Tidningen finns också digitalt på http://www.kommunal.se/kommunal/ Avdelningar/Ost Till Personalrum eller anslagstavla fotograf Elin Andersson K ÖST Sektion 25 2014-11- 01 NR 10 ÅRG 23 OMMUNAL
Innehåll: Sida: Kommunal omorganiserar 2 Medlemsmöte 2 Julklappar 4 Utbildning 7 Omorganisation på facket Sektion 25 kommer från och med 1 januari ha gått i hop med tre andra sektioner. Beslutet är taget för att alla medlemmar ska få samma service vare sig man tillhör en stor eller liten sektion. Hur kommer detta att drabba mig som medlem Inte alls skulle jag vilja påstå, för oss i Linköping, vi är en stor sektion har över 5000 medlemmar vi har öppet alla dagar ( även om vi nu har stängt förmiddagar). Men för de små sektionera kommer det att bli en större tillgänglighet, då de kanske bara har facklig tid en eftermiddag i veckan. Vad vi idag kan säga så kan det bli något annorlunda vid våra medlemsmöten men det har vi inte bestämt ännu. Men det är viktigt att vi medlemmar är med på tåget för demokratins skull och för att få information om vad som händer. Det kommer att bildas en interimstyrelse, en som bestämmer från 1 januari till årsmötet i mars. Vi kommer att ha ett medlemsmöte den 3 december som du är välkommen till, där kan du ställa dina frågor, föreslå ledamöter och vara med och ta fram interimstyrelsen. (se spalten bredvid) Årgång 23 nr 10 2014 s 2 Medlemsmöte den 3 december Inför omorganisationen behövs ett medlemsmöte I en demokratisk process ska vi vara med och tycka till om de personer som skall in i den interimstyrelsen som tillsätts. Gången är på detta sätt: den valberedning som finns i sektion 25 kommer att föreslå två ordinarie och två ersättare till styrelsen, samt en ordförande. Antalet ledamöter har de fyra sektionerna gjort upp om. Vid en sammanslagning är det viktigt att det är många med erfarenhet från tidigare arbete som sitter i interimstyrelsen. Du kan på mötet föreslå namn till styrelsen som du tidigare har tillfrågat. Däremot inför det årsmötet som kommer att hållas i mars är det viktigt att vi får in namn till den styrelsen, så till nomineringsmötet som vi håller under tidig vår, måste vi få in förslag på styrelseledamöter. Men till detta får vi återkomma. Du anmäler dig till vårt möte den 3 december genom Epost: linkoping.ost@kommunal.se Telefon: 013-206485 mellan 13-17 Vi måste ha din anmälan senast den 27/11 så vi vet hur mycket sallad vi ska beställa. Så vi får säga att efter första januari blir det Linköping+Kisa+Åtvidaberg+ Ydre = sant Y d r e K i n d a Åtvidaberg Välkommen till Kommunal! Under september månad har sektion 25 i Linköping fått 56 nya medlemmar. Medlemstidningen ges ut av Kommunal Öst sektion 25 i en upplaga av ca. 900 ex. till arbetsplatser och som e-posttidning. Adress: S:t Larsgatan 41, 582 24 LINKÖPING Tel. 013-20 64 85 Fax: 013-205609 E-postadress: linkoping.ost@kommunal.se Hemsida: http://www.kommunal.se/kommunal/avdelningar/ost/ Ansvarig utgivare; Suzanne Sjöqvist. Redaktion; Gunn Bredstedt,
Årgång 23 nr 10 2014 s 3 Lite om våra medlemsförsäkringar Här börjar vi med att beskriva försäkringen/förmånen Mäns våld mot kvinnor. Någon att prata med. Ingen ska behöva bli slagen eller psykiskt misshandlad. Ingen ska berövas sitt självförtroende och sin tro på livet. Ändå händer det. Den som blivit utsatt för våld i sitt eget hem kan få professionell hjälp för att komma vidare. Enda villkoret för att ta del av detta erbjudande är att den drabbade eller någon annan i familjen är medlem i Kommunal. Detta är möjligt tack vare ett samarbete mellan Folksam och Kommunal. I detta erbjudande ingår tio stycken kostnadsfria stödsamtal och det är viktigt att veta att det råder full sekretess och ingen annan får reda på något som sägs under samtalen med terapeuten. För hjälp ringer du 020-95 38 27 vardagar mellan 7.30-21, helger 09-19. Snart nytt kollektivavtal Kommunal har väldigt många olika avtal som går ut under olika datum, nu måste vi samla oss för att gemensamt få bra avtal. Inte förrän 2016 går de flesta av våra avtal ut men det är viktigt att vi är förberedda