Vänsterpartiet Solna. Verksamhetsplan Vänsterpartiet Solna solna.vansterpartiet.se

Transkript

1 Vänsterpartiet Solna Verksamhetsplan 2019

2 (V)i vill ha ett jämlikt Solna I valet 2018 gick Vänsterpartiet framåt och blev Solnas tredje största parti. Det arbete vi gör är viktigt i en kommun som Solna där högerns politik handlar om utförsäljningar och att tävla i att ha landets lägsta kommunalskatt. Även när det inte är val ska vi visa Solnas medborgare att vi i Vänsterpartiet har de bästa förslagen för att ändra riktning i politiken, rusta upp välfärden och bygga ett rättvist och klimatvänligt Solna. Genom att använda vårt politiska inflytande för att driva politik som främjar jämlikhet och bygga en rörelse där alla får plats, samlar vi kraft för att stå emot högerns politik. Vi fortsätter att kämpa för att medborgarna ska kunna lita på att det finns en bra förskola, skola och en trygg omsorg. Vi kämpar för att Solna ska bli en kommun där alla stadsdelar ska vara levande! Förra året handlade mycket om valet. Nu behöver vi blicka framåt och se hur vi bäst ska förvalta det förtroende som väljarna gav oss, och hur vi på bästa sätt trycker på för mer vänsterpolitik i kommunen. En stark vänster har aldrig varit viktigare än nu! Struktur Vår verksamhetsplan bygger på tre pelare: intern organisering, utåtriktat arbete och vår politik. Partiföreningens lokala arbete under året ska vila på dessa tre pelare som kommer att binda samman våra aktivister, medlemmar, representanter i kommunfullmäktige och politiska sekreterare.

3 I. Intern organisering Medlemsvård Vänsterpartiet har haft en rekordartad medlemstillströmning under året som har gått. Det märks även i vår partiförening som har växt med omkring 50 % från årsskiftet 2017/18 till nu. Detta år kan ökningen potentiellt fortsätta grund av det kommande EU-valet. Det är därför viktigt att vi under det kommande verksamhetsåret har en god medlemshantering. Fokus under året kommer att ligga på att få in alla nya intresserade medlemmar i aktiviteter. En annan sida av medlemsvården är att vi tar hand om varandra i partiföreningen. Där är vi alla ansvariga. Alla medlemmar är viktiga och tillför föreningen kraft. Alla ska kunna känna att de får engagera sig på den nivå som passar dem bäst. Vi ska sträva efter att lära känna varandra och stödja varandra i aktivismen. 1) Ha ringt runt till våra medlemmar under året. 2) Nya medlemmar ska ha lätt att komma in och bli aktiva. 3) 10 nya medlemmar ska vara aktiva under EU-valrörelsen. 4) Det ska vara möjligt för sympatisörer att vara aktiva och få information. 5) Styrelsen ska verka för att medlemmarna lär känna varandra och att alla känner sig välkomna och trivs i föreningen. 6) Arrangera minst en social aktivitet för våra medlemmar under verksamhetsåret, utöver Syninge. Genomföra regelbundna rundringningar. Kontinuerligt ge information om alla olika sätt att vara aktiv på. Fortsätta med träffar för nya medlemmar. Fortsätta att skicka ut välkomstbrev till de nya medlemmarna. Uppmana nya medlemmar att gå distriktets helgkurser för nya medlemmar. Bjuda in nya medlemmar till den interna Facebook-gruppen där praktiska saker diskuteras. Prova att starta upp mentorskap i föreningen.

