Regeringens handlingsplan för jämställda löner visar att klass går före kön, igen

Transkript

1 NR INFORMATION FRÅN FREDRIKA- BREMER- FÖRBUNDET Regeringens handlingsplan för jämställda löner visar att klass går före kön, igen Gissa vad det är som går och går och aldrig ger resultat? Ja, regeringens arbete för att nå jämställda löner. I dagarna har man presenterat en handlingsplan för jämställda löner. Igen. Löneskillnadsfrågan har utretts ett flertal gånger, gjorts handlingsplan för se senaste valrörelsen, och skickats pressmeddelanden om att man ska prioritera se bland annat 21 december 2000, inför övertagandet av ordförandeskapet i EU. Men, det bli inget resultat. Löneskillnaden har varit konstant de senaste tio åren, vilket också regeringen tillstår i vårpropositionen. Varför är det så? Jo, vi menar att det är därför att socialdemokraterna, miljöpartiet och vänsterpartiet väljer att låta klasskampen gå före könsfrågan. Varför löneskillnader? Män tjänar procent mer än kvinnor *. Ett viktigt skäl till löneskillnaden är att fler män finns på höglönebefattningar på höglönearbetsplatser. Det är ett sakligt skäl för högre lön. Flera utredningar har lyft fram just det här som avgörande skäl. Men regeringen undviker att ta ett eget ansvar i den här frågan och ge kvinnor incitament att ta högre chefsjobb. Varför? Vi hoppas det inte är för att de lösningar som finns inte passar in i det ideologiskt-politiska konceptet. Förslag på åtgärder Till exempel följande tre åtgärder skulle kunna vidtas om man på allvar menar att jämställda löner är viktigt: Att kunna köpa hemnära tjänster till rimliga priser, sänka skatten för de med högre lön så det blir värt besväret att ta jobben, bryta upp monopolet i offentliga sektorn så kvinnor får fler arbetsgivare att välja mellan. Låt inte klasskamp gå före kön. Var pragmatisk, för jämställdhetens bästa. Ann Falkinger förbundsordförande i Fredrika-Bremer-Förbundet * En del av löneskillnaden är lönediskriminering och ger kvinnor lägre lön på osakliga grunder. Hur stor del som är lönediskriminering är omtvistat men allt mellan 0 och 8 procent förekommer i debatten. Noterbart är att det finns så olika syn på vad som ska klassas som osakliga skäl. Till exempel om några års föräldraledighet som leder till att hon, det är oftast en hon, kommer på efterkälken lönemässigt, ska ses som osakligt eller inte. Ur innehållet i detta Nyhetsbrev: Årets Fredrika är vald BRA-priset 2006 går till Åsa Keller Intervju med Stockholmskretsens nya ordförande Rapport från Förbundsmötet i maj Lotta Lindholms öppna brev till regeringen

2 Kretsnytt Information från de lokala kretsarna Landskronakretsen Vårfest vid Sundet Den traditionella vårfesten ägde rum den tionde maj i den nyinvigda restaurang Pumphuset vid hamnpiren i Borstahusen. Sjuttioen Fredrikor avnjöt vårlax och tårta medan de lyssnade till arkitekt Per Dockson, skaparen av den nya anläggningen, som berättade om arbetet med byggnationen. Hedersordförande Dagmar Munck af Rosenschöld delade ut Dagmarstipendier till två gymnasister. Aida Dimiraca och Camilla Karlsson har båda höga ambitioner med sina studier och goda förutsättningar att nå sina högt ställda mål. I år kunde vi dela ut sjutusen kronor. En av förra årets stipendiater, Anna Zachrisson, hade tagit med lillasyster Maria för att sjunga vackra och stämningsfulla vår och sommarsånger för oss. Britt Ljunggren rapporterade från Förbundsmötet. Beslutet att nästa årsmöte förläggs till Landskrona väckte stor entusiasm och alla hälsas välkomna till södern. En kommitté som skall utforma programmet är redan utsedd. Lena Sandgren Båstadskretsen Ny ordförande! Kretsen välkomnar sin nya ordförande Lillemor Winberg. Lillemor är utbildad fotterapeutoch har haft egen mottagning. Efter att ha bott många år i Göteborg flyttade hon 1990 till Bjäre. Hon har också varit bilkårist i fyrtio år. Ett möte med Hjördis Tengvall - Båstadskretsens förra ordförande - gjorde Lillemor till Fredrika! Läs mer om Lillemor och Hjördis i intervju på sid Ingela Bernhold 2 Stockholmskretsen Ny ordförande! Kretsen har fått en ny ordförande; Kristina Ståhl von Gaffke. Läs mer om Kristina på sid 4-5. Hälsning från bokcirkeln Läslust! Medlemmarna i Läslust har hittills haft tre möten. Vi har diskuterat reglerna för bokcirkeln och kommit fram till att vi ska ha en huvudbok inför varje cirkelmöte, men alla böcker som vi har läst kan komma upp till diskussion. Vi tipsar också varandra om bra böcker i allmänhet och författaträffar. Huvudtema är fortfarande kvinnliga författare, dock inte deckare. Tiden är förlängd till två timmar, då vi pratar, diskuterar och äter något därtill. Vi träffas på onsdagkvällar i FBF:s lokaler på Karlavägen 100 i Stockholm. Bokcirkeln är gratis för medlemmar. Efter ett sommaruppehåll fortsätter cirkeln i höst. Vi är gärna flera, så välkommen! Eva Nordlander Göteborgskretsen Ny ordförande! Birgitta Lindholm är ny ordförande i kretsen. För tillfället har de ingen verksamhet men hon vill snart ändra på det! Intresset för jämställdhet är alltjämt stort, hälsar Birgitta. E-postadress till Göteborgskretsens nya ordförande är birgitta. lindholm@telia.com. Kansliets nya telefonnummer! Fredrika-Bremer-Förbundets kansli har från den 1 juni 2006 telefon Med det nya numret kommer det bland annat bli möjligt att lämna meddelanden i den