Grundutbildning för förtroendevalda.



Relevanta dokument
Kongress mot Vision 2018 för Hälsa och Helhet

Ledamot i avdelningsstyrelse

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Bibi, butiksanställd

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud

Artikelnummer: Foto: Nordic Photos. Tryck: 08-tryck, juni 2009 (första upplagan) Layout: Form & Funktion i Sverige AB

INNEHÅLLSFÖRTECKNING

ENGAGERA DIG FÖRTROENDEVALD I SVERIGES FARMACEUTER SÅ FUNKAR DET

Utvärderingen av samverkansarbetet bör ske på respektive samverkansnivå. Ansvarig för utvärderingen är centrala samverkansgruppen.

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne

En styrelse som gör skillnad

Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.

Arbetsmiljö INNEHÅLL. Ansvaret är arbetsgivarens. Du som förtroendevald kan

S a m v e r k a n s a v t a l G ä v l e k o m m u n F AS F ö r n y e l s e Ar b e t s m i l j ö - S a m v e r k a n

Kompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting

Gemensam värdegrund. Föreningen Vårdföretagarna och Vårdförbundet

Personalpolitiskt Program

Kurser för dig som är förtroendevald 2014

Kurser för dig som är förtroendevald 2015

VAD ÄR FAS? MEDARBETARINFLYTANDE FÖR BÄTTRE

Förhandlingsordning Vårdförbundet Avdelning Uppsala

DIK:s stadga. Antagen av DIK:s kongress 21 november 2015

Val av förtroendevald på arbetsplatsen Delta i valet av förtroendevald en självklar rättighet!

DIK:S STADGA. Antagen av DIK:s kongress 25 november 2012 DIK

Civilekonomer utvecklar företag och samhälle

Förslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad

IF Metalls 5 arbetsmiljöutmaningar

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

Kommunledningskontoret Personalenheten 1(5)

Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun

Stockholms stads Personalpolicy

Löneprocessen för förtroendevald på arbetsplatsen.

Välkommen till avdelningsråd December 2018, Ronneby Brunn

Val av förtroendevald på arbetsplatsen

Kalendarium Fackliga studier. Våren 2017

Kalendarium Fackliga studier. Hösten 2015

Lönsamt Inför lönesamtalet

Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf

Bromma sdf Verksamhetsplan 2014

Senaste ändrat Grupp/avdelning/projekt Version Författare Uppsala 3:2013 Arbetsutskottet

FÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom Privat/Statlig verksamhet samt Kyrkans avtalsområde

Protokoll Årsmöte Vårdförbundet Student Årsmötet öppnas Vårdförbundet students ordförande Daniel Larsson öppnade årsmötet.

Uppdragsbeskrivning för avdelning Blekinge

Samverkansavtal. Mellan Praktiska Sverige AB, Movant AB, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd samt Sverige Skolledarförbund.

FÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom SKL/Pactas avtalsområde

Kriminalvården lyder under regeringen (11 kap 6 regeringsformen).

Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.

Västra Skaraborg. Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial. sid 1

Medarbetarpolicy. Eskilstuna kommunkoncern

Arbetsmiljökurser i LOs kunskapssystem 2015 ( )

Ändrades: :15. Avtal om samverkan och arbetsmiljö

KOMPETENSFÖRSÖRJNINGSPLAN. Göteborg en stad för alla Rätt kompetens för personens behov inom hälso- och sjukvården

Gemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen

4 Förutsättningar för väl fungerande samverkan och arbetsmiljö- och hälsoarbete. 5 Former/struktur för samverkan och arbetsmiljöarbete

När tänkte du på dig själv senast?

AVTAL. Samverkansavtal. Hudiksvalls kommun

Remiss: Personalpolicy för Huddinge kommun

Kalendarium Fackliga studier 2019

Anställningsförmåner i landstinget

Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställningstaganden

Personalpolicy. för Karlsborgs kommun

Personalpolitiskt program. Motala kommun

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program

Personalpolicy. för Stockholms stad

Grundutbildning för försäkringsinformatörer

Apotekare och receptarier samhällets läkemedelsexperter från forskning till hälsa. Mål för 2013

Innehåll. Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8

Patientsäkerhet och arbetsmiljö som bidrar till god hälsa. Annica Öhrn & Eva Granfeldt

Ronneby kommuns personalpolitik

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy

STYRDOKUMENT. Personalpolitiskt. styrdokument. för Hudiksvalls kommun

Satsa på arbetsmiljön. det lönar sig

Verksamhetssamtal 2017

VARMT VÄLKOMMEN! Om de tvärfackliga studierna. Platser för utbildningarna. Ledighet från arbetet. Anmälan. Bekräftelse

Inledning

Läs det här först: Ansökan om deltagande i utbildningar måste ske senast fyra veckor före kursstart

Sveriges Skolledarförbund

VARMT VÄLKOMMEN! Om de tvärfackliga studierna. Platser för utbildningarna. Ledighet från arbetet. Anmälan. Bekräftelse

Nationell handlingsplan för Vårdförbundets chefs- och ledarmedlemmar Förbundsstyrelsen december 2015 F.1.1 Utvecklingsområde

Polisförbundets UTBILDNINGSKATALOG

SÖDERSJUKHUSETS PERSONALPOLICY

Sätt agendan bli facklig företrädare

Personalpolicy för Växjö kommun

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!

