Det är nu snart ett år sedan som UTBILDNING
|
|
- Helen Danielsson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 STORA ENSO På Stora Enso har flera av bruken, bland annat Nymölla (bilden), Fors, Kvarnsveden, Norrsundet och Skutskär sedan en tid tillbaka använt sig av P&L och deras certifieringsutbildningar för operatörer. Mjukstart för P&Ls certifieringsutbildningar Sedan maj förra året har P&L tagit över certifieringsutbildningarna från Skogsindustriernas utbildningscentrum i Markaryd. Övergången har löpt smidigt och tillsammans med branschens styrgrupp börjar nu framtidens utbildningsprogram ta form med ett ökat fokus på teknik, sammanhang, vidareutbildning och utvärderingar. Flera nya kurser kommer också att introduceras under året. UTBILDNING Carl Johard, carl.johard@journalisthuset.se Det är nu snart ett år sedan som Skogsindustrierna efter femton års verksamhet lade ned utbildningscentrat i Markaryd och lämnade över ansvaret på branschen. I syfte att rädda kvar kontrollen över den så viktiga certifieringsutbildningen bildades en styrgrupp med sju personer bestående av ordförande Peter Kinell, fabrikschef på M-real Husum-Wifsta, Anna-Lena Nyberg, personaldirektör på Billerud, Carsten Wieger, fabrikschef på Södra Cell Mörrum, Lotta Söderström, personaldirektör Korsnäs, Per Nu vill vi ha en fortsatt utveckling av kurserna, säger Åke Westberg, fabrikschef på SCA Östrand. Malmström, fabrikschef på Stora Enso Skutskär, Rikard Wallin, fabrikschef på Holmen Braviken, Thomas Press, utbildningschef på Korsnäs och Åke Westberg, fabrikschef på SCA Östrand. Styrgruppens initiala uppgift blev att efter en två månaders urvalsprocess bland landets utbildningsföretag slutligen teckna ett avtal med P&L Nordic, som därmed från och med maj förra året fick exklusiv rätt att utföra branschcertifierad utbildning för skogsindustrin. Nu hjälper vi närmast till med att knyta kontakter mellan P&L och industrierna. Därefter ska vi så fort som möjligt avveckla oss, säger Åke Westberg, fabrikschef på SCA Graphic Östrand. Men en avveckling av styrgruppen betyder inte att branschen kommer att sluta ställa krav på utbildningarna. Det är ju inte P&L som styr över utbildningsinnehållet och sätter certifieringsnormen, utan det gör de certifieringskommittéer som vi har skapat från branschens sida för varje operatörsutbildning med produktionsnära representanter från industrin. Det är en efterfrågad spetsutbildning för operatörer som är mycket dyr och vi vill 40 SPCI/Svensk Papperstidning Nr Tryckt på 100 g Galerie Fine Gloss från M-real, Husum
2 Skogsindustrin allt viktigare för P&L Utbildningsföretaget P&L Nordic, som startade sin verksamhet 1988, har under de senaste åren varit inne i en kraftig expansionsfas med årliga tillväxttal på mellan 30 och 70 procent. Företaget, som har sitt huvudkontor i Hässleholm, omsätter idag 25 miljoner kronor och har 26 anställda, varav 24 i Sverige, en i Norge och en i Finland. Certifikaten måste göras om var tredje till femte år, säger Peter Bengtsson, vd för P&L Nordic. P&L Nordic arbetar med systematisk kompetensutveckling, där företaget hjälper till att kartlägga, utvärdera och systematisera hela processen utifrån kundernas strategier och mål. Kunderna finns inom olika branscher, bland annat Holmen Paper, SCA Forest Products, Stora Enso, Södra Cell, Korsnäs, Frövi, M-real Husum-Wifsta, Metsä Tissue, och Swedish Tissue från skogsindustrin, Perstorp och Eka Chemicals från kemiindustrin, Absolut Vodka, Arla Foods och Coca Cola från livsmedelsindustrin och SKF, samt Volvo Personvagnar, Volvo Powertrain och Kinnarps från verkstadsindustrin. Vi har valt att fokusera på underhåll av produktionspersonal och deras chefer inom process- och verksamhetsindustrin. Och vi tror att det är en stor fördel för våra kunder att vi har en bredare bransch- och utbildningserfarenhet. Dessutom är likheterna trots allt ganska stora mellan branscherna, säger Peter Bengtsson, grundare och vd för P&L. Skräddarsydda paketlösningar När det gäller utbildningen för företagen inom skogsindustrin har P&L fyra egna anställda skogsindustriella experter, som fungerar som utbildare och kursledare. Därutöver hyrs vid behov ytterligare externa experter in. Vi har utvecklat en väl definierad process, från behov och mål till säkerställd kunskap, och vi står alltid för uppdragets koncept, kartläggning och utvärdering. Vi försöker dessutom ha en helhetssyn på utbildningen och leverera skräddarsydda paketlösningar efter företagens behov, säger Peter Bengtsson. Satsar på driftutbildning I P&L Nordics verksamhet är pedagogiken central och företaget har här tagit fasta på att människor lär på olika sätt och därför utvecklat en palett av olika pedagogiska processer för att ge alla deltagare möjlighet att lära sig på sitt sätt. En stor del av utbildningen sker medan arbetet fortgår som vanligt. Vi kallar detta för driftutbildning och det är en egenutvecklad metod som gör det möjligt för oss att utbilda samtidigt som operatören exempelvis kör sin maskin. Fördelarna är många och inlärningen blir mycket bättre. Dessutom slipper företagen dyra kostnader för ersättare, säger Peter Bengtsson. Mätbara förbättringar Lika viktigt för P&L är det att utbildningen ska resultera i klart mätbara förbättringar av företagets konkurrenskraft genom att personalen får ett ökat självförtroende och ett förändrat beteende. Vår utgångspunkt är att investeringar i utbildning ska värderas på samma sätt som en investering i maskiner, säger Peter Bengtsson. För detta genomförs tester och intervjuer under hela utbildningen och vid varje nivå som uppnås får medarbetaren ett valideringsbevis. IT-VERKTYG SOM HJÄLP FÖR KOMPETENSUTVECKLING Vid sidan av Operatörskörkortet har P&L även utvecklat flera IT-verktyg som hjälp i kompetensutvecklingsarbetet: Competence Tool är ett flödesorienterat verktyg för styrning av utveckling av kompetens och hjälper chefer, arbetsledare och individer att beskriva målet och vägen dit. Strategimodulen hjälper företaget med riskanalys och gör det möjligt att simulera framtida händelser, såsom exempelvis pensionsavgångar eller uppsägningar, och se hur dessa påverkar den dagliga driften när det gäller kompetensen. Kompetensprecision bidrar till att själva startsträckan för kompetensprocessen blir betydligt kortare. Learnware är ett kompetenssystem för självstudier som sålts i nästan exemplar. Används av arbetsledare och chefer för att mäta och tydliggöra kompetensen i ett företag. Kompetensledare hjälper cheferna med ett arbetssätt och en metodik när det gäller att driva kompetensutvecklingen i grupp med målsamtal, arbetsplatsträffar och kompetensprofilering etc. Det är certifieringskommittérna som sätter normer och styr innehållet i utbildningarna, säger Thomas Press, utbildningschef på Korsnäs. därför se till att vi verkligen får valuta för pengarna. Jag känner fullt förtroende för P&L och det känns bra att vi nu också har en organisation med representanter från bruken, som fastställer tydliga krav på utbildningarna, säger Thomas Press, utbildningschef på Korsnäs och får medhåll av Åke Westberg: Vi vill även fortsättningsvis ha en utveckling av kurserna och tycker det är viktigt att P&L hela tiden följer med den tekniska utvecklingen och anpassar utbildningen efter våra behov. Under hösten 2005 genomfördes också uppemot 15 certifieringskurser i P&Ls regi. Resultaten av dessa har blivit mycket bra. Vi har valt att inleda samarbetet försiktigt. Vi visste ju att certifieringsutbildningarna under de sista tio åren fungerat bra och har varit mycket uppskattade av bruken. Det vore därför förmätet av oss att gå in och göra några omedelbara förändringar. Vi ville ha hösten på oss för att se vad kursdeltagarna tyckte var bra och vad som borde förbättras. Dessutom har vi Forts på sidan 42 Tryckt på 100 g Galerie Fine Gloss från M-real, Husum SPCI/Svensk Papperstidning Nr
