Uppförandekoden ska finnas tillgänglig på engelska och svenska på IVL:s hemsida.



Relevanta dokument
RZ Gruppens Uppförandekod

EKONOMISKT OCH ORGANISATORISKT ANSVAR

Semcon Code of Conduct

Dokumentnamn: Verksamhetspolicy

ab Svensk Exportkredit Swedish export credit corporation Uppförandekod 2015

Uppförandekod. Denna uppförandekod fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 22 april 2014.

Infranords uppförandekod

Vår uppförandekod. (Code of Conduct)

Husqvarna Group rapporterar årligen om sitt hållbarhetsarbete i enlighet med riktlinjerna för Global Reporting Initiative.

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)

FÖLJ LAGAR OCH REGLER

Infranord AB Box Solna Tel

UPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA. DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1

Erteco Rubber & Plastics AB. Uppförandekod - Code of Conduct

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)

Uppförandekod. Inledning. Tillämpning och efterlevnad. Av styrelsen fastställd uppförandekod Ägare: Ilija Batljan, VVD

FABEGES UPPFÖRANDEKOD Vår syn på ansvar, relationer och affärsetik

UPPFÖRANDEKOD Hako Ground & Garden AB

HUSQVARNA-KONCERNENS UPPFÖRANDEKOD

SVEDABS UPPFÖRANDEKOD

UPPFÖRANDEKOD. Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

Uppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy

Version 2.0, Uppförandekod. (Code of Conduct)

Uppförandekod Magnolia Bostad

Svedabs uppförandekod

Uppförandekod. Ventus Norden Org nr: Högbergsgatan Stockholm. Uppförandekod Sverige

Uppförandekod / Code of Conduct

Uppförandekod. Have a safe journey

Företagsprinciper Etik

Uppförandekod. Denna policy fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 20 januari 2016.

Uppförandekod. Dokumentägare: Datum upprättat dokument: 2010 Datum senast reviderat:

För att uppfylla våra allmänna principer har vi definierat ett antal grundsatser som vi verkar efter

Uppförandekod för personal på Rala

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD

UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER

Uppförandekod för leverantörer och samarbetspartner. Denna policy fastställdes av Castellum AB:s (publ) styrelse den 20 januari 2016.

Etiska riktlinjer. Goda rum

POLICY. Uppförandekod för leverantörer

UPPFÖRANDEKOD FÖR ENTREPRENÖRER LEVERANTÖRER OCH KONSULTER TILL MARTINSONS

GENERELLT FÖRHÅLLNINGSSÄTT

SJ koncernens Uppförandekod för leverantörer

SCA arbetar tillsammans med alla sina affärspartner för att åstadkomma positiva förändringar och uppmuntra att de följer denna uppförandekod.

En vägledning i vårt dagliga arbete

SWEDEGAS Uppförandekod

fagerhult group Code of Conduct

Uppförandekod Magnolia Bostad

Dessa etiska regler ska delges våra kunder, leverantörer och samarbetspartners.

AHLSELLS UPPFÖRANDEKOD

Uppförandekod. Riktlinjer för medarbetare på Länsförsäkringar Fastighetsförmedling

UPPFÖRANDE KOD Uppdaterad 2018

Code of Conduct. Arbetsvillkor

Uppförandekod, koncernbolagen

AFFÄRSETISKA BESTÄMMELSER

Antagen av Stena Metallkoncernens styrelse Stena Metallkoncernens uppförandekod

Trafikverkets uppförandekod

Uppförandekod Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

Policy för hållbar utveckling

Innehållsförteckning. Hälsning från VD och Koncernchef Oriolakoncernens värderingar... 4

Gunnebos uppförandekod

Pandox Fair Play Uppförandekod för Affärspartners

Uppförandekod för leverantörer

Resurskoncernens uppförandekod

Ahlsells Uppförandekod

Antagen av Stena Metallkoncernens styrelse Stena Metallkoncernens Uppförandekod

Uppförandekod för leverantörer

STATKRAFTS UPPFÖRANDEKOD.

