ÄNDRINGSFÖRSLAG
|
|
- Gunnar Jonsson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 EUROPAPARLAMENTET Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män /2152(INI) ÄNDRINGSFÖRSLAG Förslag till betänkande Maria Noichl (PE v01-00) EU:s strategi för jämställdhet efter 2015 (2014/2152(INI)) AM\ doc PE v01-00 Förenade i mångfalden
2 AM_Com_NonLegReport PE v /116 AM\ doc
3 223 Arne Gericke Punkt Europaparlamentet uppmanar kommissionen att i den nya strategin särskilt uppmärksamma olika möjligheter att förena arbete och familjeliv, och beklagar i detta sammanhang de avstannade förhandlingarna om antagandet av direktivet om mammaledighet och framhäver än en gång att parlamentet är obegränsat samarbetsvilligt. 14. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att utarbeta en europeisk familjestrategi som även särskilt uppmärksammar olika möjligheter att förena arbete och familjeliv, och beklagar i detta sammanhang de avstannade förhandlingarna om antagandet av direktivet om mammaledighet och framhäver än en gång att parlamentet är obegränsat samarbetsvilligt. 224 Ildikó Gáll-Pelcz, Barbara Matera Punkt Europaparlamentet uppmanar kommissionen att i den nya strategin särskilt uppmärksamma olika möjligheter att förena arbete och familjeliv, och beklagar i detta sammanhang de avstannade förhandlingarna om antagandet av direktivet om mammaledighet och framhäver än en gång att parlamentet är obegränsat samarbetsvilligt. 14. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att i den nya strategin särskilt uppmärksamma olika möjligheter att förena arbete och familjeliv. AM\ doc 3/116 PE v01-00
4 225 Anna Maria Corazza Bildt, Barbara Matera, Ildikó Gáll-Pelcz Punkt Europaparlamentet uppmanar kommissionen att i den nya strategin särskilt uppmärksamma olika möjligheter att förena arbete och familjeliv, och beklagar i detta sammanhang de avstannade förhandlingarna om antagandet av direktivet om mammaledighet och framhäver än en gång att parlamentet är obegränsat samarbetsvilligt. 14. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att i den nya strategin särskilt uppmärksamma olika möjligheter att förena arbete och familjeliv och beakta att familje- och arbetsrätt är nationella befogenheter. 226 Anna Hedh Punkt Europaparlamentet uppmanar kommissionen att i den nya strategin särskilt uppmärksamma olika möjligheter att förena arbete och familjeliv, och beklagar i detta sammanhang de avstannade förhandlingarna om antagandet av direktivet om mammaledighet och framhäver än en gång att parlamentet är obegränsat samarbetsvilligt. 14. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att i den nya strategin särskilt uppmärksamma olika möjligheter att förena arbete och familjeliv, och beklagar i detta sammanhang de avstannade förhandlingarna om antagandet av direktivet om mammaledighet och framhäver än en gång att parlamentet är obegränsat samarbetsvilligt. Parlamentet upprepar i detta avseende de omfattande diskrimineringar som är kopplade till graviditet och mammaledighet inom exempelvis arbetsmarknaden. PE v /116 AM\ doc
5 Parlamentet betonar i detta avseende vikten av en utbyggd barn- och äldreomsorg för att underlätta kvinnors deltagande på arbetsmarknaden och för att motverka kvinnors tillskrivna roll i den informella, obetalda sektorn som utgörs av exempelvis hushållsarbete och vård av anhöriga. Or. sv 227 Iratxe García Pérez Punkt 14a (ny) 14a. Europaparlamentet framhåller att en förbättrad balans mellan familjeliv och arbetsliv är en viktig faktor för ekonomisk återhämtning, hållbar demografi och personlig och social välfärd. Or. es 228 Inês Cristina Zuber, Ángela Vallina Punkt 14a (ny) 14a. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att stödja medlemsstaterna så att de vidtar åtgärder för att konkretisera kontrollen och bestraffa överträdelser av bestämmelserna om mammaledighet. Or. pt AM\ doc 5/116 PE v01-00
6 229 Arne Gericke Punkt 14a (ny) 14a. Europaparlamentet uppmanar medlemsstaterna att uppskatta den ekonomiska och sociala fördelen av mödrars och fäders omsorg om sina barn samt deras familjetid och att stärka denna omsorgsinsats genom lämpliga ekonomiska instrument såsom en barnomsorgslön på nationell nivå. 230 Inês Cristina Zuber, Ángela Vallina Punkt 14b (ny) 14b. Europaparlamentet framhåller vikten av att säkerställa möjligheten att förena arbete, privatliv och familjeliv genom reglering av arbetstiderna, kortare arbetstider, förbud mot intensivt arbete och respekt för kollektivavtal, vilket kommer att ge positiva effekter i form av ökat deltagande för kvinnor från alla sociala skikt i det sociala och politiska livet. Or. pt 231 Iratxe García Pérez PE v /116 AM\ doc
7 Punkt Europaparlamentet uppmanar kommissionen att övervaka att Barcelonamålen uppnås och att fortsatt stödja medlemsstaterna vid införandet av en barnomsorg med hög kvalitet till rimliga kostnader och med rimliga öppettider. Europaparlamentet understryker i detta avseende även vikten av vård- och omsorgsmöjligheter för äldre människor och människor som behöver särskild vård. 15. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att övervaka att Barcelonamålen uppnås och att fortsatt stödja medlemsstaterna vid införandet av en barnomsorg med hög kvalitet till rimliga kostnader och med rimliga öppettider. Parlamentet understryker i detta avseende även vikten av att öka tillgången till, kvaliteten på och tillgängligheten när det gäller vård och omsorg för barn, äldre människor och människor som behöver särskild vård, och att säkerställa att tillgången till dessa tjänster är förenlig med arbetstiderna för heltidsarbetande kvinnor och män. Or. es 232 Inês Cristina Zuber, Ángela Vallina Punkt Europaparlamentet uppmanar kommissionen att övervaka att Barcelonamålen uppnås och att fortsatt stödja medlemsstaterna vid införandet av en barnomsorg med hög kvalitet till rimliga kostnader och med rimliga öppettider. Europaparlamentet understryker i detta avseende även vikten av vård- och omsorgsmöjligheter för äldre människor och människor som behöver särskild vård. 15. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att övervaka att Barcelonamålen uppnås och att fortsatt stödja medlemsstaterna vid införandet av en offentlig och gratis barnomsorg med hög kvalitet och med rimliga öppettider. Parlamentet understryker i detta avseende även vikten av vård- och omsorgsmöjligheter för äldre människor och människor som behöver särskild vård. Or. pt AM\ doc 7/116 PE v01-00
8 233 Malin Björk Punkt Europaparlamentet uppmanar kommissionen att övervaka att Barcelonamålen uppnås och att fortsatt stödja medlemsstaterna vid införandet av en barnomsorg med hög kvalitet till rimliga kostnader och med rimliga öppettider. Europaparlamentet understryker i detta avseende även vikten av vård- och omsorgsmöjligheter för äldre människor och människor som behöver särskild vård. 15. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att öka sitt stöd så att Barcelonamålen uppnås och att stödja medlemsstaterna vid införandet av en barnomsorg med hög kvalitet till rimliga kostnader och med rimliga öppettider samt successivt utveckla nya mål inom systemen för barnomsorg. Parlamentet understryker i detta avseende även vikten av vård- och omsorgsmöjligheter för äldre människor och människor som behöver särskild vård. 234 Iratxe García Pérez Punkt 15a (ny) 15a. Europaparlamentet påpekar att trots en tillgänglig unionsfinansiering (för att stödja medlemsstater i utbyggnaden av barnomsorgsanläggningar och främja kvinnors sysselsättning, som tilldelades 3,2 miljoner euro från strukturfonderna ), har vissa medlemsstater genomfört budgetnedskärningar som drabbar tillgången (stängning av daghem), kvaliteten (mindre personal än vad som krävs) och gör barnomsorgen dyrare. Detta försvårar möjligheten att förena arbete och familjeliv, vilket PE v /116 AM\ doc
9 framför allt drabbar kvinnor. Or. es 235 Anna Hedh Punkt Europaparlamentet understryker vikten av flexibla arbetsformer för att kvinnor, men framför allt även män, ska kunna förena arbete och familjeliv och ger kommissionen i uppdrag att koordinera och driva på utbytet av bästa praxis. Parlamentet understryker i detta sammanhang att det krävs kampanjer för ökad medvetenhet om lika fördelning av hushålls-, vård- och omsorgsarbete, för mäns deltagande och för införandet av en pappaledighet på minst 10 dagar samt för fastställandet av en föräldraledighet som bör delas av båda föräldrarna. 16. Europaparlamentet understryker vikten av flexibla arbetsformer för att kvinnor, men framför allt även män, ska kunna förena arbete och familjeliv och ger kommissionen i uppdrag att koordinera och driva på utbytet av bästa praxis. Parlamentet understryker i detta sammanhang att det krävs kampanjer för ökad medvetenhet om lika fördelning av hushålls-, vård- och omsorgsarbete, för mäns deltagande och för införandet av en pappaledighet på minst 10 dagar samt för fastställandet av en föräldraledighet som bör delas av båda föräldrarna. Parlamentet betonar att en jämställd föräldraledighet gynnar samtliga parter i en familjekonstellation och kan verka som incitament för minskning av diskriminering kopplat till föräldraledighet. Or. sv 236 Jadwiga Wiśniewska Punkt Europaparlamentet understryker vikten 16. Europaparlamentet understryker vikten AM\ doc 9/116 PE v01-00
