GS-Trean. För avd. 3 Halland/Kronoberg Nr 32 sept 2017

Transkript

1 GS-Trean För avd. 3 Halland/Kronoberg Nr 32 sept 2017

2 Ordföranden har ordet: Lokal organisation; Att vara medlem i en fackförening betyder att facket tecknar ett kollektivavtal med arbetsgivaren som sedan förpliktigar. Är man några medlemmar på sin arbetsplats så är det bra, om man kan utse någon eller några som man vill ska företräda medlemmarna i fackliga frågor eller i arbetsmiljöfrågor. Man kan utse kontaktombud, skyddsombud eller om det är en större arbetsplats bilda en fackklubb. Varför är det så viktigt att utse detta då kan man fråga sig? När medlemmarna har valt ett kontaktombud t.ex. så registrerar avdelningen detta samt meddelar arbetsgivaren att arbetsplatsen har ett kontaktombud. Då finns det en lag som heter förtroendemannalagen (FML). Där står det att facklig förtroendeman har rätt till den ledighet som fordras för det fackliga uppdraget, vilket avser den fackliga verksamheten på förtroendemannens egen arbetsplats. Den fackliga förtroendemannen har då samtidigt rätt till bibehållna anställningsförmåner. Det betyder att vi har en lokal organisation på arbetsplatsen, någon som medlemmarna kan komma till med sina olika frågor. Exempelvis kan det vara fel på lönen, eller vet du om att du har en försäkring som heter Medlemsolycksfall Fritid? Det innebär att du är försäkrad för vissa olyckor på fritiden. Vilken förmån det är att som facklig förtroendeman få hjälpa sina medlemmar på arbetsplatsen med bibehållna anställningsförmåner. En annan fördel är ju att man har lokalkännedom om arbetsplatsen och om de man företräder i en förhandling. Det kan t.ex. vara löneförhandling och då är det ju väldigt viktigt att se till att medlemmarna får ut sin del. Det är ju inte så enkelt om det kommer någon från avdelningen som ska förhandla utan den lokalkännedomen. Vi har även rätt till fem timmars facklig information årligen enligt utvecklingsavtalet 10. Det här måste vi bli bättre på att använda oss av! Till slut vill jag uppmana er medlemmar att har ni några arbetsrelaterade frågor eller om ni ser något som är fel eller konstigt på er arbetsplats, tveka inte att kontakta ert fackliga ombud eller ringa till avdelningen. Jörgen Johansson E-post: jorgen.johansson@gsfacket.se Tel: Avdelningen bjuder på fikabröd På avdelningsstyrelsemötet den 16 mars tog styrelsen ett beslut att uppmärksamma de företag som avdelningen har medlemmar på, när dessa ökar organisationsgraden. Vad innebär då detta? Exempel: Om man jobbar på ett företag med 10 kollektivanställda och 7 är med i facket, då har man en organisationsgrad på 70%. Om det börjar 2 till på arbetsplatsen som också går med i facket, då blir det 12 anställda och 9 medlemmar, lika med cirka 75% organisationsgrad. Avdelningen mäter organisationsgraden två gånger per år, den 1 maj och 1 november. De arbetsplatser som ökat organisationsgraden kommer avdelningen att bjuda medlemmarna på fikabröd. Detta kommer vi att starta med den 1 november och vi hoppas att vi kan bjuda medlemmarna på just din arbetsplats på fikabröd.

3 Avdelningens planeringskonferens Avdelningens ombudsmän, verksamhetsassistent, avdelningsstyrelsen med suppleanter samt samtliga kommittéer, var under 2 dagar samlade på Öland för att tillsammans planera avdelningens verksamhet för år De viktigaste målen är de som fastslagits av Förbundsstyrelsen: Nr 1: Att vi aktivt är ute på arbetsplatserna och försöker värva fler medlemmar. Nr 2: Att vi försöker hitta fler personer som tar på sig fackliga uppdrag, särskilt på de arbetsplatser där vi saknar sådana idag. Nr 3: Att vi genomför lönerevisioner på samtliga av avdelningens arbetsplatser. Viktiga beslut togs vid årets planeringskonferens Då avdelningens planeringskonferens är enda tillfället, då samtliga ovan nämnda verksamheter gemensamt träffas, fick man i blandade grupper diskutera hur avdelningens verksamhet skall ske under kommande år, för att sedan föra fram detta i storgrupp. Avdelningens sekreterare fick en hel del att skriva ned! Vi skall heller inte glömma bort våra medlemmar och även presumtiva medlemmar, som finna i skogen. Förbundets ombudsman Jonathan Lundberg redovisade hur projektet som riktats mot skogens verksamhet hittills utfallit. Vår avdelning kommer självklart fortsätta besöka skogsarbetsplatser under år Det fördes även fram synpunkter på avdelningens arbetsmiljöarbete. Vi når visserligen de mål som vi satt upp, men vem har sagt att vi inte kan bli ännu bättre! Ljusa fina lokaler mötte deltagarna vid konferensen Jonathan Lundberg redogjorde för hur projektet som riktats mot skogens verksamhet hittills utfallit.

