Frånkrigetsiran. tillsvenskalottakåren. sårekryterarvi tips från tre kårer. rättvis rekrytering Lottakårensmodell. sommarhälsning frånrevingehed

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Frånkrigetsiran. tillsvenskalottakåren. sårekryterarvi tips från tre kårer. rättvis rekrytering Lottakårensmodell. sommarhälsning frånrevingehed"

Transkript

1 n U M M e r 3 Se Pte M Be r 2008 SVE N S K A LOT TAK ÅRE N S M E D LE M STI D N I N G tema:rekrytering sårekryterarvi tips från tre kårer rättvis rekrytering Lottakårensmodell sommarhälsning frånrevingehed lottan ManSooreH FataHtooei Frånkrigetsiran tillsvenskalottakåren FAIR Unglottor Summer Meet Prylar Plock & Nyheter

2 Tack vare att 17-åriga Saphoras familj fi ck ett fårpaket bestående av en bagge och tre tackor, har de nu sju får. När hon, eller någon i hennes familj, behöver pengar till mat, kläder eller skolavgifter, kan de sälja ett får eller ett lamm. Det kan man kalla hjälp till självhjälp. Foto: Hans-Jörgen Ramstedt V Ge bort en present som förändrar världen WebaidShop.se är en biståndsbutik på nätet där du kan köpa allt från vaccinationer och skolböcker till grisar, får och verktygslådor. Det du köper hamnar i andra delar av världen där din gåva blir hjälp till självhjälp för fattiga och utsatta människor. Använd WebaidShop.se när du ska på fest eller när någon fyller år. Skriv ut ett gåvobevis och ta med till festen. Här fi nns perfekta presenter till den som redan har allt. WebaidShop.se är en del av Läkarmissionen.

3 le dar e Bästa läsare Vad skulle ett land som Sverige kunna sätta emot om ett land som Ryssland dundrade in på samma sätt som man gjorde i Georgien? Vågar vi överhuvudtaget ställa oss den frågan med risken för vad svaret kan bli? Ryssland som hotbild har varit för lågt prioriterat och övergreppen i Georgien borde skicka en tankeställare till alla dem som beslutar om svensk försvarsoch säkerhetspolitik. Att väst ställer Ryssland ute i kylan är däremot ingen lösning. En överhängande risk finns att de söker nya samarbetspartners som inte gynnar den säkerhetspolitiska utvecklingen. Men vi måste markera att vi inte accepterar en ny stormaktspolitik. Senare i år lämnar regeringen sin propositionen om försvarets framtida inriktning och dimensionering. Det viktiga nu är att vi inte glömmer vad som hände i Georgien i augusti 2008 utan drar lärdom av det. Lottakåren välkänd När jag blev lotta 1974 var lottakåren ett känt begrepp. Många var de som hade en mormor, farmor eller mamma som hade varit med under beredskapsåren. Tiden går och ju längre bort beredskapsåren och kalla kriget ligger, desto färre blir det som har någon nära som varit med i Svenska Lottakåren. Skaran av våra ambassadörer tunnas ut. Samtidigt är det viktigt att hålla kvar i minnet att en systematisk försvars- och säkerhetspolitik, som aktivt involverat näst intill hela vår befolkning, också är den som breddat vägen för en lång och varaktig fred. Därför blir det så viktigt för oss att arbeta vidare med våra mål i Svenska Lottakåren. Vi behöver på många olika sätt tillsammans bilda opinion kring försvars- och säkerhetsfrågorna, rekrytera nya medlemmar och fortsätta utbilda till olika viktiga uppgifter i krisberedskapen. Vår kärnverksamhet Rekrytering tillsammans med utbildning och information är vår kärnverksamhet. Många medlemmar ger många goda möjligheter för oss att göra mera för svenskt försvar och krisberedskap. Fler medlemmar ger medlemsintäkter som bidrar till ökat utbud av utbildningar, fler utbildade, mer möjligheter till informations- och rekryteringsinsatser och en ökad självfinansiering. Rekrytering i nya bostadsområden, många gånger med hög andel invandrare, ger fler som bor i Sverige möjlighet att vara med i en svensk organisation och samtidigt stärka Sveriges beredskap. Rekrytering är svårt och det gäller att synas i mängden av allt annat brus. I detta nummer av Lottanytt visar vi därför på ett par exempel på framgångsrika värvningskampanjer. Några lottakårer delar också med sig av sina bästa idéer och tips för en lyckad rekrytering. Många har efterfrågat en ny hemsida. Och ja, den är på väg! Ett varmt lycka till med er rekrytering! Elisabeth Falkemo Rikslottachef Foto: Fredrik Persson Rekrytering tillsammans med utbildning och information är vår kärnverksamhet lottanytt 3

4 i n n e HÅll idettanummer tema:rekrytering Mansooreh, inte vilken lotta som helst För 22 år sedan lämnade Mansooreh Fatahtooei kriget i iran för en framtid i nya landet Sverige. tack vare Svenska Lottakåren har hon upplevt en gemenskap som hon länge saknat. nu är hon i full färd att värva sina döttrar till kåren. att rekrytera rättvist Svenska Lottakåren lever som de lär. efter att ha deltagit i equal-projektet Fair, som handlar om rättvis rekrytering, försöker de nu själva rekrytera sin medarbetare i överensstämmelse med modellen. Först ut att rekryteras enligt Fair är utbildningschef karin ekdahl. Värva medlemmar på nytt sätt tre kårer berättar hur de rekryterar nya medlemmar och ger också sina bästa tips för hur andra kårer ska lyckas. ept 2008 Lottanytt är medlemstidningen för riksförbundet Sveriges lottakårer. Lottanytt utkommer med fyra nummer per år. ansvarig utgivare elisabeth Falkemo Chefredaktör redaktör Heléne rådemar Lena Loheim kangevik och carola Ålstig andersson, Bee Production i redaktionsrådet elisabeth Falkemo, Heléne rådemar och anna-lena Bard från Svenska Lottakåren Mikaela Wollin, edita communication adress Svenska Lottakårens kansli, Box 2240, Stockholm. telefon Fax Form Upplaga Papper tryck omslagsbild annonsbokning Ledare...3 Det här är Svenska Lottakåren...5 Toppjobb till ÖB...5 Prylar...17 En sommarhälsning från Skåne...18 Plock & Nyheter...22 Jörgen carlsson, edita communication ex Omslag: Multiart gloss 150g (träfritt) inlaga: Holmen ideal gloss 90g (trähaltigt) edita Västra aros tomas Bergman Lisa dahlgren, tel , Sista materialdag för nr : 28 november. Prenumeration För icke lottor 50 kr/år, pg redaktionen ansvarar ej för icke beställt material. Om beställt material önskas i retur, bifoga frankerat kuvert. citera oss gärna men ange alltid källan. tack! Lottanytt produceras av edita communication. 4 lottanytt

5 Note rat Välkommen till Svenska Lottakåren Svenska Lottakåren är en frivillig försvarsorganisation för kvinnor, faktiskt Sveriges största med våra medlemmar. Vi rekryterar och utbildar kvinnor för uppgifter inom Sveriges militära försvar och civila krisberedskap. Våra medlemmar återfinner du inom Försvarsmakten som exempelvis sjukvårdare, underrättelseassistenter och stabsbiträden, men också som förstärkningsresurser i kommunernas krisberedskap. Årligen deltar lottor även i fredsbevarande uppdrag utomlands. Som medlem i Svenska Lottakåren får du gratis tillgång till alla våra utbildningar, såväl civila som militära. Under ett år erbjuder vi i snitt ett 100-tal utbildningar. Utbildningar som är högt uppskattade på den civila marknaden och som är mycket meriterande att ha i din CV. Svenska Lottakåren är också, med över 230 kårer, ett otroligt stort nätverk. Som medlem får du vänner i hela Sverige. Och på din hemort kan du välja att engagera dig i din lokala lottakår. Du kan exempelvis arbeta med utbildningar, information och marknadsföring. Eller varför inte hålla i kassan eller ordförandeklubban i kårstyrelsen? Självklart är även du, som kanske inte aktivt söker ett engagemang, välkommen. Du kan genom ditt medlemskap stödja Svenska Lottakåren och vårt arbete för att skapa ett tryggare och säkrare Sverige. Lottanytt är Svenska Lottakårens medlemstidning som gratis skickas ut till våra medlemmar med fyra nummer per år. Läs gärna mer om vår verksamhet och våra utbildningar på vår hemsida Välkommen till en meningsfullare fritid! ÖB kan få toppjobb i EU 10 sept Svenska lottans dag Överbefälhavare Håkan Syrén kan befordras till EU:s högsta militära post, ordförande i EU:s militärkommitté (EUMC). Den som är ordförande i EU:s militärkommitté är EU:s högste militära tjänsteman. Ordföranden har också en viktig rådgivande funktion i unionen, inte minst gentemot Kommittén för utrikes- och säkerhetspolitik (KUSP). Det är en viktig uppgift som innebär ett stort ansvar, säger Håkan Syrén till mil.se efter det att kandidaturen blivit känd. Valet av ordförande i militärkommittén genomförs i oktober i år och posten tillträds i november Det stämmer väl överens med det förordnande som Håkan Syrén nu har som löper ut i december I Håkan Syrén har Sverige en mycket kompetent kandidat, med möjlighet att vinna Foto: Försvarets bildbyrå ett brett stöd bland övriga medlemsländer. Det vore ett av de tyngsta EU-uppdrag en svensk har erhållit. Regeringen stöder Håkan Syrén och hans kandidatur fullt ut, säger Sten Tolgfors. Lottor på Österlen startar budkavle Simrishamn armélottakår startade på Svenska lottans dag den 10 september ett försvarsupprop med tillhörande budkavle som de vill skicka till samtliga lottakårer i landet. Om du vill veta mer om uppropet och budkavlen kan du och din kår kontakta Simrishamns armélottakår på e-postadressen: Ytterligare kontaktuppgifter och information hittar du på kårens sida på lottanytt

