Plan mot diskriminering och annan kränkande behandling

Transkript

1 Planen upprättad: Plan mot diskriminering och annan kränkande behandling Enhetens namn: Linets förskola Gäller läsåret: Hösten 2015 samt våren 2016

2 Innehållsförteckning 1. Inledning Förskolan värdegrund Förskolans främjande arbete Förskolans förebyggande arbete... 4 Utvärdering av föregående läsårs mål och insatser... 4 Beskrivning av kartläggningen... 4 Mål och insatser för innevarande läsår Upptäcka, anmäla, utreda, åtgärda och dokumentera... 6 Att upptäcka... 6 Att anmäla... 6 Att utreda och åtgärda Framtagande och spridning av planen... 7 Tidsplan... 7 Delaktighet och inflytande vid upprättande av planen... 7 Åtgärder för att planen ska bli känd i verksamheten... 7 Kontaktuppgifter... 7 Bilaga Definitioner och begrepp... 8 Bilaga Lagar och styrdokument... 9 Bilaga 3... Fel! Bokmärket är inte definierat. Anmälan till förskolechef om att barn/elev anser sig vara kränkt/trakasserat/diskriminerat... Fel! Bokmärket är inte definierat. Förskolechefs anmälan till huvudman om barn/elev anser sig vara kränkt/trakasserat/diskrimineratfel! Bokmärket är inte definierat. Bilaga 4... Fel! Bokmärket är inte definierat. Utredning vid kränkande behandling/trakasserier/diskriminering... Fel! Bokmärket är inte definierat. 1

3 1. Inledning Förskolan har ett uppdrag att skapa bästa möjliga förutsättningar för alla barns utveckling och lärande. Förskolan ska aktivt främja alla barn lika rättigheter och möjligheter. Förskolan ska enligt skollagen ha en plan mot kränkande behandling och enligt diskrimineringslagen en likabehandlingsplan. Vi har valt att sammanföra de båda planerna till en. Linets förskolas plan mot diskriminering och annan kränkande behandling, Planen beskriver vilka åtgärder som skall genomföras för att vi ska uppnå målen att: främja alla barns lika rättigheter samt motverka diskriminering utifrån de olika diskrimineringsgrunderna. förebygga och förhindra att trakasserier och annan kränkande behandling sker. Planen beskriver också vilka rutiner vi har för att utreda trakasserier och kränkande behandling samt vilka åtgärder vi vidtar vid förekommande fall. Beskrivning av de olika diskrimineringsgrunderna och definition av begreppen trakasserier, likabehandling samt kränkande behandling se bilaga 1. Hänvisning till relevanta lagar och styrdokument se bilaga 2. 2

4 2. Förskolan värdegrund Tre ord som beskriver vår värdegrund: Öppenhet På Linets förskola har vi en välkomnande atmosfär som får alla att känna sig trygga och delaktiga. Respekt vi värdesätter varandras egenskaper och olikheter är en tillgång. Professionalitet Vi har ett professionellt förhållningsätt och bemötande. 3. Förskolans främjande arbete Förskolans främjande arbete ska skapa en trygg miljö och förstärka respekten för allas lika värde. Det utgår från förskolans övergripande uppdrag att verka för demokratiska värderingar och mänskliga rättigheter. Inget barn ska i förskolan utsättas för diskriminering på grund av kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning hos någon anhörig eller funktionsnedsättning eller för annan kränkande behandling. (Lpfö 98/10, s.4) På Linets förskola Verksamheten ska anpassas till alla barn i förskolan. Barn som tillfälligt eller varaktigt behöver mer stöd och stimulans än andra ska få detta stöd utformat med hänsyn till egna behov och förutsättningar så att de utvecklas så långt som möjligt Lpfö 98 reviderad 2010 Kommentar: Barn och vårdnadshavare välkomnas till Linets förskola genom en heldagsinskolning som genomsyras av öppenhet och som tar form utifrån det enskilda barnet. Föräldern deltar i dagens aktiviteter, ges information, lär känna oss pedagoger och får uppleva oss i samspel med barngruppen. Genom kartläggning av barngruppen planerar vi vår verksamhet för att söka skapa de mest gynnsamma förhållandena. Detta gäller utformningen av våra inom- och utomhusmiljöer, innehållet i verksamheten, vilket förhållningssätt vi gemensamt tar och värdegrundsdiskussioner oss personal emellan. Vi sätter upp som mål att det enskilda barnet ska lyckas skapa goda relationer och växa som självständig individ, detta görs genom att vi så långt som det är möjligt säkrar upp förskolan för att skapa trygga miljöer. En säker miljö för barnen är att känna att det finns delaktiga och närvarande vuxna. Vi fortbildas kontinuerligt i Likabehandling- och genusfrågor. Genom materialet Hjärtestunder möter barnen värdegrundsfrågor. Vidare mål är att likabehandlingsarbetet ska synas tydligare i dokumentationen kring barnets lärandeprocesser. 3

