FACKlan. I detta nr: Januariöverenskommelsen 5 frågor för Undersköterskor Barnskötare får extrasatsning. Förändringar på den privata sidan

Transkript

1 FACKlan Kommunal Stockholms län Sektion Skärholmen Nr 1 mars 2019 I detta nr: Januariöverenskommelsen 5 frågor för Undersköterskor Barnskötare får extrasatsning Förändringar på den privata sidan Dags att skriva avtalsförslag Europaparlamentsvalet 2019

2 Ordförande har ordet Ni kan även få nyheter från sektionen genom: facebookgruppen: Kommunalare Skärholmen Hej kamrater, Nu börjar ljuset återkomma det är så skönt att våren är på gång, fast vi ska inte låta oss luras, plötsligt kan snön börjar fall igen. Sen vi hördes förra gången har sektionens årsmöte ägt rum. Det var även detta år ägde mötet rum på Lustikulla konferens i Liljeholmen. Det var tyvärr lite stökigt innan vi kom in i lokalen, eftersom det var ett stort seminarium som ägde rum där innan, men mötet kunde starta endast någon minut sent. Efter mötet erbjöds en god middag. Jag vill tacka er som deltog vid sektionens årsmöte och jag hoppas att vi ses vid nästa medlemsmöte, som ska behandla uppföljning av det arbetsplatsnära fackliga arbetet, detta möte äger rum den 16/9. Den 5/10 kommer sektionen att ha en medlemsaktivitet. Kallelser till dessa aktiviteter kommer i nästa nummer av FACKlan, samt på hemsidan och på Facebook-gruppen. Så ifall ni inte är medlemmar ännu, sök medlemskap i gruppen. Nu i mars-april jobbar sektionens förtroendevalda fokuserat med lönerevisioner både i Kommunen och i de privata företagen och kyrkan. Ni kan också prata med er lokala arbetsplats och skyddsombud från Kommunal Kommunals hemsida: KOMMUNAL Sektion Skärholmen Box Skärholmen Besöksadress: Bredholmsgatan 3, plan 4 Måndag Tisdag Onsdag Torsdag Fredag Stängt Stängt (tel) Stängt Lunchstängt Telefon: Fax: Mailadress: skarholmen.stockholm@kommunal.se Hemsida: Kram från Marika Eriksson eder ordförande

3 Tobias Baudin kommenterar Januariuppgörelsen Först och främst är jag jäkligt oroad över alltför stora eftergifter åt arbetsgivarna. Det är en attack på arbetsrätten. Den partsmodell som tjänat Sverige och svenska löntagare i decennier ska nu förhandlas under hot från en politiskt styrd utredning. Det är inte riktigt klokt. Visst finns det skäl att se över arbetsrätten och LAS. Men i överenskommelsen fokuseras förändringarna på att företagen får det enklare att göra undantag från turordning och att det ska bli enklare och billigare och säga upp. Istället borde fokus också ligga på den otrygghet som råder på arbetsmarknaden för de som arbetar, att man kan gå visstidsanställd år ut och år in. Vi vill stärka medlemmarnas trygghet på arbetsmarknaden - inte försämra den för att företagen ska kunna välja, vraka och bestämma godtyckligt. Det kan vi aldrig ställa upp på. I överenskommelsen saknar jag också tydlighet kring mer resurser till välfärden. Den kanske viktigaste faktorn för fortsatt ekonomisk tillväxt och utveckling. Det är också anmärkningsvärt att behovet av fler utbildade undersköterskor inte nämns med ett ord när rekryteringsutmaningen är enorm. Det finns en del positiva saker också. Bland annat att införandet av en familjevecka påbörjas. Satsningar på yrkesinriktad arbetsmarknadsutbildning, vuxenutbildning och yrkeshögskola. Höjda pensioner. Mer resurser till att anställa fler lärarassistenter. Bättre villkor till personalen i sjukvården och arbetskläder till anställda i äldreomsorgen. Avslutningsvis kan jag bara konstatera. Vår fackliga kamp hade varit så mycket enklare med en röd/grön majoritetsregering. Men nu har svenska folket röstat fram en högermajoritet i Sverige. Att ett extraval skulle förändra majoritetsläget är inte realistiskt. Då återstår bara ett alternativ till detta: en högerregering bestående av M och KD med stöd av SD. Det är inte bara en dålig regering. Det är en mardrömsregering. Tobias Baudin, Förbundsordförande i Kommunal

