Hur mår lantbrukaren generellt i Sverige och i vår omvärld? LAMK - Arbetsmiljökonferensen den 6 mars 2013 på Hamra Gård, Tumba Arbetsmiljöforskare Christina Lunner Kolstrup christina.kolstrup@slu.se Sveriges Lantbruksuniversitet, Institutionen för Arbetsvetenskap, Ekonomi & Miljöpsykologi Lantbrukares vardagliga bekymmer. (Allan Fredriksson, 1989) Väder Lagstiftning, jordbrukspolitik, Eu direktiv, tillsyn och kontroller Långa arbetsdagar Få timmers sömn under högsäsong Sjukdomar och skadedjur Familje problem Uppbundenhet Tidspress Osäker och ostabil ekonomi Riskfyllt arbete med djur och maskiner Semester? Möjligen vid pension.. När det nu blir! Ensamarbete 1
Hur ser det ut i ett internationellt perspektiv? Vi har tagit Pulsen på Lantbruket.. Denna presentation baseras på resultat från ett forskningsprojekt: LANTBRUKETS PSYKOSOCIALA PULS - finansierat av Stiftelsen Lantbruksforskning 2
Vad ville vi ta reda på i vår undersökning? --- I 2011 genomförde vi en undersökning med syftet att kartlägga lantbrukares psykosociala arbetsförhållanden, psykiska hälsa och sociala nätverk - och jämföra med andra yrkesaktiva företagare på landsbygden (kontrollgrupp) --- fokus i undersökningen var också att se närmare på externa stressfaktorer såsom t.ex. väder, lagstiftning, sjukdomsutbrott mm Hur tog vi pulsen? 3
Vilka dimensioner av psykosocial arbetsmiljö & hälsa tittade vi på? Arbetskrav Rollförväntningar Arbetsmotiv Arbetsengagemang och tillfredsställelse Hur nöjd man är med livet Kontroll i arbetet Skicklighet i arbetet Social interaktion Samband mellan arbete och fritid Arbetsförmåga Hälsa Inställning till livet i allmänhet Mentala och fysiska symptom på stress Exempel: Arbetskrav (14 frågor). Exempel på frågor: Har du för mycket att göra? Måste du arbeta i ett mycket högt tempo? Kräver ditt arbete komplicerade beslut? Rollförväntningar (7 frågor). Exempel på frågor: Måste du göra saker som du tycker skulle göras annorlunda? Ställs det oförenliga krav på dig från två eller flera personer? Kontroll i arbetet (9 frågor). Exempel på frågor: Kan du påverka mängden av arbete? Kan du själv bestämma din arbetstakt? Kan du påverka beslut som är viktiga för ditt arbete? Skicklighet i arbetet (6 frågor). Exempel på frågor som ingick i dimensionen: Är du nöjd med kvaliteten på det arbete du gör? Är du nöjd med den mängd arbete du gör? Social interaktion (5 frågor). Exempel på frågor: Om du behöver, får du hjälp och stöd från kollegor/anställda? Om du behöver, får du hjälp och stöd från din familj? Får du uppskattning för dina arbetsprestationer från din omgivning? Samband mellan arbete och privatliv (2 frågor). Påverkar kraven i ditt arbete ditt hemoch familjeliv på ett negativt sätt? Påverkar kraven från ditt hem- och familjeliv ditt arbete på ett negativt sätt? Arbetsmotiv (7 frågor). Exempel på frågor: Hur viktigt är det för dig att arbetet bidrar till att utveckla dig personlighet? Hur viktigt är det för dig att arbetet är lugnt, tryggt och välordnat? Hur viktigt är det för dig att du har ett tryggt arbete med regelbunden inkomst? 4
Exempel: Arbetsengagemang och tillfredsställelse (8 påstående). Jag är mycket personligt engagerad i mitt arbete. Jag har starka band med mitt nuvarande arbete, som skulle vara svåra att bryta. Hur nöjd man är med livet (2 frågor). Hur nöjd är du med ditt liv för närvarande? Hur nöjd är du med ditt arbete för närvarande? Arbetsförmåga (2 frågor). Hur tycker du att du klarar de fysiska kraven i ditt nuvarande arbete? Hur tycker du att du klarar de psykiska kraven i ditt nuvarande arbete? Hälsa (14 påstående). Exempel på påstående: Jag kan koncentrera mig på det jag gör. Jag känner mig väldigt