centrala växeln i fastigheten. Telefontiden är fortfarande tisdag, onsdag och torsdag klockan Eva Nordlander Hjördis Tengvall vald till Årets Fredrika! Hjördis har varit Fredrika sedan 1955 och ordförande i Båstadskretsen sedan Hon har alltid, både i sitt yrkesliv och som ordförande, strävat efter att uppnå Fredrika-Bremer- Förbundets mål. Dessutom har hon drivits av ett starkt patos som smittat av sig och som gjort att kretsen i Båstad är mycket livaktig. Programmet i kretsen är mycket varierat och Hjördis har bidragit till detta med stort engagemang. Hon har under alla år hjälpt till att upprätthålla FBF:s kontakt med Apelrydsskolan, där hon också har varit anställd. Många gånger har hon också deltagit i förbundsårsmöten och gjort sin stämma hörd. Hjördis har under sina verksamma år agerat som en sann Fredrika. FOTO DITTE TENGVALL Priset som Årets Fredrika 2006 delades ut av Ann Falkinger på Förbundsmötet i maj. Laila Ericsson

3 Tackbrev från stipendiemottagare Årets BRA-pris till Åsa Keller! Samtliga stipendiater 2005 har erhållit en summa av 4000 kronor var och här är några av deras tackbrev! I samband med min ansökan till utbytesstudier i engelsk lingvistik på magisternivå vid University of Sunderland i England, som anordnades genom Växjö Universitet, beslutade jag mig för att söka stipendium genom Förvaltade Stiftelser. Att studera i England är en bit dyrare än att läsa vid ett svenskt universitet på flera punkter; resan, hyran, böckerna och maten. Genom Förvaltade Stiftelser fick jag ett stipendium som räckte till flygresan och böcker. Pengarna räckte dessutom till två studieresor till Durham och York, vilka var mycket intressanta. Sedan jag var liten har jag varit medlem i Fredrika-Bremer-Förbundet och mina studier i Sunderland gick till stor del hand i hand med de värderingar som förbundet står för; i flera av kurserna ingick genusperspektiv samt manligt- och kvinnligt språk. Ett stort tack till er för det stöd jag fick genom stipendiet under min utbytestermin! Louise Eriksson Stipendiaten Louise Eriksson. FOTO PRIVAT ETT STORT TACK till er för de pengarna som jag fick. Jag blev verkligen glad. Pengarna användes till en jättefin cykel. Tusen Tack. Åsa Keller är en förebild för att få fler kvinnor där makten finns. Hon är den ena av börsens enda två kvinnliga VD:ar födda på 1970-talet och driver med framgång hushållstjänstföretaget HomeMaid, med ett omsättningsrekord för 2005 på drygt 47 MSEK. Åsa är också ordförande i Hemserviceföretagens branschorganisation (HFO). Åsa Keller agerar även aktivt genom att delta i diskussioner och i media för fler kvinnor som företagare och för att vi ska kunna köpa hemnära tjänster till rimliga priser. Hon vågar ta ställning i samhällspolitiska frågor och i det avseendet är hon också en bra förebild för kvinnor. Jag vill bara tacka för det bidrag som jag erhöll. Jag behandlas för cancer och fick med hjälp av ert bidrag möjlighet att åka till Lanzarote en vecka och vila upp mig mellan behandlingarna. Det känns som om ljuset och lugnet där gav mig nya krafter att stå ut med behandlingarna ett tag till. Det går åt rätt håll! Det värmde mitt hjärta att jag fick bidraget! Ett stort tack till alla på Fredrika- Bremer-Förbundet! Bidraget kom väl till pass för mitt arbete med Louise Söderqvist Flodin Sveriges första kvinnliga tidningsredaktör. Bidraget användes till att skicka iväg den slutgiltiga presentationen samt budget för ett eventuellt minnesmärke i Arboga. Min presentation visas från och med december på Arboga Museum; i samarbete med Arboga kommun. Hälsningar Paulina Simon/konstnär Tack så hemskt mycket för stipendiet som jag fick. Pengarna var välbehövda och gick till en dator. FOTO HOMEMAID Med andra ord, Åsa Keller är en kvinna som kan, vill och törs. Därför får hon årets BRA-pris från Fredrika-Bremer-Förbundet. Fredrika-Bremer- Förbundets förvaltade stiftelser Bidrag ges endast till enskilda kvinnor som är svenska medborgare och till: Vård och rekreation åt behövande, i synnerhet äldre Resor, kurser, projekt när egna medel inte räcker Pensionstillskott till äldre (begränsat antal) Rekreation och resor till yrkeskvinnor Stöd åt kvinnor som ägnar sig åt jordbruk eller trädgårdsskötsel Kriterierna är enligt donatorernas vilja. 3

4 Kristina vill förvalta Fredrika Bremers uppdrag FBF:s Stockholmskrets har fått en ny ordförande efter Ann Falkinger som varit kretsens ordförande i flera omgångar och Förbundsstyrelsen har fått en ny ledamot. Möt Kristina Ståhl von Gaffke, advokat, trebarnsmamma och engagerad i jämställdhetsfrågor sedan barnsben. Mitt engagemang för jämställdhet har jag alltid haft, berättar Kristina. Min generations uppväxt på 60-talet har ju haft allt. Det var självklart att studera, resa ensam, inte gifta sig och så vidare. Det är väl egentligen inte förrän kvinnor får barn som karriären stäcks lite om man inte är oerhört ambitiös; som en övermänniska. Vad jag reagerar för idag är också att all den problematik som vi förr såg i fattiga länder, med kvinnans absoluta underordnade ställning, även finns och ger avtryck i Sverige. Vi i lilla Sverige kan därför aldrig koppla av kampen för jämställdhet. Det är lätt att vara bekväm, men det blir mer uppförsbacke sedan. Jag vill gärna bevara det vi har kämpat oss till för mina döttrars skull; jag har två döttrar och en son. Men