4 Avdelning 3 på Pridefestivalen För GS och avdelning 3 är det självklart att medverka på Pride-veckan i Stockholm. En vecka som speglar kärlek, acceptans och vår rätt att vara den man är och älska vem man vill. GS stod tillsammans med bl.a. Handels, Elektrikerna, Kommunal, IF Metall och Målarna för att nämna några i LO:s tält på Pride park större delen av veckan! Vårt viktigaste jobb var att möta och prata med människor. Förklara hur vi i facket ställer oss i bl.a. HBTQ frågor men även vilka rättigheter vi har på arbetsplatsen och vad lagen säger gällande diskriminering. Det blev många bra samtal gällande samtliga fackliga frågor och många förstod vikten av att bli medlem. Hur mycket facket faktiskt påverkar samhället och driver viktiga frågor framåt. Vad är HBTQ? HBTQ är ett paraplybegrepp för homosexuella, bisexuella, transpersoner och personer med queera uttryck och identiteter. På sidan 1 kan du se mig, Matilda Lövgren, i förgrunden och längst till höger på bilden skymtar vår ordförande P-O Sjöö.

5 Alla människors lika värde och lika rättigheter! Här i Sverige har vi kommit en bra bit på väg på det här området mycket tack vare den fackliga kampen, men det finns fortfarande mycket kvar att göra. Vi har alla ett ansvar för dessa frågor och vi måste alla fortsätta att prata och uppmärksamma orättvisor i vårt samhälle och på våra arbetsplatser. En frizon för alla inom HBTQrörelsen Det är andra året för mig som värdegrundsansvarig att medverka på Pride och jag tycker att det är viktigt att visa sitt stöd. Ett bra tillfälle att ta ställning mot diskriminering och stötta de sexuella minoriteterna. Även om vi har kommit långt i lagstiftningen så blir ju tyvärr många fortfarande diskriminerade på sin arbetsplats och i samhället och utsätts för hatbrott. Vi ska inte nöja oss förrän vi har en arbetsmarknad och ett samhälle där alla känner sig välkomna och kan leva fritt utan diskriminering. - Matilda Lövgren. Värdegrundsansvarig avd 3, GS-facket Stockholm Pride genomfördes den 31 juli till den 6 aug och på lördagen den 5:e genomförs Pride Parade som är festivalveckan största evenemang och även Skandinaviens största prideparad. Paradtåget består av deltagare fördelat på ca 200 ekipage där LO var ett. Paraden samlar närmare en halv miljon åskådare!

6 Besök av danska fackföreningar Vår avdelning har sedan den gamla Skogs- och Trä-tiden (före bildandet av GS år 2009) haft ett samarbete med fackföreningen Trä-Industri-Bygg (TIB) i Roskilde i Danmark gick TIB upp i fackföreningen 3 F, som då organiserade cirka arbetare och var Danmarks största fackförbund. I mitten av april hade vi besök av Ole Holtse Olsen, ordförande i 3 F Roskildesektionen, Jesper Christiansen, ordförande på Dansk Metall i Roskilde samt Rasmus Dansted Andersen från fackföreningen Blik och Rör (organiserande plåtslagare, sotare, VVS och ventilation). På programmet stod en presentation av ombudsman Tommy Hallberg av hur våra kollektivavtal Från vänster ses Rasmus Dansted Andersen, Jesper är uppbyggda och vad som regleras där samt en ytlig Christiansen, Patrik T Nilsson, Magnus Johansson, genomgång av några arbetsmarknadslagar. Våra gäster Ole Holtse Olsen samt vår guide Peter Gustafsson blev imponerade av MBL (medbestämmandelagen) och berättade att de inte hade någon liknande motsvarighet i dansk lagstiftning. Det planerade företagsbesöket företogs på Villa Vida i Växjö där dess VD Lotta Fonsell tog emot oss och gav oss en presentation av företagets ägarförhållanden, personal, omsättning och berättade att man för tillfället har en större efterfrågan på sina produkter. Därefter gick vi ut i deras två produktionsenheter, där vi fick en guidad tur av Peter Gustafsson som redogjorde för tillverkningsprocessen av hus i industriliknande former och mindre lägenhetsmoduler enligt löpande bandprincipen. Detta är en av de branscher som växer och efterfrågan på bostäder har ju ökat både i Sverige och på den utländska marknaden. Våra danska gäster tyckte att bygg-i-trä-principen var intressant då man bygger det mesta i betong i vårt grannland. Valåret 2017! Nu tror säkert många av er som läser detta, att vi på avdelningskontoret blivit lite snurriga! Men så är det inte, utan söndagen den 17 september, är det kyrkoval i Sverige. Det är ett val som tyvärr många inte bryr sig om, men precis som till valet nästa år, är de politiska partierna representerade. Vissa på gemensamma listor, medan andra är strikt partipolitiska. Valresultatet kommer påverka kyrkans arbete. Kanske inte vad gäller själva gudstjänster och begravningar, utan det övriga viktiga arbetet som sker ute i våra församlingar! Därför en uppmaning! Gå och rösta i Kyrkovalet den 17 september!!!

