Trainee som får ingående kunskaper. När krisen plötsligt slår till. Tema Medarbetarskap
|
|
- Emma Martinsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Tema Medarbetarskap Nr Nyheter från Sirius finns också på När krisen plötsligt slår till Finns det en beredskap om katastrofen slår till? På Holmen Paper Braviken hade man nytta av sin goda beredskap. Sidorna 6-7 Trainee som får ingående kunskaper Anna Jensen och Marcus Ingvarsson är två av femton trainee inom Korsnäs. Här har man satsat på yrkestrainee med vilja och yrkeserfarenhet som ska bli framtidens operatörer/underhållspersonal.
2 Yrkestrainee inom Korsnäs får ett halvårs introduktion och helhetssyn på företaget En medveten strategi med långsiktigt mål. Och med ambitionen att bredda kunskapen hos nyanställda och samtidigt minska gapet mellan drift och underhåll. När Korsnäs analyserade sitt framtida rekryteringsbehov beslöt företaget sig för en genomgripande satsning. En Två av femton trainee inom Korsnäs; Anna Jensen och Marcus Ingvarsson tillsammans med Jan-Erik Hultman, underhållschef på kartongbruket (t.v.) och Mattias Ardesjö, produktionsledare på ett av skiftlagen. grupp yrkestrainee anställdes med ett halvårs genomgripande introduktion: Ett spännande sätt att utveckla vårt arbetssätt, tycker Mattias Ardesjö, produktionsledare på ett av skiftlagen med ansvarsområde från mälderiet till utlastning och balmassa. De nyanställda får en helt annan bredd och blir öppna för förändringar när de får med sig helheten. Han berättar om satsningen på yrkestraineer som Korsnäs nu genomför i Gävle och Frövi. Femton personer har anställts och genomgår en 26 veckor lång introduktion där teori och praktik varvas och där de femton följer fibern från besök hos kund tillbaka till en granplantering. Nytt arbetssätt Vi är på väg mot ett nytt arbetssätt där operatörerna är mer involverade i förbättringsarbetet genom olika arbetsgrupper och där helhetssynen är värdefull, säger Mattias Ardesjö och fortsätter: Att rekrytera internt har fördelar, där kan det finnas den mest lämpade ibland. Men nu vet vi att vi har ett rekryteringsbehov och vi har möjlighet att skräddarsy ett omfattande introduktionsprogram, säger Mattias Ardesjö. Han ser att många på bruket idag har en oerhörd spetskompetens på sin egen arbetsplats men han vill också uppmuntra den bredd som de nyanställda nu får. Jan-Erik Hultman, underhållschef på kartongbruket tror att den nyanställda gruppen blir mer öppna för förändringar genom att få med sig och tydligt se helheten genom hela processen. Här finns en enorm potential, säger han. Det finns ofta en kultur inom många bruk där det finns ett avstånd mellan underhåll och drift. Här finns en enorm potential Men idag ska operatörerna vara mer delaktiga av det förebyggande underhållet. Rengöring har t ex inget med underhåll att göra, det ska operatörerna ansvara för. Och det finns FU-listor som ska underlätta för kartongmaskinen att gå utan problem mellan underhållsstoppen. Skickliga tekniker Vi vill ju alltid jobba med förbättringar istället för att laga maskinen. Han ser att många av dagens operatörer också är skickliga tekniker. De skruvar på sina bilar under sin ledighet och vi lånar in operatörerna på stoppdagar och det fungerar jättebra. Med den nya utbildningen får de nyanställda en tydligare helhetssyn på hela processen, de känner sig mer delaktiga och har förutsättningar att börja bygga ett nytt kulturklimat. De kan bli en injektion. Och det är viktigt att stötta gruppen när de kommer ut på sina arbetsplatser. Vilja växa Mattias Ardesjö ser också vikten av att rekrytera in personal med vilja att växa och vara delaktig i den ständiga förbättringsprocessen. Vi har ett arbetssätt där mindre arbetsgrupper jobbar med definierade problem och tar fram en handlingsplan för förbättringar. Där har operatörerna en viktig roll och där ska de kunna ta initiativ och vara drivande. Vi har redan många som är och vill vara delaktiga, men får nu ytterligare ett gäng som visar att de vill utveckla både sig själva och företaget. Och, avslutar Mattias Ardesjö, det är personer som har en bra bakgrund för att kunna känna till företagets behov. Nästa uppslag: Ett modernt företag som återvinner allt (Anna, 29 år och yrkestrainee)