6 M R e kryte r i ng Genom Svenska Lottakåren har jag lärt mig att tro på mig själv. lottanytt

7 r e kryte r i ng Mansooreh Fatahtooei Ingen vanlig lotta För 22 år sedan lämnade Mansooreh Fatahtooei alla sina vänner och sin familj i Iran. Idag har hon funnit en ny gemenskap i Svenska Lottakåren. Lottorna har fyllt det tomrum jag hade inom mig, säger hon. Text: Susanna Lindgren Foto: Oscar Mattsson Mansooreh Fatahtooei är ingen medelsvensson och ingen medellotta heller. Om det nu finns några sådana. Hon har ett utländskt klingande namn och en liten brytning i sin annars perfekta svenska. Som 50-åring blev hon medlem i Svenska Lottakåren och åkte på sitt första träningsläger. Sedan dess är hon fast. Bland lottorna har hon funnit en gemenskap som hon saknat från sitt hemland. Hon upptäckte Svenska Lottakåren på en utbildningsmässa i Göteborg. Eller om det nu var lottorna som upptäckte Mansooreh. Två tjejer i kamouflagegröna kläder fångade Mansoorehs uppmärksamhet med sin tuffa, självsäkra och glada framtoning. Klart att hon blev nyfiken. I Iran gör inga kvinnor traditionell militärtjänst. Det var nog därför jag tyckte det var så häftigt med de här tjejerna. Jag tycker att det är häftigt när tjejer kan göra som killar, säger Mansooreh Fatahtooei. Lämnade Iran 1986 Just kvinnors begränsade frihet var ett av skälen till att Mansooreh Fatahtooei och hennes man Amir lämnade Iran med sina två små barn Sju år tidigare hade Irans monark Shah Pahlavi störtats av en islamistisk regim och ersatts av den religiöse ledaren Ayatollah Khomeini. Med Khomeini ökade kvinnoförtrycket. Allt vändes upp och ner. Från en dag till en annan blev jag till exempel tvungen att bära sjal, säger Mansooreh och berättar om hur hon som ung banktjänstman snart blev stoppad av vakterna för att den sjal hon bar dessutom ansågs vara för liten. Och i takt med att kraven på huvuddukens storlek växte ökade kvinnoförtrycket. För varje dag ökade restriktionerna. Men från min hembygd har jag med mig att inte ge med sig som kvinna. Alltså fortsatte Mansooreh sitt arbete på banken. Men jag kände mig ständigt kontrollerad, säger hon. Familjen, som utökats med en dotter, flyttade från storstaden Mashhad i norr till betydligt mindre Birjand 50 mil söderut. Mansooreh Fatahtooei lyckades få ett nytt bankjobb, men som enda kvinna bland en massa män. På landet var de politiska kraven ännu mer konservativa. När kunderna klagade över att en kvinna skötte deras bankärenden bytte banken ut Mansooreh. Jag fick jobba kvar förutsatt att jag satt i ett separat rum där kunderna inte kunde se mig. När hennes andra dotter föddes slutade hon arbeta. Samtidigt hade drömmen om en annan framtid börjat växa fram. USA var ett drömland att flytta till men Sverige lockade ännu mer. Min kusin, som varit Shahens närmaste general, bodde i Sverige och beskrev landet som modernt och demokratiskt. Så Sverige fick det bli. Vad hon egentligen föreställt sig för framtid är svårt att beskriva idag, 22 år senare, men lätt var det inte att flytta hit. Jag kan inte säga att Sverige är odemokratiskt, men det har varit svårt för mig som invandrare att etablera mig i samhället, säger hon och berättar om hur den svenska arbetsmarknaden ser helt annorlunda ut jämfört med den iranska. I Iran hade hon fått kämpa som enda kvinnan i en mansdominerad bankvärld. I Sverige fanns det så många kvinnor på bank att hon i jämställd anda hade haft lättare att få jobb om hon varit man. Tänk vilken skillnad, vilket öde! Åter till skolbänken Men Mansooreh Fatahtooei gav självklart inte upp och fick till slut jobb. Både i Uppsala, där de först bodde, och senare i Bollnäs dit de flyttade efter några år. Men jag har alltid varit sist in på mina arbetsplatser. När det varit nedskärningar har jag därmed varit först ut. Det har fått mig att inse att det faktiskt finns orättvisor överallt, i större eller mindre skala. Antingen ger man upp eller så kämpar man vidare lottanytt

8 R e kryte r i ng Fa k ta Mansooreh Fatahtooei Ålder: 54 i november. Familj: Make Amir och två döttrar Mojdeh och Azadeh. Bor: I villa i Mölnlycke strax utanför Göteborg. Arbete: IT-tekniker i Kungälvs kommun. Bästa egenskap: Jag ger inte upp! Sämsta egenskap: Kan inte vara tyst. Upplever jag en orättvisa måste jag reagera. Dold talang: Är fena på rockring Mitt viktigaste beslut: När jag 32 år gammal bestämde mig för att lämna allt och ta med två små barn till ett främmande land. Och när jag vid 44 års ålder började en ny universitetsutbildning. Saknar mest från Iran: Min familj och Kaspiska havet. Smakar bäst på övningarna: Köttbullar och makaroner. Din make om Lottakåren: Jag tror att han är avundsjuk. 44 år gammal satte hon sig i skolbänken igen. Samtidigt som äldsta dottern tentamensläste på tandläkarhögskolan i Malmö pluggade Mansooreh Fatahtooei på datavetenskaplig linje i Gävle. I dag är hon bosatt i Mölnlycke och arbetar som IT-tekniker i Kungälvs kommun. Mansooreh Fatahtooei kommer från en stor familj. Kvar i Iran finns hennes fyra syskon och deras barn och barnbarn. Hon håller kontakt med dem via och telefon. Genom Svenska Lottakåren har Mansooreh hittat en ny gemenskap. Som dessutom sträcker sig över flera generationer. Det är otroligt viktigt att olika åldrar träffas. Vi kan ge varandra stöd, trygghet, kärlek eller bara en kram i livets gemenskap, säger hon. Värvat döttrarna till kåren Hon uppskattar det stora urvalet kurser som Svenska Lottakåren erbjuder och trivs med den utmaning som övningarna ger. Genom Svenska Lottakåren har jag lärt mig att tro på mig själv. Eftersom vi övat och förberett oss för krissituationer vet jag till exempel att vi lottor verkligen kan hjälpa till om det blir en kris. Mansooreh Fatahtooei hoppas att hon en dag tillsammans med andra lottor ska få göra utlandstjänst, kanske i sitt gamla grannland Afghanistan där man liksom i Iran talar persiska och det närbesläktade pashto. Det gemensamma arbetet är något hon värdesätter. Min ideologi har alltid grundat sig på samarbete. Teamarbete är något man kan ta med sig ut i yrkeslivet. Det jag lärt mig på våra övningar har hjälpt mig mycket även i mitt civila liv. Därför vill jag att mina döttrar ska gå med i Svenska Lottakåren. Mansooreh Fatatooeis äldsta dotter är redan medlem och hennes yngsta är på väg att bli det. Hade jag haft fler döttrar hade jag värvat dem också! Fler kvinnor med invandrarbakgrund borde söka sig till Svenska Lottakåren tycker Mansooreh. I min generation av invandrarkvinnor är det många som inte haft någon fritid. Så mycket av våra liv har gått åt till att lära oss svenska språket, hur svenska samhället fungerar och att ta hand om barnen. Det har inte funnits någon tid över. Därför upptäckte jag lottorna så sent i livet. Förhoppningsvis blir det lättare för nästa generation kvinnor med invandrarbakgrund som kommit in i samhället tidigare och fått språket från barnsben, säger Mansooreh. Det är från den yngre generationen invandrarkvinnor möjligheterna att värva är störst, tror hon. Men för att lyckas med det är det viktigt att verkligen visa vad kåren står för. Själv har hon träffat många som reagerat när hon berättat att hon är lotta. Responsen är väldigt skiftande. De flesta blir förvånade och många har fördomar, kanske för att de inte vet vad Svenska Lottakåren är och då får jag berätta det. Att tampas med fördomarna är en utmaning för alla lottor, anser Mansooreh Fatahtooei. Vi måste marknadsföra oss bättre och visa att vi är så otroligt mycket mer än bara ärtsoppa! 8 lottanytt

9 I butik18 september Fina prenumerations-erbjudanden på 001_TOP_10_a

10 R e kryte r i ng Jämlik rekrytering modellen för Lottakåren Heléne Rådemar, generalsekreterare för Svenska Lottakåren, förstod inte att hennes magkänsla var så avgörande när hon rekryterar folk. Equalprojektet FAIR har hjälpt henne att bortse från den och istället fokusera på att hitta rätt person till rätt plats. Text: Carola Ålstig Andersson Att rekrytera rätt person till rätt tjänst är inte det lättaste. Det vet alla som jobbar med rekrytering. Med FAIR får man en modell att jobba efter för att hitta den person som bäst stämmer in på vad det är man faktiskt söker. FAIR hjälper även till att bortse från eget tyckande och första intryck. Karin Ekdahl, utbildningschef för Svenska Lottakåren, var den första att rekryteras enligt FAIR. Foto: Håkan Flank Svenska Lottakåren var en av åtta organisationer som ingick i Equalprojektet FAIR, som avslutades i våras. FAIR handlar om ta tillvara allas kompetens i arbetslivet. Oavsett kön, etnisk bakgrund, sexuell läggning, religion eller handikapp. Förarbetet viktigt Orsaken till att Svenska Lottakåren gick med i projektet var att man ville öka mångfalden i organisationen. Vi vill spegla samhället och kände därför att vi skulle behöva få in flera yngre medlemmar och medlemmar av en annan etnicitet, säger Heléne Rådemar, generalsekreterare för Svenska Lottakåren, och en av dem som deltog i projektet för Svenska Lottakårens räkning. Hon fick lära sig de olika stegen för att kunna rekrytera enligt FAIR:s modell. Förberedelserna är jätteviktiga. Om man slarvar med det så blir det fel i slutändan. Först måste man skärskåda sin arbetsplats och ta reda på vilket rekryteringsbehov man har. Det kan handla om att svara på frågorna Hur olika får vi vara på vår arbetsplats? och Vad är det vi saknar i dagsläget?. Sedan gäller det att formulera en ordentlig arbetsbeskrivning. Vilka arbetsuppgifter ska personen som man vill anställa utföra? Därefter bör man ställa upp en kravprofil. Vad krävs av personen som ska anställas? Först när de här förberedelserna är genomförda är det dags att tänka på hur platsannonsen ska se ut och välja i vilka tidningar eller andra kanaler som annonsen ska synas i. När förarbetet var ordentligt gjort var det mycket lättare att se vilka som uppfyllde kravprofilen när jag sedan fick in ansökningarna, säger Heléne Rådemar. Vanligt misstag Ett vanligt misstag som arbetsgivare gör är att jämföra den sökande med personen som hade tjänsten innan, istället för att försöka få tag i den som bäst passar in på vad det är som man egentligen behöver. Men genom att metodiskt arbeta sig igenom FAIR-modellen undviker man förhoppningsvis det. Den första gången som Heléne Rådemar testade modellen var när hon 10 lottanytt

