shr kollektiv kommunal 5e korr 08-03-28 11.44 Sida 1 2007-06-01 2010-05-31 KOLLEKTIVAVTAL Sveriges Hotell- och Restaurangföretagare, SHR Svenska Kommunalarbetareförbundet, Kommunal 1
shr kollektiv kommunal 5e korr 08-03-28 11.44 Sida 2 Innehållsförteckning Sid Avtal om allmänna anställningsvillkor 1 Kap Avtalets giltighetsområde 4 1 Allmänt 4 2 Kap Anställnings ingående och upphörande 4 2 Anställning tillsvidare 4 3 Provanställning 5 4 Tidsbegränsad anställning 6 5 Överenskommelse om turordning 7 6 Anställningsbevis 7 7 Intyg betyg 7 3 Kap Arbetstid 8 8 Arbetstid 8 9 Arbetstidsschema 10 10 Övertid 11 11 Mertid 11 12 OB-ersättning 12 4 Kap Ledighet 12 13 Föräldraledighet 12 14 Permission 12 15 Semester 13 5 Kap Kostbestämmelser 14 16 Kost på arbetsplatsen 14 2
shr kollektiv kommunal 5e korr 08-03-28 11.44 Sida 3 6 Kap Regler för löneberäkning 15 17 Lön för anställning del av avlöningsperiod och avdragsregler vid frånvaro 15 18 Sjuklön 17 19 Föräldralön 19 20 Utbetalning av lön m m 20 7 Kap Ordningsregler 20 21 Skyddsutrustning 20 22 Frånvaro från arbetet 21 23 Anslagstavla och arbetsplatsbesök 21 24 Anställds ersättningsskyldighet 21 25 Försäkringar 22 26 Arbetsledning m m 22 27 Giltighetstid 22 28 Förhandlingsordning 23 Bilaga 1 Avtal om löner m m 25 Bilaga 2 Entreprenadföretag mom 1, 2 32 Bilaga 3 Överenskommelse om riktlinjer för kompetensutveckling 33 Bilaga 4 Ramavtal för årsarbetstid 34 Bilaga 5 Adresser till SHR och Kommunal 38 3
shr kollektiv kommunal 5e korr 08-03-28 11.44 Sida 4 Avtal om allmänna anställningsvillkor 1 Kap Avtalets giltighetsområde 1 Allmänt Detta avtal gäller inom Kommunals verksamhetsområde och medlemsföretag i SHR som huvudsakligen bedriver måltids- eller logiverksamhet på entreprenad inom kommunal eller landstingskommunalt reglerad verksamhet. Som förutsättning för bundenhet av avtalet gäller att medlemsföretag i SHR anmält tillämpning av avtalet till SHR. Vidare gäller att SHR godkänner protokoll efter lokal förhandling i vilket anges att avtalet tillämpas. SHR förbinder sig att informera Kommunal om medlemsföretag som inkopplats till avtalet. Löne- och anställningsvillkor regleras i löneavtalet, enligt bilaga 1. Genom bundenhet av detta avtal skall garantiregeln, enligt bilaga 2, iakttagas. 2 Kap Anställnings ingående och upphörande Beträffande regler för upphörande av anställning hänvisas till lagen (1982:80) om anställningsskydd, LAS. För i 3 4 angivna anställningsformer gäller utöver LAS, i förekommande fall avtalets regler. 2 Anställning tillsvidare 1. Anställnings ingående Anställning gäller tillsvidare om ej annat avtalats. Provanställning som inte avslutas eller avbryts övergår i tillsvidareanställning. 2. Anställnings upphörande LAS reglerar följande vad avser uppsägningstider vid arbetsgivares och arbetstagares uppsägning. För anställningsavtal som har ingåtts den 31 december 1996 eller tidigare gäller: För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad. 4
shr kollektiv kommunal 5e korr 08-03-28 11.44 Sida 5 Om en arbetstagare vid uppsägningstillfället har varit anställd hos arbetsgivaren de senaste sex månaderna i följd eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren, har arbetstagaren rätt till en uppsägningstid av två månader vid fyllda 25 år tre månader vid fyllda 30 år fyra månader vid fyllda 35 år fem månader vid fyllda 40 år sex månader vid fyllda 45 år För anställningsavtal som har ingåtts den 1 januari 1997 eller senare gäller: För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad. Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år, tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år, fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år, fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare än tio år, sex månader om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år. 3 Provanställning 1. Ingående av provanställning Avtal om provanställning får tillämpas under högst sex månader. Vid frånvaro kan arbetsgivare och anställd skriftligen överenskomma om en mot frånvaroperioden svarande förlängning av provanställningstiden. 2. Upphörande av provanställning 2.1 Upphörande under pågående provanställningsperiod Arbetsgivare som avser att ge arbetstagare besked om att en provanställning ska avbrytas i förtid ska underrätta arbetstagaren om detta minst 14 dagar i förväg. Vill arbetstagaren avbryta provanställningen i förtid ska han underrätta arbetsgivaren minst 14 dagar i förväg. 5
shr kollektiv kommunal 5e korr 08-03-28 11.44 Sida 6 2.2 Upphörande vid provanställningsperiodens slut Om arbetsgivare eller anställd vill att provanställningen ska upphöra vid provanställningsperiodens slut utan att övergå i en tillsvidareanställning, ska han underrätta arbetstagaren/arbetsgivaren 14 dagar före periodens slut. Är arbetstagaren fackligt organiserad ska arbetsgivaren samtidigt med underrättelsen varsla (meddela) den lokala arbetstagarorganisationen som arbetstagaren tillhör. 4 Tidsbegränsad anställning 1. Ingående av tidsbegränsad anställning 1.1 Tidsbegränsad anställning Avtal om tidsbegränsad anställning får fr o m den 1 juli 2007, enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd, LAS, träffas i följande fall. För allmän visstidsanställning. För vikariat. För säsongsarbete. När arbetstagaren har fyllt 67 år. För tiden före den 1 juli 2007 tillämpas 5 LAS i dess lydelse gällande t o m 30 juni 2007. Enligt 5 LAS gäller att om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren antingen i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år, eller som vikarie i sammanlagt mer än två år (tre år t o m den 31 december 2007), övergår anställningen till en tillsvidareanställning. Enligt 25 a LAS har en deltidsanställd arbetstagare enligt vissa angivna förutsättningar företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad. Tidsbegränsad anställning kan dessutom förekomma vid tillfälligt behov av arbetskraft enligt nedan. 1.2 Extra anställning Avtal om extra anställning för enstaka dagar får träffas om det föranleds av arbetets oregelbundna beskaffenhet. Vid sådan anställning ska lägsta ersättningsgrundande arbetstid bestämmas. Anställningsformen får endast tillämpas när arbetsgivaren har tillfälligt behov av arbetskraft. 6
