oftare gifta med deltidsarbetande kvinnor, vilket ger markservice, medan det sällan är tvärtom. Alltför många ambitiösa, intelligenta, högutbildade men sönderstressade kvinnor kliver idag av karriärstegen när de känner att risken för att bli utbränd närmar sig. Det behöver inte vara så här. Minst fyra aktörer kan agera: Arbetsgivare, facket, vi själva och, ansvariga politiker. Vill politikerna ha fler kvinnor där makten finns så visa det i handling. Politik är att vilja. Ann Falkinger ordförande för Fredrika-Bremer-Förbundet (Artikeln, något nedkortad, publiceras på debattsidan i Dagens Industri omkring den 16 juni.) Kansliets nya telefonnummer! Fredrika-Bremer-Förbundets kansli har från den 1 juni 2006 telefon Med det nya numret kommer det bland annat bli möjligt att lämna meddelanden i den centrala växeln i fastigheten. Telefontiden är fortfarande tisdag, onsdag och torsdag klockan Eva Nordlander 11

12 Returadress: Fredrika-Bremer-Förbundet Box Stockholm B SVERIGE PORTO BETALT NOTISER Kort information om stort och smått, inom och utom FBF mer till männen Under 2004 minskade skillnaden i lön mellan kvinnor och män. Men trots detta hade kvinnor en medelinkomst som var kronor lägre än vad den var för män. Kvinnor tjänade i genomsnitt kronor 2004 medan männen tjänade Skillnaden kan delvis förklaras av att fler kvinnor arbetar deltid och fler män är chefer. Sedan 1991 har kvinnornas inkomst ökat med 37 procent och männens med 24 procent. Statistiken kommer från SCB. (FL-Net ) Malta bäst på lika lön På Malta samt i Italien och Portugal är skillnaderna mellan män och kvinnors löner minst. Det visar en jämförelse av lönerna i EU-länderna som EU-kommissionen samlat ihop. Störst löneskillnader är det i Estland, Slovakien och på Cypern. Genomsnittet i Europa är att kvinnorna tjänar 15 procent mindre än männen. Sverige då? Jo vi är något sämre än genomsnittet eftersom skillnaden mellan män och kvinnors lön är lite mer än 15 procent. (FL-Net ) Balans i livet viktigt för kvinnor Kvinnor trivs bäst när de har ett varierat liv. Då kan de hantera sin stress bäst. För att hålla stressen borta är det viktigt att uppleva vardagens aktiviteter som hanterbara och meningsfulla och kunna skapa en balans mellan olika typer av aktiviteter visar en avhandling från Sahlgrenska akademin. I studien ingår knappt kvinnor. Att inte kunna hantera vardagslivets aktiviteter inom ramen för sin ork och tid var den viktigaste aktivitetsrelaterade stressindikatorn bland kvinnorna, men också att inte uppleva sina vardagsaktiviteter som meningsfulla eller att inte ha balans mellan olika aktiviteter hade betydelse för upplevelsen av stress, säger Carita Håkansson som skrivit avhandlingen. (FL-Net ) Köp tid och hemfrid Fler och fler köper städhjälp. Och varför inte köpa hjälp med det svenska familjer grälar mest om? Vit städhjälp kostar ungefär 300 kr i timmen. Jämför det med vad ni lägger på bilen, golfandet eller nya soffan! Enligt en undersökning som SvD har gjort väljer allt fler att dra in på annat för att ha råd med vit städhjälp. (Family Living Huvudvärk vanligast hos kvinnor En ny Gallupundersökning, gjord på uppdrag av Pfizer, visar att 43 procent av svenskarna drabbas av huvudvärk en gång i månaden eller oftare. Allra vanligast är det bland kvinnor (50 procent), medan män drabbas i mindre utsträckning (34 procent). Kvinnor påverkas också mer av sin huvudvärk än män. De blir trötta, känner sig ofokuserade och irriterade. En del blir till och med ledsna av huvudvärken. Förutom förkylning är stress den vanligaste orsaken till huvudvärk hos kvinnor följt av spänningar/nervositet och mens. 74 procent använder ett receptfritt läkemedel. 50 procent tar det lugnt och vilar, medan 10 procent istället rör på sig mer. (FL-Net ) Flest kvinnliga chefer i kommunerna Kommunerna har flest andel kvinnliga chefer. 62 procent av cheferna inom kommunerna är kvinnor. Det privata näringslivet ligger långt efter med 22 procent kvinnliga chefer. I staten är 35 procent kvinnor och i landstinget är det i det närmaste jämställt 51 procent av cheferna är kvinnor. Siffrorna är från SCB. (FL-Net ) Elby är årets affärskvinna Elby Kwok Drewsen, som driver reseföretaget Lotus Travel, är Årets Affärskvinna Hon kom till Sverige från Kina för nitton år sedan, och driver idag Sveriges största arrangör för Kinaresor. (FL-Net ) Färre kvinnor chefer i börsbolag Toppåret 2004 var andelen kvinnliga chefer i börsbolagen och alla andra privata företag 32 procent. I år är siffran nere på 25 procent. Det visar en ny undersökning från Studieförbundet Näringsliv och Samhälle. (DN ) Fredrika-Bremer-Förbundet Box Stockholm Besöksadress: Karlavägen 100 PG Telefon: Fax: E-post: Adressändringar och övriga medlemsärenden skickas till Eva, vår kanslist, via e-post: eller med brev till adressen ovan. Det går också bra att ringa. Ansvarig utgivare: Ann Falkinger Redaktör: Wendela Zetterberg 12