3 Anna Jensen, en av femton yrkestrainee inom Korsnäs. Anna är gjutaren som valde kartongbruket. Pelle Eriksson fackordförande: Jag ser bara positiva effekter Pelle Eriksson, ordförande för Pappers avd 43 i Frövi, ser bara positiva effekter av den yrkestrainee som just nu genomförs inom Korsnäs: Det här sättet att arbeta borde vara ett mönster för hela branschen, säger han. Han har varit med att arbeta fram modellen och de kriterier som används inom utbildningen. De femton som fick traineeplatserna fick samtidigt tillsvidareanställning. De ingår i det ordinarie lönesystemet. även om de börjar långt ner på trappan. De 26 veckorna innebär en lång och gedigen upplärning innan de kliver in i skiftlagen. De får se hela företaget och får Sättet att arbeta borde vara ett mönster för branschen en helt annan förståelse än den som bara kastas rakt in i verksamheten, säger Pelle Eriksson. Thomas Press chef för kompetensförsörjningen inom Korsnäs: En investering i ökad driftsäkerhet Thomas Press, chef för kompetensförsörjningen inom Korsnäs ser satsningen på operatörs- och underhållstrainee, eller yrkestrainee som de också kallas, som ett nytt sätt att se på förebyggande driftsäkerhet. Med kunskap om helheten och bred kompetens ökar förståelsen för hela processen, säger han. Vi pratar inte bara om förebyggande underhåll, nu vidgar vi hela begreppet. De 15 trainee som nu går sin utbildnig ska förstå processen - oavsett den slutliga placeringen som operatör eller på underhållssidan, får de femton i många stycken samma utbildning. Företaget har valt att överbemanna under 26 veckor för att skapa den grunden hos de femton - som i konkurrens med ca 600 sökanden - erbjöds platserna. Det är en investering och vi har rekryterat personer som har en tydlig vilja att utveckla sig, unga människor med yrkeserfarenhet och som vill växa ytterligare, säge Thomas Press. Nästa uppslag: På Korsnäs finns många projekt att växa i (Marcus, 35 år och yrkestrainee)
4 Samarbetet mellan drift och underhåll blir mer självklart Marcus Ingvarsson och Anna Jensen är två av femton yrkestraineer inom Korsnäs. Både Marcus och Anna är anställda på kartongfabriken i Frövi. Anna hamnar förmodligen som operatör, jag kan tänka mig underhåll också, säger Marcus. 4
5 De kommer in med bredd och nytt kunnande De är två av femton som just nu går yrkestraineeprogrammet inom Korsnäs. Anna Jensen och Marcus Ingvarsson kommer under ett halvår att få en översiktlig introduktion till fiberns väg från planta till kartongkund. Med fokus på massa och kartongtillverkning. Vi får en bra grund att stå på, säger Marcus. De är en trygghet när vi kommer ut i produktionen. Han är 35 år och kommer närmast från ett lokalt grossitföretag inom kemibranschen där han varit produktionsplanerare med ansvar för det mesta från pumpinköp till färdig vara. I botten är han utbildad snickare. Jag hade hört så mycket positivt om att jobba på bruket här i Frövi, säger han. En bra arbetsgivare och många projekt att växa genom. Vi får en bredare förståelse för det lagspel det innebär att jobba här Gesällbrev som gjutare Anna Jensen är 29 år och processtekniker med gesällbrev inom gjuteribranschen i sitt CV. Hon har jobbat med att utveckla processer och också jobbat aktivt med att implementera lean. Men nu har hon valt en framtid inom Korsnäs: Här är en framtidsplats med många olika möjligheter. Jag har hört att folk trivs här. Tillsammans med Marcus och tretton andra nyanställda får hon en introduktion som består av sex moduler - en varje månad - där en veckas gemensam teori varvas med nästan tre veckors praktik. Månaden avslutas med ett fördjupande teoripass - också gemensamt för alla femton i Gävle och Frövi. Av de femton är fyra kvinnor, två på vardera bruken. Vi varvar och är varannan gång i Gävle, varannan gång här, säger Marcus. De är båda imponerade av den processindustri de möter: Det är mer komplext är jag trodde, Alla tranieer får en genomgång av hela företaget med fokus på processen på bruket. Men också kundkrav och ekonomi finns med i undervisningen. jag är positivt överraskad, säger Anna. Det är otroligt intressant och allt vi gör är kopplat till vår egen process, alla data kommer därifrån. Vi får en bred förståelse för det lagspel det innebär att jobba här, tillägger Marcus. Roligt, inspirerande och nytt varje dag, säger han. Grymt imponerad Anna, som kommer från en helt annan bransch har under utbildningen insett det återvinningstänkande som genomsyrar massa- och pappersindustrin: Det är lite som ett hippieföretag som återvinner allt. Allt går till recykling och jag är grymt imponerad, inte minst av återvinningen i sulfaten och sodapannan. Båda uppskattar varvningen mellan teori och praktik. Inte minst att teorin är gemensam för alla yrkestrainees från båda orterna, Gävle och Frövi. Vi får ett eget internt nätverk bland operatörer och underhållspersonal. De tror båda att de kommer att få lätttare att se följden av beslut genom hela processen och större intresse för att engagera sig för det som händer utanför den egna avdelningen. Samarbetet mellan drift och underhåll blir mer självklart. De har varit i skogen och räknat högstubbar och planterat, de har diskuterat framtid och tittat på olika ekonomiska aspekter, diskuterat olika transportformer, studerat hela flisdelen till kokad massa, sett hur återvinningen fungerar med värme och kraft, sett olika miljöaspekter med turbiner och elförsörjning. De har studerat styr- och reglerteknik och underhåll, gått igenom kartongmaskinen från vått till torrt. Vi kommer att få förutsättningar att kunna gå in med kunskap och förståelse för hela processen, säger Marcus. Sprid Sirius till kollegor Tipsa gärna dina kollegor om Sirius. På hemsidan ( kan du läsa hur du gör.
