Riktlinje kring polisanmälningar i Lekebergs kommun

Relevanta dokument
Rutiner vid polisanmälningar

Rutiner för polisanmälan om brott i skolan och anmälan till socialtjänsten när barn/elev far illa

Handlingsplan vid otillåten påverkan mot förtroendevalda

Riktlinjer mot trakasserier, sexuella trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier

Riktlinje för personlig säkerhet

Rutin för handläggning vid misstänkta eller konstaterade missförhållanden i familjehem, jourhem eller HVB

Riktlinje - Hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda

Trakasserier och kränkande särbehandling

Policy mot kränkande särbehandling, sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön

Riktlinje - Hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda

VÄGLEDANDE RÅD OCH BESTÄMMELSER VID DISKRIMINERING, TRAKASSERIER, SEXUELLA TRAKASSERIER, REPRISALIER OCH KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING

Rutin avseende diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier i arbetslivet.

Riktlinjer vid interna oegentligheter

Riktlinje för stöd- och skyddsinsatser för förtroendevalda

Arbetsmiljöpolicy 2012

Policy och rutiner för hur Upplands Väsby förebygger och hanterar kränkande särbehandling och sexuella trakasserier

HANDLINGSPLAN MOT HOT OCH VÅLD FÖRSKOLEVERKSAMHET, SKOLBARNOMSORGEN SAMT GRUND- OCH SÄRSKOLA

Riktlinje för rapportering och handläggning av missförhållanden enligt Lex Sarah

Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Riktlinjer för arbete mot diskriminering. 63 Dnr 2018/00214

IQ( cap /4

Rutin för rapportering och handläggning av missförhållanden Lex Sarah

Riktlinjer för Lex Sarah

Dokumentation vid olika former av trakasserier och kränkningar

Göteborgs Stads Riktlinje för Personsäkerhet

Handlingsplan mot hot, hat och våld mot förtroendevalda

Orosanmälan till socialtjänst vid misstanke om att barn far illa

Bilaga 1: Styrdokument

Kvalitetshandbok Fel och Brister. Bilaga 8. Dokumentansvarig Kvalitetsutvecklare. Dokumentnamn Rutin för Lex Sarah. Reviderat

RIKTLINJER LEX SARAH. Socialtjänstlagen (SoL) 14 kap 3-7 Lag om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS) SOSFS 2011:5 (S)

Koncernkontoret Personalstrategiska avdelningen

Socialtjänsten... Ansvarig Utfärdad av Berörda verksamheter Version Kvalitetssamordnare Eva Sjöstedt HO, HV och IFO

RIKTLINJE. Lex Sarah. Vård- och omsorgsnämnden. Antaget Tills vidare, dock längst fyra år

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 1 Kommunstyrelsen Dnr

Likabehandlingsplan samt plan mot kränkande behandling

Policy mot diskriminering och trakasserier

Rutin för rapport och anmälan enl. Lex Sarah

Barn som misstänks för brott

Riktlinje för rapportering, utredning och anmälan enligt lex Sarah

Näshulta friskolas/fritidshems plan för likabehandling, mot diskriminering och kränkande behandling

Rutin hantering av Lex Sarah

Hur ska man förhindra att allvarliga missförhållanden uppstår?

Rutin för handläggning av missförhållande, så kallad lex Sara

Syfte Syftet är att tydliggöra skolans arbetssätt vid fall av diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.

Övergripande rutin för Lex Sarah

Lokala rutiner för Lex Sarah Mars 2014

Vision Hos oss känner sig alla barn trygga, välkomna och bemöts med respekt.