7 Peter Berntsson ny studieansvarig Vår avdelning har fått en ny studieansvarig sedan vår ordinarie Jörgen Johansson blivit ordförande efter avgående Christer Gustavsson. Så här säger Peter om sig själv: - Jag heter Peter Berntsson och bor i Ljungby, är gift och har två vuxna barn. Jag jobbar på Post Nord Strålfors som sysslar med grafisk produktion och digitala tjänster. Där har jag varit anställd som tryckare sedan 1987 och varit förtroendevald som klubbordförande sedan Efter att ha varit med i avdelningens styrelse med diverse uppdrag ett antal år så har jag nu blivit utsedd till avdelningens studieansvarige. Det är ett uppdrag som förpliktar då utbildningar för våra medlemmar och förtroendevalda är mycket viktiga. Det är mycket nytt att lära sig men jag har stort stöd av avdelningens ordförande Jörgen Johansson som tidigare var studieansvarig och Ola Bengtsson med många års erfarenhet av studiearbetet. Det är vi tre tillsammans som utgör avdelningens studiekommitté. Studiekommittén ansvarar för att våra medlemmar erbjuds medlems-, ungdoms- och facklig politiska utbildningar. När det gäller förtroendevalda så är det viktigt att erbjuda dem de utbildningar de behöver för uppdraget. Peter Berntsson Det svåra är inte alltid att boka lokaler, handledare och allt annat som måste skötas runt utbildningarna utan det är många gånger att rekrytera till dessa utbildningar. Därför vill jag passa på att uppmana klubbar, studieorganisatörer och kontaktombud att göra sitt bästa för att rekrytera till de utbildningar som erbjuds. När ni får utbildningsinbjudningar är det viktigt att ni sprider dessa så att alla medlemmar och förtroendevalda på jobbet får informationen till sig. Får man dåligt gensvar så är det bra att uppmana/uppmuntra de som bör gå de utbildningar som erbjuds. Ju fler av våra medlemmar som vet mer om facket genom medlemsutbildning och ju bättre utbildade våra förtroendevalda är för sitt/sina uppdrag desto starkare blir vi som organisation. Är det något ni undrar över när det gäller studier så hör av sig till mig på Höstens utbildningar Vår avdelning erbjuder bland annat under hösten: 13 nov Skyddsombudsutbildning 30 nov Ordförandeutbildning 13 dec Studieorganisatörsutbildning Kontaktombudsutbildning och klubbstyrelseutbildning sker löpande efter behov. Ring avdelningen! OBS! Vi har även prioriterade cirklar under året, t.ex. Grundläggande datautbildning Matematik, Svenska, Engelska Samhällskunskap Övriga språkutbildningar

8 När facket försvagas, vad händer då? Fackföreningsrörelsen har haft en stor betydelse för den politiska utvecklingen i Sverige. En orsak har varit hög facklig organisationsgrad. Resultatet av detta har blivit ett stort inflytande på politiken, samtidigt som ett ansvarsfullt agerande varit en regel. I början av 1990-talet var organisationsgraden 84% att jämföra med dagens 63%!!! Nivån är trots detta hög i ett internationellt perspektiv. I länder med betydligt lägre organisationsgrad har öppna konfrontationer mellan fack och stat varit vanliga. En intressant synpunkt är att arbetsgivarna i vårt land är i betydligt högre grad anslutna till sina föreningar än vad som är fallet på kollektivsidan! Tittar man på statistiken och man räknar med de arbetsgivare som har ett så kallat hängavtal med facket, är anslutningsgraden cirka 95% och i offentlig sektor 100%. Man kan också ställa sig frågan, varför ishockeyspelare i NHL, vilka är mångmiljonärer, har en egen facklig organisation gentemot sin arbetsgivare. Vad har de insett som många på vår arbetsmarknad inte gjort? En annan fråga är varför så många av de yngre som kommer ut på arbetsmarknaden i dag anser att de kan klara sig själva om man drabbas av ett problem på arbetsplatsen. Endast 38% i åldersgruppen år är med i facket och i åldersgruppen år är 55% med i facket. Ju äldre man blir, desto större blir organisationsgraden. Är det så att man med ålderns rätt inser hur mycket trygghet på arbetsplatsen trots allt betyder? Källa: LO:s rapport facklig anslutning 2017