6 Krisen slår aldrig till vid lämpligt tillfälle: Var ständigt beredd och öva ledning och beslutsfattande En krisledningscentral upprättades snabbt inom Holmen när brandens omfattning stod klar. (foto Bertil Axelsson) Vardagen kan snabbt förbytas i kaos. Men kaoset kan hållas under kontroll av den som är väl förberedd på det värsta. Under en tvådagskonferens om kris- och katastrofberedskap, anordnades av Skogsindustrierna, Industriarbetsgivarna och SSG Standard Solution Group, var budskapet glasklart: Öva, ha tydliga roller och informera internt och externt. För snart tre år sedan drabbades Bravikens Pappersbruk av en svår brand. Under konferensen berättade Rikard Wallin, platschef på Holmen Paper Braviken, om företagets erfarenheter av branden: En fungerande krishantering är ett nödvändigt verktyg för att komma igång direkt med ett strukturerat arbetssätt. Att vi har övat tidigare hjälpte oss att undvika kaos. Han fortsätter: Håll rent, se till att brand- och skyddsutrustning fungerar och se till att känna din anläggning, är hans råd. Branden i Braviken 2008 började i en barkhög, i ett av de lager av bark och flis som finns på brukets område. Varmt väder och en ofördelaktig vindriktning bidrog till att branden spred sig. Och den var både allvarlig och svårsläckt. Branden orsakade totalt driftstopp i drygt en vecka genom utebliven tillförsel av bland annat färskvatten, ånga och flisråvara. En bidragande orsak till att skadeverkningarna blev förhållandevis små var en snabb och effektiv krishantering. Rikard Wallin, Holmen Paper Braviken. Platsledningen upprättade omedelbart en krisledningscentral som höll täta möten och noggrant förde logg över brandförloppet och de åtgärder som vidtogs. Rikard Wallin berättade att ledningsgruppen övar för att kunna hantera händelser av den här karaktären. Det innebär att vi har ett starkt inslag av personliga kontakter inom krishanteringen i koncernen, något som absolut underlättar arbetet vid ett skarpt läge. En tiondel har krisövat Konferensen, som hölls på Arlanda, vände sig till ledningsgrupper och personal med ansvar inom säkerhet, brand och arbetsmiljö och lockade närmare 200 personer. En handuppräckning visade att endast en tiondel av deltagarna hade genomfört en krisövning på sina arbetsplatser. Lottie Knutson, kommunikationsdirektör på Fritidsresor inledde med erfarenheterna från Tsunamin 2004 och visade upp sin krisplan bestående av några skrynkliga papper som alltid ligger i handväskan. Olika föreläsare berättade om praktiska erfarenheter från stora händelser som svavelsyraolyckan på Kemira i Helsingborg 2005, Hallandsåsen 2003 samt kriserfarenheter från SAS. Några praktiska råd: Dokumentera allt. För loggbok med exakta tidpunkter för olika händelser, när larmet gick, när räddningstjänsten nådde fram och vilka åtgärder som vidtogs. Efteråt är det många saker som ska redas ut och försäkringsbolagen vill ha hela händelseförloppet dokumenterat. Inte irrationella Om hur människor reagerar i krissituationer berättade Ann Enander från Försvarshögskolan och slog sönder myten om irrationellt beteende vid hot och kris. Ann Enander menar också att det är viktigt att ha en beredskap för människors olika beteenden under kris. Forskning visar på fyra olika reaktionsmönster: Vissa följer myndigheternas rekommendationer, andra väljer att avvakta utan att göra något alls, andra vidtar alla tänkbara åtgärder och ytterligare några väljer att fly och lämna området. Staffan Sonning fd Ekochef berättade om hur media agerar i kristider och gav en snabbkurs i mediaträning ; ljug aldrig, ta ansvar och berätta vad ni ska göra för att det inte ska upprepas. Göran Schnell, VD vid Brandskyddsföreningen gav bl a rådet att öva ledning 6
7 Branden 2008 som drabbade Holmen Paper Braviken ledde till ett veckolångt produktionsstopp. (foto Bertil Axelsson) och beslutsfattande i dynamiska förlopp och att utse någon i övningen till djävulens advokat. Företrädare för Sandviken, Rönnskärsverken och Korsnäs Frövi gav också exempel på olika kris - och katastrofövningar och gav goda råd och tips. Sammanfattningsvis ska man ha en tydlig grundstruktur för vem gör vad och att sedan öva och öva. Kraschat förtroende En simulerad krisövning kostar visserligen pengar. Men den egna insatsen av tid och pengar är ingenting mot ett kraschat förtroende. Det är inte agerandet innan olyckan, som är avgörande, utan det som händer efteråt, förklarade Lottie Knutson. - If you think crisis management is expensive, try an accident, citerar hon och hänvisade till PanAm, som efter Lockebieolyckan den 21 december 1988 gjorde alla tänkbara fel och därefter tvingades gå i konkurs. Lars Johansson, tidigare informationschef på Skanska har samma erfarenheter från miljökatastrofen i Hallandsåsen De första rapporterna lät inte alls så allvarliga. Efter en tid förstod vi att allt liv var utslaget i Lyaån. Vi ser alltid det vi vill se. Därför gäller det att vara paranoid och utgå från det värsta, förklarade han. Planera bort VD Ledningsfunktionen blir också viktigt under kris. I kris söker människor ledarskap. I vardagen är vi i våra svenska företag vana att fatta konsensusbeslut, men under kris är det stenhård disciplin och ledning som gäller. Ta initiativ och fatta snabba beslut, förklarade Lottie Knutson. Men ledaren i kris- eller beredskapsorganisationen ska inte vara densamma som företagets VD. När ni har övning planera bort VD. Gör en övning med hela personalen utan högste chefen. När det är kris kommer han eller hon ändå inte vara där eftersom VD:n kommer att ha andra viktiga uppgifter, sade Lottie Knutson. Lottie Knutson, kommunikationsdirektör på Fritidsresor berättar om sina erfarenheter av kris och katastrofberedskap. (Foto: Juliana Yondt) 7
