CSR. Hållbarhet på WH Bolagen

Relevanta dokument
InItIatIvet för. reko arbetsplats

InItIatIvet för. miljö ansvar

CSR-policy. Socialt ansvar GRATIS HJÄLP I MATTE - 1 -

INITIATIVET FÖR SOCIALT ANSVAR

InItIatIvet för. socialt ansvar

Personalpolicy för Växjö kommun

SÖDERSJUKHUSETS PERSONALPOLICY

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Personalpolicy. Laholms kommun

Medarbetarpolicy. Policy. Beslutad av: Regionfullmäktige, , 167 Diarienummer: RS Giltighet: från

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen

Personalpolicy för Laholms kommun

Stockholms stads personalpolicy

Stockholms stads personalpolicy

Gemensam värdegrund för. personalfrågor

Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy

Medarbetarpolicy för Samhall AB

STRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Medarbetarpolicy för Samhall AB. Beslutad av styrelsen

Personalpolitiskt program

Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf

Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering

Med Tyresöborna i centrum

Gemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen

Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställningstaganden

Axfoods Hållbarhetsprogram Sida 1 (6) Axfoods hållbarhetsprogram 2010

tydlighe kommunice feedback tillit förtroende vision arbetsglädje LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY ansvar delegera närvarande bemötande tillåtande humor

2.1 Omfattning Denna policy gäller alla NCC:s affärsområden och verksamheter.

Personalpolitiskt program. Motala kommun

Arbetsmiljöpolicy FÖR LUNDS UNIVERSITET

Styrkort för Sätuna förskolor, 2011

MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program

Täby kommun Din arbetsgivare

VI PÅ SKOGFORSK UPPFÖRANDEKOD

Vöfabs uppförandekod

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD

Hållbarhetsrapport för räkenskapsåret

Arbetsmiljöpolicy. Inledning

Stockholms stads personalpolicy

Personalpolitiskt program Antagen av Kumla kommunfullmäktige

Hållbarhetspolicy. Norrenergi

Handlingsplan för fritidsgårdsverksamheten i Västerås år

ARBETSMILJÖ- OCH LIKABEHANDLINGSPLAN

Policy för arbetsmiljö och hälsa. Beslutad av kommunfullmäktige , 27. Dnr KS

Arbetsgivarpolitiskt

Personalpolicy. ljusdal.se. Fastställd datum Internkontroll, medarbetarundersökning. Vart fjärde år från senaste datum för fastställande

Hållbarhetsprogram 2011

Uppförandekod Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Personalvision Polykemi AB

Medledar- och arbetsmiljöpolicy

PERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN

Styrkort för Tallholma, Märstadal och Söderbrinkens förskolor 2011.

NSC:s värdegrund. Närsjukvården i centrala Östergötland.

inflytande uppmärksamma kommunikation respekt socialt ARBETSMILJÖPOLICY illit flexibilitet god fysisk arbetsmiljö närvaro tydligt ledarskap frihet

Personalpolicy. Utgångspunkter. Ägarutskottet

Personalpolicy för Sollentuna kommun.

Förslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

Personalpolitiskt program

Medarbetarpolicy. för Institutet för språk och folkminnen

Arbetsmiljö- och likabehandlingsplan

Corporate Social Responsibility En hållbar affärsverksamhet

Fortum Värmes hållbarhetspolicy

Den goda arbetsplatsen. Program

Personalpolicy. för Karlsborgs kommun

Hållbarhetsrapport Mitel Sweden AB 2017

Personalpolitiskt program

Remiss: Personalpolicy för Huddinge kommun

Det är nu som du och din arbetsplats ska ta vid och föra processen vidare. Marjo Bodén Kommunledningskontoret, personalavdelningen

Lönekriterier för verksamheter inom AcadeMedias Teoretiska Gymnasieskolor

Policy för arbetsmiljö, likabehandling och mångfald

Uppförandekod. Riktlinjer för medarbetare och samarbetspartners

Personalpolitiskt program

Dnr 11 KS20M- \0 \ OX

SIGNERAT BESQAB. Hållbarhet

Hur kan chefen och organisationen säkerställa en förtroendefull och bra arbetsmiljö?

BODENS KOMMUNS HR-STRATEGI. Till dig som redan är anställd eller är intresserad av att jobba i Bodens kommun

Vad är arbetsmiljö? Fysisk arbetsmiljö Psykisk och social arbetsmiljö

TRIBONAS UPPFÖRANDEKOD 2015

Stockholms stads Personalpolicy

Breddad rekrytering genom attraktiva arbetsplatser

Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa

ETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA

Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.

Stämmer detta? Vad fungerar bra? Vad kan bli bättre? Så här kan jag bidra! Stämmer detta? Vad fungerar bra? Vad kan bli bättre? Så här kan jag bidra!