jämställdhet är inte bara en fråga för kvinnor, utan även för män. Det är viktigt att inte familjens försörjningsbörda övervältras på männen. Män måste också få bejaka sina mer inkännande sidor. Jämställdhet inom yrket? Jag frågar Kristina hur hon upplever att jämställdheten fungerar i sitt yrke som advokat. Advokater är jämställda generellt sett, dock finns det en viss problematik även här med kvinnor som slutar när de får barn. Särskilt gäller detta affärsadvokaterna. Debiteringskra- 4...jämställdhet är inte bara en fråga för kvinnor utan även för män. ven på dem är enorma, det är ju någon annan som måste jobba mer för att de ska vara lediga. Det är inte kutym att ta in vikarier då detta i sin tur leder till jävsproblematik, alltså att man inte kan företräda motpart till någon man företrätt tidigare. Dock har advokatsamfundet nu tagit tag i detta och med andra jurister på domstolar, åklagarmyndigheter med flera startat ett nätverk. Vissa beskattningskonsekvenser gör att ensamföretagande advokater inte har råd att anställa biträdande jurister, vilket gör att det på sikt kan bli en brist på i vart fall så kallade humanjurister. Att färre biträdande jurister lärs upp har en direkt påverkan på antalet kvinnor som blir advokater som då blir färre, eftersom många kvinnor sysslar med humanjuridik. Det gör att det blir en jämställdhetsfråga Tid över när barnen är stora Hur får du ihop tillvaron som advokat, mamma och uppdragen i FBF? Jag har fått pussla en hel del, svarar Kristina. Det är först nu som jag har en känsla av att ha näsan över vattenytan, när barnen är sexton, fjorton och nio. Därav mitt engagemang i Fredrika Bremer, där vi nu tänker fråga, i första hand yngre kvinnor, vad de är intresserade av utanför familjen; vilka frågor engagerar? Det ska bli spännande när vi gör en uppföljning till hösten! Imponerad av släkten Berätta om dina förebilder för jämställdhet i familjen! FOTO CECILIA JÄRTBY Min släkt är jag mäkta imponerad av. På mormors sida kommer de från Småland, där många jordägande familjer lät kvinnorna bestämma och där man som änka fick makten över land. Min mormorsmor förälskade sig i drängen och blev förvisad, men fick ändå en hemgift i form av en handelsbod som hon drev själv i en större ort. Där fick hon tolv barn varav tio överlevde och de blev alla yrkesverksamma. Det var ju också tiderna förstås, när vi gick från det gamla till industrialisering. Min morfars mor var en så kallad klok gumma i ett fiskesamhälle, vilket betydde att alla kom till henne för att få råd i olika slags problem. Min farmors mor var stockholmare och utbildad sjuksköterska i slutet på förr förra seklet. Allt detta inspirerade till mitt engagemang i jämställdhet. FBF en utmärkt organisation Varför gick du med i Fredrika-Bremer-Förbundet, undrar jag. FBF är en utmärkt organisation både för kvinnor och män och vi inbjuder särskilt män att komma med. Fredrika Bremer själv är en förebild för såväl kvinnor som män i det att hon förverkligade sina drömmar om att resa och uppleva. Det är genom att resa och uppleva som man kan se och förstå och inte minst jämföra olika samhällsmönster. Jag vill

5 gärna vara med och förvalta hennes uppdrag! Stockholmskretsen vill nu ta steget vidare och inbjuda till gränsöverskridande, särskilt förstås till de kulturer som inte låter kvinnan ta steget ut i offentligheten. Det är en lång och jobbig process och FBF vill visa att vi i Sverige har gjort den resan. Det går som sagt inte att koppla av, fortsätter Kristina. Vi vill gärna dela vår devis med alla kvinnor och män oavsett kultur. Alltså fler kvinnor där makten finns och fler män där barnen finns och jämställda löner. Frågan tangerar ju också frågan om fattiga och rika och kontrollsamhället. Vi planerar en lite större debattafton senare i år som vi hoppas skall väcka intresse! Wendela Zetterberg Debatten om prostitution under fotbolls-vm i Tyskland har varit livlig och nu kommer ett nytt initiativ från en pappaledig UD-tjänsteman, Johan Bäverbrant. Jag vill sprida budskapet att trafficking är förbjudet, också i Tyskland. Fotbollslandslaget skulle kunna lyfta fram den här frågan, säger Johan. Han vill att fotbollslandslaget ska ha STOP-märken på tröjorna under VM och utnyttja det enorma mediauppbådet för att få till en bred debatt om trafficking. Ett led i kampanjen är nedanstående e-post som har gått ut till en massa organisationer och privatpersoner i Sverige. Listan på alla som skriver under på uppmaningen skickas sedan till Fotbollsförbundet Lars-Åke Lagrell, Fotbollsförbundets ordförande, låt VM-spelarna bära trafikmärket STOP på landslagströjan mot trafficking! Den 7 januari 2000 kastar sig en flicka från broräcket ner över väg E22 i utkanten av Malmö. Tre dagar senare dör hon av skadorna. Hon saknade id-handlingar, men i fickan hade hon tre brev på litauiska. Genom breven kunde hon identifieras Låt din kompetens ge oss nya aktiviteter! Alla medlemmar i FBF inbjudes att komma med förslag på egna kurser och annan egen verksamhet som stärker kvinnor och män, vilar på FBF:s värderingar eller har annat värde för medlemmarna. Inkommet material läggs ut i Nyhetsbrevet och på hemsidans Kalendarium! Inbjudan till workshop tisdag den 29 augusti 2006 Nätverk för affärer att bygga, vårda och nyttja företagets affärsnätverk! Välkommen till en workshop för dig som