10 av flexibla arbetsformer för att kvinnor, men framför allt även män, ska kunna förena arbete och familjeliv och ger kommissionen i uppdrag att koordinera och driva på utbytet av bästa praxis. Parlamentet understryker i detta sammanhang att det krävs kampanjer för ökad medvetenhet om lika fördelning av hushålls-, vård- och omsorgsarbete, för mäns deltagande och för införandet av en pappaledighet på minst 10 dagar samt för fastställandet av en föräldraledighet som bör delas av båda föräldrarna. av flexibla arbetsformer för att kvinnor, men även män, ska kunna förena arbete och familjeliv och ger kommissionen i uppdrag att koordinera och driva på utbytet av bästa praxis. Parlamentet understryker i detta sammanhang fastställandet av en föräldraledighet som bör delas av båda föräldrarna. Or. pl 237 Barbara Matera, Ildikó Gáll-Pelcz Punkt Europaparlamentet understryker vikten av flexibla arbetsformer för att kvinnor, men framför allt även män, ska kunna förena arbete och familjeliv och ger kommissionen i uppdrag att koordinera och driva på utbytet av bästa praxis. Parlamentet understryker i detta sammanhang att det krävs kampanjer för ökad medvetenhet om lika fördelning av hushålls-, vård- och omsorgsarbete, för mäns deltagande och för införandet av en pappaledighet på minst 10 dagar samt för fastställandet av en föräldraledighet som bör delas av båda föräldrarna. 16. Europaparlamentet understryker vikten av flexibla arbetsformer för att kvinnor och män ska kunna förena arbete och familjeliv och ger kommissionen i uppdrag att koordinera och driva på utbytet av bästa praxis. Parlamentet understryker i detta sammanhang att det krävs kampanjer för ökad medvetenhet om lika fördelning av hushålls-, vård- och omsorgsarbete, för mäns deltagande och för införandet av en pappaledighet på minst 10 dagar samt för fastställandet av en föräldraledighet som bör delas av båda föräldrarna. 238 Iratxe García Pérez PE v /116 AM\ doc
11 Punkt Europaparlamentet understryker vikten av flexibla arbetsformer för att kvinnor, men framför allt även män, ska kunna förena arbete och familjeliv och ger kommissionen i uppdrag att koordinera och driva på utbytet av bästa praxis. Parlamentet understryker i detta sammanhang att det krävs kampanjer för ökad medvetenhet om lika fördelning av hushålls-, vård- och omsorgsarbete, för mäns deltagande och för införandet av en pappaledighet på minst 10 dagar samt för fastställandet av en föräldraledighet som bör delas av båda föräldrarna. 16. Europaparlamentet understryker vikten av flexibla arbetsformer för att kvinnor och män ska kunna förena arbete och familjeliv, under förutsättning att arbetstagaren fritt bestämmer sitt val och inte tvingas välja en arbetsform mot sin vilja. Parlamentet ger kommissionen i uppdrag att koordinera och driva på utbytet av bästa praxis. Parlamentet understryker i detta sammanhang att det krävs kampanjer för ökad medvetenhet om lika fördelning av hushålls-, vård- och omsorgsarbete, för mäns deltagande och för införandet av en pappaledighet på minst 10 dagar samt för fastställandet av en föräldraledighet som bör delas av båda föräldrarna. Or. es 239 Angelika Niebler Punkt Europaparlamentet understryker vikten av flexibla arbetsformer för att kvinnor, men framför allt även män, ska kunna förena arbete och familjeliv och ger kommissionen i uppdrag att koordinera och driva på utbytet av bästa praxis. Parlamentet understryker i detta sammanhang att det krävs kampanjer för ökad medvetenhet om lika fördelning av hushålls-, vård- och omsorgsarbete, för mäns deltagande och för införandet av en pappaledighet på minst 10 dagar samt för fastställandet av en föräldraledighet som 16. Europaparlamentet understryker vikten av flexibla arbetsformer för att kvinnor, men även män, ska kunna förena arbete och familjeliv och ger kommissionen i uppdrag att koordinera och driva på utbytet av bästa praxis. Parlamentet understryker i detta sammanhang betydelsen av en föräldraledighet som bör kunna delas av båda föräldrarna. AM\ doc 11/116 PE v01-00
12 bör delas av båda föräldrarna. Or. de 240 Inês Cristina Zuber, Ángela Vallina Punkt Europaparlamentet understryker vikten av flexibla arbetsformer för att kvinnor, men framför allt även män, ska kunna förena arbete och familjeliv och ger kommissionen i uppdrag att koordinera och driva på utbytet av bästa praxis. Parlamentet understryker i detta sammanhang att det krävs kampanjer för ökad medvetenhet om lika fördelning av hushålls-, vård- och omsorgsarbete, för mäns deltagande och för införandet av en pappaledighet på minst 10 dagar samt för fastställandet av en föräldraledighet som bör delas av båda föräldrarna. 16. Europaparlamentet betonar att flexibla arbetstider bör vara den anställdes val och inte framtvingas eller påtvingas av arbetsgivaren. Parlamentet förkastar situationer med flexibilitet och osäkra anställningsavtal som inte gör det möjligt att organisera ett stabilt familjeliv, och ger kommissionen i uppdrag att koordinera och driva på utbytet av bästa praxis. Parlamentet understryker i detta sammanhang att det krävs kampanjer för ökad medvetenhet om lika fördelning av hushålls-, vård- och omsorgsarbete, för mäns deltagande och för införandet av en pappaledighet på minst 10 dagar samt för fastställandet av en föräldraledighet som bör delas av båda föräldrarna. Or. pt 241 Arne Gericke Punkt Europaparlamentet understryker vikten av flexibla arbetsformer för att kvinnor, men framför allt även män, ska kunna förena arbete och familjeliv och ger 16. Europaparlamentet understryker vikten av flexibla arbetsformer för att kvinnor, men framför allt även män, ska kunna förena arbete och familjeliv och ger PE v /116 AM\ doc
13 kommissionen i uppdrag att koordinera och driva på utbytet av bästa praxis. Parlamentet understryker i detta sammanhang att det krävs kampanjer för ökad medvetenhet om lika fördelning av hushålls-, vård- och omsorgsarbete, för mäns deltagande och för införandet av en pappaledighet på minst 10 dagar samt för fastställandet av en föräldraledighet som bör delas av båda föräldrarna. kommissionen i uppdrag att koordinera och driva på utbytet av bästa praxis. Kommissionen uppmanas att i den kommande översynen av direktivet om arbetstid inbegripa rätten för arbetstagare att begära särskilda arbetstidsarrangemang (t.ex. flextid, distansarbete) beroende på sin personliga situation, och få sin begäran beaktad i vederbörlig ordning. Parlamentet understryker i detta sammanhang att det krävs kampanjer för ökad medvetenhet om lika fördelning av hushålls-, vård- och omsorgsarbete, för mäns deltagande och för införandet av en pappaledighet på minst 10 dagar samt för fastställandet av en föräldraledighet som bör delas av båda föräldrarna. 242 Anna Maria Corazza Bildt, Teresa Jiménez-Becerril Barrio, Barbara Matera Punkt Europaparlamentet understryker vikten av flexibla arbetsformer för att kvinnor, men framför allt även män, ska kunna förena arbete och familjeliv och ger kommissionen i uppdrag att koordinera och driva på utbytet av bästa praxis. Parlamentet understryker i detta sammanhang att det krävs kampanjer för ökad medvetenhet om lika fördelning av hushålls-, vård- och omsorgsarbete, för mäns deltagande och för införandet av en pappaledighet på minst 10 dagar samt för fastställandet av en föräldraledighet som bör delas av båda föräldrarna. 16. Europaparlamentet understryker vikten av flexibla arbetsformer för att kvinnor och män ska kunna förena arbete och familjeliv och ger kommissionen i uppdrag att koordinera och driva på utbytet av bästa praxis. Parlamentet understryker i detta sammanhang att det krävs kampanjer för ökad medvetenhet om lika fördelning av hushålls-, vård- och omsorgsarbete, för mäns deltagande och för införandet av en föräldraledighet som bör delas av båda föräldrarna. AM\ doc 13/116 PE v01-00
14 243 Maria Noichl Punkt Europaparlamentet understryker vikten av flexibla arbetsformer för att kvinnor, men framför allt även män, ska kunna förena arbete och familjeliv och ger kommissionen i uppdrag att koordinera och driva på utbytet av bästa praxis. Parlamentet understryker i detta sammanhang att det krävs kampanjer för ökad medvetenhet om lika fördelning av hushålls-, vård- och omsorgsarbete, för mäns deltagande och för införandet av en pappaledighet på minst 10 dagar samt för fastställandet av en föräldraledighet som bör delas av båda föräldrarna. 16. Europaparlamentet understryker vikten av flexibla arbetsformer för att kvinnor, men framför allt även män, ska kunna förena arbete och familjeliv och ger kommissionen i uppdrag att koordinera och driva på utbytet av bästa praxis. Parlamentet understryker i detta sammanhang att det krävs kampanjer för ökad medvetenhet om lika fördelning av hushålls-, vård- och omsorgsarbete, för mäns deltagande och för införandet av en pappaledighet på minst 10 dagar med full lönekompensation samt för fastställandet av en föräldraledighet i anslutning till detta som bör delas av båda föräldrarna. Parlamentet framhåller i detta sammanhang att erkännandet av vård-, omsorgs- och hushållsarbete totalt sett är otillräckligt. Or. de 244 Ildikó Gáll-Pelcz, Barbara Matera Punkt Europaparlamentet understryker vikten av flexibla arbetsformer för att kvinnor, men framför allt även män, ska kunna förena arbete och familjeliv och ger kommissionen i uppdrag att koordinera och driva på utbytet av bästa praxis. 16. Europaparlamentet understryker vikten av flexibla arbetsformer för att kvinnor, men framför allt även män, ska kunna förena arbete och familjeliv och ger kommissionen i uppdrag att koordinera och driva på utbytet av bästa praxis. PE v /116 AM\ doc