HANDLINGSPLAN FÖR BEVISSÄKRING OCH INFORMATION VID IT-RELATERAD BROTTSLIGHET

Lagstiftning Socialstyrelsens föreskrifter och allmänna råd; SOSFS 2011:5

Orosanmälan. sid. 1 av 5. Gäller från och med Styrdokument Riktlinje

Riktlinjer för arbete mot diskriminering och kränkande behandling

RIKTLINJER FÖR SOCIALA MEDIER. Bakgrund. Syfte. Användning av sociala mediekanaler. Ansvar för publicering. Sida 1(5)

Affärsetisk policy för Piteå kommun

Krungårdsskolan F-6s plan mot diskriminering och kränkande behandling

Frågor och svar om sexuella övergrepp inom Svenska kyrkan

Författningssamling. Riktlinje mot trakasserier, sexuella trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier på arbetsplatsen

Riktlinjer vid kränkande särbehandling av anställda vid Högskolan i Borås

Östertull Montessoriförskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet

Riktlinjer för hot, våld och trakasserier som riktar sig mot förtroendevalda

Basnivå avseende samverkansmyndigheters insatser vid Våld i nära relation

Rutiner enligt lex Sarah

Arbete mot diskriminering och kränkande behandling inom för- och grundskola

HANDLINGSPLAN VID HOT OCH VÅLD

Trygghetsplan för Förskola och pedagogisk omsorg i Linghem Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Fastställd av Förskolechef

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017

Policy om muta och bestickning för anställda och förtroendevalda i Lekebergs kommun

Hat, hot och våld mot förtroendevalda

Basnivå avseende samverkansmyndigheters insatser vid mäns våld mot kvinnor och våld i nära relation

Riktlinje för hantering av kränkande särbehandling.

LIKABEHANDLINGSPLAN och PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING MÖLLEBACKSSKOLAN

Plan mot kränkande behandling 2012/13. Reviderad november 2012

Riktlinje för hantering av kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier inom Mullsjö kommun

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Yllestad förskola

Riktlinje Hot och våld mot förtroendevalda samt i samband med offentliga sammanträden

Att anmäla, utreda och vidta åtgärder kring uppgifter om diskriminering, trakasserier och kränkande behandling

Rutin avseende kränkande särbehandling i arbetslivet

Riktlinjer och vägledning för medie- och IT-etik

Enhet. Ledningsstaben. Handläggningsordning för utredning av diskriminerings- och trakasseriärenden vid Luleå tekniska universitet

Rapport enligt lex Sarah görs normalt på blanketten Blankett för rapport enligt lex Sarah.

Handlingsplan för Skövde kommun mot trakasserier p.g.a. etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning

Vägledande dokument. Att anmäla oro för barn Socialförvaltningen

Betänkandet Barn som misstänks för brott (SOU 2008:111)

Uppdaterad Riktlinjer mot trakasserier och kränkande särbehandling

Riktlinje vid hot, våld och trakasserier mot förtroendevalda i Norrköpings kommun

RIKTLINJER FÖR RAPPORTERING ENLIGT LEX SARAH

Processbeskrivning vid misstänkt diskriminering, trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier

1 Hantering av individärenden

Dokumentnamn: Handlingsplan mot våldsbejakande extremism Gäller: Hela kommunförvaltningen Upprättad av: Lars-Åke Wallin Beslutad av: Kommunstyrelsen

Juridik. Samtycke från föräldrar. Information till föräldrar

Rutiner enligt lex Sarah

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING MELLERUDS SÄRSKOLA 2017/2018

Trollstugans förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Hantering av lex Sarah-ärenden aaa

Rutin för rapportering och anmälan gällande lex Sarah Antagen av Barn- och familjenämden 2015-xx-xx

Likabehandlingsplan för Vuxenutbildningen i Härryda kommun och Yrkeshögskolan i Mölnlycke

Övergripande rutin för lex Sarah Omsorg- och välfärdssektorn

Rutin och handlingsplan mot diskriminering och kränkande särbehandling

Plan mot kränkande behandling. Fagerlidsskolan 2018/2019

Förskolan Västanvinden

Handlingsplan mot trakasserier. Beslutad av kommunstyrelsen 5 mars 2018, 54. Dnr KS

Att göra en polisanmälan vad händer sen?

