Förhandlingsprotokoll 2012-08-31 Plats och tid: Parter: Närvarande: Kungälvs kommun, Mimers hus och Trollhättevägen 1 juni 2012 7 juni 2012 19 juni 2012 16 augusti 2012 Kungälvs Kommun och Lärarförbundet För arbetsgivaren Britt Marie Lindau, HR-enheten Ann-Cathrine Jacobsson, HR-enheten Lisa Strandberg Werlenius, sektorchef, justerande Åsa Algar, rektor Kastellegårdsskolan Anders Jaeger, rektor Kastellegårdsskolan Ulla-Britt Ek, personalchef, ej närvarande, justerande För Lärarförbundet Peter Hvass, justerande Dennis Pehrsson, regionombudsman Ärende Lokalt kollektivavtal avseende avvikelse från Bilaga M till HÖK 10 gällande anställda arbetstagare som enligt definition i punkt 1 i tillämpar bilaga M på Kastellegårdsskolan 1 Arbetsgivarens målsättning är att på olika sätt och med olika metoder/modeller öka skolans måluppfyllese. En förutsättning för det arbete som har genomförts på Kastellegårdsskolan har varit att sektorchef, verksamhetschef, rektor och personal på skolan har arbetat enligt den gemensamt beslutade arbetsgången Nulägesbeskrivning Målbeskrivning Mätverktyg Vision möjligheter. Fortsatt arbete i sektor skola med att hitta metoder/modeller för att uppnå ökad måluppfyllelse förutsätter att man arbetar utifrån den gemensamt beslutade arbetsgången. För att uppnå ökad måluppfyllelse föreslår arbetsgivaren att ett lokalt kollektivavtal avseende ändrad arbetstidsförläggning gällande Kastellegårdsskolan med stöd av bilaga 6 till HÖK 10 tecknas. Varje arbetstagare avgör om man vill teckna en individuell överenskommelse enligt detta avtal. Arbetsgivaren vill tillämpa ferieanställning enligt bilaga M med reglerad arbetstid om 1552 timmar per verksamhetsår och resterande del av arbetstiden som förtroendearbetstid. För att kunna mäta måluppfyllelsen ansvarar arbetsgivaren i samarbete med Lärarförbundet för att ta till vara och utveckla de metoder/mätverktyg som finns och vid behov ta fram nya. 2 I text används verksamhetsår genomgående enligt definition i bilaga M. Arbetstagare som verksamhetsåret 2012/2013 väljer att göra en överenskommelse om att arbeta enligt det lokala avvikelse avtalet erhåller 1800 kr/månad vid heltid från den dag avtalet ingås, gäller endast detta tillfälle. Därefter tillämpas 1500 kr vid heltid från den dag som avtalet ingås. Nyanställd pedagogisk personal som väljer att tillämpa avvikelse avtalet får från den dag de anställs 1500 kr/månad vid heltid i lönetillägg. 1
3 För de som har ingått detta avtal ska vid den därpå följande ordinarie löneöversynen enligt avtal HÖK 10 det garanterade utfallet ökas med 500 kr per anställd. Utfallet fördelas individuellt och differentierat utifrån förbättrat resultat och ökad måluppfyllse. Beloppet proportioneras med hänsyn till arbetstagarens sysselsättningsgrad. 4 Som ett led i arbetsgivarens målsättning att på olika sätt öka måluppfyllelsen, ökas det garanterade utfallet för övrig tillsvidareanställd pedagogisk personal på Kastellegårdsskolan med 300 kronor i löneöversynen 2013. 5 Det ökade utfallet i 2013 års löneöversyn om 500 kr respektive 300 kr enligt ovan fördelas till tillsvidare anställd pedagogisk personal på Kastellegårdsskolan individuellt och differentierat utifrån förbättrat resultat och ökad måluppfyllelse. 6 Lärarförbundet kommer att utvärdera hur påslaget om 1800 kr respektive 1500 kr eventuellt har förändrats över tid i förhållande till övriga pedagogisk personal. 7 De ekonomiska konsekvenserna av införandet av avtalet behandlas i det ordinarie budgetarbetet på berörda samverkansnivåer. 8 Lokalt kollektivavtal bifogas i bilaga 1, till avtalet bifogas riktlinjer/tillämpningsanvisningar bilaga 2 och blankett skriftlig överenskommelse bilaga 3. 9 Efter genomförd förhandling är arbetsgivaren och Lärarförbundet överens om att teckna ett lokalt kollektivavtal gällande annan arbetstidförläggning genom ferieanställning enligt bilaga M med reglerad arbetstid om 1552 timmar per verksamhetsår och resterande del av arbetstiden som förtroendearbetstid. Parterna är även överens om att tillämpa villkoren som är beskrivna i 2, 3 och 4 och föreslagna riktlinjer. 10 Förhandlingen förklaras härmed avslutad. För Kungälvs Kommun Britt Marie Lindau Justerande Peter Hvass Lärarförbundet Lisa Strandberg Werlenius Sektorchef Ulla-Britt Ek Personalchef 2