15 Parlamentet understryker i detta sammanhang att det krävs kampanjer för ökad medvetenhet om lika fördelning av hushålls-, vård- och omsorgsarbete, för mäns deltagande och för införandet av en pappaledighet på minst 10 dagar samt för fastställandet av en föräldraledighet som bör delas av båda föräldrarna. Parlamentet understryker i detta sammanhang att det krävs kampanjer för ökad medvetenhet om lika fördelning av hushålls-, vård- och omsorgsarbete, för mäns deltagande och för införandet av en pappaledighet samt för fastställandet av en föräldraledighet som bör delas av båda föräldrarna. 245 Ernest Urtasun, Terry Reintke, Monika Vana, Karima Delli för Verts/ALE-gruppen Punkt Europaparlamentet understryker vikten av flexibla arbetsformer för att kvinnor, men framför allt även män, ska kunna förena arbete och familjeliv och ger kommissionen i uppdrag att koordinera och driva på utbytet av bästa praxis. Parlamentet understryker i detta sammanhang att det krävs kampanjer för ökad medvetenhet om lika fördelning av hushålls-, vård- och omsorgsarbete, för mäns deltagande och för införandet av en pappaledighet på minst 10 dagar samt för fastställandet av en föräldraledighet som bör delas av båda föräldrarna. 16. Europaparlamentet understryker vikten av flexibla arbetsformer, större investeringar i omsorgssystem och främjande av mäns deltagande i hushållsarbetet genom lagstiftning om föräldra- och pappaledighet som är tillgänglig för båda föräldrarna men med starka initiativ för pappor, för att kvinnor, men framför allt även män, ska kunna förena arbete och familjeliv och ger kommissionen i uppdrag att koordinera och driva på utbytet av bästa praxis. Parlamentet understryker i detta sammanhang att det krävs kampanjer för ökad medvetenhet om lika fördelning av hushålls-, vård- och omsorgsarbete, för mäns deltagande och för införandet av en pappaledighet på minst 10 dagar samt för fastställandet av en föräldraledighet som bör delas av båda föräldrarna. AM\ doc 15/116 PE v01-00
16 246 Iliana Iotova Punkt 16a (ny) 16a. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att göra en utredning och framlägga konkreta förslag på åtgärder när det gäller bekämpandet av den grå ekonomin och odeklarerade arbeten där kvinnornas andel är betydande och de är ställda i en situation utan arbetsavtal, utan moderskapsrättigheter och utan barnavårdscentraler. Or. bg 247 Iratxe García Pérez Punkt 16a (ny) 16a. Europaparlamentet påpekar att även om deltidsarbetet, som till största delen utförs av kvinnor (andelen kvinnor som arbetar deltid är 32 procent jämfört med 8,2 procent av männen), kan göra det lättare att förena arbete och familjeliv, innebär det också färre tillfällen att göra karriär, lägre löner och pensioner, ett underutnyttjande av humankapitalet, vilket i sin tur leder till lägre ekonomisk tillväxt och välstånd. Parlamentet framhåller också att det ofta är betydligt svårare för kvinnor än för män att gå från deltidskontrakt till heltidskontrakt. Or. es PE v /116 AM\ doc
17 248 Malin Björk Punkt 16a (ny) 16a. Europaparlamentet understryker vikten av goda och trygga arbetsformer för att både kvinnor och män ska kunna förena arbete och privatliv och uppmanar kommissionen att samordna och främja arbetstagarrättigheter för ökad jämställdhet. Parlamentet efterlyser ett utbyte av bästa praxis om allmän förkortning av arbetstiderna i medlemsstaterna. 249 Ildikó Gáll-Pelcz, Barbara Matera, Anna Maria Corazza Bildt, Mariya Gabriel Punkt 16a (ny) 16a. Europaparlamentet konstaterar att ett jämställt deltagande av kvinnor och män på arbetsmarknaden skulle kunna öka EU:s ekonomiska potential avsevärt och samtidigt befästa dess rättvisa och inkluderande förhållningssätt. Parlamentet erinrar om att en helt jämlik deltagandegrad skulle leda till en ökning på 12,4 procent av BNP per capita till Ildikó Gáll-Pelcz, Barbara Matera, Mariya Gabriel AM\ doc 17/116 PE v01-00
18 Punkt 16b (ny) 16b. Europaparlamentet efterlyser nödvändiga åtgärder för att höja sysselsättningsgraden bland kvinnorna till exempel rimligt prissatt omsorg och barnomsorg, möjligheter till mamma-, pappa- och föräldraledighet samt flexibla arbetstider och arbetsplatser som gör det möjligt att förena privat- och arbetsliv. 251 Ildikó Gáll-Pelcz, Barbara Matera, Mariya Gabriel Punkt 16c (ny) 16c. Europaparlamentet understryker behovet av konkreta förslag för att förbättra balansen mellan arbets-, familje- och privatliv genom att uppmuntra kvinnor och män att dela jämnare på ansvaret för arbete, familj och sociala aspekter, i synnerhet när det gäller omsorg om barn och andra omsorgberoende personer. Parlamentet konstaterar att mer omfattande system för barndagvård och daghem är beroende inte bara av den nödvändiga offentliga politiken utan även av incitament till näringslivet att erbjuda sådana lösningar. 252 Ildikó Gáll-Pelcz PE v /116 AM\ doc
19 Punkt 16d (ny) 16d. Europaparlamentet förväntar sig att kommissionen vidtar alla åtgärder som står till dess förfogande för att säkerställa genomförandet av alla aspekter av EUdirektiven om likabehandling av kvinnor och män, bland annat av arbetsmarknadsparterna som förhandlar fram kollektivavtal samt att främja en dialog med arbetsmarknadsparterna för att diskutera frågor som insynsvänlig lönesättning och villkoren för deltids- och visstidsanställningar för kvinnor och att uppmuntra kvinnors deltagande i gröna och innovativa branscher. 253 Jadwiga Wiśniewska Punkt Europaparlamentet understryker vikten av insamling av kvalificerade könsspecifika uppgifter om uppdelningen av tiden för omsorgs-, vård- och hushållsarbete samt fritid i syfte att företa en regelbunden utvärdering. utgår Or. pl 254 Barbara Matera, Ildikó Gáll-Pelcz AM\ doc 19/116 PE v01-00
20 Punkt Europaparlamentet understryker vikten av insamling av kvalificerade könsspecifika uppgifter om uppdelningen av tiden för omsorgs-, vård- och hushållsarbete samt fritid i syfte att företa en regelbunden utvärdering. 17. Europaparlamentet understryker vikten av att uppmana Europeiska jämställdhetsinstitutet att genomföra insamling av kvalificerade könsspecifika uppgifter om uppdelningen av tiden för omsorgs-, vård- och hushållsarbete samt fritid i syfte att företa en regelbunden utvärdering. 255 Ernest Urtasun, Terry Reintke, Karima Delli, Monika Vana för Verts/ALE-gruppen Punkt Europaparlamentet understryker vikten av insamling av kvalificerade könsspecifika uppgifter om uppdelningen av tiden för omsorgs-, vård- och hushållsarbete samt fritid i syfte att företa en regelbunden utvärdering. 17. Europaparlamentet understryker vikten av insamling av kvalificerade könsspecifika uppgifter om uppdelningen av tiden för omsorgs-, vård- och hushållsarbete samt fritid i syfte att företa en regelbunden utvärdering. Samhällsuppfattningar om könsroller påverkar också den ojämna fördelningen av omsorgsarbetet. Det är viktigt att utmana dessa som ett medel för att uppnå en rättvisare fördelning av omsorgsarbete och betalt arbete. Parlamentet uppmanar kommissionen att ta itu med detta i den nya jämställdhetsstrategin. Föräldrar i familjer som inte följer de klassiska genusmönstren utsätts fortfarande för diskriminering på arbetsplatsen vad gäller bland annat föräldraledighet, social trygghet, tillgång till barnförmåner, rätten till åtgärder på arbetsplatsen för att kunna förena arbets- och familjeliv samt PE v /116 AM\ doc
21 familjerelaterade lönedelar. 256 Julie Ward, Marc Tarabella, Mary Honeyball, Clare Moody Punkt 17a (ny) 17a. Europaparlamentet uppmanar kommissionen och medlemsstaterna att främja kvinnors deltagande i dialogen mellan arbetsmarknadernas parter och representation av kvinnor i fackföreningar inom alla sektorer. 257 Julie Ward, Marc Tarabella, Mary Honeyball, Clare Moody Punkt 17b (ny) 17b. Europaparlamentet oroas över antalet och andelen kvinnor som är förvärvsarbetande men fattiga. Kommissionen och medlemsstaterna uppmanas att stärka jämställdhetsperspektivet i alla program för att öka sysselsättningen och skapa arbeten av hög kvalitet i enlighet med ILO:s agenda om anständigt arbete. AM\ doc 21/116 PE v01-00
22 258 Inês Cristina Zuber, Ángela Vallina Punkt Europaparlamentet uppmanar kommissionen att stödja medlemsstaterna i fråga om att skapa incitament för arbetsgivare att omvandla informellt arbete till formellt arbete. utgår Or. pt 259 Ivan Jakovčić Punkt Europaparlamentet uppmanar kommissionen att stödja medlemsstaterna i fråga om att skapa incitament för arbetsgivare att omvandla informellt arbete till formellt arbete. 19. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att stödja medlemsstaterna, regionala och lokala myndigheter i fråga om att skapa incitament för arbetsgivare att omvandla informellt arbete till formellt arbete. Or. hr 260 Malin Björk Punkt Europaparlamentet uppmanar kommissionen att stödja medlemsstaterna i fråga om att skapa incitament för 19. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att stödja medlemsstaterna i fråga om att skapa incitament för PE v /116 AM\ doc
23 arbetsgivare att omvandla informellt arbete till formellt arbete. arbetsgivare att omvandla informellt arbete till formellt arbete. Kommissionen uppmanas även att ta itu med de behov som kvinnor med funktionsnedsättning har, för att säkerställa ökat deltagande i arbetslivet och anställning. 261 Agnieszka Kozłowska-Rajewicz Punkt Europaparlamentet uppmanar kommissionen att stödja medlemsstaterna i fråga om att skapa incitament för arbetsgivare att omvandla informellt arbete till formellt arbete. 19. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att stödja medlemsstaterna i fråga om att skapa incitament för arbetsgivare och arbetstagare att flytta anställningen från den informella till den formella ekonomin. Parlamentet framhåller att odeklarerat arbete har en negativ inverkan både på kvinnors sociala trygghet och på EU:s BNP-nivåer. 262 Iratxe García Pérez Punkt 19a (ny) 19a. Europaparlamentet påpekar än en gång att unionslagstiftningen uttryckligen förbjuder diskriminering på grund av kön när det gäller löner för lika arbete och arbete av lika värde. Ändå kvarstår löneskillnaderna mellan könen. Denna skillnad har knappt minskat de senaste AM\ doc 23/116 PE v01-00
24 åren trots de åtgärder som har vidtagits på området. I vissa medlemsstater har den på senare år till och med ökat. Parlamentet uppmanar därför kommissionen och medlemsstaterna att stärka gällande lagstiftning genom nya åtgärder för att öka insynen i lönesättningen, och för att tillämpa påföljder som böter, domar och avstängning från möjligheterna att få offentliga bidrag, i syfte att minska och i slutändan avskaffa löneskillnaderna mellan män och kvinnor. Or. es 263 Viorica Dăncilă Punkt 19a (ny) 19a. Europaparlamentet uppmanar kommissionen och medlemsstaterna att arbeta för att införa en strategi som skapar arbetstillfällen för kvinnor på landsbygden och kan garantera en rimlig pension för de kvinnliga pensionärer inom EU som lever under otrygga förhållanden, varav många arbetar eller har arbetat inom jordbruket och inte har någon pension alls eller en mycket låg pension Or. ro 264 Julie Ward, Marc Tarabella, Mary Honeyball, Clare Moody Punkt 19a (ny) PE v /116 AM\ doc