Uppförandekod Christian Berner Tech Trade AB (publ) Svensk version

BAKGRUND HÄLSA OCH SÄKERHET

Sonesson Inredningar AB Sturkögatan 9 Box MALMÖ Telefon

Uppförandekod för affärspartners

Upplands Motor Holding AB Uppförandekod

Affärssed och etik för leverantörer

Pandox Fair Play Uppförandekod för Samarbetspartners

UPPFÖRANDEKOD LKAB KONCERNEN

POLICY FÖR HANTERING AV ETISKA FRÅGOR

Uppförandekod. Riktlinjer för medarbetare och samarbetspartners

Uppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen Dokumentägare: Dokumentansvarig:

Innehåll. 3 Förord av koncernchefen. 4 Hur Code of Conduct skall tillämpas. 5 Midsonas 6 grundläggande principer. 6 Respekt för mänskliga rättigheter

Uppförandekod ANTAGEN AV STYRELSEN I SÖDRA SKOGSÄGARNA EKONOMISK FÖRENING DEN 15 APRIL 2015.

Sinfras interna uppförandekod

Våra etiska regler Uppförandekod

Metsos uppförandekod

Företagsetik, integritet och socialt ansvar 4. Viktiga punkter om våra riktlinjer 6. Våra principer 8. Våra värden 9

Vattenfalls uppförandekod för leverantörer

Uppförandekod (Code of Conduct)

Uppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen Dokumentägare: Kristina Sparreljung Dokumentansvarig: Katarina Gunsell

Uppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen Dokumentägare: Kristina Sparreljung Dokumentansvarig: Katarina Gunsell

Uppförandekod. för Sjätte AP-fonden

Självutvärdering för leverantörer

Visselblåsarpolicy för GARO-Koncernen

Innehållsförteckning. Hälsning från VD och Koncernchef Oriolakoncernens värderingar... 4

Uppförandekod. Uppförandekoden är framtagen av G A Lindbergs ledning, men det är vårt gemensamma ansvar att förverkliga den. VD Stefan Pettersson

It s all about values

PREEMS UPPFÖRANDEKOD

Uppförandekod. Vad vi kan förvänta oss av varandra och vad andra kan förvänta sig av oss

Trafikverkets uppförandekod

HAR ORDET VD ANNELI SJÖMARK

Vår uppförandekod. Fastställd av styrelsen för Humlegården Fastigheter AB Version

Uppförandekod FÖR JÄMTKRAFT AB OCH FÖRETAGETS LEVERANTÖRER

Vår vision. Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla medarbetare hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

Transkript:

Vår uppförandekod

IVL:s uppförandekod Allmänt IVL Svenska Miljöinstitutet AB (IVL) åtnjuter högt anseende som ett ansvarstagande företag. Det bygger på integritet och affärsverksamhet som är konsekvent bedriven enligt de lagar och regleringar som styr IVL:s aktiviteter. IVL:s uppförandekod bygger på FN:s Global Compacts tio principer samt på IVL:s värdegrund. Uppförandekoden har antagits av IVL:s styrelse för att betona de principer som gäller för alla IVL:s medarbetare och styrelseledamöter samt som styr IVL:s uppförande i förhållande till medarbetare, leverantörer, affärspartners och andra intressenter. IVL uppmanar samtliga leverantörer och samarbetspartners att följa uppförandekoden. Vid utvärdering av nuvarande och framtida leverantörer ska principerna i uppförandekoden tillämpas. Uppförandekoden ska finnas tillgänglig på engelska och svenska på IVL:s hemsida. Utöver uppförandekoden styrs IVL:s verksamhet av ett antal policyer. För mer detaljerad information om uppförandekodens olika delområden hänvisas till dessa policyer samt ett för uppförandekoden specifikt vägledningsdokument. Brott mot koden IVL kommer regelbundet att följa upp att uppförandekoden efterlevs. Avvikelser från uppförandekoden kan, beroende på det aktuella ärendet, leda till disciplinära åtgärder, eventuellt avsked och kan vid lagbrott även leda till åtal. IVL tolererar inte några former av repressalier mot någon som i god tro anmäler avvikelse eller misstanke om avvikelse från uppförandekoden. Whistleblower IVL tillhandahåller ett system som ger varje medarbetare möjlighet att utan några som helst efterverkningar göra en anmälan om misstanke om överträdelser av lagar, förordningar och/eller uppförandekoden. Rapport om ett misstänkt regelbrott kan lämnas till närmaste chef. Om medarbetarens chef är inblandad i den eventuella överträdelsen kan medarbetaren tala med en annan chef eller med personalchefen. IVL garanterar varje medarbetares rätt att göra en anonym anmälan.