Ledarnas Chefsbarometer 2012. Chefen och jämställdhet

Ledarnas Chefsbarometer 2012. Chefen och jämställdhet Ledarnas Chefsbarometer 2012 Chefen och jämställdhet Innehåll Inledning... 2 Rapporten i korthet... 3 Jämställda arbetsplatser?... 4 Chefens chef är en man såväl i privat som offentlig sektor... 5 En chef,

Läs mer

till Kristianstads Zontaklubb Medlemsmöte onsdagen 8 oktober 2014 kl. 18.30

till Kristianstads Zontaklubb Medlemsmöte onsdagen 8 oktober 2014 kl. 18.30 KALLELSE till Kristianstads Zontaklubb Medlemsmöte onsdagen 8 oktober 2014 kl. 18.30 Plats: Samling på Rådhuset, därefter Grand Hotel. OBS! Styrelsen påminner vänligen om beslutet att öka mötesavgiften

Läs mer

Titanias undersökning kvinnor i byggbranschen frågor och svar

Titanias undersökning kvinnor i byggbranschen frågor och svar Titanias undersökning kvinnor i byggbranschen frågor och svar Svar från intervjuperson 1. Vad har du för arbetstitel? - Konstruktör - Nyproduktion - Via studier och praktik 4. Din ålder? - 20-30 år 5.

Läs mer

4. Individens rättigheter och skyldigheter

4. Individens rättigheter och skyldigheter Foto: Colourbox 4. Individens rättigheter och skyldigheter Innehåll Familj och individ Jämlikhet och jämställdhet Skydd mot diskriminering Att praktisera sin religion i Sverige Barns rättigheter Våld i

Läs mer

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter

Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter Punkt 12 Medlemsberättelser Medlemmar i Vårdförbundet 6 personligheter 12. Medlemsberättelser Kongress 2011 1 (7) Lena, Sjuksköterska öppenvård Jobbet är utvecklande men stressigt. Den viktigaste orsaken

Läs mer

Handbok 1 Jämställdhet i det fackliga arbetet. FACKLIG FEMINISM Klass och kön 2006

Handbok 1 Jämställdhet i det fackliga arbetet. FACKLIG FEMINISM Klass och kön 2006 Handbok 1 Jämställdhet i det fackliga arbetet FACKLIG FEMINISM Klass och kön 2006 Klass och kön 2006 Handbok 1 Jämställdhet i det fackliga arbetet Landsorganisationen i Sverige 2006 Omslagsfoto: Petr Svarc/Lucky

Läs mer

Efterlyses: mer genus i årets lönerörelse!

Efterlyses: mer genus i årets lönerörelse! NR 1 2007 INFORMATION FRÅN FREDRIKA- BREMER- FÖRBUNDET Efterlyses: mer genus i årets lönerörelse! Årets lönerörelse är den största på tio år, nära tre miljoner anställda berörs. Kvinnors löner är i fokus,

Läs mer

utvärdering Möte 7. Upplägg om ni vill kan ni sen avsluta cirkeln med en fest... Diskussionsfrågor:

utvärdering Möte 7. Upplägg om ni vill kan ni sen avsluta cirkeln med en fest... Diskussionsfrågor: Möte 7. utvärdering Samling med fika 18.00 Feministcirkeln startar 18.15 och slutar cirka 20.30 Servera gärna fika till självkostnadspris. Upplägg Det kan vara bra om man gjort en plan för hur lång tid

Läs mer

Publicerad i Femina. När känner vi arbetsglädje?

Publicerad i Femina. När känner vi arbetsglädje? Jobba dig lycklig Att ha ett arbete är en av de absolut viktigaste faktorerna för vår lycka, trots larmrapporter om stress och utbrändhet. Det visar den internationella lyckoforskningen. Bengt Brülde är

Läs mer

Tillsammans med Birger, Maria, Helena och Annika fick jag en god kopp kaffe.

Tillsammans med Birger, Maria, Helena och Annika fick jag en god kopp kaffe. Måndag den 9 november 2009 Hej kära dagbok. Jag började min resa tidigt den här dagen. Redan klockan 5.30 blev jag hämtad av Birger och damerna. Birger körde oss så lugnt och säkert till Arlanda. På Arlanda

Läs mer

PLAN FÖR LIKA BEHANDLING

PLAN FÖR LIKA BEHANDLING PLAN FÖR LIKA BEHANDLING PLAN FÖR LIKA BEHANDLING MÅL Haninge kommun är en jämlik kommun där medarbetarnas olikheter betraktas som en tillgång i den dagliga verksamheten och bidrar till ökad tillgänglighet

Läs mer

Perspektiv på lärarlöner, del 3

Perspektiv på lärarlöner, del 3 Perspektiv på lärarlöner, del 3 en oroande framtidsspaning Rapport från Lärarförbundet 2010-03-05 Nu brådskar det! Kan det verkligen vara så att kvinnodominerade yrken idag, en bit in på 2000-talet, fortfarande

Läs mer

livspusslet Foto: Andy Prhat

livspusslet Foto: Andy Prhat livspusslet Foto: Andy Prhat 2 TCO och livspusslet TCO driver livspusselfrågorna eftersom vi vill se ett arbetsliv som går att kombinera med familjeliv, utan att någotdera behöver stå i skuggan av det

Läs mer

4. Individens rättigheter och skyldigheter

4. Individens rättigheter och skyldigheter Foto: Colourbox 4. Individens rättigheter och skyldigheter Innehåll Familj och individ Jämlikhet och jämställdhet Skydd mot diskriminering Barns rättigheter Våld i nära relationer Göteborgs Stad och Länsstyrelsen

Läs mer

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna 1 Innehåll Om undersökningen 4 Sammanfattning 5 Få unga är nöjda

Läs mer

Prov svensk grammatik

Prov svensk grammatik Prov svensk grammatik Markera det alternativ som du anser vara rätt i meningarna nedan. Det är bara ett av alternativen som är rätt i varje mening. 1. När farfar hade ätit åt har ätit, sov han middag.