shr kollektiv kommunal 5e korr 08-03-28 11.44 Sida 7 Anställningsformen innebär att: arbetsgivaren bara behöver erbjuda arbete när han har behov av extra arbetskraft, den anställde kan acceptera eller avvisa erbjudet arbete, lägsta ersättningsgrundande arbetstid är tre timmar per dag, arbetstiden inte går att schemalägga. När sådan anställning omfattat i genomsnitt minst 20 timmar per vecka under minst en tvåmånadersperiod har arbetsgivaren därefter skyldighet att erbjuda extra anställning i mån av tillgång. Om det finns flera som arbetat under denna anställningsform ska, om någon av dem så begär, en turordningslista för sådan anställning upprättas. Om det efter överläggning och utredning klarläggs att det finns ett konstant arbetskraftsbehov som kan schemaläggas, ska arbetsgivaren erbjuda annan anställningsform än extra anställning. 2. Upphörande av tidsbegränsad anställning Om anställningen ska upphöra före den tid som från början överenskommits gäller en uppsägningstid om 14 dagar för både arbetsgivare och anställd. Vid arbetsgivarens uppsägning ska varsel (meddelande) lämnas till den lokala fackliga organisationen som arbetstagaren tillhör sju dagar före besked om uppsägning till den anställde. 5 Överenskommelse om turordning Vid uppsägning och återanställning kan lokal överenskommelse om turordning träffas med Kommunal. 6 Anställningsbevis I samband med att anställningsavtal träffas, ska arbetsgivaren utfärda anställningsbevis. Om särskilda skäl föreligger kan dock anställningsbevis utfärdas senast sju dagar efter det att den anställde har börjat arbeta. Vid överenskommelse om ändringar i anställningsförhållandet ska nytt anställningsbevis utfärdas. 7 Intyg betyg 1. Intyg När anställd slutar, eller så begär, ska arbetsgivaren utfärda tjänstgöringsintyg, vilket anger arbetsuppgifter och anställningstid. 7
shr kollektiv kommunal 5e korr 08-03-28 11.44 Sida 8 2. Betyg Om anställningen omfattat minst tre månader och den anställde inom tre månader efter anställningens upphörande begär det, ska arbetsgivaren inom 14 dagar utfärda betyg. Betyget ska ange arbetsuppgifter, anställningstid och vitsord. Enligt bestämmelser i lag ska arbetsgivare utfärda arbetsgivarintyg för arbetslöshetskassa enligt fastställt formulär. 3 Kap Arbetstid 8 Arbetstid Arbetstidslagen gäller med nedan angivna tillägg och undantag. 1. Ordinarie arbetstid Den ordinarie arbetstiden för heltidsanställd är om inte annat framgår av följande i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka. Det innebär att denna arbetstid i vecka, då helgdag infaller på någon av dagarna måndag-lördag (s k lätthelgdag) minskar med antalet ordinarie arbetstimmar som annars skulle fullgjorts sådan dag. När nationaldag inträffar lördag söndag erhåller arbetstagare vars arbetstid är förlagd till vardagar en arbetstidsreduktion med antalet arbetstimmar som motsvarar en normal arbetsdag. När nationaldag inträffar på en söndag erhåller arbetstagare vars arbetstid är förlagd till vardagar samt helgdagar en arbetstidsreduktion med antalet arbetstimmer som motsvarar en normal arbetsdag. Arbetstagare kan ej erhålla dubbel kompensation för lätthelgdag enligt ovan. Innehåller en anställds schema sön- och helgarbete var 4:e sön/helgdag eller mindre frekvent uppgår den genomsnittliga arbetstiden till 40 timmar per vecka och för varje arbetad helg reduceras arbetstiden nästkommande vecka, eller annan vecka, med 3 timmar. Ordinarie arbetstid som är förlagd till såväl vardag som sön- och helgdag utgör i genomsnitt 37 timmar per vecka. Genomsnittet för arbetstid enligt schema, får beräknas på högst 24 veckor. Ordinarie arbetstid får uppgå till högst 48 timmar per vecka i genomsnitt under en period av 4 veckor. 8
shr kollektiv kommunal 5e korr 08-03-28 11.44 Sida 9 Efter lokal överenskommelse med Kommunal kan längre beräkningsperioder än 24 veckor tillämpas för arbetstiden på arbetsplats, ort eller företag, dock längst ett år. Sådan överenskommelse kan göra avsteg från lag eller detta avtals bestämmelser avseende genomsnittlig arbetstid, övertid, mertid, arbetstidens förläggning samt förläggning av raster. Med undantag från bestämmelserna ovan kan för att möjliggöra sommartid olika lång ordinarie arbetstid fastställas under olika delar av året under förutsättning att ovan angivna arbetstider genomsnittligt per kalenderår behålls. 2. Sammanlagd arbetstid Enligt 10 a Arbetstidslagen (1982:673) får den sammanlagda arbetstiden under varje period om sju dagar uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om högst fyra månader. Vid beräkningen av den sammanlagda arbetstiden ska semester och sjukfrånvaro under tid då arbetstagare annars skulle ha arbetat likställas med fullgjord arbetstid. Efter lokal överenskommelse med Kommunal kan upp till sex månaders beräk- ningsperiod tillämpas. Överenskommelsen ska ange på vilket sätt kompensation ska ske. Som arbetstid räknas all tid då arbete utförs eller då arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande på arbetsplatsen. 3. Årsarbetstidsavtal Efter lokal överenskommelse genom kollektivavtal med Kommunal tillämpas upp till 12 månaders beräkningsperiod för arbetstiden enligt årsarbetstidsavtal, se bilaga 4. 4. Uppehållsanställning Uppehållsanställningar kan förekomma. En förutsättning för detta är att parterna träffar en lokal överenskommelse genom kollektivavtal. Sådant avtal skall godkännas av de centrala parterna. 5. Byte av arbetstid Arbetsgivare och anställd kan överenskomma om byte av arbetstid inom ramen för schemalagd arbetstid. Därvid ska begränsningarna i gällande arbetstidsbestämmelser iakttas. Reglering av över-/undertid ska ske inom 24 veckor. Vid lokal förhandling med Kommunal kan överenskommelse träffas om längre regleringsperiod. 9