PLANETEN SKA MED Augusti Planeten ska med. Hur miljöarbetet ska bli en naturlig del av Riksbyggens sätt att arbeta och att vara

4: Revidering av Personalpolicy Gävle kommunkoncern Delges:

Byggnadsfirman Otto Magnussons hållbarhetspolicy

Vårt engagemang för en hållbar framtid

Stockholms läns landstings Personalpolicy

Policy. Personalpolicy för Luleå kommunkoncern

Kompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

SOS Alarms Uppförandekod

Personalpolitiskt Program

ARBETSGIVARFRÅGOR - MED GEMENSAM KRAFT. Gunilla Nilsson HR-direktör

Transkript:

CSR Hållbarhet på WH Bolagen

Miljöansvar Vi utbildar medarbetare i vårt miljöansvar. Detta gör vi för att kunna bedriva ett framgångsrikt miljöarbete. Vi skapar på så sätt medvetenhet, sprider kunskap samt inspirerar till engagemang och handling. Vi kartlägger våra produkters miljöpåverkan i hela dess livscykel. Detta skapar förståelse för produktens totala miljöpåverkan och medvetenhet om var det finns störst potential för förbättringar. Det gör att vi får ett mer systematiskt och effektivt miljöarbete. Genom vår certifiering i ISO 14001 finns krav på att vi ska göra livscykelanalyser. Vi har en policy och en handlingsplan med tydliga mål för vårt miljöarbete. Handlingsplanen och policyn är en del av vår miljöhandbok och finns med i vår affärsplan. Att sätta upp mål för vårt miljöarbete är viktigt för att vi ska kunna mäta utfall, analysera resultatet och se effekter. På så sätt kan ni utveckla och driva arbetet framåt. En handlingsplan med specifika mål hjälper oss att tydliggöra för alla vilka mål vi har och hur vi ska nå dem. Vi gynnas av riktlinjer för att se att vi går i rätt riktning. Vi källstorterar! För att minska vår miljöpåverkan och det växande problem som avfall har kommit att innebära är källsortering en enkel åtgärd för oss. Vi har en egen miljöstation där vi sorterar i en mängd fraktioner. Då kan vi bättre ta tillvara på de resurser som förbrukas och återinföra dem i kretsloppet för att på så sätt bidra till en mer hållbar miljö. Klimatförändringarna är en av vår tids största utmaningar. Därför kartlägger, mäter och minskar vi vår miljöpåverkan. Genom det kan vi få en bättre uppfattning om vad vi är duktiga på och vad vi behöver förbättra. För att göra

detta används vårt KMA-register. Vi har bytt till el märkt med Bra Miljöval och köper vindkraft. Detta är en konkret och enkel åtgärd för att minska verksamhetens klimatpåverkan. På så sätt stimulerar vi utvecklingen av förnybar energi. Vi minimerar användningen av miljöfarligt material genom att ställa krav på våra leverantörer. Vi försöker hela tiden i vår egen verksamhet reducera användningen samt systematiskt ersätta ämnena med alternativ som inte är lika skadliga för miljön. Vi ställer dessutom miljökrav vid inköp och upphandlingar!

En reko arbetsplats Vi främjar fysisk och psykisk hälsa! För att undvika ohälsa i form av stress, utbrändhet och utmattning är det viktigt att vi arbetar både förebyggande och stödjande. Vi involverar därför medarbetarna och låter dem uttrycka sig kring utformandet av det hälsofrämjande arbetet. Vi erbjuder alla anställda friskvårdsbidrag och vi har dessutom ett samarbete med SATS där vi har gruppträning med instruktör en gång i veckan på arbetstid. Vi tecknar dessutom sjukvårdsförsäkring för alla anställda. Vi främjar lärande och personlig utveckling. Vi försöker att ständigt arbeta med att ha en kultur där alla trivs. Vi har därför genomgått något vi själva kallar EKG-processen (engagemang, kompetens och gemenskap). Alla anställda fick i processen träffa en beteendeutvecklare för att kunna arbeta och utvecklas individuellt och i grupp. I samma process fick alla chefer mål-hjul med individuella punkter att arbeta med. Allt detta görs för att främja både en lärande organisation och personlig utveckling. Allt detta leder till sammanhållning och goda relationer. Vi har en handlingsplan med tydliga mål för vårt arbetsmiljöarbete. Att sätta upp mål för vårt arbetsmiljöarbete är viktigt för att vi ska kunna mäta utfall, analysera resultat och se effekter. På så sätt kan vi även utveckla och driva arbetet framåt. Detta är en naturlig del av vårt ISO-arbete. Vi har en struktur för att lyfta fram åsikter och involverar våra medarbetare i arbetsplatsens utveckling! Medarbetarnas åsikter är otroligt viktiga för oss. Vi har därför olika forum som kan användas för att ge förslag på förbättringar och lyfta åsikter, bland annat intranät och trivselgrupp. All personal ingår i en utvecklingsplan för att nå våra mål i hur vi vill bete och vara inför våra kunder och varandra. Att involvera medarbetarna i förändringen är avgörande för att vi ska lyckas. Genom att ha dialoger skapar vi en kultur där alla kan påverka utvecklingen av både verksamheten och den egna situationen. Vi köper begagnat! Många av våra kontorsmöbler är begagnade och när vi behöver nytt försöker vi i den mån det går att alltid välja begagnat.

