förtroendevalda. Nyvalda förtroendevalda Styrelseledamöter 3 + 3 + 2 dagar (8 dagar) Antal deltagare: ca 20 Ge kunskap som vägledning i vårt gemensamma uppdrag, utveckla och stärka yrket samt främja den enskilde individens utveckling i sin yrkesroll. Förbättra individens och kollektivets villkor och förutsättningar för yrket och möjlighet till utveckling i arbetslivet. Påverka utvecklingen av hälso- och sjukvården på arbetsplatsen, lokalt, regionalt, nationellt och internationellt. Påverka utvecklingen i samhällsfrågor
förtroendevalda del. Dag : Praktisk information, Presentation, förväntningar. Yrkets historia och professionella utveckling Vårdförbundets organisation Arbetsplatsen och arbetets organisation. Vårdens system. Facklig förtroendevalds roll och uppgifter. Dag 2. Att arbeta i utveckling och viljan att förbättra. Olika metoder att arbeta med i förbättringsarbete. Upp start av eget arbetsplatsnära förbättringsarbete. Professionell utveckling. Forskning och utveckling inom kunskapsområdet. Dag 3. Arbetsmarknadens villkor. Rättigheter och skyldigheter. Lag & Avtal. 2
förtroendevalda del 2. Dag 4: Vårdmiljö/Arbetsmiljö. Samverkan Dag 5. Återkoppling förbättringsarbete.. Rehabilitering Arbetsskador Våra försäkringar. Dag 6. Våra verktyg i uppdraget. Forskningens betydelse för professionens utveckling. 3
förtroendevalda del 3. Dag 7: Förbättringsarbete redovisning. Mötesteknik Diskriminering, jamställdhet Internationellt arbete. Dag 8. Lön & Verksamhetsutveckling. Verksamhetsanalys. Sammanfattning 4
Vårdmiljöutbildning Upplägg: Förtroendevalda som genomgått grundutbildning. Huvudskyddsombud Två dagar. I grupp, internatform. Att den förtroendevalde ska se sin roll i ett sammanhang på arbetsplatsen, i vårdens system och i samspelet med patienten, få insikt om vårdgivarens/ arbetsgivarens ansvar för patienten och medarbetaren, känna till villkoren i arbetslivet och på vilket sätt man kan träffa överenskommelser och hur samverkan kan ske att kunna se Vårdförbundets roll i samhället. Skyddsombudets roll, vårdmötesplats och vårdmiljö Verksamhetens mål, verksamhetsplan, riskanalys, handlingsplaner, verksamhetens uppföljning och kvalitetssäkring. Inflytande och samverkan; medarbetarens rättigheter Rehabilitering, arbetsskada.överenskommelser på arbetsplatsen - lokala kollektivavtal Tillsyn Diskriminering och mångfald Metoder för och vägar till utveckling
Lokala möten med förtroendevalda Upplägg: Förtroendevalda Lokala Styrelseledamöter -3 timmar Lokala träffar med regelbundenhet om ca 3-4 gånger /termin. Att stödja, utveckla & skapa förutsättningar för att verka som förtroendevald. Ge möjlighet att diskutera aktuella och arbetsplatsnära frågor. Aktuell information. Nulägesanalys. Gruppdiskussioner.
Konferens för förtroendevalda Upplägg: Förtroendevalda Styrelseledamöter dag/termin Endags konferens lokalt. Att Inspirera & entusiasmera till fortsatt engagemang. Att fördjupa kunskaperna i aktuella frågor. Att stimulera till deltagande i utformandet av framtidens vård. Fördjupning i aktuella frågor. Löpande kompetensutveckling. Arbetsrätt Kollektivavtal