TILLÄMPNING. Hudiksvalls kommun. Hot. och. våld



Relevanta dokument
Policy och handlingsplan vid våld och hot i Orust kommun

Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Riktlinjer hot och våld

Handlingsplan. mot våld och hot om våld. för. barn- och grundskolenämndens verksamhetsområde 1 (6) Dokumentnamn. Fastställd/upprättad/reviderad

Riktlinjer för åtgärder vid våld eller hot om våld Antagen av kommunfullmäktige , 175. Reviderad av kommunstyrelsen , 187.

Program för att förebygga, bemöta och följa upp våld och hot i arbetsmiljön

Det viktigaste kontinuerligt förebyggande arbete Det förebyggande arbetet sker i respektive klass och med stöd av mentorer i form av;

Handlingsplan mot våld och hot om våld

HANDLINGSPLAN MOT HOT OCH VÅLD FÖRSKOLEVERKSAMHET, SKOLBARNOMSORGEN SAMT GRUND- OCH SÄRSKOLA

Hot och våld i arbetsmiljön

Ängelholms kommun accepterar inte att någon inom den kommunala verksamheten utsätts för våld eller hot om våld i sin arbetsmiljö.

Antagen KS (5) Våld och hot - rutin

Policy med handlingsplan mot hot och våld i arbetet

Se till att du vet var och vilka riskerna är!

Rutin för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Enköpings kommun

Riktlinjer mot Våld och hot i arbetsmiljön

Denna checklista är framtagen som grund för dialog om arbetsmiljön vid inspektion på bemanningsföretag.

Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)

Hot och våld - skydd av medarbetare

Ett förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.

Systematiskt arbetsmiljöarbete

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 1 Kommunstyrelsen Dnr

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy

Vägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter

EDA KOMMUN ARBETSMILJÖ- POLICY

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Självskattning. Systematiskt arbetsmiljöarbete

vem har arbetsmiljöansvaret?

Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun

Arbetsmiljöprocess. Dokumenttyp: Riktlinje Beslutad av: Kommunstyrelsen ( )

Guide för en bättre arbetsmiljö

Våld och hot inom vården

Checklista för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Krisstödsrutin. för omsorgsförvaltningens anställda

Bättre arbetsmiljö varje dag

Våld och hot på jobbet. kartlägg riskerna

Arbetsmiljöpolicy 2012

Handlingsplan hot och våld, Uddevalla gymnasieskola

Arbetsmiljöhandbok Aktivitet: 10.1 Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Plan vid hot och våld Ådalsskolan

Fördelning av arbetsmiljöuppgifter

Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2018

Årlig Redovisning av Arbetsmiljöarbetet... ÅRA

ARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid

Dnr 2044/ Arbetsmiljönämnden

Arbetsmiljöplan Socialnämnden

Arbetsmiljöhandbok Aktivitet: 8. Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet Dokumentet framtaget av: Lena Elf

Guide för en bättre arbetsmiljö

Policy - Hot och va ld

Hot och våld inom vården

Handlingsplan för agerande vid hot och våld på Björkhagsskolan

Kommunstyrelsen föreslår kommunstyrelsens personalutskott besluta att

SAM vid uthyrning av

Talarmanus Bättre arbetsmiljö / Fall 4

Krisstödsrutin. för social- och omsorgsförvaltningens anställda

CHECKLISTA för systematiskt, organisatoriskt och socialt arbetsmiljöarbete (OSA+SAM)

Organisatorisk och social arbetsmiljö

HANDLINGSPLAN VID HOT OCH VÅLD

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö

Att få kontroll över arbetsmiljön på arbetsplatsen och behålla den. Avfall Sveriges höstmöte 2011

Arbetsmiljöpolicy. Pilagårdsskolan

Grundläggande arbetsmiljö Systematiskt arbetsmiljöarbete Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på

Handlingsplan. Våld och hot

Checklista. Skolan , skolhuvudmän. Datum:

Delegering av arbetsmiljö 2016

Om det händer. Handledning för taxiföretagets krisarbete vid hot och våldshändelser

Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöarbetet

Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter

HANDLINGSPLAN VID HOT- ELLER VÅLDSITUATIONER. Vård och omsorg Handikappomsorg SOCIALA OMSORGSFÖRVALTNINGEN

Arbetsmiljöhandbok. Dokumentdatum:

ARBETSMILJÖHANDBOK. Kris%n Kringstad VD. Irene Ma1sson Stallchef. Kansliansvarig

Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet

Liten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM

UTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete

VÅLD HOT OCH. inom omsorg och skola

Arbetsmiljöpolicy. Inom Praktikertjänstkoncernen 1 (5) ID-begrepp L17_1

Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED Arbetsmiljöpolicy

rutin modell plan policy program regel riktlinje strategi taxa rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet inom Barn- och utbildningsförvaltningen

Systematiskt arbetsmiljöarbete Uppgiftsfördelning av arbetsmiljöuppgifter

Organisatorisk och social arbetsmiljö

Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete. Föreskrifternas tillämpningsområde. Definition av systematiskt arbetsmiljöarbete

Uppgiftsfördelning i det systematiska arbetsmiljöarbetet

Kränkande särbehandling

Konsekvensbedömning?

ARBETSMILJÖPOLICY TEGSPEDAGOGERNAS EKONOMISK FÖRENING

Rutiner för systematiskt arbetsmiljöarbete Antagen av Direktionen Reviderad av Cesam

CHECKLISTA FÖR AMBULANSSJUKVÅRDEN

LADDA NER LÄSA. Beskrivning. Hantera risker : systematiskt miljöarbete PDF LÄSA ladda ner

Uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Barn- och ungdomsförvaltningen 2017

Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Serviceförvaltningen

POLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR

Organisatorisk och social arbetsmiljö

Arbetsmiljöpolicy. Inledning

Talarmanus Bättre arbetsmiljö / Fall 1

RIKTLINJER FÖR ÅTGÄRDER MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH TRAKASSERIER

Våld och hot RIKTLINJER

Rapport årlig uppföljning SAM

Rutin vid kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier

Koncernkontoret Koncernstab HR

Transkript:

TILLÄMPNING Hudiksvalls kommun Hot och våld

Hot och våld Tillämpningen beskriver hur Hudiksvalls kommun förebygger hot- och våldsituationer på arbetsplatserna. Målsättningen är att alla medarbetare ska känna sig trygga på sina arbetsplatser. Exempel på hot och våld Ofredande Brottsbalken 4:7 Ofredande kan bestå av knuffar, fasthållande eller kastande av föremål mot någon. Ofredande är också att genom skrik eller gester allvarligt kränka en person. Olaga hot Brottsbalken 4:59 Olaga hot kan föreligga om någon uppsåtligen med ett tillhygge eller ord framkallat allvarlig fruktan för personlig säkerhet eller egendom. Misshandel Brottsbalken 3:5 Misshandel kan föreligga om någon uppsåtligen tillfogar en person skada eller smärta. Grov misshandel Brottsbalken 3:6 Grov misshandel föreligger om misshandeln är svår, livsfarlig eller särskilt hänsynslös. Likaså om flera personer attackerar en ensam person eller om någon sparkar på en försvarslös person.

Ansvar Ledare Arbetsgivaren ansvarar för att riskbedömningar görs i de arbetssituationer där hot- och våldsituationer kan förväntas. Om risk inte kan uteslutas ska åtgärder vidtas och handlingsplaner upprättas. Rutiner ska finnas på varje arbetsplats. De ska hållas aktuella, vara väl kända och följas upp fortlöpande. Arbetsledaren ansvarar för att medarbetarna har tillräckliga kunskaper för att kunna utföra arbetet säkert. Arbetsgivaren ska tillhandahålla larmutrustning där behov finns. Medarbetare Varje medarbetare ansvarar för att gällande säkerhetsregler följs och att upptäckta säkerhetsbrister rapporteras till ansvarig ledare. Arbetsskador och tillbud ska registreras i kommunens dokumentationsverktyg LISA.