Bilaga 1 Lokalt kollektivavtal gällande ändrad arbetstidförläggning på Kastellegårdsskolan, Kungälvs kommun 2012-08-31 Parter Justerare Kungälvs Kommun och Lärarförbundets lokalavdelning i Kungälv För arbetsgivaren Ulla-Britt Ek, personalchef För Lärarförbundet Peter Hvass, ordförande 1 Avtalet har tillkommit med stöd av bilaga 4 a och 6 till HÖK 10. Avtalet gäller pedagogisk personal som tillämpar bilaga M. Avtalet är individuellt och innebär ferieanställning med reglerad arbetstid om 1552 timmar och resterande del av arbetstiden som förtroendearbetstid. 2 Avtalet gäller retroaktivt from 2012-08-13 tillsvidare. Endera parten kan säga upp det lokala kollektivavtalet tidigast from augusti 2014 med en ömsesidig uppsägningstid om 6 månader. Vid uppsägning upphör avtalet att gälla from fastställt datum då verksamhetsåret börjar i augusti respektive år. Uppsägningen ska vara skriftlig. 3 Överenskommelsen mellan arbetsgivaren och arbetstagaren ska vara skriftlig och gälla tillsvidare. Individuell överenskommelse om att tillämpa avtalet kan tecknas from 2012-08-13 tillsvidare och därefter from fastställt datum då verksamhetsåret börjar i augusti tillsvidare. Enskild arbetstagare som önskar tillämpa avtalet from 2012-08-13 måste ha meddelat arbetsgivaren detta senast 2012-09-15 och därefter senast 1 april inför kommande verksamhetsår.. 4 Arbetstagare som önskar lämna avtalet nästkommande verksamhetsår ska skriftligt ha meddelat arbetsgivaren detta senast 1 mars respektive år. 5 Uppföljning av avtalet ska genomföras årligen. Tidpunkt överenskommes i samverkan på sektornivå. 6 Till avtalet bifogas Bilaga 2 riktlinjer/tillämpningsanvisningar. Bilagan kommer under avtalsperioden att utvecklas och kompletteras när parternas ser ett behov av detta. Ersättning och utökat garanterat utfall är reglerat i förhandlingsprotokoll i 2, 3 och 4. För Kungälvs Kommun För Lärarförbundet Ull-Britt Ek Personalchef Peter Hvass Lärarförbundet 3
Bilaga 2 Riktlinjer och tillämpningsanvisningar till lokalt kollektivavtal gällande reglerad arbetstid om 1552 timmar på Kastellegårdsskolan, Kungälvs Kommun Tillämpas av berörda chefer och pedagogisk personal som omfattas av det lokala kollektivavtalet. 1. Syftet med avtalet Skapa ökad måluppfyllelse och kvalité i relation till läroplan och kursplanens kunskapskrav genom att: Höja elevernas kompetens, fördjupa kunskaperna i skolämnena. Öka elevinflytandet. Skapa en likvärdig utbildning. Öka tryggheten genom att bla möta fler och samma pedagoger. Öka, fördjupa och bättre utnyttja lärarkompetensen. Stärka individen och arbetslaget. Ge arbetslaget större inverkan/påverkan. Fördela, bredda och fördjupa uppdrag, ansvar och inflytande. Öka samarbetet bla mellan olika pedagogkategorier. Underlätta informationsflödet till och från skolledningen. Syftet med avtalet är också att arbetstagare och arbetslag genom ex ökat samarbete ska få en bättre arbetsmiljö. 2. Arbetstid/tjänstefördelning 1552 timmar per verksamhetsår motsvarar i genomsnitt 40 timmar schemalagd arbetstid per vecka och kan variera per vecka. Arbetstiden fastställs i ett schema. Ansvarig chef och arbetslaget ska kartlägga verksamhetens arbetstoppar och lugnare perioder och precisera hur man planerar att använda utökat antal timmar i en arbetsplan. Chef och medarbetare planerar tillsammans förläggning av arbetstiden för att uppnå en så bra arbetsmiljö och ett så effektivt utnyttjande av arbetstiden som möjligt. Arbetsgivaren leder och fördelar arbetet och har det yttersta ansvaret för att förläggningen av arbetstiden sker utifrån verksamhetensbehov. Arbetsfördelningen mellan olika lärare och förändringar från ett läsår till ett annat är en arbetsledningsfråga. Arbetsgivarens målsättning är att ta till vara varje lärares specifika förmåga, intresse och ambition kan innebära att olika lärare arbetar olika mycket med olika arbetsuppgifter. Fastställd arbetstid (schema) och tjänstefördelning ska i normalfallet i god tid innan verksamhetsårets början i dialog ha överenskommits med arbetstagaren. Vid oenighet om tjänstefördelning ska frågan tas i upp i samverkan. Vid oenighet i samverkan lyfts frågan till sektorchef som tillsammans med berörda parter på sektornivå gör en överenskommelse. Det utökade antalet timmarna användas till: Samverkan i och mellan arbetslag Samarbete mellan pedagogisk personal för att uppnå ökat samarbete kring enskilda ämnen, elever och planering Planera ämnesövergripande undervisning Sambedömning kvalitetsäkra bedömningen Ökat elevinflytande Uppföljning av språkutvecklande arbete Utvärdering och revidering av arbetsmetoder i undervisningen Utveckling förnyelse av arbetsmetoder för ökad måluppfyllelse Mer tid för möte med föräldrar för att bla kunna stödja deras engagemang i barnens studier Utveckla kvalitetsredovisningen samt tillvarata resultatet i utvecklingsarbetet. 3. Arbetstagare i arbetslag som av olika skäl inte kan/vill tillämpa avtalet När någon/några i ett arbetslag väljer att inte tillämpa avtalet är det rektor som avgör om det ändå är möjligt att bedriva verksamheten. Om enskild arbetstagare vill tillämpa avtalet och 4