8 Sverige porto betalt B Box 55525, Stockholm Hjärndoktorn filosoferar om tankens förmåga Han presenterar sig ibland som en evolutionär utveckling av Göran Persson och Sune Mangs. Men ser sig helst som en roande folkbildare. Nisse Simonson från Östersund lämnar ingen oberörd när han håller förläsningar. När Sirius den 18 och 19 januari håller den första av sina partsgemensamma konferenser med utgångspunkt från Samverkansavtalet är Nisse Simonson en av programpunkterna. Han har arbetat som läkare i 40 år, har specialkunskaper inom neurokirurgin och har vår hjärna som specialintresse. På konferensen i Karlstad ska han ställa frågan varför vi är fysiskt friska och lever längre än de flesta, bor i ett land med utbyggd trygghet, men statistiskt är världens sjukaste folk. Beröras och roas Han betonar att han har ambitionen att den som lyssnar ska lära sig något, beröras och - det är viktigt - roas. Inte bara för att jag ser roligt ut, jag driver hårt med mig själv också. Och då får jag tillstånd att belysa andras tillkortakommande också, säger han. Han tror på tankens förmåga som gör att optimisten lever 7-8 år längre än pessimisten. Båda får ju rätt, kan man säga. Men det är smärtsamt för pessimisten. Livet är en lång process, utan quickfix. Ältande påverkar immunförsvaret, som i sin tur påverkar kroppens förmåga att hantera allt från bakterier och virus till eländiga cancerceller. Forskningen visar att idisslandet av elände gör oss sjuka, säger Nisse Simonson. Han trodde själv att, som han uttrycker det: att det var fel på soppan i skallen, att det fanns enbart fysiska orsaker till människors problem. Men det finns aktuell forskning som klart visar att pessimister mår sämre och blir sjuka - eller mer sjukskrivna. Tema: Hållbart arbetsliv Årets tema för konferensen i Karlstad (senare i Gävle/Sandviken, den 9-10 februari och Umeå den mars) är hållbart arbetsliv. Syftet är att inspirera till bättre lokal samverkan, visa på nya vägar till en utvecklad arbetsorganisation och att stärka företagens arbete inom arbetsmiljö, säkerhet och hälsa. Det är ett tillfälle att utbyta erfarenheter och att bygga nätverk mellan bruken. Bland programpunkterna finns: Hållbara chefer hållbara arbetsplatser, erfarenheter från ett utvecklingsprojekt Bygga goda relationer genom professionell förhandling. Ledning i förändring en lärande upptäcktsfärd God säkerhetskultur hur gör man? Varför mår vi så dåligt när vi har det så bra? Avstämning hållbarhetsmål. Anmälningsblankett finns på nätet: Klicka dig fram via länken Sirius. Anmäl dig helst sex veckor i förväg. I mån av plats tas anmälningar emot även senare. Nisse Simonson filosoferar om vår hjärna. På konferensen i Karlstad ska han ställa frågan varför vi är fysiskt friska och lever längre än de flesta, bor i ett land med utbyggd trygghet, men statistiskt är världens sjukaste folk. Ansvarig Utgivare: Mårten Ericsson Text: Där inget annan anges, Sven Magnusson Foto: Där inget annan anges, Mårten Ericsson, Sven Magnusson Tidningen Sirius ges ut av Sirius, Skogsindustrins råd för Industriell Utveckling i samverkan. Sirius på nätet: Hur vill du ha tidningen distribuerad i fortsättningen? Som papperstidning eller via mejl? Gå in på vår hemsida och fyll i dina uppgifter:
Ledarkonferens över gränserna
Tema Ledarkonferens Nr 1 2011 Nyheter från Sirius finns också på www.skogsindustrierna.org/sirius Ledarkonferens över gränserna Den första av Sirius tre ledarkonferenser hölls i Karlstad. Ännu finns lite
Läs merBerättelser från att jobba inom skogsindustrin...
Berättelser från att jobba inom skogsindustrin... Vad kommer från skogen? Förpackningar, papper, tidningar, magasin, möbler, fönster, blöjor, tuggummi, såpa... Ja listan kan göras lång på produkter som
Läs merAtt vara facklig representant vid uppsägningar
Att vara facklig representant vid uppsägningar PASS När beskedet kommit Det är inte lätt att vara en av de få som vet att det är uppsägningar på gång. När kollegorna sedan får beskedet är det inte heller
Läs merArbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda
Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda På arbetsplatser där det finns förtroendevalda har Vårdförbundet fler medlemmar. Genom att utse förtroendevalda på arbetsplatsen skapar vi bättre
Läs merVikten av systematiska utvecklingssamtal
Nr 1 2010 Nyheter från Sirius finns också på www.skogsindustrierna.org/sirius Mattias Ardesjö (till vänster) är skiftgående produktionsledare på Korsnäs Frövi och har ansvar för de BUM-samtal som man nu
Läs merSå kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad
Så kan du arbeta med medarbetarenkäten Guide för chefer i Göteborgs Stad Till dig som är chef i Göteborgs Stad Medarbetarenkäten är ett redskap för dig som chef. Resultaten levererar förstås inte hela
Läs merMänniskan är den enda varelse som kan förändra sitt liv genom att förändra sina intentioner och handlingar. Själva kärnan i att vara människa är
Människan är den enda varelse som kan förändra sitt liv genom att förändra sina intentioner och handlingar. Själva kärnan i att vara människa är alltså friheten att förändras. Men det kan vi göra först
Läs merPraktiken gav anställningsbara ingenjörer
Praktiken gav anställningsbara ingenjörer Publicerad: 2012-11-19 10:13 Regeringen har på försök återinfört gymnasieingenjörsexamen på tjugo skolor. Praktiken får toppbetyg av de flesta elever under det
Läs merKommunicera och nå dina mål. Kommunikationsstrategi 2013-2016
Kommunicera och nå dina mål Kommunikationsstrategi 2013-2016 Lyssna och prata för att nå målen Östersunds kommun har tagit fram en kommunikationsstrategi som sträcker sig från 2013 till 2016. Den här foldern
Läs merassisco HälsoCamp 5-6 mars 2016 Följ med oss upp till Ånnaboda för en helg fylld med mental och fysisk träning.!
assisco HälsoCamp 5-6 mars 2016 Följ med oss upp till Ånnaboda för en helg fylld med mental och fysisk träning. Vi välkomnar människor som vill göra ett avstamp mot ett friskare och liv oavsett om det
Läs merUtvärdering Utvecklingsledare i kommunikationsplanering: Förändringsarbete
Utvärdering Utvecklingsledare i kommunikationsplanering: Förändringsarbete Positiva synpunkter Bra upplägg. Lite teori blandat med övningar i lagom storlek. Verksamhetsnära och realistiskt. Många tankeställare
Läs merDin lön och din utveckling
Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en
Läs merFÖRBÄTTRINGSVÄGEN. Verktyg & inspiration för företagets utveckling. Helene Kolseth
FÖRBÄTTRINGSVÄGEN Verktyg & inspiration för företagets utveckling Helene Kolseth Förbättringsvägen - Verktyg & inspiration för företagets utveckling Förbättringsvägen - Verktyg & inspiration för företagets
Läs merRoll, Mål & Sammanhang
Roll, Mål & Sammanhang Roll: Fastighetschef på Örebroporten www.orebroporten.se Huvuduppdrag: Bidra till Örebros och Örebroportens framtida utveckling. - Du leder fastighetsavdelningens medarbetare och
Läs merHur du tacklar intervjusituationen!