3 Hur certifieringsutbildar ni era operatörer? Anna-Lena Nyberg, personaldirektör Billerud Det är en bra lösning att P&L har tagit över certifieringsutbildningarna och att vi även fortsättningsvis får en gemensam styrning från branschen. Utbildningarna förblir kundstyrda och hittills har P&L visat stort engagemang och en god vilja att ta över det här på ett tillfredsställande sätt. Vi kommer därför även framöver att använda oss av P&L för de certifieringsutbildningar vi har behov av. Helen Arnlund, personalman på M-real Husum-Wifsta Vi har tidigare använt oss av SUM i Markaryd och när verksamheten nu har övertagits av P&L kommer vi att fortsätta att använda oss av dem för våra certifieringsutbildningar. Det blir business as usual. Vi har god erfarenhet av dem sedan tidigare när gäller just operatörsbildningar. Åke Westberg, fabrikschef SCA Graphic Östrand Vi fortsätter att skicka våra operatörer på certifieringsutbildningar. Vem som står bakom spelar för fabriken mindre roll. Vi avser att följa den utbildningsplan vi har sedan tidigare och några härifrån har nyligen också slutfört sina utbildningar. Vi har från branschens sida valt P&L under konkurrens och vi har förtroende för dem och tror att det här kommer att fungera bra. Men det är ännu för tidigt att uttala sig om några erfarenheter av övergången. Det är en stor fördel att våra operatörer på det här viset får möjlighet att träffa operatörer från andra fabriker för erfarenhetsutbyte. Vi kan bara skicka ett fåtal operatörer åt gången på utbildning. Genom att hela branschen står bakom certifieringsutbildningen kan vi tillsamman fylla kurserna och därigenom få till bättre priser. Forts från sidan 41 under föregående år träffat en mängd olika representanter från bruken för att utröna branschens utbildningsbehov på både ett och fem års sikt när det gäller operatörer och underhållspersonal, säger Peter Bengtsson, vd för P&L Nordic AB. Med detta som bakgrund har P&L efter övertagandet, i maj förra året, tillsammans med styrgruppen för certifieringsutbildning arbetat med att ta fram en handlingsplan för att ytterligare utveckla branschens kompetensutbildning. Resultaten av detta arbete är nu på väg att konkretiseras i form av bland annat nya kurser och nya genomförandeformer. Ökat fokus på teknik En av de mest påtagliga förändringarna i framtidens certifieringsutbildningar blir ett ökat fokus på den tekniska utrustningen. Det de allra flesta ute på bruken idag efterfrågar är en förbättring av den tekniska kompetensen, så att operatörerna bättre förstår helheten framför allt när det gäller reglerteknik. Det största problemet är inte att förstå kemin eller funktioner i processen utan att förstå styrsystemen och mätutrustningen och hur de fungerar med eller mot varandra och i processen. Det finns en uppsjö av detaljer men ett underskott av sammanhang. Kan vi få operatörerna att känna sig trygga i sammanhanget och förstå helheten kommer effektiviteten att förbättras väsentligt, säger Peter Bengtsson. Satsning på vidareutbildning Ledamöterna inom styrgruppen är också överens om vikten av recertifiering. Certifikat kan inte vara livet ut, utan det måste göras om var tredje till femte år. En tanke är här att vi ska ta fram ett utvärderingspaket, som bruken själva kan använda för att se till att deras operatörer fortsätter att upprätthålla erforderlig nivå utifrån certifieringsutbildningen. För de som behöver ytterligare vässa sina kunskaper planerar vi dessutom en uppgraderingskurs, vars uppgift det blir att säkerställa att den gamla kompetensnivån bibehålls, samtidigt som den även uppdaterar kursdeltagarna i de processnyheter och den nya teknik som ständigt kommer ut på marknaden. Båda dessa utbildningar planeras att introduceras under 2006, säger Peter Bengtsson. Minst lika viktigt är också att få med de mer mjuka kompetenserna i utbildningen. Detta är ett stort ansvar och en utmaning för oss och styrgruppens kommittéer. Om vi vill att de här kurserna ska placeras i ett sammanhang och generera pengar och resultat måste vi ta hänsyn till hela den proaktiva människan, säger Peter Bengtsson. Ökat samarbete En av de stora utbildningstrenderna inom skogsindustrin just nu är att bredda kompetensområdena och öka förståelsen för helheten när det gäller såväl process som affärsstrategi. Även detta diskuteras inom styrgruppen. Målsättningen är att skapa en gemensam begreppsapparat bidra till att initiera och stimulera ett utökat samarbete, kommunikation och erfarenhetsutbyte mellan skiftkollegor, andra arbetsskift och yrkesgrupper på bruket, säger Peter Bengtsson. Vidare förs också diskussioner med ett antal regioner om att på försök starta regionaliserade utbildningar. Avsikten är att dessa ska hållas geografiskt närmare operatörerna, samtidigt som de ska kunna stimulera till ett ökat utbyte mellan bruken. Här är bland annat en utbildning på gång för bruken i Värmland, samtidigt som långt gångna diskussioner även förs med bruken i Västernorrland. Bruksnära utbildningar Stora ansträngningar görs också för att skapa nya genomförandeformer och utveckla pedagogiken inom certifieringsutbildningarna. Peter Bengtsson anser att det är viktigt att en större del av utbildningen minst 60 procent bör utföras på arbetsplatsen under normala arbetspass och i ordinarie skift. Metodiken för utbildningen bygger på problembaserat lärande, vilket involverar operatörerna i problemlösning samtidigt som de lär på ett effektivt sätt. Utbildningsformen har vi utvecklat inom P&L sedan tio år och den är unik i och med att största delen av utbildningen äger rum i manöverrummet och behandlar verkliga och vardagsnära problem. Engagemanget hos kursdeltagarna ökar dramatiskt genom denna utbildningsform och därmed ökar också resultaten av utbildningen, säger Peter Bengtsson. I P&Ls koncept ingår vidare en noggrann kartläggning av behov, individuella utvecklingsplaner och behovsstyrd utbildning anpassad efter varje individ. Målet är att ge medarbetarna en större kunskap om 42 SPCI/Svensk Papperstidning Nr Tryckt på 100 g Galerie Fine Gloss från M-real, Husum
4 processen och dess styrning, och att skiften ska arbeta på ett mer likartat sätt. Utbildningen är helt inriktad på de kvalitetsmål och produktivitetsmål som finns för maskinerna. Certifieringsutbildningens innehåll och mål fastställs i nära samarbete med de branschkommittéer, som alltid stöttat certifieringsutbildningen. Sedan blir det vår uppgift att garantera att vi verkligen uppnår målbilden för varje kurs, säger Peter Bengtsson. De tidigare 14 branschkommittéerna har numera bantats i antal till sex. Detta har vi gjort för att skapa ett ännu bättre och intensivare samarbete med branschen, säger Peter Bengtsson. Unik utvärdering När det gäller utvärderingsprocessen har P&L utvecklat ett eget koncept även för denna. Denna består av fyra nivåer, där deltagarnas attityder först mäts efter kursen liksom den uppnådda kunskapsnivån. Därefter undersöks via djupintervjuer om gruppernas och avdelningarnas arbetssätt har förändrats. Slutligen sker en utvärdering av hur mycket företaget har tjänat på utbildningen i form av exempelvis ökad produktivitet, minskat spill och sänkt kemikalieanvändning. I samarbete med skogsindustrin introducerar vi nu även i dessa sammanhang inom kort en mer vetenskaplig modell, där vi använder oss av två kontrollgrupper bestående av två olika skift eller arbetsgrupper