Arbetskarriäravtal 2012
Ett avtal om arbetskarriärer abets a äe varför? Arbetsmarknadsparterna förband sig år 2009 och på nytt i regeringsprogrammet att förlänga arbetskarriärerna Detta avtal infriar för sin del det löftet Avtalet förlänger arbetskarriärerna med i genomsnitt ett år vilket minskar underskottet i hållbarheten med över 2 miljarder euro Finansieringen av välfärdsamhället tryggas Arbetskarriärsfrågorna hålls kvar i trepartsförhandlingarna Vi kan också i framtiden själva bestämma om vad och hur de här frågorna utvecklas
Ungdomssysselsättningen ge Centralorganisationerna söker nya lösningar för att underlätta ungas tillträde till arbetslivet senast 30.9.2012. Förbunden förhandlar om branschvisa sysselsättningsavtal för unga senast 30.11.2012. För att förverkliga samhällsgarantin för unga och öka utbildningsmöjligheterna för unga under 30 år bör tillräckliga resurser och ett tillräckligt utbildningsutbud reserveras.
Stöd för att fortsätta i arbetet (1/2) Effektivare företagshälsovård Arbetspensionsanstalterna bör effektivare stöda arbetsplatsernas och företagshälsovårdens gemensamma åtgärder för tidigt stöd Ett pilotprojekt för snabbare tillgång till vård Helhetsansvaret för koordinering av rehabilitering till företagshälsovården Hälsovårdspersonalens kunskaper i företagshälsovård utvecklas
Stöd för att fortsätta i arbetet (2/2) En bättre tillgång till företagshälsovård Företagshälsovårdens tillgänglighet på små arbetsplatser förbättras I beställaransvarslagen inkluderas företagens skyldighet att granska hur företagshälsovården ordnats hos underleverantörerna Möjligheter att ta i bruk ett instrument för uppföljning av arbetstagarens hälsouppgifter Spelregler för arbetspensionsanstalternas tjänster gällande arbetsvälbefinnande
Åtgärder på arbetsplatserna för att främja välbefinnande i arbetet Arbetsplatserna tar i bruk seniorprogrammen (åldersprogrammen) som man överenskommit om i ramavtalet Tillämpningen av seniorprogrammen på individnivå tryggas genom att göra upp individuella arbetskarriärsplaner på arbetsplatserna Förbunden kartlägger nuläget i arbetsvälbefinnandet per bransch och gör upp ett gemensamt åtgärdsprogram på basis av kartläggningarna
Förbättringar i sysselsättningen för partiellt arbetsföra Utreds En höjning av åldersgränsen från 63 till 68 år för delinvalidpension och arbetspensionsrehabilitering Möjligheter till delinvalidspension även i folkpensionen Säkerställs att förslagen i Masto-projektet för att avvärja depression verkställs
Vad avtalades om i pensiossystemet? et? (1) Förverkligas nu Finansieringen av arbetspensionerna tryggas genom att höja arbetspensionsavgifterna såväl år 2015 som 2016 med 0,4% bägge åren Åldersgränsen för delitidspension stiger med ett år till 61 år Gäller dem som är födda 1954 eller senare Träder i kraft 2015 Den förtida ålderspensionen upphör Träder i kraft 2014
Vad avtalades i om pensionssystemet ssyste et (2) En pensionreform förbereds Arbetsmarknadsparterna förbinder sig att förhandla om reformer av pensionspolitiken och arbetspensionssystemet t tpå lång sikt Pensionsreformen träder i kraft senast i början av 2017 Målet är ett ekonomiskt och socialt hållbart pensionssystem Förhandlingsmål Åldersgränser Förtida pensioner Den återstående tiden i invalidpension Familjepension Avdrag av löntagaravgiften från pensionslön Införtjänad pension och dess begynnelsepunkt Index Pensionsavgifter
Vad förändras i arbetslöshetsskyddet? etss (1) Förbättringar (träder i kraft år 2014) Det blir lättare att få tillgång till inkomstrelaterad arbetslöshetspeng: Rätt till inkomstrelaterad dagpeng efter 6 mån. jobb Dagpengen för den aktiva tiden (utbildning, sysselsättningsåtgärder) förbättras och villkoren blir klarare: Omställningsskyddets inkomstandel betalas i fortsättningen till alla aktiva arbetslösa Dagpengen för uppsagda med lång arbetshistoria (20 år) blir bättre i början av arbetslösheten: 100 dgr förhöjd inkomstandel 90 dgr omställningsskyddets inkomstandel I samband med helhetsreformen slopas också bl.a. semesterersättnings periodisering enligt ramavtalet
