Om en fråga inte är aktuell för din situation så kan du hoppa över den frågan eller använda svarsalternativet

Transkript

1 Så här går det till Du öppnar den länken som finns angiven i utskicket med enkäten och registrerar ditt svar på det sätt som efterfrågas. För att stimulera till ett mer omfattande engagemang presenteras den här enkätundersökningen som ett pussel, som man kan ta tag i bit för bit. Det ger också en bild av varför delar av en bit kan upplevas gå in i en annan. Liksom i pusslet, så är detta en styrka för helheten. Ambitionen är att du vill lägga pusslet i sin helhet. Det ger också möjlighet att bara ta tag i några bitar. Du som känner att du måste begränsa ditt engagemang kan lämna någon pusselbit i enkäten. Du kan, om du senare i arbetet med enkäten ser att du får tid, återvända till den bit som du har lämnat och därmed bidra med dina viktiga synpunkter. Integritet Du skall också veta att vi använder ett konfidentiellt system, som gör att vi inte kan se vem som svarar vad. För eventuell påminnelse kan systemet bara - i förhållande till sändlistan - se om du har svarat eller inte. Du markerar det tecken, som markerar det svarsalternativ som stämmer med ditt val den siffra som motsvarar din värdering i given 5 eller 10-gradig skala Du skriver 64 det tal, som stämmer med ditt svar på angivna ställen Om en fråga inte är aktuell för din situation så kan du hoppa över den frågan eller använda svarsalternativet inte aktuellt där det finns. Du som är representant för församling På frågor som efterfrågar församlingens eller arbetsgivarens synpunkter svarar du givetvis utifrån din uppfattning om församlingens/arbetsgivarens förhållningssätt. För att få en värdefull jämförelse referensbild - till den som framkommer genom svaren från medarbetare om pensionsförhållanden, så svarar du i övrigt på enkäten utifrån dina egna förhållanden. Det gäller på ett särskilt sätt frågorna om resurs-pool, där vi anar att även församlingar utan anställda har många viktiga idéer och önskemål. Enkäten skickas därför även till ett antal församlingar som inte har anställda. Du som är pensionerad Svarar på frågor som gäller tjänsteperioden eller perioden vid pensioneringen, så som du uppfattade situationen då Kom med dina synpunkter och svar senast den 11 juni Du svarar så snart som möjligt under veckan som kommer. Dina svar är förhoppningsvis registrerade senast den 11 juni. 1

2 En presentation av enkätens pusselbitar Pusselbit 1 Svaren i denna pusselbit ger bild av förutsättningar hos den medarbetare och företrädare för församling som svarar. Ålder, utbildning Från vilket bildarsamfund Vilket uppdrag? Pusselbit 2 Under arbetet med den här enkäten har det från olika håll framhållits att det är viktigt att få tydligare grepp om hur informationen om aktuella pensionsförhållanden fungerar. Denna bit kommer att ge viktiga aspekter på informationen i kyrkan i allmänhet och om de pensionsrelaterade förhållandena i synnerhet. Till detta kommer det viktiga stödet till arbetsgivare och anställda från olika håll. Pusselbit 3 I denna pusselbiten förstärks och tydliggörs bilden av hur information och samråd om pensionsrelaterade frågor kan utvecklas i det lokala tjänstesammanhanget. Frågorna handlar om hur samspelet mellan arbetsgivaren och den anställde fungerar. Vem tar initiativ till samråd med olika aktörer? Finns det skillnader i olika skeden? Pusselbit 4 Hjälper oss att få en tydligare bild av hälsoläget. En viktig komponent i förutsättningar för pensionering. Enkäten bygger på säker integritet, så att svaren inte kan spåras. 2

