FACKlan Kommunal Stockholms Län Sektion Skärholmen

Transkript

1 s FACKlan Kommunal Stockholms Län Sektion Skärholmen MEDLEMSTIDNING Nr 4 december 2016 Postadress: Telefon- och besökstid: KOMMUNAL Sektion Skärholmen Måndag Box 503 Tisdag Skärholmen Onsdag Besöksadress: Torsdag Bredholmsgatan 3, 4tr Fredag Telefon: Fax: Lunchstängt Mailadress: skarholmen.stockholm@kommunal.se Hemsida: Innehållet i detta nummer: Sid 1 Kallelse till årsmötet 9/ Sid 2 Lite bilder från sektionens AO-dag 11/ Sid 3 Kulturstipendium 2017 Fackligt/politiska gruppen informerar Sid 4 Möjlighet att växla semesterdagstillägget inom Stockholms stad Sid 5 Information om företrädesrätt Vanligaste frågan till Kommunal Skärholmen Sid 6 GRATTIS alla AO som fyllt 60-år förra året! Medlemsgåva för nya medlemmar Sektionsstyrelsen önskar alla medlemmar en God jul Sid 7-8 Underlag för att utse AO på arbetsplatsen Sid 9 Information från förhandlingsteamet Medlemsförmåner för dig som medlem i Kommunal Som medlem i Kommunal har du en hel del medlemsförmåner, du känner väl till det?? Det innebär bättre pris på många olika saker, exempelvis kan det handla om att: Köpa bussresor med Swebus Hyra bil med MABI Köpa blommor genom Interflora Åka båt med Tallink/Silja Boka hotell genom Nordic choice hotels. ja, listan är hur lång som helst gå in på så kanske du hittar nåt som du kan ha nytta av just nu 0

2 PLATS: Lustikulla Konferens, Liljeholmsvägen 18. T-bana Liljeholmen Val av styrelse Val av 1 ordförande 2 år Val av 2 ordinarie ledamöter 2 år Val av 3 ersättare 1 år Val av 11 ordinarie ledamöter till representantskapet 1 år Val av ersättare till representantskapet 1 år Val av valberedning minst 2 personer Verksamhetsberättelse 2016 Bokslut 2016 Utdelning av kulturstipendium 2017 Utlottning av semesterstipendium 2017 Information från Viking Line Information från Folksam Efter mötet kommer vi att avnjuta en måltid och NI som vill vara med på middagen måste betala en anmälningsavgift på 70 kr Pengarna lämnar ni till ert AO eller till ert förhandlingsteam eller till medlemscenter i Skärholmen, eller via swisch till: viktigt att DU skriv ditt personnummer som referens!! Senaste anmälan för att få mat 2/ KOM IHÅG SPECIALKOST!! Tel Fax Mail: skarholmen.stockholm@kommunal.se Använd din demokratiska rätt!! Alla Medlemmar är Välkomna! Avprickning från visa ditt medlemskort! På mötet presenterar valberedningen sitt förslag till styrelse. Presentation och foton kommer att finnas på sektionens hemsida från januari. Har man frågor till de föreslagna kontakta dem via sektionen! De som föreslås, har tidigare nominerats av sektionens medlemmar. 1

3 Några foton från sektionens utbildningsdag för alla arbetsplatsombud 8/ Alla sektionens arbetsplatsombud blev kallade till en utbildningsdag den 8/11 på Lustikulla Konferens. Dagens innehåll var uppdelat med information, grupparbeten och föreläsning. Totalt deltog 107 personer. Arbetsplatsombuden fick prova slå upp/söka efter fakta i kollektivavtalen, vilket förhoppningsvis har ökat medvetenheten om kollektivavtalets värde bland ombuden. De fick också utbyta erfarenheter/kunskaper med varandra samt bli inspirerad av föreläsningen som handlade om rollen som arbetsplatsombud/skyddsombud. Föreläsare var: Micke Lingåker och Helene Grönstedt Det var en härlig dag med mycket skratt och prat. Dagen blev visserligen lång för många, som också stannade kvar på kvällens nomineringsmöte. Tack alla som gjorde dagen så fantastisk!! 2