och där bara den ena genomfört den aktuella utbildningen. På så sätt kommer vi tydligare kunna se vilken effekt de nya kunskaperna och arbetsrutinerna har på tillgängligheten i process och maskiner, säger Peter Bengtsson och fortsätter. Det är av central betydelse för bruken att de verkligen kan se att all utbildning lönar sig även i ekonomiska termer. Erfarenhetsmässigt har det också varit så. I flera av P&Ls utbildningsprojekt inom skogsindustrin har operatörerna efter kursen själva drivit på utvecklingen och på egna initiativ genomfört förbättringar av maskinerna och därigenom lyckats öka tillgängligheten med så mycket som mellan procent. Växande utbildningsbehov I takt med ökad konkurrens från lågkostnadsländer blir satsningar på kompetensutveckling allt viktigare inom den nordiska massa- och pappersindustrin. Kompetensfrågorna har oftast lyfts upp på ledningsnivå och det har blivit vanligare att tillämpa kompetensbaserad lönesättning. Dessutom står flera bruk inför stora pensionsavgångar framöver, där operatörer och underhållstekniker som går i pension behöver ersättas. Av de drygt operatörer, som idag är verksamma i Sverige, beräknas bortemot personer behöva bytas ut varje år framöver. Utbildningsbehovet är med andra ord stort och växande. Dessutom ställs bruken inför nya utmaningar De nya operatörerna som kommer in har betydligt lättare att förstå och handskas med tekniken. Men de har samtidigt svårare att upparbeta samma känsla för maskinerna, som den äldre generationen operatörer. Vår uppgift som utbildare blir därför att lära de äldre operatörerna den nya tekniken och de nya operatörerna den gamla. Egentligen handlar alltihop om att se ett sammanhang, säger Peter Bengtsson. Lorentzen & Wettre är en internationell tillverkare av mätinstrument för kvalitetskontroll och processoptimering för pappers- och cellulosaindustrin med representation i ett 50-tal länder. Vi har egna dotterbolag och filialer i Europa, Nordamerika och Fjärran Östern. Försäljningen uppgick under 2005 till 308 milj. kronor och antalet anställda är ca 190 personer. Vi ingår i Cardo AB, som är noterat på Stockholms fondbörs A-lista. FPIRC: Samordnaren i Sverige för utbildning och fortbildning inom pappers- och massaområdet med vetenskapligt fokus Vill du få kontinuerlig information om FPIRCs kurser? Skicka ett e-brev till fpirc@kth.se eller besök FPIRCs hemsida, som listar doktorandkurserna inom området och därför är källan att ösa ur: AREA SALES MANAGER Skandinavien Lorentzen & Wettre Skandinavien AB söker Area Sales Manager för mellersta Sverige inkl. Norge med tillträde snarast. Försäljningen sker i huvudsak direkt mot kund och från en standardiserad produktportfölj. Vi har som strategi att växa inom fiberanalys och service. Önskvärda kvalifikationer Säljerfarenhet, gärna till kunder inom Pappers & cellulosaindustrin Teknisk utbildning Vi har ett stort sortiment, satsar mycket på produktutveckling samt prioriterar personalvård och kompetensutveckling. Eventuella frågor, kontakta gärna Per Jakobsson tel Ansökan önskas snarast till rolf.turvall@lorentzen-wettre.com Läs gärna mer om oss Den vakanta befattningen beskrivs under fliken join us Tryckt på 100 g Galerie Fine Gloss från M-real, Husum SPCI/Svensk Papperstidning Nr
5 Branschen vill ha ökad ko En underhållsexpert inom massa och papper har mycket gemensamt med de som exempelvis arbetar inom kemisk processindustri. Därför finns det här ett bredare utbud av leverantörer och kurser och inte samma behov från industrins sida av att knyta upp sig mot något enskilt utbildningsföretag, säger Åke Westberg, fabrikschef på SCA Östrand. Samma sak gäller också ledarskapsutbildningar. I vår övriga kompetensutveckling använder vi oss av flera olika externa aktörer. Vi arbetar bland annat med att utveckla våra erfarenhetsgrupper, vi har löpande ett koncerngemensamt ledarutvecklingsprogram, vi arbetar även med ett koncerngemensamt produktivitetsförbättringsprogram och vi bygger vidare på ett mentorsprogram samt har för avsikt att starta individuell coaching för chefer och ledare. Tidigare har vi också via länsarbetsnämnden bedrivit en skräddarsydd processutbildning för oss och ett antal andra industrier i kommunen, liksom en regional utbildning i energiteknik, säger Maria Magnesjö-Nilsson, personalchef Södra Cell Mörrum. BERTIL AXELSSON/HOLMEN INSIKT Det finns olika exempel på hur bruken väljer att säkerställa kompetensen hos sina operatörer, efter Markaryds nedläggning. Holmen Paper Braviken genomför en så kallad kompetenssäkring av operatörsbefattning. Den har hög status internt och genomförs efter behov. Operatörerna i bild arbetar på Braviken. Trots att de flesta bruk säger sig vara nöjda med den nya utbildningsorganisationen för certifieringsutbildningar och P&L som leverantör är det ändå många som efterlyser en ökad konkurrens inom just detta område. Men på några håll finns alternativ. På Holmen Paper Braviken har man exempelvis som ett komplement till de branschstyrda certifieringsutbildningarna valt att skräddarsy sina egna operatörsutbildningar. UTBILDNING Carl Johard, carl.johard@journalisthuset.se Vi har nyligen genomfört en stor satsning som vi internt kallar för kompetenssäkring av våra operatörsbefattningar. Den har nu pågått under fyra år och bland annat innehållit en allmän del, där deltagarna får en djupare och mer ingående inblick i hela brukets verksamhet, samt en fördjupningsdel i respektive processavsnitt. Denna kompetenssäkring tänker vi fortsätta med när nya behov uppstår framöver. Den har fungerat bra och haft en hög status internt, säger Åke Besterman, personalchef Holmen Paper Braviken. Konkurrens inom andra områden Konkurrens finns dock inom de flesta övriga utbildningsområden inte minst gäller detta på underhållssidan. Verklighetsnära utbildning efterfrågad Helen Arnlund, personalman på M-real Husum-Wifsta efterlyser fler maskinnära utbildningsleverantörer: Generellt finns det idag många duktiga utbildningsleverantörer, särskilt när det gäller den mer mjuka kompetensen. Däremot finns få leverantörer som vill eller kan arbeta mer flexibelt och kombinera den teoretiska grundutbildningen med en mer maskinnära del anpassad för de specifika utrustningar som finns på varje bruk, säger hon. Särskilt goda erfarenheter av sådana utbildningar finns på Stora Enso Kvarnsveden, där man nyligen investerat 100 miljoner kronor för att utbilda personalen i den nya processen på PM12 och trimma dem i teamutveckling. Metso Paper har bedrivit huvuddelen av leverantörsutbildningen. Metso har i sin tur anlitat P&L för att arbeta med kvalitetssäkringen av kompetensen, där man bland annat genomfört individuella uppföljningar i form av test och samtal. Nu fortsätter vi med ett mycket omfattande kompetensutvecklingsprojekt för resten av bruket. Det handlar även här om teamutveckling och omfattande praktisk yrkesteknisk utbildning nära maskinerna. Den typen av verklighetsnära utbildningar, där teori och praktik varvas, är otroligt uppskattade och har även tidigare visat sig vara mycket framgångsrika, säger Karin Svenske-Nyberg, personalchef Stora Enso Kvarnsveden. Ökat regional samarbete En hel del specialiserad utbildning köps annars in från landets högskolor och universitet. En annan tydlig trend vid sidan av det växande behovet av verklighetsnära lärande i fabriken är ett ökat regionalt samarbete. 44 SPCI/Svensk Papperstidning Nr Tryckt på 100 g Galerie Fine Gloss från M-real, Husum
