Attrahera och behåll rätt kompetens inom bygg-och fastighetsbranschen Så möter du ditt framtida kompetensbehov

Transkript

1 Efterfrågad tidsaktuell konferens Attrahera och behåll rätt kompetens inom bygg-och fastighetsbranschen Så möter du ditt framtida kompetensbehov Så kan du bli bättre på mångfaldsfrågor för bredare rekryteringsurval Så kan du rekrytera på nya sätt med fler kanaler för större urval Lär om affärsnyttan med mångkulturella talanger Senaste trenderna om att rekrytera via sociala nätverk och hur vi kan rusta oss för framtiden Så lyckas du konkurrera om och behålla de bästa talangerna Från traditionell rekrytering till kompetensrekrytering för bredare urval Så går du vidare i organisationen med inkludering när ni har fått mångfald så att talangerna stannar kvar Samarbetspartners: Stockholm februari 2016 Moderator PAULA LEJONKULA Sveriges Byggindustrier Talare UNIVERSUM Sighsten Dahl FÖRÄLDRASMART SVERIGE Tiina Bruno DIVERSITAS TALENTS Rodrigo Garay SENSUS Paulina Lindgren SKANSKA Patrik Ihrstedt ÖREBRO BOSTÄDER Anneli Sundqvist Speciellt inbjuden MALIN STRÖM CUIRL RIKSHEM Rebecca Stålnacke FORSEN PROJEKT Bengt Johansson BESQAB Rebecca Prytz STENA FASTIGHETER Maria Holmberg TNG Åsa Edman Källströmer Anna Rydbacken Vinnare av Framtidsindex 2014 Sveriges 8:e bästa arbetsgivare vinnare av Framtidsindex

2 Konferensprogram Onsdag 10 februari REGISTRERING MED KAFFE OCH SMÖRGÅS 9.25 MODERATOR PAULA LEJONKULA INLEDER KONFERENSEN Paula har lång erfarenhet av rekrytering ur ett mångfaldhetsperspektiv, både som tidigare personalchef, och som ombud på diskrimineringsombudsmannen. Paula är utbildad jurist och arbetar på Sveriges Byggindustrier som mångfaldsexpert Att lyckas attrahera och behålla de bästa talangerna i bygg- och fastighetsbranschen så marknadsför du dig, och så hittar du strategier som fungerar i kampen om kandidaterna Förändringen är snabbare än någonsin och den globala och lokala konkurrensen om talangerna når nya nivåer. För att lyckas locka de bästa talangerna för jobbet är det viktigt att du som arbetsgivare arbetar fram strategier som fungerar för att fler ska bli lockade av att söka arbete hos dig. I det här passet får du veta mer om vad talangerna i branschen efterfrågar hos en blivande arbetsgivare och hur du som arbetsgivare kan ta nästa steg för att matcha deras behov i framtiden. Generation Z vad efterfrågar morgondagens talanger? Hur du sätter upp konkreta mätbara mål för verksamheten Hur kan talent management och kommunikation tillsammans bidra till att trygga den långsiktiga kompetensförsörjningen? Humanizing your brand så kan du humanisera ditt varumärke för bättre marknadsföring SIGHSTEN DAHL, varumärkesspecialist, Universum Sighsten är specialist på arbetsgivarvarumärken på Universum. Med en bakgrund som egenföretagare inom digital kommunikation och konsult inom talent management väver Sighsten i sitt arbete med Employer Branding ihop utmaningarna hos HR med metoder och modeller från marknad och kommunikation Från motgång till attraktiv arbetsgivare så attraherar, utvecklar och behåller vi vår viktigaste kompetens inför framtiden Forsen Projekt har genomgått en stor förändringsresa från att vara ett företag med hög personalomsättning till att bli en av Sveriges bästa arbetsgivare Hör om deras framgångsfaktorer och hur de gör för att bibehålla sina medarbetare samt attrahera tidigare medarbetare trots lägre löner än många konkurrenter. Från hög personalomsättning till en av Sveriges bästa arbetsgivare! Personalen som medaktör i förändringsprocessen Så skapar vi en vi-känsla trots medarbetare på många olika platser Synligt ledarskap, breda projekt och tydliga karriärvägar som framgångsfaktorer Performance management så arbetar vi med kravställning på medarbetare Så avslutar vi en anställning genom alumni för bättre samarbete inför framtiden BENGT JOHANSSON, VD, Forsen Projekt LUNCH Speciellt inbjuden Social recruitment senaste trenderna om att rekrytera via sociala nätverk och hur vi kan rusta oss för framtiden Sociala nätverk online öppnar upp nya möjligheter för dig som rekryterar att hitta kandidater på nya sätt, men innebär också utmaningar inför framtiden. Hör om de senaste trenderna inom rekrytering via sociala medier såväl i Sverige som internationellt, och låt Malin lotsa dig förbi alla likes, clicks, smiles och nicks och visa på hur sociala nätverk kan stärka din rekryteringsprocess. Så effektiviserar du din rekryteringsprocess med hjälp av sociala nätverk och användargenererat innehåll Så rekryterar du på nya sätt - nyttja företagets och medarbetarnas nätverk i din rekryteringsprocess. Social media ger upphov till transparenta verksamheter. Vad innebär det för företaget och för dig som ska rekrytera? MALIN STRÖM, social mediastrateg, CUIRL Malin är Strateg Social Business och är en av Sveriges mest väletablerade och uppskattade föreläsare inom området. Med stort engagemang, gedigen kunskap och en stor portion humor ger Malin sina deltagare en mängd ahaupplevelser som inte lämnar någon oberörd FIKA Vinnare av Framtidsindex 2015 Mångfaldsarbete i praktiken så förstärker vi våra värderingar och skapar en inkluderande kultur där fler får plats Stena Fastigheter vann Framtidsindex 2015 för sitt arbete med att locka unga till branschen och hjälpa dem att få in en fot på arbetsmarknaden. Hör om hur de låter sina värderingar genomsyra verksamheten, något som har lett till att de har låg personalomsättning och bidragit på ett positivt sätt i rekryteringsprocessen. De unga en viktig resurs för Stena Fastigheter inför framtiden

