Bilaga 1. Följebrev som distribuerades ihop med enkätundersökningen.
|
|
- Mats Samuelsson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Bilaga 1 Följebrev som distribuerades ihop med enkätundersökningen. Hej! Du har blivit utvald till att delta i en undersökning gällande Sahlgrenska Universitetssjukhusets (SUs) varumärke. Vi behöver ha dina åsikter för den pågående varumärkesprocessen. Sahlgrenska Universitetssjukhuset har ett anseende och en identitet (varumärke) både hos sina medarbetare och hos organisationens intressenter, t ex regionen, kollegor och journalister. Vilka uppfattningar finns kring Sahlgrenska Universitetssjukhuset? Vad står SUs varumärke för internt och externt? För att besvara dessa frågor behöver vi din hjälp. Du kommer till undersökningen genom att klicka på följande länk: [link] För att kunna genomföra enkäten krävs det att du loggar in, det gör du med följande lösenord: [password] Du kan kopiera lösenordet och klistra in det på enkätens förstasida. Fungerar inte länken klipp ut följande adress och klistra in den i din webbläsare. [altlink] Undersökningen, som kommer att resultera i en C-uppsats, genomförs av två studenter, Sara Andersson och Caroline Olausson, från Högskolan i Jönköping. Samtliga svar kommer att avpersonifieras och kommer därför inte att kunna kopplas till svarspersonen. Resultatet behandlas konfidentiellt. Enkäten tar mellan 5-10 minuter att besvara. Du utgör en viktig del i varumärkesundersökningen. Tack för din medverkan! Ann-Christine Andersson Kommunikations- och kanslidirektör Göran Ekstedt Kommunikationschef Vid frågor vänd dig till: Alf Lernestam Caroline Olausson Varumärkesstrateg Student på Högskolan i Jönköping alf.lernestam@vgregion.se caroline_olausson@hotmail.com
2 Bilaga 2 Nedan följer enkätfrågorna som distribuerades till respondenterna. Layouten såg dock annorlunda ut, eftersom enkäten hade utformats i en mall i esmaker. Här bifogas frågorna och svarsalternativen såsom de var formulerade vid utskicket. KÖN Kvinna Man ÅLDER 29 eller yngre eller äldre YRKESKATEGORI Sjuksköterska m fl. (exempelvis biomedicinsk analytiker, barnmorska, cytodiagnostiker, audionom) Undersköterska m fl. (exempelvis laboratoriebiträde, skötare, barnskötare) Paramedicin (exempelvis psykolog, kurator, sjukgymnast, arbetsterapeut, dietist) Läkare Administrativ personal Läkarsekreterare, kanslist, assistent Teknik m fl. (exempelvis sjukhusfysiker, biolog, kemist, ingenjör, tekniker) Utbildning och fritid Omsorg/social verksamhet (exempelvis behandlings- och habiliteringsassistent) Kök, städ, transport Annan kategori
3 ANTAL YRKESVERKSAMMA ÅR INOM SAHLGRENSKA UNIVERSITETSSJUKHUSET Hur är din helhetsbild av Sahlgrenska Universitetssjukhuset? positiv negativ neutral 2. Vad uppfattar du är bra hos Sahlgrenska Universitetssjukhuset? Kryssa i de alternativ som överensstämmer med din uppfattning. arbetsmiljön arbetsuppgifterna arbetskamraterna arbetsbelastningen gemenskapen med avdelningen gemenskapen med området gemenskapen med organisationen lönen närmsta chefen högsta ledningen möjligheter till utbildning möjligheter till forskning kopplingen till Sahlgrenska akademin massmedias rapportering annat.
4 3. Vad uppfattar du är mindre bra hos Sahlgrenska Universitetssjukhuset? Kryssa i de alternativ som överensstämmer med din uppfattning. arbetsmiljön arbetsuppgifterna arbetskamraterna arbetsbelastningen gemenskapen med avdelningen gemenskapen med området gemenskapen med organisationen lönen närmsta chefen högsta ledningen möjligheter till utbildning möjligheter till forskning kopplingen till Sahlgrenska akademin massmedias rapportering annat. 4. Känner du stolthet över att jobba på Sahlgrenska Universitetssjukhuset? ja nej ingen åsikt
5 5. Hur väl tycker du att dessa egenskaper stämmer överens med Sahlgrenska Universitetssjukhuset? Stämmer ej Stämmer mycket väl trygghet stabilitet lojalitet jämställdhet engagemang delaktighet attraktiv arbetsgivare effektivitet kunskap erfarenhet framgång utveckling spetskompetens nyskapande gott rykte kvalité dåligt rykte hierarki missnöje trångsynthet 6. Anser du att massmedia ger en rättvis bild av Sahlgrenska Universitetssjukhuset? Med massmedia menas press, Internet, TV och radio. ja nej ingen åsikt
6 7. Tror du att massmedias rapportering påverkar allmänhetens uppfattning om Sahlgrenska Universitetssjukhuset? ja nej ingen åsikt 8. Vad anser du är de viktigaste egenskaperna som Sahlgrenska Universitetssjukhuset bör stå för i framtiden? Välj tre alternativ. trygghet stabiltitet lojalitet jämställdhet engagemang delaktighet attraktiv arbetsgivare effektivitet kunskap erfarenhet framgång utveckling spetskompetens nyskapande kvalité tillgänglighet annat.. 9. Anser du att du påverkar skapandet av Sahlgrenska Universitetssjukhusets varumärke? Med varumärke menas uppfattningarna om Sahlgrenska Universitetssjukhuset samt organisationens anseende. Om du väljer att svara ja, gå vidare till fråga 10. Vid övriga svar, gå direkt till fråga 11. ja nej ingen åsikt
7 10. På vilket/vilka sätt känner du att du är med och påverkar? Kryssa i de alternativ som överensstämmer med din uppfattning. i sociala sammanhang på fritiden i sociala sammanhang kopplade till arbetet i utförandet av det dagliga arbetet i massmedia i kontakt med andra organisationer annat 11. Hur är din helhetsbild av landets övriga universitetssjukhus? Akademiska Sjukhuset, Uppsala positiv negativ neutral Karolinska Universitetssjukhuset, Stockholm positiv negativ neutral Norrlands Universitetssjukhus, Umeå positiv negativ neutral Universitetssjukhuset i Lund positiv negativ neutral
8 Universitetssjukhuset MAS, Malmö positiv negativ neutral Universitetssjukhuset i Linköping positiv negativ neutral Universitetssjukhuset, Örebro positiv negativ neutral 12. Vad har påverkat dig mest i dina uppfattningar gällande fråga 11? Välj ett av följande alternativ. massmedias rapportering arbetskamrater anhöriga tidigare anställningar kontakt med något/några av universitetssjukhusen annat 13. Vad anser du är bra med Sahlgrenska Universitetssjukhuset? Beskriv med tre ord
9 14. Vad anser du är mindre bra med Sahlgrenska Universitetssjukhuset? Beskriv med tre ord Vilka tre ord tycker du ska beskriva Sahlgrenska Universitetssjukhuset imorgon?... Tack för din medverkan! Dina tankar och åsikter kommer att utgöra en viktig bas i Sahlgrenska Universitetssjukhusets varumärkesarbete.