6 kurrens Hur certifieringsutbildar ni era operatörer? Thomas Press, utbildningschef Korsnäs Det rullar på som tidigare. När det finns behov av certifieringsutbildning använder vi oss numera av P&L. Den nya organisationen Det finns för få flexibla och maskinnära utbildningsleverantörer Vi brukar försöka öka effektiviteten genom att samarbeta och genomföra gemensamma utbildningar med bruken i regionen. Vi har haft sådana utbildningssamarbeten med Fors, Grycksbo, Skutskär och Norrsundet, säger Karin Svenske- Nyberg. Liknande erfarenheter finns även i andra delar av landet. I Vallvik har vi på underhållssidan nyligen gått med i en regional organisation, som heter HFS Hudiksvalls Företags Skola. Vi är just nu på väg att upphandla en kurs i motorsågar för personer i renseriet, säger Lotta Malmberg, personalchef Rottneros Vallvik. HFS är en ideell förening, som består av ett 60-tal medlemsföretag intresserade av en bättre, billigare och mer effektiv upphandling av utbildningar. En undersökning med några av medlemsföretagen visar att dessa sparat procent av utbildningskostnaderna. I de allra flesta fall har det gått att helt stryka kostnader för resor, hotell och traktamenten. HFS tar också initiativ till seminarier, ledarträffar och andra aktiviteter. Bland de medverkande företagen märks företag från olika branscher och från skogsindustrin deltar bland andra Iggesund Paperboard, Iggesund Timber, Rottneros Vallvik och SCA Östrand, samtidigt som nu även SCA Ortviken är på väg att gå med i samarbetet. Visserligen har vi ännu inte hunnit vara med så länge att vi kunnat se någon nytta av samarbetet, men vi ser stora fördelar med att HFS har upparbetat ett omfattande nätverk med utbildningsanordnare, myndigheter och andra viktiga aktörer, säger Lotta Malmberg. och formerna kring utbildningen med lokal förankring från brukens sida känns helt rätt. Utbildningarna kommer fortlöpande att utvärderas och det blir kommittéernas uppgift att bevaka att de även fortsättningsvis håller en hög nivå. Sedan augusti förra året har vi dessutom ett annat utbildningssamabete med P&L och det är en skräddarsydd utbildning av operatörer i pappersbruket, där vi i gruppform arbetar med problembaserat lärande ute i produktionen med våra maskiner och våra problem i fokus. Ambitionen är här att med en kunnigare personal öka produktion, kvalitet och få till en mer samstämmig produktion. Dessutom hoppas vi kunna skapa en problemlösningsmetod för att lättare hantera vardagsproblemen. Karin Svenske-Nyberg, personalchef Stora Enso Kvarnsveden Certifieringsutbildningarna är värdefulla för oss och det är bra att de fortsätter. Vi har ingen anledning att tro att det inte skulle bli bra kvalitet även i fortsättningen i samverkan med P&L. Vi har goda erfarenheter av dem sedan tidigare. Bland annat har vi samarbetat kring kvalitetssäkring och kompetensen hos operatörerna som kör vår nya pappersmaskin PM12. P&L har också varit leverantör av utbildning avseende våra nya packlinjer. Maria Magnesjö-Nilsson, personalchef Södra Cell Mörrum Vi bedriver just nu ett omfattande planeringsarbete för ett antal olika aktiviteter när det gäller kompetensutveckling, där bl a vårt samarbete med P&L har ökat som ett resultat av att de tagit över delar av Markaryds utbildningsverksamhet. Utfallet av de tidigare genomförda certifieringsutbildningarna i Markaryd har varit goda. Det är för tidigt att uttala sig om erfarenheterna efter P&Ls övertagande, men det är givetvis vår förhoppning att kvaliteten kommer att bibehållas och utvecklas. Vi har haft goda erfarenheter av P&L, där vi för närvarande är i färd med att under 2006 implementera deras verktyg Competence Tool i verksamheten. Åke Besterman, personalchef Holmen Paper Braviken Vi har aldrig varit någon stor kund när det gäller certifierade operatörsutbildningar. Vi har valt att själva skräddarsy våra utbildningar och sedan vid behov kompletterat med vissa specifika utbildningar i Markaryd. Under SUM-tiden medverkade vi i certifieringsutbildning av fastbränsleeldare och just nu har vi returpappersoperatörer som utbildar sig via P&L. Lotta Malmberg, personalchef Rottneros Vallvik I Vallvik har vi förr använt oss av certifieringsutbildningarna i Markaryd och vi har redan haft flera operatörer som precis genomfört den nya utbildningen i P&Ls regi. Denna har fungerat bra. Förändringarna har varit små och det har varit samma lärare som tidigare under SUM-tiden. Vad jag förstår innehåller dock utbildningsprogrammet färre tekniska utbildningsalternativ än tidigare, vilket är synd. Men detta kanske kommer att förändras. Tryckt på 100 g Galerie Fine Gloss från M-real, Husum SPCI/Svensk Papperstidning Nr
entre.ssg.se Status I fjol planerade vi för ENTRE I år är ENTRE på plats Nu är det upp till bruken att dra nytta av konceptet
entre.ssg.se Status I fjol planerade vi för ENTRE I år är ENTRE på plats Nu är det upp till bruken att dra nytta av konceptet Vad är ENTRE Ett koncept för branschgemensam säkerhetsutbildning och certifiering
Läs merSSG ENTRE. Säkerhetsutbildning för industrins entreprenörer
SSG ENTRE Säkerhetsutbildning för industrins entreprenörer Syfte och mål Branschgemensam, enhetlig säkerhetsutbildning för entreprenörer/ue Kostnadseffektivisering Kvalitetsförbättring av industrins säkerhetsutbildning
Läs merSAMVERKAN RUNT UTBILDNINGAR. Nu blir det mer fokus på vårt eget behov. Flera bruk med samma behov kan gå samman
Tema: Kompetens- och utbildningsfrågor Nr 1 2016 Nyheter från Sirius finns också på www.industrisirius.se Nu blir det mer fokus på vårt eget behov Flera bruk med samma behov kan gå samman SAMVERKAN RUNT
Läs merSammanställning av brukens underhållsstopp
Underhåll 2013 SCA Munksund planerar ett 400 miljonersprojekt som ska fördubbla hastigheten på PM till 1100 m/min. Sammanställning av brukens underhållsstopp UNDERHÅLL Stephanie Esk, stephanie.esk@spci.se
Läs merCertifieringsutbildningar i fiberlinjen. Stefan Pettersson
Certifieringsutbildningar i fiberlinjen Kokericertifieringen Blekericertifieringen Certifieringsutbildningarna Syfte: Utbildningarna ska ge förståelse och säkerställa grund- och spetskunskaper inom befattningsområdet,
Läs merSvensk Papperstidnings sammanställning av brukens underhållsstopp
Högtryck på underhållsfronten är det inte förrän i höst. Redan nu servar vi på tidningen med stopp-tiderna för Sveriges alla bruk. Unik sammanställning av brukens underhållsstopp UNDERHÅLL Stephanie Esk,
Läs merSammanställning av brukens underhållsstopp
Underhåll 2014 Pernilla Utterström på Inspecta ser en förändring mot tidigare år då stoppen ofta tar hela dygn i anspråk, även sena kvällar och nätter ett tecken i tiden menar hon. Sammanställning av brukens
Läs merHjärnkraft Systematisk tillsyn förebygger problem inom Billerud Gruvön. en tidning från skogsindustriernas kompetensförsörjningskommitté
Hjärnkraft 2015 en tidning från skogsindustriernas kompetensförsörjningskommitté År 2007 Tema: Förebyggande underhåll Systematisk tillsyn förebygger problem inom Billerud Gruvön Kompetens och kommunikation
Läs merSolutionCLUES startades av Björn Johansson tillsammans med Eva Persson. Vill du veta mer om SolutionCLUES konsulter och vad som kan erbjudas är du
1 2 SolutionCLUES startades av Björn Johansson tillsammans med Eva Persson. Vill du veta mer om SolutionCLUES konsulter och vad som kan erbjudas är du välkommen att titta på vår hemsida: www clues.se Kontaktinformation:
Läs mer1(6) Patricia Staaf BESLUT. 2008-11-27 Dnr Mahr 12-2008/621. Handlingsplan för breddad rekrytering 2008 2010
MAH /Centrum för kompetensbreddning 1(6) 2008-11-27 Dnr Mahr 12-2008/621 Handlingsplan för breddad rekrytering 2008 2010 Inledning Malmö högskola hade redan vid starten 1998 ett uttalat uppdrag att locka
Läs merFÖRELÄSNINGAR OCH KURSER STOCKHOLM HÖSTEN 2013. Föreläsningar som förändrar.
