cy innehåll1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 poli

Relevanta dokument
Innehåll. 1.0 System och dokumentation 2.0 Arbetsmiljö 3.0 Akuta fall och arbetsskador 4.0 Hälsa och friskvård 5.0 Rehabilitering

Policyns fem kärnområden: 1 Intressentrelationer. 2. Samhällsinvesteringar. 3. Partnerskap med välgörenhetsorganisationer. 4. Medarbetarengagemang

Godkännande av Dunis affärsetiska policy

CY innehåll 1.0 POli

innehåll: Vi ger konsumenten möjlighet att göra medvetna val Vi uppmuntrar till ansvarsfull konsumtion Vi stödjer ansvarsfulla innovationer

Innehåll. 1.0 Samhällsansvar och måttfull konsumtion 2.0 Hälsa och Säkerhet 3.0 Barn och Ungdomar 4.0 Effekterna av alkohol

UPPFÖRANDEKOD. Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

En vägledning i vårt dagliga arbete

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD

CY INNEHÅLL 1.0 POLI

Innehållsförteckning. Hälsning från VD och Koncernchef Oriolakoncernens värderingar... 4

Anti-korruption och whistleblowerpolicy

INLEDNING SYFTE OMFATTNING OCH MÅLGRUPP

It s all about values

Uppförandekoden ska finnas tillgänglig på engelska och svenska på IVL:s hemsida.

Uppförandekod. Riktlinjer för medarbetare på Länsförsäkringar Fastighetsförmedling

Infranord AB Box Solna Tel

Metsos uppförandekod

Uppförandekod Efterlevnadsriktlinjer

Innehållsförteckning. Hälsning från VD och Koncernchef Oriolakoncernens värderingar... 4

Husqvarna Group rapporterar årligen om sitt hållbarhetsarbete i enlighet med riktlinjerna för Global Reporting Initiative.

SCA arbetar tillsammans med alla sina affärspartner för att åstadkomma positiva förändringar och uppmuntra att de följer denna uppförandekod.

GROUP POLICIES. Uppförandekod. Always By Your Side.

POLICY FÖR HANTERING AV ETISKA FRÅGOR

AFFÄRSETISKA BESTÄMMELSER

bestämmelser uppmuntra att de följer dessa affärsetiska bestämmelser.

Företagsprinciper Etik

Uppförandekod. Denna uppförandekod fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 22 april 2014.

Visselblåsarpolicy för GARO-Koncernen

RZ Gruppens Uppförandekod

Dokumentnummer. Distribution. Samtlig personal

Fastställd av styrelsen Uppförandekod för Indutrade-koncernen

Oktober 2018 utfärdande:

UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER

Infranords uppförandekod

Kuritakoncernens uppförandekod

Svedabs uppförandekod

Företagsetik, integritet och socialt ansvar 4. Viktiga punkter om våra riktlinjer 6. Våra principer 8. Våra värden 9

Loomis AB UPPFÖRANDEKOD. Loomis AB, Vallgatan 11 plan 4, Box 902, Solna Växeltelefonnummer: ,

Gunnebos uppförandekod

SVEDABS UPPFÖRANDEKOD

Uppförandekod för personal på Rala

Innehåll. 3 Förord av koncernchefen. 4 Hur Code of Conduct skall tillämpas. 5 Midsonas 6 grundläggande principer. 6 Respekt för mänskliga rättigheter

Uppförandekod. Ventus Norden Org nr: Högbergsgatan Stockholm. Uppförandekod Sverige

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)

Vår uppförandekod. (Code of Conduct)

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)

Innehåll. 1.0 Arbete och mänskliga rättigheter 2.0 Hälsa och säkerhet 3.0 Miljö 4.0 Affärsetik

Semcon Code of Conduct

Eettiset ohjee. iska regler Etisk regelsæ. ttiset ohjeet Etikos kodeks. Eet. Verhaltenskodex. ode of Conduct. Eti k. kos kodeksas.

HUSQVARNA-KONCERNENS UPPFÖRANDEKOD

FÖLJ LAGAR OCH REGLER

Securitas Värderingar och Etik

Uppförandekod Magnolia Bostad

Dessa etiska regler ska delges våra kunder, leverantörer och samarbetspartners.

Policy mot korruption. Your ambition. Our passion.

Pandox Fair Play Uppförandekod för Samarbetspartners

DB Schenker Compliance

Uppförandekod. Have a safe journey

Uppförandekod för leverantörer och samarbetspartner. Denna policy fastställdes av Castellum AB:s (publ) styrelse den 20 januari 2016.