25 19a. Europaparlamentet uppmanar kommissionen och medlemsstaterna att i integreringen av jämställdhetsperspektivet beakta de socioekonomiska hinder som kvinnor möter under särskilda omständigheter, exempelvis i landsbygdsområden, i sektorer som domineras av män och på äldre dagar samt av kvinnor med funktionsnedsättning. 265 Ildikó Gáll-Pelcz, Barbara Matera Punkt 19a (ny) 19a. Europaparlamentet uppmanar medlemsstaterna att bekämpa kvinnors svartarbete, som bidrar till en fullständig avreglering av kvinnolönerna och därmed till ökad fattigdom bland kvinnor, särskilt senare i livet. 266 Maria Noichl Punkt 19a (ny) 19a. Parlamentet uppmanar kommissionen att övervaka genomförandet av direktiv 2006/54/EU, AM\ doc 25/116 PE v01-00
26 framför allt i samband med diskriminering på grund av könsidentitet, och att vidta såväl lagstiftningsåtgärder som icke-lagstiftningsåtgärder för att minska den könsbaserade löne- och pensionsklyftan. Or. de 267 Malin Björk Punkt 19a (ny) 19a. Europaparlamentet betonar att det behövs åtgärder för att stärka rättigheterna för invandrarkvinnor och kvinnor som tillhör en etnisk minoritet, och uppmanar kommissionen att utarbeta politiska rekommendationer och åtgärder inom alla områden inom socialpolitiken och arbetsmarknadspolitiken, migrationsoch asylpolitiken samt inom jämställdhetsområdet. 268 Ernest Urtasun, Sirpa Pietikäinen, Malin Björk, Isabella Adinolfi, Sophia in 't Veld Punkt 19a (ny) 19a. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att i frågor som rör anställning och sysselsättning se till att kvinnor i EU är skyddade mot diskriminering på grund av deras könsidentitet, könsuttryck och PE v /116 AM\ doc
27 könsegenskaper. 269 Iratxe García Pérez Punkt 19b (ny) 19b. Europaparlamentet framhåller att antalet osäkra anställningar fortfarande är större bland kvinnor än bland män. Detta återspeglas genom en lägre andel arbetande kvinnor, lägre sysselsättningsgrad, högre arbetslöshet och ojämlika löner. Parlamentet påpekar dessutom att situationen med osäkra anställningar har förvärrats på grund av krisen. Or. es 270 Ildikó Gáll-Pelcz, Barbara Matera Punkt 19b (ny) 19b. Europaparlamentet anser att för att gynna kvinnors återinträde på arbetsmarknaden krävs det politiska lösningar av flera olika dimensioner som integrerar livslångt lärande, åtgärder för att motverka osäkra anställningsförhållanden och främja arbeten med tillhörande rättigheter samt varierande organisation av arbetet, på begäran av kvinnor så att kvinnor inte behöver ge upp sina karriärer eller göra AM\ doc 27/116 PE v01-00
28 avbrott i sitt yrkesliv. 271 Iratxe García Pérez Punkt 19c (ny) 19c. Europaparlamentet uppmanar kommissionen och medlemsstaterna att vidta åtgärder för att bekämpa arbetsmarknadens horisontella segregering (kvinnor arbetar inom ett mycket mer begränsat antal sektorer och yrken än männen, och dessa sektorer och yrken tenderar i allmänhet att ha lägre löner och värderas lägre), och mot den vertikala segregeringen (kvinnor har befattningar med lägre löner och möter fler hinder i sina yrkeskarriärer). Parlamentet framhåller den beprövade effektiviteten i kampen mot könsdiskriminerande stereotyper och tillämpningen av positiva åtgärder för att uppmuntra kvinnor att söka sig till arbeten inom branscher med lägre kvinnorepresentation samt i beslutsfattandet, särskilt genom användningen av kvotering. Or. es 272 Ildikó Gáll-Pelcz, Barbara Matera, Mariya Gabriel Punkt 19c (ny) PE v /116 AM\ doc
29 19c. Europaparlamentet uppmanar medlemsstaterna och kommissionen att vidta lämpliga åtgärder för att minska pensionsklyftan mellan könen, som är en direkt konsekvens av löneklyftan mellan könen, samt att utvärdera hur de nya pensionssystemens påverkar kvinnor, med särskild hänsyn till deltidsanställningar och atypiska anställningsavtal. 273 Iratxe García Pérez Punkt 19d (ny) 19d. Europaparlamentet framhäver betydelsen av att utveckla rättsbegreppet gemensamt ägande på EU-nivå för att garantera ett fullständigt erkännande av kvinnors rättigheter inom jordbrukssektorn, adekvat skydd i fråga om social trygghet samt erkännande av kvinnors arbete. Or. es 274 Iratxe García Pérez Underrubrik 4 Utformningsmöjligheter Kvinnors deltagande i beslutsfattandet och kvinnliga företagare AM\ doc 29/116 PE v01-00
30 Or. es 275 Jadwiga Wiśniewska Punkt Europaparlamentet uppmanar kommissionen att i strategin ta med konkreta åtgärder i samband med lika representation av kvinnor och män i ledande ställning och att stödja rådet vid förhandlingarna om antagandet av direktivet om en jämnare könsfördelning i bolagsstyrelser samt att i ett ytterligare steg utöka dessa till ledningen. utgår Or. pl 276 Angelika Niebler Punkt Europaparlamentet uppmanar kommissionen att i strategin ta med konkreta åtgärder i samband med lika representation av kvinnor och män i ledande ställning och att stödja rådet vid förhandlingarna om antagandet av direktivet om en jämnare könsfördelning i bolagsstyrelser samt att i ett ytterligare steg utöka dessa till ledningen. utgår Or. de PE v /116 AM\ doc
31 277 Ildikó Gáll-Pelcz Punkt Europaparlamentet uppmanar kommissionen att i strategin ta med konkreta åtgärder i samband med lika representation av kvinnor och män i ledande ställning och att stödja rådet vid förhandlingarna om antagandet av direktivet om en jämnare könsfördelning i bolagsstyrelser samt att i ett ytterligare steg utöka dessa till ledningen. 20. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att i strategin ta med konkreta åtgärder i samband med lika representation av kvinnor och män i ledande ställning och att stödja rådet vid förhandlingarna om antagandet av direktivet om en jämnare könsfördelning i bolagsstyrelser. 278 Iratxe García Pérez Punkt Europaparlamentet uppmanar kommissionen att i strategin ta med konkreta åtgärder i samband med lika representation av kvinnor och män i ledande ställning och att stödja rådet vid förhandlingarna om antagandet av direktivet om en jämnare könsfördelning i bolagsstyrelser samt att i ett ytterligare steg utöka dessa till ledningen. 20. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att i strategin lägga fram konkreta åtgärder i samband med lika representation av kvinnor och män i ledande ställning. Parlamentet uppmanar rådet att så snart som möjligt komma fram till en gemensam ståndpunkt om förslaget till direktiv om en jämnare könsfördelning bland icke verkställande styrelseledamöter i börsnoterade företag, samt att i ett ytterligare steg utöka denna till verkställande styrelseledamöter. Or. es AM\ doc 31/116 PE v01-00
32 279 Inês Cristina Zuber, Ángela Vallina Punkt Europaparlamentet uppmanar kommissionen att i strategin ta med konkreta åtgärder i samband med lika representation av kvinnor och män i ledande ställning och att stödja rådet vid förhandlingarna om antagandet av direktivet om en jämnare könsfördelning i bolagsstyrelser samt att i ett ytterligare steg utöka dessa till ledningen. 20. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att i strategin ta med konkreta åtgärder i samband med lika representation av kvinnor och män i ledande ställning och att stödja rådet vid förhandlingarna om antagandet av direktivet om en jämnare könsfördelning i bolagsstyrelser samt att i ett ytterligare steg utöka dessa till ledningen. Parlamentet betonar att ökningen av antalet kvinnor i företagsstyrelserna, börsnoterade eller ej, vilket är en legitim strävan för kvinnor i denna sociala klass, inte på något sätt förändrar de beständiga motsättningarna mellan kapital och arbete, som använder diskriminering av kvinnliga arbetstagare som ett instrument för att öka exploateringen. Or. pt 280 Maria Noichl Punkt Europaparlamentet uppmanar kommissionen att i strategin ta med konkreta åtgärder i samband med lika representation av kvinnor och män i ledande ställning och att stödja rådet vid förhandlingarna om antagandet av direktivet om en jämnare könsfördelning i bolagsstyrelser samt att i ett ytterligare steg utöka dessa till ledningen. 20. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att i strategin ta med konkreta åtgärder i samband med lika representation av kvinnor och män i ledande ställning och att stödja rådet vid förhandlingarna om antagandet av direktivet om en jämnare könsfördelning i bolagsstyrelser samt att i ett ytterligare steg utöka dessa till ledningen. PE v /116 AM\ doc
33 Parlamentet betonar i detta sammanhang vikten av mentorsprogram för kvinnor. Or. de 281 Anna Maria Corazza Bildt, Barbara Matera Punkt Europaparlamentet uppmanar kommissionen att i strategin ta med konkreta åtgärder i samband med lika representation av kvinnor och män i ledande ställning och att stödja rådet vid förhandlingarna om antagandet av direktivet om en jämnare könsfördelning i bolagsstyrelser samt att i ett ytterligare steg utöka dessa till ledningen. 20. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att i strategin ta med konkreta åtgärder för att stödja medlemsstaterna i främjandet av jämlik representation av kvinnor och män i ledande befattningar. 282 Georg Mayer Punkt Europaparlamentet uppmanar kommissionen att i strategin ta med konkreta åtgärder i samband med lika representation av kvinnor och män i ledande ställning och att stödja rådet vid förhandlingarna om antagandet av direktivet om en jämnare könsfördelning i bolagsstyrelser samt att i ett ytterligare steg utöka dessa till ledningen. 20. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att i strategin ta med konkreta åtgärder i samband med lika möjligheter för kvinnor och män i ledande ställning och att stödja rådet vid förhandlingarna om antagandet av direktivet om en jämnare könsfördelning i bolagsstyrelser samt att i ett ytterligare steg utöka dessa till ledningen. AM\ doc 33/116 PE v01-00