Uppförandekod! Vi har nolltolerans mot korruption och försöker motarbeta alla former av oegentligheter. Genom vårt medlemskap i Sveriges Byggindustrier finns en uppförandekod som leder till att vi aktivt motarbetar alla former av korruption. Vi har en ergonomisk arbetsplats. Det innebär exempelvis bra belysning och möjlighet till varierande arbetsställning. Genom att förbättra ergonomin motverkar vi belastningsskador och medverkar till välmående medarbetare. På kontoret använder vi använder höj- och sänkbara bord. En ergonom besöker också kontoret vid behov för att ställa in stolar och bord rätt och hjälper anställda med hur de ska sitta och stå. Vi ser även till att alltid ha rätt verktyg på alla arbetsplatser för att kunna utföra arbetet med minsta möjliga belastning på kroppen. Vi tar fram en policy för vårt arbetsmiljöarbete! En policy med vägledande riktlinjer är avgörande för hur miljön på vår arbetsplats utvecklas. Vår verksamhet gynnas av målsättningar som guidar och driver oss framåt i rätt riktning. Mål: Mångfald och inkludering! Detta är något vi kommer lägga fokus på framöver. Vi arbetar redan nu med att hjälpa människor som står långt ifrån arbetsmarknaden och menar att olikheter stärker oss, vi har dock en bit kvar. Vi vill ta vara på mångfalden och varandras olikheter bättre! Alla medarbetare är unika och har varierande erfarenheter och förutsättningar. Genom att se våra medarbetares olikheter som tillgångar som ger nya perspektiv och idéer och ta hänsyn till det vid rekrytering kan vi skapa mångfald och bidrar samtidigt till en inspirerande arbetsmiljö. Vi tillämpar trygga anställningsformer. Grunden till en god arbetsmiljö är att våra anställda ska känna sig trygga. Genom att vi tillämpar fasta och långsiktiga anställningsformer med rättvis lönesättning och anpassade arbetstider kan vi underlätta ett gott klimat på arbetsplatsen. Vi har goda värdegrunder för vår verksamhet. Dessa värdegrunder genomsyrar hela verksamheten och vägleder vårt arbete. Värdeorden är med oss hela tiden och kommuniceras ständigt både internt och externt. Våra värdeord är: Engagemang, kompetens och gemenskap. Vi verkar för en jämlik och jämställd arbetsplats. Alla i verksamheten ska ges samma möjligheter att utvecklas och påverka verksamheten. Att arbeta för rättvisa arbetsförhållanden och skapa inkluderande arbetsplatser medför högre kvalité i vårt

arbete och bidrar till ett trivsamt arbetsklimat. Vår beteendeutveckling främjar olikheter och öppnar upp för ökad jämlikhet och jämställdhet.

Socialt ansvar Vi anställer personer som står långt ifrån arbetsmarknaden. Det är en viktig del i arbetet med socialt ansvarstagande som bidrar till att skapa gemenskap och ökad delaktighet. Detta gör vi bland annat genom ett samarbete med kommunen kallat social hänsyn. Läs mer på: www.socialhänsyn.se Vi engagerar och profilerar oss i lokala samhällsfrågor. Sociala utmaningar på hemmaplan blir allt tydligare. Genom att engagera oss i frågor som är viktiga för oss påverkar vi utvecklingen mot ett bättre och mer hållbart samhälle som vi menar i längden även gynnar oss. Vi är guldvänner med stadsmissionen i Göteborg sedan två år tillbaka och varje år istället för att ge personalen julklappar är vi med i Stadsmissionens projekt "familj till familj". Då kan vi vara med och bidra till familjer som inte har möjlighet att handla mat eller köpa julklappar till sina barn. Vi arbetar dessutom nära olika skolor i Göteborg för att kunna hjälpa till och sedan kunna anställa dem direkt från skolan. Vi ger av vår professionella kompetens. En gång per år ger vi Stadsmissionen en hantverkare per yrkesgrupp en halvdag. Då kan de hjälpa till att rusta upp och fixa sådant som inte hunnits med eller de inte haft möjlighet att göra själva. Vi öppnar upp vår arbetsplats för praktikanter. Det gör att vi får in nya kunskaper och perspektiv. Vi får stöd i arbetet samtidigt som praktikanten får arbetslivserfarenhet. Elever från yrkesskolorna har möjlighet att få sin praktik hos oss när vi har möjligheten. Våra unga är vår framtid och därför är det viktigt för att redan i ett tidigt stadie skapa goda villkor för dem att utvecklas. Vi har bland annat samarbete med Bräckegymnasiet.