Förebyggande åtgärder Årligen, gärna i samband med skyddsrond, ska arbetsgivaren göra en bedömning över behovet av rutiner för att förebygga hot och våld. En handlingsplan ska upprättas för vad som ska göras i olika situationer. De upprättade rutinerna ska vara väl kända i arbetsgruppen. För att bidra till att frågor om hot och våld på arbetsplatserna integreras i det förebyggande säkerhetsarbetet ska verksamheten: z Behandla säkerhetsfrågor vid arbetsplatsträffarna och i samverkansgrupper. z Utforma lokaler, tekniska säkerhetssystem och arbetsorganisationen med hänsyn till personsäkerheten. z Vid riskbedömningar i samband med organisationsförändringar beakta frågor kring hot och våld i arbetsmiljön. z Ha rutin för information till vikarier och i samband med introduktion till nya medarbetare. z Delta i ett halvdagsseminarium om att bemöta konflikter, hot och våld. Alla medarbetare har möjlighet att delta och anmälan görs via Hint till räddningstjänsten.

Åtgärder om det händer Tillbud och händelser med hot och våld ska dokumenteras och utredas i LISA. Arbetsgivaren ska anmäla allvarliga personskador eller tillbud till Arbetsmiljöverket, samma dag det inträffar. Arbetsskador ska anmälas till Försäkringskassan. Som arbetsgivare ska du alltid göra en polisanmälan vid en allvarlig hotoch våldshändelse. I speciella fall kan åtkomstskydd begäras, vilket innebär att den drabbades identitet skyddas. Åtkomstskydd beviljas av förundersökningsledare. Informera även kommunens säkerhetsskyddschef. Om medarbetaren är den som utövat hot och våld ska alltid personalavdelningen kontaktas innan polisanmälan görs. Tänk på att människor reagerar olika! Vissa reagerar omedelbart, andra efter flera timmar eller dagar och vissa förblir relativt oberörda. Det är viktigt att arbetsledaren ser till att den drabbade får möjlighet till stöd för att bearbeta det inträffade utifrån individuella behov.

Stödresurser Företagshälsovården Företagshälosvården är kommunens oberoende expertresurs i hot- och våldsfrågor. Personalavdelningen På personalavdelning finns PA-teamet och Arbetsmiljöteamet till stöd i personal- och arbetsmiljöfrågor. Arbetsmiljöhandboken På intranätet Hint finns arbetsmiljöhandboken som är ett stöd i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Arbetsmiljöverket www.av.se Försäkringskassan www.forsakringskassan.se POSOM - Psykiskt och socialt omhändertagande vid stora olyckor och katastrofer En grupp i Hudiksvalls och Nordanstigs kommuner som vid större händelser kallas in via räddningstjänsten.

Gällande lag och föreskrifter Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsgivare vidta åtgärder för att förebygga ohälsa och olycksfall. I föreskriften AFS 1993:2 Våld och hot i arbetsmiljön beskrivs vilka åtgärder som kan behöva göras och hur reglerna ska tillämpas. Det är nödvändigt att medarbetaren har kännedom om vilka risker som är förknippade med de egna arbetsuppgifterna och vilka rutiner som arbetsplatsen har för hot- och våldsituationer. Följande föreskrifter beskriver hur arbetet ska bedrivas där det finns risk för hot och våld i arbetsmiljön. AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete. AFS 1999:7 Första hjälpen och krisstöd. AFS 1993:2 Våld och hot i arbetsmiljön. AFS 1990:18 Omvårdnadsarbete i enskilt hem. AFS 1982:3 Ensamarbete.

Policys och tillämpningar Inom Hudiksvalls kommun finns policydokument och tillämpningar. De senaste versionerna finns alltid på Hint. Tryck april 2014.