4 Logga in på Kommunal och uppdatera dina kontaktuppgifter Här kan Du som är medlem i Kommunal logga in, via BankID på din dator eller Mobilt BankID och se dina uppgifter, ditt kollektivavtal, vilken sektion och avdelning du tillhör samt vilka som är dina fackliga företrädare. Du bör också uppdatera dina kontaktuppgifter, så vi har möjlighet att nå dig. Kulturstipendium 2017 Utdelning av 2017 års kulturstipendium kommer att äga rum vid årsmötet på Lustikulla Konferens torsdagen den 9/ Alla som är intresserade av att vinna kulturstipendiet måste komma till sektionsexpeditionen och lämna in sitt bidrag, samt en beskrivning om hur kulturen främjar arbetet/arbetsplatsen. Detta ligger sen till grund för bedömningen och motiveringen. Alla bidrag granskas och samtliga ställs ut på årsmötet, likt en vernissage. Alla som tävlar måste delta vid årsmötet dels eftersom vinnaren kommer att få stipendiet men också för att övriga ska ta hem sina alster efter mötet. Det ska vara ett bidrag av något ni skapat själva som hör till kulturen, det kan vara en bok ni skrivit, en film ni gjort, foton som ni ställt ut, tavlor ni målat, någon som spelar ett instrument eller sjunger, dikter eller handarbeten såsom vävda vepor eller dylikt, enbart fantasin sätter gränser. Senast fredagen den 27/ måste bidragen vara inlämnade till sektionen! Har ni frågor om stipendiet Ring till sektionen i Skärholmen och prata med Marika Eriksson Facklig-politiska gruppen informerar Första mötet för sektionens facklig-politiska gruppen blir den 18/ Gruppen har diskuterat samarbetet med stadsdelsnämnderna och arbetsmiljön inom barnomsorgen. Höstens facklig-politiska möten är bokade. De är alltid kl på sektionen i Skärholmen. Det finns fika!! Vi hälsar alla intresserade välkomna att delta i mötena. Det är viktigt att vi tillsammans kämpar för att påverka politiken på de sätt vi kan. Genom att göra skrivelser till nämnderna om aktuella saker. Om hela sektionens nämndrepresentanter och politiskt aktiva (fritidspolitiker) samarbetar då kan vi förändra!! Så skriv upp nedanstående datum i er kalender så ses vi på sektion i Skärholmen! Möten 2017 Onsdag 18/1 Psst, vi ses väl? Tisdag 21/2 3

5 OBS gäller anställda inom Stockholms Stad!! Möjlighet att växla semesterdagstillägget till extra lediga dagar Stockholms stad har tecknat ett lokalt kollektivavtal med de fackliga organisationerna om medarbetares möjlighet att växla in semesterårets semesterdagstillägg till extra lediga dagar. Semesterdagstillägget är ett extra tillägg på lönen (1/165 delav månadslönen per semesterdag) som utgår för varje intjänad semesterdag och som utbetalas när du tar ut din semester. Att växla in semesterdagstillägget kan betraktas som att du avstår från viss lön för att få extra lediga dagar. Avtalet innebär att medarbetare som inte fyllt 40 år under semesteråret kan få fem extra lediga dagar medarbetare som är 40 år eller äldre kan få sex extra lediga dagar. Inväxlingen sker genom en ansökan i LISA Självservice. Din chef måste som vid all annan ledighet se till att verksamhetens planering fungerar och det finns därför ingen garanti att din ledighetsansökan beviljas. Det går inte växla in endast delar av semesterdagstillägget, utan du byter in hela tillägget mot extra lediga dagar. När du söker semesterledigt kommer dina semesterdagar att användas enligt följande prioritering: 1. Nuvarande års semesterdagar 2. Inväxlade extra lediga dagar (5 eller 6 dagar) 3. Sparade semesterdagar från tidigare år Vilka får möjlighet växla? Medarbetare som bedöms få full årssemester och omfattas av avtalet har möjlighet att växla. Möjligheten att växla in semesterdagstillägget till extra lediga dagar gäller även oorganiserade medarbetare. Ferieanställda, uppehållsanställda, timavlönade och anställda som inte bedöms få full årssemester exempelvis föräldralediga, långtidssjuka samt i övrigt långlediga omfattas inte av avtalet. Avtalet gäller inte heller för medarbetare som är anställda på BAL, BEA eller PAN-avtalet. Om du är osäker på vad du har för anställningsavtal ska du fråga din chef. Pension och sjukpenning påverkas I och med att du får en lägre lön det år du växlar in semesterdagstillägget kan det påverka din framtida pension, eventuell sjukpenning och A-kasseersättning. Hinder för att ansöka om inväxling av semesterdagstillägget Extra lediga dagar som du inte tagit ut överförs till nästa år och du kan inte ansöka om ny inväxling förrän alla extra lediga dagar är uttagna. För att kunna ta del av erbjudandet att växla in semesterdagstillägget mot extra ledighet får de sparade semesterdagarna vid inledningen av kalenderåret/semesteråret inte överstiga 10 dagar. Om du slutar eller blir långtidsfrånvarande Om du slutar under året sker slutreglering av uttagen ledighet i proportion till den semestergrundande anställningstiden. Om du slutar under året, blir föräldraledig, långtidssjuk eller ansöker om annan ledighet som inte är semesterlönegrundande kan du bli återbetalningsskyldig om du tagit ut för mycket semester innan ledigheten påbörjas eller när du slutar. Orsaken till detta är att semesteråret är detsamma som intjänandeåret. Det betyder att du tjänar in den betalda semesterledigheten under samma år som du tar ut den. 4