så att vi ska kunna få bättre avtal. Vad är det då som avgör om våra avtal blir bra eller inte? Det beror i väldigt stor grad på hur många medlemmar vi är. Se på de små avtalen som inte har den långa semestern, inte har något bra OB eller andra förmåner som vi har i de stora avtalen som AB (allmänna bestämmelser) och Vårdföretagarna. Därför är det viktigt att du som medlem verkligen lägger ner din själ i att hjälpa till att värva dina arbetskamrater till facket. Är du sedan arbetsplatsombud så är det nästan på din skyldighet att göra detta. Den som värvar en kamrat går in på www.kommunal. se, där hittar du denna bild. Där registrerar du att du har värvat en kamrat och så får du välja en present. Du kan också skicka in förslag till sektionen på vad du vill ha med i avtalet. Förra omgången kom många motioner om delade turer och se det fick vi med, till viss del, i förra avtalet men det är bara att skriva igen. Detta gäller alla som jobbar inom vård, omsorg och skola då det är våra avtal som går ut. Likaså er som arbetar på privata sidan inom räddningstjänsten, på värmeverket och sotarna och på gröna sidan och inom djurnäringen. Även ni kan/bör skicka in förslag på förbättringar i era avtal och se till att dina arbetskamrater är med i facket, inte för deras skull utan för vår skull, så vi alla kan få bättre avtal framöver. 3
Arbetsplatsombud som tack för ditt arbete under det gångna året nu är det åter dax för en liten julklapp. I några år har ni som arbetsplatsombud fått hämta en liten julklapp på sektionen, så även i år. Men i år gör vi lite annorlunda: den 8 december har vi öppet hus hela dagen mellan 09-18. Du kommer till sektionen och hämtar den i förväg beställda julklappen. När du anmäler dig, talar du om ifall du vill ha ost eller choklad i din julklapp. Så anmäl dig snarast till sektionen på epost linkoping.ost@kommunal.se eller ring 013 206485 mellan 13-17 Anmälan senast 4 dec. Men gör det redan idag så du inte missar något. OBS julklappen måste hämtas den skicka ej OBS. Vi bjuder naturligtvis på lite fika och prat när du kommer. Detta gäller arbetsplatsombud som tillhör sektion 25 inom våra verksamhetsområden som den tekniska sidan, gröna sidan, sotare, vård, omsorg, barnomsorg, med flera, både privat och kommunalt. Årgång 23 nr 10 2014 s 4 Hur blir det obekväma i jul? denna fråga får vi ofta till oss så nu ska vi se om detta går att reda ut. Vi talar här om de största avtalen, vi börjar med AB (allmänna bestämmelser) gäller för oss anställda inom Leanlink. AB Från den 23/12 klockan 18.00 till den 29/12 klockan 07.00 är det storhelgstillägg. Från den 30/12 klockan 18.00 till den 2/1 2015 klockan 07.00 storhelgstillägg. Från den 2/1 klockan 19.00 till den 7/1 klockan 07.00 helg OB. OBS det obekväma på natten höjs till 119.20 på storhelgsnätterna mellan 22.00-06.00 obs gäller från och med 1/10-14. OBS och att all Ob höjs från 1/10-14 Gäller AB Vårdföretagarnas avtal Bransch E och F Från den 23/12 kl 18.00 till den 29/12 klockan 07.00 Från den 30/12 klockan 18.00 till den 2/1 2015 klockan 07.00 storhelgstillägg Från den 2 /1 från klockan 19.00 till klockan 07.00 den 7/1 helg OB Arbetsgivaralliansen vård och omsorg Från den 24/12 klockan 07.00 till klockan kl 27/12 klockan 00.00 gäller månadslönen delat med 200 Från den 31/12 klockan 07.00 till den 2/1 2015 klockan 00.00 gäller månadslönen delat med 200 Från den 6/1 klockan 07.00 till den 7/1 klockan 00.00. gäller månadslönen delat med 200 Undrar du över vilket avtal du går på kontakta ditt arbetsplatsombud eller sektionen. Ni på Tekniska sidan pratar med klubben och likaså ni inom Räddningstjänsten, där han man koll på hur erat OB ligger över storhelgerna. 4