11 r e kryte r i ng Foto: Carola Ålstig Andersson Heléne Rådemar rekomenderar alla som jobbar med rekrytering att använda FAIR:s modell. Fakta FAIR FAIR är ett Equalprojekt inom Europeiska Socialfondens program för att motverka all form av diskriminering och utestängning i arbetslivet. FAIR står för FramtidsAnpassad Inkluderande Rekrytering och projektet har pågått från maj 2005 till december FAIR är en modell för rättvis och kompetensbaserad rekrytering genom ett inkluderande förhållningssätt och en strukturerad process. Allas kompetens ska tas tillvara i en rekryteringsprocess. Källa: Fair rekrytering en idébok anställde en utbildningschef till Svenska Lottakåren i början av året. Till den tjänsten fick Svenska Lottakåren in ett 70-tal intresseanmälningar. 10 av dessa valdes sedan ut till en intervju. Även under intervjuerna använde Heléne Rådemar sig av FAIR-modellen. Till exempel ställdes exakt samma frågor till alla sökande för att lättare kunna jämföra deras svar. Modellen lär också ut att ställa öppna frågor som inte bara besvaras med ja eller nej. Det här med öppna frågor var verkligen en aha-upplevelse för mig. Om man söker en person med bra samarbetsförmåga så istället för att fråga om personen är bra på att samarbeta så kan man fråga Ingår du idag i en arbetsgrupp och vilken roll har du i den? Berätta om en situation då det skar sig i relationerna i gruppen och hur du hanterade det. På så vis får man intressantare svar, säger Heléne Rådemar. När intervjuerna är färdiga och man har jämfört svaren mellan de sökande är det dags att titta på referenser. Att lära sig rekrytera enligt FAIR är en lång process som kräver träning, men Heléne Rådemar säger att hon lärt sig massor av det. Jag har nog inte insett att jag gick så mycket på magkänsla och tyckande innan. Gör man det är det lätt att göra en felbedömning som leder till att fel person rekryteras. Och en felrekrytering kan kosta stora pengar för organisationer och företag. Kravprofilen stämde När det gäller tjänsten som utbildningschef var Karin Ekdahl den som slutligen bäst överensstämde med kravprofilen. Heléne Rådemar har använt metoden ytterligare en gång när det var dags att anställa en vikarierande ekonomiassistent till Svenska Lottakåren. Kravprofilerna mellan de både tjänsterna såg helt annorlunda ut, men processen var densamma. Jag har bara skrapat på ytan när det gäller att rekrytera enligt FAIR men det här är absolut något jag ska fortsätta med och jag rekommenderar alla som vill anställa personal att följa samma princip. Vi har inte enbart lärt oss en bra metod för att rekrytera personal till kansliet, vi har dessutom fått en metod för att rekrytera medlemmar, instruktörer och för att stimulera till nya funktionärsuppdrag. Organisationer som har deltagit i FAIR: Järfälla kommun Norrtälje kommun Försäkringskassan Integrationsverket Strängnäs stift Sveriges Television, SVT Länsstyrelsen Gävleborg Svenska Lottakåren FAIR-processens tio steg 1. Arbetsklimat 2. Arbetsbeskrivning 3. Kompetensprofil/Kravprofil 4. Ansökning 5. Sökvägar 6. Urval 7. Intervju 8. Tester 9. Referenser 10. Mål lottanytt 11

12 R e kryte r i ng Under politikerveckan på Gotland arrangerade Svenska Lottakåren och risk- och krishanteringsföretaget 4C Strategies ett seminarium om den civila krisberedskapen. En av paneldeltagarna var förre försvarsministern Mikael Odenberg. Foto: Veikko Kekki Uppdrag Almedalen Svenska Lottakåren var med under politikerveckan i Almedalen i somras. Förutom att arrangera ett seminarium såg Lottakåren till att synas och verka på så många platser som möjligt. Rikslottachefen Elisabeth Falkemo förklarar varför det är viktigt att finnas på plats i Almedalen: Det gäller för Svenska Lottakåren att ta alla tillfällen vi kan för att visa upp oss. Det gäller också att finna arenorna där beslutsfattarna finns. Almedalsveckan är ett bra sådant tillfälle. Lottakåren såg också till att synas på olika sätt. Vi gick runt i Visby i Svenska Lottakårens t-shirts, vi delade ut flygblad och inbjöd till vårt seminarium, säger Elisabeth Falkemo. Tillsammans med risk- och krishanteringsföretaget 4C Strategies arrangerade Svenska Lottakåren seminariet Är du beredd?, om den civila krisberedskapen. Frivilligheten viktig Med flera namnkunniga personer i panelen lyckades seminariet väcka en hel del frågor och sätta igång flera diskussioner. Seminariet visade också tydligt hur viktig frivilligheten är vid olika krissituationer. Under en timme fick seminariedeltagarna reagera på två olika krissituationer; elavbrott och storbrand. De fick känna på hur det är att fatta snabba beslut under kris. I panelen ingick Mikael Odenberg, generaldirektör för Svenska Kraftnät, Ann Sommer, VD Länsförsäkringar Sak och Peter Persson (s), kommunalråd Jönköpings kommun. Tillsammans förde de och arrangörerna fram budskapet hur viktigt det är med ett mer förberett och robustare samhälle där ansvaret för krisberedskapen bör vara fördelat på individen, samhället och näringslivet med frivilligheten som stöd. Mikael Odenberg beskrev hur sårbart samhället är vid elavbrott, men han konstaterade också att det görs mycket i det förebyggande arbetet. Även Peter Persson, som har stor erfarenhet av stormarna och översvämningarna i Småland, sa att den utbildade och övade frivilligkraften är mycket viktig för kommunernas krisberedskap. Ann Sommer från Länsförsäkringar berättade att även försäkringsbolagen arbetar med det förebyggande arbetet, trots att de oftast kommer in först i efterarbetet. Naturligtvis har försäkringsbolagen ett stort egenintresse av att minimera skadorna. Något som går hand i hand med allas intresse. Hon avvisade inte heller frågan om Länsförsäkringar skulle kunna tänka sig minska premien för dem som har utbildat sig frivilligt. Mingel i Visby Dagen i Almedalen avslutades med mingel i Sensus trädgård i Visby. Där passade Svenska Lottakåren även på att demonstrera utbildningskonceptet Sköt dig själv. Vice ordförande Annette Rihagen var nöjd med deltagandet i Almedalen. Vi har knutit nya kontakter, fått nya samarbetspartners som vi aldrig hade fått annars, vi har visat upp Svenska Lottakåren och visat vad vi vill med vår verksamhet. 4C Strategies är ett bra företag att samarbeta med. De ligger nära vår verksamhet, eftersom de arbetar med att sälja konsulttjänster till myndigheter och företag inom krishantering. De utvecklar också övningsplattformar för bland annat Krisberedskapsmyndigheten och Försvarsmakten, säger Annette Rihagen. 12 lottanytt

13 r e kryte r i ng Rekrytera lätt på nya sätt Vårrusande lottor i Värmland, snackbar i Skåne och fältdygn i Tierp. Det är bara några exempel på hur kårerna i Lund, Karlstad och Tierp prövar nya vägar för att locka medlemmar. På de följande tre sidorna berättar de om hur deras kårer jobbar med rekrytering. De ger också sina bästa tips för en framgångsrik värvning. Text: Susanna Lindgren lottanytt 13