10 Bilaga 3 Frekvenstabeller och diagram över resultatet från enkätundersökningen. 1. Kön Svarsfrekvens: 100 % A Kvinna ,8 % B Man ,2 % Summa: % 2. Ålder Svarsfrekvens: 100 % A 29 eller yngre 60 8,3 % B ,0 % C ,7 % D ,0 % E 60 eller äldre 73 10,1 % Summa: %
11 3. Yrkeskategori Svarsfrekvens: 100 % A Sjuksköterska m fl. (exempelvis biomedicinsk analytiker, barnmorska, cytodiagnostiker, audionom) ,9 % B Undersköterska m fl. (exempelvis laboratoriebiträde, skötare, barnskötare) ,0 % C Paramedicin (exempelvis psykolog, kurator, sjukgymnast, arbetsterapeut, dietist) 66 9,1 % D Läkare 87 12,0 % E Administrativ personal 58 8,0 % F Läkareskreterare, kanslist, assistent 77 10,6 % G Teknik m fl. (exempelvis sjukhusfysiker, biolog, kemist, ingenjör, tekniker) 31 4,3 % H Utbildning och fritid 0 0 % I Omsorg/social verksamhet (exempelvis behandlings- och habiliteringsassistent) 2 0,3 % J Kök, städ, transport 3 0,4 % K Annan kategori 18 2,5 % Summa: % 4. Antal yrkesverksamma år inom Sahlgrenska Universitetssjukhuset Svarsfrekvens: 100 % A ,8 % B ,7 % C ,4 % D ,0 % E ,3 % F ,4 % G ,0 % H ,3 % Summa: %
12 5. Hur är din helhetsbild av Sahlgrenska Universitetssjukhuset? Svarsfrekvens: 99,45 % A Positiv ,7 % B Negativ ,9 % C Neutral ,4 % Summa: % 6. Vad uppfattar du är bra hos Sahlgrenska Universitetssjukhuset? Markera de alternativ som överensstämmer med din uppfattning. Svarsfrekvens: 99,59 % A Arbetsmiljön 141 5,2 % B Arbetsuppgifterna ,9 % C Arbetskamraterna ,8 % D Arbetsbelastningen 86 3,2 % E Gemenskapen med avdelningen ,6 % F Gemenskapen med området 68 2,5 % G Gemenskapen med organisationen 32 1,2 % H Lönen 20 0,7 % I Närmsta chefen ,3 % J Högsta ledningen 16 0,6 % K Möjligheter till utbildning 232 8,5 % L Möjligheter till forskning 113 4,1 % M Kopplingen till Sahlgrenska akademin 98 3,6 % N Annat (ange exempel) 25 0,9 % Summa: %
13 7. Vad uppfattar du är mindre bra hos Sahlgrenska Universitetssjukhuset? Markera de alternativ som överensstämmer med din uppfattning. Svarsfrekvens: 99,04 % A Arbetsmiljön ,4 % B Arbetsuppgifterna 23 0,8 % C Arbetskamraterna 16 0,6 % D Arbetsbelastningen ,1 % E Gemenskapen med avdelningen 43 1,5 % F Gemenskapen med området 250 8,7 % G Gemenskapen med organisationen ,1 % H Lönen ,8 % I Närmsta chefen 92 3,2 % J Högsta ledningen ,7 % K Möjligheter till utbildning 210 7,3 % L Möjligheter till forskning 91 3,1 % M Kopplingen till Sahlgrenska akademin 55 1,9 % N Annat (ange exempel) 56 1,9 % Summa: % 8. Känner du stolthet över att jobba på Sahlgrenska Universitetssjukhuset? Svarsfrekvens: 99,59 % A Ja ,9 % B Nej ,1 % C Ingen åsikt ,0 % Summa: %
14 9. Hur väl tycker du att följande egenskaper stämmer överens med Sahlgrenska Universitetssjukhuset? Markera det värde på skalan som du tycker passar. 1 står för "stämmer inte alls" och 5 står för "stämmer mycket väl". q.1 Trygghet Svarsfrekvens: 99,45 % A ,6 % B ,4 % C ,5 % D ,6 % E ,9 % Summa: % Medelvärde: 3,19 Median: 3 q.2 Stabilitet Svarsfrekvens: 99,31 % A ,4 % B ,0 % C ,2 % D ,1 % E ,2 % Summa: % Medelvärde: 2,74 Median: 3
15 q.3 Lojalitet Svarsfrekvens: 98,35 % A ,9 % B ,5 % C ,1 % D ,5 % E ,0 % Summa: % Medelvärde: 2,71 Median: 3 q.4 Jämställdhet Svarsfrekvens: 98,21 % A ,6 % B ,0 % C ,1 % D ,9 % E ,3 % Summa: % Medelvärde: 3,01 Median: 3
16 q.5 Engagemang Svarsfrekvens: 98,9 % A ,1 % B ,9 % C ,4 % D ,8 % E ,8 % Summa: % Medelvärde: 2,95 Median: 3 q.6 Delaktighet Svarsfrekvens: 99,04 % A ,3 % B ,0 % C ,4 % D ,9 % E ,5 % Summa: % Medelvärde: 2,64 Median: 3
17 q.7 Attraktiv arbetsgivare Svarsfrekvens: 99,45 % A ,8 % B ,0 % C ,3 % D ,6 % E 5 9 1,2 % Summa: % Medelvärde: 2,45 Median: 2 q.8 Effektivitet Svarsfrekvens: 99,45 % A ,8 % B ,2 % C ,5 % D ,5 % E ,9 % Summa: % Medelvärde: 2,67 Median: 3
18 q.9 Kunskap Svarsfrekvens: 99,59 % A 1 3 0,4 % B ,3 % C ,6 % D ,0 % E ,7 % Summa: % Medelvärde: 3,94 Median: 4 q.10 Erfarenhet Svarsfrekvens: 99,59 % A 1 2 0,3 % B ,9 % C ,4 % D ,7 % E ,8 % Summa: % Medelvärde: 3,96 Median: 4
19 q.11 Framgång Svarsfrekvens: 99,17 % A ,5 % B ,7 % C ,7 % D ,8 % E ,3 % Summa: % Medelvärde: 3,4 Median: 3 q.12 Utveckling Svarsfrekvens: 99,04 % A ,2 % B ,5 % C ,2 % D ,3 % E ,7 % Summa: % Medelvärde: 3,46 Median: 4
20 q.13 Spetskompetens Svarsfrekvens: 99,17 % A 1 7 1,0 % B ,4 % C ,6 % D ,0 % E ,9 % Summa: % Medelvärde: 3,95 Median: 4 q.14 Nyskapande Svarsfrekvens: 98,76 % A ,2 % B ,2 % C ,4 % D ,0 % E ,3 % Summa: % Medelvärde: 3,09 Median: 3