shr kollektiv kommunal 5e korr 08-03-28 11.44 Sida 10 När anställd slutar sin anställning och har undertid får löneavdraget härför inte överstiga innestående löneförmåner. 6. Indelning i arbetspass Arbetstiden per dag ska normalt vara sammanhängande. I syfte att minska behovet av deltidsanställningar kan arbetet delas upp i högst två arbetspass per dag. Delade arbetspass ska normalt inte förekomma mer än två gånger per vecka. Uppehållet mellan arbetspassen ska vara minst tre timmar om inte överenskommelse om kortare tid träffas. Tiden mellan första passets början och andra passets slut får inte överstiga 11 timmar. Efter samråd med berörda anställda eller genom överenskommelse vid lokal förhandling med Kommunal, kan avsteg göras från bestämmelsen i andra stycket andra meningen ovan. 7. Måltidsraster och måltidsuppehåll På företaget kan tillämpas måltidsraster eller måltidsuppehåll. Schemalagda måltidsraster räknas inte som arbetstid och kan fritt disponeras av den anställde. Måltidsrast som anställd inte har givits tillfälle att ta ut ska medföra övertidskompensation. När arbetsförhållandena på företaget eller på viss avdelning kräver det, kan istället måltidsuppehåll tillämpas. Måltidsuppehåll räknas som arbetstid och läggs ut efter läglighet. Måltidsrasternas sammanlagda längd får i genomsnitt vara högst en timme per dag. Vid en bruttoarbetstid om högst 4,5 timmar får måltidsrasten vara högst 30 minuter. 9 Arbetstidsschema 1. Innan arbetsgivaren fastställer arbetstidsschema ska han samråda med berörda anställda. Samråd ska ske senast 14 dagar innan det börjar gälla, om inte annat överenskommits. Om invändning framförs mot förslag till schema och invändningen bekräftas genom underrättelse till arbetsgivaren av behörig facklig företrädare, ska arbetsgivaren begära lokal förhandling med Kommunal. 2. Arbetstidsschema sätts upp på lämpligt ställe på arbetsplatsen. Schemat ska ange tiderna för arbetets början och slut samt rasternas längd och förläggning. 10
shr kollektiv kommunal 5e korr 08-03-28 11.44 Sida 11 10 Övertid 1. Heltidsanställd arbetstagare, som har en enligt detta avtal fastställd arbetstid och utför arbete på tid överstigande den fastställda tiden, har rätt till kompensation för övertidsarbete under förutsättning att övertidsarbete beordras på förhand. Endast efter godkännande av behörig överordnad kan kompensation utges för övertidsarbete, som inte kunnat beordras på förhand. Arbetsgivare och Kommunal får träffa kollektivavtal om undantag från rätt till kompensation för övertidsarbete. Meddelande om att utföra övertidsarbete ska såvitt möjligt lämnas senast 4 timmar före den ordinarie arbetstidens slut. 2. För övertidsarbete enligt ovan under 2 timmar närmast före och efter ordinarie arbetstid enkel övertid utges kompensation för varje övertidstimme med 1,5 timmes ledighet eller med ersättning som är 155 % av ordinarie timlön. För övertidsarbete under annan tid kvalificerad övertid utges kompensation för varje övertidstimme med 2 timmars ledighet eller med ersättning som är 200% av ordinarie timlön. Om övertidsarbete utförts både före och efter ordinarie arbetstid ska den tid, som sammanlagt överstiger 2 timmar inräknat eventuellt övertidsarbete på tid mellan ett i flera perioder uppdelat ordinarie arbetspass vara kvalificerad övertid. Vid beräkning av övertidsarbete ska påbörjad halvtimme anses som fullgjord halvtimme. När övertidsarbete påbörjas före kl 05.00 ska oberoende av vad som ovan anges ersättning för kvalificerad övertid utges för arbete utfört under de två timmarna närmast före ordinarie arbetstids början. 11 Mertid 1. Mertid Med mertid avses när deltidsanställd arbetar mer än överenskommen deltid upp till heltid. Arbetstiden fördelas på i genomsnitt högst fem arbetsdagar per vecka under gällande schemaperiod. 2. Kompensation för mertidsarbete Mertid ersätts med ordinarie timlön, eller kan efter överenskommelse kompenseras i ledig tid timme för timme. 11
shr kollektiv kommunal 5e korr 08-03-28 11.44 Sida 12 12 OB-ersättning För arbetstid förlagd: måndag till fredag från kl 20.00 till kl 06.00 påföljande dag utgår OBersättning enligt följande: 2007-06-01 2008-05-31 17:50 kr Fr o m 2008-06-01 19:90 kr lördag kl 00.00 söndag kl 24.00 utgår OB-ersättning enligt följande: 2007-06-01 2008-05-31 35:00 kr Fr o m 2008-06-01 39:80 kr helgdagar, påsk-, pingst-, midsommar-, jul- och nyårsafton från kl 00.00 till 24.00 utgår OB-ersättning enligt följande: 2007-06-01 2008-05-31 75:00 kr Fr o m 2008-06-01 85:25 kr Varje påbörjad halvtimme betalas som full halvtimme. 4 Kap Ledighet 13 Föräldraledighet Föräldraledighet utgår enligt föräldraledighetslagen (1995:584). 14 Permission 1. Med permission menas kort ledighet med bibehållen lön högst en dag. Vid nära anhörigs begravning kan permission dock också omfatta nödvändiga, högst två, resdagar. 2. Permission kan beviljas i följande fall: Eget bröllop Egen 50-årsdag Förstagångsbesök hos läkare eller tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall Besök vid sjukvårdsinrättning efter remiss av företagsläkare eller annan av arbetsgivaren anvisad läkare Nära anhörigs frånfälle Nära anhörigs begravning även som därpå följande urnnedsättning Plötsligt svårt sjukdomsfall hos hemmaboende nära anhörig. 3. Som nära anhörig räknas make/maka, registrerad partner, stadigvarande sambo, barn, syskon, föräldrar, svärföräldrar och far- och morföräldrar. 12
shr kollektiv kommunal 5e korr 08-03-28 11.44 Sida 13 4. Anställd som arbetat del av dag och därefter måste lämna arbetsplatsen under återstoden av arbetsdagen på grund av arbetsskada, ska erhålla permission under denna tid. För det fall arbetsskadan föranleder sjukskrivning för längre tid än sju dagar, räknat från och med insjuknandedagen enligt lagen om allmän försäkring, utges inte någon ersättning från arbetsgivaren för ovan erhållen permission. 5. Ansökan om permission skall göras i så god tid som möjligt. Orsaken till permission ska på förhand eller om så inte kan ske i efterhand styrkas om arbetsgivaren så begär. 15 Semester 1. Semester utgår enligt lag. Semesterlön eller semesterersättning utgår med 12,72 % av beräkningsunderlaget. Vid sparad semester utgår semester med 0,5 % per dag av tillämpligt beräkningsunderlag. 2. På arbetsplats, där behörig facklig företrädare saknas ska samråd ske om förläggning av huvudsemestern direkt med berörda anställda. 3. Om annat inte avtalas, ska semestern förläggas så, att den anställde får en ledighetsperiod av minst fyra veckor under perioden 15 maj 31 augusti. 4. Semesterledighet omfattande minst 10 semesterdagar ger rätt till tjänstledighet såväl helgen före som helgen efter ledigheten. 5. För anställd med färre än fem arbetsdagar i genomsnitt per vecka kan beräkning och förläggning av semesterdagar ske enligt nettoberäkningsmetoden. 6. Semesterlön eller semesterersättning ska utgå utöver överenskommen timeller månadslön. 7. Semesterersättning som intjänats vid extra anställning betalas ut samtidigt med lönen för anställningsperioden. 8. Anställd med minst 3 månaders sammanhängande anställningstid har rätt till semesterlönetillägg per utlagd och betald semesterdag med lägsta belopp enligt nedan. Anställd med minst 12 månaders sammanhängande anställningstid har utöver semesterersättning rätt till semesterlönetillägg per betald semesterdag med lägsta belopp enligt följande. Arbetstagare som har en lägre lön än 18 337 kronor (19 135 kronor), (19 935 kronor) år 2008, (2009), (2010) för en heltidsanställning per månad har rätt till semesterlönetillägg. 13