FÖRELÄSNINGAR OCH KURSER STOCKHOLM HÖSTEN 2013 Föreläsningar som förändrar. Lära för Livet Seminarier Utbildning Talarförmedling Er partner inom individ-, ledarskaps- och teamutveckling Sveriges bästa
Läs merramgångsrika öretag inom vård och omsorg 2012 Kostnadsfri kompetensutveckling och stöd i affärsutveckling.
F ramgångsrika F öretag inom vård och omsorg 2012 Kostnadsfri kompetensutveckling och stöd i affärsutveckling. Region Skånes nya satsning på kvinnor som äger och driver företag inom vård och omsorg i Skåne
Läs merEN BRA UTBILDNING HÅLLER VAD DEN LOVAR. Det finns alltid plats för mer kunskap.
EN BRA UTBILDNING HÅLLER VAD DEN LOVAR. Det finns alltid plats för mer kunskap. RÄTT KUNSKAP GER MER. VI VILL GE DIG DET BÄSTA. KVALITET OCH KUNDNÖJDHET GÅR ALLTID FÖRST. TEKNOLOGISK INSTITUT är ett av
Läs merAktuellt inom SSG och nyckeltal för underhållsverksamhet. Mats Karlsson. Kramfors 2012-10-24 SCOPE-möte
Aktuellt inom SSG och nyckeltal för underhållsverksamhet Mats Karlsson Kramfors 2012-10-24 SCOPE-möte 2 SSG STANDARD SOLUTIONS GROUP AB 3 SSG utvecklar, producerar och säljer standardiserade tjänster framtagna
Läs merCLUES enkla idéer i en komplex tillvaro
1 Välkommen till SolutionCLUES Din samarbetspartner när det gäller: Utveckling av arbetsklimat, funktion och resultat inom arbetsplatsen, teamet eller ledningsgruppen. Effektiv och positiv coaching för
Läs merTEKNIKUTBILDNING FÖR DAGENS OCH FRAMTIDENS INDUSTRI - KOMPETENSCENTRA FÖR EFFEKTIV RESURSANVÄNDNING
TEKNIKUTBILDNING FÖR DAGENS OCH FRAMTIDENS INDUSTRI - KOMPETENSCENTRA FÖR EFFEKTIV RESURSANVÄNDNING TEKNIKCOLLEGE SOM TILLVÄXTFAKTOR Svenska teknik- och industriföretag har stor betydelse för vår samhällsekonomi
Läs merTOP PERFORMANCE. Ledningsgruppsutveckling 2013-2014 Pikudesign - Grundprogram. Piku AB
TOP PERFORMANCE Ledningsgruppsutveckling 2013-2014 Pikudesign - Grundprogram Hur väl fungerar din ledningsgrupp som team? Hur effektiva är era möten? Är ledningsgruppen det strategiska verktyg som du behöver?
Läs merTEKNIKUTBILDNING FÖR DAGENS OCH FRAMTIDENS INDUSTRI
TEKNIKUTBILDNING FÖR DAGENS OCH FRAMTIDENS INDUSTRI TEKNIKCOLLEGE SOM TILLVÄXTFAKTOR Svensk industri har stor betydelse för vår samhällsekonomi och hög teknisk kompetens är viktig för svensk tillväxt.
Läs merNÄR BEHOVET STYR BRUKETS KOMPETENS- UTVECKLING
Tema: Kompetens och utbildning SKOGSINDUSTRINS RÅD FÖR INDUSTRIELL UTVECKLING I SAMVERKAN Nr 1 2017 Nyheter från Sirius finns också på www.industrisirius.se NÄR BEHOVET STYR BRUKETS KOMPETENS- UTVECKLING
Läs merSäkerhetskommitténs verksamhetsberättelse, 2018 Beteckning
1 (5) Sida Säkerhetskommitténs verksamhetsberättelse, 2018 Säkerhetskommittén har under 2018 haft totalt fem (4) st. möten. Samtliga möten har genomförts med möjlighet som telefonkonferens för att deltagandet
Läs merEN BRA UTBILDNING HÅLLER VAD DEN LOVAR. Det finns alltid plats för mer kunskap.
EN BRA UTBILDNING HÅLLER VAD DEN LOVAR. Det finns alltid plats för mer kunskap. RÄTT KUNSKAP GER MER VI VILL GE DIG DET BÄSTA. KVALITET OCH KUNDNÖJDHET GÅR ALLTID FÖRST. TEKNOLOGISK INSTITUT är ett av
Läs merVälj affärssystem & partner i 5 steg. En guide för dig som ska välja, upphandla & implementera ett affärssystem
Välj affärssystem & partner i 5 steg En guide för dig som ska välja, upphandla & implementera ett affärssystem Att byta affärssystem är en utmaning, men ofta ett nödvändigt steg för att lyfta verksamheten
Läs merPROGRAM FÖR LICENSIERING I MIYAGI METODENTM
PROGRAM FÖR LICENSIERING I MIYAGI METODENTM Att bli licensierad i MIYAGIMETODEN har många fördelar! Vad innebär licensieringen? En licensiering hos Miyagi Education och Miyagimetoden ger bland annat: Rätt
Läs merPlattform för Strategi 2020
HIG-STYR 2016/146 Högskolan i Gävle Plattform för Strategi 2020 VERKSAMHETSIDÉ Högskolan i Gävle sätter människan i centrum och utvecklar kunskapen om en hållbar livsmiljö VISION Högskolan i Gävle har
Läs merVår kunskap blir din konkurrensfördel
Vår kunskap blir din konkurrensfördel Ett teknikkonsultföretag för processindustrin Improvus ett teknikkonsultbolag Improvus har sin bas i Stockholm och verkar i hela Europa. Vi är specialiserade inom
Läs merESSÄ. Min syn på kompetensutveckling i Pu-process. Datum: 2006-04-26. Produktutveckling med formgivning, KN3060
ESSÄ Min syn på kompetensutveckling i Pu-process Datum: 2006-04-26 Produktutveckling med formgivning, KN3060 Utfört av: Kim Hong Tran Handledare: Rolf Lövgren Ragnar Tengstrand INLEDNING INLEDNING ESSÄNS
Läs merAtt leda sig själv och andra 2 dagar
Att leda sig själv och andra 2 dagar Nercia Utbildning AB I Sverige finns ca 1600 utbildningsföretag med olika utbud av program och kurser, de flesta med ett redan färdigt upplägg som sedan anpassas efter
Läs merVälkommen till Företagsakademin för tillväxt
Välkommen till Företagsakademin för tillväxt EUROPEISKA UNIONEN /Europeiska socialfonden Företagsakademin för tillväxt För företag som växer Företagsakademin för tillväxt är ett projekt som skapats på
Läs merSäkerhetskommitténs verksamhetsberättelse, 2018
1 (5) Sida Säkerhetskommitténs verksamhetsberättelse, 2018 Säkerhetskommittén har under 2018 haft totalt fem möten. Samtliga möten har genomförts med möjlighet som telefonkonferens för att deltagandet
Läs merVi hjälper dig att utveckla personalen!