pressad? Inställning till livet i allmänhet (6 påstående). Exempel på påstående: I osäkra tider förväntar jag mig vanligtvis det bästa. Jag förväntar mig nästan aldrig att saker och ting ska lyckas för mig. Mentala och fysiska symptom på stress (19 frågor och 5 påstående). Exempel på frågor: Har du känt dig stressat på senare tiden? Har du under de senaste 4 veckorna känt följande symptom (huvudvärk, hjärtklappning, ont i magen, yrsel m.fl.). Exempel på påstående: Jag känner mig känslomässigt tömd av mitt arbete; Arbete under en hel dag är verkligen påfrestande för mig Vem tog vi pulsen på? 470 lantbrukare (89% män och 8% kvinnor) - 177 växtodlare, 139 mjölk-/nötkötts- och 154 grisproducenter 166 yrkesverksamma företagare (83% män och 13% kvinnor) - bygg, bilverkstad, IT, turism, service, transport, försäkring, konsult) 53 år och 50 år i medelålder Hade haft företagen i 24 år respektive 13 år Yrkesrelaterad utbildning 75% och 53% Universitetsutbildning 7% och 30% Svarsfrekvenser 39% och 21% 5
Och vad kom vi så fram till? Dimension Lantbrukare N = 470 Övriga företagare N = 166 Medel SD Medel SD Arbetskrav 1) 4) 3,11 0,9 3,15 1,0 Rollförväntningar 1) 4) 3,02 0,9 3,02 0,9 Kontroll i arbetet 1) 4) 3,93 1,0 4,06 1,0 Skicklighet i arbetet 1) 4) 3,93 0,8 4,16 0,7 Social interaktion 1) 4) 3,23 1,0 3,37 1,1 Samband mellan arbete och privatliv 1) 4) 2,53 1,0 2,47 1,1 Arbetsmotiv 1) 4) 3,37 0,8 3,41 0,9 Arbetsengagemang och tillfredsställelse 1) 4) 3,69 0,9 3,74 1,0 Hur nöjd man är med livet 1) 4) 3,83 0,9 4,03 0,8 Arbetsförmåga 1) 4) 3,94 0,8 4,20 0,7 Hälsa 2) 5) 1,70 0,7 1,67 0,7 Hälsotillstånd jämfört med andra 1) 5) 2,22 0,9 2,20 0,8 Allmän hälsa nu jämfört med för ett år sedan 1) 5) 3,04 0,6 2,83 0,8 Inställning till livet i allmänhet 1) 5) 2,43 1,0 2,27 0,9 Allmänna välbefinnande 1) 5) 2,36 1,1 2,63 1,2 Externa stressfaktorer 1) 5) 2,55 1,1 1,98 1,1 Utmattning i arbetet 3) 5) 2,65 1,5 2,76 1,6 1) Min poäng = 1 och max poäng = 5 2) Min poäng = 1 och max poäng = 4 3) Min poäng = 1 och max poäng = 4 4) Högt poängvärde = höga arbetskrav, höga rollförväntningar, hög grad av kontroll, stor skicklighet i arbetet, hög grad av social interaktion, stor påverkan på arbete/privatliv, höga arbetsmotiv, högt arbetsengagemang och tillfredsställelse, mycket nöjd och hög arbetsförmåga 5) Lågt poängvärde = bra hälsa, bättre hälsa jmf med andra, bättre hälsa jmf med för ett år sedan, positiv inställning till livet, bra allmänt välbefinnande, inte stressa av utomstående faktorer och inte utmattad i arbetet 6
Det fanns mindre skillnader mellan lantbrukare och övriga yrkesverksamma företagare: Skicklighet i arbetet Social interaktion Hur nöjda deltagarna var med livet och arbetet Arbetsförmåga Allmän hälsa nu jämfört med för ett år sedan Inställning till livet i allmänhet Allmänna välbefinnande och Utomstående stressfaktorer Mellan växtodlare, mjölk-, nötkötts- och grisproducenter: Fanns mindre skillnader gällande den psykosociala arbetsmiljö och hälsa Främst bland mjölk- och nötköttsproducenterna: Var generellt mer tillfreds, kände större engagemang i sitt arbete och visste bättre vad som förväntades av dem i arbetet. Hade högre arbetskrav, mera negativ påverkan mellan arbete och privatliv, mindre tillfreds med hur de klarade de fysiska och psykiska kraven i arbetet, sämre hälsa samt mera utmattade efter en arbetsdag jämfört med växtodlings- och grisproducenterna Långa arbetsdagar, ett fysiskt påfrestande arbete och en bundenhet i arbetet med mjölkkor? Dock tydligt att grisproducenterna var mindre nöjda med livet och arbete i allmänhet och var mer stressade speciellt av utomstående faktorer som de inte själva kunde råda över 7