6 FÖRETRÄDESRÄTT VIKTIGT FYLLA I EN LAPP!! En medlem som haft en tidsbegränsad anställning i minst 12 månader under en 3 års period och som blir varslad om att anställningen kommer att upphöra på grund av arbetsbrist eller på grund av att vikariat eller en visstidsanställning ej kommer att förlängas, har rätt att fylla i en lapp som gäller företrädesrätt till återanställning. Oftast ges informationen av arbetsgivaren i samband med varslet. Man kan ha företrädesrätt under sin uppsägningstid samt ytterligare 9 månader. Företrädesrätt till återanställning innebär att arbetsgivaren inte får anställa någon annan än den som har anmält att hon/han vill utnyttja sin företrädesrätt till återanställning. De som arbetsgivaren har en omplaceringsskyldighet för (enl. 7 LAS) och deltidare som har anmält önskemål om att höja sin sysselsättningsgrad (enl. 25 a LAS) har dock företräde framför dem som anmält intresse att utnyttja sin återanställningsrätt. Arbetsgivaren ska förhandla före beslut (enl MBL) om att anställa någon annan än den som har företrädesrätt till återanställning. Denna skyldighet gäller oavsett om det är en tillsvidare- eller en visstidsanställning. Beroende på vilket kollektivavtal som gäller, är det lite olika bestämmelser kring företrädesrätten. Har Du funderingar kring företrädesrätten? Ring till sektionen så får vi reda ut frågan. Vanligaste frågan till sektion Skärholmen just nu! Jag har fått ett nytt schema som jag inte är nöjd med hur ska jag göra nu? De scheman som förekommer på arbetsplatsen är anpassade utifrån verksamhetens behov. Arbetsgivaren har skyldighet att tillse att schemana täcker verksamhetens behov men tar också till viss del hänsyn till medarbetares önskemål. Det bästa när ett nytt schema ska behandlas på arbetsplatsen är om arbetsgivaren lyfter frågan på en arbetsplatsträff för att lyfta in samtliga åsikter och funderingar. I vissa fall brukar en grupp bilas där några representanter från arbetsgruppen som omfattas av schemaförändringen ingår samt från någon från ledningen. Det brukar bli det bästa resultatet då personalen får en möjlighet att delta i processen. Det färdiga förslaget skall sedan förhandlas med den fackliga organisationen eller i samverkan för att beslutet ska gälla. Ett nytt schema gäller tidigast 14 dagar efter att beslutet fattats. OM någon är missnöjd eller har funderingar kring sitt schema så är det viktigt att kontakta sin chef och fråga varför förändringen skulle ske och hur man bestämt detta, det är chefen som ansvarar för verksamheten. Kommunals uppgift är dels att se till att nya scheman förhandlas, men också att stötta medlemmarna i förändringen. Meningen är ju att alla medlemmar som omfattas av schemaförändringar får det så bra som möjligt. Dessvärre blir ju oftast följden av förändringar att vissa upplever att det blir en förbättring och vissa upplever att det blir en försämring. Det som är viktigt att betänka det är verksamhetens behov som styr vår vardag/vårt arbete. Viktigt - Håll kontakt med ditt arbetsplatsombud så får du löpande information och stöd i fackliga frågor på arbetsplatsen!! 5