3 Konferensprogram Torsdag 11 februari 2016 Så lever vi våra värderingar och skapar ett inkluderande arbetsklimat Vårt sätt att arbeta med mångfaldsfrågor MARIA HOLMBERG, HR-chef, Stena Fastigheter Så skapar du ökad affärsnytta och lönsamhet tack vare mångkulturella talanger För att hitta passande kompetens krävs det ett bredare urval vid rekryteringar och en ökad mångfald på arbetsplatsen. I det här passet får du veta mer om affärsnyttan med att få in mångkulturella talanger och du får konkreta exempel från verkligheten där företag har höjt sin lönsamhet tack vare kulturell mångfald. Beskrivning av den demografiska utmaningen i Sverige och den framtida kompetensbristen Konkreta exempel på hur företag och organisationer arbetar lyckosamt med att skapa affärsnytta med kulturell mångfald Hur kan jag arbeta med att bredda min rekrytering för att få ett större urval? Vad kännetecknar den svenska affärskulturen? RODRIGO GARAY, Working for change, Diversitas talents Rodrigo är socialentreprenör och har startat tankesmedjan och konferensen Working For Change, WFC. Han är även medgrundare med Peter Belacevic till företaget Diversitas som syftar till att öka den kulturella mångfalden på den svenska arbetsmarknaden genom att stödja företag och organisationer att tjäna pengar med kulturell kompetens som konkurrensmedel MODERATOR PAULA LEJONKULA SUMMERAR OCH AVSLUTAR KONFERENSENS FÖRSTA DAG UTSTÄLLARE OCH SPONSORER Teknologisk Institut erbjuder utställarplatser till företag med möjlighet till marknadsföring mot en specifik kundgrupp samt givande möten med nya och redan etablerade kunder och kontakter. För att marknadsföra ert företag genom ett av B2B-marknadens mest kostnadseffektiva sätt, vänligen kontakta projektledare Monica Strandgren på telefon eller via e-post mstr@teknologiskinstitut.se för mer information om priser och paket MODERATOR PAULA LEJONKULA INLEDER KONFERENSENS ANDRA DAG 8.45 Hur gör vi vår bransch mer tillgänglig och attraktiv för alla? Besqabs väg till en mer jämställd arbetsplats för bredare rekryteringsurval Besqab har ökat andelen kvinnor i företaget och närmar sig en jämställd arbetsplats. De tar en aktiv del i debatten för jämställdhet såväl internt som externt. Hör om deras resa för att förändra kulturen, att identifiera mångfald som lönsamt och om tålamodet att driva ett arbete som aldrig blir klart. Hur vi bygger en kultur där fler kvinnor får chansen till jobb på alla nivåer i organisationen Förebilder och mentorskap som visar vägen i en mansdominerad bransch Affärsnyttan med en jämställd organisation REBECCA PRYTZ, kommunikationschef, Besqab 9.45 Metod för ökad inkludering Ta vara på ALL kompetens i organisationen att arbeta föräldrasmart och med hållbart ledarskap för att trygga framtidens kompetensförsörjning Föräldrar utvecklar ständigt färdigheter som gör stor nytta även på arbetsplatsen, inte minst i rollen som chef. För att bli en attraktiv arbetsgivare som lockar nya talanger och för att få fler tänkbara kandidater till fler roller måste företag nu ta steget från föräldravänlig till föräldrasmart dvs att utöver stöd till anställda föräldrar aktivt lyfta fram värdet med föräldrakompetens för att bli framgångsrikt som företag. Metodiken ger hävstång för arbete med hållbar ledarutveckling och inkludering av även andra grupper än föräldrar Vad är skillnaden mellan föräldravänlig och föräldrasmart? Vilken affärsnytta får man av att bli föräldrasmart? Vilken kompetens utvecklar föräldrar? Så kan karriär och kompetensutveckling under föräldraledigheten tas tillvara TIINA BRUNO, ofta kallad normbrytare, verksam som företagscoach, ledarutvecklare och föreläsare Tiina har som ekonom, coach och organisationskonsult ägnat större delen av sitt arbetsliv åt att hjälpa ledare, medarbetare och organisationer att tänka nytt, utmana normer och dra nytta av sin fulla potential. Hon har grundat konceptet Föräldrasmarta Företag för att med föräldraskap som universellt exempel erbjuda en konkret metod för arbete med hållbart ledarskap, framtida kompetensförsörjning och inkludering. Initiativet har väckt stort intresse såväl i Sverige som utomlands.