Transkript:

Riktlinje kring polisanmälningar i Lekebergs kommun Fastställd av: Kommunstyrelsen Datum: 2017-05-30 Ansvarig för revidering: Säkerhetsstrateg Diarienummer: KS 17-209 Policy Program Plan >Riktlinje Regler

Riktlinje 2 (7) Lekebergs styrdokument Policy Normerande dokument som klargör Lekebergs kommuns hållning Program Dokument som klargör inriktning och metoder för att nå Lekebergs kommuns mål Plan Innehåller en tydlig beskrivning vad som ska göras och när det ska göras Riktlinje Rekommenderat sätt att agera Regler Absolut gräns och ska-krav Innehållsförteckning 1 Inledning 3 1.1 Syfte... 3 1.2 Revidering... 3 2 Att göra en polisanmälan 4 2.1 Vad menas med brott?... 4 2.2 Vem anmäler?... 4 2.3 Hur anmäler man?... 4 2.4 Beslut att inte anmäla... 4 2.5 Tidigare gjord anmälan... 5 2.6 Brott begångna av anställd... 5 2.7 Hot, våld och trakasserier... 5 2.8 Hatbrott... 5 2.9 Våldsbejakande extremism... 5 2.10 När barn är inblandade... 5 2.11 Uppföljning... 6 2.12 Kompletterande information... 6 2.12.1 IFO... 6 2.12.2 Fastigheter... 6 3 Checklista 7

Riktlinje 3 (7) 1 Inledning Denna riktlinje är ett beslutsstöd till chefer för vad som motiverar en polisanmälan. Lekebergs kommuns utgångspunkt är att brottsliga handlingar aldrig kan accepteras och att tidig upptäckt och tydliga åtgärder är viktiga för att kunna stoppa en brottslig handling. Riktlinjen är inte uttömmande. Chefens professionella bedömning av situationen med hänsyn till gärningens karaktär och bakgrund måste alltid föregå beslutet. 1.1 Syfte Dessa riktlinjer ska stötta kommunens tjänstepersoner och förtroendevalda vid brottsliga gärningar. Rutinerna syftar till att skapa ett gemensamt synsätt på polisanmälningar och kan också ses som ett led i arbetet med att förbättra kommunens säkerhetsarbete. Den generella utformningen har valts för att riktlinjerna ska kunna gälla alla kommunens verksamheter, medarbetare och förtroendevalda. Det kan därför finnas behov av att ta fram anpassade, mer specifika rutiner med tydlighet och relevans för den egna verksamheten. Det är varje förvaltningschefs ansvar att se till att dessa riktlinjer förmedlas och anpassas till respektive verksamhet. Anpassningen ska ske på så sätt att åtgärderna inte motsäger detta dokument utan att de fortfarande kan sägas existera i samklang med dessa. 1.2 Revidering Riktlinjen för polisanmälan ska revideras vid behov och ses över minst en gång per mandatperiod. Säkerhetsstrategen ansvar för de övergripande riktlinjerna tillsammans med personalavdelningen.