Hur du tacklar intervjusituationen! Denna artikel är skriven av Linda U Johansson, KarriärCoachen Informationen får ej spridas eller kopieras utan författarens medgivande www.karriarcoachen.nu Inledning
Läs merRapport: Enkätundersökning - givare
Rapport: Enkätundersökning - givare Slutförd Vad är din generella uppfattning om Polstjärna? Mycket Bra 71% 34 Bra 27% 13 Neutral 2% 1 Dålig 0% 0 Mycket Dålig 0% 0 När du skänkte, hur upplevde du det praktiskt?
Läs merSAMVERKAN RUNT UTBILDNINGAR. Nu blir det mer fokus på vårt eget behov. Flera bruk med samma behov kan gå samman
Tema: Kompetens- och utbildningsfrågor Nr 1 2016 Nyheter från Sirius finns också på www.industrisirius.se Nu blir det mer fokus på vårt eget behov Flera bruk med samma behov kan gå samman SAMVERKAN RUNT
Läs merUmeå Fritid presenterar erfarenheter ur projektet. In i Umeå INTEGRATION GENOM FÖRENINGSLIV
Umeå Fritid presenterar erfarenheter ur projektet In i Umeå INTEGRATION GENOM FÖRENINGSLIV Genom föreningar erbjuds nyanlända flyktingar och invandrare möjlighet till delaktighet i samhällslivet. Vi vinner
Läs merHjärnkraft. Systematiskt utvecklingsarbete ökar produktiviteten. en tidning från skogsindustriernas kompetensförsörjningskommitté
Hjärnkraft en tidning från skogsindustriernas kompetensförsörjningskommitté År 2008 Tema: Produktivitet Systematiskt utvecklingsarbete ökar produktiviteten 2015 Hjärnkraft 2015 Människan gör skillnad Inom
Läs merArbetsgivarpolitiskt
Arbetsgivarpolitiskt Innehåll Medarbetarskap... 7 Ledarskap... 9 Arbetsmiljö...11 Hälsa...13 Jämställdhet...15 Kompetensförsörjning...17 Lönepolitik...19 Mångfald...21 Arbetsgivarpolitiskt program Ljungby
Läs merService och PR via sociala medier i Vellinge kommun
Service och PR via sociala medier i Vellinge kommun Magnus Mosén, Skånska Webbdagen den 10 september Från trevande start till given kanal att räkna med Facebook.com/Vellingekommun lanserades i januari
Läs merDialogkort - arbetsmiljö och hälsa
Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa Med hjälp av dialogkorten kan en god dialog stimuleras och viktiga frågor lyftas fram. Dialogkorten syftar till att hitta de resurser som bidrar till att skapa hållbart
Läs merUtbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]
Utbildningsförvaltningen Spånga gymnasium 7-9 [117] I denna rapport finner du din enhets resultat från medarbetarenkäten 2012. Datainsamlingen har skett under perioden 3 september 28 september 2012. På
Läs merKriskommunikation - beredskap, rätt organisation och ditt ledarskap
Praktikfall - kommunikation i akut läge Kriskommunikation - beredskap, rätt organisation och ditt ledarskap Seminarieledare: Lotta Lagerdahl Ansvarig Kriskommunikation GCI Presenterar praktikfall: 11 oktober
Läs merDu och chefen Vad fungerar bra/mindre bra i samarbetet? Vad kan var och en göra för att åstadkomma en förbättring?
Utvecklingssamtalet Utvecklingssamtal Din utveckling är värd ett eget samtal Utvecklingssamtalet är ett samtal där du och din chef talar om din utveckling i företaget. Syftet är att utveckla dig som individ
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merEngagerade medarbetare skapar resultat!
Föreläsningsanteckningar Berit Friman, vd Dale Carnegie Sverige 11 februari 2015 Engagerade medarbetare skapar resultat! Berit Friman är en av Sveriges mest erfarna föreläsare och utbildare inom områdena
Läs merUtvärderingar från deltagande företag (17 av 19 företag har svarat) April-November 2014
Utvärderingar från deltagande företag (17 av 19 företag har svarat) April-November 2014 Fråga 1: Varför sökte du till programmet? Vad hoppades du på och vad behövde du? Blev rekommenderad av turistbyrån.
Läs merÖVERENSKOMMELSE mellan. Föreningen Sveriges Skogsindustrier. och. Sveriges Civilingenjörsförbund
ÖVERENSKOMMELSE mellan och Gällande avtal prolongeras för tiden 1 april 2004-31 mars 2007 med nedan angivna ändringar och tillägg. Anmärkning Part äger senast 30 november 2005 säga upp detta avtal vad
Läs merKom igång med utbildningen säkervardag.nu!
GUIDE Kom igång med utbildningen säkervardag.nu! Det här dokumentet riktar sig till dig som ansvarar för att personalen får utbildning på ett företag eller till dig som utbildar i arbetsmiljöfrågan hot
Läs merDet var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det
Läs merChefens sju dödssynder - undvik dem och lyckas som ledare!
