Kollektivavtal det tjänar du på för dig som är arbetsgivare 1
2
Kollektivavtal det tjänar du på För dig som är arbetsgivare Varför finns det kollektivavtal? Den svenska arbetsmarknaden bygger på att fackföreningar och arbetsgivarföreningar samarbetar och kommer överens. Det man kommer överens om bekräftas i kollektivavtal utan någon politisk inblandning. Det är grunden för det man brukar kalla den svenska modellen. Ett kollektivavtal gäller alla anställda på företaget, oavsett om de är fackligt anslutna eller inte. En stor fördel med att reglera anställningsvillkoren i avtal och inte i lag är att innehållet kan anpassas till olika branscher. Arbetsgivarföreningar och fackföreningar förfogar själva över villkor och regler och är inte tvungna att övertyga politiker varje gång det finns behov av förändringar. Värt att notera är att kollektivavtalets regler är minimiregler. Det är inget som hindrar dig som arbetsgivare från att komma överens om bättre anställningsvillkor med de anställda på ditt företag. Vilka är fördelarna med att teckna kollektivavtal? Kollektivavtalet är en samling regler som ger både dig och dina anställda en grundtrygghet. Det handlar om allt från att dina anställda omfattas av ett stabilt försäkringsskydd till att du som arbetsgivare garanteras fredsplikt under avtalsperioden. Med fredsplikt menas att företaget är undantaget från strejker, blockader och liknande. Genom kollektivavtalet vet alla på arbetsplatsen 3
vad som gäller och det blir mer tid för både dig och din personal att fokusera på den huvudsakliga verksamheten. Om du som arbetsgivare blir medlem i en arbetsgivarorganisation och tecknar kollektivavtal får du förhandlingsstöd, aktuell branschinformation samt tillgång till avtalstolkningar och juridisk expertis. Om det skulle uppstå en tvist mellan dig och någon av dina anställda så hanteras detta mellan arbetsgivarorganisatinen och den fackliga organisationen. Det är betydligt enklare och mindre kostsamt än att anlita advokat. En tvist blir dessutom inte offentlig förrän den eventuellt hamnar i Arbetsdomstolen. Erfarenheter visar att ett företag som har kollektivavtal i vissa situationer bedöms som mer seriöst än företag utan kollektivavtal. Det gäller såväl i affärsförbindelser som när du ska rekrytera ny personal. Vid upphandling är kollektivavtal ibland ett krav från vissa företag och organisationer. Vad innehåller ett kollektivavtal? Ett kollektivavtal reglerar olika områden beroende på vilken bransch ett företag tillhör. Gemensamt för de flesta branscher är att kollektivavtalet består av följande regleringar och försäkringar: Avtalet om allmänna anställningsvillkor. Här regleras bland annat anställningsformer, semester, ersättning vid sjukdom och föräldraledighet, tjänstledighet, övertidsersättning, restidsersättning vid tjänsteresor samt uppsägning. Omställningsavtal. Genom detta avtal kan ditt företag och dina anställda få hjälp från trygghetsråden vid till exempel driftsinskränkningar. Den unika försäkringen som är kopplad till omställningsavtalet finns inte tillgänglig annat än som kollektivavtalad försäkring. Vilket trygghetsråd som blir aktuellt för ditt företag beror på vilken bransch företaget tillhör. Avtal om ITP och TGL. Genom detta avtal ges tjänstemännen på ditt företag en kompletterande tjänstepension utöver den allmänna (statliga) pensionen. ITP:n är en av marknadens bästa 4