14 r e kryte r i ng Lottorna väckte en hel del uppmärksamhet. Karlstad: Satsar på nyrekrytering vid stora arrangemang NNär Vårruset gick i Karlstad den 15 maj stod värmländska tjejer på startlinjen. Bättre värvningstillfälle är svårt att hitta, konstaterade Karlstads lottakår och slog för tredje året i rad upp sitt kampanjtält vid arrangemanget. Vi måste ju visa upp oss och visa att vi finns, säger Irmgard Lindh som är kårchef i Karlstad. Väckte uppmärksamhet I år hade de för första gången även med ett eget lag med sex lottor. Tre i full uniform som gick runt de fem kilometrarna och tre som bar Karlstadkårens specialbeställda gula rekryteringsjackor med kårens logga på ryggen. Lottorna väckte en hel del uppmärksamhet, säger Irmgard Lindh. På plats i informationstältet och på området fanns flera lottor som delade ut flygblad till alla deltagare och satte fast lappar under vindrutorna på parkerade bilar. Det finns flera kårer i Sverige som deltagit i Vårruset, men Irmgard Lindh tycker att ännu flera borde ställa upp. Det är ett bra rekryteringstillfälle och något som ännu fler lottakårer kan vara med i, säger Irmgard Lindh. Karlstadkåren passade också på att visa upp sig när männen intog Karlstad under hemvärnets samlade övningsvecka. För att få med så många frivilliga som möjligt koncentrerade hemvärnet i år alla sina övningar till vecka 21 i slutet av maj. Den veckan hoppas de ska bli lika helig som älggjakten, säger Irmgard Lindh. På övningarnas sista dag, när insatsstyrkorna skulle inta Karlstad, fanns Svenska Lottakårens tält på torget, mitt i händelsernas centrum. Vi ville visa upp oss och få en chans att berätta om hur man kan utbilda sig både militärt och civilt och hur man kan engagera sig i FRG frivilliga resursgrupper, säger Irmgard Lindh. Samarbete med skola Viljan att pröva nya sätt att nå ut till nya medlemmar är hög. Men tiden är en bristvara. Några nya idéer håller i alla fall på att omsättas i praktiken. En av dem är att börja samarbeta med den lokala restaurangskolan och på så vis kunna värva nya fältkockar. Och vi har lappat bilar på universitetets parkering för att nå studenterna, säger Irmgard Lindh. Det är svårt att säga hur stor utdelning en värvningskampanj ger. FOTO: Anders Hanson/Nya Wermlands-Tidningen Visst är det svårt att mäta. Det kan ta tid innan någon kommer till skott, säger Irmgard Lindh. Men Karlstadkårens lappade bilar gav resultat. Fram på vårkanten hade vi fått två nya medlemmar som fått vårt flygblad, gått in på webben och anmält sig. Kanske hade de haft det i bakhuvudet, men i så fall blev lappen den knuff de behövde, säger Irmgard Lindh. Hon betonar vikten av att ha en bra, informativ och uppdaterad hemsida. 14 lottanytt

15 r e kryte r i ng Lottorna Karin Ljungh och Anna Bergström ute i värvningssyfte på regnigt Vårrus i Karlstad. Kanske är det på LAN-partyn vi ska marknadsföra oss nästa gång. Lund: Bjuder på snackbar och värvar bland studenter I universitetsstaden Lund satsar kåren på att värva nya medlemmar bland studenterna. En värvningskampanj vänder sig till de helt nyanlända. I höst finns vi till exempel med vid Hälsningsgillet på Akademiska föreningen, berättar Karin Bolin, utbildningslotta i Lund. Träffas på centrumfik I Lund, precis som på många andra håll i landet, är det svårt att få yngre tjejer att komma till de vanliga kåraftnarna. En anledning till den dåliga uppslutningen kan vara att hemvärnsgården, där mötena hålls, ligger en bit utanför centrum. En mer central och snackbar mötesplats blev därför lösningen. Vi ville också att alla möten inte skulle vara så allvarsamma och har börjat med träffar på ett fik mitt i stan, säger Karin Bolin. Det här medlemsvårdsprojektet kalllas Är du snackbar?. Idén föddes under en gruppdiskussion kring rekrytering i Malmö ordnat i samband med rikskampanjen Lokalsamtalet. Meningen är att man ska kunna träffas och bara snacka, om vad som helst. Kanske vill man också ställa frågor om kurser och utbildningar. Ofta känner nya medlemmar inte så många och tycker att det är svårt att anmäla sig till snackbaren om de inte känner någon annan som ska med, men vi ser gärna att de tar med en kompis som inte är lotta sedan tidigare. Uppslutningen till den första snackbaren var blygsam. Men vi hoppas att det ger lite ringar på vattnet och att vi blir fler när vi fortsätter under hösten, säger Karin Bolin och tillägger att även om det var få som kom första gången blev en av dem ny medlem och anmälde sig till årets sommarskola i Revingehed. Karin Bolin vill se mer information och aktivitet på webben och välkomnar den omarbetning som planeras av Svenska Lottakårens hemsida. Via webben finns stora möjligheter att nå ännu fler tror hon, och visar på hur många lottor hittat egna vägar att kommunicera på webben. Lottor på Facebook Det finns redan massvis med lottor på communities som Facebook och My Space. Karin klickar på Facebook communitien Lottorna och hittar genast närmare 200 medlemmar. Kanske är det på LAN-partyn vi ska marknadsföra oss nästa gång. Försvarsmakten gör det redan, säger Karin Bolin. FOTNOT: Ett LAN-party är när ett antal datoranvändare träffas för att koppla samman sina datorer i ett lokalt nätverk lottanytt 15

16 r e kryte r i ng Tierporten: Ordnar rekryteringskampanj på gymnasieskolor DDelegera och rekrytera. Det var de viktigaste budskapen som Tierportens lottakår fick med sig av sitt Lokalsamtal i våras. Nu ser kåren ännu ljusare på framtiden. Lokalsamtalet var bra! Det gav oss som var med en chans att i lugn och ro prata ihop oss och få tips om hur man jobbar i andra kårer, säger Tierportens kårordförande Ann-Christine Karlsson. Vid Lokalsamtal låg fokus på det interna arbetet. Rekrytering var inte vår huvudgrej då. Visst ville vi växa men man måste orka ta hand om sina medlemmar också. Alltså talade vi mest om vad vi behövde förändra i vår kår. Själv fick jag höra att jag var dålig på att delegera och att jag måste skärpa mig. Sedan dess har jag blivit mycket bättre på det, säger Ann-Christine Karlsson. Tapp i medlemsantalet Under våren har kåren dock sett ett visst tapp i medlemsantalet, framför allt bland de äldre. De har därför tvingats tänka mer på rekrytering. I höst har vi en rekryteringskampanj på gymnasieskolan här i Tierp tillsammans med Örbyhus lottakår, säger Ann-Christine Karlsson. Under en informationsdag lockas gymnasietjejerna lockas att delta på ett fältdygn ute i skogen. Då ska vi se till att vi får med lite häftiga instruktörer så att det verkligen händer något! Men Tierportens lottakår fick inte bara ta emot tips under Lokalsamtalet. De fick också ge. Många andra kårer ville veta hur Tierportens lottakår fått sitt POSOM-avtal med hemkommunen. POSOM står för psykiskt och socialt omhändertagande. Totalt finns tolv av Tierps lottor på kommunens beredskapslista. Hur många det ska vara har bestämts av kommunen, som också tog initiativet till samarbetet. Med POSOM känner Tierportens lottakår att de verkligen kan göra något. Hur ska andra kårer få till stånd ett POSOM-avtal? Bearbeta kommunen. Få dem att förstå vilken resurs vi ideellt arbetande lottor är. Så kan din kår rekrytera flera medlemmar Tips från Karlstads, Lunds och Tierportens lottakårer Ställ upp i Vårruset. Klä er i kläder som syns så att lottorna märks i mängden. Passa på att synas när hemvärnet har övningar. Dela ut flygblad där ungdomar träffas, på universitet och högskolor. Delta när det är mässor, marknader, idrottsevenemang, kyrkkaffe och andra folksamlare i närområdet. Samarbeta med skolor för att sprida information. Se till att den lokala webbsidan alltid är uppdaterad och full av spännande information. Ordna informella träffar som kan locka andra än de allra mest engagerade, ett förslag är lundaprojektet Är du snackbar?. Engagera de unga medlemmarna att rekrytera nya medlemmar bland jämnåriga. Besök gymnasieskolor och locka ungdomar att testa på ett fältdygn i skogen. 16

17 prylar Höstplock Klassiker Fjällrävens Kånken firar 30 år med att förnya sig. Kånken laptop för 13, 15 eller 17-tums skärm. Finns i välsorterade sport- och friluftsbutiker, 649 kronor. Karma Peppa dig själv med positiva affirmationer som tro, kraft och mirakel. Hänge på silverkedja, 295 kronor, Designtorget. Antitanti Gammalt möter nytt. Klassisk börs i metalliska färger. Ordning & Reda, 99 kronor. Blomkraft Makeupväska i filt som alltid blommar. Pris 285 kronor, telefon Värmande Termomuggar i prisbelönt klassiskt mönster av Verner Panton från Fyrpack, 399 kronor lottanytt 17

18 SoM MarSkola Fruktpaus för Amanda Lindgren. 18 lottanytt

19 SoM MarSkola Under sommaren har Svenska lottakåren genomfört sommarskolor på en rad platser i landet. Bland annat i Berga, revingehed och karlskrona. lottanytt hälsade på en dag på P revingehed i början av juli där man haft stabsutbildning, underrättelsetjänst och totalförsvarsutbildning. Så här såg det ut. Foto: JOHan WingBOrg Ann-Sofie Ottenholm instruerar Ann-Christin Landqvist under slutövningen för stabsutbildningen. Scenariot för övningen var att ett antal oförklarliga händelser skapat hårda påfrestningar på samhällsfunktionerna i Skåne. Genom att sätta upp en bataljonstab och en kompanistab hjälpte lottorna till att frita länet. Louise Ingdotter äter lunch i det gröna lottanytt 19

20 SoM MarSkola På marsch. Ann-Sofie Ottenholm vid datorn. Instruktören Ulla Reimers tillsammans med Petra Nilsson. 20 lottanytt

De frivilliga försvarsorganisationerna. En oumbärlig kraft för samhällets försvar och krishantering

De frivilliga försvarsorganisationerna. En oumbärlig kraft för samhällets försvar och krishantering De frivilliga försvarsorganisationerna En oumbärlig kraft för samhällets försvar och krishantering Frivillighetens samhällsbetydelse Det civila samhällets många ideella organisationer har länge haft en

Läs mer

Inom FAIR har vi identifierat följande goda skäl för att utveckla och förändra rekryteringsprocessen:

Inom FAIR har vi identifierat följande goda skäl för att utveckla och förändra rekryteringsprocessen: 1. M å n g a s k ä l t i l l 6 Inom FAIR har vi identifierat följande goda skäl för att utveckla och förändra rekryteringsprocessen: Felrekrytering kostar - rekrytering är en dyrbar investering där man

Läs mer

väl har börjat. Rykten om interna förhållanden sprids snabbt bland potentiella medarbetare. Rekryteringsprocessen

väl har börjat. Rykten om interna förhållanden sprids snabbt bland potentiella medarbetare. Rekryteringsprocessen 8. E t t g o t t r y k t e ä r A rbetsgivaren som varumärke Ett gott rykte som arbetsgivare är bästa rekryteringskanal. Begreppet Employment branding, arbetsgivarvarumärke, blir allt viktigare. Image,

Läs mer

FYRAHUNDRA TUSEN. De frivilliga försvarsorganisationerna, en viktig del av Sveriges försvar.