rektor inte ser att möjlighet till ökad måluppfyllelse finns, skall berörd arbetstagare ges möjlighet att beskriva hur arbetet kan bedrivas för att nå ökad måluppfyllelse innan beslut fattas att inte teckna avtal med medarbetaren. Om rektor har bedömt att det inte är möjligt att bedriva verksamheten diskuteras eventuella åtgärder i dialog med berörda parter. 4. Enskild överenskommelse och ersättning Enskild överenskommelse Skriftlig enskild överenskommelse enligt bilaga 3 görs mellan arbetstagaren och arbetsgivaren om att tillämpa avtalet. Överenskommelsen gäller tillsvidare och kan inte avbrytas under verksamhetsåret. Vid uppsägning av det lokala kollektivavtalet upphör den enskilda överenskommelsen att gälla. Arbetsgivaren och arbetstagaren behåller ett ex av överenskommelsen och ett underskrivet ex skickas till löneenheten för utbetalning av ersättningen. Beloppet proportioneras med hänsyn till sysselsättningsgrad. Efter att ha arbetat ett helt verksamhetsår har enskild arbetstagare möjlighet att avbryta överenskommelsen och återgå till en vanlig ferieanställning enligt bilaga M. Då gäller följande: 1. Arbetstagaren ska skriftligen i så god tid som möjligt meddela arbetsgivaren dock senast 1 mars innevarande verksamhetsår att hon/han har för avsikt att återgå till en vanlig ferieanställning kommande verksamhetsår. 2. Arbetstagare som väljer att avbryta den enskilda överenskommelsen efter första verksamhetsåret får inte behålla tillägget. Om arbetstagaren av organisatoriska skäl förflyttas under första verksamhetsåret får han/hon behålla tillägget. 5. Mål och mätverktyg Arbetsgivaren ansvarar för att inför den påföljande löneöversynen ha genomfört ett partgemensamt arbete vars mål är att förtydliga, anpassa och utveckla Kungälvs Kommuns lönesättningsverktyg till Kastellegårdsskolans verksamhet och säkerställa att medarbetare har en uppdragsbeskrivning. En partgemensam arbetsgrupp utses så snart som möjligt. Med stöd av framtaget underlag utifrån modellen Nulägesbeskrivning Målbeskrivning Mätverktyg Vision och möjligheter redovisas verksamhetens och enhetens mål. Modellbeskrivning och innehåll kommer att tas fram och biläggas så snart den är klar. Uppföljning av uppsatta mål ska göras både på individuell nivå och på enheten/arbetslaget. Hur och när detta ska genomföras överenskommes i samverkan på sektornivå. 6. Övrigt Riktlinjer Arbetsgivare och arbetstagare/arbetstagarorganisation ska gemensamt i dialog efterhand diskutera om något behöver förtydligas/läggas till i riktlinjerna för att avtalet ska fungera i verksamheten. Ovanstående riktlinjer kommer därför att förändras/utvecklas i takt med att behov uppstår. Förändringar av riktlinjer görs i samverkan på sektors nivå i skolan mellan arbetsgivaren och berörd facklig organisation. Uppföljning av avtalet Första uppföljningen av avtalet görs senast i december 2012, datum överenskommes i samverkan. I samband med uppföljningen görs en översyn av riktlinjerna och eventuella kompletteringar och ändringar görs vid detta tillfälle. När uppföljning därefter ska göras överenskommes i första uppföljningen. 5
Bilaga 3 Förnamn Efternamn Kastellegårdsskolan Kungälvs Kommun Enskild överenskommelse om anslutning till lokalt avtal om annan arbetstidsförläggning enligt bilaga 6 till HÖK 10 (Lärarnas samverkansråd) med stöd av bilaga M Jag ansluter mig till det, mellan Kungälvs Kommun å ena sidan och Lärarförbundet å andra sidan tecknade lokala kollektivavtalet om arbetstidsförläggning enligt modellen Ferieanställning med reglerad arbetstid om 1552 timmar per verksamhetsår. Träffad överenskommelse gäller from 2012-08-13 tillsvidare. Ersättning 1800 kr utbetalas from 2012-08-13 Kungälv 2012- Arbetstagare Rektor Anders Jaeger/Åsa Algar 6