Riktlinje 4 (7) 2 Att göra en polisanmälan Huvudregeln är att alla brottsliga handlingar ska polisanmälas oavsett vem som är drabbad. Det finns ingen skillnad om brottet är riktat mot kommunen eller anställd/brukare/besökare. Tjänstepersoner och förtroendevaldas professionella bedömning av situationen med hänsyn till gärningens karaktär och förövarens ålder måste alltid föregå beslutet om att polisanmäla eller att avstå från att polisanmäla. En polisanmälan ska inte användas som en sanktion mot en individ. Det är möjligt att konsultera polisen (via 114 14) vid osäkerhet kring om anmälan bör ske eller inte men polisen har en utredningsskyldighet vid misstanke om brott. 2.1 Vad menas med brott? Brottsbalken är den lag som innehåller större delen av brotts- och straffbestämmelserna i svensk rätt. Med brottsliga handlingar avses här exempelvis stölder, skadegörelse, våld, hot, hets mot folkgrupp, sexuella trakasserier, narkotikainnehav, langning eller vapeninnehav. 2.2 Vem anmäler? Chefen för den drabbade verksamheten bestämmer vem som anmäler men om en anställd är hotad ska anmälan göras av dennes chef. Gäller det hot mot en förtroendevald är det kommundirektörens eller annan utsedd tjänstepersons uppgift att polisanmäla. Kommundirektören och säkerhetsstrategen informeras alltid. 2.3 Hur anmäler man? En polisanmälan ska göras snarast möjligt efter händelsen. En tidig anmälan gör det lättare att hitta tekniska bevis och förhöra vittnen. Anmälan sker på nätet, via telefon på 114 14 eller på en polisstation. Mer information kan hittas på polisens hemsida. Målsägare är den person ett brott är begånget mot eller den person som blivit förnärmad eller lidit skada av brottet. Om det är kommunen som är målsägare ska kommunens organisationsnummer och adress anges. Om det är kommunen som anmäler brottet men det är en medarbetare som är målsägare ska dennes privata adress uppges och kommunens adress och organisationsnummer anges som anmälare. I dessa fall måste anmälaren det vill säga kommunen påtala att de vill ha en kopia på anmälan. Genom att göra på detta sätt har Lekebergs kommun möjlighet att registrera alla polisanmälningar och få statistik över dessa. Enligt sekretessförordningen råder sekretess om vissa medarbetares hemadresser, exempelvis socialsekreterares, som ska beaktas. Får man information om en händelse eller ett brott ska man genast se till att den utsatta personen är oskadd och inte i behov av vård eller skydd. Om den utsatta personen behöver vård är det viktigt att genast larma 112. Personuppgifter måste alltid uppges när man polisanmäler. Görs en anmälan för en annan persons räkning måste du ange bådas personuppgifter. 2.4 Beslut att inte anmäla Även när chefen beslutar att inte göra en polisanmälan ska chefen informera säkerhetsstrategen och dokumentera (ev. anonymiserad) händelsen samt vidta och planera åtgärder med anledning av händelsen.

Riktlinje 5 (7) 2.5 Tidigare gjord anmälan För att ändra eller lägga till uppgifter i en tidigare gjord anmälning, kontakta polisen. 2.6 Brott begångna av anställd Vid händelse av att en brottslig handling i eller i anknytning till kommunens verksamheter/lokaler, utförts av någon i personalen, är det närmsta chef som ska polisanmäla händelsen. Ärendet anmäls till förvaltningschefen och kommundirektören för kännedom och även till personalchefen för handläggning eftersom det eventuellt kan leda till arbetsrättsliga åtgärder. Kommundirektören bestämmer om säkerhetsstrategen informeras (ev. anonymiserad). 2.7 Hot, våld och trakasserier Vid hot eller våld är det viktigt att närmsta chef ser till att personen får rätt stöd. En anmälan ger polisen betydligt större möjligheter att förhindra att gärningspersonen upprepar brott samt möjliggör att personen kan lagföras och eventuellt betala ersättning för skador som personen har orsakat. Kommunen kan göra en anmälan om det inträffade trots att målsägaren inte vill medverka. Polisen kommer då att kontakta målsägaren för att hålla ett förhör. Eventuellt kan ärendet bli avskrivet direkt beroende på omständigheterna. Om en anställd gör en anmälan på eget initiativ vill kommunen att den drabbade lämnar uppgifter till arbetsgivaren. Vid polisanmälan ber man då polisen att skicka en kopia på anmälan till Lekebergs kommun. Arbetsgivaren kan aldrig tvinga anställda att lämna uppgifter till arbetsgivaren då det råder förundersökningssekretess i vissa fall. Politiker har lagstadgad rätt att begära att polisanmälan blir åtkomstskyddad. Detta innebär att endast de tjänstepersoner hos polisen som är berörda och arbetar med ärendet kan ta del av innehållet. 2.8 Hatbrott Om ett angrepp kan bero på gärningspersonens negativa inställning till den drabbades hudfärg, nationella eller etniska ursprung, religionstillhörighet, trosbekännelse eller sexuella läggning är det viktigt att det anges vid polisanmälan. Detta klassas som hatbrott och kan leda till straffskärpning vid lagföring. 2.9 Våldsbejakande extremism Vid brott kopplade till våldsbejakande extremism ska säkerhetsstrategen göra polisanmälan och omgående informera kommundirektör och utsedd kontaktperson hos polisen om brottet. 2.10 När barn är inblandade Alla som arbetar i en verksamhet som berör barn under 18 år är skyldiga att anmäla till socialtjänsten om de misstänker att ett barn far illa. Om barnet är under 15 år ska i regel vårdnadshavare närvara under förhör. Om ett barn misstänks vara utsatt för brott och den som misstänks ha utsatt barnet är en vårdnadshavare eller någon annan i barnets familj/nätverk har åklagaren rätt att besluta att barnet ska förhöras utan vårdnadshavares kännedom.