Externa stressfaktorer Lantbrukare (N=470; n=411-422) Övriga företagare (N=166; n=150 153) Känner Du Dig stressad av: Väldigt mycket Ibland Bara lite Väldigt mycket Ibland % % % % % % EU lagstiftning (bidrag, kontroller, utbetalningar)? 50 27 22 18 15 67 Myndigheters agerande? 50 27 23 30 20 51 Ökade miljökrav? 34 31 36 13 11 76 Ökade krav från samhälle och konsumenter? 34 31 36 15 20 65 Väder? 29 34 38 10 20 70 Djurskyddslagstiftning? 29 23 48 6 7 87 Fluktuerande marknadspriser? 24 32 45 5 17 79 Ökad brottslighet? 22 29 50 15 27 58 Agro-terrorism? 21 71 62 7 5 89 Sjukdomsutbrott (bland djur och växter)? 19 31 50 7 12 82 Framtiden för sitt företag? 19 32 49 18 24 59 Kommande generationsskifte? 12 21 68 8 9 83 Din egen hälsa? 11 27 62 16 27 57 Ostabilt ränteläge? 7 27 66 8 25 67 Brist på kompetent arbetskraft? 6 21 73 16 17 67 Finanskrisen? 2 18 79 7 20 73 Bara lite 8
Mest stressande externa faktorer bland Växtodlingsproducenter: Myndigheters agerande (45%), EU lagstiftning (44%), väder (29%), ökade miljökrav (27%), ökade krav från samhälle och konsumenter (26%) och ökad brottslighet (25%). Mjölkproducenterna och grisproducenterna: EU lagstiftning (52% och 56%), myndigheters agerande (45% och 59%), ökade miljökrav (38% och 37%) och krav från samhälle och konsumenter (35% och 41%). Dessutom väder (31%), djurskyddslagstiftning och sjukdomsutbrott bland djur och växter (24%), fluktuerande marknadspriser (23%) och ökad brottslighet frekvent rapporterade - bland mjölkproducenterna. Djurskyddslagstiftning (45%), fluktuerande marknadspriser (35%), agroterrorism (29%), väder (26%) och sjukdomsutbrott bland djur och växter (24%) - bland grisproducenterna. Generellt Bra psykosocialt arbetsmiljö och hälsa (båda lantbrukare och övriga företagare) Yrkesverksamma företagarna lite bättre psykosocial arbetsmiljö och även psykisk hälsa jämfört med lantbrukarna Både grupperna Ganska höga arbetskrav Hög grad av kontroll i arbetet Hög grad av socialt stöd från omgivningen liten risk för psykisk ohälsa Mindre skillnader mellan grupperna Främst med hänsyn till skicklighet i arbetet, social interaktion, hur nöjda deltagarna var med livet och arbetet, arbetsförmåga, allmän hälsa nu jämfört med för ett år sedan, inställning till livet i allmänhet och allmänna välbefinnande 9
Främsta externa stressfaktorer bland lantbrukare: EU lagstiftning (bidrag, kontroller, utbetalningar) Myndigheters agerande Ökade miljökrav Ökade krav från samhälle och konsumenter Väder Djurskyddslagstiftning Fluktuerande marknadspriser Ökad brottslighet Bland övriga företagare var de främsta externa stressfaktorer - myndigheters agerande, EU lagstiftning, framtiden för företaget, deras egen hälsa, brist på kompetent arbetskraft samt ökade krav från samhälle och konsumenter samt ökad brottslighet. Hur går vi vidare? Syftet med studien var att ta pulsen på lantbrukarnas psykosociala arbetsmiljö och hälsa för att utarbeta ett åtgärdsprogram. Åtgärdsprogrammet skulle kunna innehålla: Utbildningar, kurser och stödinsatser både på individ och gruppnivå. Bildande av sociala nätverksgrupper som komplement till den redan etablerade stöd- och krisverksamhet som finns för lantbrukare. Stödinsatser för att förbättra samarbete, kommunikation och dialog mellan lantbrukare och myndigheter. Som ett led i utarbetandet av ett åtgärdsprogram behövs samarbete och fokusgrupper med lantbrukare, representanter från branschorganisationerna och statliga myndigheter samt psykologer, coacher, processledare och kommunikatörer. 10
Frågor, synpunkter, kommentarer, förslag och idéer?! Har du lust att delta i utveckling av åtgärdsprogrammet kontakta christina.kolstrup@slu.se Tack för er uppmärksamhet 11