Läs den här skriften noga och tänk på vad den har att säga. Använd det i ditt dagliga arbete.



Relevanta dokument
Uppstartare/Programmerare. Malmberg Water AB

Vöfabs uppförandekod

Varumärkesplattform Nacka vatten och avfall. nackavattenavfall.se

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012

Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans

Nu anlägger vi framtiden! 10 punkter om varför du och vi är så bra och om hur vi anlägger framtiden

VILL DU VETA MER?

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

Peabandan. Grunden till JUPP:en

Det här är vi! EN BOK OM VAD VI TYCKER ÄR VIKTIGT

Tillsammans är vi starkare

Det här är vi! En skrift om medarbetarskapet på FOI. Vi forskar för en säkrare värld

ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE?

Delar av Nacka vatten och avfalls varumärkesplattform och logotyp

Välkommen till Frösunda

hur människor i vårt företag och i vår omvärld ser på oss. för att uppfattas som empatiska och professionella. Skanska Sveriges Ledningsteam

Riksgälden medarbetarundersökning. Resultatrapport - Mars 2011

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

Innehåll. Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8

Välkommen till framtidens Nybro!

Nyckeln till framgång

SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING

Värdegrund. Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler

Medarbetarpolicy i Landstinget

Så här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling

Tillsammans är vi starka

Verksamhetsidé för Solkattens förskola

Arbetsgivarpolicy. Antagen av kommunfullmäktige , 94

Innehåll. Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8

Tio saker att tänka på när du bygger ditt företag

Tillsammans bygger vi Svevia.

Vår vision. Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla medarbetare hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

Guide till HELSINGBORG

Värdegrund. etisk. och

Arbeta för en bättre värd

Tillsammans är vi Eductus

Om vi vill fortsätta att spela en roll i framtiden måste vi göra två saker: Bli ännu bättre på det vi är bra på nämligen lärandet.

En stad medarbetare. En vision.

Personalpolitiskt program

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Vår verksamhetsidé. Att arbeta i Eksjö kommun ska vara. utmanande och inspirerande.

Förskolan Bullerbyns pedagogiska planering

Boomerang 360 ID: 2. Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Värdegrund på Alfa-kassan

Våra affärsprinciper

Daniel Näslund. Företagspresentation

Djurgårdens Idrottsförening får människor att växa genom idrottens gemenskap, för samhällets bästa

VÄRDEGRUND DJURGÅRDENS IDROTTSFÖRENING KORTVERSION

VÄX MED VEG TECH. Så växer vi tillsammans i det dagliga arbetet

OMSORG FÖR HÖGSTA LIVSKVALITET. OAVSETT

Det här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild

MEDARBETARSKAP. I Åstorps kommun. Söderåsstaden där människor och företag möts och växer!

Dills SmåbolagsErbjudande. Ett erbjudande för att öka lönsamheten. En unik möjlighet för ägarledda företag med 3 15 anställda.

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Malmberg Brunnsöverbyggnader

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

Förskolan Bullerbyns pedagogiska planering

Personalpolicy för Sollentuna kommun.

Jag en del av varumärket?

Chefs- och ledarskapspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009

Vår gemensamma värdegrund.

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Vår gemensamma värdegrund

KONCEPTET VI ÄR VARBERG

En okänd kändis. Varumärkesplattform för Uppsala kommun Vård & bildning

Vårt. personalpolitiska. program

Antagen av KF , 145. Vision 2030

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Systematiskt kvalitetsarbete ht12/vt13 Rönnbäret

En okänd kändis. Varumärkesplattform för Uppsala kommun Vård & bildning

Ditt och mitt Indexator

ATT BYGGA FÖRTROENDE

Förord. Maria Lönnbark VD

PRINCIPER FÖR MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP

AQ ska vara världsledande inom kostnadseffektivitet, kvalitet, leveranssäkerhet, alerthet och service. Kort sagt reliable.

Chefsuppdrag och ledarpolicy för Västerås stad

POLICY FÖR TILLGÄNGLIGHET OCH BEMÖTANDE

Strategi Program Plan Policy >> Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Chefsplattform

Personalidé Arvika kommun

Kommunikationspolicy för Linköpings kommun

Vår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer.

Som man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget.

Vision. Mer än idrott - En klubb full av stjärnor

ARBETSPLAN FÖRSKOLAN EKBACKEN

VARUMÄRKESPLATTFORM FÖR MÖLNDALS STAD

PERSONALPOLICY FÖR VÅRDÖ KOMMUN

Våra affärsprinciper 1

ARBETSPLAN 2015/2016 EDDA

Stavsborgskolans Gemensamma Värdegrund

Guide: Framtidssäkra HR-funktionen med Agil HR

Policy för ledar- och medarbetarskap vid Kammarkollegiet

Vi har en dröm... En folder om arbetsglädje och yrkesstolthet i Pitholms förskoleområde

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

LÖNESÄTTANDE SAMTAL OCH SMHIs LÖNEKRITERIER 2009

Boomerang 360 ID: Demo. Ensize AB Peter Karlsson

Tillsammans har vi mod att skapa livskraft i hela vår kommun.