Riktlinje 6 (7) Vid polisanmälan när barn är inblandade ska vårdnadshavare alltid kontaktas skyndsamt med undantag om det är vårdnadshavaren som är misstänkt. Vårdnadshavarna behöver informeras om vad som har hänt och vilka åtgärder som planeras. Ansvariga vuxna i närheten av barnet på verksamheten är ansvariga för att meddela chefen för verksamheten och vårdnadshavare och se till att det utsatta barnet tas om hand. Det kan underlätta att utse en person, om det finns flera närvarande, som sköter information och kontakter med chefen för verksamheten och vårdnadshavare. Om händelsen involverar en förövare som är under 15 år finns det vissa skillnader i förfarandet av anmälan. Vid en potentiell polisanmälan behöver förövarens ålder och gärningens karaktär tas i beaktning och en utredning får endast inledas under vissa omständigheter när det gäller förövare under 15 år. Brott som begås av barn under 12 år utreds endast om det finns synnerliga skäl att göra så. Det är viktigt att verksamheten reflekterar över om anmälan ska göras mot barn under 15 år eller under 12 år. I vissa fall kan det vara viktigt att polisanmäla yngre barn. Polisanmälan mot yngre barn leder då till att polismyndigheten kontaktar socialtjänsten för anmälan. Kopia på polisanmälan skickas till utredningssekreterare på barn- och utbildningsförvaltningen. 2.11 Uppföljning Alla polisanmälningar ska följas upp. Det är viktigt att få en bild över hur händelserna hanteras. Uppföljningen är viktigt för att kunna utvärdera, förbättra och utveckla verksamheten. Detta har närmsta chef det yttersta ansvaret för. 2.12 Kompletterande information Nedan finns olika kompletterande rutiner. 2.12.1 IFO Socialnämnden har ansvar för många olika målgrupper. Flera av dessa har ett större behov av stöd i samband med brott. Inom individ- och familjeomsorgen (IFO) finns särskilda rutiner avseende polisanmälan gällande brott begångna mot barn enligt SOSFS 2014:6. 2.12.2 Fastigheter Vid skadegörelse på kommunens fastigheter gör LeBo/LeKo polisanmälan och informerar säkerhetsstrateg.

Riktlinje 7 (7) 3 Checklista Detta är en generell checklista som bygger på dokumentet Riktlinje för polisanmälan. - Se till att den utsatta personen är oskadd - Vid behov av hjälp larma 112 - Alla brottsliga handlingar ska polisanmälas - Anmälan görs av den drabbade eller ansvarig chef - Gör en polisanmälan så snart du kan - Polisanmälan ska ske på telefonnummer 114 14 eller på en polisstation - Se till att Lekebergs kommun uppges som anmälare - Vid hot eller våld se till att personen får rätt stöd direkt eller via företagshälsovården - Informera säkerhetsstrategen - Dokumentera (ev. anonymiserad) händelsen samt vidta och planera åtgärder med anledning av händelsen. - Gör en uppföljning av händelsen