Sahlgrenska Universitets sjukhuset. chefspolicy

Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun

Personalpolicy. Utgångspunkter. Ägarutskottet

Samtal om framtiden mot ny vision för Vårdförbundet

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare Södermanland 1 Ulla Jordán

Allmänna anställningsvillkor bransch D - Företagshälsovård

Handels Handels avd 29 Umeå Anmälan handels.se/umea Kunskap ger styrka

Arbetsgivarpolitiskt

Personalpolitiskt program

Riktlinjer för. IF Metalls arbetsmiljöarbete

ADHD. på jobbet. Dialogmaterial till fi lmerna om Michaela, Henrik och Elisabet

Vad gör Arbetsförmedlingen? Och varför behöver vi samverka med hälso- och sjukvården?

Aktivitetsplan Seko Väst Ungkommittén. Mål:

Transkript:

förtroendevalda. Nyvalda förtroendevalda Styrelseledamöter 3 + 3 + 2 dagar (8 dagar) Antal deltagare: ca 20 Ge kunskap som vägledning i vårt gemensamma uppdrag, utveckla och stärka yrket samt främja den enskilde individens utveckling i sin yrkesroll. Förbättra individens och kollektivets villkor och förutsättningar för yrket och möjlighet till utveckling i arbetslivet. Påverka utvecklingen av hälso- och sjukvården på arbetsplatsen, lokalt, regionalt, nationellt och internationellt. Påverka utvecklingen i samhällsfrågor

förtroendevalda del. Dag : Praktisk information, Presentation, förväntningar. Yrkets historia och professionella utveckling Vårdförbundets organisation Arbetsplatsen och arbetets organisation. Vårdens system. Facklig förtroendevalds roll och uppgifter. Dag 2. Att arbeta i utveckling och viljan att förbättra. Olika metoder att arbeta med i förbättringsarbete. Upp start av eget arbetsplatsnära förbättringsarbete. Professionell utveckling. Forskning och utveckling inom kunskapsområdet. Dag 3. Arbetsmarknadens villkor. Rättigheter och skyldigheter. Lag & Avtal. 2

förtroendevalda del 2. Dag 4: Vårdmiljö/Arbetsmiljö. Samverkan Dag 5. Återkoppling förbättringsarbete.. Rehabilitering Arbetsskador Våra försäkringar. Dag 6. Våra verktyg i uppdraget. Forskningens betydelse för professionens utveckling. 3

förtroendevalda del 3. Dag 7: Förbättringsarbete redovisning. Mötesteknik Diskriminering, jamställdhet Internationellt arbete. Dag 8. Lön & Verksamhetsutveckling. Verksamhetsanalys. Sammanfattning 4

Vårdmiljöutbildning Upplägg: Förtroendevalda som genomgått grundutbildning. Huvudskyddsombud Två dagar. I grupp, internatform. Att den förtroendevalde ska se sin roll i ett sammanhang på arbetsplatsen, i vårdens system och i samspelet med patienten, få insikt om vårdgivarens/ arbetsgivarens ansvar för patienten och medarbetaren, känna till villkoren i arbetslivet och på vilket sätt man kan träffa överenskommelser och hur samverkan kan ske att kunna se Vårdförbundets roll i samhället. Skyddsombudets roll, vårdmötesplats och vårdmiljö Verksamhetens mål, verksamhetsplan, riskanalys, handlingsplaner, verksamhetens uppföljning och kvalitetssäkring. Inflytande och samverkan; medarbetarens rättigheter Rehabilitering, arbetsskada.överenskommelser på arbetsplatsen - lokala kollektivavtal Tillsyn Diskriminering och mångfald Metoder för och vägar till utveckling

Lokala möten med förtroendevalda Upplägg: Förtroendevalda Lokala Styrelseledamöter -3 timmar Lokala träffar med regelbundenhet om ca 3-4 gånger /termin. Att stödja, utveckla & skapa förutsättningar för att verka som förtroendevald. Ge möjlighet att diskutera aktuella och arbetsplatsnära frågor. Aktuell information. Nulägesanalys. Gruppdiskussioner.

Konferens för förtroendevalda Upplägg: Förtroendevalda Styrelseledamöter dag/termin Endags konferens lokalt. Att Inspirera & entusiasmera till fortsatt engagemang. Att fördjupa kunskaperna i aktuella frågor. Att stimulera till deltagande i utformandet av framtidens vård. Fördjupning i aktuella frågor. Löpande kompetensutveckling. Arbetsrätt Kollektivavtal