Vad förändras i arbetslöshetsskyddet? etss (2) De strukturella förändringarna (träder i kraft år 2014) För en arbetshistoria över tre år är den inkomstrelaterade arbetslöshetspengsperioden max 500 dgr, om man inte vägrar att delta i aktiva åtgärder Om man vägrar att delta i aktiva åtgärder är dagpengsperioden max. 400 dgr Med en arbetshistoria under tre år är dagpengsperioden max 400 dgr Om man vägrar att delta i aktiva åtgärder är dagpengsperioden max. 300 dgr Åldersgränsen för pensionsslussen stiger med ett år för 1957 eller senare födda 60 år fyllda garanteras rätten till de aktiva åtgärder som förnyar rätten till inkomstrelaterad dagpeng till samma nivå som den gamla dagpengen
Förbättringar i arbetslöshetsskyddet enligt ramavtalet Periodiseringen av semesterersättning upphör 2013 Arbetstidsgränsen för anpassad dagpeng höjs till 80% 2012 -> flera deltidsanställda får dagpeng För dem som är permitterade med förkortad arbetsvecka ersätts permitteringsdagarna en för en utan anpassning Den tillfälliga lagen blir permanent Staten finansierar dagpengar under permittering 2012-20132013 Alterneringsledighetens nedskärningar annulleras Förhandlingar om en helhetsreform som träder i kraft 2014 inleds målet är att förkorta arbetslöshetsperioderna t och förenkla arbetslöshetsskyddet
Arbetslöshetsskyddets t t längd kopplas till arbetskarriärernas längd och aktivitet 2000 /mån 1000 /mån Nuläget: 0 /mån 2000 /mån 1000 /mån 0 /mån 2000 /mån 1000 /mån 0 /mån I arbete Arbetsmarknadsstöd Inkomstrel.dagpeng En 6 månaders arbetsperiod berättigar inte till inkomstrelaterad dagpeng Åtta månads arbetsperiod ger rätt till inkomstrelaterad dagpeng Längre arbetshistoria påverkar inte hur länge dagpeng utbetalas 2000 /mån 1000 /mån Efter förändringen: 0 /mån 2000 /mån 1000 /mån 0 /mån Arbetsvillkoret förkortas. Iinkomstrelaterad dagpeng fås efter en arbetsperiod på ett halvt år. Kortare arbetshistoria än tre år ger maximalt dagpeng i 400 dagar för aktiva och 300 för passiva arbetslösa mot nuvarande 500 dagar. En längre arbetshistoria ger de aktiva rätt till 500 och passiva till 400 dagar. I arbete Arbetsmarknadsstöd Inkomstrel. dagpeng Inkomstrel.dagpeng (aktiva)
Förhöjningarna efter en lång arbetshistoria (20 år) 100 dagar med förhöjd inkomstrelaterad andel -> 90 dagar med inkomstrelaterad andel enligt omställningsskyddet Dagpengsnivån i början av arbetslösheten efter en lång arbetshistoria Förhöjningarna som betalas i början av arbetslösheten totalt på olika förmånsnivåer 1 600 /mån 1 400 /mån 1 200 /mån 1 000 /mån 800 /mån 600 /mån 400 /mån 200 /mån /mån (Dagpeng räknat med 2000 månadslön) 0 50 100 150 200 Arbetslöshetsdagar Nyt Nu Sopimuksen Efter avtalet jälkeen Lönen innan 100 dgr förhöjd inkomstrelaterad andel 90 dgr omställningsskydd Grunddagpeng 459 413 1 000 /mån 167 240 1 500 /mån 445 642 2 000 /mån 725 1 044 2 500 /mån 1 004 1 446 3 000 /mån 1 284 1 849 4 000 /mån 1 906 2 595 5 000 /mån 2 576 3 299
Åldersgränsen för pensionsslussen stiger Aktiva arbetslösa Passiva arbetslösa Nu (1955 ja 1956 födda) 58 år 1 mån 58 år 1 mån 1957 födda* 58 år 9 mån 59 år 6 mån 1958 och senare 59 år 1 mån 59 år 6 mån *År1957 födda garanteras inkomstrelaterade arbtslöshetsskydd under 600 dagar Åldersgränser i tabellen hänvisar till tidpunkt då arbetslösheten börjar. under övergångsperioden. 60 år fyllda arbetslösa har rätt till av arbetskraftsmydigheterna ordnat stödarbete eller annan aktiv åtgärd för att uppfylla arbetsvillkoret Efter att arbetsvillkoret är uppfyllt räknas dagpengen enligt det den tidigare arbetsförhållandet Vid behov utvärderas arbetsförmågan hos äldre arbetssökande