Läs mer

Jämställdhet nu! dalarnas län 1

Jämställdhet nu! dalarnas län 1 Jämställdhet nu! dalarnas län 1 jämställdhet 3 Jämställdhet på riktigt Sverige är inte jämställt. Kvinnor arbetar lika mycket som män, men får inte lika mycket betalt. Ofta är arbetsvillkoren sämre i de

Läs mer

Konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning. Lättläst version

Konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning. Lättläst version Konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning Lättläst version Konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning Här är konventionen omskriven till lättläst. Allt viktigt

Läs mer

EUROPA NOSTRA SVERIGE

EUROPA NOSTRA SVERIGE EUROPA NOSTRA SVERIGE Organisationen Europa Nostra (Vårt Europa), bildades 1963 i syfte att internationellt uppmärksamma och värna om det gemensamma europeiska kulturarvet. Europa Nostra är en paraplyorganisation

Läs mer

maj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona

maj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona maj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona Orimliga löneskillnader i Blekinge 2012 Inledning För 50 år sedan avskaffades de särskilda lönelistor som gällde för kvinnor. Kvinnolönerna

Läs mer

Jämställdhetsplan för Eslövs kommun 2010-2013. Under perioden 2010-2013 gäller följande:

Jämställdhetsplan för Eslövs kommun 2010-2013. Under perioden 2010-2013 gäller följande: Jämställdhetsplan för Eslövs kommun 2010-2013 Denna plan är ett stöd och ett verktyg för ökad jämställdhet. Planen är främst avsedd för arbetsledare och medarbetare i organisationen och den förtydligar

Läs mer

Miljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan 2012 2014

Miljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan 2012 2014 Miljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan 2012 2014 Inledning och bakgrund Syftet med Sollentuna kommuns jämställdhetsplan är att främja kvinnor och mäns lika rätt ifråga om arbete, anställnings- och

Läs mer

Jämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige 2009-06-17

Jämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige 2009-06-17 Jämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige 2009-06-17 Jämställdhetsplan för Perstorps kommun Jämställdhet innebär att kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Jämställdhet

Läs mer

Eskilstuna 080225 SLUTRAPPORT OM PROJEKTET BAVAN 2006-2007

Eskilstuna 080225 SLUTRAPPORT OM PROJEKTET BAVAN 2006-2007 Eskilstuna 080225 SLUTRAPPORT OM PROJEKTET BAVAN 2006-2007 Firat Nemrud Projekt ledaren Kurdiska föreningen i Eskilstuna Ali Karimi Projektledaren Kurdiska föreningen i Eskilstun SLUTRAPPORT OM PROJEKTET

Läs mer

En samordnare tillsattes på MCC. Under åren har det varit fyra (4) olika samordnare.

En samordnare tillsattes på MCC. Under åren har det varit fyra (4) olika samordnare. 1 Rapport MCC:s fadderprogram hösten 2012 Bakgrund Rapporten gjordes av Linda Hårsta-Löfgren under hennes praktik vid MCC under hösten 2012. Innan Linda for till Sri Lanka fick hon ett underlag med frågeställningar

Läs mer

OKTOBER 2014 SÅ ENKELT MEN ÄNDÅ SÅ SVÅRT

OKTOBER 2014 SÅ ENKELT MEN ÄNDÅ SÅ SVÅRT Nyhetsbrev nr 5, 2014 OKTOBER 2014 SÅ ENKELT MEN ÄNDÅ SÅ SVÅRT - När jag tänker på hur enkelt det är att bara vara till, lyssna på kunderna, att höra vad de säger och att hjälpa dem med det som de behöver

Läs mer

Kvinnor på ledande positioner i svenskt näringsliv. Women on the Board, 20 maj 2010. Anita Göransson, Linköpings universitet

Kvinnor på ledande positioner i svenskt näringsliv. Women on the Board, 20 maj 2010. Anita Göransson, Linköpings universitet Kvinnor på ledande positioner i svenskt näringsliv Women on the Board, 20 maj 2010. Anita Göransson, Linköpings universitet Vad är jämställdhet? Minst 40 % av vardera könet skall finnas på en viss position.

Läs mer

Gör ett annat Europa möjligt!

Gör ett annat Europa möjligt! Gör ett annat Europa möjligt! Åsa Westlund Socialdemokratisk ledamot i Europaparlamentet Foto: Peter Berggren/Imagine De Europeiska Socialdemokraternas Parlamentsgrupp Foto: Curt Berggren/Imagine Bättre

Läs mer

Teatersmedjan + Kammarkören = Lilla Sångakademin!

Teatersmedjan + Kammarkören = Lilla Sångakademin! Nr 7163 november april 2007 2009 Teatersmedjan + Kammarkören = Lilla Sångakademin! En nystartad barngrupp med teaterövningar mixade med sång! Björn Stoltz, Agneta Ljungström och Sylvi Viberg är ledare.

Läs mer

Vi har inte råd med en borgerlig regering

Vi har inte råd med en borgerlig regering Vi har inte råd med en borgerlig regering En granskning av vad moderaternas politik kostar löntagare efter valet 2006 1 2 Vi har inte råd med en borgerlig regering! Plötsligt var allt som förändrat. Åtminstone

Läs mer

!! 1. Feminism för alla. Nu äntligen kan feminister få mer makt. Rösta på Feministiskt initiativ i valet 14 september!