är kvinna och företagare där vi går igenom hur du använder dina kontakter för att göra fler och bättre affärer. Det handlar om att bygga, vårda och nyttja styrkan i dina nätverk. Han vill sätta STOP för trafficking med hjälp av fotbolls VM och historien om hennes liv nystades upp. Flickan hette Danguole och var en av de kvinnor som årligen förs in i EU från andra delar av världen för sexuellt utnyttjande. Människor säljs, transporteras och konsumeras av människohandlare, sexturister, porrproducenter och vanliga män. Oftast är det unga kvinnor och barn från fattiga miljöer som lockas med löften om ett bättre liv medan andra förs hit under tvång. Kriminella nätverk rekryterar och smugglar och på plats blir många av med id-handlingar och pengar. Många drogas och torteras för att brytas ned såväl psykiskt som fysiskt och tvingas sälja sina kroppar om och om igen. Inbjudan till workshop tisdag den 26 september 2006 Skapa ditt personliga varumärke Välkommen till en workshop där vi går igenom de olika stegen i processen för att skapa ett personligt varumärke = ett namn och de värden som förknippas med det. Läs mer på Under fotbolls-vm i Tyskland har landslagsstjärnorna chansen att gå från idrottsstjärna till idrottshjälte. Det enda som krävs är att fotbollförbundet låter spelarna bära stopmärket på landslagströjan. Stopmärket symboliserar spelarens stöd för kampen mot trafficking av människor och tvångsprostitution. SÄTT STOP FÖR TRAFIKEN!, helt enkelt. STOP-märken har samma innebörd världen över, oavsett utbildning och kulturell bakgrund. Genom att bära STOP-märken under fotbolls-vm är tanken att väcka internationell medial uppmärksamhet kring en av vår tids allvarligaste samhällsproblem, trafficking. Vi vill att fler ska veta att trafficking av människor faktiskt är kriminellt. Med bättre kunskap kommer både efterfråga och utbud av dessa bestialiska sexbrott att minska. Vi vill att fotbollsförbundet trycker upp STOP-märken på fotbollströjorna. Om du vill att svenska fotbollsförbundet ska anta denna utmaning så e-posta stopmarket@spray.se så får du en tom lista. Wendela Zetterberg 5

6 Rapport från förbundsmötet 6-7 maj God stämning, väl förberett möte, handlingar i ordning och ett ambitiöst presidium allt fungerade och alla bjöd till med stort engagemang på årets förbundsmöte för Fredrika- Bremer-Förbundet. Röstlängden omfattade tjugotvå röster. Totalt var vi omkring trettio personer. Årsberättelsen var informativ, väl genomarbetad och positiv. Hade inte en gammal hyresgäst gjort konkurs på 1990-talet och FBF blivit tvungna att avskriva en fordran på ca kr så hade förbundet för första gången på många år visat ett plusresultat. Ny förbundsstyrelse valdes Valberedningens förslag antogs utan ifrågasättande. Ann Falkinger omvaldes som förbundsordförande. Vice ordförande blev Lotta Lindholm och Laila Ericsson. Från Landskrona välkomnades Eva Mejborn som ledamot i styrelsen tillsammans med Kristina von Gaffke, Ann Broström och Gunnel Wahlquist från Stockholm. Arbetsordningen för valberedningen ska ses över av Britt Ljunggren och Margareta Östlind. Mandatperioden blir fortsatt två år för ledamöter och ett år för ordförande. FOTO EVA NORDLANDER I presidiet satt Laila Ericsson, Ingegerd Widstrand, Anita Lilja Stenholm och Margareta Nord (Margareta ej med på bilden). Britt Ljunggren läser upp valberedningens förslag, Birgitta Wettersand och Margaretha Aronsson lyssnar. FOTO EVA NORDLANDER Medlemsavgiften oförändrad Medlemsavgiften förblev oförändrad förutom att avgift för heltidsstuderande direktmedlem höjdes till 155 kr och familjedirektmedlem till 30 kr. Årets Fredrika blev Hjördis Tengvall från Båstad och BRA-priset gick till Åsa Keller, VD i ett börsnoterat företag och en förebild för att få fler kvinnor där makten finns. En kvinna som kan, vill och vågar. Precis som Hjördis Tengvall! Kostnaderna för deltagande i förbundsmötet har sänkts betydligt till allas glädje. 6 Stor kraft och stort intresse ägnades den Karin Wikströms-inspirerade motionen från Skåne. Hela verksamheten för berördes. Gunilla Julin redogjorde för Stockholmkretsens och förbundets projekt Omtag och om förbundsstyrelsens tankar om framtida omorganisation av styrelsens arbete. Ann Falkinger berättade bland annat att man sökt kr för att kunna aktualisera Hertha som papperstidning igen. Större ansträngningar ska läggas på att lyfta fram stipendieutdelningar. Årsmötet beslöt att förlägga nästa års förbundsmöte till Landskrona! Datum blir 2 3 juni Vi från Landskrona hälsade alla hjärtligt välkomna till vår stad. Uppskattad musikstund Arrangemanget bjöd på god mat, kvällssupén förgylldes av en mycket uppskattad musik- och berättarstund med Ulla-Carin Nyquist. Ulla-Carin hade skrivit och tonsatt sånger inspirerade från Fredrika Bremers liv. Förbundsmötet avslutades på sön-