Vi hjälper dig att utveckla personalen! ActivPersonalutveckling Snurrar hjulen för fort? Går du i samma fotspår? Vill du bli tydligare som ledare? Vill du utveckla ett ledarbeteende som består? Lång erfarenhet
Läs merFÖRELÄSNINGAR OCH KURSER GÖTEBORG HÖSTEN 2013. Föreläsningar som förändrar.
FÖRELÄSNINGAR OCH KURSER GÖTEBORG HÖSTEN 2013 Föreläsningar som förändrar. Lära för Livet Seminarier Utbildning Talarförmedling Er partner inom individ-, ledarskaps- och teamutveckling Sveriges bästa talare
Läs merUnik kartläggning: Färre gör mer
Unik kartläggning: Färre gör mer Pappersindustrin producerar 42 procent mer per anställd i dag än för tio år sedan. Det visar unik statistik som Dagens Arbete tagit fram. Det är betydligt mer än jag trodde,
Läs merEFFEKTIV UTBILDNING MED MODERNA METODER. Logistik Lean production. Ekonomi Produktionsteknik. Ledarskap WWW.GOTHIALOGISTICS.SE
EFFEKTIV UTBILDNING MED MODERNA METODER Logistik Lean production Ekonomi Produktionsteknik Ledarskap WWW.GOTHIALOGISTICS.SE Våra ämnesområden Våra kurser täcker följande ämnesområden. För att se hela vårt
Läs merKunskap och nätverk nyckeln till framtidens affärer
Kunskap och nätverk nyckeln till framtidens affärer För dig som vill nå toppen inom inköp, logistik och offentlig upphandling Silf är Sveriges och Nordens ledande utbildningsaktör inom inköp, logistik,
Läs merDale Carnegie Training Whitepaper
Dale Carnegie Training Whitepaper Copyright 2012 Dale Carnegie & Associates, Inc. All rights reserved. Enhance_engagement_062513_wp_EMEA ÖKAT MEDARBETARENGAGEMANG: DEN NÄRMASTE CHEFENS ROLL Medarbetarens
Läs mer150 år av erfarenhet och nytänkande
150 år av erfarenhet och nytänkande 1 Lyhörda och proaktiva Vi har valt Beijer Industri som huvudleverantör eftersom de är lyhörda och proaktiva. De har det tekniska kunnandet som krävs för att hålla vår
Läs merPERSONALPOLITISKA PROGRAMMET
PERSONALPOLITISKA PROGRAMMET Mål Personal som känner sig delaktig i besluten Programmet Detta personalpolitiska program omfattar dig som anställd i Högsby kommun. Kraven på kommunal service förändras hela
Läs merIndustriell livskraft. i Fyrbodal
Industriell livskraft i Fyrbodal IUC Väst en partner för industriell utveckling Industriföretagen i Sverige utgör en stor del av landets tillväxt och sysselsätter idag över en halv miljon svenskar. Branschen
Läs merPå gång inom SSG Säkerhet. Johan Nylander SSG
På gång inom SSG Säkerhet Johan Nylander SSG SSG Säkerhetskommitté 2 SSG Säkerhetskommitté Sture Sköld, Billerud Gruvön Eva Olofsson, Korsnäs Gävle Bengt-Arne Walldén, Stora Enso Skoghall Tommy Eriksson,
Läs merPERSONALENS KUNSKAP VÄGEN TILL FRAMGÅNG
Tema: Kompetens- och utbildningsfrågor Nr 1 2015 Nyheter från Sirius finns också på www.industrisirius.se Branschens utbildningsbehov samordnas Sveriges befolkning koncentreras alltmer PERSONALENS KUNSKAP
Läs merInformation om ledarskapskursen Personligt ledarskap
2014-04-03 Information om ledarskapskursen Personligt ledarskap VÄLKOMMEN Varmt välkommen till kursen Personligt ledarskap! I det följande beskrivs kursens mål, innehåll, arbetsformer och annan praktisk
Läs merFortsatt auktorisationsmodell för Södertälje kommuns gymnasiala vuxenutbildning
Ärende 8 1 (2) TJÄNSTESKRIVELSE 2019-03-11 Utbildningskontoret Utbildningsnämnden Fortsatt auktorisationsmodell för Södertälje kommuns gymnasiala vuxenutbildning Dnr: UN 19/43 Sammanfattning av ärendet
Läs merTEKNIK- OCH ELPROGRAMMET. Karlstad juni 2011
Inbjudan till LÄRARE PÅ TEKNIK- OCH ELPROGRAMMET Karlstad 21-22 juni 2011 Välkommen till Skogsindustriernas fortbildning för lärare på teknik- och elprogrammet Skogsindustrierna och Stora Enso arrangerar
Läs merKompetensförsörjningsstrategi för Försäkringskassan.
STRATEGI 1 (6) Kompetensförsörjningsstrategi för Försäkringskassan. Inledning Försäkringskassan mål är att vara en organisation som har medborgarnas fulla förtroende när det gäller service, bemötande och
Läs merLedningssystem för kvalitet en introduktion
ISO 9001 Ledningssystem för kvalitet en introduktion Innehåll 3 Vad är ett ledningssystem för kvalitet? 3 ISO 9001 4 Varför ska man ha ett kvalitetsledningssystem? 5 Hur man börjar? 7 Vad betyder certifiering?
Läs merEffektivisering av det förebyggande underhållet
Effektivisering av det förebyggande underhållet Vi har härmed nöjet att presentera följande beskrivning av utbildningsinsatser i Effektivisering av det förebyggande underhållet. Bakgrund Utbildningen är
Läs merDen nya mötesplatsen för konkurrenskraft i tillverkande industri
Den nya mötesplatsen för konkurrenskraft i tillverkande industri Premiär! OKTober 2012 Grace, Love & Understanding Robotautomation AFFÄRER verktygs- Maskiner Lean-baserad tillverkning www.maexpo.se 1 Lean-baserad
Läs mer5. TJÄNSTEPRODUKTION. Tjänsteföretag. Sammanfattande bedömning. Gör ni ordentlig beredning inför tillverkningen av nya eller ändrade produkter?