21 q.15 Gott rykte Svarsfrekvens: 99,04 % A ,6 % B ,9 % C ,9 % D ,4 % E ,2 % Summa: % Medelvärde: 2,88 Median: 3 q.16 Kvalité Svarsfrekvens: 99,04 % A ,1 % B ,4 % C ,5 % D ,4 % E ,7 % Summa: % Medelvärde: 3,32 Median: 3
22 q.17 Tillgänglighet Svarsfrekvens: 98,62 % A ,2 % B ,5 % C ,5 % D ,4 % E ,4 % Summa: % Medelvärde: 2,73 Median: 3 q.18 Missnöje Svarsfrekvens: 98,76 % A ,5 % B ,1 % C ,2 % D ,8 % E ,5 % Summa: % Medelvärde: 3,13 Median: 3
23 q.19 Trångsynthet Svarsfrekvens: 98,48 % A ,3 % B ,9 % C ,9 % D ,6 % E ,3 % Summa: % Medelvärde: 3,01 Median: 3 q.20 Hierarki Svarsfrekvens: 99,04 % A ,6 % B ,8 % C ,3 % D ,8 % E ,4 % Summa: % Medelvärde: 3,68 Median: 4
24 10. Anser du att massmedia ger en rättvis bild av Sahlgrenska Universitetssjukhuset? Med massmedia menas press, radio, TV och Internet. Svarsfrekvens: 100 % A Ja ,3 % B Nej ,4 % C Ingen åsikt ,3 % Summa: % 11. Tror du att massmedias rapportering påverkar allmänhetens uppfattning om Sahlgrenska Universitetssjukhuset? Svarsfrekvens: 99,86 % A Ja ,0 % B Nej 16 2,2 % C Ingen åsikt 64 8,8 % Summa: %
25 12. Vad anser du är de viktigaste egenskaperna som Sahlgrenska Universitetssjukhuset bör stå för i framtiden? Välj tre alternativ. Svarsfrekvens: 100 % A Trygghet 212 7,4 % B Stabilitet 132 4,6 % C Lojalitet 40 1,4 % D Jämställdhet 104 3,6 % E Engagemang 135 4,7 % F Delaktighet 92 3,2 % G Attraktiv arbetsgivare ,2 % H Effektivitet 152 5,3 % I Kunskap ,8 % J Erfarenhet 108 3,8 % K Framgång 46 1,6 % L Utveckling 281 9,8 % M Spetskompetens 198 6,9 % N Nyskapande 118 4,1 % O Kvalité ,2 % P Tillgänglighet 245 8,5 % Q Annat (ange exempel) 28 1,0 % Summa: %
26 13. Anser du att du påverkar skapandet av Sahlgrenska Universitetssjukhusets varumärke? Med varumärke menas uppfattningarna om Sahlgrenska Universitetssjukhusets samt organisationens anseende. Om du väljer att svara ja, gå vidare till fråga 14. Vid övriga svar, gå till fråga 15. Svarsfrekvens: 99,72 % A Ja ,3 % B Nej ,0 % C Ingen åsikt ,7 % Summa: % 14. På vilket/vilka sätt känner du att du är med och påverkar? Markera de alternativ som överensstämmer med din uppfattning. Svarsfrekvens: 69,28 % A I sociala sammanhang på fritiden ,7 % B I sociala sammanhang kopplade till arbetet ,3 % C I utförandet av det dagliga arbetet ,7 % D I massmedia 24 2,0 % E I kontakt med andra organisationer ,0 % F Annat (ange exempel) 27 2,3 % Summa: %
27 15. Hur är din helhetsbild av landets övriga universitetssjukhus? q.1 Akademinska Sjukhuset, Uppsala Svarsfrekvens: 98,48 % A Positiv ,6 % B Negativ 9 1,3 % C Neutral ,2 % Summa: % q.2 Karolinska Universitetssjukhuset, Stockholm Svarsfrekvens: 98,62 % A Positiv ,7 % B Negativ 25 3,5 % C Neutral ,9 % Summa: % q.3 Norrlands Universitetssjukhus, Umeå Svarsfrekvens: 98,21 % A Positiv ,1 % B Negativ 5 0,7 % C Neutral ,2 % Summa: % q.4 Universitetssjukhuset i Lund Svarsfrekvens: 98,48 % A Positiv ,6 % B Negativ 4 0,6 % C Neutral ,8 % Summa: %
28 q.5 Universitetssjukhuset MAS, Malmö Svarsfrekvens: 98,07 % A Positiv 91 12,8 % B Negativ 24 3,4 % C Neutral ,8 % Summa: % q.6 Universitetssjukhuset i Linköping Svarsfrekvens: 98,35 % A Positiv ,0 % B Negativ 15 2,1 % C Neutral ,9 % Summa: % q.7 Universitetssjukhuset, Örebro Svarsfrekvens: 98,07 % A Positiv 64 9,0 % B Negativ 14 2,0 % C Neutral ,0 % Summa: %
29 16. Vad har påverkat dig mest i dina uppfattningar gällande fråga 15? Välj ett av följande alternativ. Svarsfrekvens: 90,08 % A Massmedias rapportering ,3 % B Arbetskamrater 48 7,3 % C Anhöriga 25 3,8 % D Tidigare anställningar 22 3,4 % E Kontakt med något/några av universitetssjukhusen ,8 % F Annat (ange exempel) ,4 % Summa: %
Medarbetarundersökning 2009
Medarbetarundersökning 2009 Mars 2009 Genomförd av CMA Centrum för Marknadsanalys AB www.cma.nu Sahlgrenska Universitetssjukhuset, Medarbetarundersökning 2009, sid 1 Resultat och sammanfattning Förbättrat
Läs merAkademiska sjukhuset
Akademiska sjukhuset Tre uppdrag Forskning Klinisk forskning tillsammans med Uppsala universitet Utbildning Praktisk grund- och vidareutbildning för cirka 1 500 personer/år Vård - länssjukhus för 300
Läs merSLL Produktionsutskottet RESULTAT 2013 MEDARBETARUPPFÖLJNING
SLL Produktionsutskottet 2014-04-22 RESULTAT 2013 MEDARBETARUPPFÖLJNING Introduktion Hanna Emami VD Stina Ramberg Dahl Konsultchef Agenda IC Quality och medarbetarmodellen Uppdraget: Psykosocial arbetsmiljö
Läs merRAPPORT. Eget företagande. Enkätundersökning bland medlemmar i Vårdförbundet. Resultatredovisning VÅRDFÖRBUNDET. www.vardforbundet.