4 10.15 FIKA Så synliggör vi fastighetsbranschen för unga för att säkra upp inför framtida kompetensbehov Rikshem har vunnit Framtidsindex 2014 och var detta år det företag i fastighetsbranschen som var bäst på att ta emot sommarjobbare. Hör hur de arbetar aktivt med att synliggöra fastighetsbranschen för de unga och hur de ser möjligheter med att marknadsföra branschen för ungdomar för att säkra upp inför framtida kompetensbehov. Från 0 till 100 så har vi ökat antalet sommarjobbare hos oss Effektiv process och samarbete så möjliggör vi satsningen Alla kan inte bli akademiker så synliggör vi fastighetsteknikeryrket för unga REBECCA STÅLNACKE, HR chef, Rikshem Nya samverkansformer kring byggprojekt så har vi fått in ny kompetens till branschen genom att ta ett stort samhällsansvar Sociala hållbarhetsfrågor är viktiga för ett företags varumärke och för att bygga stolthet och engagemang hos medarbetarna. Genom att använda upphandling som instrument har Örebro Bostäder fått Skanska med underleverantörer att erbjuda praktik till långtidsarbetslösa Vivallabor. Detta har samtidigt stärkt Örebro och stadsdelen Vivalla som en attraktiv plats att bo på. Hör om deras samarbete och hur de har hittat nya vägar in för ny kompetens till bygg och fastighetsbranschen. Social hänsyn vad är det? Så får vi in ny kompetens till branschen med hjälp av upphandlingsformen Partnering Hur ÖBO arbetar med arbetsmarknadsfrågor för ökad sysselsättning Hur Skanska genomför arbetet med Boendebyggarna på plats Så arbetar Skanska med hållbarhets- och mångfaldsfrågor ANNELI SUNDQVIST, upphandlingsansvarig, Örebro Bostäder PATRIK IHRSTEDT, distriktschef, Skanska Örebro LUNCH Vinnare av Framtidsindex Kompetensrekrytering för att lättare hitta rätt! Från traditionell rekrytering via rekommendationer och erfarenhet till en fördomsfri kompetensrekrytering med fokus på vilka kompetenser som är viktigast för tjänsten till felrekryteringar. I det här passet får du ta del av TNGs resa att utmana gamla tankesätt och gå från traditionell rekrytering till att vända på processen och arbeta med fördomsfri kompetensbaserad rekrytering, något som har gett dem ett större urval av kandidater som de inte skulle ha hittat annars samt en större mångfald bland kandidaterna. Screeningstester som verktyg i processen för ökad träffsäkerhet och ett mer objektivt urval Större mångfald som effekt vid rekryteringen Så tänker vi kring den kandidat som kommer att lyckas bäst i sin prestation ÅSA EDMAN KÄLLSTRÖMER, VD, TNG ANNA RYDBACKEN, regionchef, TNG FIKA Interaktiv workshop Hur går vi vidare i organisationen med inkludering när vi har fått mångfald så att talangerna stannar kvar? Att vara en arbetsplats som välkomnar mångfald och där alla känner sig inkluderade handlar om vår arbetsplatskultur, vårt eget förhållningssätt och att bygga en arbetsplatskultur där olikheter är en fördel som berikar. Du får i en interaktiv workshop träna dig på att bli bättre på att inkludera alla människor på arbetsplatsen och där vi mixar teori med diskussioner, reflektioner, värderingsövningar samt gruppövningar i form av olika dilemman. Slutligen knyter vi ihop de två konferensdagarna på ett lättsamt, roligt och kreativt sätt. Att vilja mötas bilden av den andre som utmanar våra fördomar Hur vi får syn på våra attityder och värderingar på arbetsplatsen Rätt förhållningssätt för ökad inkludering Att aktivt vidga normen så skapar du normkreativitet PAULINA LINDGREN, utbildad MOD-ledare, vuxendialogledare, processledare, handledare ledarskap och teamutveckling, Sensus SAGT OM PAULINA: Paulina är seriös, humoristisk, engagerad, lättsam och lyhörd MODERATOR PAULA LEJONKULA SUMMERAR OCH AVSLUTAR KONFERENSEN Forskning visar att traditionell rekrytering med fokus på rekommendationer, utbildning och erfarenhet oftare leder