. TJÄNSTEPRODUKTION Gör ni ordentlig beredning inför tillverkningen av nya eller ändrade produkter? Gör ni riktiga förkalkyler och kontrolleras utfallet efteråt? Planeras beläggningen så att ni kan utnyttja
Läs merDELPROJEKT PROCESSTÖD TILL ARBETSPLATSER
Sidan 1 av 13 Bilaga 2 DELPROJEKT PROCESSTÖD TILL ARBETSPLATSER FÖLJANDE GÄLLER ALLA DELPROJEKT Deltagande arbetsplatser kommer efter genomgången utbildning att kunna tjäna som Goda Exempel för andra arbetsplatser
Läs merRapport från StrateGIS-projektet år 2002, etapp 3
1 Rapport från StrateGIS-projektet år 2002, etapp 3 Uppdrag och organisation av arbetet Länsstyrelserna fick i sitt regleringsbrev för 2001 uppdrag att fullfölja satsningen på utbildning inom GIS i StrateGIS-projektets
Läs merVallentuna kommuns värdegrund:
PERSONALPOLITISKT PROGRAM Fastställt av kommunfullmäktige 1991. Jämställdhet och mångfald reviderat 2000. Avsnitt "Lön - belöning" reviderat 2001 Reviderat av Kommunstyrelsens arbetsutskott i januari 2007
Läs merStrategisk plan 2013-2016
Strategisk plan 2013-2016 1 Förord Detta är IKSU:s strategiska plan för perioden 2013-2016. Planen är IKSU:s överordnade och styrande dokument. Den är antagen av IKSU:s styrelse. Alla i beslutande och
Läs merSå här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling
Så här gör du om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling Det här materialet hjälper er att planera och sätta förutsättningarna för att driva kampanjer, antingen en eller regelbundet. Ibland
Läs merUtveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School
Utveckla ditt ledarskap som chef Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School Lär dig leda ditt företag till tillväxt Du som är eller ska bli ledare i ett företag som är medlem
Läs merTraineeprogram för Stockholms stad Motion (2011:51) av Per Olsson och Sara Pettigrew (båda MP)
Utlåtande 2012: RI (Dnr 231-1361/2011) Traineeprogram för Stockholms stad Motion (2011:51) av Per Olsson och Sara Pettigrew (båda MP) Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige beslutar följande. Motion
Läs merAnsökan om utvecklingsmedel till tidiga insatser Till Länsstyrelsen Västra Götalands län Göteborg. Underskrift
Ansökan om utvecklingsmedel till tidiga insatser 2010 Till Länsstyrelsen Västra Götalands län 403 40 Göteborg Sökande Huvudman Göteborgsregionens kommunalförbund (GR) Adress Postnummer Box 5073 402 22
Läs merRapport från följeforskningen 1/4 30/6 2013. Monica Rönnlund
Rapport från följeforskningen 1/4 30/6 2013 Monica Rönnlund 1. Inledning Bakgrunden till projektet är att gränserna mellan den kommunala ideella och privata sektorn luckras upp, vilket ställer krav på
Läs merSSG Säkerhetskommitté. Ag 4 Säker automatiserad processanläggning
SSG Säkerhetskommitté Ag 4 Säker automatiserad processanläggning Ag 4, Säker automatiserad processanläggning Deltagare: Jan Johansson Tore Sjöberg Lars Bryngelsson Fredrik Sjödin Tomas Sandberg Kjell Sundqvist
Läs merHANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE
HANDLEDARE INOM TEKNIKCOLLEGE Välkommen som handledare inom Teknikcollege Denna broschyr är en första allmän information till dig som handledare inom Teknikcollege. Du kommer också att under handledarutbildningen
Läs merProgram inom innovation och affärsutveckling för dig som är ingenjör och chef
Program inom innovation och affärsutveckling för dig som är ingenjör och chef Leda innovation Sveriges Ingenjörers utbildning Leda innovation utvecklar din kompetens kring att leda och organisera innovation
Läs merPersonligt anpassat ledarstöd eller coaching
Personligt anpassat ledarstöd / coaching 2018 Inledning Personligt anpassat ledarstöd / coaching Personligt anpassat ledarstöd eller coaching är en möjlighet att utvecklas utifrån dina egna unika förutsättningar.
Läs merVerksamhetsinriktning. SISU Idrottsutbildarna 2012 2013
Verksamhetsinriktning SISU Idrottsutbildarna 2012 2013 Vi är där när idrotten lär! Det här är SISU Idrottsutbildarna Studieförbundet SISU Idrottsutbildarna är idrottens studie- och utbildningsorganisation.
Läs merATT DRIVA JÄMSTÄLLDHET
ATT DRIVA JÄMSTÄLLDHET 10 trender om jämställdhetsarbete i Sverige 1. Prioritering Större i ord än handling En studie med 10 trender som visar tempen på jämställdhetsarbete i Sverige, kontrasterad mot
Läs merKAM-utbildning Key Account Management
KAM-utbildning Key Account Management Nercia Utbildning AB I Sverige finns ca 1600 utbildningsföretag med olika utbud av program och kurser, de flesta med ett redan färdigt upplägg som sedan anpassas efter
Läs merGunnar Kihlblom. Coaching av ledare och nyckelpersoner. Utbildning i Affärs Coaching
Gunnar Kihlblom Coaching av ledare och nyckelpersoner Utbildning i Affärs Coaching Solid Affärs Coaching stödjer ledare och andra nyckelpersoner att möta de framtida utmaningarna som de själva och deras
Läs merKompetensförsörjning. Gemensamma metallavtalet
Kompetensförsörjning Gemensamma metallavtalet 1 2 Vad är kompetens? Kompetens är ett begrepp som många använder sig av. Men vad betyder det egentligen? Kompetens är inte detsamma som formell utbildningsnivå.
Läs merKompetensutveckling. inkl regler för fritidsstudier. Riktlinjer för. Syfte. Bakgrund. Antagna av Kommunstyrelsen 2002-08-21.
Kommunledningskontorets personalavdelning Kontaktperson: Bodil Larsson, tfn 13 55 23 Riktlinjer för Kompetensutveckling inkl regler för fritidsstudier Antagna av Kommunstyrelsen 2002-08-21. Syfte Vi ska
Läs meroch som innebär mervärden för kunderna i deras verksamhet eller boende, samt affärsmässigt tillgodogöra Rullande årsvärde, kurva 14,00 12,00 10,00
Verksamhet Castellums affärsidé är att utveckla och förädla fastighetsbeståndet med inriktning på bästa möjliga resultat- och värdetillväxt genom att med lokal närvaro på utvalda marknader i Sverige erbjuda
Läs merVuxnas lärande i kommunernas styrdokument
Ale - målbeskrivningen är detaljerad och - ska skapa företagsförlagd utbild- - ska öka valideringsmöjligheterna - satsningar på alternativa undervisinriktar sig på verksamhetens ning/lärlingsutbildning
Läs merEn ny myndighet. yhmyndigheten.se
En ny myndighet Myndigheten för yrkeshögskolan analyserar kompetensbehov, beslutar om Yh-utbildningar, ger stöd till utbildningsanordnare och granskar utbildningarnas resultat. Målet är en yrkeshögskola
Läs merReferenslista Papper & Cellulosa. Sidan 1 av 5
Sidan 1 av 5 Kund Projekt/Anläggning SCA Östrand Södra Cell AB Värö Valmet Valmet Södra Cell Mörrum Rottneros Vallvik Skoghall Leverans stativ-lådor Leverans av omkring 15 st KK-stativ och ca. 50 fältlådor.
Läs merFamnas kompetensforum i ehälsa
Famnas kompetensforum i ehälsa Viktoria Loo Skyman Famna Riksorganisationen för idéburen vård och social omsorg 80 stiftelser, ideella föreningar och företag som bedriver verksamhet på uppdrag av det offentliga.
Läs merSäkerhetskulturarbete i praktiken
Säkerhetskulturarbete i praktiken Hur definieras säkerhetskultur? Gemensam och inlärd mening, erfarenhet och tolkning av arbete och säkerhet delvis symboliskt uttryckt som vägleder människors handlingar
Läs mermed Lean som grund - effekter i 200 företag
Att skapa uthållig konkurrenskraft med Lean som grund - effekter i 200 företag Birgitta Öjmertz, Produktionslyftet birgitta.ojmertz@swerea.se se Vi arbetar med att utveckla företagens egen förmåga att
Läs merHuvudmålen är ofta formulerade visionärt, för att sedan brytas ned i delmål och i största utsträckning också i mätbara mål.
Sidan 13 av 21 Verksamhetsplan 2016 Det är dags för ett nytt år! Årets verksamhetsplan bygger på samma grund som föregående år. För att tydliggöra vad det är som skall uppnås med distriktets verksamhet
Läs merEUROCON CONSULTING AB (PUBL)
EUROCON CONSULTING AB (PUBL) Bokslutskommuniké januari december 2008 26 februari 2009 För mer information: VD Peter Johansson Mobilnr: 076-7675801 peter.johansson@eurocon.se Perioden 1 oktober 31 december
Läs merInformation om ledarskapskursen. Personligt ledarskap
2015-03-01 Information om ledarskapskursen Personligt ledarskap I det följande beskrivs kursens mål, innehåll, arbetsformer och annan praktisk information. Kursen är en av ledarskapskurserna i Dalarnas
Läs merHR-chefsprogrammet. Ett unikt program designat för att ge dig verktyg att utveckla din HR-funktion och skapa ett proaktivt verksamhetsstöd i framkant.