shr kollektiv kommunal 5e korr 08-03-28 11.44 Sida 14 För deltidsanställd reduceras beloppet, alternativt antal dagar vid tillämpning av s k nettoberäkningsmetoden, med hänsyn till anställningens omfattning. Semesterlönetillägget utges för varje betald semesterdag av årssemestern, dock högst 25 stycken/år, med ett belopp som beräknas på följande sätt. 5,21% (a b), varvid, a = 18 337 kronor (19 135 kronor), (19 935 kronor) b = den överenskomna fasta lönen. Vid partiell ledighet skall beloppet för semesterlönetillägg minskas med hänsyn till arbetstagarens arbetstid. 9. För anställd som vid tidpunkten för övergång till kollektivavtal på arbetsplatsen fyllt, 40 år respektive 50 år och enligt tidigare kollektivavtal haft 31 respektive 32 semesterdagar gäller följande: Sådan anställd erhåller lönehöjning med 0,5 % av tillämpligt beräkningsunderlag per betald semesterdag beräknat på 6 respektive 7 dagar. Härefter gäller 25 dagars betald semester enligt semesterlagen och bestämmelserna enligt 1 8 ovan. 10. Anställd som omfattas av övergång enligt punkt 9 ovan samt fyller 40 år inom två (2) år från övergångsdatum, erhåller en särskild ersättning motsvarande 2% av lönen fr o m månaden efter fyllda 40 år. Vid övergång från kalenderår som både intjänande- och semesterår till semesterlagens regler ska lokala parter medverka till överenskommelse om särskilda övergångsregler. De centrala parterna förklarar sig beredda att medverka till att överenskommelse kan träffas. 5 Kap Kostbestämmelser 16 Kost på arbetsplatsen 1. Genom skriftlig överenskommelse med anställd eller vid lokal förhandling med Kommunal kan överenskommelse träffas om annan kostordning. 2. I och med att överenskommelse om anställning träffats har även överenskommits om kost på arbetsplatsen. Detta gäller dock inte för anställd med arbetstid som är högst fyra timmar i genomsnitt per dag. 3. Kost på arbetsplatsen omfattar normalt en måltid samt ett kaffemål. Kosten bör vara varm näringsriktig och varierande. 14
shr kollektiv kommunal 5e korr 08-03-28 11.44 Sida 15 4. För kost betalar den anställde ett belopp enligt tabellen nedan per arbetsdag. 2007-06-01 2008-06-01 2009-06-01 2008-05-31 2009-05-31 2010-05-31 Pris för kost på arbetstid: 32:50 kr 34:00 kr 35:50 kr Pris för kost på arbetstid och fritid: 1 667 kr 1 740 kr 1 810 kr När anställd tillfälligtvis inte getts möjlighet till kost på arbetsplatsen ska kostavdrag inte ske. 5. Vid företag där matservering inte förekommer eller där endast enklare rätter tillhandahålles eller där anställd av medicinska eller etniska skäl ej önskar omfattas av kost på arbetsplatsen kan annan överenskommelse mellan arbetsgivare och anställd träffas. 6 Kap Regler för löneberäkning 17 Lön för anställning del av avlöningsperiod och avdragsregler vid frånvaro 1. Lön per dag och timme Lön per dag: Månadslön 12 365 Lön per timme vid heltid: Vid genomsnitt 40 tim per vecka Månadslön 173 Vid genomsnitt 37 tim per helgfri vecka Månadslön 160 Lön per timme vid deltid: Månadslön Genomsnittlig veckoarbetstid 4,3 15
shr kollektiv kommunal 5e korr 08-03-28 11.44 Sida 16 2. Lön för anställning del av löneperiod Om en anställd börjar eller slutar under en avlöningsperiod utgår lön per arbetad timme under perioden. 3. Löneavdrag vid sjukfrånvaro Reglerna om löneavdrag vid sjukfrånvaro utgår från gällande sjuklönelag respektive lag om allmän försäkring. 3.1 Sjukfrånvaroperiod Med sjukfrånvaroperiod avses tid fr o m dag för sjukanmälan t o m sjukperiodens slut. 3.2 Sjukfrånvaro dag 1 (karensdag) Den första sjukfrånvarodagen, som skulle ha varit arbetsdag, görs helt löneavdrag per timme som den anställde skulle ha arbetat. 3.3 Sjukfrånvaro dag 2 14 Avdrag görs med lön per timme som den anställde skulle ha arbetat under sjukfrånvaron upp till högst 14 kalenderdagar. 3.4 Sjukfrånvaro fr o m den 15:e kalenderdagen Om frånvaron varar längre tid än 14 dagar görs fr o m 15:e dagen avdrag per dag för varje kalenderdag frånvaron omfattar. 4. Löneavdrag vid frånvaro med tillfällig föräldrapenning Med frånvaro avses tid fr o m dag för anmälan om tillfällig föräldrapenning t o m ersättningsperiodens slut. Anställd är skyldig att på begäran uppvisa utbetalningsbesked. Avdrag görs med lön per timme för varje frånvarotimme. 5. Löneavdrag vid semester eller annan frånvaro Med frånvaro avses tid fr o m första dagen som skulle ha varit arbetsdag t o m dag före återinträde i tjänst. Vid frånvaro del av dag eller hel dag för frånvaroperiod om högst 14 kalenderdagar görs avdrag med lön per timme för varje frånvarotimme. Vid frånvaro överstigande 14 kalenderdagar, görs istället dagsavdrag varje kalenderdag som frånvaron omfattar. 16
shr kollektiv kommunal 5e korr 08-03-28 11.44 Sida 17 Amärkning: 1. Lönereduktion får inte överstiga den anställdes lön för frånvaroperioden. 2. Vid frånvaro hel kalendermånad görs avdrag med hela månadslönen. 3. Andra avdragsregler kan tillämpas efter överenskommelse vid lokal förhandling med Kommunal. 18 Sjuklön Reglerna om löneavdrag vid sjukfrånvaro utgår från gällande sjuklönelag respektive lag om allmän försäkring. 1. Rätt till sjuklön Rätten till sjuklön regleras i lagen (1991:1047) om sjuklön, SjLL. Enligt SjLL gäller rätten till sjuklön fr o m den första anställningsdagen. Vid anställning för kortare tid än en månad utges dock sjuklön först efter tillträde och 14 dagars sammanhängande anställningstid. Om nyanställning påbörjas inom 14 dagar från föregående anställnings upphörande medräknas tidigare anställningstid vid beräkning av kvalifikationstiden om 14 dagar. 2. Sjukanmälan och sjukintyg 2.1 Anmälan om sjukdom och återgång i arbete Vid frånvaro på grund av sjukdom eller olycksfall ska anställd omgående göra anmälan till arbetsgivaren. Vidare ska den anställde så snart som möjligt meddela arbetsgivaren när han beräknar att kunna återgå i arbete. Sådant besked ska lämnas senast dagen före återgång. 2.2 Försäkran och läkarintyg Skriftlig försäkran ska lämnas till arbetsgivaren om sjukdomens omfattning. Sjuklön utbetalas efter det att sådan försäkran lämnats. Vid frånvaro på grund av sjukdom som varar längre tid än sju dagar efter sjukanmälningsdagen är arbetstagaren skyldig, enligt SjLL, att uppvisa läkarintyg. Om skäl föreligger kan arbetsgivaren från tidigare dag begära läkarintyg utfärdat av anvisad läkare. Begäran kan ej avse förfluten tid. Läkarintyget bekostas då av arbetsgivaren. 17