34 283 Iratxe García Pérez Punkt 20a (ny) 20a. Europaparlamentet påpekar att det råder obalans när det gäller kvinnors och mäns deltagande i beslutsfattandet och i det politiska, offentliga och ekonomiska livet, och att hindren för kvinnors representation kan härledas från en sammansättning av könsdiskriminering och stereotypa attityder som fortfarande lever kvar i företagen, politiken och samhället. Parlamentet understryker att det är mycket svårt att tro att det inte finns tillräckligt antal kvinnor med utmärkta akademiska meritförteckningar och yrkeskarriärer för att genom detta kunna motivera männens större närvaro, särskilt som 60 procent av de universitetsutbildade är kvinnor. Or. es 284 Iratxe García Pérez Punkt 20b (ny) 20b. Europaparlamentet påpekar att den utan tvekan största ökningen av antalet kvinnor i företagsstyrelser har påvisats i länder som redan har antagit lagstiftning om kvotering. I de medlemsstater där inga bindande åtgärder har vidtagits är företagen fortfarande långt ifrån att uppnå en acceptabel könsfördelning. PE v /116 AM\ doc
35 Parlamentet understryker härigenom att de positiva effekterna av bindande mål är påtagliga bevis på att företagen kan vidta åtgärder för en jämn könsfördelning vid rekrytering. Or. es 285 Ildikó Gáll-Pelcz Punkt Europaparlamentet uppmanar kommissionen att skapa incitament för medlemsstaterna som leder till en jämnare fördelning av kvinnor och män i parlamenten samt i kommissionen och understryker härvidlag vikten av växelvisa vallistor enligt kön och nomineringen av en kvinna och en man till höga positioner inom EU. utgår 286 Ivan Jakovčić Punkt Europaparlamentet uppmanar kommissionen att skapa incitament för medlemsstaterna som leder till en jämnare fördelning av kvinnor och män i parlamenten samt i kommissionen och understryker härvidlag vikten av växelvisa vallistor enligt kön och nomineringen av en kvinna och en man till höga positioner 21. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att skapa incitament för medlemsstaterna som leder till en jämnare fördelning av kvinnor och män i kommissionen, i nationella parlament, förtroendevalda styrelseorgan för regionala och lokala myndigheter och understryker härvidlag vikten av växelvisa AM\ doc 35/116 PE v01-00
36 inom EU. vallistor enligt kön och nomineringen av en kvinna och en man till höga positioner inom EU. Or. hr 287 Jadwiga Wiśniewska Punkt Europaparlamentet uppmanar kommissionen att skapa incitament för medlemsstaterna som leder till en jämnare fördelning av kvinnor och män i parlamenten samt i kommissionen och understryker härvidlag vikten av växelvisa vallistor enligt kön och nomineringen av en kvinna och en man till höga positioner inom EU. 21. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att skapa incitament för medlemsstaterna som leder till en jämnare fördelning av kvinnor och män i parlamenten samt i kommissionen och Europaparlamentet. Or. pl 288 Angelika Niebler Punkt Europaparlamentet uppmanar kommissionen att skapa incitament för medlemsstaterna som leder till en jämnare fördelning av kvinnor och män i parlamenten samt i kommissionen och understryker härvidlag vikten av växelvisa vallistor enligt kön och nomineringen av en kvinna och en man till höga positioner inom EU. 21. Europaparlamentet uppmanar medlemsstaterna att vidta åtgärder som leder till en jämnare fördelning av kvinnor och män i parlamenten och understryker härvidlag vikten av nomineringen av en kvinna och en man till höga positioner inom EU. PE v /116 AM\ doc
37 Or. de 289 Malin Björk Punkt Europaparlamentet uppmanar kommissionen att skapa incitament för medlemsstaterna som leder till en jämnare fördelning av kvinnor och män i parlamenten samt i kommissionen och understryker härvidlag vikten av växelvisa vallistor enligt kön och nomineringen av en kvinna och en man till höga positioner inom EU. 21. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att skapa incitament för medlemsstaterna som leder till en jämnare fördelning av kvinnor och män i nationella och regionala parlament och i kommunfullmäktige samt i kommissionen och understryker härvidlag vikten av växelvisa vallistor enligt kön och nomineringen av en kvinna och en man till höga positioner inom EU. 290 Iratxe García Pérez Punkt Europaparlamentet uppmanar kommissionen att skapa incitament för medlemsstaterna som leder till en jämnare fördelning av kvinnor och män i parlamenten samt i kommissionen och understryker härvidlag vikten av växelvisa vallistor enligt kön och nomineringen av en kvinna och en man till höga positioner inom EU. 21. Europaparlamentet uppmanar medlemsstaterna att sträva efter jämställdhet (varken över 60 procent eller under 40 procent för något av könen) i kommunledningarna, de regionala och nationella parlamenten och i Europaparlamentet och kräver att partierna lägger fram jämställda växelvisa vallistor enligt kön på valbara platser. Or. es AM\ doc 37/116 PE v01-00
38 291 Maria Noichl Punkt Europaparlamentet uppmanar kommissionen att skapa incitament för medlemsstaterna som leder till en jämnare fördelning av kvinnor och män i parlamenten samt i kommissionen och understryker härvidlag vikten av växelvisa vallistor enligt kön och nomineringen av en kvinna och en man till höga positioner inom EU. 21. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att skapa incitament för medlemsstaterna som leder till en jämnare fördelning av kvinnor och män i de nationella, regionala och kommunala parlamenten samt i kommissionen och understryker härvidlag vikten av växelvisa vallistor enligt kön och nomineringen av en kvinna och en man till höga positioner inom EU. Or. de 292 Ernest Urtasun, Monika Vana, Karima Delli, Terry Reintke för Verts/ALE-gruppen Punkt Europaparlamentet uppmanar kommissionen att skapa incitament för medlemsstaterna som leder till en jämnare fördelning av kvinnor och män i parlamenten samt i kommissionen och understryker härvidlag vikten av växelvisa vallistor enligt kön och nomineringen av en kvinna och en man till höga positioner inom EU. 21. Europaparlamentet uppmanar kommissionen att skapa incitament för medlemsstaterna som leder till en jämnare fördelning av kvinnor och män i nationella och regionala parlament och i kommunfullmäktige samt i kommissionen och understryker härvidlag vikten av växelvisa vallistor enligt kön och nomineringen av en kvinna och en man till höga positioner inom EU. PE v /116 AM\ doc
39 293 Iratxe García Pérez Punkt 21a (ny) 21a. Europaparlamentet understryker att kvinnors representation i de nationella parlamenten under perioden 2003 till 2013 ökade med endast 3,5 procent i länder utan någon lagstiftning om kvotering, jämfört med 10,3 procent i de länder som har haft en kvoteringslag i mer än en mandatperiod. Följaktligen betonar parlamentet betydelsen av kvoter för att öka kvinnors närvaro i det politiska beslutsfattandet. Parlamentet uppmanar kommissionen och medlemsstaterna att inom ramen för den nya strategin att undersöka möjligheterna att införa bindande åtgärder på detta område. Or. es 294 Angelika Mlinar, Catherine Bearder Punkt 21a (ny) 21a. Europaparlamentet betonar vikten av att man i politik som syftar till jämställdhet mellan kvinnor och män i anställningar erkänner den potentiella sårbarheten för kvinnor i ledande befattningar och särskilt att kommissionen främjar politik mot trakasserier på arbetsplatsen 1a. 1a Kvinnor med universitetsexamen och kvinnor i de högsta befattningarna utsätts AM\ doc 39/116 PE v01-00
40 oftare för sexuella trakasserier: 75 procent av kvinnorna i de högsta ledningsbefattningarna och 74 procent i kategorin akademiskt utbildade arbetstagare har utsatts för sexuella trakasserier under sin livstid, vilket kan jämföras med 44 procent av kvinnorna i yrkeskategorin kvalificerade yrkesarbetare eller 41 procent av kvinnorna som uppger att de aldrig har utfört avlönat arbete. iolence-against-women-eu-wide-surveymain-results-report, sidan Ildikó Gáll-Pelcz, Barbara Matera, Anna Maria Corazza Bildt, Mariya Gabriel Punkt 21a (ny) 21a. Europaparlamentet påminner om att 31,6 procent av männen och 40 procent av kvinnorna i EU i åldrarna år har högskole- eller universitetsexamen, enligt kommissionens siffror från Kvinnorna utgör 60 procent av de nyutexaminerade men är underrepresenterade inom till exempel vetenskap och forskning. Parlamentet uppmanar kommissionen och medlemsstaterna att öka kvinnornas medvetenhet om utbildning inom dessa områden samt att se till att kvinnor har samma möjligheter som män att få tillträde till och möjlighet att göra karriär inom de motsvarande yrkena. PE v /116 AM\ doc
41 296 Ildikó Gáll-Pelcz, Barbara Matera Punkt 21b (ny) 21b. Europaparlamentet konstaterar att kvinnors karriärutveckling i allmänhet är svag. Parlamentet uppmanar medlemsstaterna att uppmuntra och stödja kvinnor så att de kan få framgångsrika karriärer, bland annat genom positiva åtgärder såsom program för nätverksarbete och mentorskap, samt att skapa goda förutsättningar och säkerställa att kvinnor i alla åldrar har samma möjligheter som män till utbildning, befordran, fortbildning och omskolning samt får pensionsrätter och arbetslöshetsersättning som är likvärdiga dem som gäller för män. 297 Eleftherios Synadinos Punkt Europaparlamentet understryker vikten av stödprogram för kvinnliga företagare samt för kvinnor inom vetenskapen och uppmanar kommissionen att stödja dessa på ett mer konkret sätt. 22. Europaparlamentet understryker vikten av stödprogram för kvinnliga företagare samt för kvinnor inom vetenskapen och uppmanar kommissionen att stödja dessa på ett mer konkret sätt inom ramen för en sund och rättvis konkurrens och med hänsyn till varje medlemsstats handelsrätt. Or. el AM\ doc 41/116 PE v01-00
Minska löneskillnaderna mellan könen.