Uppförandekodens principer Åtlydnad av lagar Affärsetik Mutor och korruption IVL ska följa lagar och förordningar och respektera kulturer och traditioner i de länder där IVL verkar. IVL får inte erbjuda kunder eller affärspartners några förmåner i strid med lag eller god affärssed. IVL:s medarbetare ska iaktta god affärssed och ett etiskt förhållningssätt i alla verksamheter och i relationer med intressenter. IVL:s medarbetare får inte ge eller ta emot betalningar, gåvor eller andra former av ersättningar till/från en tredje part som kan påverka objektiviteten i affärsbeslut. Bedrägeri och penningtvätt IVL fördömer varje form av beteende som indirekt eller direkt kan leda till bedrägeri eller penningtvättsbrott. Hantering av konfidentiell information Konfidentiell information ska skyddas mot otillbörlig publicering och all kommunikation av konfidentiell information ska begränsas. Företagets egendom och resurser Sund konkurrens IVL:s medarbetare ska använda företagets tillgångar och utrustning för IVL:s affärsverksamhet. Alla medarbetare inom IVL måste alltid och utan undantag iaktta och efterleva tillämpliga konkurrenslagar. Intressekonflikter och oberoende Medarbetare och styrelsemedlemmar ska bedriva sina personliga och/eller ekonomiska intressen på sätt som inte står i konflikt med eller kan uppfattas stå i konflikt med IVL:s intressen.

Arbetsförhållanden Mänskliga rättigheter Barn- och tvångsarbete Föreningsfrihet Hälsa och säkerhet Anställning och arbetstid IVL stödjer och respekterar skyddet av internationellt erkända mänskliga rättigheter i enlighet med Global Compacts tio principer. IVL accepterar ingen form av barn- och/eller tvångsarbete. Föreningsfriheten och rätten till kollektivavtal ska respekteras i alla verksamheter. IVL ska säkerställa en säker och god arbetsmiljö för alla medarbetare och vidta nödvändiga åtgärder för att förebygga ohälsa eller olycksfall. Vid varje rekrytering och befordran ska alla behandlas lika oavsett kön, ålder, etnisk tillhörighet, religion, funktionshinder och sexuell läggning. Arbets- och övertid regleras i gällande kollektivavtal eller följer nationell lagstiftning där företaget verkar. Diskriminering och trakasserier Samhälle och omvärld Hållbarhet Politiskt engagemang IVL ska rekrytera och behandla sina medarbetare på ett sätt som inte diskriminerar oavsett kön, religion, ålder, funktionshinder, sexuell läggning, nationalitet, politisk åsikt, facklig tillhörighet, socialt eller etniskt ursprung. Ingen typ av mobbing, trakasserier eller kränkande särbehandling accepteras. IVL:s verksamhet skall bidra till en ekologiskt, socialt och ekonomiskt hållbar tillväxt. IVL intar en neutral ställning i fråga om politiska partier och kandidater.

Sponsring och välgörenhet Marknadsföring IVL sponsrar endast aktiviteter som ligger i linje med företagets värderingar och vision. Sponsorarbeten som inte följer uppsatta riktlinjer kan komma att avbrytas. Marknadsföring ska öka kännedomen om IVL och därmed alltid vara korrekt, sund och följa gällande lagar och förordningar. Kommunikation och mediarelationer IVL:s kommunikation med massmedia ska präglas av öppenhet, tillgänglighet och trovärdighet. Information som lämnas ska vara korrekt. Redovisning och rapportering IVL:s ekonomiska transaktioner ska alltid redovisas enligt med allmänt vedertagna redovisningsprinciper och redovisningen måste visa transaktionernas beskaffenhet på ett korrekt och icke missvisande sätt. Godkänd av IVL Svensk Miljöinstitutet AB:s styrelse den 30 maj 2012 Tord Svedberg/2012-05-30