shr kollektiv kommunal 5e korr 08-03-28 11.44 Sida 18 Arbetsgivaren tillhandahåller formulär för försäkran. 3. Inskränkningar i rätten till sjuklön Utöver vad som anges i 5 SjLL gäller att, om den anställde har undantagits från sjukförmåner eller dessa har nedsatts enligt lag (1962:381) om allmän försäkring, arbetsgivaren inte är skyldig att utge sjuklön eller har rätt att nedsätta denna i motsvarande mån. 4. Sjuklönens storlek Sjuklönens storlek regleras i 6 SjLL. 4.1 Beräkningsperiod Sjuklön beräknas på ordinarie lön månadslön, timlön eller rörlig lön för innevarande löneperiod eller på närmast föregående löneperiod. Beräkningsperiod bestäms från och med att detta avtal börjar tillämpas. Byte av beräkningsperiod får ske efter överenskommelse vid lokal förhandling med Kommunal. 4.2 Sjukfrånvaro dag 1 (karensdag) Den första sjukfrånvarodag, som skulle ha varit arbetsdag, utges ingen sjuklön. Antalet karensdagar begränsas till tio under en tolvmånadersperiod. 4.3 Sjukfrånvaro dag 2 14 4.3.1 Sjuklön utgår med 80 % av ordinarie månadslön dividerat med antalet arbetstimmar per kalendermånad för varje timme den anställde varit frånvarande från arbetet under dag 2 t o m 14, som skulle ha varit arbetsdagar i varje sjukfrånvaroperiod. Vid timlön utges 80 % av ordinarie timlön. 4.3.2 För rörlig lön utgår sjuklön med 80 % av genomsnittlig rörlig lön beräknad på arbetad tid, utöver lön enligt punkt 4.3.1 för varje timme den anställde varit frånvarande. 4.3.3 Till anställd som skulle ha arbetat på obekväm arbetstid utgår sjuklön med 80 % av den OB-ersättning den anställde gått miste om. 4.4 Sjukfrånvaro fr o m dag 15 Fr o m den15:e dagen tillämpas avdragsreglerna för månadslön i 17. 18
shr kollektiv kommunal 5e korr 08-03-28 11.44 Sida 19 5. Sjukdom under semesterledighet Anmäld sjukfrånvaro som infaller under semesterledighet bryter denna. Sjuklön beräknas på ordinarie lön. Anmärkningar: 1. Återinsjuknande inom fem kalenderdagar räknas som fortsättning av samma sjukperiod vad avser karensdag, ersättningens storlek och sjuklöneperiodens längd. 2. Sjuklön beräknas ej på övertidsersättning eller mertidsersättning. 19 Föräldralön 1. Anställd som är tjänstledig på grund av graviditet eller i samband med barns födelse har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om anställningen har varat under minst ett år i följd, samt anställningen fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten. 2. Föräldralön utges under en månad om anställningen varat i ett men ej två år i följd och under två månader om anställningen varat i två år i följd eller mer. Om tjänstledigheten skulle bli kortare än en respektive två månader, utges föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar. 3. Föräldralön utges och beräknas enligt följande per månad: a) Till månadsavlönad utges per månad ett belopp motsvarande 10,5% av månadslönen. b) Till timavlönad utges per månad ett belopp motsvarande 10,5% av timlönen beräknad på arbetstiden per månad. c) Till anställd med rörlig lön utges per månad ett belopp motsvarande 10,5% av den genomsnittliga timinkomsten av rörlig lön för arbetad tid. Under tjänstledigheten görs avdrag enligt bestämmelserna i 17. Detta gäller både när den anställde har rätt till föräldralön enligt ovan och när denne saknar sådan rätt. 4. Föräldralönen utbetalas med halva beloppet när tjänstledigheten börjar och resterande hälft efter det att den anställde återgått i arbete under minst i tre månader efter tjänstledigheten. 5. Föräldralön utges inte om den anställde undantas från föräldrapenning enligt lagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts ska föräldralönen reduceras i motsvarande grad. 19
shr kollektiv kommunal 5e korr 08-03-28 11.44 Sida 20 20 Utbetalning av lön m m 1. Lönen beräknas månadsvis. På bestämd dag senast den 25:e i månaden, ska lönen för närmast föregående månad utbetalas. Efter lokal förhandling med Kommunals lokalavdelning kan överenskommelse om andra beräkningsperioder och utbetalningsdagar träffas. Vid övergång från förskotts- till efterskottslön ska lokala parter medverka till överenskommelse om särskilda övergångsregler. De centrala parterna har förklarat sig beredda att medverka till att överenskommelse kan träffas. 2. Då den anställde slutar sin anställning ska slutlön om möjligt betalas ut senast vid ordinarie löneutbetalningstillfälle. 3. Semesterersättning utbetalas enligt lag. 4. Arbetsgivaren utfärdar skriftligt lönebesked där tidsperiod, arbetstid, lön och övriga ersättningar samt avdrag särskilt framgår. 5. Avdrag för medlemsavgift till Kommunal och inbetalning av avgiften ombesörjes av företaget. 7 Kap Ordningsregler 21 Skyddsutrustning Skyddsutrustning Om arbetet så påfordrar tillhandahåller arbetsgivaren lämplig skyddsutrustning i den omfattning som följer av arbetsmiljölagen (1977:1160), Arbetsmiljöverkets författningssamling (AFS 1982:20) och livsmedelslagen (1971:511). Anställd har rätt till fria skyddskläder och skyddshandskar i den utsträckning som krävs för arbetet. Behovet av halksäker fotbeklädnad ska utredas av företagets skyddsorganisation eller om sådan saknas av de lokala parterna. 20
shr kollektiv kommunal 5e korr 08-03-28 11.44 Sida 21 22 Frånvaro från arbetet Anställd får inte utebli från arbetet utan att ha arbetsgivarens tillstånd eller att ha anmält förhinder, som av arbetsgivaren eller dennes ställföreträdare godkännes. Regler om frånvaro på grund av sjukdom finns i 18. 23 Anslagstavla och arbetsplatsbesök Arbetsgivaren tillhandahåller anslagstavla avsedd för personalmeddelanden och facklig information. Facklig företrädare har rätt att, i samråd med arbetsgivaren om tid och plats, göra arbetsplatsbesök samt på uppdrag av anställd ta del av dennes löneredovisning. Skyddsombuds verksamhet regleras i arbetsmiljölagen (1977:1160). 24 Anställds ersättningsskyldighet 1. Skadeståndsskyldighet m m De fall då anställd kan bli skyldig att ersätta arbetsgivaren för skada regleras i skadeståndslagen (1972:207). Vid arbetsgivarens anspråk om skadestånd gäller att om det genom anställds medgivande, överenskommelse vid förhandling eller genom dom konstateras att ersättningsskyldighet föreligger, har arbetsgivaren rätt att göra motsvarande avdrag på lönen. 2. Brott mot uppsägningstid Anställd som inte iakttar uppsägningstid, förlorar innestående löneförmåner motsvarande lönen för de dagar av uppsägningstiden som den anställde uteblivit, dock högst 14 dagars lön. Lag 1970:215 om arbetsgivares kvittningsrätt föreskriver att arbetsgivare som innehåller lön ofördröjligen måste begära kronofogdemyndighetens besked om hur stort belopp som får kvittas. 21