7 Regeringen gör en översyn av Jämställdhetsrådet FOTO EVA NORDLANDER Margareta Östlind, Ulla-Carin Nyquist med make samt Laila Ericsson. Under middagen på Scandic Park Hotel underhöll Ulla-Carin med sånger på temat I Fredrika Bremers fotspår. Vi har i senaste numren av Nyhetsbreven informerat om att FBF initierat inbjudan till möte med Sveriges kvinnorörelse. Syftet var att dela erfarenheter, primärt med så kallade NGO:s. Det är FBF och andra Non- Governmental Organisations som arbetar i folkörelse-sverige och då med genusfrågor. Vi ville ha mer av dialog och samtal därför att Jämställdhetsrådsmötena gett för lite utrymme för det. Nu har regeringen beslutat att se över kriterierna för deltagande och arbetsformerna för mötena inför hösten. Mer om det då. Ann Falkinger Stockholm den 13 juni 2006 Förbundsstyrelsen Ann Falkinger tackar Ulla-Carin för ett fint framträdande. Nya styrelseledamoten Ann Broström till höger. dagen med information om bland annat ett nytt medlemsregister. Information kommer ut till kretsarna. Den nya styrelsen önskades lycka till och ledamöterna från landsbygden uppmanades att stå på sig och även hävda hänsyn till kretsarnas speciella behov. Pressmeddelande skrevs Ett traditionellt uttalande från Förbundsmötet till pressen skulle handla om det bristande skyddet för heder; att kalla någon hora och bögdjävel FOTO EVA NORDLANDER är inte straffbart, däremot att kalla någon för svartskalle. Mötet uppmanades att diskutera och samla synpunkter. Pressmeddelandet gick ut kort efter förbundsmötet, se sid 10. Med Anita Lilja Stenholms glada ord lev väl och blomstra systrar! ringande i öronen satte vi oss på tåget och skrev en rapport den blev i år glad och positiv. Britta Gottschalk, Britt Ljunggren och Birgitta Wettersand för Landskronakretsen den 7 maj 2006 Ann Falkinger förbundsordförande Lotta Lindholm vice ordförande Laila Ericsson vice ordförande, kassaförvaltare Margaretha Aronson ledamot Maria Fridstjerna ledamot Eva Mejborn ledamot Kristina Ståhl von Gaffke ledamot Ann Broström ledamot Gunnel Wahlquist ledamot Eva Nordlander är förbundssekreterare och biträdande kassaförvaltare 7

8 FBF inom opinion och media Insändare i Dagens Industri den 23 februari 2006 Kvinnor måste få större lönespridning Det heter att det är individuell lönesättning. Men för oss i kommun kan det handla om kanske som mest några hundralappar och sedan dras skatt på det. Det känns tröstlöst. Uppgivenheten hos den här förskolläraren är ett av många exempel jag kan vittna om som visar att det stämmer det som Stefan Fölster och Jonas Milton skriver i artikeln Den som hugger i vill att det märks på lönen (7/2). Jag har de senaste åren föreläst för tusentals personer, mest kvinnor, i förhandlingsteknik. Det som återkommer hos deltagarna är att det på deras arbetsplatser saknas pottpengar för en individuell lönesättning värd namnet. Det lönar sig inte att anstränga sig mer än nödvändigt, är alltför mångas slutsats. Efter alla mina möten med framför allt kvinnor står det än mer klart att vi måste få större lönespridning även inom kvinnodominerade yrken. Det skulle ge mer nöjda medarbetare, chefer och företag. Och det är bra för Sverige. Ann Falkinger föreläsare, författare, företagare Stockholm (DI ) 8 FBF diskuterar kvinnors löner i Härnösand och Tidningen Ångermanland skriver om föredraget som anordnades av Qnet. Kvinnor måste ta för sig mer De stora löneskillnaderna mellan kvinnor och män består. Kvinnor måste ta för sig mer när man ska diskutera lönen, säger Ann Falkinger, ordförande i Fredrika Bremerförbundet. Under tisdagen var hon i Härnösand, inbjuden av Qnet, ett nätverk för kvinnor med akademisk utbildning. Falkinger har skrivit boken Förhandla Kvinna! och är en uppskattad föredragshållare. Män tjänar i dag procent mer än kvinnor. Den löneskillnaden behöver inte vara lönediskriminering. Den viktigaste förklaringen är att fler män är chefer. Det diskuteras hur stor löneskillnaden är när det gäller ren diskriminering, det kan vara allt från noll till åtta procent, menar Falkinger. Det finns en tradition hos kvinnor att man inte ska ställa till med besvär, det handlar om en uppfostringsfråga, säger hon. Ta för er, är mitt råd. Vi måste bli bättre på att framhålla vad vi är duktiga på, fortsätter hon. Men det handlar också om att samhället måste underlätta för kvinnor att ta chefsjobb. Tyvärr har debatten om löneskillnaderna varit för ensidig och framförallt inriktad mot arbetsgivaren som utmålas som busen. Vi kvinnor har också ett stort ansvar när vi ska förhandla om lönen, säger Ann Falkinger som delade med sig av tips, idéer och checklistor för en lyckad förhandling. Ola Thelberg Tidningen Ångermanland ( ) Pressmeddelande inför Internationella kvinnodagen. Persson och jämställdheten, tio år vid makten Socialdemokraternas första finansplan, efter det att de återtagit makten 1994 genomsyrades av jämställdhetstänkande. Möjligheten att kunna kombinera föräldraskap med förvärvsarbete skulle stå i centrum. Och några år senare när socialdemokraterna tog över ordförandeskapet i EU, utlovades att Sverige skulle prioritera följande tre jämställdhetsfrågor: Sänkning av löneskillnader mellan kvinnor och män (där män tjänar % mer än kvinnor) Jämställdhetens betydelse för ökad tillväxt och sysselsättning. Möjligheten att kunna förena yrkesliv och familj. Vad har då hänt med jämställdheten under Perssons tio år vid makten? Det är dessvärre ett nedslående svar för Sveriges Kvinnorörelse: Löneskillnaderna är fortfarande procent. Till exempel är 75 procent av företagarna är män och 25 procent är kvinnor, samma siffror nu som då alltså. Och i en tid som kännetecknas av ett ord fortare har stress och utbrändhet ökat explosionsartat och en stor utsatt grupp är just de som försökt kombinera jobb och familj. Fredrika-Bremer-Förbundet hoppades för tio år sedan att det inte skulle bli som i sagan om den lille herrn som ville få en rock sydd och gick med tyg till skräddaren. Och vad bidde det då? Då bidde det inte ens en tumme. Nu med facit i handen tvingas vi konstatera att resultatet av tio års jämställdhetsarbete vid makten är klent, mycket klent. Ann Falkinger ( )

