LAS - Lag om anställningsskydd Ändringar från 1 maj 2016 Ny konverteringsregel om automatisk övergång av allmän visstidsanställning (AVA) till tillsvidareanställning. Syfte Att motverka missbruk av tidsbegränsade anställningar. Bakgrund EU-kommissionen har i ett överträdelseärende mot Sverige pekat på att allmän visstidstidsanställning (AVA) tillsammans med vikariat och säsongsanställning kan användas på ett sätt som innebär att arbetstagare kan hållas i tidsbegränsad anställning under oändlig tid med endast kortare uppehåll mellan anställningarna. Möjlighet till stapling av visstidsanställningar bryter mot syftet i EU:s så kallade visstidsdirektivet.
LAS - Lag om anställningsskydd Ändringar från 1 maj 2016 Automatisk övergång utan hänsyn till referensperiod. Till LAS 5 a tillförs ny bestämmelse som innebär att allmän visstidsanställning under vissa förutsättningar konverteras till en tillsvidareanställning även om anställningarna inte ägt rum inom en femårsperiod. För att konvertering ska ske krävs att arbetstagaren varit anställd i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år och då haft på varandra följande allmänna visstidsanställningar, vikariat eller säsongsanställningar. En obruten kedja Det får inte passerat mer än sex månader mellan att en anställning avslutats och en ny påbörjats. Har mer än sex månader passerat bryts kedjan.
LAS - Lag om anställningsskydd Ändringar från 1 maj 2016 Endast allmänna visstidsanställningar kan konverteras enligt den nya bestämmelsen. LAS regler för vikariat påverkas ej. = mer än 2 års vikariat under femårsperiod konverteras. Endast avtal om Allmän visstidsanställning (AVA) som ingåtts efter 1 maj 2016 påverkas av nya konverteringsregeln. Anställningstid i Allmän visstid (AVA), vikariat och säsongsanställning som ägt rum innan 1 maj räknas med när man avgör om det finns en obruten kedja av anställningar bakåt i tiden som kan innebära att konvertering ska ske. Provanställning räknas inte. Cirkulär 16:12 Klicka på länk för att öppna filen och läsa mer.
Tre konverteringsregler att ha koll på. 1. LAS 5 a. Ny konverteringsregel från 1 maj 2016. Allmän visstidsanställning konverteras till en tillsvidareanställning (AVA sammanlagt mer än två år) även om anställningarna inte ägt rum inom en femårsperiod. Detta gäller om anställningarna följer på varandra och inte har längre mellanrum än 180 dagar. En så kallad obruten kedja Provanställning räknas inte in i kedjan. 2. Allmänna bestämmelser. Kap 2. 4 mom.4 Om en arbetstagare har haft såväl allmän visstidsanställning som vikariat i sammanlagt mer än 3 år under en femårsperiod övergår anställningen till en tillsvidareanställning 3. LAS 5 Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren i antingen allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år, eller som vikarie i sammanlagt mer än två år, övergår anställningen till en tillsvidareanställning.
LAS - Lag om anställningsskydd Skriftlig information 6 g LAS - ett tillägg Arbetsgivaren är skyldig att på begäran från arbetstagaren inom tre veckor lämna skriftlig information om alla anställningar som har betydelse i frågan om en tidsbegränsad anställning ska övergå till en tillsvidareanställning enligt 5 a LAS Påminnelse vad gäller anställningsavtal. 6 c LAS skriftlig information Anställning längre än tre veckor = Ska skriva anställningsavtal Anställning kortare än tre veckor = Inte skyldig att skriva anställningsavtal
Räkneexempel från SKL NYTT LAS 5 a Kvalificeringsregel AVA Inom 5-års period Flera allmänna visstidsanställningar. Totalt 700 dagar Ett antal vikariat i sammanlagt 1 år (365 dagar) Det har inte mellan någon av dessa passerat mer än 6 månader (180 dagar). Ny regel från 1/5 2016 Ny allmän visstidsanställning 3 månader. Innebär att från 1 maj 2016 sker konvertering efter 21 dagar enligt nya bestämmelsen. LAS 5 a Ingen tillsvidareanställning enligt exemplet. 700 dagars AVA eller 365 samlade vikariatsdagar under 5 år kvalificerar inte medarbetaren. Tillsvidareanställning. Efter 21 dagar i nya AVAanställning kvalificerar medarbetaren för tillsvidareanst.
Kontaktuppgifter Personalstrateg Johan Lexfors 0451-26 80 99 johan.lexfors@hassleholm.se www.hassleholm.se