4 Förtroendevalda Våra förtroendevalda är basen för vår politiska verksamhet. De förtroendevalda ska känna sig trygga att självständigt agera som politiker och som initiativtagare till vår politikutveckling, samtidigt som de alltid ska få det stöd de behöver för att kunna fullgöra sitt uppdrag. 1) Alla förtroendevalda ska utvecklas i sin roll mot bestämda mål. 2) Alla förtroendevalda ska ha kunskap om sitt uppdrag och de förväntningarna som kommer med detta uppdrag. 3) Alla förtroendevalda ska känna till vilket stöd som finns att få av gruppledare och politisk sekreterare. 4) Alla förtroendevalda ska känna till den kommunala gruppens arbetsordning. 5) Alla fullmäktigeledamöter ska känna sig trygga i talarstolen. 6) Alla förtroendevalda ska vara bekanta med mötesformalia och få testa på de roterande uppdragen under kommunala gruppens möten. Gruppledarna träffar alla nya förtroendevalda för introduktionssamtal. Årliga utvecklingssamtal för alla förtroendevalda med mål och uppföljning. Uppdaterade dokument som utgör stöd och tydliggör förväntningar: KF-gruppens arbetsordning, Ansvarsområden för KF-gruppen och Att sitta i nämnd Retorikträning för fullmäktigeledamöter samt övriga intresserade förtroendevalda ska hållas årligen. Utbildning i mötesformalia ska hållas under verksamhetsåret. Möten och intern kommunikation Det är viktigt med en bra intern kommunikation för att föreningen ska kunna genomföra verksamheten på ett bra sätt och för att alla ska kunna vara delaktiga i föreningens arbete på lika villkor.

5 1) Informera våra medlemmar om våra aktiviteter kontinuerligt och på flera olika sätt. 2) Hålla medlemsmöten minst tre gånger per termin. 3) Hålla möten med intressant och relevant innehåll. Skicka ut medlemsblad ca en gång i månaden via mail. Skicka ut sms för vissa större aktiviteter och medlemsmöten. Skapa Facebook-event för medlemsmötena och andra aktiviteter. Internfeminism Internfeminism är en stor del av vårt interna arbete. Vi är ett feministiskt parti och ser därför också behovet av ett kontinuerligt och aktivt arbete för jämställdhet, inte bara i samhället i stort utan även internt i vår partiförening. Vår feministiska analys utgår från kunskapen att gruppen kvinnor strukturellt underordnas gruppen män. Vi ser att det påverkar oss överallt i vår vardag och även inom Vänsterpartiet. Att vi har ett tydligt maktperspektiv i vår feministiska analys innebär inte att kvinnor har ensamt ansvar för det feministiska arbetet, utan både män och kvinnor behövs för att vi ska lyckas. Alla medlemmar har ett helhetsansvar för att alla ska känna sig sedda, lyssnade på och trygga under våra möten och aktiviteter. 1) Bygga kvinnliga auktoriteter. 2) Hålla separatistiska studier för kvinnor under året. 3) Arbeta aktivt emot härskartekniker. 4) Kommunikationsarbetet ska vara feministiskt. 5) Minst hälften av våra inbjudna föreläsare ska vara kvinnor. 6) Minst hälften av våra förtroendevalda ska vara kvinnor. 7) Minst hälften av de som syns på bild i vår kommunikation ska vara kvinnor. 8) Jämn könsfördelning av talare och talartid på interna möten.