Minska löneskillnaderna mellan könen Sammanfattning Vad innebär löneskillnader mellan kvinnor och män? Varför kvarstår löneskillnaderna mellan kvinnor och män? Vilka åtgärder har EU vidtagit? Vad spelar
Läs merUtskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män. till utskottet för sysselsättning och sociala frågor
EUROPAPARLAMENTET 2009-2014 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 26.11.2013 2013/2111(INI) YTTRANDE från utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan
Läs merYTTRANDE. SV Förenade i mångfalden SV 2014/2245(INI) från utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män
EUROPAPARLAMENTET 2014-2019 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 2014/2245(INI) 1.4.2015 YTTRANDE från utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor
Läs merFÖRSLAG TILL BETÄNKANDE
Europaparlamentet 2014-2019 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 15.12.2016 2017/0000(INI) FÖRSLAG TILL BETÄNKANDE med ett förslag till Europaparlamentets rekommendation
Läs merKOMPROMISSÄNDRINGSFÖRSLAG 1-7
EUROPAPARLAMENTET 2009-2014 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 17.9.2010 2010/2018(INI) KOMPROMISSÄNDRINGSFÖRSLAG 1-7 Förslag till betänkande Britta Thomsen (PE442.875v01-00)
Läs merÄNDRINGSFÖRSLAG 1-21
EUROPAPARLAMENTET 2009-2014 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 25.9.2012 2012/2145(INI) ÄNDRINGSFÖRSLAG 1-21 Mariya Gabriel (PE494.844v01-00) Årsrapporten om mänskliga
Läs merGruppen Progressiva förbundet av Socialdemokrater i Europaparlamentet. Gruppen Progressiva förbundet av Socialdemokrater i Europaparlamentet
Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män Förteckning över ledamöter Ledamöter Iratxe GARCÍA PÉREZ Ordförande Barbara MATERA João PIMENTA LOPES Portugal Vilija BLINKEVIČIŪTĖ
Läs merFÖRSLAG TILL REKOMMENDATION TILL RÅDET
Europaparlamentet 2014-2019 Plenarhandling B8-1365/2016 9.12.2016 FÖRSLAG TILL REKOMMENDATION TILL RÅDET i enlighet med artikel 134.1 i arbetsordningen om EU:s prioriteringar inför det 61:a mötet i FN:s
Läs merFÖRSLAG TILL RESOLUTION
EUROPAPARLAMENTET 2009-2014 Plenarhandling 10.4.2013 B7-000/2013 FÖRSLAG TILL RESOLUTION till följd av frågorna för muntligt besvarande B7-0000/2013 och B7-0000/2013 i enlighet med artikel 115.5 i arbetsordningen
Läs merEUROPAPARLAMENTET ÄNDRINGSFÖRSLAG 1-22. Utskottet för industrifrågor, forskning och energi 2007/2206(INI) 4.3.2008
EUROPAPARLAMENTET 2004 2009 Utskottet för industrifrågor, forskning och energi 2007/2206(INI) 4.3.2008 ÄNDRINGSFÖRSLAG 1-22 Den Dover (PE400.662v02-00) Kvinnor och vetenskap (2007/2206(INI)) AM\712026.doc
Läs merÄNDRINGSFÖRSLAG 1-87
EUROPAPARLAMENTET 2009-2014 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 2009/2205(INI) 1.7.2010 ÄNDRINGSFÖRSLAG 1-87 Förslag till betänkande Sirpa Pietikäinen (PE442.890v01-00)
Läs merFÖRSLAG TILL BETÄNKANDE
EUROPAPARLAMENTET 2009-2014 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 29.11.2012 2012/0000(INI) FÖRSLAG TILL BETÄNKANDE om kvinnors rörlighet inom utbildningen och på arbetsmarknaden
Läs merFÖRSLAG TILL RESOLUTION
EUROPAPARLAMENTET 2009-2014 Plenarhandling 18.9.2009 B7-.../2009 FÖRSLAG TILL RESOLUTION till följd av frågorna för muntligt besvarande B7-.../2009 och B7-.../2009 i enlighet med artikel 115.5 i arbetsordningen
Läs merEUROPAPARLAMENTET Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män
EUROPAPARLAMENTET 2014-2019 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 2014/2210(INI) 3.3.2015 YTTRANDE från utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor
Läs merSV Förenade i mångfalden SV A8-0076/1. Ändringsförslag
4.5.2016 A8-0076/1 1 Tania González Peñas, Barbara Spinelli, Miguel Urbán Crespo, Lola Sánchez Caldentey, Xabier Benito Ziluaga, Estefanía Torres Martínez, Stefan Eck Skäl D D. Det framgår av tillgängliga
Läs merSV Förenade i mångfalden SV A7-0041/8. Ändringsförslag. Marina Yannakoudakis för ECR-gruppen
7.3.2012 A7-0041/8 8 Punkt 9 9. Europaparlamentet uppmanar rådet att gå vidare med parlamentets ståndpunkt om en ändring av direktivet om mammaledighet, framför allt när det gäller ersättning till kvinnor
Läs merUtskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män
EUROPAPARLAMENTET 2009-2014 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 6.12.2013 2013/2183(INI) YTTRANDE från utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan
Läs merÄNDRINGSFÖRSLAG 1-37
EUROPAPARLAMENTET 2009-2014 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 30.3.2012 2011/2292(INI) ÄNDRINGSFÖRSLAG 1-37 Barbara Matera (PE483.748v01-00) Småskaligt och icke-industriellt
Läs merÄNDRINGSFÖRSLAG 1-26
EUROPAPARLAMENTET 2009-2014 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 28.11.2013 2013/2184(INI) ÄNDRINGSFÖRSLAG 1-26 Rosa Estaràs Ferragut (PE522.800v01-00) Hantering av
Läs merArbetsmarknadsdepartementet STOCKHOLM
YTTRANDE Vårt ärendenr: 2017-06-09 Avdelningen för arbetsgivarpolitik Malin Looberger Samberedning av skett med: Avdelningen för administration Avdelningen för vård och omsorg Arbetsmarknadsdepartementet
Läs merFÖRSLAG TILL BETÄNKANDE
EUROPAPARLAMENTET 2014-2019 Utskottet för sysselsättning och sociala frågor 15.4.2015 2014/2236(INI) FÖRSLAG TILL BETÄNKANDE om socialt entreprenörskap och social innovation för att bekämpa arbetslöshet
Läs merÄNDRINGSFÖRSLAG
EUROPAPARLAMENTET 2009-2014 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 19.12.2013 2013/2156(INI) ÄNDRINGSFÖRSLAG 151-315 Förslag till betänkande Inês Cristina Zuber (PE522.972v01-00)
Läs merARBETSDOKUMENT FRÅN KOMMISSIONENS AVDELNINGAR SAMMANFATTNING AV KONSEKVENSBEDÖMNINGEN. Följedokument till
EUROPEISKA KOMMISSIONEN Bryssel den 26.4.2017 SWD(2017) 203 final ARBETSDOKUMENT FRÅN KOMMISSIONENS AVDELNINGAR SAMMANFATTNING AV KONSEKVENSBEDÖMNINGEN Följedokument till Förslag till Europaparlamentets
Läs merFÖRSLAG TILL YTTRANDE
EUROPAPARLAMENTET 2009-2014 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 30.9.2013 2013/0110(COD) FÖRSLAG TILL YTTRANDE från utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet
Läs merÄNDRINGSFÖRSLAG
EUROPAPARLAMENTET 2009-2014 Utskottet för sysselsättning och sociala frågor 17.5.2013 2012/0299(COD) ÄNDRINGSFÖRSLAG 43-167 Förslag till yttrande Marije Cornelissen (PE508.089v01-00) En jämnare könsfördelning
Läs merÄNDRINGSFÖRSLAG 1-97
EUROPAPARLAMENTET 2014-2019 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 2014/2254(INI) 9.4.2015 ÄNDRINGSFÖRSLAG 1-97 Daniela Aiuto (PE551.863v01-00) Situationen för de grundläggande
Läs merÄNDRINGSFÖRSLAG 1-114
EUROPAPARLAMENTET 2009-2014 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 9.12.2009 2009/2101(INI) ÄNDRINGSFÖRSLAG 1-114 Förslag till betänkande Marc Tarabella (PE429.680v01-00)
Läs merA8-0163/1. Europaparlamentets resolution om EU:s strategi för jämställdhet efter 2015
3.6.2015 A8-0163/1 Ändringsförslag 1 Constance Le Grip, Ildikó Gáll-Pelcz för PPE-gruppen Betänkande Maria Noichl EU:s strategi för jämställdhet efter 2015 2014/2152(INI) A8-0163/2015 Alternativt förslag
Läs merBETÄNKANDE. SV Förenade i mångfalden SV. Europaparlamentet A8-0018/
Europaparlamentet 2014-2019 Plenarhandling A8-0018/2017 1.2.2017 BETÄNKANDE med ett förslag till Europaparlamentets rekommendation till rådet om EU:s prioriteringar inför det 61:a mötet i FN:s kvinnokommission
Läs merÄNDRINGSFÖRSLAG 1-53