White Paper #6 Chefens sju dödssynder - undvik dem och lyckas som ledare! Malin Trossing för Kontentan, augusti 2013 Kontentan Förlags AB www.kontentan.se För att bli programmerare krävs flera års programmeringsutbildning
Läs merNorrköping 23-24 augusti 2011
Inbjudan till lärare i samhällsvetenskapliga ämnen Norrköping 23-24 augusti 2011 Välkommen till Skogsindustriernas fortbildning för gymnasielärare i samhällvetenskapliga ämnen Skogsindustrierna och Holmen
Läs merUtvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande
Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation
Läs merVarför just jag? kommer
Är du beredd? Individuell utbildning i krishantering Varför just jag? Alla företag kan drabbas av en kris och du kan komma att få en aktiv och betydelsefull roll i en sådan situation. Har du rätt kunskap
Läs merLiten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM
Liten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM Ett vägledningsdokument till Arbetsmiljöverkets mallverktyg Startpaket SAM, som bygger på föreskrifterna om systematiskt arbetsmiljöarbete,
Läs merPERSONAL. Kan, vill och vågar. Tema: En andra chans? Få delar ägarskap och vinst trots förtjänster
PERSONAL FACKTIDNINGEN FÖR PERSONALANSVARIGA #5 2012 & L E D A R S K A P Kan, vill och vågar Jernhusen tror att människor med god självinsikt driver företag framåt. Ulrika Frisk och Angela Rossi hjälper
Läs merHandledare. Yrkesintroduktionsanställning (YA) Serviceentreprenad Specialservice. Utgåva 2 1
Handledare Yrkesintroduktionsanställning (YA) Serviceentreprenad Specialservice Utgåva 2 1 Grattis! Du har tackat ja till uppgiften att vara handledare för en YAanställd på din arbetsplats en uppgift som
Läs merJobbet på det perfekta läget
Jobba hos oss! Jobbet på det perfekta läget Att bo eller arbeta i Svedala kommun är att ha nära till städer som Malmö, Lund, Trelleborg och Köpenhamn. I kommunen finns allt du behöver natur, kultur, näringsliv,
Läs merVidga vyerna med ny kompetens Vi söker fler arbetsgivare
Vidga vyerna med ny kompetens Vi söker fler arbetsgivare stockholm.se/arbetsgivare Ett erbjudande från Stockholms stad Kompetensen hos personer med funktionsnedsättning behövs i arbetslivet. Framsynta
Läs merUPPROP FRÅN BRANSCHRÅD VA
Våga rekrytera smartare! Branschråd VA vill uppmuntra dig att tänka både kreativt och strategiskt vid rekrytering. Det finns väldigt många människor med kunskaper som du inte har råd att bortse ifrån,
Läs merEtt hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun
l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!
Läs merNy som företrädare 1
Ny som företrädare 1 2 Välkommen som företrädare i Ledarna! Du som är företrädare i Ledarna har ett mycket viktigt uppdrag. Det är du som är Ledarnas förlängda arm ute på arbetsplatsen och har fått förtroendet
Läs merMedarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån
Läs merPersonalpolicy för Sollentuna kommun. www.sollentuna.se
Personalpolicy för Sollentuna kommun www.sollentuna.se Vårt gemensamma uppdrag Sollentuna kommun växer och utvecklas. De som bor i vår kommun vill bygga bostäder, resa, idrotta, handla, låna böcker, cykla
Läs merRiktlinjer för åtgärder vid våld eller hot om våld Antagen av kommunfullmäktige 2008-12-16, 175. Reviderad av kommunstyrelsen 2009-08-12, 187.
1(6) Riktlinjer för åtgärder vid våld eller hot om våld Antagen av kommunfullmäktige 2008-12-16, 175. Reviderad av kommunstyrelsen 2009-08-12, 187. 2(6) Mot hot om våld eller våld I vår kommun skall alla
Läs merNy i industrin STUDIEHANDLEDNING. Prevent
Ny i industrin STUDIEHANDLEDNING Innehållsförteckning Börja här!...3 Inledning...4 Om webbutbildningen...5 Webbutbildningens syfte... 5 Att få tillgång till webbutbildningen... 5 Innehåll och disposition...
Läs merUtvärdering. Konferens psykisk ohälsa 2015
Utvärdering Konferens psykisk ohälsa 2015 Utvärdering Karlstad Upplevelse av dagen Panelen Malte Hallqvist Clas Malmström Eva Vingård 0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0 6,0 62 av 200 svar Utvärdering Sunne Upplevelse
Läs merSågverksbranchen måste utvecklas i sin helhet
Sågverksbranchen måste utvecklas i sin helhet Företagen måste öka sin kompetens på alla plan om vi skall ha en möjlighet att möta en allt hårdare internationell konkurrens. Detta gäller för såväl det enskilda
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 med ändringar i AFS 2003:4 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för
Läs merEtablering av Lean inom logistik / distribution
Etablering av Lean inom logistik / distribution Stefan Johansson Lean-coach Axstores Mjölby, 13 april 2011 Version 1.0 Ägs av Axel Johnson AB Omsätter ca 6,7 miljarder 389 varuhus och butiker i Sverige,
Läs mermiljö och samhällsbyggnad Till dig som ska börja ditt sista år på en utbildning inom miljö eller samhällsbyggnad
Huddingetrainee: miljö och samhällsbyggnad Till dig som ska börja ditt sista år på en utbildning inom miljö eller samhällsbyggnad Ska skriva ett examensjobb och har inget emot att få betalt för det Vill
Läs merSocialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014
Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne Personalpolitik för Region Skåne 2010-2014 Vår personal, verksamhetens viktigaste resurs Medarbetarna i Region Skåne gör varje
Läs merUPPROP FRÅN BRANSCHRÅD VA
Våga rekrytera smartare! Branschråd VA vill uppmuntra dig att tänka både kreativt och strategiskt vid rekrytering. Det finns väldigt många människor med kunskaper som du inte har råd att bortse ifrån,
Läs merVill du bli företrädare i Ledarna?
Vill du bli företrädare i Ledarna? Är jag en företrädare? Är du chef eller ledare, medlem i Ledarna och intresserad av att påverka vad som händer på din arbetsplats? Då kanske du är rätt person för att
Läs merKom igång med utbildningen bättrevardag.nu!
Kom igång med utbildningen bättrevardag.nu! Det här dokumentet riktar sig till dig som ansvarar för att personalen får utbildning på ett företag eller själv utbildar om arbetsmiljö för vuxna eller ungdomar
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete
Systematiskt arbetsmiljöarbete AFS 2001:1 Reglerna innehåller grundläggande krav på arbetsmiljöarbetet Reglerna utvecklar och preciserar hur arbetsgivaren ska gå tillväga för att uppfylla sitt arbetsmiljöansvar
Läs merIntervjuguide - förberedelser
Intervjuguide - förberedelser Din grundläggande förberedelse Dags för intervju? Stort grattis. Glädje och nyfikenhet är positiva egenskaper att fokusera på nu. För att lyckas på intervjun är förberedelse
Läs merTankar & Tips om vardagsutveckling
Tankar & Tips om vardagsutveckling Sammanställning från gruppdiskussioner på kompetensombudsträff den 16 september 2010. Till Kompetensombudspärmen, under fliken Verktygslåda Temat under denna förmiddag
Läs merBoksammanfattning. Modern Kriskommunikation Din guide för framgångsrik kommunikation i krissituationer. Om författaren
Boksammanfattning Modern Kriskommunikation Din guide för framgångsrik kommunikation i krissituationer Varför går vissa företag på den ena förödande krisen efter den andra medan andra rider ut liknande
Läs merBESTÄLLARSKOLAN #4: VEM SKA GÖRA MIN FILM?