6 9) Arbeta aktivt mot en könsstereotyp uppdelning på förtroendeuppdrag samt ansvarsområden och sysslor i föreningen. 10) Göra det möjligt att kombinera politiskt arbete och familjeliv. 11) Regelbundet informera om vårt internfeministiska arbete. Nominera kvinnor till politiska uppdrag. Bjuda in kvinnliga föreläsare. Planera separatistiska studietillfällen och träffar. Erbjuda alla medlemmar kurs i internfeminism. Erbjuda den ny valberedningen valberedningskurs. Erbjuda barnpassning på större möten. Regelbundet mäta talartid och utvärdera den. Utse en internfeministiskt ansvarig i styrelsen med särskilt ansvar att bevaka de internfeministiska frågorna. En genusanalys av den kommunala gruppens arbete ska göras årligen, exempelvis utifrån talarstatistik, ärendefördelning i fullmäktige, fördelning av uppdrag m.m. Genusanalysen presenteras till gruppen. Antirasism Vänsterpartiet är ett antirasistiskt parti. Vi lever i en rasistisk global världsordning och rasistiska strukturer med tydliga ideologiska och materiella effekter finns också i Sverige. Rasism fyller en konkret funktion i det kapitalistiska samhället: det är en markör som fördelar materiella och symboliska resurser ojämlikt. Rasism bygger på två skilda logiker som i varierande grad vävs samman i verkligheten. Å ena sidan exploatering och å andra sidan exkludering. Rasismen bygger på processer av rasifiering, det vill säga hur grupper av människor, många (men inte alla) invandrade eller barn till invandrade, åtskiljs genom biologiska och kulturella konstruktioner och praktiker, och görs till annorlunda, mindre värda och underordnade (Från partiprogrammet, 2016). Som partiförening innebär detta att vi måste utveckla ett antirasistiskt perspektiv i vårt arbete, i samhället i stort och internt. Vi ska aktivt motverka diskriminering av människor på grund av etnisk bakgrund, religion och hudfärg. Vi ska motverka våra egna fördomar och värdera människor lika. Alla medlemmar har ett helhetsansvar för att alla ska känna sig sedda, lyssnade på och trygga under våra möten och aktiviteter.

7 1) Alla medlemmar ska bekanta sig med vår analys av rasism och partiets antirasistiska politik/strategi, ha argument i debatter med andra och känna igen rasistiska föreställningar i olika politiska initiativ. 2) Vår antirasistiska analys ska synas utåt: på hemsidan, flygbladsutdelningar, sociala medier och i parlamentariska initiativ. 3) Vi ska komplettera vår analys av Solna med ett antirasistiskt perspektiv. 4) Ett urval av politiskt valmaterial och texter ska finnas tillgängliga på lätt svenska. 5) Arbeta långsiktigt för att öka andelen personer med olika etniska bakgrunder som tar politiska uppdrag. Erbjuda studier i antirasism. Bjuda in föreläsare/gäster med kunskap om antirastiskt arbete och antirasistiska perspektiv. Uppmuntra medlemmar med olika etniska bakgrunder att kandidera till politiska uppdrag. Undersöka vad våra medlemmar med annan etnisk bakgrund har för utbildning, intressen och färdigheter och involvera dem i arbetet utifrån det de vill jobba med. Utse en antirastistiskt ansvarig i styrelsen med särskilt ansvar att bevaka de antirasistiska frågorna. Studier Studier är en viktig grund i föreningsarbetet och extra viktigt under valåret. Studierna syftar till att utveckla oss medlemmar och de ska därför planeras så att de blir givande för de med mer eller mindre kunskap kring en fråga. Det är genom studier som vi utvecklar vår politik och gör djupanalyser av aktuella politiska frågor. 1) Informera alla nya medlemmar om distriktets helgkurs och kortkurser för nya medlemmar. 2) Erbjuda studier inom internfeminism och antirasism. 3) Erbjuda separatistiska studier för kvinnor. 4) Medlemmarna ska ha god kunskap om de kampanjfrågor vi driver. 5) Medlemmarna ska få kunskap om aktuella politiska frågor i kommunen.