3 Pusselbit 5 I pusselbiten tydliggörs förutsättningar och jämförelser. På bilden ser vi medarbetaren i kyrkan tillsammans med LO-Siv Enkäten har kompletterats efter hand. Det ökar risken för upprepning. Det kanske gäller andra delar av enkäten också. Vi tar dock hellre risken att ställa frågan två gånger än att missa dina tankegångar och bedömningar. Pusselbit 6 Resurs-pool är benämningen arbetsnamnet på verksamheter som kan ses som kompletterande resurser för kyrka och samhälle. Det handlar om kompetensförsörjningen inom kyrkan, men också i förhållande till övriga samhället. Det finns därmed tydliga kopplingar till utredningen Lärande blir till liv (2013) och dess strukturer för såväl regionala utbildnings- och utvecklingscentra som kompetensplattformar. Det finns idéer om alltifrån att vara komplement till redan befintliga vakanskontakter till att serva övriga samhället med efterfrågade insatser på såväl ideell som avlönad bas. Man trivs där man behövs kan vara en viktig utgångspunkt för engagemang i resurs-pools-sammanhangen. Mer om det i en kort presentation längre fram av olika idéer med koppling till verksamhet för en resurs-pool. Även om det nu aktualiseras i anslutning till att medarbetare pensioneras, så finns det anledning att inte begränsa resurspoolerna till att bara omfatta seniorer, utan att även inkludera behov som omfattar även medarbetare som är i tjänst och kanske även i vidare nytto-perspektiv. Resurspool får inte uppfattas som konkurrent till redan befintliga samordningar, utan mer som ett komplement och stöd En resurspool skulle under period såväl före som efter pension kunna ge en ökad flexibilitet, då det gäller tjänst, pensionering och sysselsättning. Det handlar inte bara om att motverka arbetslöshet utan även att medverka till större trygghet både ekonomiskt och socialt. Tankar om hur medarbetare fortsatt kan ses som resurser för kyrka och samhälle - och inte bara efter pension - har gett verktyg som utmanar till att få igång dessa viktiga funktioner så snart som möjligt. 3

4 Här följer exempel som från liten skala steg för steg kan utvecklas till kraftverk i kyrka och samhälle. Verksamheterna kan uppfattas gå in i varandra, vilket bör vara en fördel mer än problem En del av verksamheterna kan hanteras via web-funktioner, där det då inte heller finns några geografiska begränsningar. Vikariat i församling/kyrka Församling som behöver hjälp och medarbetare som kan göra insatser kan vända sig till resurspool Vikariat i samhälle Intressenter i samhälle kan få hjälp med insatser av medarbetare i Equmeniakyrkan. Handledning i kyrka liksom Handledning i samhälle Olika behov och önskemål kan tillgodoses genom resurs-pool Verksamhetsutveckling Ett exempel på detta kan vara att vi följer upp förtroenden i anslutning till bl a konfirmation och vigsel. Detta kan på olika sätt ge verktyg till bättre uppföljningar mer direkt. Här kan också nämnas varianter på uppföljningar av det som enkäterna ger ex. ansvars- / fokus- /omsorgsgrupper Utbildning / kurser / program Vad sägs exempelvis om några dagars Generationskollo på ett trevligt ställe Traumastöd Får stå för erfarenheter och kompetens som kan vara till stor hjälp vid akutmottagningar på plats även när den lilla katastrofen drabbar. Det står samtidigt som exempel på resursförsörjning, där kyrkan har efterfrågade erfarenheter och kompetenser. Förebygga arbetslöshet Förebygga ohälsa...och du det finns mycket, mycket mera som kan förstärka din och kyrkans roll genom resurs-pool!! Basen för en resurspool kan se olika ut. Det kan förstärka en redan befintlig verksamhet och/eller utveckla samverkan i olika aspekter. Resurs-pool kan även omfatta web-komplement, där så är möjligt.. vill vi gärna vara med på.. Pusselbit 7..och vi har så många idéer och erfarenheter - fler "pusselbitar" - i bagaget!!! 4

5 Pusselbit 8 en viktig pusselbit i tillvaron för den som har en livskamrat! Pusselbiten tar upp Pusselbit 9..och ger frågor som är formulerade på lite annorlunda sätt. De förutsätter också en bedömning av det som gäller för de senaste 14 dagarna Så som framgår av den inledande informationen, så är denna pusselbiten en viktig förutsättning för att resultaten av denna undersökning ska kunna jämföras med andra undersökningar. Det finns angivna koder - ex a 14* som anger att det är en av "14 - dagarsfrågorna" och var man kan finna motsvarande fråga i annan undersökning - ex F13.1. Den sista pusselbiten är avklarad för den här gången. Du kan nu stänga "fönstret" för enkätundersökningen!! Tack för dina viktiga synpunkter och förslag Arne Petersson pastor och utredare uppdragsenior@equmeniakyrkan.se 5