TILLÄMPNING Hudiksvalls kommun Hot och våld
Hot och våld Tillämpningen beskriver hur Hudiksvalls kommun förebygger hot- och våldsituationer på arbetsplatserna. Målsättningen är att alla medarbetare ska känna sig trygga på sina arbetsplatser. Exempel på hot och våld Ofredande Brottsbalken 4:7 Ofredande kan bestå av knuffar, fasthållande eller kastande av föremål mot någon. Ofredande är också att genom skrik eller gester allvarligt kränka en person. Olaga hot Brottsbalken 4:59 Olaga hot kan föreligga om någon uppsåtligen med ett tillhygge eller ord framkallat allvarlig fruktan för personlig säkerhet eller egendom. Misshandel Brottsbalken 3:5 Misshandel kan föreligga om någon uppsåtligen tillfogar en person skada eller smärta. Grov misshandel Brottsbalken 3:6 Grov misshandel föreligger om misshandeln är svår, livsfarlig eller särskilt hänsynslös. Likaså om flera personer attackerar en ensam person eller om någon sparkar på en försvarslös person.
Ansvar Ledare Arbetsgivaren ansvarar för att riskbedömningar görs i de arbetssituationer där hot- och våldsituationer kan förväntas. Om risk inte kan uteslutas ska åtgärder vidtas och handlingsplaner upprättas. Rutiner ska finnas på varje arbetsplats. De ska hållas aktuella, vara väl kända och följas upp fortlöpande. Arbetsledaren ansvarar för att medarbetarna har tillräckliga kunskaper för att kunna utföra arbetet säkert. Arbetsgivaren ska tillhandahålla larmutrustning där behov finns. Medarbetare Varje medarbetare ansvarar för att gällande säkerhetsregler följs och att upptäckta säkerhetsbrister rapporteras till ansvarig ledare. Arbetsskador och tillbud ska registreras i kommunens dokumentationsverktyg LISA.
Förebyggande åtgärder Årligen, gärna i samband med skyddsrond, ska arbetsgivaren göra en bedömning över behovet av rutiner för att förebygga hot och våld. En handlingsplan ska upprättas för vad som ska göras i olika situationer. De upprättade rutinerna ska vara väl kända i arbetsgruppen. För att bidra till att frågor om hot och våld på arbetsplatserna integreras i det förebyggande säkerhetsarbetet ska verksamheten: z Behandla säkerhetsfrågor vid arbetsplatsträffarna och i samverkansgrupper. z Utforma lokaler, tekniska säkerhetssystem och arbetsorganisationen med hänsyn till personsäkerheten. z Vid riskbedömningar i samband med organisationsförändringar beakta frågor kring hot och våld i arbetsmiljön. z Ha rutin för information till vikarier och i samband med introduktion till nya medarbetare. z Delta i ett halvdagsseminarium om att bemöta konflikter, hot och våld. Alla medarbetare har möjlighet att delta och anmälan görs via Hint till räddningstjänsten.
Åtgärder om det händer Tillbud och händelser med hot och våld ska dokumenteras och utredas i LISA. Arbetsgivaren ska anmäla allvarliga personskador eller tillbud till Arbetsmiljöverket, samma dag det inträffar. Arbetsskador ska anmälas till Försäkringskassan. Som arbetsgivare ska du alltid göra en polisanmälan vid en allvarlig hotoch våldshändelse. I speciella fall kan åtkomstskydd begäras, vilket innebär att den drabbades identitet skyddas. Åtkomstskydd beviljas av förundersökningsledare. Informera även kommunens säkerhetsskyddschef. Om medarbetaren är den som utövat hot och våld ska alltid personalavdelningen kontaktas innan polisanmälan görs. Tänk på att människor reagerar olika! Vissa reagerar omedelbart, andra efter flera timmar eller dagar och vissa förblir relativt oberörda. Det är viktigt att arbetsledaren ser till att den drabbade får möjlighet till stöd för att bearbeta det inträffade utifrån individuella behov.
Stödresurser Företagshälsovården Företagshälosvården är kommunens oberoende expertresurs i hot- och våldsfrågor. Personalavdelningen På personalavdelning finns PA-teamet och Arbetsmiljöteamet till stöd i personal- och arbetsmiljöfrågor. Arbetsmiljöhandboken På intranätet Hint finns arbetsmiljöhandboken som är ett stöd i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Arbetsmiljöverket www.av.se Försäkringskassan www.forsakringskassan.se POSOM - Psykiskt och socialt omhändertagande vid stora olyckor och katastrofer En grupp i Hudiksvalls och Nordanstigs kommuner som vid större händelser kallas in via räddningstjänsten.
Gällande lag och föreskrifter Enligt arbetsmiljölagen ska arbetsgivare vidta åtgärder för att förebygga ohälsa och olycksfall. I föreskriften AFS 1993:2 Våld och hot i arbetsmiljön beskrivs vilka åtgärder som kan behöva göras och hur reglerna ska tillämpas. Det är nödvändigt att medarbetaren har kännedom om vilka risker som är förknippade med de egna arbetsuppgifterna och vilka rutiner som arbetsplatsen har för hot- och våldsituationer. Följande föreskrifter beskriver hur arbetet ska bedrivas där det finns risk för hot och våld i arbetsmiljön. AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete. AFS 1999:7 Första hjälpen och krisstöd. AFS 1993:2 Våld och hot i arbetsmiljön. AFS 1990:18 Omvårdnadsarbete i enskilt hem. AFS 1982:3 Ensamarbete.
Policys och tillämpningar Inom Hudiksvalls kommun finns policydokument och tillämpningar. De senaste versionerna finns alltid på Hint. Tryck april 2014.