8 6) Arrangera flera studier i samarbete med ABF och/eller Sundbyberg. Skicka ut välkomstbrev till alla nya medlemmar med kommande studier hos distriktet. Ägna ett medlemsmöte vid varje kampanjstart där information och viktiga argument för kampanjen är i fokus på medlemsmötet. Ha kontinuerliga rapporter på medlemsmötena från kommunfullmäktige. II. Utåtriktat arbete Kampanjarbete Det är när vi träffar Solnamedborgare som vi har möjlighet att inhämta deras synpunkter, locka nya medlemmar och få nya väljare. Därför måste vi synas även när det inte är val. Det utåtriktade arbetet under detta år blir dock extra viktigt på grund av EU-valet. Valledningen har ansvar för att göra den övergripande planeringen av de utåtriktade aktiviteterna. Det här året vill vi hitta samarbetsformer med Vänsterpartiet Sundbyberg, detta för att dela på resurser och material. 1) Ha fyra kampanjer under året: klimat, EU-valet, X och X 2) Våra förtroendevalda ska delta i det utåtriktade kampanjarbetet. 3) Arrangera 50 flygbladsutdelningar/kampanjaktiviteter under året. 4) Arrangera minst ett större event under verksamhetsåret. 5) Arrangera gemensam affischering minst en gång i veckan under affischeringsperioden inför EUvalet. 6) Bygga ett närmare samarbete med Vänsterpartiet Sundbyberg. 7) Implementera kampanjplanen i verksamheten. 8) Vara snabba på att agera när oväntade saker händer. Tydliga målsättningar för och förväntningar på deltagandet i kampanjer. Schemalagt kampanjande för gruppledarna.

9 Års-, månads- och veckoplanering i stadshuset med god framförhållning, för att skapa utrymme för flexibilitet när snabbhet krävs. Regelbundna möten mellan Solna och Sundbybergs styrelser och stadshusanställda. En budget sätts av styrgruppen och kampanjgruppen definierar mål samt aktiviteter för genomförande av själva kampanjen. Uppmuntra alla medlemmar att delta i en kampanjgrupp. EU-valet 26 maj är det val till Europaparlamentet. Vänsterpartiet ska så klart synas och kampanja i Solna. På medlemskonferensen i Syninge 2 3 februari diskuterades frågor rörande klimat, jämställdhet, migration och demokrati. Följande frågor vill föreningen titta lite närmare på: Klimatet samt klimatflyktningar. EU-rapporten om hållbarhet. Demokratin och den yttre gränsbildningen som EU håller på med nu. Vad kan vi göra nu, oavsett om vi vill vara kvar i EU eller inte? Människohandeln inom och in till EU. Prostitution, finns det en vilja i EU att kunna ha en tysk modell där det finns profit? Företrädande Vänsterpartiet får aldrig bli ett parti som kan stadshuset utan och innan men inte har kontakt med verkligheten. Därför är det bra om våra förtroendevalda gör studiebesök i verksamheter som är kopplade till deras uppdrag, och extra viktigt är det att våra gruppledare lär känna vår stad genom verksamhetsbesök. 1) Vänsterpartiet ska vara representerade på alla debatter som hålls i staden. 2) Våra förtroendevalda ska synas i våra verksamheter. 3) Bygga upp och upprätthålla goda relationer med lokala ideella föreningar, organisationer och fackförbund. 4) Medborgare ska kunna nå oss på ett enkelt sätt.

10 Uppmuntra och informera de förtroendevalda om möjligheterna att göra verksamhetsbesök. Gruppledarna bokar in flera träffar i månaden med anställda, verksamheter och organisationer i staden. Hålla uppdaterade kontaktuppgifter och använda våra kanaler för att regelbundet uppmuntra medborgare att ta kontakt med oss. Utåtriktad kommunikation Det grundläggande målet med vår kommunikation är att vår politik når ut och syns. Att skriva bra yrkanden vinner inte valet. Därför måste vi vara duktiga på att kommunicera ut vad vi vill både i traditionell och social media. Föreningen har nu en kommunikationsplan och ska under året arbeta aktivt och strategiskt med denna. 1) Synas i lokalmedia genom artiklar eller insändare i genomsnitt fyra gånger per månad. 2) Synas i regionmedia och fackpress minst tre gånger under året. 3) Öka våra följarantal och vår räckvidd i våra sociala kanaler. 4) Följa målsättningarna som specificeras i kommunikationsplanen. 5) Lyfta fram alla våra fullmäktigeledamöter kontinuerligt i kommunikationen. 6) Målgruppsanpassa kommunikationen och kampanjerna för att nå maximal räckvidd. 7) Utvärdera kommunikationsarbetet regelbundet för att kunna genomföra nödvändiga förändringar. Hålla veckovisa mediamöten i stadshuset, inklusive uppföljning. Säkerställa att kommunikationsplanen är aktuell och relevant genom årliga revideringar. Föra statistisk över kommunikationen och redovisa denna i verksamhetsberättelsen. Avsätta en årlig budget för sociala medier-annonsering. Fotografera alla våra förtroendevalda.