4 Fem frågor som Kommunal driver för undersköterskor: Fler kollegor Vi jobbar för att det ska anställas fler undersköterskor, så att det finns mer tid för arbetsuppgifterna, samt planering på arbetstid. Detta skulle minska stressen och öka patientsäkerheten. Bättre arbetsmiljö Vi arbetar ständigt med att förbättra dina kollegors arbetsmiljö. Bland annat genom fler trygga anställningar, mer inflytande i utformningen av scheman och rätt kompetens på rätt plats. Rätt till heltid Vi har länge drivit frågan om heltidtidsarbete som norm. Det betyder att du som vill ska kunna jobba heltid. Något som ger dig mer pengar i plånboken och en bättre pension. Yrkeslegitimation Vi arbetar stenhårt för att legitimera yrket undersköterska. Det skulle höja yrkets status, göra din yrkesroll tydligare och ge dig större möjlighet till yrkesutveckling. Vård- och omsorgscollege Tillsammans med arbetsgivare och utbildare har vi skapat Vård- och omsorgscollege. En samverkan för att skapa attraktiva och moderna utbildningar och verksamheter med hög kvalitet. Ny rapport för barnskötare och extrasatsning Ni har väl inte missat den senaste rapporten för barnskötarna: De oumbärliga. Rapportens syfte är att bidra till en mer sammanhållen och övergripande bild över barnskötares roll i verksamheten och deras arbetssituation samt presentera lösningar på de behov som finns. Den finns att hämta på: I år har det beslutats att det ska göras en extra lönesatsning för utbildade barnskötare inom Stockholm Stad i år! Detta innebär att varje utbildad medlem som är barnskötare tillför ungefär 200 extra i potten.

5 Privata arbetsgivare Team Regionala har arbetat mycket med verksamhetsfrågor på några av våra arbetsplatser. I de fallet teamen har varit involverade är det inte ovanligt att arbetsmiljön har påverkats. Det har också skett en del verksamhetsförändringar på några arbetsplatser. I de fall vi har fått till oss har teamet och ombuden jobbat på att vara med och påverka. Vi behöver dock fler ombud och medlemmar för att kunna påverka stort. Därför kommer sektionen jobba på att få fler att gå medlemsutbildningar. Från 1 januari har en nytt regionalt fackligt ombud, RFO, tillträtt, Anna-Carin Hill. Hon har en lång erfarenhet av fackligt arbete med privata arbetsgivare. Orsaken till detta beror på att Margareta Boman som är en trogen facklig företrädare har gått i pension. Känner ni till att olika församlingar i landet har olika regler gällande vilka saker som får finnas kring gravvården? Ex får man i vissa församlingar inte ha plastblommor, i andra får man inte ha glasprodukter. Är du fundersam på vad som gäller för dina anhöriga? Kolla med församlingen. Ni som är anställda inom privata verksamheter och behöver komma i kontakt med Team Regionala kan ni direkt maila dem på: skarholmen.regionala.stockholm@kommunal.se Ps. Ni har väl inte glömt att ni som jobbar inom Svenska kyrkan, Trossamfund och Skorstensfejeri kan lämna in avtalsförslag? Team Regionala: *Anna-Carin Hill RFO, främst Teknik och Sotare men som teamledare även inom Svenska Kyrkan och Trossamfund *Mats Lagerman RFO, Teknik, Sotare och Trossamfund *Jan Johansson RFO, Svenska Kyrkan *Danyil Abzakh Regionalt skyddsombud, riktar sig främst till de arbetsplatser i arbetsmiljöfrågor där det inte finns skyddsombud.