SODEXOS FÖRKLARING OM AFFÄRSINTEGRITET

Affärssed och etik för leverantörer

Uppförandekod. Inledning. Tillämpning och efterlevnad. Av styrelsen fastställd uppförandekod Ägare: Ilija Batljan, VVD

Pandox Fair Play Uppförandekod för Affärspartners

Forenede Koncernen. Policy mot korruption, muta och bestickning

Aura Light Uppförandekod. Riktlinjer avseende värderingar och etik Datum: Senast reviderad:

POLICY VID ARBETE MED TREDJE PART POLICY ANTAGEN MARS 2015 REVIDERAD FEBRUARI 2017

Code of Conduct för leverantörer

Fiskars uppförandekod

Uppförandekod för affärspartners

UPPFÖRANDEKOD Version: 1.0 Datum: oktober 2011 Författare: Kathrin Aigner Avdelning: Group Compliance

Version 2.0, Uppförandekod. (Code of Conduct)

Uppförandekod. Vad vi kan förvänta oss av varandra och vad andra kan förvänta sig av oss

UPPFÖRANDEKOD FÖR ENTREPRENÖRER LEVERANTÖRER OCH KONSULTER TILL MARTINSONS

BAKGRUND HÄLSA OCH SÄKERHET

POLICY. Uppförandekod för leverantörer

Uppförandekod / Code of Conduct

Supplier Code of Practice. Swea Energi

EKONOMISKT OCH ORGANISATORISKT ANSVAR

SODEXOS UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER

Uppförandekod Magnolia Bostad

ETISKA RIKTLINJER FÖRETAG I NORDIC CRANE GROUP AS

Uppförandekod. Infinitas Learning Group Compliancehanteringssystem. Be safe with Compliance!

Etikkod. Hur vi agerar enligt våra värderingar och etiska principer inom Mexichem.

Om ekonomiska brott i näringslivet. Så kan företagen skydda sig

Uppförandekod för Quintiles leverantörer

För att uppfylla våra allmänna principer har vi definierat ett antal grundsatser som vi verkar efter

AbbVie Sverige. Hållbarhetsrapport. Människor. Medkänsla. Möjligheter.

Svenska missionsrådets uppförandekod

FABEGES UPPFÖRANDEKOD Vår syn på ansvar, relationer och affärsetik

SKANDIAS POLICY OM ANSVARSFULLT FÖRETAGANDE (HÅLLBARHET)

EGS POLICY FÖR BEKÄMPNING AV KORRUPTION OCH MUT- BROTT

Stockholm Exergis uppförandekod

Global Transport and Logistics. Etiska regler för leverantörer till DSV - Supplier Code of Conduct

Kjell Ekermo Affärsområdeschef NIBE Energy Systems

Styrande dokument Instruktion/Handbok 1.0 2/Internt Rutiner för whistleblowing Godkänd AGES Industri AB

SWECO AB (publ) Org nr Gjörwellsgatan 22, Box 34044, Stockholm Tel: Fax: E-post:

NSG-gruppen Uppförandekod för leverantörer

Trafikverkets uppförandekod

POLICY FÖR GÅVOR, UNDERHÅLLNING OCH ANNAN REPRESENTATION POLICY ANTAGEN MARS 2015 REVIDERAD FEBRUARI 2017

Transkript:

af fä rs po e t lic is k y

Sv er ig e af fä rs et isk po lic y Po lic y Ca rl sb er g innehåll 1.0 Mutor 2.0 Smörjningsbetalningar 3.0 Gåvor, måltider och förmåner 4.0 Donationer 5.0 Intressekonflikter 6.0 Konfidentiell information 7.0 Konkurrensrätt 8.0 Bedrägeri

1 Inom Carlsberg tror vi på ett öppet och rättframt arbetssätt. Syftet med vår affärsetiska med tillhörande riktlinjer är att ge våra medarbetare vägledning i de etiska dilemman som kan uppstå i det dagliga arbetet. Carlsberg verkar på en mångskiftande, global marknad och vi strävar efter att alltid vara en ansvarsfull affärspartner och arbetsgivare. Vår ambition är att vara den snabbast växande globala bryggerikoncernen, och vi vill uppnå det genom affärsetiska arbetsmetoder i en sund och transparent affärsmiljö med fri konkurrens. Denna ambition speglas i vår affärsetiska. I n finns de uppföranderegler som ska gälla för alla anställda. Målet är att säkerställa etiska affärsmetoder samt att gällande lagar och regler efterlevs. Policyns åtta kärnområden: 1. Mutor 2. Smörjningsbetalningar 3. Gåvor, måltider och förmåner 4. Donationer 5. Intressekonflikter 6. Konfidentiell information 7. Konkurrensrätt 8. Bedrägeri Den affärsetiska n är godkänd av finansdirektören, Carlsberg Sverige, december 2014. Denna omfattar Carlsberg Sverige och anknyter till The Carlsberg Group Business Ethics Policy.