Sida 1/5 BESTÄLLARSKOLAN #4: VEM SKA GÖRA MIN FILM? I detta avsnitt kommer du upptäcka bland annat: Hur du bäst väljer produktionsbolag Hur du bedömer ett bolags kompetens Hur du undviker att bli lurad
Läs merMedarbetarpolicy. för Institutet för språk och folkminnen
BILAGA Medarbetarpolicy för Medarbetarpolicyn har tagits fram i samarbete mellan institutets samtliga avdelningar. Policyn gäller i första hand i två år, och ska sedan utvärderas och revideras. Fastställd
Läs merBläddra vidare för fler referenser >>>
Ulla Simonsson, VD Simonsson & Widerberg Lean Consulting Det Torbjörn har byggt upp är ett fundament av kunskap som många företag slarvar med. Ju fler ledningsgrupper som inser att Utvecklingssamtalet
Läs mermedarbetarsamtalet Medarbetaren i samverkan Samverkansavtalet bygger på delaktighet, dialog och möten
Medarbetaren i samverkan medarbetarsamtalet Malmö högskolas samverkansavtal med Dnr Mahr 19-2012/488 har verksamheten och medarbetarna i fokus. Det ställer krav på ledarskap och medarbetarskap, två begrepp
Läs merHANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE
HANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE Välkommen som handledare inom Teknikcollege Denna broschyr är en första allmän information till dig som handledare inom Teknikcollege. Du kommer också att under handledarutbildningen
Läs merBRA information till alla ledare/anställda i KSS
KSS handlingsplan för akuta situationer som kan uppkomma under våra aktiviteter: En akut situation kan innebära många olika saker. Det kan vara en kränkning som sker mellan unga under pågående aktivitet
Läs merRent vatten. Ett jobb för livet.
Ett jobb för livet. Mitt liv. NSVA är en av nordvästra Skånes viktigaste stöttepelare. Rent vatten är både en nödvändighet och drivkraft i det moderna Sverige och det är vårt ansvar se till att det förblir
Läs merMÅNGFALD» 7 av 10 inom hr tror på rättvisemärkning
MÅNGFALD» 7 av 10 inom hr tror p Sju av tio hr-medarbetare tror på idén om en rättvisemärkning av rekryteringsprocesser. Fem av tio anser att det bästa alternativet vore att rättvisemärka hela arbetsplatsen.
Läs merSmart affärsutveckling. Just do it!
Smart affärsutveckling Just do it! Hur kan du utveckla ditt företag och dina idéer till ett smart, lönsamt, hållbart företag? Välkommen till IUC Skånes affärsutvecklingsprojekt för kvinnor i de kulturella
Läs merEn annan mycket roligare del i arbetet var att jag ofta fick följa med min handledare ut på
Manpower Student är ett eget bolag och en egen avdelning inom Manpower. Manpower är världsledande när det gäller arbetsmarknadsrelaterade tjänster som rekrytering, uthyrning och jobbförmedling. De finns
Läs mer1. När och hur har du lärt dig ett nytt språk senast? 2. Kommer du ihåg hur lång tid det tog innan du började kunna kommunicera på det nya språket?
1. När och hur har du lärt dig ett nytt språk senast? 2. Kommer du ihåg hur lång tid det tog innan du började kunna kommunicera på det nya språket? 3. Kan du fortfarande kommunicera på det språket? 4.
Läs merHållbara möten - hur IT kan bidra till en hållbar utveckling Stiftelsen TEM Miljönätverksträff i Höör 2012-12-06
Hållbara möten - hur IT kan bidra till en hållbar utveckling Stiftelsen TEM Miljönätverksträff i Höör 2012-12-06 Kristina Appelqvist Miljöchef Skanova 1 Erbjuder Sveriges största telekomnät till operatörer
Läs merCHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY
CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY Vår verksamhetsidé Vi är många som jobbar på Eksjö kommun ungefär 1600 medarbetare och vår främsta uppgift är att tillhandahålla den service som alla behöver för att leva ett
Läs merMEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen
MEDARBETARSAMTAL vid miljöförvaltningen Medarbetarsamtal vid miljöförvaltningen Vi är alla anställda på miljöförvaltningen för att utföra ett arbete som ska leda till att verksamheten lever upp till målen
Läs merSkola Arbetsliv. Tillväxten. börjar i skolan. en metod som öppnar dörrarna mellan skola och näringsliv
Skola Arbetsliv Tillväxten börjar i skolan en metod som öppnar dörrarna mellan skola och näringsliv TÄNK PÅ ATT dörr mellan skola och arbetsliv. gymnasieskolan, i samhället och senare i arbetslivet. tillväxt
Läs merKommunikation för bättre ledarskap
Kommunikation för bättre ledarskap Lönsamma och livskraftiga företag med medarbetare som jobbar mot gemensamma mål och som mår bra skapas av medvetna, lyhörda och tydliga chefer. För att nå dit är det
Läs merSystematiskt arbetsmiljöarbete. Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder
Systematiskt arbetsmiljöarbete Glasmästeri Fasad Bilglas Ramverkstäder Glasklart! Bra arbetsmiljö ger ökad lönsamhet. Ett systematiskt arbetsmiljöarbete - SAM - ger ökad vinst genom minskade kostnader
Läs merFördjupande Ledarskap 3 dagar
Fördjupande Ledarskap 3 dagar Nercia Utbildning AB I Sverige finns ca 1600 utbildningsföretag med olika utbud av program och kurser, de flesta med ett redan färdigt upplägg som sedan anpassas efter kunden.