RAPPORT VÅRDFÖRBUNDET www.vardforbundet.se Eget företagande Enkätundersökning bland medlemmar i Vårdförbundet Resultatredovisning I sin rapportserie presenterar Vårdförbundet resultat från särskilda undersökningar
Läs merKänner du till. FoU? Enkät från
Känner du till FoU? Enkät från Enkät om FoU-kommunikationen i Primärvården Halland Forskning och Utvecklingsenheten (FoU-enheten) för Primärvården Halland har som mål att höja den vetenskapliga kompetensen
Läs merKompetensförsörjning Arbetsmiljö
Kompetensförsörjning Arbetsmiljö Statistik Utmaningar Aktiviteter Kia Ronnhed HR Direktör Region Västerbotten Kompetensförsörjning inom Region Västerbotten Vår verksamhet bygger på medarbetare med engagemang
Läs merBilaga 1. Bakgrundsinformation
Bilaga 1 Enkät inom Sahlgrenska universitetssjukhuset/område Mölndal angående introduktion för nyanställda. Var god kryssa/fyll i det alternativ som du anser passa dig bäst. Bakgrundsinformation 1. Kön
Läs merSahlgrenska Universitetssjukhuset
Med största kompetens och med fokus på patienten EN PRESENTATION AV och varför välja att arbeta hos oss som undersköterska På sjukvårdskartan Ett av Europas största sjukhus Kombinerar bredd med spets Specialistsjukhus
Läs merMagelungen Medarbetarundersökning 2016
Magelungen Medarbetarundersökning 2016 Total Magelungen Antal svarande: 307 st 307 64 % Innehållsförteckning Sammanfattning 3 NMI - Nöjd Medarbetar Index 5 Enkätområden 10 Helhet 11 Arbetssituation 13
Läs merMEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN
MEDARBETARUNDESÖKNING 2012 MAGELUNGEN Innehållsförteckning Nöjd Medarbetar Index (NMI) Frågeområden Helhet Arbetssituation Arbetsmiljö Hälsa Kompetens och utveckling Information Mål och visioner Medarbetarsamtal
Läs merFrågor om Attraktivt Arbete Dnr: ALI ; DUB 2004/665/99
Frågor om Attraktivt Arbete 2004-12-16 Dnr: ALI 2002-0252; DUB 2004/665/99 1 Följande frågor är framtagna för att ge ett underlag till utveckling av Attraktivt arbete. Frågorna handlar om dels vad som
Läs merLärarförbundet Ungas lärarintresse
Lärarförbundet Ungas lärarintresse 180320 Ungdomsbarometern AB 2016. Samtliga resultat och slutsatser häri presenterade är copyrightskyddade och får ej spridas externt utan Ungdomsbarometerns skriftliga
Läs merCOPSOQ SVERIGE Den mellanlånga versionen av COPSOQ II. Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön
COPSOQ SVERIGE Den mellanlånga versionen av COPSOQ II Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön Frågor om den organisatoriska och sociala arbetsmiljön Organisationens egen inledande text Instruktion
Läs merVisste du att? Fakta och siffror om arbetsgivaren Stockholms läns landsting
Visste du att? Fakta och siffror om arbetsgivaren Stockholms läns landsting VISSTE DU ATT 44 375 Stockholms läns landsting är en av landets största arbetsgivare med 44 375 anställda. Den största personalgruppen
Läs merPersonalvision Polykemi AB
Personalvision Polykemi AB I ett företag som Polykemi anser vi att teknik står för 30 % och att människan står för 70 % av företagets framgång. Medarbetarna är alltså den viktigaste resursen för att kunna
Läs merMalmö stads lönestatistik 2014
Malmö stads lönestatistik 2014 Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation) och kön för månadsavlönade. Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad.
Läs merÅrlig psykosocial skyddsrond
1 av 6 2017-12-06 16:55 Årlig psykosocial skyddsrond Enkät om psykosocial arbetsmiljö Den psykosociala arbetsmiljön är viktig för alla som arbetar inom Lunds universitet oavsett arbetsplats och därför
Läs merHelsingborgs stad. Medarbetarundersökning Socialförvaltningen. 475 personer Genomförd av CMA Research AB November 2016
Helsingborgs stad Medarbetarundersökning 2016 Socialförvaltningen 475 personer Genomförd av CMA Research AB November 2016 Helsingborgs stad, Medarbetarundersökning 2016, sida 2 Innehåll Fakta om undersökningen
Läs merAttraktivtArbete. Anställda vill göra ett bra arbete
AttraktivtArbete En kompetensmiljö för attraktivt arbete 2010 #1 Anställda vill göra ett bra arbete Det är viktigt att känna att man gör ett bra arbete och att det man gör är viktigt. Dessa två saker är
Läs merFörord. Uppgifterna är de senast tillgängliga juni 2008. Mer statistiskt material finns att hämta på Vårdförbundets webbplats, www.vardforbundet.se.