och mest prisvärda tjänstepensionslösningar där man förhandlat fram mycket bra villkor och produkter till låga avgifter. Utöver ITP:n omfattas de anställda av en tjänstegrupplivförsäkring (TGL) som ger ersättning vid dödsfall. Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA). Möjlighet att bilda lokal fackklubb på arbetsplatsen. Då får de anställda det inflytande som medbestämmandelagen ger dem rätt till. Många företag värdesätter dialogen med fackklubben och möjligheten att förankra beslut med valda representanter för de anställda. Utöver dessa regleringar finns det en rad olika avtal som behandlar områden som till exempel lön, arbetstid, arbetsmiljö och kompetensutveckling. Vill du veta mer om vilka avtal som gäller för just din bransch kontakta ditt regionala Unionenkontor. Vad är ett hängavtal? Om du som arbetsgivare inte är medlem i en arbetsgivarorganisation kan du istället teckna ett så kallat hängavtal med dina anställdas fackliga organisation. Hängavtalet innebär att du och den fackliga organisationen är överens om att följa de avtal som gäller inom den aktuella branschen. Ett hängavtal omfattar samtliga tjänstemän på arbetsplatsen. Vad kostar det att teckna kollektivavtal? De försäkringsbaserade delarna i kollektivavtalet som ersätter de privata försäkringar som du i dagsläget eventuellt har innebär huvudsakligen följande kostnader för dig som arbetsgivare: TGL (Tjänstegrupplivförsäkring): mellan 40 och 50 kr per anställd och månad. TFA (Trygghetsförsäkring vid arbetsskada): 0,01% av tjänstemännens anmälda lönesumma. 5
Trygghetsråden: 0,3% av tjänstemännens anmälda lönesumma. (Trygghetsråden tar ut en högre avgift för företag med hängavtal; 0,7% av tjänstemännens anmälda lönesumma.) ITP enligt nya ITP-avtalet (ITP 1): 4,5% på månadslön upp till 32 562 kr (2011) och 30% på månadslöner över den summan. Premier för sjukpension och premiebefrielseförsäkring tillkommer. ITP2 är mer individuellt anpassad och beror på ålder, lön och annan tjänstetid den anställde har. Medlemsavgift till aktuellt arbetsgivarförbund: omkring 0,2% av tjänstemännens totala lönesumma (kan vara mer eller mindre beroende på vilket arbetsgivarförbund det gäller). Hur gör man för att teckna kollektivavtal? Den enklaste vägen till kollektivavtal är att börja med att skicka in en intresseanmälan om medlemskap i Svenskt Näringsliv (www. svensktnaringsliv.se). Svenskt Näringsliv kommer då att lotsa dig till den medlemsorganisation som är lämplig för din bransch. Själva kollektivavtalet tecknar du sedan med den aktuella medlemsorganisationen. Vill du teckna hängavtal med Unionen kontaktar du ditt närmaste Unionen-kontor. Vill du veta mer om kollektivavtalad tjänstepension eller försäkringar? Läs mer på unionen.se. 6
7
Unionen nära dig Bergslagen 019-17 46 00 Dalarna 0243-21 35 50 Gävleborg 026-64 76 00 Göteborg 031-701 28 00 Mellannorrland 060-55 31 00 Mälardalen 021-40 48 00 Norrbotten 0920-23 35 00 SjuHall 033-20 86 00 Skaraborg 0500-45 84 70 Småland 0771-31 31 00 Jönköping, Kalmar, Oskarshamn, Växjö Stockholm 08-504 161 00 Sydost 0454-30 34 00 Sydväst 040-670 22 00 Malmö, Helsingborg Uppland 018-18 39 00 Värmland 054-13 70 00 Väst 0520-49 41 60 Västerbotten Skellefteå 0910-43 88 40 Umeå 090-71 76 40 Öst Linköping 013-24 75 00 Norrköping 011-19 43 00 Östra Sörmland /Gotland Södertälje 08-504 164 00 Visby 0498-28 87 80 Arbetslöshetskassa 0770-77 77 88 Medlemsförsäkring AB 0771-27 28 00 facklig rådgivning 0770-870 870 Medlemsregister 0771-743 743 Bli medlem du också! På unionen.se eller 0771-743 743 Olof Palmes gata 17 105 32 Stockholm 08-504 15 000 www.unionen.se Trycksaksnr: 1157:4 ISBN 978-91-7391-100-9 Foto: Lena Granefeldt Upplaga: 3000 Tryck: NRS feb 2011