5 4. Förskolans förebyggande arbete Förskolans förebyggande arbete handlar om att avvärja risker för diskriminering, trakasserier eller annan kränkande behandling. Det förebyggande arbetet inriktas på risk- eller problemområden som identifierats genom en kartläggning av verksamheten. Utvärdering av föregående läsårs mål och insatser Mål Insatser Utvärdering *Genus: inget specifikt mål. *Förmåga att ta hänsyn och leva sig in i andra människors situation och viljan att hjälpa varandra. Fortlöpande utbildning för personalgruppen. Där vi samtalade kring olika dilemman och läste boken Anna bråkar samt tusen gånger starkare. *Samtal *Turtagning *Hjärtestunder Har insatserna genomförts? Har målet uppnåtts? Arbetet blev avbrutet mitt i processen och togs därefter inte upp igen på ett tidigare planerat sätt. Vi har arbetat aktivt med de insatser som vi föresatte oss. Målen har till stor del uppnåtts. Vid ej uppnått mål. Kvarstår behovet? Kommande åtgärder Vi känner att denna utbildning stannade mycket vid diskussioner och blev ej implementerad i barngrupperna. Vid ej genomförd åtgärd. Finns behov att genomföra den kommande läsår? Se över våra miljöer på avdelningarna så vi ej befäster traditionella könsroller. Behov av att arbeta emot detta mål finns alltid då barngrupperna förändras. Beskrivning av kartläggningen För att kartlägga vilka riskområden som finns där kränkande behandling kan förekomma har vi observerat barnens lek både ute och inne samt utifrån det fört diskussioner i arbetslagen samt alla pedagoger på förskolan. Vi har även fört diskussioner med vårdnadshavare kring situationer på förskolan där barn känner sig otrygga. Utvärderingar ifrån föregående års likabehandlingsplan visar att vi har arbetat aktivt med att samtala om händelser då barnen varit i konflikt med varandra. Tillsammans har vi även samtalat om vad de olika parterna känner i situationer som uppstått, varför de olika parterna handlat som de gjort och vad de eventuellt kunnat göra annorlunda. Vi har även i personalgruppen fört samtal kring hur vi kan hantera konfliktsituationer. 4

6 Från att ha varit en förskola med få barn av annan etnicitet/med annat modersmål har vi numera ett flertal. Vi ser att vi behöver arbeta aktivt med att få alla barn att känna sig stolta över sitt ursprung. Vi önskar att få alla barn att känna att de är trygga och värdefulla som dom är. Vi ser att vi under detta läsår behöver arbeta mer aktivt med att få med barnen samt deras vårdnadshavare i arbetet kring likabehandling. Likabehandlingsplanen behöver blir ett mer levande dokument. För att nå detta anser vi att vi behöver diskutera utifrån dokumentet regelbundet på tex apt samt struktur för hur vi får med barnen och vårdnadshavare. Mål och insatser för innevarande läsår Mål Insatser Ansvarig Hur och när ska insatsen genomföras och följas upp? *Genus: att se över våra miljöer. *Få med barnen i arbetet kring likabehandling. *Få alla barn stolta över sitt ursprung. *Få alla att känna sig trygga och värdefulla. Se över våra lär och lekmiljöer. Observera och intervjua barnen och utifrån det göra förändringar. Ta reda på barnens tankar via intervjuer och observationer Lyfta fram olika djur och länder utifrån en världskarta för förskolebarn. Varifrån kommer vi (länder, flaggor)? Vara aktiv och närvarande som pedagoger och lyfta fram varje barns positiva sidor och beteenden. Nolltolerans emot nedsättande beseende och ord. All pedagogisk personal förskolan. All pedagogisk personal förskolan All pedagogisk personal förskolan. All pedagogisk personal förskolan på på på på December 2015 December 2015 Hur och när ska insatsen utvärderas? Sista planeringen eller apt i december. Sista planeringen eller apt i december. Mars 2016 På planering eller apt under mars. Mars 2016 På planering eller apt under mars. 5

