Att välja omställningsleverantör inom ramen för TRR Trygghetsrådet
Bakgrund Det senaste omställningsavtalet mellan Svenskt Näringsliv och PTK gäller sedan den 1 januari 1998 och har gjort det möjligt att välja annan omställningsleverantör än TRR. Detta avspeglas i paragraferna 11, 13 och 14 i avtalet. Almega vill informera om vad de tre olika möjligheterna innebär i praktiken. För att du som företagare, facklig eller medarbetare ska göra ett välgrundat val som blir framgångsrikt för alla parter.
Att välja leverantör Anslutna företag kan välja annan omställningsleverantör än TRR. Antingen tillhandahåller företaget omställningstjänster med externa eller interna resurser istället för TRR. Då minskar avgiften till TRR i motsvarande omfattning. Eller så görs valet i samband med en personalreduktion vid ett enskilt tillfälle. I bägge fallen sker valet genom en lokal överenskommelse med facket. Om de lokala parterna inte kommer överens om att välja en annan omställningsleverantör, kan individen göra valet själv.
Omställningsavtalet gör det möjligt PARAGRAF 11 PARAGRAF 13 PARAGRAF 14 Företag och fack väljer fortsättningsvis annan omställningsleverantör än TRR. Företag och fack väljer annan omställningsleverantör vid ett specifikt tillfälle. Individen väljer själv omställningsleverantör om de lokala parterna inte kommit överens.
PARAGRAF 11 Möjlighet att välja omställningsleverantör fortsättningsvis Företag har möjlighet att träffa en lokal överenskommelse med sin fackklubb om att fortsättningsvis använda externa eller interna resurser för omställningstjänster istället för TRR. En sådan överenskommelse gäller tills vidare och är inte avsedd för en personalreduktion vid ett enstaka tillfälle. Parterna ska ha sett till att få information om innehållet i det omställningsstöd som TRR tillhandahåller, innan de träffar en sådan överenskommelse. För företag som träffar en sådan överenskommelse reduceras avgiften till TRR med en procentsats som TRRs styrelse fastställer, dock minst med 0,12 procentenheter. Den uppsagdes möjlighet att få AGE är oförändrad. Om företaget senare åter vill ansluta sig till TRR kan de anställda få stöd först efter ett år efter att företaget anslutit sig på nytt. Omställningsstöd kan ges direkt om företaget betalar ett års avgift retroaktivt vid anslutningen.
PARAGRAF 13 Möjlighet att välja omställningsleverantör vid ett specifikt tillfälle Genom en lokal överenskommelse kan uppsagda medarbetare få omställningsstöd av annan leverantör än TRR. Överenskommelsen ska träffas innan omställningsarbetet påbörjas. I den lokala överenskommelsen anges vilka personer som ska få omställningsstödet. I omställningsarbetet ingår förutom rådgivning och coaching även möjlighet till kompetensutvecklingsinsatser, löneutfyllnad och liknande former av ekonomiskt stöd. Den uppsagdes möjlighet att få AGE är oförändrad. Valet av annan leverantör kan göras för en eller flera personer i ett företag. Företaget kan även använda flera leverantörer i stället för TRR. Att välja en annan leverantör än TRR innebär att den uppsagde inte får omställningsstöd av TRR. Den leverantör som genomför omställningsarbetet erhåller ett engångsbelopp per individ. Beloppets storlek bestäms av TRR:s styrelse halvårsvis. Beloppet avser heltidsanställda och anpassas för deltidsanställda.
PARAGRAF 14 Möjlighet för individen att själv välja omställnings leverantör Om de lokala parterna inte kommit överens om att välja en annan omställ-nings leverantör kan individen göra det själv. I omställningsarbetet ingår förutom rådgivning och coaching även möjlighet till kompetensutvecklingsinsatser, löneutfyllnad och liknande former av ekonomiskt stöd. Att välja en annan leverantör än TRR innebär att den uppsagde inte får omställningsstöd av TRR. Omställningsstöd som beviljas på detta sätt ersätts med ett belopp fastställt av TRRs styrelse. Ersättningen utbetalas till leverantören av omställningsstöd. Den uppsagdes möjlighet att få AGE är oförändrad.
Artikelnr WS0611-1210 Vill du veta mer? www.almega.se