shr kollektiv kommunal 5e korr 08-03-28 11.44 Sida 22 25 Försäkringar Arbetsgivaren ska teckna och vidmakthålla mellan SAF/Föreningen Svenskt Näringsliv och LO överenskomna försäkringar, d v s AGB, försäkring om avgångsbidrag AGS, avtalsgruppsjukförsäkring Avtalspension SAF-LO TFA, trygghetsförsäkring vid arbetsskada TGL, tjänstegrupplivförsäkring Avtal om omställningsförsäkring Arbetstagare får inte föra talan mot arbetsgivare eller anställd om skadestånd i anledning av personskada som utgör arbetsskada. 26 Arbetsledning m m 1. Allmänt 1.1 Med iakttagande av gällande lagar och detta avtal har arbetsgivaren rätt att leda och fördela arbetet. 1.2 Föreningsrätten ska på ömse sidor lämnas okränkt. Arbetsgivaren får anställa personal oavsett om denna är organiserad eller inte. 1.3 Hänvisningar till lagbestämmelser i avtalet är enbart avsedda som förtydliganden. De ger inte avtalspart någon skadeståndsrätt eller annan rätt utöver vad som följer av vederbörande lagbestämmelse. Detta avser dock inte den i 15 inskrivna bestämmelsen att semester utgår enligt lag. 27 Giltighetstid 1 Detta avtal gäller från och med den 1 juni 2007 till och med den 31 maj 2010. Avtalet gäller därefter för ett år i sänder såvida inte någon av parterna säger upp avtalet senast den 31 mars 2010. 2 Om någon av parterna begär förhandling, ska förslag till ändringar i avtalet lämnas den andra parten snarast möjligt före giltighetstidens slut. 3 Om begäran om förhandling framställs och avtalsförslag lämnas enligt punkt 2, gäller avtal för tiden efter den 31 maj 2010 med sju dagars uppsägningstid. 22
shr kollektiv kommunal 5e korr 08-03-28 11.44 Sida 23 28 Förhandlingsordning I sådana fall, som inte är förutsedda i detta avtal, förklarar sig parterna beredda att uppta förhandlingar. Det förutsätts, att en arbetsgivare och en anställd bör genom ömsesidigt hänsynstagande söka ordna sina gemensamma angelägenheter i samförstånd. Uppstår rättstvist, ska densamma göras till föremål för förhandling i den ordning som anges nedan. Berörda parter ska undvika varje åtgärd som kan vara ägnad att försvåra eller försena tvistens lösning. Förhandlingspreskription Om en part vill yrka skadestånd eller annan fullgörelse enligt lag, kollektivavtal eller enskilt avtal ska parten, om inte annan ordning anges i lokalt kollektivavtal, påkalla förhandling inom fyra månader från den dag parten fått kännedom om den omständighet som kravet grundas på och senast inom två år från den dag omständigheten inträffade. Om part inte begär förhandling inom föreskriven tid förlorar parten rätten till förhandling. Lokal förhandling Förhandling ska i första hand genomföras mellan arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen den anställde tillhör. Med lokal organisation avses lokalavdelning. En lokal förhandling ska påbörjas så snart som möjligt och senast inom 3 veckor från den dag motparten fick del av förhandlingsframställningen, om inte parterna inte kommer överens om annat. Central förhandling Kan parterna inte enas vid den lokala förhandlingen får part som vill fullfölja ärendet hänskjuta frågan hos motparten genom att påkalla central förhandling. Central förhandling ska påkallas skriftligen hos den centrala avtalsslutande motparten inom två månader från den dag den lokala förhandlingen avslutades. Försummas detta har rätten till förhandling gått förlorad. Central förhandling skall påbörjas snarast möjligt och senast inom 30 dagar från dagen när förhandlingen begärdes, om parterna inte kommer överens om annat. 23
shr kollektiv kommunal 5e korr 08-03-28 11.44 Sida 24 Rättsligt avgörande Om en rättstvist varit föremål för central förhandling utan att kunna lösas, får part väcka talan i domstol. Talan ska i sådant fall väckas inom tre månader från den dag centrala förhandlingen avslutades. Försummas detta förlorar part rätten till talan. Anmärkning Om en tvistefråga grundar sig på anställningsskyddslagen ska lagens tidsfrister gälla istället för tidsfristerna i denna förhandlingsordning. Denna förhandlingsordning påverkar inte heller reglerna om frister och skyldighet för arbetsgivaren att påkalla förhandling enligt 34, 35 och 37 medbestämmandelagen. 24
shr kollektiv kommunal 5e korr 08-03-28 11.44 Sida 25 Bilaga 1 Avtal om löner m m Innehållsförteckning Sid 1 Grundläggande principer för lönesättningen 26 2 Löneformer m m 27 3 Löneöversyn 27 1. Utrymme 27 2. Undantag 27 3. Anställda som slutat sin anställning 27 4. Anställningsavtal den 31 maj 2004 eller senare 27 5. Fördelning m m 28 6. Utrymme vid löneöversyn 28 7. Lokal överenskommelse 28 8. Engångsbelopp 28 4 Minimilöner 28 1. Kvalificerat yrkesarbete 28 2. Yrkesarbete 29 3. Ungdomslöner för yrkesarbete 29 5 Förhandlingar m m 30 6 Löneberäkning för deltids- och uppehållsanställd 31 25
shr kollektiv kommunal 5e korr 08-03-28 11.44 Sida 26 Avtal om löner m m 1 Grundläggande principer för lönesättningen Arbetsgivarna har enligt detta avtal fortsatt stort ansvar för lönebildningen. Lönebildning och lönesättning ska bidra till att arbetsgivaren når målen för verksamheten. Lönen ska stimulera till förbättringar av verksamhetens effektivitet, produktivitet och kvalitet. Lönen skall därför vara individuell och differentierad och avspegla uppnådda mål och resultat. Även förutsättningarna för att rekrytera och behålla personal påverkar löne- och anställningsvillkoren. I lönesättning vid nyanställning beaktas erfarenheter som är direkt kopplade till yrkesrollen. Deltids- eller visstidsanställda får ej missgynnas i lönesättningen. Syftet är att skapa en process där arbetstagarens resultat och löneutveckling knyts samman så att det positiva sambandet mellan lön, motivation och resultat uppnås. Det är därför av stor vikt att dialog förs mellan chef och medarbetare om mål, förväntningar, krav, uppnådda