2 affärsetisk 1.0 Mutor/ Bestickning 1.1 Carlsberg Sverige och dess anställda ska varken ta emot eller erbjuda mutor i någon form. 3.0 Gåvor, måltider och förmåner 3.1 Gåvor, måltider och förmåner som erbjuds eller tas emot av Carlsberg Sverige eller dess medarbetare ska vara rimliga och acceptabla. Carlsberg Sverige och dess medarbetare ska, varken i förhållande till offentliga eller privata intressenter, erbjuda eller ta emot, gåvor, måltider eller andra förmåner utöver vad som motiveras av legitima affärssyften. 2.0 smörjningsbetalningar 2.1 Carlsberg Sverige förbjuder smörjningsbetalningar, det vill säga betalningar som görs för att säkra eller påskynda genomförandet av rutinmässiga eller nödvändiga åtgärder som den som betalar smörjning är berättigad till.

3 4.0 6.0 7.0 Donationer konfidentiell information konkurrensrätt 4.1 Carlsberg Sverige ska inte lämna politiska kampanjbidrag eller använda donationer för att få otillbörliga affärsfördelar. 6.1 Medarbetare i Carlsberg Sverige får inte avslöja eller missbruka konfidentiell information som de fått del av via affärstransaktioner eller på annat sätt. Konfidentiella affärsrelationer mellan Carlsberg Sverige och dess intressenter ska skyddas på lämpligt sätt. 7.1 Carlsberg Sverige och dess medarbetare ska säkerställa att affärsmetoder alltid är i enlighet med gällande konkurrenslagstiftning och Carlsbergs interna riktlinjer på konkurrensrättens område. 5.0 intressekonflikter 8.0 bedrägeri 5.1 Medarbetare i Carlsberg Sverige ska inte engagera sig i aktiviteter som kan leda till konflikt mellan medarbetarens personliga intressen och Carlsbergs affärsintressen. 8.1 Medarbetare i Carlsberg Sverige ska inte lägga beslag på eller använda företagets tillgångar eller resurser för något annat ändamål än Carlsbergs affärssyften. Varje medarbetare ska följa de ekonomiska rutiner för att förhindra bedrägeri som beskrivs i Carlsberg Sveriges redovisningsmanual.

4

5 CARLSBERG GROUP Omfattning Carlsberg Sveriges affärsetiska gäller för alla medarbetare i företaget, inklusive personal som arbetar via kontrakt med tredje part eller på korttidsanställning som t.ex. vikariat. Även Carlsberg Sveriges projekt- och affärspartners uppmanas starkt att anta och följa n. Alla Carlsberg Sveriges leverantörer och licenstagare (inklusive konsulter och andra tredjeparter) måste följa vår uppförandekod för leverantörer och licenstagare, där våra normer inom samhällsansvar, miljö och etik beskrivs. efterlevnad och ansvar Alla företag inom Carlsberg Group ska följa den lokala affärsetiska n och landets lagar och regler. Inom respektive företag är det den verkställande direktörens ansvar att säkerställa att företaget följer den affärsetiska n och tillämplig lag. Om den lokala affärsetiska n skiljer sig från landets lagar eller annan gällande rätt skall de striktare kraven tillämpas. Eventuella konflikter mellan denna och nationella lagar eller annan gällande rätt bedöms av Carlsberg Group i samarbete med dotterbolagen. Tillämpning Alla medarbetare i Carlsberg Sverige ska tillämpa n i sitt dagliga arbete. Carlsberg Sverige ska säkerställa att den affärsetiska n med tillhörande riktlinjer förmedlas till samtliga medarbetare på svenska. Efterlevnaden av n och riktlinjerna kommer att följas upp regelbundet. Vid bristande efterlevnad kommer lämpliga åtgärder att vidtas. Whistle blowing-system Ett system för incidentrapportering ( whistleblowing ) har skapats för att säkerställa att den affärsetiska n följs. Varje medarbetare kan genom detta system rapportera om medarbetaren känner till eller misstänker ett handlingssätt som denne anser går emot den affärsetiska n eller riktlinjerna. Det kan handla om situationer, händelser eller ageranden från individer eller grupper, som: kan få negativa konsekvenser (för ekonomi, anseende eller något annat) för Carlsberg Sverige, aktieägare, eller Carlsberg Group; eller kan påverka arbetsmoral, produktivitet eller personsäkerhet negativt. Systemet är noga utformat för att upprätthålla sekretess, anonymitet och säkerhet i samtliga led. Det är enkelt att lämna en rapport. Gå till www.whistleblower.carlsberggroup.com och fyll i en rapport (via webb eller telefon). Alla rapporter följs upp av koncernens internrevision efter 5 6 arbetsdagar. För mer information om Carlsbergs whistleblower-system kan du kontakta koncernens internrevision på whistleblower@carlsberg.com.

Carlsberg Sverige Evenemangsgatan 31 Box 3040 169 03 Solna Sweden Kontakta oss: CSR@carlsberg.se Carlsberg Sverige, december 2014 www.carlsbergsverige.se Twitter: @CarlsbergSWE Instagram: @carlsbergsverige