!! 1. Feminism för alla. Nu äntligen kan feminister få mer makt. Rösta på Feministiskt initiativ i valet 14 september! Feminism för alla Nu äntligen kan feminister få mer makt. Rösta på Feministiskt initiativ i valet 14 september Vi har en feministisk politik som också arbetar med antirasism och mänskliga rättigheter.

Läs mer

Den svenska utredningen om män och jämställdhet www.mänochjämställdhet.se

Den svenska utredningen om män och jämställdhet www.mänochjämställdhet.se Den svenska utredningen om män och jämställdhet www.mänochjämställdhet.se claes.sonnerby@regeringskansliet.se huvudsekreterare Utredningen om män och jämställdhet Vad har svenska regeringen sagt till oss

Läs mer

PRINCIPPROGRAM FÖR SVERIGES UNGDOMSRÅD

PRINCIPPROGRAM FÖR SVERIGES UNGDOMSRÅD PRINCIPPROGRAM FÖR SVERIGES UNGDOMSRÅD 1. INLEDNING På s årsmöte 2009 valdes en styrelse på ett mandat att se över hur ungdomsråden i landet kunde utvecklas och bli starkare. För att komma dit behövde

Läs mer

VÄLKOMMEN TILL ÅRSMÖTE 31 MARS 2015 KL 1800 LINKÖPINGS STADSHUS

VÄLKOMMEN TILL ÅRSMÖTE 31 MARS 2015 KL 1800 LINKÖPINGS STADSHUS Foto: Charlotte Nordahl, publicerad under Creative Common licens VÄLKOMMEN TILL ÅRSMÖTE 31 MARS 2015 KL 1800 LINKÖPINGS STADSHUS Kvällens program Inledning Mötesförhandlingar Återblick 20 år med föreningen

Läs mer

DELA LIKA 20 mars! Möt Rimu från SUS Lördagen den 21 mars kl 17.00 Föreningslokalen Färgargårdstorget 66, Stockholm. Årsmöte den 21 mars kl 16.

DELA LIKA 20 mars! Möt Rimu från SUS Lördagen den 21 mars kl 17.00 Föreningslokalen Färgargårdstorget 66, Stockholm. Årsmöte den 21 mars kl 16. M e d l e m s i n f o r m a t i o n Föreningen för SUS kvinnoprojekt i Bangladesh www.susisverige.se susisverige@gmail.com Rapport från styrelsen Möt Rimu från SUS Lördagen den 21 mars kl 17.00 Föreningslokalen

Läs mer

Uppföljning av somaliska ensamkommande flickor i Sverige Konferens Ny i Sverige 14 november 2014

Uppföljning av somaliska ensamkommande flickor i Sverige Konferens Ny i Sverige 14 november 2014 Uppföljning av somaliska ensamkommande flickor i Sverige Konferens Ny i Sverige 14 november 2014 Magdalena Bjerneld, Vårdlärare, Excellent lärare, MSc, PhD Nima Ismail, Distriktsläkare, Msc Institutionen

Läs mer

Tidigare publicerad under Kommentaren på fliken Verksamhet. "Män mot hedersförtyck" med fokus mot tvångsäktenskap

Tidigare publicerad under Kommentaren på fliken Verksamhet. Män mot hedersförtyck med fokus mot tvångsäktenskap Tidigare publicerad under Kommentaren på fliken Verksamhet "Män mot hedersförtyck" med fokus mot tvångsäktenskap Många organisationer gör starka insatser mot hedersförtryck. En del har fokuserat på olika

Läs mer

Plan för lika rättigheter och möjligheter 2013-2016

Plan för lika rättigheter och möjligheter 2013-2016 Plan för lika rättigheter och möjligheter 2013-2016 Denna plan är ett stöd och ett verktyg för lika rättigheter och möjligheter. Planen är främst avsedd för arbetsledare och medarbetare i organisationen

Läs mer

Både mammor och pappor är föräldrar

Både mammor och pappor är föräldrar Både mammor och pappor är föräldrar Foto: Scanpix Föräldraförsäkringen Frågan om föräldraförsäkringen engagerar många. Föräldraförsäkringen finns till för att barnen ska få en trygg start i livet och kunna

Läs mer

Nulägesbeskrivning. -Checklista

Nulägesbeskrivning. -Checklista Nulägesbeskrivning -Checklista Gå igenom samtliga påståenden och markera i vilken utsträckning du tycker att de stämmer med verkligheten. Motivera gärna ditt svar och skriv in förslag till förbättringar.

Läs mer

PÅ GÅNG! Årsmöte den 3 mars 2010 Jubileumsstipendiet. Februari 2010

PÅ GÅNG! Årsmöte den 3 mars 2010 Jubileumsstipendiet. Februari 2010 Föreningsnytt Februari 2010 PÅ GÅNG! Årsmöte den 3 mars 2010 Jubileumsstipendiet Uppsala föreningsråd Svartbäcksgatan 58 753 33 Uppsala Telefon: 018 14 49 14 E-post: info@uppsalaforeningsrad.se Hemsida:

Läs mer

Vem sjutton vill bli chef? Unga i Norden om chef- och ledarskap

Vem sjutton vill bli chef? Unga i Norden om chef- och ledarskap Vem sjutton vill bli chef? Unga i Norden om chef- och ledarskap Ledarnas Chefsbarometer 2012 VEM SJUTTON VILL BLI CHEF? UNGA I NORDEN OM CHEF- OCH LEDARSKAP Vem vill bli chef? 2 Undersökningens resultat

Läs mer

Rådslagsmaterial Minskade klyftor

Rådslagsmaterial Minskade klyftor Rådslagsmaterial Minskade klyftor Socialdemokraterna i Örebro Örebro arbetarekommun har tagit initiativ till ett antal lokala rådslag. Rådslagen syftar till att öka kunskapen och debatten om respektive

Läs mer

"50+ i Europa" Kartläggning av hälsa, åldrande och pensionering i Europa

50+ i Europa Kartläggning av hälsa, åldrande och pensionering i Europa Agency Logo Household-ID 1 2 0 4 2 0 0 Person-ID Intervjudatum: Intervjuar ID: Respondentens förnamn: "50+ i Europa" Kartläggning av hälsa, åldrande och pensionering i Europa Skriftligt frågeformulär för

Läs mer

Vi får många mejl med tacksamma röster från personer som vi hjälpt.