Förord Denna skrift innehåller ett urval av den medlemsstatistik, arbetsmarknadsstatistik, utbildningsstatistik och lönestatistik som Gruppen för Utredning producerar och sammanställer. Skriftens första
Läs mer15 procent av högskolans yrkesutbildningar är jämställda
STATISTIK& ANALYS Jan-Åke Engström 2004-01-29 15 procent av högskolans yrkesutbildningar är jämställda Våren 2003 studerade nära 130 000 personer vid svenska universitet och högskolor inom de 62 olika
Läs merRSV-rapport för vecka 13, 2016
RSV-rapport för vecka 13, 2016 Denna rapport publicerades den 7 april 2016 och redovisar RSV-läget vecka 13 (28 mars 3 april). Lägesbeskrivning Under vecka 13 diagnosticerades färre fall av respiratory
Läs merRegion Gotland. Medarbetarenkät, Resultat (8)
Resultat 2011-12-12 1(8) Medarbetarenkät, 2009-2011 Region Gotland Region Gotland År Antal Svarat % Resultat 2009 6132 5160 84,1% 3,90 2010 5816 4947 85,1% 3,89 2011 5820 4912 84,4% 3,91 Fråga Reg. 2009
Läs merInriktning av löneöversyn 2018 RS170828
Protokoll Sammanträdesdatum 2017-11-28 Regionstyrelsens arbetsutskott 346 Inriktning av löneöversyn 2018 RS170828 Beslut Regionstyrelsens arbetsutskott beslutar att utifrån intentionerna i den långsiktiga
Läs merCANCERGENETISK MOTTAGNING CAP NORR Cancerprevention norra regionen Regionalt Cancercentrum norr Norrlands Universitetssjukhus 901 85 UMEÅ
CAP NORR Cancerprevention norra regionen 2(5) Inför utredning för misstänkt ärftlig cancer Detta informationsblad skickas till Dig som antingen genom egen begäran eller genom remiss från Din läkare skall
Läs merHär redovisar vi en kort sammanfattning av resultatet. Har du frågor om undersökningen?
MEDARBETARBAROMETERN RESULTAT 2014 Hej! I slutet av år 2014 fick alla våra medarbetare med månadslön möjlighet att fylla i den årliga medarbetarenkäten. Syftet med undersökningen är att man anonymt ska
Läs merAtt rusta för framtidens vård
Att rusta för framtidens vård Studenters verksamhetsförlagda utbildning VFU integreras i verksamheternas uppdrag och i deras förbättringsarbete Utvecklingskraft 19 maj 2011 Karin Thörne Studierektor för
Läs merVart tar studenterna vägen 2011? Undersökning av 2007 års svenska alumner från Högskolan i Jönköping
Vart tar studenterna vägen 2011? Undersökning av 2007 års svenska alumner från Högskolan i Jönköping Jan Johansson, Högskoleservice November 2011 Innehåll 1. Population och metod 3 2. Bostadsort före och
Läs merSCORECARD: SVERIGES LANTBRUKSUNIVERSITET
SCORECARD: SVERIGES LANTBRUKSUNIVERSITET Andel av dessa individer som fått/inhämtat information via Tryckt katalog från skolan 4 Skolans hemsida 40% Utbildnings-mässa 22% Utbildningssajt på nätet 18% Skolans
Läs meren stor bokstav och en siffra. Lösenordet får inte innehålla några tecken (!,,#,%,&)
Gå in på www.lernia.se Klicka på rubriken Registrera CV 1. Fyll i dina användaruppgifter. - Skriv in din e-postadress, glöm inte att upprepa e-postadressen - Skriv in ett önskat lösenord och upprepa detta.
Läs merDet hälsofrämjande ledarskapet
Det hälsofrämjande ledarskapet En första linjechefs vardag Maria Tidstedt 2016-01-20 En första linjechefs vardag Första linjechefers förutsättningar för att utöva ett hållbart och hälsofrämjande
Läs merKompetens- och personalbehov inom Örebro läns landsting
Kompetens- och personalbehov inom Örebro läns landsting En sammanfattning Anders Bro Örebro läns landsting 250 olika yrkeskategorier Ca 8 800 medarbetare Verksamhet i hela länet Flera kommande bristyrken
Läs merMedarbetarundersökning 2013. MEDARBETARUNDERSÖKNING 2013 Linköpings Universitet Systemteknik (ISY)
MEDARBETARUNDERSÖKNING 213 LÄSVÄGLEDNING 1 I denna rapport presenteras resultaten från medarbetarundersökningen 213. Överst till vänster står namnet på enheten rapporten gäller för. Antal svar i rapporten
Läs merOP Assistans - Medarbetarundersökning 2017
OP Assistans - Medarbetarundersökning 2017 Total Total Antal svarande: 297 st 297 51 % ÖVERGRIPANDE RESULTAT NMI - Nöjd Medarbetar Index Index NMI 4,3 Arbetssituation 4,0 Arbetsmiljö 4,2 Mål och visioner
Läs merMedarbetarenkät 2008
SIDAN Medarbetarenkät 00 (medelvärden) Om undersökningen USK har på uppdrag av stadsledningskontorets personalstrategiska avdelning genomfört enkäter med stadens medarbetare. Undersökningen är genomförd
Läs merÖppna jämförelser. 1. Förlossningar per embryotransfer per klinik och kvinnans ålder. 2. Förlossningar per startad cykel per klinik och kvinnans ålder
Öppna jämförelser 1. Förlossningar per embryotransfer per klinik och kvinnans ålder 2. Förlossningar per startad cykel per klinik och kvinnans ålder 3. SET/DET per klinik och kvinnans ålder 4. Flerbördsfrekvens
Läs merMedarbetarenkät 2004
USK UTREDNINGS- OCH STATISTIKKONTORET 2004-06-16 Medarbetarenkät 2004 Frågor per frågeområde (medelvärden) Utrednings- och statistikkontoret (USK) har på uppdrag av personalpolitiska avdelningen och kompetensfonden
Läs merEnkätstudie. Seniorens behov i fokus. Bakgrundsfrågor I den här delen av enkäten kommer du att besvara frågor om din bakgrund. 1. Kön Kvinna Man Annat
Seniorens behov i fokus. Enkätstudie Sektor Äldreomsorg samt hälso- och sjukvård har under två års tid arbetat med att utveckla kvaliteten i verksamheten samt att få en ekonomi i balans. Åtgärderna har
Läs merResultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)
1 (17) Medarbetarundersökning 2014 Arvika kommun rapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) Stapel 1: svar på Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) 2014: 1857 av
Läs merMedarbetar- och ledarskapsprogram
Medarbetar- och ledarskapsprogram Antagen av kommunfullmäktige 2018-01-29 Ansvarig förvaltning: Kommunledningskontoret Ansvarig tjänsteman: Personalchef Innehåll Välkommen till Vaggeryds kommun... 3 Vision
Läs merPersonal och utbildning Antal medarbetare per förvaltning och bolag
Fördjupning av uppföljningsrapport 2017 Personal och utbildning Antal medarbetare per förvaltning och bolag Innehåll AB Stockholms Läns Landstings Internfinans... 3 Ambulanssjukvården i Storstockholm AB...