9 Helsingborgs Dagblad skildrar Landskronakretsens firande av den 8 mars. Banbrytande dramatiker i fokus En av de mera betydelsefulla kvinnorna i den amerikanska medborgarrättsrörelsen var i fokus när Fredrika Bremer-förbundet i Landskrona firade Internationella kvinnodagen. Den livaktiga Landskronagrenen av Fredrika Bremerförbundet bjöd på ett alldeles speciellt inslag på Internationella kvinnodagen. I Landskrona stadsbibliotek föreläste nämligen Lisbeth Saab, Malmö, om Lorraine Hansberry. Denna afroamerikanska kvinna som kom att spela stor roll i 60-talets medborgarrättsrörelse. Jag är född och uppväxt i Landskrona och när jag slutade på läroverket fick jag ett USAstipendium. Detta var 1964 och jag hamnade med andra ord mitt i denna omvälvande period, berättar Lisbeth Saab. Trots att hon var i USA märktes inte mycket av kampen för de mänskliga rättigheterna. Det var först när hon kom hem igen som intresset tog fart riktigt. Jag fick kontakt med Lorraine Hansberrys tidigare man, Robert Nemiroff, som nu var omgift. Jag åkte över till USA igen och kom honom och Lorraines släktingar mycket nära, berättar hon. Lorraine Hansberry blev bara 34 år men genom sin banbrytande gärning kom hon att betyda oerhört mycket. När pjäsen A Raisin in the Sun gick upp på Ethel Barrymoore Theather 1959 var det den första dramatisering av en afromerikansk kvinnan som satts upp någonsin på Broadway. Fakta Lorraine Hansberry Hon föddes 1930 i Chicago och växte upp i ett vitt medelklassområde. Som första afroamerikanska kvinna fick hon ett av sina verk, En fläck i solen, uppsatt på en Broadwayscen. Året var Pjäsen hade Sidney Poitier i huvudrollen som den färgade chauffören Walter Lee. Pjäsen blev 1961 film i regi av Daniel Petrie. Åter med Poitier i huvudrollen. Lorraine Hansberry gifte sig 1953 med Robert Nemiroff, mannen som skrev schlagerframgången, Cindy Oh Cindy. De skiljde sig avled hon i lungcancer bara 34 år ung. Lorraine Hansberry fick ytterligare ett antal drama på scen och efter hennes död har det publicerats ett antal böcker där hon delvis medverkar. Lars Möller Helsingborgs Dagblad ( ) Helsingborgs Dagblad intervjuar Båstadskretsens nya ordförande Lillemor Winberg och den avgående ordföranden Hjördis Tengvall. Fredrikorna i Båstad har bytt ordförande. Schyman har blivit lite av vår favorit, om man bortser från politiken. Hon är enormt duktig på att framställa jämställdhetsfrågorna. Det säger både den avgående och den tillträdande ordföranden i Båstadskretsen av Fredrika-Bremer- Förbundet, en jämställdhetsorganisation som anses ligga borgerligheten nära. När tidningen träffar de båda veteranerna i jämställdhetskampen hemma hos Hjördis Tengvall på Backvägen i Båstad förpassas hennes make Arne ut ur rummet. Inte för att han är man, utan helt enkelt för att stolarna inte räcker till. Han är själv medlem i Fredrika-Bremerförbundet. Vi hatar patriarkatet men älskar män, säger hans fru med eftertryck Den 81-åriga före detta sjuksköterskan och läraren HjördisTengvall har varit ordförande i Båstadkretsen från 1980 och fram till årsmötet för ett par veckor sedan. Hon blev Fredrika 1955, några år efter att hon flyttat till Båstad för att jobba som sköterska. Jag fann att här fanns en Fredrika Bremerkrets och det passade mig som hand i handske eftersom jag varit feminist ända från skoltiden. Det började med att hon frågade sig varför pojkarna i hennes skola aldrig kunde tänka sig att rösta på flickor när skolans bästa idrottare skulle röstas fram. Unga Hjördis ifrågasatte också könsuppdelade skolor, beklagade att hon som flicka inte fick bli fartygstelegrafist och slogs faktiskt för sin rätt att få slåss precis som pojkarna. Det senare gick också ut över en och annan pojke. Det gjorde jag också, inflikar Lillemor Winberg och berättar om hur hon en gång gav en retsam pojke en så rungande örfil att ingen efter det vågade sig på att förarga henne. Det hette att flickor slåss inte men vi måste ju få lov att försvara oss. I vuxen ålder har de båda kvinnorna slagits enbart med hjälp av ord. Det var vårt förbund som myntade begreppet Varannan damernas som sedan regeringen gjorde till sitt. Och det är Fredrikor som ligger bakom andra välkända slogans som Fler kvinnor där makten finns och fler män där barnen finns och Halva makten och hela lönen. Värmlandsfödda göteborgskan och Förslövsbon Lillemor Winberg blev Fredrika så sent som Men jag har alltid känt mig som feminist, säger hon och framhåller i sammanhanget sina fyrtio år i kvinnliga bilkåren. Vilka tre jämställdhetsfrågor anser du personligen vara viktigast? Kvinnofrid är absolut viktigast. 9