7 Ge dem verktyg för att våga säga stopp. 5. Upptäcka, anmäla, utreda, åtgärda och dokumentera Förskolans anställda tar alla signaler om trakasserier och annan kränkande behandling på allvar. Vid minsta misstanke om att ett barn utsätts för kränkning av något slag startar en utredning av händelsen genom en anmälan till huvudman. Att upptäcka Vi anser att det är ytterst viktigt att vi pedagoger är närvarande i våra barngrupper så vi snabbt kan fånga upp negativa strömningar. Det är också av vikt att vi är lyhörda och uppmärksamma på vad som pågår i barnens lekar och samtal. Vi behöver skapa miljöer både ute och inne som är överblickbara. Att anmäla Minsta misstanke om att ett barn utsätts för kränkning av något slag ska anmälas till förskolechef. Förskolechef anmäler omgående misstanken om kränkning till huvudman och utredning startar. Om du som vårdnadshavare är orolig över att en kränkning kan ha skett ta omgående kontakt med pedagogerna eller förskolechef. Vid anmälan använd Blankett 1, Anmälan till förskolechef/huvudman om att barn kan anses vara kränkt/trakasserat/diskriminerat (Bilaga 3). Att utreda och åtgärda Utredning påbörjas så snart det kommer till verksamhetens kännedom. Utredningen ska allsidigt belysa vad som inträffat och analysera orsakerna till händelsen. Ansvarsfördelning för utredningen och åtgärder se Blankett 2, Utredning vid kränkande behandling/trakasserier/diskriminering (Bilaga 4). När en kränkning skett följs det snarast upp utav personalen och förskolechefen. Sedan sker även samtal med de berörda barnen och dess vårdnadshavare. Samtal sker om hur vi kan förebygga och hindra att fler situationer uppstår. Att dokumentera och följa upp För att säkerställa att kränkningar upphör och inte upprepas så följs de upp och utvärderas. Vidtagna åtgärder och uppföljning ska systematiskt dokumenteras. Se bilaga 4. 6

8 6. Framtagande och spridning av planen Tidsplan Planen löper över två terminer och utvärderas i december 2015 alt. Mars Arbetet med planens innehåll ska implementeras i vårt dagliga arbete. Delaktighet och inflytande vid upprättande av planen Vi har i pedagoggruppen fört samtal kring frågor som rör upprättandet utav vår likabehandlingsplan som utifrån det skrivits ihop. Åtgärder för att planen ska bli känd i verksamheten Vår likabehandlingsplan kommer att hänga i hallen där intresserade kan ta del av den. Vi talar om för föräldrarna på ex utvecklingssamtal att planen finns och vart de kan ta del utav den. Planen kommer även att läggas ut på förskolans hemsida samt finnas i vikariepärmen. Kontaktuppgifter Förskolechef: Monica Thorén Telefon: E-post: monica.thoren@uddevalla.se Verksamhetschef förskola: Lena-Maria Winberg Telefon: E-post: Lena-Maria.Vinberg@uddevalla.se 7

9 Bilaga 1 Definitioner och begrepp Både diskrimineringslagen och 6 kapitlet i skollagen har till syfte att skydda barn och elever mot kränkningar av deras värdighet. Kränkningar av barns och elevers värdighet kan förekomma i form av diskriminering, trakasserier eller genom kränkande behandling (Skolverket, 20112). Trakasserier Trakasserier är ett uppträdande som kränker någons värdighet och som kan kopplas till någon av diskrimineringsgrunderna (Skolverket, 2012). Kränkande behandling Enligt skolverket (2012) är en kränkande behandling ett uppträdande som innebär att barns värdighet kränks, utan att ha samband med någon utav diskrimineringsgrunderna. Kränkningar kan handla om att exkludera eller hota någon och kan inträffa vid enstaka tillfällen, eller vara systematiska och återkommande. Vid kränkande behandling kan det förekomma fysiskt våld, t.ex. slag och knuffar. Det kan även handla om verbala kränkningar såsom nedsättande tilltal, skällsord, ryktesspridning, förolämpningar, etc. Även social utfrysning genom blickar och miner kan vara ett uttryck för kränkande behandling. Den kan vara riktad mot en eller flera personer samt utövas av en eller flera personer. Kränkande behandling kan ske dolt eller på ett synligt sätt. Diskriminering och diskrimineringsgrunderna De i diskrimineringslagen sju angivna diskrimineringsgrunderna kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning, ålder eller könsöverskridande identitet eller uttryck, ligger till grund för det skydd en person har mot diskriminering. Diskriminering handlar om att någon, mot bakgrund i en eller flera av diskrimineringsgrunderna, missgynnas direkt eller indirekt (Skolverket, 2012). Diskriminering utförs endast av den som har makt att missgynna med utgångspunkt i diskrimineringsgrunderna. Det innebär att det endast är personalen eller huvudmannen som kan göra sig skyldiga till diskriminering. I juridisk bemärkelse kan inte barn diskriminera varandra. Direkt diskriminering innebär att bli behandlad sämre än någon annan utifrån någon eller några av diskrimineringsgrunderna. Indirekt diskriminering handlar om att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse som kan kopplas till en viss diskrimineringsgrund. Likabehandling Begreppet likabehandling innebär inte att alla barn ska behandlas lika, utan om att alla barn oavsett någon diskrimineringsgrund ska behandlas så att de har lika rättigheter och möjligheter (Skolverket, 2012). 8