5 Attrahera och behåll rätt kompetens inom bygg- och fastighetsbranschen Så möter du ditt framtida kompetensbehov Ett föränderligt samhälle ställer nya krav på dig som ansvarar för rekryteringen inom bygg- och fastighetsbranschen. Att attrahera och behålla rätt kompetens i en tid när konkurrenterna slåss om de bästa talangerna, och där stora pensionsavgångar gör att många yrken i branschen har brist på kompetens, är en stor utmaning såväl för dig som för hela bygg- och fastighetsbranschen. Konferensen bjuder dig på ett smörgåsbord av tidsaktuella frågor som rustar dig inför framtidens kompetensförsörjning. Lyssna till praktikfall från verkligheten som visar goda exempel där man har lyckats rekrytera kandidater till branschen på nya sätt med fler kanaler än tidigare. Affärsnyttan med mångkulturella talanger är högaktuell i dagens samhälle. Hör hur du lyckas med inkluderingen när du har fått mångfald på arbetsplatsen, och lär dig rekrytera med fokus på vilka kompetenser som är viktigast för tjänsten. Hör hur Forsen Projekt, Sveriges 8:e bästa arbetsgivare enligt Great Place to Work, gör för att attrahera och behålla de bästa talangerna i branschen Malin Ström om trender inom sociala nätverk online som rustar dig för framtidens rekrytering Lär av Besqabs framgångsrika arbete för att rekrytera fler kvinnor på arbetsplatsen Rikshem om hur de synliggör fastighetsbranschen för de unga för att säkra framtidens kompetensbehov Stena Fastigheter om hur de arbetar med mångfald i rekryteringen och skapar en inkluderande kultur där fler får plats Ta chansen att träffa kollegor i branschen, dela erfarenheter och knyt nya kontakter! Varmt välkommen! Monica Strandgren, Projektledare, Teknologisk Institut, Lär dig mer om Framgångsrika strategier som fungerar i kampen om de bästa kandidaterna Sociala hållbarhetsfrågor som väg för ny kompetens till branschen Humanizing your brand så kan du humanisera ditt varumärke för bättre marknadsföring

6 Porto betalt Sverige Attrahera och behåll rätt kompetens inom bygg- och fastighetsbranschen Så möter du ditt framtida kompetensbehov Varför ska du gå på konferensen? Så kan du få ett bredare urval av kandidater från fler kanaler än tidigare Hur du lyckas konkurrera om och behålla de bästa talangerna för ökad framgång som företag Bli bättre på mångfaldsfrågor och inkludering för större lönsamhet och bredare rekryteringsurval Lär om sociala nätverk online som framtidens rekryteringsverktyg Så kan du synliggöra branschen för unga så att fler vill utbilda sig Lär hur du marknadsför dig på bästa sätt så att fler vill söka arbete hos dig som arbetsgivare TRE ENKLA SÄTT ATT ANMÄLA DIG info@teknologiskinstitut.se DATUM OCH PLATS Stockholm februari 2016 (3987-1) Adress: Piperska muren, Scheelegatan 14 ANDRA UTBILDNINGAR I TEKNOLOGISK INSTITUTS REGI Ledning och utveckling av fastighetsföretag Att leda i förändring Facility Management Partnering i praktiken Projekteringsledning PRIS Boka innan Boka innan Ordinarie 18 december 22 januari pris* Konferens kr kr kr kr rabatt 500 kr rabatt *MÄNGDRABATT (vid bokning av tre eller flera personer) Vid bokning av fler än 2 personer från samma organisation så betalar bokade personer därutöver endast kr för konferensen. I priset ingår lunch och förfriskningar under fikapauser. Anmälningsbekräftelse och faktura sändes efter mottagen anmälan. Moms tillkommer på priserna ovan. Rabatter och erbjudanden går ej att kombinera. ÖVRIG INFORMATION På hittar du praktisk information och tips på boende. Anmälan är bindande, för av- och ombokningsregler vänligen se hemsidan. Har du övriga frågor kontakta gärna projektledaren Monica Strandgren på mstr@teknologiskinstitut.se. Teknologisk Institut förbehåller sig rätten till ändringar av program, tid och plats. Se för datum och mer information RETURADRESS Teknologisk Institut, Rådmansgatan 38, Stockholm