Årgång 23 nr 10 2014 s 5 16 oktober Fairtrade dagen kokades det mycket kaffe, 3140 koppar blev det. Fairtradedagen är viktig för alla, inte bara för oss som är fackligt aktiva, utan även alla andra. Kommunal satsar och bjöd på kaffe den 16 oktober, flera arbetsplatser i Linköping fick kaffe som de kunde dricka just detta datum. Sektion 25 delade ut kaffe så det räckte till 3140 koppar. (Efter sammanräkningen var Kommunalarbetetareförbundet bäst i hela Sverige på att dela ut kaffe) Fairtrade betyder att de som arbetar har drägliga arbetsförhållanden. Att de inte ska utsättas för gifter där de arbetar, att deras löner ska vara vettiga och så är det oftast så att de arbetar i kollektiv och att de gemensamt bidrar till att deras kollektiv får det bättre att barnen kommer i skola mm. Eftersom vi vill ha en bra lön, bra arbetsförhållande och att våra barn och vi själva får leva i giftfri miljö ( så gott det går) så vill vi även att detta ska gälla andra. Eller hur? Genom att handla Fairtrade så hjälper vi till med det. Gör så gott du kan Naturligtvis måste vi ju förstå att om man ska odla med så lite gift som möjlig så kan en del av skörden bli förstörd och varan då blir lite dyrare, men vi får ett kaffe som är minimerat från besprutning, känns rätt ok eller.. Hur blir det efter valet? Som de flesta nog förstått kommer det att hända något inom politiken i Linköping efter den 14 september. Efter valet som skedde i september kommer det att visa sig i kommunen att vi får en anna politisk organisation. Alla partier gick ut och gav löften som man vill genomföra när valet är över. Alla löften kan genomföras om man får egen majoritet, men får man inte det, då blir det förhandling. Vad händer i en förhandling; ja det är bara att ge och ta, precis som när vi förhandlar kollektivavtal. Vi ser i media att den nya konstellationen inom politiken i Linköping blir en samregering av Miljöpartiet, Folkpartiet och Socialdemokraterna. Vi får vänta å se vilken politik dessa tre kommer fram till. Men ett är säkert, ingen av partierna kommer att till 100% kunna hålla sina vallöften. Varor lättare att köpa I affärerna finns idag många varor som är Fairtrade märkta, lite dyrare men dock. Bestäm dig för att åtminstone köpa någon produkt så drar du ditt strå till stacken. Bananer är ju nåt som alla känner till och kan välja men även kaffe och te finns. Dessa produkter är ofta varor och kanske kan man kosta på sig att någon gång (eller varje) köpa en sådan produkt. 5
LPP priset är ett arbetsmiljöpris inom Linköpings kommun Detta pris delas ut på fullmäktige middagen i december och består av 50 000 kronor. Kommunens personalpolitiska program vision är att skapa goda arbetsplatser, där varje medarbetare känner arbetsglädje och stolthet, har inflytande och möjlighet ett utvecklas för att vara en del av det gemensam välfärdsarbetet. Priset ska uppmärksamma goda exempel på arbetslag/arbetsgrupp som systematiskt arbetar med att förverkliga den pesonalpolitiska visionen som finns med i LPP (Linköpings personalpolitiska program). Centrala arbetsmiljön (CAK) är jury och den är allenarådande. Till årets pris finns tre nominerade det är Föskolan Storgården, Bygglovsgruppen och Stadsbiblioteket Nedan kommer motiveringarna till priset, just nu vet jag inte vem som vinner men jag tror det är kul att få veta motiveringarna. Kommunal har medlemmar på två av ställena. Motivering för; Stadsbiblioteket Stor utveckling sedan 201 då biblioteket hade stora problem. Det gjordes en omorganisation och utvecklingsprojektet Framtidens bibliotek startades. Efter det har arbete utvecklats ytterligare och permanenta arbetsgrupper har skapats. Stadsbiblioteket har skapat strukturerade former för att ta tillvara medarbetarnas kreativitet och idéer, former som skapar vikänsla och gemenskap genom arbete i tvärgrupper. Detta främjar en god och hållbar arbetsmiljö och sätter fokus på ökad delaktighet och ett ökat medarbetarskap. Stadsbiblioteket har i medarbetarundersökningen 2014 påvisat stora förbättringar i resultatet. Motivering för; Bygglovsgruppen Har sedan 2012 genomfört ett antal aktiviteter och jobbat strukturerat vilket bidragit till ett ökat ansvar för mål och förhållningssätt, ett ökat fokus på medaretarskapet. Arbetet med att få en helhetssyn på uppdraget har bidragit till organisationsförändring och arbete för ökad acceptans för olikheter har bidragit till bättre arbetsmiljö vilket vistas sig genom stora förbättringar