Vi får många mejl med tacksamma röster från personer som vi hjälpt. Vi får många mejl med tacksamma röster från personer som vi hjälpt. Här är några: Vilken kunskapskälla du är. Stort tack! Tusen tack för ett extremt snabbt svar. Tack, tack! Tack som vanligt för snabba

Läs mer

VILL DU LYCKAS? VÅGA MISSLYCKAS! { ledarskap }

VILL DU LYCKAS? VÅGA MISSLYCKAS! { ledarskap } { ledarskap } VAD HAR PERSONER SOM WALT DISNEY, OPRAH WINFREY, STEVE JOBS OCH ELVIS PRESLEY GEMENSAMT? JO, DE HAR ALLA MISSLYCKATS. VILL DU LYCKAS? VÅGA MISSLYCKAS! V isste du att de flesta framgångsrika

Läs mer

CHEFEN SÄGER SITT. Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer en undersökning om ingenjörschefernas arbetsmiljö, karriär och ledarskap.

CHEFEN SÄGER SITT. Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer en undersökning om ingenjörschefernas arbetsmiljö, karriär och ledarskap. CHEFEN SÄGER SITT Sveriges Ingenjörers Chefsbarometer en undersökning om ingenjörschefernas arbetsmiljö, karriär och ledarskap Februari 2014 Innehåll Sammanfattning Sveriges Ingenjörers chefsmedlemmar

Läs mer

En fjärils flykt Gunnel G Bergquist

En fjärils flykt Gunnel G Bergquist En fjärils flykt Gunnel G Bergquist Livet för en del människor, Är kantat av sorg och vemod. Framtiden för dem Saknar oftast ljus och glädje. För andra människor Flyter livet på som en dans. Tillvaron

Läs mer

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?

talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011 talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi? JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket

Läs mer

November 2005. Mänskliga rättigheter. Barnets rättigheter. En lättläst skrift om konventionen om barnets rättigheter

November 2005. Mänskliga rättigheter. Barnets rättigheter. En lättläst skrift om konventionen om barnets rättigheter Mänskliga rättigheter November 2005 Barnets rättigheter En lättläst skrift om konventionen om barnets rättigheter Mänskliga rättigheter Barnets rättigheter En lättläst skrift om konventionen om barnets

Läs mer

BARN I ANDERNA Årgång 18 Nr 1 2005

BARN I ANDERNA Årgång 18 Nr 1 2005 BARN I ANDERNA Årgång 18 Nr 1 2005 Ur årsberättelsen till föreningen Barn i Anderna för verksamhetsåret 2004 Det har nu gått några år sedan situationen i Argentina hade världens ögon riktade mot sig på

Läs mer

Plan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014

Plan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014 Arbetsförhållande Utveckling och lönefrågor Plan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014 Föräldraskap Rekrytering Trakasserier Antagen av kommunfullmäktige 80 2012-05-24 Ystads kommun ska tillämpa

Läs mer

Oskuld och heder En undersökning av flickor och pojkar som lever under hedersrelaterad kontroll i Stockholm stad omfattning och karaktär

Oskuld och heder En undersökning av flickor och pojkar som lever under hedersrelaterad kontroll i Stockholm stad omfattning och karaktär STOCKHOLMS UNIVERSITET Institutionen för social arbete Astrid Schlytter, Sara Högdin, Mariet Ghadimi, Åsa Backlund och Devin Rexvid Oskuld och heder En undersökning av flickor och pojkar som lever under

Läs mer

Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor

Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor Trygghet på jobbet för fyra miljoner människor En annan bild av Sverige. 3 Klubbslaget som hjälpte änkorna Berättelsen om oss börjar med ett klubbslag i förhandlingsbordet mellan arbetsmarknadens parter

Läs mer

Hur bildar jag en lokalgrupp?

Hur bildar jag en lokalgrupp? Hur bildar jag en lokalgrupp? Innehåll Vilka är vi? Så här gör du för att starta en lokalgrupp Hur går det första mötet till? Det lokala årsmötet Vad kan vi som lokalgrupp göra? Hur finansierar vi verksamheten?

Läs mer

Protokoll fört vid årsmöte 2012 i SFLK

Protokoll fört vid årsmöte 2012 i SFLK Protokoll fört vid årsmöte 2012 i SFLK Tid och plats: 1 september 2012 i Malmö Föreningens ordförande Aviva Suskin-Holmqvist öppnade årsmötet och hälsade alla välkomna. 1 Val av mötesordförande Som ordförande

Läs mer

Hoppas ni får en underbar sommar!