FYRAHUNDRA TUSEN. De frivilliga försvarsorganisationerna, en viktig del av Sveriges försvar. FYRAHUNDRA TUSEN De frivilliga försvarsorganisationerna, en viktig del av Sveriges försvar. VILL DU GÖRA EN FRIVILLIG INSATS FÖR FRIHETEN? Fred, frihet, demokrati och mänskliga rättigheter. Det är några

Läs mer

Sommarjobb, tips och idéer

Sommarjobb, tips och idéer Sommarjobb, tips och idéer Vill du tjäna extra pengar under sommaren och samtidigt få ut det mesta av lovet? Då är det ett perfekt tillfälle att söka jobb under sommaren! Vem vet, kanske leder sommarjobbet

Läs mer

Titanias undersökning kvinnor i byggbranschen frågor och svar

Titanias undersökning kvinnor i byggbranschen frågor och svar Titanias undersökning kvinnor i byggbranschen frågor och svar Svar från intervjuperson 1. Vad har du för arbetstitel? - Konstruktör - Nyproduktion - Via studier och praktik 4. Din ålder? - 20-30 år 5.

Läs mer

MÅNGFALD» 7 av 10 inom hr tror på rättvisemärkning

MÅNGFALD» 7 av 10 inom hr tror på rättvisemärkning MÅNGFALD» 7 av 10 inom hr tror p Sju av tio hr-medarbetare tror på idén om en rättvisemärkning av rekryteringsprocesser. Fem av tio anser att det bästa alternativet vore att rättvisemärka hela arbetsplatsen.

Läs mer

en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska.

en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska. en hållbar framtid Det här vill vi i Centerpartiet med vår politik. Vårt idéprogram i korthet och på lättläst svenska. Centerpartiets idéprogram Det här idéprogrammet handlar om vad Centerpartiet tycker

Läs mer

Stöd till förtroendevalda i anställningsprocess

Stöd till förtroendevalda i anställningsprocess Februari 2012 Stöd till förtroendevalda i anställningsprocess Det här materialet har tagits fram för dig som är förtroendevald och som medverkar i en anställningsprocess. Det ska vara ett stöd i din roll,

Läs mer

Så utvecklar vi vår kompetens!

Så utvecklar vi vår kompetens! Så utvecklar vi vår kompetens! Färdigheter kunna tillverka kunna hantera verktyg Samordning fysisk kraft psykisk energi Kunskaper veta fakta kunna metoder lära av misstag och framgång social förmåga kontaktnät

Läs mer

utvärdering Möte 7. Upplägg om ni vill kan ni sen avsluta cirkeln med en fest... Diskussionsfrågor:

utvärdering Möte 7. Upplägg om ni vill kan ni sen avsluta cirkeln med en fest... Diskussionsfrågor: Möte 7. utvärdering Samling med fika 18.00 Feministcirkeln startar 18.15 och slutar cirka 20.30 Servera gärna fika till självkostnadspris. Upplägg Det kan vara bra om man gjort en plan för hur lång tid

Läs mer

Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig!

Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig! Vi satsar på dig som är chef! Framtidsfacket för dig! ST, 2004. Produktion: STs informationsenhet/hellgren Grafisk form. Illustration: Lukas Möllersten. Tryck: EO Grafiska, december 2006. Upplaga: 3 000

Läs mer

Konferens: Etnisk diskriminering på arbetsmarknaden vad bör fack och arbetsgivare göra?

Konferens: Etnisk diskriminering på arbetsmarknaden vad bör fack och arbetsgivare göra? Konferens: Etnisk diskriminering på arbetsmarknaden vad bör fack och arbetsgivare göra? Datum: 28 okt, kl 9.30 Plats: Symfonin, Unionen, Olof Palmesgata 17 Form: Öppningsanförande, 20 min INTRO ALLAS LIKA

Läs mer

FUB försöker bevaka och påverka allt från liftar till färdtjänst

FUB försöker bevaka och påverka allt från liftar till färdtjänst FUB bladet, maj 2015 Information till Uppsala FUB:s medlemmar FUB försöker bevaka och påverka allt från liftar till färdtjänst Inflytande Under första delen av året har vi använt mycket tid till att försöka

Läs mer

Ett litet steg. Ett spel om jämställdhet och mänskliga rättigheter. Innehåller handledning och spel

Ett litet steg. Ett spel om jämställdhet och mänskliga rättigheter. Innehåller handledning och spel Ett litet steg Ett spel om jämställdhet och mänskliga rättigheter Innehåller handledning och spel Ett litet steg Design: Carl Heath Palmecentret Palmecentrets verksamhet inspireras avoch återspeglar Olof

Läs mer

REKRYTERA MERA. Inspiration för dig som vill rekrytera etnisk mångfald

REKRYTERA MERA. Inspiration för dig som vill rekrytera etnisk mångfald REKRYTERA MERA Inspiration för dig som vill rekrytera etnisk mångfald Etnisk mångfald inom arbetslivet Etnisk mångfald utgörs av människor med olika etnicitet. Det är inte olikheterna i sig utan samspelet

Läs mer

Folkhälsoarbete. Organisationsanalys Uppgift 3. Lisa Bergström

Folkhälsoarbete. Organisationsanalys Uppgift 3. Lisa Bergström Folkhälsoarbete Organisationsanalys Uppgift 3 Lisa Bergström 2013 Huvudområde: Folkhälsa Kursnamn: Folkhälsoarbete Programnamn: Hälsopedagogiska programmet Handledare: Maria Savela Examinator: Ola Westin

Läs mer

Förslag på intervjufrågor:

Förslag på intervjufrågor: Förslag på intervjufrågor: FRÅGOR OM PERSONENS BAKGRUND 1. Var är du uppväxt? 2. Om du jämför din uppväxt med andras, hur skulle du ranka din egen uppväxt? 3. Har du några syskon? 4. Vad gör de? 5. Vilka

Läs mer

Utvärdering Biologdesignern grupp 19

Utvärdering Biologdesignern grupp 19 Utvärdering Biologdesignern grupp 19 Biologdesignern har: svara med svar 1-5 1=dåligt, 5=jättebra Poäng Antal 1. Jag är bättre på att förklara vad jag är bra på och vad jag tycker om att göra. 51 15 2.

Läs mer

Sveriges villaägare om grannrelationer. Rapport september 2010

Sveriges villaägare om grannrelationer. Rapport september 2010 Sveriges villaägare om grannrelationer Rapport september 2010 Välkommen till villapanelen Villapanelen är den första oberoende och opolitiska panelen som speglar villaägarnas åsikter inom olika områden.

Läs mer

ALLMÄNNA FÖRSVARSFÖRENINGEN ÖVERGRIPANDE STRATEGI 2013-2015

ALLMÄNNA FÖRSVARSFÖRENINGEN ÖVERGRIPANDE STRATEGI 2013-2015 ALLMÄNNA FÖRSVARSFÖRENINGEN ÖVERGRIPANDE STRATEGI 2013-2015 Antagen av årsstämman 15 maj 2013 ÖVERGRIPANDE STRATEGI 1. INRIKTNING Allmänna försvarsföreningens uppgift är och har alltid varit att lyfta

Läs mer

Landstingets program om integration LÄTT LÄST

Landstingets program om integration LÄTT LÄST Landstingets program om integration LÄTT LÄST Alla har rätt till ett gott liv De flesta av oss uppskattar en god hälsa. Oftast tycker vi att den goda hälsan är självklar ända tills något händer. Hälsa

Läs mer

Vill ni också bli en Utmärkt förening i nacka?

Vill ni också bli en Utmärkt förening i nacka? Vill ni också bli en Utmärkt förening i nacka? Utmärkt förening i Nacka Det är viktigt att alla barn och ungdomar som deltar i olika fritidsaktiviteter upplever att de är välkomna och att de kan känna

Läs mer

Ledarskap för mångfald och ett. Ett inkluderande arbetsklimat

Ledarskap för mångfald och ett. Ett inkluderande arbetsklimat Ledarskap för mångfald och ett inkluderande arbetsklimat KompoBib2020 Eva Löfgren Diversity AB eva.lofgren@diversity.se 070 211 98 68 Dagens program 8.30 12.00 Våra referensramar/ glasögon g och hur de

Läs mer

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Förbättra dina chanser på jobbet

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Förbättra dina chanser på jobbet Unionens Karriär & utvecklingstjänster Förbättra dina chanser på jobbet Våra karriärtjänster passar inte en enda människa. De passar olika sorters människor. Hur vill du jobba imorgon? Jobbar du med det

Läs mer

Om unga föräldrar. och arbetsmarknaden.

Om unga föräldrar. och arbetsmarknaden. Om unga föräldrar och arbetsmarknaden Text: Elisabet Wahl Inledning Ungdomsstyrelsen har fått i uppdrag av regeringen att genomföra insatser för att öka kunskapen om hur föräldrar under 25 års ålder kan

Läs mer

Mitt USA I augusti 2013 flyttade jag till North Carolina, USA. Mitt enda mål var att bli en bättre simmerska, men det jag inte visste då var att mycket mer än min simning skulle utvecklas. Jag är född

Läs mer

Internationella Kvinnoföreningen i Malmö (IKF i Malmö) www.ikf.se. Jelica Ugricic, ordförande

Internationella Kvinnoföreningen i Malmö (IKF i Malmö) www.ikf.se. Jelica Ugricic, ordförande Internationella Kvinnoföreningen i Malmö (IKF i Malmö) www.ikf.se Jelica Ugricic, ordförande Ideell förening som är politiskt och religiöst obunden Grundades 1970 Ca 600 medlemmar 30% av medlemmarna har

Läs mer

Nyhetsbrev maj 2015. Bästa Brismedlemmar,

Nyhetsbrev maj 2015. Bästa Brismedlemmar, Nyhetsbrev maj 2015 Bästa Brismedlemmar, Först och främst tack för att just du är medlem. Via ditt medlemskap har vi möjlighet att hänga med i barnens behov och utveckla verksamheten. Fler får en större

Läs mer

Isberget är en modell som är användbar för att diskutera vad vi menar med mångfald.