10 Därefter lika lön för lika arbete samt kampen för att män och kvinnor ska erbjudas sjukvård på lika villkor. I dag är all medicinering exempelvis baserad på män, trots skillnaden på män och kvinnor rent fysiskt, svarar Winberg Hjördis Tengvall nämner också likalönsprincipen och kvinnofriden, men som tredje punkt kampen mot barnporren. Fakta Fredrika-Bremer- Förbundet Bildades Fick sitt namn efter jämställdhetsförkämpen Fredrika Bremer. Är huvudman för Apelrydsskolan. Båstadskretsen bildades Har idag ca sextio medlemmar. Är en av de tre största i landet och störst i förhållande till kommunens invånarantal. Kjell-Åke Persson Helsingborgs Dagblad ( ) Öppet brev till regeringen, media är mottagarna. Tillåtet säga hora, förbjudet säga svartskalle, se över praxis! Svenska domstolar har i ett par domar nyligen bestraffat uttrycket svartskalle medan i ett par andra fall smädelsen hora förklarats klandervärt men inte straffbart. Vi i Fredrika-Bremer-Förbundet ser det här som ett växande problem. Domstolarnas markering innebär att det sexuella ofredandet i att använda ordet hora indirekt legitimeras. Detta är särskilt anmärkningsvärt om ordet används tillsammans med hot om sexuella handlingar. Det grova språket ger, som vi ser det, uttryck för en klar nedvärdering av kvinnor. Att kvinnor är att likställa med ett objekt som kan användas, hånas och förkastas. Det blir ett uttryck för en kränkande människosyn likvärdig den rasismens värsta företrädare har. Ingen människa, man eller kvinna, ska behöva bli utsatt för ofredande i form av sexuella hot och kränkningar varken i ord eller handling. Ett jämställt samhälle kräver respekt oavsett kön. Sexuellt ofredande är en straffbar handling och vi kräver en översyn över praxis och om det behövs även en lagändring. Lotta Lindholm, 1:a vice ordförande, Fredrika-Bremer-Förbundet ( ) FOTO CATHARINA ANDERSSON Det kom e-post till FBF:s kansli från en man som hade ett par frågor: Hej! Jag har länge funderat på vilken roll män har i den feministiska kampen. Jag skulle bli väldigt tacksam om ni kunde ta er tid för att besvara nedanstående frågor. Jag har skickat dessa frågor till en rad olika feministiska organisationer i Sverige, men skulle vilja veta hur just er organisation ser på saken. 1) Hur kan män bäst delta i feministisk kamp? 2) I vilka sammanhang är separatisktisk organisering nödvändig, och i vilka är den inte det? Tack på förhand ( ) 10 Ann Falkinger svarar: Hej, Tack för dina två frågor. Här är våra svar. 1) För oss i FBF handlar det ytterst om att driva konkreta sakrågor. Vi arbetar i år med att påverka med bland annat tre fokusfrågor för ögonen: Fler kvinnor där makten finns, fler män där barnen finns, jämställda löner. Hur vi än mer konkret vill nå dit kan du bland annat se i vårt remisssvar Makt att forma samhället och sitt eget liv jämställdhetspolitiken mot nya mål som finns på hemsidan Feminismen vill visa och ändra på maktstrukturer knutna till kön, oavsett om det handlar om mäns eller kvinnors makt, men det är när vi bryter feminismen i konkreta sakfrågor som nåt kan börja hända, så som vi som är mer otåligt lagda ser det. Då handlar det mycket om politik men inte enbart, och det är här vi kan se partiers olika handlingsprogram med vägar för att nå ökad jämställdhet mellan kvinnor och män. Politik är att vilja. 2) Separatistisk organisering; FBF är öppna för både kvinnor och män eftersom vi ser plusvärden i det, se bland annat vårt värvningsblad på vår hemsida. Om det kan vara nödvändigt med enkönade grupper ibland eller aldrig... Vårt svar är det finns fortfarande fördelar med till exempel nätverk för enbart kvinnor på företag och i organisationer. Vänliga hälsningar ( )

11 Ledande poster och tunga uppdrag; kvinnor kan och vill, men tar inte jobben Vi har för få kvinnor på ledande positioner och antalet kvinnor som är chefer i näringslivet har till och med minskat, enligt en ny undersökning från SNS, Studieförbundet Näringsliv och Samhälle. Debattinläggen här på Dagens Industri Debatt är tämligen entydiga; det finns kompetenta kvinnor, skriver debattörerna, problemet är gammaldags attityder främst från män. Och visst, attityder är viktiga. Vissa män, och kvinnor, behöver uppdatera sin kvinnosyn. Fredric Hillelson, vd på Novare, hävdar också att det är en myt att kvinnor inte vill ta på sig mer ansvar. Jag arbetar med chefsutveckling och genusfrågor sedan många år och håller med om att kvinnor vill. Men, kvinnor tar inte chefsjobb i den utsträckning de, deras höga utbildning och kompetens förtjänar. Ordet tar ger andra viktiga problemställningar. Jag möter kvinnor som vittnar om att de drar sig för att ta mer ansvar för att det blivit svårare att vara chef. Bland annat av de här tre skälen: 1) Privatlivets problem har mer och mer kommit in på arbetsplatsen. En kvinna berättar: När jag blev chef ärvde jag en skilsmässa, två alkoholister och en utbränd medarbetare bland personalen. Till mig säger de att du som är kvinna måste väl förstå att jag har det jobbigt och ta hänsyn. Och problemen behöver inte bottna i dålig arbetsmiljö utan kan vara relaterade till privatlivet. 2) Chefers arbete med individuell lönesättning, där det många gånger handlar om en femtiolapp hit och en hundralapp dit, som i många kvinnodominerade yrken, upplevs som tuff, konfliktfylld och ett undermåligt styrmedel. 3) De senaste årens attitydförändring där chefer och arbetsgivare utmålas som busar har bidragit till ett hårdare arbetsklimat. Vilket inte gynnar de kvinnor som fortfarande sitter fast i vilja-vara-till-lags- och vilja-vara-omtyckt-syndromet. När den kvinnliga chefen är i trettiofemårsåldern och hennes underställda är män på närmare sextio år, då blir det ännu tuffare. Lägg sedan till de här tre bitarna, och vi har sammanlagt sex faktorer som, tillsammans med gammaldags attityder, bidrar till att färre kvinnor än män tar högre befattningar: 4) Sammanpressade löner och höga skatter som leder till att fler kvinnor än män frågar sig om det är värt besväret att ta ett chefsjobb. 