6 Kommunal Hälsa Kommunal Balans & Hälsa handlar om att du ska må bra både hemma och på jobbet. Här hittar du inspiration och konkreta tips för hur du kan öka ditt välmående och stärka både kropp och själ. Med teman som riktar sig till dig som jobbar inom välfärden, kan det handla om allt från att hitta nya sömnrutiner när du jobbar skift eller att hantera och förebygga stress. Ett sätt att hitta din väg till en bättre hälsa. Ett verktyg i Kommunals hälsoportal är hälso- och livsstilsverktyget PriusHealth - ett samarbete mellan Kommunal och Göteborgs universitet. Det är exklusivt för dig som är medlem i Kommunal och ingår i ditt medlemskap. Hitta balansen Återhämtning är en viktig nyckel för att hitta balans i livet. Och då handlar det framförallt om att lyssna på vad kroppen behöver. För det är något vi lätt glömmer bort mellan hämtningar, lämningar, nattpass, presentköp och avcheckade matlistor. Att hantera och förebygga Att hitta balansen mellan arbete, relationer och fritid är ibland lättare sagt än gjort. Något som kan orsaka stress och oro, vilket kan bli hälsofarligt i längden. Men det positiva är att det inte kräver så stora förändringar för att sänka stressnivån i kroppen. För vissa funkar promenader jättebra, för andra kanske ett nytt sätt att tänka på saker och ting. Inspiration och recept För att kroppen och hjärnan ska orka med är det viktigt att vi fyller på med välbehövlig energi. Det är grunden för att känna sig pigg och stark. Ett ledord till en näringsrik kost är färgglatt, att det ska finnas så många färger på tallriken som möjligt. Samtidigt som det såklart är viktigt att unna sig av livets andra godsaker. Allt handlar om balans Hitta ditt sätt Träning i vardagen ska gärna vara enkelt, roligt och kravlöst. Då blir det lättare att sätta igång och kanske till och med att hitta en ny, härlig rutin. Förutom endorfinkickar och en starkare kropp så påverkas även hjärnan av fysisk rörelse, du får bland annat ett bättre minne och ökat välbefinnande. Lyfter du tungt på jobbet? Eller kanske går du långa sträckor varje dag? Ni kan läsa mer om detta när ni loggar in på och går in på balans och hälsa

7 Johan behövs i Bryssel! Rösta i Europaparlamentsvalet För oss fackliga är det viktigt att vi får in en facklig parlamentariker som kan påverka EU! Johan Danielsson är vår fackliga kandidat som är LO s namn för Socialdemokraterna. Nu arbetar han som EU-samordnare på LO, han har arbetat med fackliga och arbetsmarknadspolitiska frågor på EU nivå i 12 år. Johan vill sitta i arbetsmarknadsutskottet och jobba för ordning och reda på arbetsmarknaden, ett EU där vi inte konkurrerar med löner, arbetsvillkor och prioriterar arbetsmiljöfrågorna så att ingen som arbetar ska dö på eller av jobbet. Ett EU som står för demokrati och mänskliga rättigheter, samt bryter den oroande utveckling vi ser idag bland flera av EU länderna där den demokratiska staten hotas. Det är en ödesfråga för hela EU samarbetet, men också en ödesfråga för den europeiska fackföreningsrörelsen! Det är svårt att tänka sig en fri fackförening i ett land som inte längre respekterar de demokratiska principerna. Oavsett vad man tycker om EU är det så att de beslut som fattas i EU påverkar oss i vår vardag och på våra arbetsplatser. Bland annat bestämmer de på vilka villkor företag konkurrerar på EU s inre marknad, dvs tex om vi ska eller inte ska ha konkurrens om löner och villkor. EU bestämmer också vilka arbetsmiljöregler som ska säkerställa för arbetstagare i Sverige men också i övriga Europa, så att när man går till jobbet på morgonen så ska man också komma hem efter jobbet på kvällen. Europa behöver mer demokrati inte mindre. Så glöm inte att rösta i Europaparlamentsvalet den 26 maj! Valet är den 26 maj -Du behöver ID handling och röstkortet - Förtidsröstning startar den 8/5 - Du ska ha medborgarskap i ett EU land, vara folkbokförd i Sverige och vara anmäld. - Innan valdagen får du rösta på valfri vallokal i Sverige.