Hoppas ni får en underbar sommar! juni 2015 Till alla Klippan-sektioner Hej alla vänner i Klippan-sektionerna! brev Bild från Almedalen Foto: Mikael Svedberg Nu kanske ni inte träffas så ofta när sommaren är här? Då kan du ta med nyhetsbrevet

Läs mer

Hitta information (kurs C)

Hitta information (kurs C) Hitta information (kurs C) I dagstidningar finns det ofta annonser för olika typer av nöjen och aktiviteter. Svara på frågorna med hjälp av annonserna på nästa sida. A. Var kan man lyssna på musik gratis?

Läs mer

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Våra värderingar Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång. Vi vill att de ska fortsätta se oss som sin framtida arbetsgivare. Vi vill också att vårt varumärke ska locka

Läs mer

Arbetsliv på lika villkor ett mångfaldsprojekt

Arbetsliv på lika villkor ett mångfaldsprojekt Arbetsliv på lika villkor ett mångfaldsprojekt Arbetsliv på lika villkor ett mångfaldsprojekt Befolkningen i Sverige består till cirka en femtedel av personer med utländsk bakgrund. I det avseendet är

Läs mer

Likabehandlingsplan för Åklagarmyndigheten 2012-2014 ÅM-A 2012-0296 Reviderad 2012-04-23

Likabehandlingsplan för Åklagarmyndigheten 2012-2014 ÅM-A 2012-0296 Reviderad 2012-04-23 Likabehandlingsplan för Åklagarmyndigheten 2012-2014 ÅM-A 2012-0296 Reviderad 2012-04-23 Innehållsförteckning 1 INLEDNING... 3 2 ORGANISATION... 3 3 DEFINITIONER... 3 3.1 Definition av mångfald... 3 3.2

Läs mer

John Lennings Stipendiefond - för dig som bor i Norrköping och arbetar inom det privata näringslivet.

John Lennings Stipendiefond - för dig som bor i Norrköping och arbetar inom det privata näringslivet. John Lennings Stipendiefond - för dig som bor i Norrköping och arbetar inom det privata näringslivet. Vill du utveckla dig själv och din kompetens för att kunna ta nya spännande steg i karriären? Då är

Läs mer

Vad händer i Kina? KOSMOPOLITISKA KINESER

Vad händer i Kina? KOSMOPOLITISKA KINESER Vad händer i Kina? Publicerad: 2011-09-25 15:20 Ändrad: 2011-09-25 15:35 Fredrik Härén ägnade flera år i början av detta millennium åt att förstå vad det betyder att utvecklingsländer bestämt sig för att

Läs mer

Varför ska tjugofem elever ha samma bok?

Varför ska tjugofem elever ha samma bok? 86 Varför ska tjugofem elever ha samma bok? Hon hade dåliga betyg i skolan och var övertygad om att hon var dum. Lärare var det sista hon skulle kunna bli, även om hon i hemlighet alltid drömt om det.

Läs mer

Förslag på intervjufrågor:

Förslag på intervjufrågor: Förslag på intervjufrågor: FRÅGOR OM PERSONENS BAKGRUND 1. Var är du uppväxt? 2. Om du jämför din uppväxt med andras, hur skulle du ranka din egen uppväxt? 3. Har du några syskon? 4. Vad gör de? 5. Vilka

Läs mer

Hur jämställda är kvinnor i Sverige? Om kvinnors rättigheter på lättläst svenska

Hur jämställda är kvinnor i Sverige? Om kvinnors rättigheter på lättläst svenska Hur jämställda är kvinnor i Sverige? Om kvinnors rättigheter på lättläst svenska Hur jämställda är kvinnor i Sverige? Om kvinnors rättigheter på lättläst svenska Läs detta först Den här boken beskriver

Läs mer

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?

Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver? 1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar

Läs mer

Uppsats om Barnsoldater

Uppsats om Barnsoldater Uppsats om Barnsoldater Min uppsats handlar om barnsoldater. Anledningen till att jag har valt detta ämne är för att jag såg en film som hette Blood Diamond som delvis handlade om barnsoldater. Filmen

Läs mer

Stockholm 20130318. Foto: Pål Sommelius

Stockholm 20130318. Foto: Pål Sommelius 1. Jämställdhet är ett politiskt mål i Sverige. Regeringen har formulerat det som att män och kvinnor ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Sverige har tillsammans med de nordiska länderna

Läs mer

LITTERATURSTUDIE AV BOKEN JANE EYRE

LITTERATURSTUDIE AV BOKEN JANE EYRE LITTERATURSTUDIE AV BOKEN JANE EYRE Ämne: Svenska/SO Namn: Johanna Wennberg Handledare: Anna och Karin Klass: 9 Årtal: 2010 Innehållsförteckning LITTERATURSTUDIE AV BOKEN JANE EYRE...1 INNEHÅLLSFÖRTECKNING...2

Läs mer

EU och DU! Ta reda på vad som gäller och säg vad du tycker om Europeiska kommissionens politik om barnens rättigheter

EU och DU! Ta reda på vad som gäller och säg vad du tycker om Europeiska kommissionens politik om barnens rättigheter EU och DU! Ta reda på vad som gäller och säg vad du tycker om Europeiska kommissionens politik om barnens rättigheter Plan arbetar över hela världen för att förbättra situationen för barn som lever i fattigdom

Läs mer

Bli företaget kunderna älskar att köpa av

Bli företaget kunderna älskar att köpa av Workshop för småföretagare som vill framåt snabbare Bli företaget kunderna älskar att köpa av ******************************************************************************** WORKSHOP MED BJÖRN STRID OBS!

Läs mer

Fastställt på förbundsmötet oktober 2013

Fastställt på förbundsmötet oktober 2013 Målprogram Fastställt på förbundsmötet oktober 2013 Målsättning och Huvudmål Förbundet Unga Rörelsehindrade har som huvudmålsättning att ungdomar med nedsatt rörelseförmåga ska vara en del av samhället.