Europaparlamentet 2014-2019 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 17.12.2015 2015/2255(INI) ÄNDRINGSFÖRSLAG 1-53 Evelyn Regner (PE571.749v01-00) Social dumpning i Europeiska
Läs merEUROPAPARLAMENTET. Utskottet för sysselsättning och socialfrågor
EUROPAPARLAMENTET 1999 2004 Utskottet för sysselsättning och socialfrågor 12 december 2001 PE 305.728/1-18 ÄNDRINGSFÖRSLAG 1-18 FÖRSLAG TILL BETÄNKANDE av Marie-Thérèse Hermange (PE 305.728) RESULTATTAVLAN
Läs merÄNDRINGSFÖRSLAG 1-33
EUROPAPARLAMENTET 2009-2014 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 11.10.2013 2013/2147(INI) ÄNDRINGSFÖRSLAG 1-33 Barbara Matera (PE519.533v01-00) över Saudiarabien,
Läs merÄNDRINGSFÖRSLAG 1-30
EUROPAPARLAMENTET 2009-2014 Utskottet för ekonomi och valutafrågor 2010/2027(INI) 9.6.2010 ÄNDRINGSFÖRSLAG 1-30 Ashley Fox (PE441.298v02-00) Den demografiska utmaningen och solidariteten mellan generationerna
Läs merFÖRSLAG TILL BETÄNKANDE
EUROPAPARLAMENTET 2009-2014 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 2012/2046(INI) 4.5.2012 FÖRSLAG TILL BETÄNKANDE om kvinnors arbetsvillkor inom tjänstesektorn (2012/2046(INI))
Läs merÄNDRINGSFÖRSLAG 1-10
EUROPAPARLAMENTET 2009-2014 Utskottet för utveckling 19.12.2012 2012/2102(INI) ÄNDRINGSFÖRSLAG 1-10 Corina Creţu (PE500.541v01-00) The situation of women in North Africa (2012/2102(INI)) AM\922839.doc
Läs merEUROPAPARLAMENTET. Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhetsfrågor
EUROPAPARLAMENTET 1999 2004 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhetsfrågor 29 augusti 2002 PE 315.521/1-9 ÄNDRINGSFÖRSLAG 1-9 Förslag till yttrande (PE 315.521) Thomas Mann Bedömning av de
Läs merIULA:S deklaration om kvinnor i världens kommuner
IULA:S deklaration om kvinnor i världens kommuner Inledning 1. Styrelsen för International Union of Local Authorities (IULA), kommunernas världsomspännande organisation, som sammanträdde i Zimbabwe, november
Läs merUtskottet för rättsliga frågor Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män ARBETSDOKUMENT
EUROPAPARLAMENTET 2009-2014 Utskottet för rättsliga frågor Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 3.6.2013 ARBETSDOKUMENT om förslaget till Europaparlamentets och rådets
Läs merÄNDRINGSFÖRSLAG 1-27
EUROPAPARLAMENTET 2009-2014 Utskottet för sysselsättning och sociala frågor 2009/2171(INI) 8.4.2010 ÄNDRINGSFÖRSLAG 1-27 (PE439.256v01-00) Minskning av fattigdomen och skapande av arbetstillfällen i utvecklingsländerna:
Läs merJÄMSTÄLLDHET SOLIDARITET HANDLING. GUE/NGL:s arbete inom Europaparlamentets utskott för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män
JÄMSTÄLLDHET SOLIDARITET HANDLING GUE/NGL:s arbete inom Europaparlamentets utskott för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män Jämställdhet, solidaritet, handling Kampen för kvinnors
Läs mer1. Alla ska inkluderas i kampen att få tillbaka makten över våra ekonomier
Strategiska prioriteringar för 2014-2018 för UNIs branschöverskridande avdelning för lika möjligheter (Ska antas av UNIs världskvinnokonferens i Kapstaden i december 2014) UNI Global Unions aktionsstrategi
Läs merFÖRSLAG TILL BETÄNKANDE
Europaparlamentet 204-209 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 4.4.207 207/2008(INI) FÖRSLAG TILL BETÄNKANDE om kvinnors ekonomiska egenmakt i den privata och den
Läs merEUROPAPARLAMENTET YTTRANDE. Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 2008/2026(BUD)
EUROPAPARLAMENTET 2004 2009 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 10.9.2008 2008/2026(BUD) YTTRANDE från utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan
Läs merUtskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män. till utskottet för sysselsättning och sociala frågor
Europaparlamentet 2014-2019 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 15.7.2015 2015/2107(INI) YTTRANDE från utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan
Läs merFÖRSLAG TILL BETÄNKANDE
EUROPAPARLAMENTET 2009-2014 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 29.8.2013 2013/2066(INI) FÖRSLAG TILL BETÄNKANDE om könsaspekter på EU-ramen för nationella strategier
Läs merÄNDRINGSFÖRSLAG
EUROPAPARLAMENTET 2014-2019 Utskottet för den inre marknaden och konsumentskydd 9.12.2014 2014/0000(INI) ÄNDRINGSFÖRSLAG 162-181 Förslag till betänkande Ildikó Gáll-Pelcz (PE541.454v01-00) Styrning av
Läs merEUROPAPARLAMENTET Utskottet för sysselsättning och sociala frågor ÄNDRINGSFÖRSLAG 1-5
EUROPAPARLAMENTET 2014-2019 Utskottet för sysselsättning och sociala frågor 9.12.2014 PE544.310v01-00 ÄNDRINGSFÖRSLAG 1-5 Marita Ulvskog (PE544.291v01-00) Främjande av arbetstagarnas ekonomiska delaktighet
Läs merFÖRSLAG TILL RESOLUTION
EUROPAPARLAMENTET 2009-2014 Plenarhandling 15.5.2012 B7- /2012 FÖRSLAG TILL RESOLUTION till följd av frågan för muntligt besvarande B7- /2012 i enlighet med artikel 115.5 i arbetsordningen om sysselsättningsaspekter
Läs mer14846/15 /cs 1 DG G 3C
Europeiska unionens råd Bryssel den 1 december 2015 (OR. en) 14846/15 RECH 295 COMPET 551 SOC 703 LÄGESRAPPORT från: Rådets generalsekretariat till: Delegationerna Föreg. dok. nr: 14414/15 RECH 282 COMPET
Läs mer***I FÖRSLAG TILL BETÄNKANDE
Europaparlamentet 2014-2019 Utskottet för sysselsättning och sociala frågor 2017/0085(COD) 6.3.2018 ***I FÖRSLAG TILL BETÄNKANDE om förslaget till Europaparlamentets och rådets direktiv om balans mellan
Läs merÄNDRINGSFÖRSLAG 1-19
EUROPAPARLAMENTET 2009-2014 Utskottet för rättsliga frågor 2013/2077(INI) 2.9.2013 ÄNDRINGSFÖRSLAG 1-19 Förslag till betänkande Sajjad Karim (PE514.600v01-00) EU-lagstiftningens ändamålsenlighet, subsidiaritet
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR VÅRDÖ KOMMUN
JÄMSTÄLLDHETSPLAN FÖR VÅRDÖ KOMMUN Godkänd av kommunfullmäktige 14/11.02.2016 1. INLEDNING Jämställdhetsplan, godkänd av kommunfullmäktige 14/11.02.2016 ersätter jämställdhetsplan, godkänd av kommunfullmäktige
Läs merEUROPAPARLAMENTET. Utskottet för sysselsättning och socialfrågor FÖRSLAG TILL YTTRANDE. från utskottet för sysselsättning och socialfrågor
EUROPAPARLAMENTET 1999 2004 Utskottet för sysselsättning och socialfrågor PRELIMINÄRT FÖRSLAG 31 maj 2001 FÖRSLAG TILL YTTRANDE från utskottet för sysselsättning och socialfrågor till utskottet för kvinnors
Läs merEUROPAPARLAMENTET Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män
EUROPAPARLAMENTET 2014-2019 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 22.1.2015 2014/0124(COD) YTTRANDE från utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun
Antagen: KF 185 2015-12-15 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun 2016-2018 Inledning Alvesta kommun ska bedriva ett aktivt jämställdhets- och mångfaldsarbete som utgår från den grundläggande
Läs merFÖRSLAG TILL YTTRANDE
EUROPAPARLAMENTET 2009-2014 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 18.11.2010 2010/0210(COD) FÖRSLAG TILL YTTRANDE från utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet
Läs merJÄMSTÄLLDHETSPLAN 2012-2014. för. Valdemarsviks kommun
Sida 1 av 10 JÄMSTÄLLDHETSPLAN 2012-2014 för Valdemarsviks kommun Sida 2 av 3 Ordlista... 3 Nulägesbeskrivning Bakgrund... 4 Kommunpolicy:... 4 Personalstruktur... 5 Hälsa... 5 Sjukfrånvaro... 5 Jämställda
Läs merÄNDRINGSFÖRSLAG 1-14
EUROPAPARLAMENTET 2014-2019 Budgetutskottet 16.2.2015 2015/2017(BUD) ÄNDRINGSFÖRSLAG 1-14 Förslag till betänkande Liadh Ní Riada (PE546.865v02-00) Utnyttjande av Europeiska fonden för justering för globaliseringseffekter
Läs merFramtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).