Läs merKundundersökning för Ljungby kommun miljö-och byggförvaltning 2014. 2014-06-16 Lisa Eriksson, studentmedarbetare
Kundundersökning för Ljungby kommun miljö-och byggförvaltning 14 14-6-16 Lisa Eriksson, studentmedarbetare 1. Inledning Under våren 14 har Ljungby kommuns miljö- och byggförvaltning genomfört en servicemätning
Läs merJobbhälsoindex 2018:2
Jobbhälsoindex 2018:2 Chefsglöden har svalnat generellt, särskilt i offentlig sektor. Offentligt anställda chefer är mindre nöjda och känner oftare psykiskt obehag att gå till jobbet jämfört med såväl
Läs merHelsingborgs stad. Medarbetarundersökning Huvudrapport personer Genomförd av CMA Research AB Oktober 2016
Helsingborgs stad Medarbetarundersökning 2016 Huvudrapport 6933 personer Genomförd av CMA Research AB Oktober 2016 Helsingborgs stad, Medarbetarundersökning 2016, sida 2 Innehåll Fakta om undersökningen
Läs merPersonalförsörjning: Enkätsvar från chefer BILAGA 1.
1 Enkätensvar från chefer inom Jämtlands läns landsting. (Frågornas numrering utgår från webenkätprogrammets där "fråga 1" inte var en fråga utan en beskrivning av vad enkäten avsåg och ifyllnadsanvisningar.
Läs mer1. Hitta en annan lösning
1. Hitta en annan lösning Socialtjänsten i Piteå kombinerar tryggheten att ha heltidsanställning med friheten att välja hur mycket man ska arbeta. Man vet att delaktiga medarbetare, med sin kunskap och
Läs merNordiskt frågeformulär om säkerhet på arbetsplatsen. Webbenkät utvecklad av Stilit AB
Nordiskt frågeformulär om säkerhet på arbetsplatsen Webbenkät utvecklad av Stilit AB Bakgrund Detta dokument innehåller en snabb instruktion för att på ett enkelt sätt komma igång med NOSACQ-50 enkätundersökningen.
Läs merÖversättningsnyckel från AID till yrkeskategorier inom lönegrupper för personal programområde 1
1(8) Promemoria 2017/00014-14 Peter Tillberg Översättningsnyckel från AID till yrkeskategorier inom lönegrupper för personal programområde 1 Arbetsidentifikation (AID) är ett centralt klassificeringssystem
Läs merKantar Sifos anseendeindex för svenska lärosäten 2019
Kantar Sifos anseendeindex för svenska lärosäten 2019 Anseendeindex svenska lärosäten 2019 slutsatser och kommentarer Chalmers i anseendetopp För åttonde året i följd presenterar Kantar Sifo sitt anseendeindex
Läs merCANCERGENETISK MOTTAGNING CAP NORR Cancerprevention norra regionen Regionalt Cancercentrum norr Norrlands Universitetssjukhus UMEÅ
CAP NORR Cancerprevention norra regionen 2(5) Inför utredning för misstänkt ärftlig cancer Detta informationsblad skickas till Dig som antingen genom egen begäran eller genom remiss från Din läkare skall
Läs merLandstingens personal
Landstingens personal Underlagen till tabellerna är hämtade från landstingets PA-lönesystem Heroma & Respons och har sammanställts av Landstingsstyrelsens förvaltning, SLL Personal. Redovisningen av antalet
Läs merKantar Sifos anseendeindex för svenska lärosäten 2018
Kantar Sifos anseendeindex för svenska lärosäten 2018 Anseendeindex svenska lärosäten 2018 slutsatser och kommentarer Chalmers toppar för sjunde året i rad För sjunde året i följd presenterar Kantar Sifo
Läs merBlivande akademiker har rätt till jämförbar information och bättre vägledning till arbetslivet
Juseks undersökning bland nyexaminerade jurister, civilekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare år 2007! Bara hälften av alla nyexaminerade upplevde att de fick tillräcklig information
Läs merRapport Brukarundersökning personer med funktionsnedsättning (LSS) 2012
www.ljungby.se Rapport Brukarundersökning personer med funktionsnedsättning (LSS) 2012 Innehållsförteckning Innehållsförteckning...2 Brukarundersökning personer med funktionsnedsättning (LSS) 2012...3
Läs merGemensam värdegrund för. personalfrågor
Gemensam värdegrund för personalfrågor Det öppna landstinget för jämlik hälsa och levande kultur i en hållbar, livskraftig region Landstingets vision Värdegrunden utgår från Landstinget Sörmlands vision
Läs merSlutrapport gällande utvärdering av lönesättningsmodell på SU
Slutrapport gällande utvärdering av lönesättningsmodell på SU Caroline Molinder, Mattias Fägerlind & Sigrun Einarsdottir Bakgrund Lönesättning och modeller för detta är något som engagerar medarbetare.
Läs merPoängsättning COPSOQ II, Sverige
Poängsättning COPSOQ II, Sverige Hur beräknar man medelvärden och fördelningar? I COPSOQ-enkäten används följande metod för beräkning av medelvärden på skalor och fördelningar: 1. För varje enskild fråga
Läs merRapport från Ung & Trygg, april 2010
Tjänsteutlåtande Projektledare Ung & Trygg 2010-03-30 Jolle Rommel /08-590 97936/ Dnr: SMS: 073 9104906 KS/2007:278 Jolle.Rommel@upplandsvasby.se /Kommunstyrelsens allmänna utskott/ Rapport från Ung &
Läs merMedarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån
Läs merCANCERGENETISK MOTTAGNING Regionalt Cancercentrum norr Norrlands Universitetssjukhus UMEÅ
2 (5) Inför utredning för misstänkt ärftlig cancer Detta informationsblad skickas till Dig som antingen genom egen begäran eller genom remiss från Din läkare skall utredas för misstänkt ärftlig cancer
Läs merSammanfattning av Psykologföreningens medlemsenkät 2014
Sammanfattning av Psykologföreningens medlemsenkät 2014 Syftet med denna sammanfattning är att redogöra för en del av Psykologföreningens medlemenkät. All information är avidentifierad och vi hoppas att
Läs merPreliminära löner november 2013, kommuner 2014-01-23 Källa: SKL novemberstatistik 2013 Filversion: Totalfil 140121
Preliminära löner november 2013, kommuner 2014-01-23 Källa: SKL novemberstatistik 2013 Filversion: Totalfil 140121 Aktualitet, bortfall, borttag Vi uppskattar att cirka 98% av posterna har 2013 års löner.