Läs merProfessionellt har det gett nya kontakter och framförallt kunskaper i de ämnen som avhandlas.
Dags att nätverka Svensk Byggtjänst har tagit fram ett program med nätverksträffar med syfte att hjälpa unga (under 30 år) talanger till en bra start i yrkeslivet. Idén är att erbjuda den senaste kunskapen
Läs merRapport om framtagandet. av övningskort till. Mittuniversitetet
Rapport om framtagandet av övningskort till Mittuniversitetet Av: Peter Flobecker och Magnus Rudberg Handledare: Martin Neldén, Räddningsverket 0612-822 35 Innehållsförteckning: 1 Sammanfattning 2 Bakgrund
Läs merMedarbetarskap i Umeå kommun. Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget
Medarbetarskap i Umeå kommun Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget Inledning Vi som arbetar i Umeå kommun har ett viktigt uppdrag: att bidra till ett gott liv i Umeå
Läs merHur kan man uppnå tillståndet där Lean/Verksamhetsutveckling är en naturlig del av tillvaron?
Hur kan man uppnå tillståndet där Lean/Verksamhetsutveckling är en naturlig del av tillvaron? Av Ronny Brandqvist Sida 1 av 19 Lean är INTE ett statiskt tillstånd Sida 2 av 19 Hur kan det se ut? Attityder,
Läs merResilientseminarium stärker fokus på framtiden
Antons Stellamans och Liselotte Baeijaert, Ilfaro, höll i trådarna i Samordningsförbundens arrangemang i Västerås. Resilientseminarium stärker fokus på framtiden Arbetet med lösningsfokus tog ytterligare
Läs merEn handbok för företaget
En handbok för företaget Inledning Den här handboken vänder sig till er på företaget som är inblandade i PRAO-verksamheten. Det kommer nästan dagligen rapporter om den brist på arbetskraft som näringslivet
Läs merLinköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
Läs merPlan för gemensamma aktiviteter 2013. Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken
Plan för gemensamma aktiviteter 2013 Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken Är du medlem och vill veta mer? På Arbetsgivarverkets webbplats kan du läsa mer om den arbetsgivarpolitiska strategin
Läs merPersonalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf
Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf 129 www.upplands-bro.se Vårt gemensamma uppdrag Vår personalpolicy beskriver våra grundläggande värderingar och samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare.
Läs merPlan för gemensamma aktiviteter 2014. Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken
Plan för gemensamma aktiviteter 2014 Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken Är du medlem och vill veta mer? På Arbetsgivarverkets webbplats kan du läsa mer om den arbetsgivarpolitiska strategin
Läs merViktig seger om lönekartläggningen
Nr 2 2010 Nyheter från Sirius finns också på www.skogsindustrierna.org/sirius Viktig seger om lönekartläggningen Ingegerd Engquist, personalchef inom Holmen Paper har varit med om en fyra år lång process
Läs mermucf.se Pratstartare Diskussionsfrågor om sexuella övergrepp www.granser.nu
mucf.se Pratstartare Diskussionsfrågor om sexuella övergrepp Att diskutera i din organisation Till dig som är ledare eller aktiv i styrelsen Det händer att barn och unga utsätts för sexuella kränkningar
Läs merSteg 3. Modul 1. Inledning och presentation
Modul 1 Inledning och presentation I den här modulen får deltagarna en uppfattning om kursens innehåll, praktiska detaljer etc. Kursledningen presenterar sig och deltagarna presenterar sig. Syftet med
Läs merKAPITEL 3 HANDLINGSPLAN 3.1. DITT MÅL
KAPITEL 3 HANDLINGSPLAN Nu är det dags att göra en plan för ditt arbetssökande. Tanken med planen är att underlätta för dig att arbeta effektivt. Det är också bra att skapa en plan B. Den tar du till om
Läs mer{ karriär & ledarskap }
CHEFENS SJU Slut ögonen och dröm dig bort en stund. Se en värld framför dig där ingen chef bryter mot någon av chefens sju dödssynder. Där alla chefer är riktigt bra ledare och brinner för sina medarbetares
Läs merHANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE
HANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE Välkommen som handledare inom Teknikcollege Denna broschyr är en första allmän information till dig som handledare inom Teknikcollege. Du kommer också att under handledarutbildningen
Läs merDitt liv, Dina val, Dina rättigheter Spira Assistans skapar Möjligheter
Ditt liv, Dina val, Dina rättigheter Spira Assistans skapar Möjligheter Spira Assistans AB Org.nr 556815 4305 info@spiraassistans.se 040-15 66 85 2 Innehåll Presentation 5 Dina kontaktpersoner 10 Arbetsmiljö
Läs merSå klarar vi krisen. Om krisberedskap och hotbilder i Kronobergs län
Så klarar vi krisen Om krisberedskap och hotbilder i Kronobergs län I Kronoberg har vi varit med om både stormar och översvämningar. Händelser som fick svåra konsekvenser för vårt län. Men det gav också
Läs merSammanställning - handlingsplan
Sammanställning - handlingsplan På seminariet om hälsosamt åldrande fick alla ni deltagare i uppdrag att skriva ett brev till er själva. Här kommer en sammanställning av det budskap ni tog med er från
Läs merUPPLEVELSEN ÄR DIN. Om att se dans tillsammans med barn och unga
UPPLEVELSEN ÄR DIN Om att se dans tillsammans med barn och unga Den här foldern vänder sig till dig som vill uppleva dansföreställningar tillsammans med barn och unga. Du kanske är lärare, leder en studiecirkel
Läs mer#4av5jobb. #4av5jobb. Du som företagare skapar jobben. Elisabeth Thand Ringqvist, vd Företagarna
Du som företagare skapar jobben SMÅFÖRETAGEN Elisabeth Thand Ringqvist, vd Företagarna SMÅFÖRETAG SKAPAR STOR TILLVÄXT Det är lätt att tro att alla jobb skapas av de stora och multinationella företagen.
Läs mer