8 Vad gör styrelsen och vilka är teamen? Sektionsstyrelsen ansvarar gemensamt för att sektionen följer Kommunals demokratiska beslut. Styrelsen berättar till de olika sektionsdelarna vad som ska göras men inte hur. Sektionsordförande har dock slutgiltiga ansvaret för sektionen. Förhandlingsteamen Sköter det praktiska/funktionella arbetet som lokala arbetsplatsfrågor t ex förhandlingar, anställning, lön och arbetsmiljö. Sjukdom- och försäkringsärenden är också ärende de jobbar med. - Innerstads och Söderortsteamet är inriktade på de kommunala verksamheterna inom sektionens stadsdelar/förvaltningar. - Inom det regionala teamet är inriktade på de privata verksamheterna, men har även Stockholms Hem och Stockholm Vatten som egna förhandlingsteam. Sektionsexpeditionen Svarar i telefon, tar emot besök och försäkringsärenden. Lokala arbetsplatsuppdrag: Arbetsplatsombud Hjälper till med de lokala anställning-/avtalsfrågor på arbetsplatsen. Skyddsombud Ser över arbetsmiljöfrågor på den lokala arbetsplatsen. Huvudskyddsombud Samordnar skyddsombuden inom flera arbetsplatser. Styrelsen *Marika * Erika * Jan *Aristide * Emma * *Fotini * Anette * Lowisa* Sektionsexpeditionen *Erica * Theresa * Tina * Aristide * Söderorts Teamet (Skärholmens Sdf, Hägersten-Liljeholmen Sdf) *Anna-Carin * Irene * Erica * Eva * Jessica * Camilla * Charlotte * Luis * *Tina* Regionala Teamet (Kyrkan, Teknik, Badhus, Fritidsanläggningar, Trossamfund, Skorstensfejarna) *Anna-Carin * Jan * Mats * Daniyl * Innerstads Teamet (Älvsjö Sdf, Södermalma Sdf, Kyrkogårdsförvaltningen, Socialförvaltningen, Serviceförvaltningen Äldreförvaltningen) *Ulf * Fotini* Lowisa * Emma * Bengt * Christer* Jenny * Gisela* Anette* Stockholmshem AB Stockholm Vatten och Avfall AB

9 Jag vill besöka läkare på arbetstid! Det är dags att skriva och lämna in avtalsförslag för kommun och privatanställda! Att skriva förslag är en av de demokratiska verktyg vi medlemmar kan användas oss av för att påverka vårt kollektivavtal, dvs de regler som gäller på arbetsplatsen. Skriv i en eller flera korta "att-satser" vad du vill att Kommunal ska göra. Exempel på förslag är: Rätt till att besöka läkare på betald arbetstid Pga av dålig arbetsmiljö blir många av våra medlemmar sjuka och har därmed stort behov att uppsöka vård. Eftersom många av tiderna är på arbetstid, blir det en ekonomisk kostnad för våra medlemmar och jag vill därför att: - det ska vara möjligt att besöka vård på betald arbetstid Förslag skulle kunna omfattat t ex: Högre lön, klämdagar, karensdagen, semesterdagar, ledighet för att pröva annat arbete. Tänk på att: Börja med en rubrik som säger vad förslaget handlar om. Beskriv problemet eller vad du vill ändra på. - Ge gärna exempel från verkliga livet på vad du menar. Nu kan du lämna in dina förslag på mina sidor på: Om Kollektivavtalet Kollektivavtalet är en överenskommelse mellan facket och arbetsgivaren om regler som inte står i lag som gäller på din arbetsplats. I kollektivavtalet står det mesta som gäller din anställning. Oftast står det om: Anställning Det här avsnittet tar upp vilka anställningsformer som finns och vad som gäller när du ska bli anställd. Här finns också regler för uppsägning och annan nyttig information om din anställning. Arbetstid Här kan du läsa om de regler som gäller för arbetstider och deras förläggning, det vill säga när du ska arbeta. Lön Avsnittet om lön och ersättningar handlar om bestämmelser för lön och för de ersättningar som gäller då du jobbar övertid eller obekvämt. Där kan det också stå vilket datum varje månad som din lön ska betalas ut. Ledighet Din arbetsgivare och Kommunal kan ha kommit överens om bestämmelser för semester, semesteruttag och sparad semester. Även andra typer av ledighet kan finnas med i det här avsnittet, som till exempel föräldraledighet. För mer info besök:

10 Vilka utbildningar kan du gå? Genom LO erbjuder vi alla medlemmar och icke-medlemmar som är inom vårt avtalsområde möjlighet att gå kurser som handlar om facket, arbetsmiljö, lagar, avtal och försäkringar. Det kostar inget att gå kursen och inkomstbortfall ersätts med utbildningsstipendium. Notera att dessa kurser gäller inte enbart Kommunals medlemmar utan även medlemmar inom andra LO förbund. Facklig introduktion - En utbildning för dig som inte är medlem och vill veta mer om varför du borde bli det. Medlem I facket En utbildning för dig som är medlem och som vill veta mer om vad fackföreningar gör. Facket och samhället -För dig som har gått medlem i facket och vill veta mer. Om facket Är medlemsutbildning för dig som är under 30 år. För dig som vill veta mer och är intresserad av medlemsutbildningar kan du kontakta sektionen eller också anmäla dig på:

11 Försäkringar Privat Rådgivning Folksam kommer att vara på sektionen för en kostnadsfri rådgivning av era försäkringar och pension på vår sektion i Skärholmen! Måndag 29 April kl Måndag 27 Maj kl Murat, försäkringsrådgivare För att boka tid kan man ringa eller maila. Telefonnummer Mail skarholmen.stockholm@kommunal.se eller irene.holm@kommunal.se Skulle ingen av tiderna passa går det också bra att boka en annan tid direkt med Murat på: Gruppinformation Pensionskvällar Sektion Skola och Service och Gullmarsplan erbjuder under våren alla medlemmar i Kommunal en kostnadsfri möjlighet att delta på gruppinformation om pension! Målgruppen är medlemmar som är över 55 år. Ni blir även bjudna på fika på plats! Torsdag 4 april Gullmarsvägen 29 Torsdag 23 maj Gullmarsvägen 29 Anmälan till pensionskvällar görs till: skola-service.soder.stockholm@kommunal.se och gullmarsplan.stockholm@kommunal.se Bruno, försäkringsrådgivare Folksam kan även komma ut till arbetsplatser/apt och prata om försäkringar/pensioner.

12 De vanligaste frågorna! Hur många dagar behövs för att bli tillsvidare (fast)? Detta beror på vilken anställningsform du är anställd som. Notera att genom kollektivavtal kan det finnas flera möjligheter att bli tillsvidare. Utöver att direkt bli tillsvidareanställd finns följande möjligheter enligt lag: - Provanställning Har du arbetat mer än 6 månader och din chef inte har varslat (informerat) dig att du kommer få sluta innan anställningstidens slut, övergår anställningen till en tillsvidareanställning. - Vikariat Är när du ersätter en fysisk person som är frånvarande. Har du jobbat mer än 720 dagar som vikarie inom de senaste 5 åren övergår anställningen till en tillsvidareanställning. - Allmän visstids anställning Är att du är tillfälligt anställd/det finns ett behov av tillfällig personal. Detta förväxlas ibland med vikariat. Har du jobbat mer än 720 dagar med denna anställningsform inom de senaste 5 åren övergår anställningen till en tillsvidareanställning. - Företrädesrätt Ökar din anställningstid för att bli fast. För dig som har jobbat på en arbetsplats i mer än 12 månader under de senaste 3 åren. Från att beskedet att anställningen kommer att upphöra, har du rätt att lämna beskedet till arbetsgivaren att du vill använda dig av din företrädesrätt. Företräddesrätten gäller i 9 månader och skulle det under den tiden uppstå ett ledigt jobb som varar mer än 14 dagar är arbetsgivaren skyldig att erbjuda dig jobbet. Finns det flera som har företrädesrätt går arbetsgivaren efter turordning (anställningstid). Arbetssökande För dig som är arbetssökande, du har väl inte glömt att ta prova av Trampolin? Ett medlemsverktyg framtaget för att underlätta arbetssökande. Du hittar det på Mina sidor på:

13 Kommande aktiviteter Sektion Skärholmen 2019 Datum Aktivitet Övrigt April 16 Förmöte representantskapet Förmöte för valda representantskapsombud och ersättare 25 Föreläsning Ungdom För medlemmar under 30 år i sektionen 27 Representantskapet Stockholms Avdelningens sektionsmöte Maj 9 Fairtrade Challenge Sektionen utför arbetsplatsbesök Kongress 2019 Augusti 1 Arbetsplatsnära möten startar Arbetsplats- och skyddsombud har medlemsmöten på sina arbetsplatser September 16 Arbetsplatsnära möten avslutas Följs upp på medlemsmöte 16 Medlemsmöte Uppföljning av arbetsplatsnära möten Oktober 5 Medlemsmöte (Båtresa) Fokus på sektionens branscher/yrken 23 Skyddsombudets dag För sektionens arbetsplats- och skyddsombud November 14 Förmöte representantskapet Förmöte för valda representantskapsombud och ersättare 21 Nomineringsmöte Lustikulla Konferens (Liljeholmen) Nomineringar till styrelsen och budget behandlas. 23 Representantskapet Stockholms Avdelningens sektionsmöte Notera att ändringar av datum kan förekomma under året

14 Förslag till skyddsombud/arbetsplatsombud på er arbetsplats Det är dags för er att föreslå skyddsombud/arbetsplatsombud på er arbetsplats. Personen ni föreslår ska vara medlem i Kommunal och dela vår värdegrund, vara tillfrågad och tackat ja. Personen kan ej vara verksam i sitt uppdrag förrän styrelsen så beslutat. Skyddsombud Ersättare skyddsombud Arbetsplatsombud Fyll i uppgifter nedan och lämna blanketten till din sektion. Arbetsgivare: Arbetsplats: Namn: Pers.nr: Adress: Telefonarbete: Mobiltelefon: E-post: Datum: Namnunderskrifter från arbetskamrater som är medlemmar i Kommunal:

15 Uppdraget skyddsombud/arbetsplatsombud Hur utses ett skyddsombud? Arbetstagarna på arbetsplatsen föreslår ett skyddsombud. (Arbetsmiljölagen 6 kap 2 ) Mötet på arbetsplatsen måste vara utlyst. Det måste vara ett demokratiskt val. Arbetsplatsens arbetstagare ska få möjlighet att vara med och föreslå ett skyddsombud. Blanketten förslag till skyddsombud ska undertecknas av de som föreslår skyddsombudet. Sektionsstyrelseledamot, HSO eller RSO bör närvara vid nomineringsmötet för att informera om skyddsombudets uppgifter. Lokal organisation Skyddsombud väljs på sektionsstyrelsemöte. Mandatperiod på tre år. Valet ska protokollföras. Är juridiskt bindande. Blanketten anmälan av skyddsombud fylls i av arbetsplatsombudsansvarig, anmälan ska vara kopplad till beslutsdatum. Originalet skickas till berörd arbetsgivare och en kopia till skyddsombudet, det ska även finnas en kopia på sektionsexpeditionen. Verkar skyddsombudet inom privat verksamhet så ska även en kopia skickas till kansliet på avdelningen. Sektionen ska registrera skyddsombudet i medlemssystemet. Vid omval/fyllnadsval av skyddsombud ska samma procedur som ovan göras. Ifall valet har skett på fel sett så har skyddsombudet inget rättsskydd. Om skyddsombudet avgår under mandatperioden så ska detta anmälas till berörd arbetsgivare. Hur utses ett arbetsplatsombud? Arbetsplatsombud väljs av sektionsstyrelsen efter förslag från medlemmarna på arbetsplatsen. Mandattiden är tre år. Arbetsplatsombudet kan verka som skyddsombud enligt arbetsmiljölagens regler. (Kommunals stadgar 23 moment 14)