Delta i ett utvecklande och certifierande HR-chefsprogram för dig som är ansvarig för en HR-funktion och ta ert HR-stöd till nästa nivå. Vårt populära HR-chefsprogram ger dig en möjlighet att lära dig
Läs merUtvärdering av Ambassadörsutveckling i Skåne/ Blekinge
Bilaga III Utvärdering av Ambassadörsutveckling i Skåne/ Blekinge Slututvärdering Företagarringen Som en del i Ambassadörsprojektet ingår enligt projektplanen att Skapa och utveckla 1-2 företagar/verksamhetsringar
Läs merLönepolicy. Beslutat av Personalchef. Gäller från 100101
Lönepolicy Beslutat av Personalchef Gäller från 100101 Lönepolicy för Linnéuniversitetet Inledning Linnéuniversitetets lönepolicy skall skapa förutsättningar att attrahera och behålla medarbetare med rätt
Läs merTILL LÄRARE SOM UNDERVISAR PÅ TEKNIK- ELLER ELPROGRAMMET OCH VILL MÖTA FRAMTIDEN I SKOGSINDUSTRIERNAS SOMMARFORTBILDNING 2009
TILL LÄRARE SOM UNDERVISAR PÅ TEKNIK- ELLER ELPROGRAMMET OCH VILL MÖTA FRAMTIDEN I SKOGSINDUSTRIERNAS SOMMARFORTBILDNING 2009 Karlstad 16 17 juni 2009 Välkommen till Skogsindustriernas fortbildning för
Läs merKompetensutveckling inom den tunga fordonsindustrin i Södertälje, Oskarshamn och Luleå (SOL-projektet)
PM 1 (5) Mats Ershammar 08-785 54 15 Kompetensutveckling inom den tunga fordonsindustrin i Södertälje, Oskarshamn och Luleå (SOL-projektet) Denna PM ger en sammanfattande beskrivning av SOL-projektet -
Läs merAFFÄRSPLAN. AB Stora Tunabyggen. 1 Tunabyggen Affärsplan 2010 2013 Tunabyggen Affärsplan 2010 2013. Box 308 781 24 Borlänge www.tunabyggen.
2010 AFFÄRSPLAN 2013 AB Stora Tunabyggen Box 308 781 24 Borlänge www.tunabyggen.se BESÖK Vasagatan 27 TEL 0243-733 00 FAX 0243-733 70 E-POST info@tunabyggen.se BANKGIRO 465-2566 POSTGIRO 46 26 58-6 ORG
Läs merRiktlinjer rörande kompetensutveckling
Riktlinjer rörande kompetensutveckling I ett arbetsliv som präglas av allt snabbare förändringar har kraven på de anställda, att kunna anpassa sig och utvecklas under nya förutsättningar, ökat. Riktlinjer
Läs merUNDERHÅLL FÖR BÄTTRE SNURR I PRODUKTIONEN
UNDERHÅLL FÖR BÄTTRE SNURR I PRODUKTIONEN FÅ UT MER FÖR MINDRE Behöver du hjälp att utföra och förbättra ditt underhåll? Kanske saknar du tillräckliga resurser? Kanske saknar du den kompetens som behövs?
Läs merESF-projekt Värdskap Valdemarsvik
Sammanställning kompetenskartläggning ESF-projekt Värdskap Valdemarsvik 2012-05-11 Elisabet Ström Bilagor: Bilaga 1: Intervjumall Bilaga 2: Kompetensbehov per företag sammanställning Sidan 1 av 12 1. Introduktion
Läs merChef för Regionalt utvecklingscentrum
Genomförandekommittén för nya Polismyndigheten söker Chef för Regionalt utvecklingscentrum till Polismyndigheten Den nya Polismyndigheten bildas den 1 januari 2015. Polismyndigheten som ersätter dagens
Läs merMålmedveten satsning på aktionsforskning i Varberg
Målmedveten satsning på aktionsforskning i Varberg 1 Målmedveten satsning på aktionsforskning i Varberg I Varberg finns sedan länge en ambition att sprida aktionsforskning som en metod för kvalitetsarbete
Läs merMuseerna som kunskapsinstitutioner en kritisk granskning LMSR 24/ KATJA LINDQVIST, INSTITUTIONEN FÖR SERVICE MANAGEMENT OCH TJÄNSTEVETENSKAP
Museerna som kunskapsinstitutioner en kritisk granskning LMSR 24/10 2018 KATJA LINDQVIST, INSTITUTIONEN FÖR SERVICE MANAGEMENT OCH TJÄNSTEVETENSKAP Museet som kunskapskälla Tillhandahålla relevant kunskap
Läs merTEKNIKCOLLEGE Skaraborg
Skaraborg Innehåll Innehåll 1 10 kriterier för teknikcollege 3-4 Organisation 6 Beskrivning av kärnprocessen 6-12 Vem gör vad/organisation 13-21 Lokal kvalitetssäkring 22-24 Årlig cykelplan 25-26 Kriterier
Läs merID-begrepp L17_8. Dokumentnamn Dokumenttyp Giltig från Kvalitetspolicy Policy 2014-01-31. Verkställande direktör 2015-02-28.
1 (5) Kvalitetspolicy Inom Praktikertjänstkoncernen Antagen vid styrelsemöte den 31 januari 2014 2 (5) Innehåll 1 Kvalitet 3 2 En god och säker vård 3 2.1 Ledstjärnor för kvalitet och utveckling... 3 3
Läs merFiskenytt Sommaren 2010 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB
www.smab.se Fiskenytt Sommaren 2010 Nyhetsbrev från SMAB Sälj & Marknadsutveckling AB Innehåll: Tankar från bryggan Efterfrågan på Säljutbildningar ökar Läkemedelsföretag använder Profilkursen Säljarna
Läs merVägen framåt för konkurrenskraftiga företag
Vägen framåt för konkurrenskraftiga företag Utifrån företagens behov Lernia Techs utbildningar arbetas fram utifrån företagens behov och kompetens inom teknikområdet. Tjänsterna består av lagkravs- och
Läs merLedarskapsutbildning 5 dagar
Ledarskapsutbildning 5 dagar Nercia Utbildning AB I Sverige finns ca 1600 utbildningsföretag med olika utbud av program och kurser, de flesta med ett redan färdigt upplägg som sedan anpassas efter kunden.
Läs merSamordningsförbundens styrning och ledning ur ett tjänstemannaperspektiv. Revisionspromemoria. LANDSTINGETS REVISORER Revisionskontoret
Samordningsförbundens styrning och ledning ur ett tjänstemannaperspektiv 2014 Revisionspromemoria LANDSTINGETS REVISORER 2015-04-21 14REV77 2(9) Innehållsförteckning 1 Bakgrund... 3 2 Syfte, fråga och
Läs merAUTOMATION. TEK Kompetenscentrum E-post: tek@tek.se www.tek.se Tel. 035-17 18 90 Fax: 035-17 18 99 Slottsjordsvägen 3, 302 39 Halmstad
AUTOMATION TEK Kompetenscentrum E-post: tek@tek.se www.tek.se Tel. 035-17 18 90 Fax: 035-17 18 99 Slottsjordsvägen 3, 302 39 Halmstad Om TEK Med lokal förankring erbjuder vi dig kostnadseffektiv utbildning
Läs merLev livet fullt ut! Befria dig från onödiga begränsningar
Lev livet fullt ut! Befria dig från onödiga begränsningar Tänk på en sida av dig själv som du inte alls är nöjd med. Ställ dig frågan: "Var det här ett problem för mig förra månaden också? För ett halvår
Läs merVad är mjukvara? DEN INBYGGDA INTELLIGENSEN
Vad är mjukvara? Under många år var Swedish Quality ett inarbetat begrepp över hela världen. Svenska produkter var eftertraktade (och ofta dyrare) därför att de ansågs hålla den högsta kvaliteten. Vår
Läs merDet här är programmet som accelererar
Management Acceleration Program 2019 Inledning Management Acceleration Program Det här är programmet som accelererar din verksamhetsexpertis och ger dig det självförtroende du behöver för att ta nästa
Läs merPartnerskap Kvalitet Värde för kunden Långsiktighet
Partnerskap Kvalitet Värde för kunden Långsiktighet Ravema Ledande partner till nordisk verkstadsindustri En omfattande rationaliseringsprocess pågår ständigt för att stärka den nordiska verkstadsindustrins
Läs mer