Isberget är en modell som är användbar för att diskutera vad vi menar med mångfald. Mångfaldsövningar Isberget När vi möter en människa skapar vi oss först en uppfattning av henne utifrån det som är synligt och hörbart. Ofta drar vi då slutsatser om hur denna människa är, och vi tror

Läs mer

alla kan bidra alla kan påverka alla kan arbeta = Socialt f öretagande tillväxt och vinster för alla PRESSMAPP Almedalsveckan 2009

alla kan bidra alla kan påverka alla kan arbeta = Socialt f öretagande tillväxt och vinster för alla PRESSMAPP Almedalsveckan 2009 alla kan bidra alla kan påverka alla kan arbeta = Socialt f öretagande tillväxt och vinster för alla 100% PRESSMAPP Arrangör: - Sociala arbetskooperativens intresseorganisation - och företagsrådgivaren

Läs mer

allmänna försvarsföreningen LÄNSKONFERENS 2010

allmänna försvarsföreningen LÄNSKONFERENS 2010 LÄNSKONFERENS 2010 Den årliga länskonferensen genomfördes 6 maj, som vanligt på Drottning Viktorias Örlogshem. Alla länsavdelningar utom Jönköping och Jämtland var representerade. Tack vare att AFF ordförande,

Läs mer

Det här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild

Det här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild Det här står vi för Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar Ur Elevers tankar i ord och bild 1 (7) Den mätta dagen, den är aldrig störst. Den bästa dagen är en dag av törst. Nog finns det mål och

Läs mer

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy Innehåll

Läs mer

Projektets uppdrag: Att uppmärksamma och motarbeta diskriminering av personer med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF) eller psykisk ohälsa

Projektets uppdrag: Att uppmärksamma och motarbeta diskriminering av personer med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF) eller psykisk ohälsa Projektets uppdrag: Att uppmärksamma och motarbeta diskriminering av personer med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF) eller psykisk ohälsa Samarbetspartners: Sveriges Kommuner och Landsting,

Läs mer

Nyhetsbrev Augusti. Equmeniascout i Region Stockholm. Hej!

Nyhetsbrev Augusti. Equmeniascout i Region Stockholm. Hej! Equmeniascout i Region Stockholm Nyhetsbrev Augusti Hej! Välkomna tillbaka! En ny scouttermin är precis på väg att dra igång, kanske har den redan det för vissa av er. Detta innebär nya möjligheter, nya

Läs mer

4. Individens rättigheter och skyldigheter

4. Individens rättigheter och skyldigheter Foto: Colourbox 4. Individens rättigheter och skyldigheter Innehåll Familj och individ Jämlikhet och jämställdhet Skydd mot diskriminering Att praktisera sin religion i Sverige Barns rättigheter Våld i

Läs mer

TÄNK HUND 2014. studieframjandet.se

TÄNK HUND 2014. studieframjandet.se TÄNK HUND 2014 studieframjandet.se Studiefrämjandet hundorganisationernas självklara studieförbund! Studiefrämjandet har även 2014 valt att satsa extra på samarbetet med Sveriges stora hundorganisationer:

Läs mer

TÄNK JAKT 2015. www.studieframjandet.se

TÄNK JAKT 2015. www.studieframjandet.se TÄNK JAKT 2015 www.studieframjandet.se Studiefrämjandet Svenska Jägareförbundets studieförbund! Studiefrämjandet värdesätter samarbetet med våra medlemsorganisationer, där Svenska Jägareförbundet är ett

Läs mer

Under 2012 ska särskilt intresse ägnas åt nationell civil-militär samverkan samt nationell försvarsplanering.

Under 2012 ska särskilt intresse ägnas åt nationell civil-militär samverkan samt nationell försvarsplanering. allmänna försvarsföreningen Sida 1 (8) Verksamhetsplan 2012 1. Inriktning i stort Allmänna Försvarsföreningen (AFF) ska verka för att vara ett forum för information och debatt om försvars- och säkerhetsfrågor

Läs mer

Moveri AB HANDLINGSPLAN FÖR ETNISK MÅNGFALD

Moveri AB HANDLINGSPLAN FÖR ETNISK MÅNGFALD Moveri AB HANDLINGSPLAN FÖR ETNISK MÅNGFALD INNEHÅLL Inledning och bakgrund 3 Mångfaldspolicy för Moveri AB 3 Nulägesbeskrivning 3 Moveri AB s mål för etnisk mångfald 4 Handlingsplan 5 Ansvarsfördelning

Läs mer

Talmanus till presentation om nätvardag 2015

Talmanus till presentation om nätvardag 2015 Talmanus till presentation om nätvardag 2015 Bild 1: Här kommer det finnas ett stolpmanus för föreläsningen. Du kan även ladda hem manuset på www.surfalugnt.se om du vill ha manuset separat. Om du inte

Läs mer

Vänskap. xx Inspiration

Vänskap. xx Inspiration xx Inspiration Vänskap mot alla odds xx Vänskap i en segregerad stad det är vad kontaktnätet Flyktingguide Göteborg vill främja. Hanna från Sverige och Zakia från Somalia har blivit kompisar tack vare

Läs mer

Frivilliga Radioorganisationen. Uppdrag inom samhällets krisberedskap

Frivilliga Radioorganisationen. Uppdrag inom samhällets krisberedskap Frivilliga Radioorganisationen Uppdrag inom samhällets krisberedskap Uppdrag i samhällets krisberedskap NSE, Nationella Sambandsenheter MOLOS, Mobilt Lednings- och Sambandsstöd Trafikverket Lokala avtal

Läs mer

Innehållsförteckning extrainsatt sommarnummer

Innehållsförteckning extrainsatt sommarnummer Nytt från Civilförsvarsförbundet Sverige #3.5 (utgivningsdag lördag 20 juni 2015) Kontaktuppgifter: E-post red@civil.se eller Box 2034, 169 02 Solna Materialet i detta nyhetsbrev är skyddat av upphovsrättslagen

Läs mer

STARTA LOKALAVDELNING I SVENSKA KYRKANS UNGA SVENSKA KYRKANS UNGA. 75170 Uppsala tfn: 018-640 640 fax: 018-640 655 www.svenskakyrkansunga.

STARTA LOKALAVDELNING I SVENSKA KYRKANS UNGA SVENSKA KYRKANS UNGA. 75170 Uppsala tfn: 018-640 640 fax: 018-640 655 www.svenskakyrkansunga. STARTA LOKALAVDELNING I SVENSKA KYRKANS UNGA SVENSKA KYRKANS UNGA 75170 Uppsala tfn: 018-640 640 fax: 018-640 655 www.svenskakyrkansunga.se STARTA LOKALAVDELNING HEJ! Spännande att ni vill starta lokalavdelning

Läs mer

VÄRLDEN I LUND. om internationalisering och mänskliga rättigheter. Integrationspolitiskt program för Lunds kommun

VÄRLDEN I LUND. om internationalisering och mänskliga rättigheter. Integrationspolitiskt program för Lunds kommun VÄRLDEN I LUND om internationalisering och mänskliga rättigheter Integrationspolitiskt program för Lunds kommun 1. Inledning och syfte Idéernas Lund har sin öppenhet mot omvärlden att tacka för framgång

Läs mer

Mänskliga rättigheter i Sverige

Mänskliga rättigheter i Sverige Mänskliga rättigheter i Sverige En lättläst sammanfattning av regeringens skrivelse 2001/02:83 En nationell handlingsplan för de mänskliga rättigheterna Inledning För nio år sedan var det ett stort möte

Läs mer

HANDBOK. för ansökan av medel från Centerkvinnornas fond VÄRLDEN ANGÅR OSS

HANDBOK. för ansökan av medel från Centerkvinnornas fond VÄRLDEN ANGÅR OSS HANDBOK för ansökan av medel från Centerkvinnornas fond VÄRLDEN ANGÅR OSS Världen angår oss Centerkvinnornas fond Världen angår oss (VAO) är fonden för Centerkvinnornas medlemmar som vill jobba för en

Läs mer

BESVARAS AV DIG SOM ÄR ÄLDSTA HEMMAVARANDE BARN (12-20 ÅR)

BESVARAS AV DIG SOM ÄR ÄLDSTA HEMMAVARANDE BARN (12-20 ÅR) BESVARAS AV DIG SOM ÄR ÄLDSTA HEMMAVARANDE BARN (12-20 ÅR) RESANDE I GLESA BYGDER Vad tycker du som är barn eller ungdom om att bo på landsbygden eller i en liten ort? I denna undersökning ställs frågor

Läs mer

Uppföljning av somaliska ensamkommande flickor i Sverige Konferens Ny i Sverige 14 november 2014

Uppföljning av somaliska ensamkommande flickor i Sverige Konferens Ny i Sverige 14 november 2014 Uppföljning av somaliska ensamkommande flickor i Sverige Konferens Ny i Sverige 14 november 2014 Magdalena Bjerneld, Vårdlärare, Excellent lärare, MSc, PhD Nima Ismail, Distriktsläkare, Msc Institutionen

Läs mer

Du kan bli vad du vill!

Du kan bli vad du vill! Du kan bli vad du vill! 1 Mamma Nadia läser en bok för sin dotter Amanda. Boken handlar om en man som uppfinner saker. Mannen är en professor. Professor låter som ett spännande jobb. Är det bara killar

Läs mer

Göteborgs. Scoutdistrikts

Göteborgs. Scoutdistrikts Göteborgs Scoutdistrikts Arrangemang Hösten 2013 2 KALENDARIET September Oktober 1 S 1 T 2 M Mandalay kv.segl. 2 O 3 T 3 T 4 O 4 F Vandringen 2013 5 T 5 L Vandringen 2013 6 F Mandalay ny.segl. 6 S Vandringen

Läs mer

Grattis! Om Du blir antagen till Vretagymnasiet, inriktning häst.