10 Bilaga 2 Lagar och styrdokument 1. DISKRIMINERINGSLAGEN (2008:567) 1 Kap. Inledande bestämmelser Syftet med denna lag är att främja lika rättigheter och möjligheter och motverka diskriminering mot bakgrund i kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning, ålder eller könsöverskridande identitet eller uttryck. 2. SKOLLAGEN (2010:800) 6 kap. Åtgärder mot kränkande behandling Syftet med bestämmelserna i skollagen om kränkande behandling handlar om att motverka kränkande behandling av barn och elever. 3. LÄROPLAN FÖR FÖRSKOLAN 98/10 1. Förskolans värdegrund och uppdrag Inget barn ska i förskolan utsättas för diskriminering på grund av kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning hos någon anhörig eller funktionsnedsättning eller för annan kränkande behandling. 4. BARNKONVENTIONEN OM BARNETS RÄTTIGHETER, Artikel 2: Alla barn har lika värde och lika rättigheter. Inget barn ska diskrimineras. Det innebär bland annat att barn inte får diskrimineras på grund av exempelvis härkomst, funktionsnedsättning eller religion. Vidare får inte barn diskrimineras i förhållande till vuxna eller andra barn. 9

11 Bilaga 3 1. Anmälan till förskolechef/rektor om att barn/elev anser sig vara kränkt/trakasserad/diskriminerad Uppgifter samt beskrivning av händelsen Enhetens namn: Barnets/elevens namn: Anmälare: Ålder/årskurs: Datum för händelsen: Utredning om kränkning enligt skollagen ska genomföras Utredning om trakasserier enigt diskrimineringslagen ska genomföras Kort beskrivning av händelsen: Underskrift Datum då anmälan lämnas till förskolechef/rektor: Underskrift anmälare Anmälan lämnas till förskolechef/rektor skyndsamt (i direkt anslutning till händelsen) 2. Förskolechefs/rektors anmälan till huvudman om att barn/elev anser sig vara kränkt/trakasserad/diskriminerad Utredning Utredning inleds (datum): Ansvarig för utredningens genomförande: Underskrift Datum då anmälan lämnas till huvudman: Underskrift förskolechef/rektor Anmälan lämnas till huvudman skyndsamt (i direkt anslutning till att förskolechef/rektor får kännedom om händelsen) genom att denna blankett skickas till Barn och utbildningsförvaltningen, registrator, Stadshuset, Uddevalla 10

12 Utredning vid kränkande behandling/trakasserier/diskriminering Bilaga 4 Enhetens namn: Barnets/elevens namn: Datum för händelsen: Anmälare: Ålder/årskurs: Ansvarig handläggare/utredare i ärendet: Utredarens beskrivning av händelsen samt bedömning Beskrivning av händelsen: Samtal med berörd elev och andra uppgiftslämnare: (datum och vad som framkommit) Samtal med vårdnadshavare (datum och vad som framkommit) Utredaren gör följande bedömning av händelsen: Utredarens åtgärder Verksamheten har vidtagit följande åtgärder för att lösa situationen och undvika att den upprepas: Händelsen har registrerats som tillbud eller skada Händelsen är utredd och avslutas. Handlingarna överlämnas till förskolechef/rektor. Händelsen är utredd och kräver uppföljning på följande sätt: Datum Ärendet överlämnas till förskolechef/rektor för vidare handläggning Förskolechefs/rektors åtgärder Ärendet överlämnas till elevhälsa för vidare handläggning Ärendet överlämnas till trygghetsgruppen för vidare handläggning Anmälan görs till polismyndighet Anmälan görs till socialförvaltningen Datum Förskolechefs/rektors uppföljning Uppföljning sker på följande sätt: 11