Läs merLöner i landstingen, november 2010. Tabell 5 - Hela riket. Källa: Sveriges Kommuner och Landsting Löner i landstingen, november 2010-1
Löner i landstingen, november 2010 Tabell 5 - Hela riket Källa: Sveriges Kommuner och Landsting Löner i landstingen, november 2010-1 Definitioner och statistikens innehåll Arbetsidentifikation (AID) Statistiken
Läs merSå har yrke kopplats till avtal i kommuner, landsting och regioner
Så har yrke kopplats till avtal i kommuner, landsting och regioner SSYKkod Yrke Avtal 1110 Högre ämbetsmän och politiker "Chefsavtal" 1210 Verkställande direktörer, verkschefer "Chefsavtal" 1226 Verksamhetschefer
Läs merArbetsmiljöenkät, Akademiska Sjukhuset. Vårdförbundet Avdelning Uppsala
Arbetsmiljöenkät, Akademiska Sjukhuset Vårdförbundet Avdelning Uppsala Akademiska - ett stort sjukhus, med stora problem Vårdförbundets arbetsmiljöenkät visar att pressen på Akademiska Sjukhusets sjuksköterskor
Läs merUtbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]
Utbildningsförvaltningen Spånga gymnasium 7-9 [117] I denna rapport finner du din enhets resultat från medarbetarenkäten 2012. Datainsamlingen har skett under perioden 3 september 28 september 2012. På
Läs merAnställning och anställningsförhållanden
Anställning och anställningsförhållanden Tabell 1: Antal anställda nov 2013 okt 2014 Tillsvidareanställda 2013-11-01 2014-10-31 Kvinnor 986 85 % 992 85 % Män 175 15 % 177 15 % Totalt 1161 1169 Ett mått
Läs merEnköpings kommun. Medarbetarundersökning Genomförd av CMA Research AB Januari 2018
Enköpings kommun Medarbetarundersökning 2017 Genomförd av CMA Research AB Januari 2018 Enköpings kommun, medarbetarundersökning 2017, sida 2 Fakta om undersökningen Bakgrund och syfte Enköpings kommun
Läs merHur fyller du i enkäten?
Hur fyller du i enkäten? Svara spontant och snabbt på frågorna, du bör inte lägga ner mer tid än 5-10 minuter. Fyll gärna i frågorna på arbetsplatsen. Enkäten är anonym. BAAB sammanställer resultatet av
Läs merMedarbetarundersökning Zonderas vision är att alla ska gå med lätta steg till jobbet!
Medarbetarundersökning 2016 Zonderas vision är att alla ska gå med lätta steg till jobbet! Sammanfattning Svarsfrekvens: 71% Medarbetarindex: 69 Andel positiva svar, alla frågor 0-100, snitt organisationer
Läs merMedborgarundersökningen. Med SCB:s Nöjd-Region-Index Nöjd-Medborgar-Index Nöjd-Inflytande-Index
Medborgarundersökningen Med SCB:s Nöjd-Region-Index Nöjd-Medborgar-Index Nöjd-Inflytande-Index Tilläggsfrågor Håbo kommun Hösten 2009 Andel "ej svar" Fr 1:2 Enköpings-posten (EP) 3,7 66 15 20 100 26 Fr
Läs merMEDARBETARUNDERSÖKNING Universitetsförvaltningen
MEDARBETARUNDERSÖKNING 2018 Universitetsförvaltningen OM UNDERSÖKNINGEN Undersökningen genomfördes mellan den 16 mars 5 april 2018. Den skickades via epost som innehöll en personlig länk till enkäten som
Läs merMedarbetarundersökning 2017 Totalrapport
Medarbetarundersökning 2017 Totalrapport 2 1. Anställningsform 2017 2015 Tillsvidareanställning 92% 91% Tidsbegränsad anställning med månadslön 8% 8% Ack. svar 1358 1447 2 1. Anställningsform 10 9 8 7
Läs merAnställning och anställningsförhållanden
Anställning och anställningsförhållanden Tabell 1: Antal anställda november 2015 och oktober 2016 2015-11-01 2016-10-31 987 83,9 % 930 82,7 % 190 16,1 % 195 17,3 % Totalt 1177 1125 Antalet anställda har
Läs merMedarbetarenkät 2012 ett verktyg för att utveckla verksamheten
AB Familjebostäder Medarbetarenkät 2012 ett verktyg för att utveckla verksamheten I denna rapport finner du förvaltningens/bolagets resultat från medarbetarenkäten 2012. I stadens arbete med att vara en
Läs merSammanfattande mått. Negativ (1-2) 20 90%
Sammanfattande mått Negativ Positiv 8 6 8 Medarbetarindex 9 77 67 65 Förutsättningar i organisationen 14 65 54 55 Personlig arbetssituation 12 73 65 63 Samverkan och kunskapsdelning 6 83 72 66 Ledarskap
Läs merKvinnligt dominerade yrken (mer än 60 %) Manligt dominerade yrken (mer än 60 %) Jämnt könsfördelade yrken. Medellön Kv.
dokument3 Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation) och kön för månadasavlönade. Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad. Förekommande deltidslöner
Läs merEnkätresultat. Samverkansavtalet (tidigare hemsjukvårdsavtalet) Riktlinjerna för samarbete vid in- och utskrivning av patienter från slutenvård
Enkätresultat (tidigare hemsjukvårds) Riktlinjerna för samarbete vid in- och av patienter från slutenvård Undersökningen utfördes från 2018-11-05 till 2018-11-30 Var arbetar du? 2018 2017 95 115 252 234
Läs merEnkät för Stockholms tingsrätt våren 2015
Är du A Man 38 28,8% B Kvinna 94 71,2% Hur gammal är du? A 18-34 56 42,4% B 35-49 28 21,2% C 50-48 36,4% Vilken personalkategori tillhör du? A Beredningsjurist 2 1,5% B Notarie 25 18,9% C Rådman 16 12,1%
Läs merKommunkostnad för att bistå med dagisplats till en 1-5-åring under ett år: 90 000 kr.
Bilagor. Social service: Bilaga, Underlag för uträkningar Kommunkostnad för att bistå med dagisplats till en -5-åring under ett år: 90 000 kr. Kommunkostnad för att bistå med grundskoleplats (inklusive
Läs merHur fyller du i enkäten?