resultat och lön. Lönesättningen kan sammanfattas enligt följande: Lönepolitiken har lagts fast av arbetsgivaren. Kartläggning och analys av löner har gjorts av arbetsgivaren. Önskvärda/tillåtna lönerelationer och lönespännvidder har fastställts av arbetsgivaren. Handlingsplan har, med hänsyn till bland annat ovanstående punkter, upprättats av arbetsgivaren. Arbetsgivaren tydliggör krav, förväntningar, uppsatta mål och följer upp resultatet. Oavsett om lön på individnivå avgörs genom traditionella förhandlingar eller på annat sätt är det viktigt att ovanstående punkter klargjorts. Om lönerna ska vara individuellt differentierade med hänsyn till åstadkomna arbetsresultat gäller att: Kriterier för sådan differentiering tydliggörs i de olika verksamheterna Lönen på individnivå avgörs på den nivå i organisationen där den enskildes arbetsresultat kan bedömas. Individuella samtal förs med arbetstagare om uppställda mål, resultat och med koppling till lön. 26
shr kollektiv kommunal 5e korr 08-03-28 11.44 Sida 27 2 Löneformer m m Lön kan utges antingen med månadslön eller med timlön. Timlön för heltidsanställd är månadslönen dividerad med 173. För anställd som stadigvarande arbetar helgdag och/eller söndag och har en genomsnittlig ordinarie arbetstid om 37 timmar per vecka, är timlönen månadslönen dividerad med 160. 3 Löneöversyn 1. Utrymme För lokala löneöversynsförhandlingar beräknas ett utrymme om minst 825 kronor 2007, 825 kronor 2008 och 825 kronor 2009 för varje heltidsanställd enligt nedan per den 1 juni 2007, per den 1 juni 2008 och per den 1 juni 2009. De deltidsanställdas bidrag till potten bestäms i proportion till arbetstidsmåttet. 2. Undantag Anställd som den 1 juni 2007, 31 maj 2008 respektive 31 maj 2009 är tjänstledig för minst tre månader framåt i tiden av annat skäl än sjukdom eller föräldraledighet är undantagen från detta löneavtal, om ej överenskommelse träffas om annat. När den anställde återgår i tjänst skall lönen bestämmas efter samma normer som gällt för övriga anställda vid företaget enligt detta avtal. 3. Anställda som slutat sin anställning Om en anställd har slutat sin anställning den 1 juni 2007 eller senare, 1 juni 2008 eller senare respektive 1 juni 2009 och ej har fått lönehöjning skall han till företaget anmäla sitt krav härpå senast en månad efter det att den anställde vid företaget har underrättats om att lönerevisionen har genomförts. Försummar den f d anställde detta har han förlorat sin rätt att omfattas av revisionen. 4. Anställningsavtal den 31 maj 2007 eller senare, den 15 februari 2008 respektive 2009 eller senare Har avtal om anställning träffats den 31 maj 2007 eller senare, den 15 februari 2008 respektive 2009 eller senare och därvid även avtal om lön träffats och det vidare uttryckligen överenskommits om att den avtalade lönen skall gälla oberoende lönerevisionen respektive år skall vederbörande ej omfattas av detta löneavtals lönerevision den 1 juni 2007, den 1 juni 2008 respektive 2009. 27
shr kollektiv kommunal 5e korr 08-03-28 11.44 Sida 28 5. Fördelning m m Utrymmet enligt ovan fördelas i förhandlingar med Kommunal med beaktande av bl a de grundläggande principerna för lönesättningen. Löneförändringarna skall gälla fr o m den 1 juni 2007, 1 juni 2008 respektive 1 juni 2009, såvida inte annat överenskommes. 6. Utrymme vid löneöversyn Till förfogande vid lokala löneöversynsförhandlingar finns följande utrymme. Utrymmet utgörs av lägst 825 kronor 2007, 825 kronor 2008 och 825 kronor 2009. Löneutrymmet för ungdomar utgör 50% av löneutrymmet för vuxna. 7. Lokal överenskommelse Lokala parter kan träffa överenskommelse om att hantera lönesättningsfrågorna på annat sätt än som beskrivs i 1. 4 Minimilöner Vid fastställande av minimilöner har beaktats utbildning, yrkesvana och arbetets svårighetsgrad. Alla anställda ska lönesättas enligt avtalets intentioner. Nedan angivna löner är endast att betrakta som lägsta garanterade minimilöner. 1. Kvalificerat yrkesarbete Arbete som förutsätter gymnasial yrkesutbildning eller därmed jämförbar utbildning eller långvarig praktisk erfarenhet av kvalificerat yrkesarbete inom arbetsområdet. 2007-06-01 2008-06-01 2009-06-01 Minimilöner 2008-05-31 2009-05-31 2010-05-31 Kronor/månad 15 876 16 701 17 754 Kronor/timme 91:76 96:53 102:62 vid 173 99:22 104:38 110:96 vid 160 Lön per timme anges vid en genomsnittlig arbetstid om 173 timmar respektive 160 timmar per kalendermånad. 28
shr kollektiv kommunal 5e korr 08-03-28 11.44 Sida 29 2. Yrkesarbete Härmed avses arbete där förkunskaper inte är något krav och introduktion och utbildning normalt sker på arbetsplatsen. Någon formell utbildning är i sig inte en förutsättning för att klara arbetsuppgifterna. 2007-06-01 2008-06-01 2009-06-01 Minimilöner 2008-05-31 2009-05-31 2010-05-31 Kronor/månad 15 375 16 200 17 253 Kronor/timmar 88:87 93:64 99:72 vid 173 96:09 101:25 107:83 vid 160 Lön per timme anges vid en genomsnittlig arbetstid om 173 timmar respektive 160 timmar per kalendermånad. 3. Ungdomslöner för yrkesarbete Ungdomslön kan tillämpas under högst tre år. Minimilön från och med månadsskiftet efter det att nedan angiven ålder uppnåtts. Minimilöner Kr/mån 2007-06-01 2008-06-01 2009-06-01 Kr/tim 2008-05-31 2009-05-31 2010-05-31 Fr o m 19 år 13 768 14 181 14 594 79:58 81:97 84:35 vid 173 86:05 88:63 91:21 vid 160 Fr o m 18 år 12 418 12 831 13 244 71:78 74:16 76:55 vid 173 77:61 80:19 82:77 vid 160 Fr o m 17 år 11 743 12 156 12 569 67:87 70:26 72:65 vid 173 73:39 75:97 78:55 vid 160 Under 17 år 10 392 10 805 11 218 60:06 62:45 64:84 vid 173 64:95 67:53 70:11 vid 160 Lön per timme anges vid en genomsnittlig arbetstid om 173 timmar respektive 160 timmar per kalendermånad. 29