Läs mer

Ingenjören i kommun och landsting. kostnad eller tillgång?

Ingenjören i kommun och landsting. kostnad eller tillgång? Ingenjören i kommun och landsting kostnad eller tillgång? Behovet av ingenjörer ökar i kommuner och landsting För ingenjörer är lönerna i kommuner och landsting mycket lägre än i den privata sektorn. Det

Läs mer

barnhemmet i muang mai måndag 15 oktober - söndag 18 november

barnhemmet i muang mai måndag 15 oktober - söndag 18 november barnhemmet i muang mai måndag 15 oktober - söndag 18 november Oj, oj oj, nu går tiden fort det har redan gått fem veckor sedan förra veckobrevet! Var tog de fem veckorna vägen? Jo, de försvann i en massa

Läs mer

SOMMAREN 2013 En undersökning om bemanningssituationen inom vård och omsorg och dess konsekvenser

SOMMAREN 2013 En undersökning om bemanningssituationen inom vård och omsorg och dess konsekvenser SOMMAREN 2013 En undersökning om bemanningssituationen inom vård och omsorg och dess konsekvenser 2013-06-03 Jonas Vallgårda 2 (12) Innehåll 1 Sammanfattning... 4 2 Metod och genomförande... 5 3 Bemanningssituationen

Läs mer

Du kan bli vad du vill!

Du kan bli vad du vill! Du kan bli vad du vill! 1 Mamma Nadia läser en bok för sin dotter Amanda. Boken handlar om en man som uppfinner saker. Mannen är en professor. Professor låter som ett spännande jobb. Är det bara killar

Läs mer

Familj och arbetsliv på 2000-talet - Deskriptiv rapport

Familj och arbetsliv på 2000-talet - Deskriptiv rapport Familj och arbetsliv på 2-talet - Deskriptiv rapport Denna rapport redovisar utvalda resultat från undersökningen Familj och arbetsliv på 2- talet som genomfördes under 29. Undersökningen har tidigare

Läs mer

Vem är jag i skolan? Om elevers sökande efter identitet. Hur uppfattas jag av andra genom mitt kroppsspråk och attityd?

Vem är jag i skolan? Om elevers sökande efter identitet. Hur uppfattas jag av andra genom mitt kroppsspråk och attityd? Vem är jag i skolan? Om elevers sökande efter identitet. Hur uppfattas jag av andra genom mitt kroppsspråk och attityd? Ju mer vi lär barnen om det icke- verbala språket, kroppsspråket, desto skickligare

Läs mer

KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING PLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER, SKYLDIGHETER OCH MÖJLIGHETER FÖR MEDARBETARE I MARKS KOMMUN

KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING PLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER, SKYLDIGHETER OCH MÖJLIGHETER FÖR MEDARBETARE I MARKS KOMMUN Kf 2012-09-27, 116 Blad 1(9) PLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER, SKYLDIGHETER OCH MÖJLIGHETER FÖR MEDARBETARE I MARKS KOMMUN Inledning Samhället präglas allt mer av mångfald, med människor från exempelvis olika

Läs mer

HANDLINGSPROGRAM 2007-2010 ALLA BEHÖVS I MALMÖ

HANDLINGSPROGRAM 2007-2010 ALLA BEHÖVS I MALMÖ ALLA BEHÖVS I MALMÖ Socialdemokraterna i Malmö vill arbeta för att:» Grundskolan och förskolan ska fungera så att ingen förälder ska behöva välja bort förskolan eller skolan i sin närhet av kvalitetsskäl.»

Läs mer

Trelleborgs kommuns jämställdhetspolicy. Trelleborgs kommuns tidigare jämställdhetsarbete

Trelleborgs kommuns jämställdhetspolicy. Trelleborgs kommuns tidigare jämställdhetsarbete Jämställdhetsplan Antagen 2014-xx-xx Framtagen av Vendela Muhrén, Annika Ekberg och Magnus Dahlberg, Kommunledningsförvaltningen Revideras vart tredje år Innehåll 2 (12) Trelleborgs kommuns tidigare jämställdhetsarbete...

Läs mer

Plan för jämställdhet och mångfald 2015-2017

Plan för jämställdhet och mångfald 2015-2017 Plan för jämställdhet och mångfald 2015-2017 Innehållsförteckning Inledning... 2 Mål och åtgärder 2015-2017... 4 Arbetsförhållanden...4 Underlätta förvärvsarbete och föräldraskap...5 Trakasserier och sexuella

Läs mer

Ojämställt ledarskap

Ojämställt ledarskap SKTFs undersökning om det ojämställda ledarskapet en jämförande studie om chefers förutsättningar inom mansdominerad respektive kvinnodominerad verksamhet. Ojämställt ledarskap Oktober 2008 1 Inledning

Läs mer

Facebook-grupp organiserar hatattacker mot feminister

Facebook-grupp organiserar hatattacker mot feminister Facebook-grupp organiserar hatattacker mot feminister Nyheter Nu kan Nyheter24 berätta om en ny sluten Facebook-grupp som skriver rasistiska och sexistiska inlägg, sprider hat, hänger ut feminister och

Läs mer

Barn kräver väldigt mycket, men de behöver inte lika mycket som de kräver! Det är ok att säga nej. Jesper Juul

Barn kräver väldigt mycket, men de behöver inte lika mycket som de kräver! Det är ok att säga nej. Jesper Juul Vi har en gammal föreställning om att vi föräldrar alltid måste vara överens med varandra. Men man måste inte säga samma sak, man måste inte alltid tycka samma sak. Barn kräver väldigt mycket, men de behöver

Läs mer

Fler jobb till kvinnor

Fler jobb till kvinnor Fler jobb till kvinnor - Inte färre. Socialdemokraternas politik, ett hårt slag mot kvinnor. juli 2012 Elisabeth Svantesson (M) ETT HÅRT SLAG MOT KVINNOR Socialdemokraterna föreslår en rad förslag som

Läs mer

INLEDNING. Utan alla våra fantastiska investerare vore resan mot en värld fri från hunger inte möjlig tillsammans förändrar vi världen!