Grattis! Om Du blir antagen till Vretagymnasiet, inriktning häst. Grattis! Om Du blir antagen till Vretagymnasiet, inriktning häst. För att få ut så mycket som möjligt av din tid här på skolan har jag satt ihop denna lilla tidning. Du har säkert massvis av intressanta

Läs mer

Strategi för att uppnå Junior & Elitverksamhetens vision och mål.

Strategi för att uppnå Junior & Elitverksamhetens vision och mål. Innehåll Verksamhetsplan Junior- och Elitverksamheten vid Sölvesborgs GK...3 Vision...3 Målsättning t o m 2015...3 Strategi för att uppnå Junior & Elitverksamhetens vision och mål....3 Värdegrund...4 Handlingsplan

Läs mer

Anmälan av en utbildningsanordnare för diskriminering eller trakasserier

Anmälan av en utbildningsanordnare för diskriminering eller trakasserier Anmälningsblankett Sida 1 (9) Anmälan av en utbildningsanordnare för diskriminering eller trakasserier Den här blanketten kan du använda om du upplever att du själv eller någon annan har blivit diskriminerad,

Läs mer

FRG NORR REGIONAL ÖVNING 2014-11-29 RAPPORT FRÅN ÖVNINGEN OCH INTERVJUER MED MEDVERKANDE

FRG NORR REGIONAL ÖVNING 2014-11-29 RAPPORT FRÅN ÖVNINGEN OCH INTERVJUER MED MEDVERKANDE FRG NORR REGIONAL ÖVNING 2014-11-29 RAPPORT FRÅN ÖVNINGEN OCH INTERVJUER MED MEDVERKANDE Bild- och textdokumentation av Patrik Vuorio, VolunteerPower Sweden RAPPORT FRÅN ÖVNING 2014-11-29 ALLMÄNT OM ÖVNINGEN

Läs mer

Praktikrapport. Sofia Larsson MKVA12, HT12

Praktikrapport. Sofia Larsson MKVA12, HT12 Praktikrapport Facetime Media är en byrå belägen i Lund som hjälper företag att marknadsföra sig via sociala medier. I nuläget är det främst Facebook som är aktuellt men tanken är att företaget i framtiden

Läs mer

Hej studerandemedlem i FUF

Hej studerandemedlem i FUF 1 Hej studerandemedlem i FUF Nu är det dags att söka till höstens arbetsgrupper i världens bästa förening! Filmgruppen FUF-bladet Studentpanelen Biståndsdebatten.se NY! Projektgruppen NY! Vem kan söka

Läs mer

Volontärbarometern. En undersökning om volontärer och deras ideella engagemang

Volontärbarometern. En undersökning om volontärer och deras ideella engagemang Volontärbarometern En undersökning om volontärer och deras ideella engagemang Innehåll Inledning 2 Om att vara volontär 3 Framtiden 10 Vilka har svarat 12 Om Volontärbyrån 13 Volontärbarometern är sammanställd

Läs mer

Nytt från Civilförsvarsförbundet Sverige #4 (utgivningsdag torsdag 25 september 2015)

Nytt från Civilförsvarsförbundet Sverige #4 (utgivningsdag torsdag 25 september 2015) Nytt från Civilförsvarsförbundet Sverige #4 (utgivningsdag torsdag 25 september 2015) Om nyhetsbrevet Kontaktuppgifter: E-post red@civil.se eller Box 2034, 169 02 Solna Materialet i detta nyhetsbrev är

Läs mer

DOKUMENTATION FRÅN OPEN SPACE-KONFERENSEN

DOKUMENTATION FRÅN OPEN SPACE-KONFERENSEN Grand Hotel, Lund den 12 september 2012 DOKUMENTATION FRÅN OPEN SPACE-KONFERENSEN Arrangör: Forum Idéburna organisationer med social inriktning Sveriges Kommuner och Landsting Processledning och dokumentation:

Läs mer

Ledarutveckling för kvinnor

Ledarutveckling för kvinnor Ledarutveckling för kvinnor En ledarskapskurs för kvinnor Det här är en kurs för kvinnor som vill utvecklas. Du behöver inte vara chef idag för att gå kursen. Kursen ger dig ett verktyg för att kunna utvecklas

Läs mer

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån

Läs mer

Insamlingsguide. Tips för dig som vill samla in pengar till förmån för diabetesforskningen

Insamlingsguide. Tips för dig som vill samla in pengar till förmån för diabetesforskningen Insamlingsguide Tips för dig som vill samla in pengar till förmån för diabetesforskningen TÄNK OM DIABETES KUNDE BOTAS Du som läser denna insamlingsguide hoppas troligen på samma sak som vi en framtid

Läs mer

Redovisning Student Green Day

Redovisning Student Green Day Redovisning Student Green Day 2014-12-22 Sammanfattning Student Green Day är en mötesplats i form av en tävling. En mötesplats för studenter, lärare, näringsliv och offentlig sektor. För att få en tvärvetenskaplig

Läs mer

MITTUNIVERSITETET HANDBOK FÖR STUDENTAMBASSADÖRER

MITTUNIVERSITETET HANDBOK FÖR STUDENTAMBASSADÖRER MITTUNIVERSITETET HANDBOK FÖR STUDENTAMBASSADÖRER INNEHÅLLSFÖRTECKNING Förord...3 Varumärket Miun...4 Att vara ett varumärke...6 Att hålla intressanta presentationer...8 Att locka till samtal...10 Intervju:

Läs mer

Sveriges villaägare om privatekonomin 2011. Rapport december 2010

Sveriges villaägare om privatekonomin 2011. Rapport december 2010 Sveriges villaägare om privatekonomin 2011 Rapport december 2010 Välkommen till villapanelen Villapanelen är den första oberoende och opolitiska panelen som speglar villaägarnas åsikter inom olika områden.

Läs mer

Policy för mötesplatser för unga i Malmö. Gäller 2010-07-01-2012-12-31

Policy för mötesplatser för unga i Malmö. Gäller 2010-07-01-2012-12-31 Policy för mötesplatser för unga i Malmö Gäller 2010-07-01-2012-12-31 Varför en policy? Mål För att det ska vara möjligt att följa upp och utvärdera verksamheten utifrån policyn så används två typer av

Läs mer

Tjejjouren Idun Sigtuna

Tjejjouren Idun Sigtuna Tjejjouren Idun Sigtuna Välkommen till Tjejjouren Idun Sigtunas kvartalsbrev Vinter 2014 Då höstmörkret började falla och kylan tränga in bestämde vi oss för att göra ett ansiktslyft. Vi kom i kontakt

Läs mer

Mötesplats för dig som kom ensam till Sverige

Mötesplats för dig som kom ensam till Sverige Mötesplats för dig som kom ensam till Sverige I mitten av maj samlades cirka 45 ensamkommande flyktingungdomar från Stockholm för att delta i en heldagskonferens som Rädda Barnen och Stadsmuseet bjudit

Läs mer

RUJK 2015. Marcus Lindström, Örnsköldsviks MGK Mats Nilsson, Perstorp BGK Carina Lindström, Umeå BGK Nicklas Strömberg, Kalmar MGK

RUJK 2015. Marcus Lindström, Örnsköldsviks MGK Mats Nilsson, Perstorp BGK Carina Lindström, Umeå BGK Nicklas Strömberg, Kalmar MGK RUJK 2015 Marcus Lindström, Örnsköldsviks MGK Mats Nilsson, Perstorp BGK Carina Lindström, Umeå BGK Nicklas Strömberg, Kalmar MGK Ungdomskommitténs aktiviteter under årsmötet Lördag Presentation av Ungdomsverksamheten

Läs mer

4. Individens rättigheter och skyldigheter

4. Individens rättigheter och skyldigheter Foto: Colourbox 4. Individens rättigheter och skyldigheter Innehåll Familj och individ Jämlikhet och jämställdhet Skydd mot diskriminering Barns rättigheter Våld i nära relationer Göteborgs Stad och Länsstyrelsen

Läs mer

Mitt nya jobb. Månadsbrev

Mitt nya jobb. Månadsbrev Månadsbrev 0308 Mitt nya jobb I dag är det den 1 mars 2008 och det är en mycket stor dag för mig, Fredrik Jansson. Så länge jag kan minnas har jag drömt om att driva ett eget företag och kunna försörja

Läs mer

Ledarnas Chefsbarometer 2012. Chefen och jämställdhet

Ledarnas Chefsbarometer 2012. Chefen och jämställdhet Ledarnas Chefsbarometer 2012 Chefen och jämställdhet Innehåll Inledning... 2 Rapporten i korthet... 3 Jämställda arbetsplatser?... 4 Chefens chef är en man såväl i privat som offentlig sektor... 5 En chef,

Läs mer

Postkodlotteriet Nollmätning mångfald & tolerans. För en bättre värld

Postkodlotteriet Nollmätning mångfald & tolerans. För en bättre värld Postkodlotteriet Nollmätning mångfald & tolerans Innehåll Om undersökningen Om respondenterna Resultat i sammandrag Resultat från undersökningen Synen på mångfald och diskriminering Jobb och företagande

Läs mer

Fair play. Jag är en Fair play spelare genom att:

Fair play. Jag är en Fair play spelare genom att: Fair play Fotboll handlar om glädje! Det ska vara delad glädje alla ska få vara med på lika villkor. Fair Play handlar om att främja goda värderingar, sprida kunskap och motarbeta kränkningar inom fotbollen.