11 III. Vår politik Partiföreningen arbetar aktivt i de parlamentariska forum där vi finns representerade, exempelvis i nämnder, råd och fullmäktige. Det ska vi fortsätta att göra både genom att komma med egna förslag och genom att protestera mot det blågröna styrets politik. Däremot ska vi under kommande verksamhetsår arbeta mer fokuserat kring vissa frågor för att vi ska ha en möjlighet att nå ut med vår politik till medborgarna. Det är viktigt att vi fokuserar på och prioriterar dessa frågor över andra för att vi ska kunna få genomslag. Vi kan vara aktiva även i andra frågor och de ledamöter som finns representerade ska och kan givetvis lyfta andra frågor men våra personella resurser, gruppledare och våra politiska sekreterare ska i första hand prioritera arbetet med fokusfrågorna. Det gäller både i stödet till ledamöterna kring att ta fram nya initiativ och yrkanden och arbete med kommunikation och media samt annat utåtriktat arbete. Detta gör att vi har möjlighet att lägga ner mer resurser på att sprida vår politik till medborgarna då vi exempelvis lägger ett nytt initiativ i kommunfullmäktige. Utöver de politiska fokusfrågorna ska det finnas utrymme för flexibilitet utifrån vad som sker i kommunen, vilka frågor distriktet har kampanj kring och vad som sker i rikspolitiken. Politikutveckling Under den kommande mandatperioden behöver vi jobba aktivt med att utveckla vår politik och konkretisera den. Var vi ska bygga hyresrätter, vad vi vill ha i respektive stadsdel, hur vi utrotar den ekonomiska ojämlikheten i Solna och hur mycket våra förslag kostar, är exempel på frågor vi ska hitta svar för under mandatperioden. 1) En budget med kostnadsberäkningar på varje förslag. 2) Regelbundet träffa tjänstemän på respektive förvaltning. 3) Bygga bättre relationer med näringslivet och våra ideella föreningar. 4) Skapa en dialog med gruppen om Kommunstyrelsen. Modellen En nämnd per månad i stadshuset. Varje månad är fokus på en nämnd där gruppledarna träffar de som sitter i nämnden och diskuterar utvecklingsområden, gör två verksamhetsbesök och träffar någon på förvaltningen, samt ev. fackförbund. Skicka rapport från Kommunstyrelsen till de förtroendevalda efter varje möte.

12 Initiativ En betydelsefull del av att vara i opposition är att inte bara vänta in styrets förslag utan att sätta dagordningen genom att lyfta fram våra politiska förslag. Alla förtroendevalda ska bidra till att ta fram idéer till nya initiativ och delta i det aktiva arbetet med att lägga fram dessa. 1) Alla förtroendevalda ska ha den nödvändiga kompetensen för att självständigt kunna skriva initiativ. 2) Ledamöter i fullmäktige ska skriva minst tre initiativ under året. 3) Förtroendevalda i nämnder och råd ska skriva minst ett initiativ till motion eller nämnd under året. Arrangera en initiativskrivarkväll per termin under den kommunala gruppens träffar. Gruppledare och politisk sekreterare stöttar i skrivarbetet och erbjuder respons på texter till nya initiativ.