Handlingsplan - Samordning och utveckling av nya arbetssätt för nära vård

Transkript

1 1 (5) Regionstaben Regionstab Samordning Hälso- och sjuk Handlingsplan - Samordning och utveckling av nya arbetssätt för nära Bakgrund Landstingets övergripande mål Sveriges bästa säkerhet, kvalitet och tillgänglighet är landstingets övergripande mål för hälso- och sjuken. Detta står för att Region Kalmar län ska erbjuda en säker och tillgänglig hälso- och sjuk av hög kvalitet med hälsofrämjande och sjukdomsförebyggande insatser. Hälso- och sjuken ska vara personcentrerad, sammanhållen och ha patienten i fokus. (Regionplan ) Hälso- och sjuken förväntas öka kvaliteten och samtidigt möta framtida demografiska förändringar. Utvecklingen av och omsorg måste erbjuda som ännu bättre motsvarar patienternas behov och samtidigt är kostnadseffektiv. Då krävs nya sätt att bedriva verksamheten. Målbild för framtidens hälso- och sjuk har en gemensam målbild för framtidens hälso- och sjuk. Målbilden innebär att hälso- och sjuken ska flytta närmare invånaren med fokus på prevention och trygghet. Önskat läge för våra invånare är att ha hälsa och livskvalitet i vardagen. Webbplats Regionkalmar.se E-post kommunikation@regionkalmar.se Organisationsnr Postadress Box Kalmar Besöksadress Strömgatan 13 Kalmar Telefon Fax Bankgiro

2 2 (5) Regionplan Kalmar län 2019 I Regionplanen för Kalmar län 2019 beskrivs ett uppdrag att göra en handlingsplan för omställning till nära. Uppdraget utförs av Regionsstab Samordning hälso- och sjuk. Strategi för handlingsplanen nära Förändringen är långsiktig och kräver tydlig ledning och styrning. Riktlinje för nära Det finns en riktlinje som beskriver arbetssättet för omställningen till en nära. Kommunikationsplan för nära Det finns en kommunikationsplan för omställningen till en nära. Mål för handlingsplanen nära Tydliggöra de aktiviteter som genomförs kopplat till omställningen till nära på lokal, regional och nationell nivå. Ledningen och chefer på verksamhetsnivå ska vara eniga och samspelta i genomförandet av handlingsplanen. Definition följer definition av utifrån Sveriges kommuner och landsting beskrivning är nära i geografi, tid och/eller relation utgår från individuella förutsättningar och behov innebär nya arbetssätt för hälsa, och omsorg Varför görs förändringen? För att fortsatt kunna erbjuda Sveriges bästa kvalitet, tillgänglighet och säkerhet För att bättre möta invånarens behov av tillgänglighet, trygghet, delaktighet och kontinuitet Effektivare arbetssätt kommer att krävas för att hantera förväntat ökat behov framöver, vilket beror på demografiska förändringar och ökat antal äldre invånare. Nyckelord varför: Effektivare arbetssätt, ökade behov, demografiska förändringar.

3 3 (5) Grundläggande styrande principer för nära Främja hälsa så långt det går Möta invånare i öppna och nära former Skapa trygghet och kontinuitet för invånare och medarbetare Skapa förutsättningar för delaktighet Visa tydligt nästa steg i en Samverka över organisationsgränser Utveckla genom ordnad samverkan Använda digitalisering och kompetensförsörjning som stöd Hur ska det gå till? Långsiktigt och uthålligt arbete Modigt ledarskap Använda digitaliseringens möjligheter Arbeta utifrån medarbetarnas engagemang och förbättringsarbete Arbeta utifrån lokala möjligheter Nyckelord - hur: Långsiktighet, uthållighet, mod, digitaliseringens möjligheter, medarbetarnas engagemang, lokala möjligheter,

4 4 (5) Aktiviteter Vad? Ansvar Målgrupp Syfte När? Beslut kring begrepp och definition Riktlinje arbetssätt nära Webbplats för det löpande arbetet Ta fram ett baspaket som stöd för landstingets chefer: Kontinuerlig lägesrapport till chefer Sjuksledning Sjuksledningen Samarbetsportalen Presentationsmateria l för muntliga presentationer Sjuksledning/ förvaltningschefer och medarbetare inom landstinget samt privata enheter Medarbetare riktning information riktning Chefsbrev Kontinuitet Uthållighet Klart December Klart December Klart december Klart december En gång per kvartal via chefsbrev Start december Information vid milstolpar och beslut utvecklingsdag för verksamhetschefer i PVF, PSF och HSF Chefsbrev samt vid behov Navet Tillsammans sjuk Verksamhetschefer och sjuksledning Löpande transparens riktning gånger per år Information projekt OSKAR med Anna Nergårdh Inbjudan träff Oskarshamn och medarbetare samt samverkansparter för nära Information Inspiration

5 5 (5) Aktiviteter 2019 Vad Kanal Målgrupp Syfte När Ansvar Webbplats för Samarbetsportalen inom regionen samt privata enheter Medarbetare Baspaket som stöd för landstingets chefer: Inspirationsträffar, dialog och dokumentation från dagen Presentations material för muntliga presentationer öppenhet riktning Kontinuerlig utveckling under 2019 Uppdateras kontinuerligt efter behov EM/ EM/ Chefsdagar Delaktighet En gång per år HPE utvecklingsdag för verksamhetschefer i PVF, PSF och HSF Styrgrupp Referensgrupper Facklig Patientsäkerhet Folkhälsa Länsgemensam ledning Invånare och patienter Tillsammans sjuk Sjuksledning Representation HSF, PSF, PVF, ITF Samordnare nära Verksamhetschefer och sjuksledning Verksamheter HSF, PSF, PVF Sjuksledning Ledningsgrupper HSF, PSF, PVF riktning Delaktighet och öppenhet Hösten gånger per år SVL/ SH Arbetsgrupper Personcentrerad Patientkontrakt Mera digital Uppföljning Akutbesök Program - Morgondagens hälsooch sjuk i Sydöstra sjuksregionen Långsiktig handlingsplan för omställningen mot en nära Samordnare nära Ledare utsedda av sjuksledningen till programmet (6 personer) Samordnare nära Regionsjuks ledning Regionfullmäktige, delaktighet, Samverkan i regionen, delaktighet, Förslag till målbild för Sydöstra sjuksregionens hälso- och sjuk 2025 presenteras i november 2019 Förslag presenteras enligt beslutsgång till RF KL/MP SH/