Likabehandlingsplan Beslutad xx av xx 1. Inledning Trelleborgs kommun ska kännetecknas av öppenhet, respekt och ansvar vilket ska bidra till bra arbetsklimat och en god och stimulerande arbetsmiljö. Trelleborgs
Läs merNya bestämmelser för arbetsgivare 1 (6)
Nya bestämmelser för arbetsgivare undersöka, analysera, åtgärda och följa upp Den 1 januari 2017 ändrades bestämmelserna om aktiva åtgärder i diskriminerings lagen. Nu ska du som arbetsgivare förebygga
Läs merEUROPAPARLAMENTET 2014-2019. Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män
EUROPAPARLAMENTET 2014-2019 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 2014/2254(INI) 6.5.2015 YTTRANDE från utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor
Läs merUtskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män. till utskottet för sysselsättning och sociala frågor
Europaparlamentet 2014-2019 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 3.2.2016 2015/2223(INI) YTTRANDE från utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor
Läs merBryssel den 12 september 2001
Bryssel den 12 september 2001 Enligt Anna Diamantopoulou, kommissionens ledamot för sysselsättning och socialpolitik, genomgår EU:s arbetsmarknader en omvandling. Resultaten har hittills varit positiva,
Läs merUtskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män. till utskottet för sysselsättning och sociala frågor
Europaparlamentet 2014-2019 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 25.4.2016 2015/2258(INI) YTTRANDE från utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan
Läs merUtskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män
EUROPAPARLAMENTET 2009-2014 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 2009/2002(BUD) 3.9.2009 YTTRANDE från utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor
Läs mer14414/15 TF/cs 1 DG G 3 C
Europeiska unionens råd Bryssel den 25 november 2015 (OR. en) 14414/15 RECH 282 COMPET 531 SOC 684 NOT från: Ständiga representanternas kommitté (Coreper I) till: Rådet Föreg. dok. nr: 13902/15 RECH 271
Läs merEUROPAPARLAMENTET. Utskottet för sysselsättning och socialfrågor
EUROPAPARLAMENTET 1999 2004 Utskottet för sysselsättning och socialfrågor 10 december 2001 PE 305.716/1-18 ÄNDRINGSFÖRSLAG 1-18 FÖRSLAG TILL BETÄNKANDE av Ioannis Koukiadis (PE 305.716) ARBETSTIDENS FÖRLÄGGNING
Läs merJämställdhetsplan för Värmdö kommun
Jämställdhetsplan för Värmdö kommun 1 Inledning Värmdö kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare med jämställda arbetsplatser och gott medarbetarskap där vi möter varandra med respekt och öppenhet. Ett
Läs merJämställdhets- och Mångfaldsplan
1 Jämställdhets- och Mångfaldsplan 2010 2 SYFTE OCH MÅL MED JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLANEN Arena Personal AB eftersträvar att bibehålla en jämn könsfördelning i verksamheten och rekryterar gärna personer
Läs merFÖRSLAG TILL BETÄNKANDE
EUROPAPARLAMENTET 2009-2014 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 2011/2091(INI) 5.5.2011 FÖRSLAG TILL BETÄNKANDE om situationen för kvinnor som närmar sig pensionsåldern
Läs merUtskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män. till utskottet för sysselsättning och sociala frågor
EUROPAPARLAMENTET 2009-2014 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 2012/2293(INI) 3.4.2013 YTTRANDE från utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor
Läs merÄNDRINGSFÖRSLAG 1-75
EUROPAPARLAMENTET 2009-2014 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 28.1.2013 2012/2234(INI) ÄNDRINGSFÖRSLAG 1-75 Regina Bastos (PE502.102v01-00) En agenda för tillräckliga,
Läs merPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2005
Landstingsstyrelsens förvaltning Landstingsdirektören 2004-09-27 Bilaga 4. PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2005 Jämställdhetslagen Den 1 januari 1992 trädde den nya Jämställdhetslagen i kraft. Fr o
Läs merSammanfattande rapport
Sammanfattande rapport Toppmötet för rättvisa jobb och tillväxt, Göteborg, Sverige, 17 november 2017 Den 17 november 2017 träffades EUs stats- och regeringschefer på Toppmötet för rättvisa jobb och tillväxt
Läs merFÖRSLAG 2014-2019. Utskottet för sysselsättning och sociala frågor. från utskottet för sysselsättning och sociala frågor
FÖRSLAG 2014-2019 Utskottet för sysselsättning och sociala frågor 2014/2160(INI) 1.6.2015 YTTRANDE från utskottet för sysselsättning och sociala frågor till utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet
Läs merPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2010
SPÅNGA-TENSTA STADSDELSFÖRVALTNING STRATEGISKA STABEN SID 1 (6) 2009-12-02 Bilaga till VP 2010 PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2010 Box 4066, 163 04 SPÅNGA. Besöksadress Fagerstagatan 15 Telefon 508
Läs merSamordna avtalsförhandlingar
Avtalsförhandlingar och dialog mellan arbetsmarknadens parter inom offentliga tjänster EPSU:s 4:e avtalskonferens Samordna avtalsförhandlingar En översikt av EPSU:s nuvarande avtalspolitik och förslag
Läs merAnsvarig: Personalchefen
Enhet: Personalenheten Utarbetad av: Personalenheten Giltig från: 2013-04-04 Ansvarig: Personalchefen Dokumentnamn: Jämställdhetsplan för Alvesta kommun 2013-2015 Ersätter: Alvesta kommuns jämställdhetsplan
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige 2014-03-31, 20 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Mångfald... 4 Syfte...
Läs merMEDDELANDE TILL LEDAMÖTERNA
EUROPAPARLAMENTET 2009-2014 Utskottet för rättsliga frågor 27.5.2011 MEDDELANDE TILL LEDAMÖTERNA (0043/2011) Ärende: Motiverat yttrande från Dáil Éireann i Irland över förslaget till rådets direktiv om
Läs merPlenarhandling. om jämställdheten mellan kvinnor och män i Europeiska unionen - 2011 (2011/2244(INI))
EUROPAPARLAMENTET 2009-2014 Plenarhandling A7-0041/2012 5.3.2012 BETÄNKANDE om jämställdheten mellan kvinnor och män i Europeiska unionen - 2011 (2011/2244(INI)) Utskottet för kvinnors rättigheter och
Läs merJämställdhetsplan Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober Dnr 2016/1136.
Jämställdhetsplan 2016 Fastställd i Kommunfullmäktige den 25 oktober 2016. Dnr 2016/1136. 1(7) Innehåll Vad säger diskrimineringslagen om jämställdhet?... 2 Arbetsförhållanden... 2 Rekrytering... 2 Lönefrågor...
Läs merJämställdhetsplan. för anställda i Ljusdals Kommun 2012-2014. ljusdal.se BESLUT I KS 2011-10-06
Jämställdhetsplan för anställda i Ljusdals Kommun 2012-2014 ljusdal.se Inledning Jämställdhetslagen pekar i 4-11 ut de områden där alla arbetsgivare är skyldiga att vidta så kallade aktiva åtgärder för
Läs merEUROPAPARLAMENTET. Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhetsfrågor. från utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhetsfrågor
EUROPAPARLAMENTET 1999 2004 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhetsfrågor 22 januari 2002 YTTRANDE från utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhetsfrågor till utskottet för sysselsättning
Läs merAtypiska anställningsformer, säkra yrkesgångar samt nya former för social dialog
P7_TA-PROV(2010)0263 Atypiska anställningsformer, säkra yrkesgångar samt nya former för social dialog Europaparlamentets lagstiftningsresolution av den 6 juli 2010 om atypiska anställningsformer, säkra
Läs merFÖRSLAG TILL BETÄNKANDE
EUROPAPARLAMENTET 2009-2014 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 20.6.2012 2012/2116(INI) FÖRSLAG TILL BETÄNKANDE om avskaffande av könsstereotyper i EU (2012/2116(INI))
Läs merJÄMSTÄLLDHETSLAGSTIFTNINGEN
JÄMSTÄLLDHETSLAGSTIFTNINGEN I EUROPEISKA UNIONEN Europeiska kommissionen Varken Europeiska kommissionen eller någon annan part som verkar i kommissionens namn kan ta ansvar för hur informationen i denna
Läs merSociala tjänster för alla
Sociala tjänster för alla Sociala tjänster för alla 4 En stark röst för anställda i sociala tjänster i Europa EPSU är den europeiska fackliga federationen för anställda inom sociala tjänster. Federationen
Läs merÄNDRINGSFÖRSLAG 1-17
EUROPAPARLAMENTET 2014-2019 Utskottet för medborgerliga fri- och rättigheter samt rättsliga och inrikes frågor 9.12.2014 2014/2155(INI) ÄNDRINGSFÖRSLAG 1-17 Monica Macovei (PE541.595v01-00) Årsrapport
Läs merÄNDRINGSFÖRSLAG 12-31
EUROPAPARLAMENTET 2009-2014 Utskottet för regional utveckling 29.10.2009 2009/0072(CNS) ÄNDRINGSFÖRSLAG 12-31 Förslag till yttrande Karima Delli (PE430.326v01-00) över förslaget till rådets beslut om Europeiska
Läs merJämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017
Jämställdhetsplan Kalix kommun 2015-2017 Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Jämställdhetsplan 2015-20174 Plan 2015-02-23, 61 Kommunstyrelsen Dokumentansvarig/processägare Version
Läs mer14411/18 tf/chs 1 LIFE.1.C
Europeiska unionens råd Bryssel den 19 november 2018 (OR. en) 14411/18 SOC 715 EMPL 535 ECOFIN 1064 EDUC 430 NOT från: till: Ärende: Rådets generalsekretariat Ständiga representanternas kommitté (Coreper)/rådet
Läs merJämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Inledning Ansvarsfördelning Nationella riktlinjer och lagstiftning...
Innehållsförteckning Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv 2014-2016... 1 1. Inledning... 1 2. Ansvarsfördelning... 1 3. Nationella riktlinjer och lagstiftning... 2 Diskrimineringslagen... 2 CEMR-deklarationen...
Läs merEUROPAPARLAMENTET. Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män ÄNDRINGSFÖRSLAG 1-6
EUROPAPARLAMENTET 2004 2009 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 23.1.2009 2008/0170(CNS) ÄNDRINGSFÖRSLAG 1-6 Hiltrud Breyer (PE418.117v01-00) Ingående från Europeiska
Läs merEUROPAPARLAMENTET YTTRANDE. Utskottet för sysselsättning och sociala frågor 2008/2039(INI) 26.6.2008
EUROPAPARLAMENTET 2004 2009 Utskottet för sysselsättning och sociala frågor 2008/2039(INI) 26.6.2008 YTTRANDE från utskottet för sysselsättning och sociala frågor till utskottet för kvinnors rättigheter
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN
Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Antagen av kommunfullmäktige 2016-02-15, 9 SÄTERS KOMMUN 1 Innehållsförteckning Inledning... 3 Jämställdhet... 3 Ansvar för jämställdheten... 3 Säters kommuns
Läs merARBETSDOKUMENT FRÅN KOMMISSIONENS AVDELNINGAR SAMMANFATTNING AV KONSEKVENSANALYSEN. Följedokument till
EUROPEISKA KOMMISSIONEN Bryssel den 21.12.2017 SWD(2017) 479 final ARBETSDOKUMENT FRÅN KOMMISSIONENS AVDELNINGAR SAMMANFATTNING AV KONSEKVENSANALYSEN Följedokument till förslag till Europaparlamentets
Läs merMiljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan 2012 2014
Miljö- och byggnadskontoret jämställdhetsplan 2012 2014 Inledning och bakgrund Syftet med Sollentuna kommuns jämställdhetsplan är att främja kvinnor och mäns lika rätt ifråga om arbete, anställnings- och
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för tiden 1 juli juli 2018
JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN Datum Antagen av Kommunstyrelsen Reviderad datum Paragraf 37 1(11) Jämställdhets- och mångfaldsplan för tiden 1 juli 2015 1 juli 2018 2(11) Innehåll Inledning... 3 Plan
Läs merUtskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män. till utskottet för sysselsättning och sociala frågor
EUROPAPARLAMENTET 2009-2014 Utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män 2011/0269(COD) 7.6.2012 YTTRANDE från utskottet för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor
Läs mer