Hur fyller du i enkäten? Svara spontant och snabbt på frågorna, du bör lägga ner mer tid än 5-10 minuter. Fyll gärna i frågorna på arbetsplatsen. Enkäten är helt anonym. BAAB sammanställer resultatet av
Läs merUppföljnings- och Alumni-undersökning. bland personer som tagit doktorsexamen. vid naturvetenskapliga fakulteten 1990-1998.
Uppföljnings- och Alumni-undersökning bland personer som tagit doktorsexamen vid naturvetenskapliga fakulteten 1990-1998 Resultatrapport 2006-04-28 Skrivkraft Magnus Lindgren Uppföljnings- och Alumni-undersökning
Läs merForskande och undervisande personal
Universitetskanslersämbetet och SCB 9 UF 23 SM 1301 Forskande och undervisande personal I gruppen forskande och undervisande personal ingår anställningskategorierna, professorer, lektorer, adjunkter, meriteringsanställningar
Läs merMedarbetarenkäten 2009
Övergripande rapport för Jenny Axelsson Personalavdelningen 1. Inledning Piteå kommun ska genomföra en årlig kommunövergripande medarbetarenkät som en del i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Resultat
Läs merENKÖPINGS KOMMUN Lönestatistik 2013. Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser
Enköpings kommun Lönestatistik Medianlöner Medellöner Chefslöner per förvaltning Jämförelser 2013 1 Enköpings kommun Lönestatistik 2013 Innehåll Sida Urval, beräkningssätt etc. 3 Medianlöner Enköpings
Läs merLönestatistik,Stockholms stad, intranätet med anställda med en månadslön större än 10 000 kr. Månad
Kvinnor 79 13 500 27 899 22 2 600 27 00 31 800 7 200 26.28 Män 103 18 700 27 279 7 800 21 500 27 500 31 688 10 188 37.05 Administratör, annan 152090 Totalt 582 13 500 27 789 7 800 2 000 27 00 31 700 7
Läs merHälsofrämjande arbetsplatser
Utveckling av Hälsofrämjande arbetsplatser vid Sahlgrenska Universitetssjukhuset INTENTIONER AKTIVITETER ERFARENHETER CHARLOTTA NORDBERG HR-STRATEG SALUS 12-13 november 2012, C Nordberg Agenda Kort presentation
Läs merMedel ålder Medel lön
Malmö stads lönestatistik 2012, månadsanställda Lönestatistik indelad efter AID (arbetsidentifikation). Vissa benämningar på yrkesgrupper är anpassade utifrån specifika förhållanden i Malmö stad. Förekommande
Läs merKompetens som specialistsundersköterska och valideringsprocessen i VGR. Information i personalutskottet 2015-02-18
Kompetens som specialistsundersköterska och valideringsprocessen i VGR Information i personalutskottet 2015-02-18 Begreppet Specialistundersköterska Begrepp som används av YH-myndigheten för att visa att
Läs merFörslag till beslut Äldrenämnden godkänner rapporten.
TJÄNSTESKRIVELSE 1 (1) Sociala nämndernas förvaltning 2015-01-02 Dnr: 2014/312-ÄN-012 Emelie Ågren - aw736 E-post: emelie.agren@vasteras.se Kopia till Attendo, proaros, Skultuna kommundelstjänst Äldrenämnden
Läs merSveriges Kommuner och Landsting. Felix Krause Sonja Pagrotsky
Sveriges Kommuner och Landsting Felix Krause Sonja Pagrotsky Agenda Uppvärmning Intressebevakning 2014 års nyckeltal Aktuella projekt Uppvärmning SKL:s organisation Vad heter SKL:s ordförande och vd? Landsting
Läs merSteg för steg-guide för. Medarbetarundersökning
Steg för steg-guide för Medarbetarundersökning En av de viktigaste resurserna i en organisation är medarbetarna. Hur dina medarbetare samarbetar kommer att i hög utsträckning påverka resultatet för din
Läs merBilaga 5. Enkät till studentkårer och enkät till samarbetande myndigheter
BILAGA TILL GRANSKNINGSRAPPORT DNR: 3.1.1-2018- 0320 Bilaga 5. Enkät till er och enkät till samarbetande myndigheter RiR 2018:35 Myndighetsreformen då UHR och UKÄ inrättades intentioner och måluppfyllelse
Läs merMall för medarbetarsamtal CHEF *
Mall för medarbetarsamtal CHEF * Datum: Namn: Avdelning: Institution: Chefens namn: * Denna mall ska användas då medarbetarparten är en chef med personalansvar. Medarbetarsamtal har förts mellan ovanstående
Läs merInstruktion Genomförandewebb TRESERVA
VÅRD- OCH OMSORGSFÖRVALTNINGEN INSTRUKTION Sid: 1 (16) GENOMFÖRANDEWEBB -16 Områdeschef område 3 (arbetsgrupp social dokumentation) 1 2014-11-25 Chef utföraravdelningen Instruktion Genomförandewebb Godkänd
Läs merEnkäten visar på tendenser, en temperaturmätning. Medarbetarenkät, Hälso- och sjukvårdsförvaltningen
Medarbetarenkät, 2010 Hälso- och sjukvårdsförvaltningen Enkäten visar på tendenser, en temperaturmätning. 1 Svarsfrekvens Gotlands kommun 2008 5881/6538 90% 2009 5160/6132 84,1% 2010 4947/5816 85,1% Hälso-
Läs merAlumnundersökning på Medicinska fakulteten
Alumnundersökning på Medicinska fakulteten Enkätundersökning riktad till studenter som tog examen 22 på Medicinska fakulteten vid Umeå universitet Dnr: FS.6.2-7-7 Medicinska fakulteten Innehåll Uppdraget...
Läs merMEDARBETARUNDERSÖKNING Humanistiska fakulteten
MEDARBETARUNDERSÖKNING 2018 Humanistiska fakulteten OM UNDERSÖKNINGEN Undersökningen genomfördes mellan den 16 mars 5 april 2018. Den skickades via epost som innehöll en personlig länk till enkäten som
Läs merVäxjö kommun. Medarbetarundersökning 2013. Genomförd av CMA Research AB November 2013
Växjö kommun Medarbetarundersökning 2013 Genomförd av CMA Research AB November 2013 Läsanvisning och innehållsförteckning I denna rapport redovisas resultatet från medarbetarundersökningen 2013. För varje
Läs mer