5) Omöjligheten för flertalet att köpa hemnära tjänster till rimliga priser. 6) Män med makt är oftare gifta med deltidsarbetande kvinnor, vilket ger markservice, medan det sällan är tvärtom. Alltför många ambitiösa, intelligenta, högutbildade men sönderstressade kvinnor kliver idag av karriärstegen när de känner att risken för att bli utbränd närmar sig. Det behöver inte vara så här. Minst fyra aktörer kan agera: Arbetsgivare, facket, vi själva och, ansvariga politiker. Vill politikerna ha fler kvinnor där makten finns så visa det i handling. Politik är att vilja. Ann Falkinger ordförande för Fredrika-Bremer-Förbundet (Artikeln, något nedkortad, publiceras på debattsidan i Dagens Industri omkring den 16 juni.) Kansliets nya telefonnummer! Fredrika-Bremer-Förbundets kansli har från den 1 juni 2006 telefon Med det nya numret kommer det bland annat bli möjligt att lämna meddelanden i den centrala växeln i fastigheten. Telefontiden är fortfarande tisdag, onsdag och torsdag klockan Eva Nordlander 11

12 Returadress: Fredrika-Bremer-Förbundet Box Stockholm B SVERIGE PORTO BETALT NOTISER Kort information om stort och smått, inom och utom FBF mer till männen Under 2004 minskade skillnaden i lön mellan kvinnor och män. Men trots detta hade kvinnor en medelinkomst som var kronor lägre än vad den var för män. Kvinnor tjänade i genomsnitt kronor 2004 medan männen tjänade Skillnaden kan delvis förklaras av att fler kvinnor arbetar deltid och fler män är chefer. Sedan 1991 har kvinnornas inkomst ökat med 37 procent och männens med 24 procent. Statistiken kommer från SCB. (FL-Net ) Malta bäst på lika lön På Malta samt i Italien och Portugal är skillnaderna mellan män och kvinnors löner minst. Det visar en jämförelse av lönerna i EU-länderna som EU-kommissionen samlat ihop. Störst löneskillnader är det i Estland, Slovakien och på Cypern. Genomsnittet i Europa är att kvinnorna tjänar 15 procent mindre än männen. Sverige då? Jo vi är något sämre än genomsnittet eftersom skillnaden mellan män och kvinnors lön är lite mer än 15 procent. (FL-Net ) Balans i livet viktigt för kvinnor Kvinnor trivs bäst när de har ett varierat liv. Då kan de hantera sin stress bäst. För att hålla stressen borta är det viktigt att uppleva vardagens aktiviteter som hanterbara och meningsfulla och kunna skapa en balans mellan olika typer av aktiviteter visar en avhandling från Sahlgrenska akademin. I studien ingår knappt kvinnor. Att inte kunna hantera vardagslivets aktiviteter inom ramen för sin ork och tid var den viktigaste aktivitetsrelaterade stressindikatorn bland kvinnorna, men också att inte uppleva sina vardagsaktiviteter som meningsfulla eller att inte ha balans mellan olika aktiviteter hade betydelse för upplevelsen av stress, säger Carita Håkansson som skrivit avhandlingen. (FL-Net ) Köp tid och hemfrid Fler och fler köper städhjälp. Och varför inte köpa hjälp med det svenska familjer grälar mest om? Vit städhjälp kostar ungefär 300 kr i timmen. Jämför det med vad ni lägger på bilen, golfandet eller nya soffan! Enligt en undersökning som SvD har gjort väljer allt fler att dra in på annat för att ha råd med vit städhjälp. (Family Living Huvudvärk vanligast hos kvinnor En ny Gallupundersökning, gjord på uppdrag av Pfizer, visar att 43 procent av svenskarna drabbas av huvudvärk en gång i månaden eller oftare. Allra vanligast är det bland kvinnor (50 procent), medan män drabbas i mindre utsträckning (34 procent). Kvinnor påverkas också mer av sin huvudvärk än män. De blir trötta, känner sig ofokuserade och irriterade. En del blir till och med ledsna av huvudvärken. Förutom förkylning är stress den vanligaste orsaken till huvudvärk hos kvinnor följt av spänningar/nervositet och mens. 74 procent använder ett receptfritt läkemedel. 50 procent tar det lugnt och vilar, medan 10 procent istället rör på sig mer. (FL-Net ) Flest kvinnliga chefer i kommunerna Kommunerna har flest andel kvinnliga chefer. 62 procent av cheferna inom kommunerna är kvinnor. Det privata näringslivet ligger långt efter med 22 procent kvinnliga chefer. I staten är 35 procent kvinnor och i landstinget är det i det närmaste jämställt 51 procent av cheferna är kvinnor. Siffrorna är från SCB. (FL-Net ) Elby är årets affärskvinna Elby Kwok Drewsen, som driver reseföretaget Lotus Travel, är Årets Affärskvinna Hon kom till Sverige från Kina för nitton år sedan, och driver idag Sveriges största arrangör för Kinaresor. (FL-Net ) Färre kvinnor chefer i börsbolag Toppåret 2004 var andelen kvinnliga chefer i börsbolagen och alla andra privata företag 32 procent. I år är siffran nere på 25 procent. Det visar en ny undersökning från Studieförbundet Näringsliv och Samhälle. (DN ) Fredrika-Bremer-Förbundet Box Stockholm Besöksadress: Karlavägen 100 PG Telefon: Fax: E-post: info@fredrikabremer.se Adressändringar och övriga medlemsärenden skickas till Eva, vår kanslist, via e-post: kansli@fredrikabremer.se eller med brev till adressen ovan. Det går också bra att ringa. Ansvarig utgivare: Ann Falkinger Redaktör: Wendela Zetterberg 12