shr kollektiv kommunal 5e korr 08-03-28 11.44 Sida 30 5 Förhandlingar m m Utrymmet skall fördelas individuellt i lokal förhandling och ske på arbetsplatsnivå, ort eller i företaget. Överenskommelse om lön får träffas med enskilda arbetstagare. Möjligheter till en överenskommelse om lön mellan arbetsgivare och arbetstagare, vid andra tillfällen än nyanställningar, förutsätter att de lokala parterna enats om principer för detta. En överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare skall ingå i det kollektivavtal som upprättats mellan parterna i nästkommande löneöversynsförhandlingar. Part skall ha begärt förhandling senast den 15 juli 2007, den 15 maj 2008 respektive den 15 maj 2009. Förhandling skall genomföras om part så begär och skall vara slutförd senast den 15 augusti 2007, 15 juni 2008 respektive 15 juni 2009. Arbetsgivaren skall ställa förhandlingsframställan till den lokala avdelningen. Den lokala avdelningen kan utse lokal facklig förtroendeman som behörig att i förhandlingar företräda medlemmarna i den lokala lönerevisionen. Skulle Kommunal inte besvara en förhandlingsframställan inom två veckor från det att begäran om förhandling framställts har arbetsgivare rätt att fördela det lokala utrymmet i enlighet med eget förslag, vilket insändes till Kommunals lokalavdelning. I de fall de lokala parterna inte kan träffa en överenskommelse om fördelning, har lokal part rätt att föra frågan till central förhandling. Central förhandling skall påkallas inom en månad från det att den lokala förhandlingen avslutades. Om de centrala parterna inte kan enas utlägges det lokala utrymmet generellt. Parterna kan gemensamt skriftligen överlämna frågans avgörande till ett särskilt utsett avtalsråd. Sådan begäran skall göras senast 14 dagar från att den centrala förhandlingen anses avslutad. Parterna utser gemensamt avtalsrådet och dess sammansättning. De centrala parterna åtar sig att gemensamt, eller var för sig, utbilda och informera de lokala parterna hur lokal löneförhandlingen skall gå tillväga. 30
shr kollektiv kommunal 5e korr 08-03-28 11.44 Sida 31 6 Löneberäkning för deltids- och uppehållsanställd Vid lönesättning enligt centralt eller lokalt kollektivavtal skall såvida inte annat uttryckligen avtalats beloppet för deltidsanställd arbetstagare nedräknas i proportion till förhållandet mellan arbetstiden för deltidsanställningen och arbetstiden för motsvarande heltidsanställning samt för uppehållsanställd nedräknas med utifrån arbetsårets omfattning angiven uppehållslönefaktor. 31
shr kollektiv kommunal 5e korr 08-03-28 11.44 Sida 32 Bilaga 2 Entreprenadföretag mom 1, 2 Mom 1 Då entreprenadföretag övertar arbete eller verksamhet från annat företag enligt mom 2 nedan ska i första hand deltidsanställda, med minst sex månaders sammanhängande anställningstid, i det övertagande företaget, erbjudas utökad arbetstid. Krävs härutöver nyanställning ska i första hand anställning erbjudas de anställda arbetstagare, som har minst sex månaders sammanhängande anställningstid på arbetsplatsen. Provanställning får ej förekomma i sådana fall. Vid nyanställning enligt detta stycke ska arbetstagare erhålla bibehållen lön förutsatt att samma arbetsuppgifter erhålles hos den nya arbetsgivaren. Mom 2 Garantireglerna gäller i följande fall: 1. Då entreprenadföretag övertar arbete eller verksamhet vid företag där löner och allmänna anställningsvillkor regleras av annat kollektivavtal. 2. Då entreprenadföretag övertar arbete eller verksamhet från annat entreprenadföretag, för det fall att kundföretaget och lokalerna är desamma. Parterna är ense om att ovanstående garantiregler ej gäller för såvida LAS 6b är tillämplig. 32
shr kollektiv kommunal 5e korr 08-03-28 11.44 Sida 33 Bilaga 3 Överenskommelse om riktlinjer för kompetensutveckling Inriktning Konkurrensförmågan hos företagen blir allt mer beroende av kvalificerade arbetstagare. För att verksamheten ska utvecklas är det även viktigt med en kontinuerlig och planerad kompetensutveckling av arbetstagarna. Utvecklingen kan i hög grad ske direkt på arbetsplatsen genom en flexibel och stimulerande arbetsorganisation där teori och praktik blandas. En fortlöpande utveckling av företag och arbetstagare skapar förutsättningar för lönsamhet och tryggare anställning. Rätt och ansvar Alla arbetstagare har såväl rätt till som eget ansvar för att kontinuerligt utvecklas i arbetet. Kvinnor och män ska ges samma möjlighet till kompetensutveckling. Utforma i samverkan Utformningen av kompetensutvecklingen är en ledningsuppgift. Kompetensutveckling utgår från en långsiktig verksamhetsanalys, genomförd av företaget efter samråd med den lokala fackliga organisationen/fackligt ombud i företaget. I analysen förutsätts varje arbetstagares medverkan och engagemang. Vid analysen fastställs planer för kompetensutveckling, vilka utformas och följs upp kontinuerligt med hänsyn till konkurrens- och omvärldssituationen. Kartläggningen av den enskilde arbetstagarens utvecklingsbehov och planeringen av de åtgärder som är lämpliga sker i samverkan med arbetstagaren. Utvecklingssamtal och arbetsplatsträffar rekommenderas som grund för planering av kompetensutvecklingen. Kostnader Den kompetensutveckling som behövs för att klara nuvarande och kommande arbetsuppgifter i företaget ska ske på betald arbetstid. Stimulera och premiera Kompetensutveckling måste uppmärksammas, stimuleras och premieras. Vid lönesättningen bör det vara naturligt att koppling sker till resultat och kompetens. 33
shr kollektiv kommunal 5e korr 08-03-28 11.44 Sida 34 Bilaga 4 Ramavtal för årsarbetstid mellan Företagets namn och Svenska Kommunalarbetareförbundet, Kommunal Parterna förklarar sig positiva till att branschens företag inom ramen för gällande lagar och avtal får möjlighet att reglera arbetstidsfrågor så att respektive företags särskilda förutsättningar beaktas. Parterna bedömer att sådana lösningar är till gagn både för anställda och företag. Syftet med längre beräkningsperioder är dels att skapa fler heltidstjänster och därmed minska behovet av deltidsanställningar, dels ge förutsättningar för ökad kontinuitet och kvalitet i företagens verksamhet. SHRs medlemsföretag som tecknar årsarbetstidsavtal åtar sig att vid lågsäsong verka för att deltidsanställda arbetstagare under detta avtal erbjuds arbetsmöjlighet vid andra av arbetsgivaren drivna enheter på orten. 1. De lokala parterna äger rätt att träffa kollektivavtal om avsteg från Arbetstidslagen och kollektivavtalet kap 3, 8 11. 2. Beräkningsperioden omfattar... månader i följd och påbörjas den..... Avstämning sker vid beräkningsperiodens slut. I underlaget för faktiskt arbetad tid ingår semester, annan beviljad ledighet och sjukfrånvaro. Kommentar: Beräkningsperioden omfattar 12 månader eller kortare period. Det är viktigt att välja en avstämningstidpunkt som passar verksamheten. Avstämning bör lämpligen ske efter en period av låg beläggning så att eventuellt överskott av timmar som uppkommit under en tidigare period med hög beläggning hinner regleras tillbaka genom ett mindre utlägg av arbetstid. 34