7 60 år GRATTIS!! Vi vill gratulera följande arbetsplatsombud som under föregående verksamhetsår (2015) fyllt 60 år med en liten tårta!! Anne Weidman Fsk Kråkan Skärholmens sdf Olov Hemmingsson St Eriks äldreboende Kosmo AB Miguel Bruzzone Katarinagårdens äldreboende, Södermalms sdf Lillemor Stridh Solberga sjukhem, Älvsjö sdf Barbro Karlsson Nytorgsgårdens äldreboende Södermalms sdf Fin ryggsäck till nya medlemmar hämtas på sektionen!! Kommunal Stockholms län delar ut en ryggsäck till alla nya medlemmar när en medlem blivit registrerad som ny medlem vill vi dela ut en present, en fin ryggsäck. Vi behöver er hjälp att sprida detta!! AO som värvar nya medlemmar kom och hämta ryggsäcken så ni kan ge den nya medlemmen!! Sektionsstyrelsen önskar alla medlemmar en riktigt God Jul & Gott Nytt År Vi ses igen

8 Intresseanmälan till arbetsplatsuppdrag Datum: Namn: Personnummer: Telefonnummer: E-postadress: Arbetsgivare: Arbetsplats: Arbetsplatsens adress: Arbetsplatsombud/Skyddsombud, ett viktigt uppdrag! Att vara arbetsplatsombud För många medlemmar i Kommunal är det självklart att vända sig till arbetsplatsombudet för att tala om fackliga frågor eller problem. Arbetsplatsombudet är också en viktig kontakt för arbetsgivaren, för att till exempel diskutera situationen och verksamheten på arbetsplatsen. Men ingen förväntar sig att den som är ny i ett fackligt uppdrag ska kunna något alls om avtal, arbetsmiljö, löner och lagar från början. Du får växa in i rollen som arbetsplatsombud, och det hjälps vi åt med. Som arbetsplatsombud/skyddsombud ska man ha ett intresse för fackliga och arbetsmiljöfrågor, förtroende från kollegor och medlemmar samt kunna föra en dialog med arbetsgivaren. Arbetsplatsombud och skyddsombud vad är skillnaden? Arbetsplatsombudet väljs av Kommunal efter förslag från Kommunals medlemmar på arbetsplatsen. Skyddsombud föreslås av arbetskamraterna, alltså även av de som inte är medlemmar i Kommunal. Därefter väljs skyddsombudet av Kommunal. Personen som utses bör vara både arbetsplatsombud och skyddsombud då dessa uppdrag har mycket gemensamt. Att vara arbetsplatsombud/skyddsombud är ett fackligt förtroendeuppdrag. Den person som arbetsplatsen utser ska vara medlem i Kommunal och i a-kassan!! Enligt Arbetsmiljölagen ska det finnas ett skyddsombud på alla arbetsplatser med minst fem anställda. Skyddsombudet har en rad rättigheter, till exempel att delta vid planering av frågor som rör arbetsmiljön. Det är alltid arbetsgivaren som har huvudansvaret för arbetsmiljön på en arbetsplats, och Arbetsmiljölagen säger att arbetsgivare och arbetstagare ska samverka i arbetsmiljöarbetet. Skyddsombudet är arbetstagarnas representant i det arbetet. På många arbetsplatser finns även ett samverkansavtal som säger mer om medarbetarnas inflytande på jobbet och i verksamheten. 7

9 Så föreslås skyddsombud och arbetsplatsombud: - Att huvudskyddsombud eller företrädare från förhandlingsorganisationen kommer till arbetsplatsen för att anslå om möte för alla anställda att nominering av arbetsplatsombud och skyddsombud skall göras. På mötet informerar Kommunal om vad uppdraget innebär, vad som förväntas av den som får uppdraget och vilka grundkrav som ställs för att få uppdragen. - På detta möte informeras också hur nomineringen går till. Uppdragen arbetsplatsombud och skyddsombud nomineras var för sig. - Kommunals representant går igenom förslagen på nominerade. - På nästa möte eller samma möte kan alla som närvarar lämna besked på JA eller Nej på de nominerade. Den person som då får 51% röster blir den som föreslås till arbetsplatsombud och skyddsombud. - Den föreslagne ska gå en Värdegrundsutbildning och efter den så kommer ett enskilt samtal ske om personen vill ha och förstår vad uppdraget innebär. - Förslaget lämnas till sektionsstyrelsen som därefter fattar beslut att välja personen eller inte. KOMMUNAL STOCKHOLMS LÄN Sektion Skärholmen 8

10 9