Min syn på Optimal kommunikation i en PU-process

Transkript:

Spirit of Malmberg

Ända sedan Jöns Mattisson-Malmberg grundade företaget 1866 har vi arbetat för att ta vara på vår värld och dess resurser. Först som smedja och brunnsborrare, sedan som verkstads- och ingenjörsföretag och nu som marknadsledare inom miljöteknik. Det är en fantastisk resa vi har gjort. Vår vision, våra värderingar och vår historia ligger till grund för vår framgångsrika utveckling och de lösningar vi kan erbjuda våra kunder. Det är viktigt att vi har det med oss när vi fortsätter att bana nya vägar för en bättre miljö. Läs den här skriften noga och tänk på vad den har att säga. Använd det i ditt dagliga arbete. När vi värnar om vår företagskultur och den själ som ligger i vår långa tradition, kan vi fortsätta att växa och utvecklas. Och skapa förutsättningar för miljöteknik som gör vår planet till en lite bättre plats att leva på. Vi kallar det Spirit of Malmberg. Per Malmberg, koncernchef

Vår vision På Malmberg har vi en vision om vad vi vill uppnå med vår verksamhet. Den handlar om hur vi vill att världen ska se ut och hur vi ska arbeta för att nå dit. pure energy clean water Ren energi. Rent vatten. Och ett ständigt fokus på att ta vara på vår värld och dess resurser. 4

Så här är vi! Spirit of Malmberg styr hur vi blir uppfattade som företag och som representanter för Malmberg både externt och internt. Det är lika betydelsefullt som kvaliteten på våra lösningar, produkter och tjänster. När vi har en gemensam syn på vilka vi är blir vi tydliga. Och tydliga budskap går fram. Ta till dig våra värderingar och gör dem till en naturlig del av ditt dagliga arbete. Då kan vi tillsammans skapa ett ännu starkare och framgångsrikare Malmberg. 7

Kompetens Den kunskap som finns inom Malmberg är unik. Det måste vi ta vara på. Vi utvecklas genom att dela med oss av våra erfarenheter till varandra. Vi söker kompetens inom företaget för att ta fram den bästa lösningen. Vi lär oss av varandra i det dagliga arbetet och genom att kompetensutveckla oss. För kundens, företagets och vårt eget bästa är vi alltid affärsmässiga och professionella. Vi tar ansvar och är rädda om pengar både företagets och kundens. 9

Kreativitet Mycket av vår framgång bygger på att vi vågar vara innovativa och tänka i nya banor. För oss som arbetar på Malmberg finns det inga problem, bara lösningar. Vi ser möjligheter, inte hinder. Vi är kreativa, handlingskraftiga och vågar fatta snabba beslut. Vi ifrågasätter för att utveckla och utvecklas. Vi strävar alltid efter att förbättra. I stort och i smått. För oss själva, för företaget och för kunden. 11

Öppenhet och glädje För att lyckas måste vi känna förtroende och respekt för varandra. Och så måste vi ha roligt i vardagen. Därför lyssnar vi och är lyhörda. Vi frågar hur vi kan hjälpa till och agerar snabbt. Vi är prestigelösa och jobbar över gränser för både kundernas och arbetskamraternas bästa. Vi är pålitliga, ärliga och håller vad vi lovar. Alla är inte stöpta i samma form. Mångfald är utvecklande. Vi är alltid öppna för nya människor och visar respekt för olikheter. Vi inspirerar, uppmuntrar och motiverar varandra. Vi är goda förebilder, så att andra kan glädjas åt det vi gör inom Malmberg. Glädje skapar ett bra team och det är avgörande för vår framtid. 14

Vår historia När vi ser på vår historia är det som att se framtiden i backspegeln. Nyfikenheten, kreativiteten och förmågan att känna vartåt vindarna blåser har funnits med ända från starten. Det är därför vi finns och frodas än idag. Malmberg grundades 1866 av smeden och nytänkaren Jöns Mattisson-Malmberg samma år som dynamiten uppfanns. Fem generationer Malmberg och många duktiga medarbetare har stått och står för kontinuitet och erfarenhet. Under åren har vi utvecklat allt från sinnrika brunnssilar i alstock till innovativa lösningar inom vattenrening, biogas, geoenergi och borrning. Samtidigt som omvärlden har fått uppleva den första telefonen, glödlampan, kameran, flygplanet, bilen, nylonstrumpan, transistorradion, minidatorn, disketten, videon, internet, dvd-spelaren, smartmobilen, läsplattan och facebook. Vi har en lång och framgångsrik historia bakom oss. Det är viktigt att vi bär med oss den i framtiden. 17

296 85 Åhus. Telefon 044 780 18 00. Fax 044 780 19 90. info@malmberg.se www.malmberg.se