Läs mer

Feriepraktik 2014. - Karlskoga Degerfors folkhälsoförvaltningen. Barnkonventionen/mänskliga rättigheter

Feriepraktik 2014. - Karlskoga Degerfors folkhälsoförvaltningen. Barnkonventionen/mänskliga rättigheter Feriepraktik 2014 - Karlskoga Degerfors folkhälsoförvaltningen Barnkonventionen/mänskliga rättigheter Innehåll Inledning... 2 Syfte... 2 Dagbok... 3 Intervju frågor och svar... 5 Slutsats... 9 Inledning

Läs mer

JENSEN gymnasium Borås Klass EK12 och NA12

JENSEN gymnasium Borås Klass EK12 och NA12 I JENSEN gymnasium Borås Klass EK12 och NA12 TRAFFICKING Trafficking, den tredje största organiserade brottsligheten i världen. Det är fruktansvärt att människohandel förekommer 2013. Allvarliga brott

Läs mer

Öppna jämförelser i socialtjänsten

Öppna jämförelser i socialtjänsten 12 september 2011, Växjö konserthus Öppna jämförelser i socialtjänsten I juni 2006 publicerades den första öppna jämförelsen. Då var det kvaliteten inom hälso- och sjukvården som publicerades. Ett år senare,

Läs mer

SÄNDNINGSMATERIAL FÖR V49. Vecka 49 20121208-09. RIU 98,90 FM Samarbetsorganisationen för Invandrarföreningar i Uppsala SIU

SÄNDNINGSMATERIAL FÖR V49. Vecka 49 20121208-09. RIU 98,90 FM Samarbetsorganisationen för Invandrarföreningar i Uppsala SIU 1 SÄNDNINGSMATERIAL FÖR V49 Vecka 49 20121208-09 RIU 98,90 FM Samarbetsorganisationen för Invandrarföreningar i Uppsala SIU Skolgatan 18 753 16 UPPSALA Telefon: 018-69 45 80 http://www.siuppsala.se/radio

Läs mer

Klarspråk på nätet - Webbredaktörens skrivhandbok av Karin Guldbrand & Helena Englund Hjalmarsson

Klarspråk på nätet - Webbredaktörens skrivhandbok av Karin Guldbrand & Helena Englund Hjalmarsson Klarspråk på nätet - Webbredaktörens skrivhandbok av Karin Guldbrand & Helena Englund Hjalmarsson Klarspråk på nätet är en praktisk handbok för dig som någon gång skriver text för webb, surfplattor och

Läs mer

Svensk orientering Världens bästa. Offensiv orientering vägval till glädje och framgång! Verksamhetsinriktning för Svensk orientering

Svensk orientering Världens bästa. Offensiv orientering vägval till glädje och framgång! Verksamhetsinriktning för Svensk orientering Svensk orientering Världens bästa Offensiv orientering vägval till glädje och framgång! Verksamhetsinriktning för Svensk orientering Svensk orienterings vision dit vill vi Svensk orientering vill vara

Läs mer

Svensk orientering Världens bästa. Offensiv orientering vägval till glädje och framgång! Strategisk plan för Svensk orientering

Svensk orientering Världens bästa. Offensiv orientering vägval till glädje och framgång! Strategisk plan för Svensk orientering Svensk orientering Världens bästa Offensiv orientering vägval till glädje och framgång! Strategisk plan för Svensk orientering Svensk orienterings vision Dit vill vi! Svensk orientering, världens bästa!

Läs mer

Kom med! Vi har en uppgift som passar dig.

Kom med! Vi har en uppgift som passar dig. Kom med! Vi har en uppgift som passar dig. Som vuxen och ung vuxen verkar tiden inte riktigt räcka till. Men med en tydlig och anpassad fråga kan ett engagemang i Scoutkåren prioriteras högt. Med studier

Läs mer

Personalpolitiskt Program

Personalpolitiskt Program Personalpolitiskt Program Landskrona kommuns personalpolitiska målsättning Kommunens personalpolitik är ett strategiskt medel för att kunna ge kommunens invånare omvårdnad, utbildning och övrig samhällsservice

Läs mer

VI FLYTTAR IN! Oxelösunds kommun VÅR LÖSNING LÖ MIN ARBETSPLATS! RESURSER BEHOV HISTORIA DRÖMMAR. hemsituation ohållbar

VI FLYTTAR IN! Oxelösunds kommun VÅR LÖSNING LÖ MIN ARBETSPLATS! RESURSER BEHOV HISTORIA DRÖMMAR. hemsituation ohållbar VI FLYTTAR IN!? RESURSER BEHOV Rutinanpassning Vanmakt Passivitet MIN ARBETSPLATS! hemsituation ohållbar NULÄGE VÅ VÅR LÖ DRÖMMAR HISTORIA Egenmakt MITT BOENDE! MITT BOENDE VÅR LÖSNING LÖSNING Individanpassning

Läs mer

Juni och juli 2012. Det går fortfarande att läsa om vårt evenemang i kalendariet: http://www.almedalsveckan.info/event/user-view/12296?

Juni och juli 2012. Det går fortfarande att läsa om vårt evenemang i kalendariet: http://www.almedalsveckan.info/event/user-view/12296? Juni och juli 2012 Under juni och juli har det hänt mycket på UMA. De inplanerade mötena, som nämndes i ett tidigare UMA-nytt, har genomförts med goda resultat. Vi har bland annat åkt till Katrineholm

Läs mer

Information om strålskydd vid kärnkraftsolycka

Information om strålskydd vid kärnkraftsolycka 2011 Information om strålskydd vid kärnkraftsolycka Vad kan hända vid en olycka? Kärnkraftverken är byggda med system som ska skydda mot både tekniska och mänskliga fel. Men om en olycka ändå skulle inträffa

Läs mer

OK Hällen 3-dagars 2011 1 3 augusti (mån-ons)

OK Hällen 3-dagars 2011 1 3 augusti (mån-ons) OK Hällen 3-dagars 2011 1 3 augusti (mån-ons) Hej Här är arbetsfördelningen/beskrivningen för 3-dagars. Meningen är att de flesta ska kunna både springa och jobba. Därför finns oftast minst två personer

Läs mer

Demokrati. Lättläst. En lättläst version av regeringens proposition 2001/02:80 Demokrati för det nya seklet

Demokrati. Lättläst. En lättläst version av regeringens proposition 2001/02:80 Demokrati för det nya seklet Demokrati på 2000-talet Lättläst En lättläst version av regeringens proposition 2001/02:80 Demokrati för det nya seklet Demokratipropositionen har bearbetats till lättläst svenska av Kitte Arvidsson, Centrum

Läs mer

11 februari är IKFF medarrangör av workshopen EU, Civilian Crisis Management and the role of civil society på Försvarshögskolan i Stockholm.

11 februari är IKFF medarrangör av workshopen EU, Civilian Crisis Management and the role of civil society på Försvarshögskolan i Stockholm. Hej IKFF: are! Ett nytt år är här och fredsarbetet går vidare. Med tanke på den katastrofala början på året (våra tankar går naturligtvis till alla civila offer för krig i världen bl a i Gaza och på Sri

Läs mer

Yrkeskompis Manual för att ge den nyanlända ett större kontaktnät - socialt och yrkesmässigt

Yrkeskompis Manual för att ge den nyanlända ett större kontaktnät - socialt och yrkesmässigt Yrkeskompis Manual för att ge den nyanlända ett större kontaktnät - socialt och yrkesmässigt Fungerande nätverksforum genom mentorskap I N N E H Å L L Varför Yrkeskompis? sid 2-3 Målgrupper sid 4-5 Samverkan

Läs mer

hade. Många har nationella konflikter med andra länder vilket drabbar invånarna och det sitter kvar även om de har kommit till ett annat land.

hade. Många har nationella konflikter med andra länder vilket drabbar invånarna och det sitter kvar även om de har kommit till ett annat land. Jag träffade Elmir för att prata om hans flykt från Bosnien till Sverige när kriget bröt ut och belägringen av Sarajevo inträffade i början på 1990-talet. Han berättade hur det var precis innan det bröt

Läs mer

Årsberättelse 2013-2014

Årsberättelse 2013-2014 Årsberättelse 2013-2014 Optima Paul Hallvar gata madebyloveuf@hotmail.com Affärsidé/ Verksamhetsidé Vårt företag virkar mattor och korgar. Vi har gjort en produktionsplan där vi har delat upp uppgifterna

Läs mer

Vill du: vara med där det händer? träffa kompisar från hela stan? skaffa dig erfarenhet inom evenemangsbranschen? göra stan mer tillgänglig?

Vill du: vara med där det händer? träffa kompisar från hela stan? skaffa dig erfarenhet inom evenemangsbranschen? göra stan mer tillgänglig? TILLGÄNGLIGT SEDAN 2013- GENOM ARVSFONDSPROJEKTET - ETT VÄRDSKAP FÖR ALLA - Vill du: vara med där det händer? träffa kompisar från hela stan? skaffa dig erfarenhet inom evenemangsbranschen? göra stan mer

Läs mer

Preliminärt schema VT2013: (Observation förändringar av både dagar och aktivitet kan förekomma!)

Preliminärt schema VT2013: (Observation förändringar av både dagar och aktivitet kan förekomma!) Information till dig som önskar bli fadder för våra internationella studenter isk@kau.se Preliminärt schema VT2013: (Observation förändringar av både dagar och aktivitet kan förekomma!) 11 14 Jan Ankomstdagar.

Läs mer

Villapanelrapport Februari 2010

Villapanelrapport Februari 2010 Villapanelrapport Februari 2010 Välkommen till villapanelen Villapanelen är den första oberoende och opolitiska panelen som speglar villaägarnas åsikter inom olika områden. Det är en återkommande rapport

Läs mer

Kära kamrater och mötesdeltagare! Det är för mig en stor ära att på denna. arbetarrörelsens högtidsdag få tala inför er. Första maj är ett datum då

Kära kamrater och mötesdeltagare! Det är för mig en stor ära att på denna. arbetarrörelsens högtidsdag få tala inför er. Första maj är ett datum då Kära kamrater och mötesdeltagare! Det är för mig en stor ära att på denna arbetarrörelsens högtidsdag få tala inför er. Första maj är ett datum då människor från alla världens hörn samlas för att demonstrera

Läs mer