i resultatet för 2014 års medarbetarundersökning. Årgång 23 nr 10 2014 s 6 Motivering för; Storgårdens förskola Genom ett gott och tydligt ledarskap tas kompetenser tillvara och medarbetare tillåts växa. Har arbetat med LPP och kärnvärden. Efter medarbetarundersökningen 2012 har samarbetskontrakt skapats och till 2014 ytterligare förbättrade resultat. Högsta skattning i KUL (kvalitetsutveckling i Linköpings skolor) där bedömningenvar att kompetensutveckling sprids och bidrar till ett systematiskt kvalitetsarbete på förskolan. Vem av dessa som nu får det stora priset kommer väl att kungöras så småningom. Nu är det bara att ta upp kampen för nästa år kan det vara ditt arbetslag eller arbetsplats som kan vinna detta sköna pris på 50 000 kronor. Håll ögonen öppna närdet är dags att återigen skicka in era underlag för en god arbetsplats, hur just ni arbetar med att förbättra er arbetsmiljö. Svårt att få svar på sektionstelefonen? Ibland är det svårt att komma fram på vår telefon, ibland har vi stängt och du vill ha svar omedelbart, vad gör du då? Du ringer till Kommunals nya jourtelefon 010-442 70 00. Där sitter ett antal ombudsmän och svarar på dina frågor Kommunal Direkt ger svar på dina frågor 20 ombudsmän är knutna till Kommunal Direkt. De svarar på fackliga frågor från medlemmar, förtroendevalda, arbetsgivare och icke-medlemmar. De flesta ringer in sina frågor telefonnumret är 010 442 70 00. Men frågorna kommer också via mejl, twitter, Facebook och Fråga kommunal. - Hit kan medlemmar vända sig med allmänna fackliga frågor när man inte når sin sektion. Men också förtroendevalda kan vända sig hit. Och den sektion som har begränsade öppettider kan hänvisa till Direkten när sektionen är stängd. Fackets tillgänglighet ökar väsentligt genom Kommunal Direkt, konstaterar Åke Lundström, ombudsman på Kommunal 6
Årgång 23 nr 10 2014 s 7 Medlemsutbildning 9 december Du som är ännu inte blivit medlem, men haft funderingar på det, eller bara inte kommit så långt i tankarna ännu, kom och gå en utbildning Yrkesträff för hemsjukvården Dags att träffas och diskutera hur läget är nu Hur ser det ut på era arbetsplatser, har organistionen satt sig, är alla på plats, finns det några problem, eller är allt bra. Har ni tänkt på att utse något arbetsplatsombud bland er, om inte kan vi även diskutera den frågan. Tisdagen den 25 november klockan 17.00 på S:t Larsgatan 41 För fikat skull vore det bra om du anmälde dig på telefon: 013-206485 epost: linkoping.ost@kommunal.se Välkommen Sektion 25 kommer den 9 december mellan 8.30 och 16.00 utbildning för dig som ännu ej är med i facket. Vad ingår i utbildningen? Vi kommer att ta upp: varför är det viktigt att vara med i ett fackförbund, varför kan inte jag klara mig utan facket, vad är ett kollektivavtalet och vad ingår i fackavgiften. Vem får gå? Alla som vill och inte redan är medlem i Kommunal har rätt att gå denna utbildning. Du ringer oss och anmäler dig snarast, dock minst 14 dagar innan kursen startar. Du lämnar en ledighetsansökan till din chef, där du söker ledigt utan lön. Betalning? Du får sedan ersättning från Kommunal 103 kr/ tim skattefritt vilket motsvara en lön på runt 22.000 kronor Du tar med dig kopia på beviljad ledighet. Är du timanställd så tar du med en kopia på att du inte är bokad denna dag. Har du funderingar över något tveka inte utan ring, det är en mycket informativ dag och vi önskar att det är många som kommer vi bjuder naturligtvis på mat och fika. Anmäldig på telefon: 013-206485 e:post linkoping.ost@kommunal.se snarast dock senast 24 november 7
AVS. Kommunal, sektion 25 St. Larsgatan 41 582 24 Linköping Öppettider på sektionen Sektionen har öppet måndag - torsdag 13-17 Fredagar 08.00-16.00 Lunchstängt 12-13 3 december har sektionen stängt hela dagen, men öppet på kvällen för vårt medlemsmöte. Julöppet: 23/12 öppet 8-12, 30/12 öppet 8-12, 2/1 öppet 8-17, Lunchstängt 12-13 5/1 öppet 8-16, Lunchstängt 12-13 Glöm inte Medlemsmöte 3 december Yrkesträff för hemsjukvården 25 november Utbildning för er som inte ännu är medlemmar 9 december