INLEDNING. Utan alla våra fantastiska investerare vore resan mot en värld fri från hunger inte möjlig tillsammans förändrar vi världen! HUNGERPROJEKTET KVINNORS LEDARSKAP RAPPORT 2014 INLEDNING MED DENNA RAPPORT vill vi på Hungerprojektet tacka alla fantastiska individer och företag som under det gångna året har varit med och stöttat våra

Läs mer

SVENSKARNA PÅ BILSEMESTER I EUROPA

SVENSKARNA PÅ BILSEMESTER I EUROPA TT-Lines årliga trendrapport: SVENSKARNA PÅ BILSEMESTER I EUROPA Tema: Bilsemester med barnen, Polen som resmål & mat under semestern Tredje årgången Rapport 2014 Presenteras av TT-Line i samarbete med

Läs mer

1 maj 2013 Älmhult Gott folk och bästa mötesdeltagare

1 maj 2013 Älmhult Gott folk och bästa mötesdeltagare 1 maj 2013 Älmhult Lennart Värmby (V), gruppledare landstinget Kronoberg Gott folk och bästa mötesdeltagare vare sig ni är infödda Älmhultabor eller utsocknes som jag, så är det med glädje vi samlas här

Läs mer

Förbundsstadgar och föreningsstadgar angående medlemskap.

Förbundsstadgar och föreningsstadgar angående medlemskap. MOTION 23 Förbundsstadgar och föreningsstadgar angående medlemskap. Inlämnad av: Patrick Nyfors Förening: Ledarna inom Energi & Teknik Då problematik har uppstått kring rekrytering till dagens Ledarförbund

Läs mer

JENSEN gymnasium Borås Klass EK12 och NA12

JENSEN gymnasium Borås Klass EK12 och NA12 I JENSEN gymnasium Borås Klass EK12 och NA12 TRAFFICKING Trafficking, den tredje största organiserade brottsligheten i världen. Det är fruktansvärt att människohandel förekommer 2013. Allvarliga brott

Läs mer

Inspirationsmaterial till häftet

Inspirationsmaterial till häftet Inspirationsmaterial till häftet För dig som arbetar med barn i åldrarna 5 till 9 år inom förskolan och skolan. 1 INNEHÅLL 1. VARFÖR ARBETA MED BARNKONVENTIONEN?... 3 2. SAMLINGARNA... 4 3. VERNISSAGE...

Läs mer

Som man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget.

Som man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget. Boksammanfattning Ditt professionella rykte - Upptäck DIN främsta tillgång. av Per Frykman & Karin Sandin Företag över hela världen lägger ner enorma summor på att vårda och stärka sitt varumärke, rykte

Läs mer

Attityder lön YouGov Opinion Malmö April 2012

Attityder lön YouGov Opinion Malmö April 2012 Attityder lön YouGov Opinion Malmö April 2012 Om mäns och kvinnors löneattityd Kvinnor väljer oftare än män att jämföra sig med en lägre snittlön. Exempelvis så i en yrkesgrupp där män har 2000 kronor

Läs mer

Gååsa raden. I detta nummer av Gååsaraden: Ordföranden har ordet... Ny tävling; Vem där? Nytt från sektionerna. Inbjudan till repskap 2014

Gååsa raden. I detta nummer av Gååsaraden: Ordföranden har ordet... Ny tävling; Vem där? Nytt från sektionerna. Inbjudan till repskap 2014 Gååsa raden Nr. 1 2014 En tidning för Visions medlemmar i region Skåne I detta nummer av Gååsaraden: Ordföranden har ordet... Ny tävling; Vem där? Nytt från sektionerna Inbjudan till repskap 2014 Lösning

Läs mer

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Vår personal, verksamhetens viktigaste resurs Medarbetarna i Region Skåne gör varje

Läs mer

Möten för miljarder! Micke Darmell, Gr8Meetings

Möten för miljarder! Micke Darmell, Gr8Meetings Möten för miljarder! Onsdagen den 26 november klockan sju minuter över sju samlades ett hundratal Malmöföretagare på Slagthuset för att diskutera nyttan med just möten. Vad ska det här frukostmötet leda

Läs mer

Januari 2008. Mänskliga rättigheter. Barnets rättigheter. En lättläst skrift om konventionen om barnets rättigheter

Januari 2008. Mänskliga rättigheter. Barnets rättigheter. En lättläst skrift om konventionen om barnets rättigheter Mänskliga rättigheter Januari 2008 Barnets rättigheter En lättläst skrift om konventionen om barnets rättigheter Mänskliga rättigheter Barnets rättigheter En lättläst skrift om konventionen om barnets

Läs mer

KOMMUNIKATION OCH SOCIAL MEDIA (KSM)

KOMMUNIKATION OCH SOCIAL MEDIA (KSM) KOMMUNIKATION OCH SOCIAL MEDIA (KSM) Motionerna KSM 1 KSM 7 MOTION KSM 1 Byggnads Väst Lägg ut små adds (Reklam) på ungdomshemsidor, vi i Byggnads vill ha mer medlemar och de är väldig brist på unga medlemmar,

Läs mer