Vi bidrar helt enkelt till en effektivare kärnverksamhet! Pia Radil Lokalvårdschef



Relevanta dokument
Handledarutbildning/yrkesbevis utgåva SRY. Grundkrav för utfärdande. av SRYs yrkesbevis

Loggbok för YA-anställd

UTBILDNINGSPLAN. Yrkesintroduktionsanställning (YA) Serviceentreprenad. Handledare: Företag: Utgåva 1

Hur Du får en effektiv och trivsam miljö

RENGÖRINGSSERVICE. Ämnets syfte

Miljöstyrningsrådet Rapport 2008:E5 FÖRSTUDIE: STÄDTJÄNSTER

Kvalitetshandbok för medarbetare

NOLATO MEDITECH. Vi skapar en verksamhet i världsklass

Identifiera dina kompetenser

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Hur skapar vi bättre arbetsmiljö för städpersonal? Lisa Schmidt

Arbetsmiljöpolicy. Inom Praktikertjänstkoncernen 1 (5) ID-begrepp L17_1

UTBILDNINGSPLAN. Yrkesintroduktionsanställning (YA) Specialservice. Handledare: Företag: Utgåva 1

Belasta rätt vid personförfl yttning

DS FACILITY MANAGEMENT

STÄDPOLICY

Stockholms stads personalpolicy

Att utveckla en hälsofrämjande

STÄDPOLICY

Personalpolicy. för Stockholms stad

Validering Arbetsmarknadspresidie 27 maj 2011

Medarbetaren i Nacka är målinriktad, kompetent och ansvarstagande samt serviceinriktad och stolt över sitt arbete.

Policy för arbetsmiljö, likabehandling och mångfald

Guide för en bättre arbetsmiljö

Guide för en bättre arbetsmiljö

VÄLKOMMEN TILL ETT RENT HEM!

Anpassad service - vår styrka!

Likabehandlingsplan för Centrum förskoleområde. En trygg förskola för alla! Vårt gemensamma ansvar!

Information om LIA. lärande i arbete vid Trädgårdsakademin

Loggbok för YA-anställd

Fördelning av arbetsuppgifter gällande arbetsmiljö, brandskydd- och miljöskydd inom Ängelholms kommun

Förslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad

TILL DIG SOM ÄR MEDARBETARE.

Stockholms stads Personalpolicy

Bättre arbetsmiljö varje dag

Arbetsgivarpolitiskt

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

INFORMATION OCH KOMMUNIKATION

UTVÄRDERING ANBUDSANSÖKAN OCH ANBUD AVSEENDE LOKALVÅRD

Remissvar - Kvalitets och servicenivå för kommunal städverksamhet

Manual för Steg 1 - Översiktlig kompetenskartläggning Steg 1 genomförs av Arbetsförmedlare eller Studie- och yrkesvägledare

Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012

Att utveckla en hälsofrämjande

5S i korthet. Detta är en kort sammanfattning av vad innehållet i 5S är, vilka effekter det kan ge och hur man kan starta.

Arbetsmiljöarbete. Lättläst version

Lokalvårdsdeklaration

Du har ansvar för arbetsmiljön

Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen

Innovationer i Motala kommun Förhållningssätt och system

Några tankar kring ditt jobb!

EKERÖ KOMMUN Nummer: 05:1 Blad: 1(5) Kommunal författningssamling Utg: mars 2013 Ers: febr 2000

PENSIONÄRSRÅD

för en renare morgondag

Kortversion av Årsredovisning

Active Clean I Stockholm AB Frejgatan 12, Stockholm, Telefon Fax Organisationsnummer

Vi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.

SPIRA utvecklingsprogram

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Personalidé Arvika kommun

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun

Stockholms stads personalpolicy

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Vision och styrkort Länsstyrelsen för Norrbottens bästa - 1

Vår verksamhetsidé. Att arbeta i Eksjö kommun ska vara. utmanande och inspirerande.

KALLELSE Kommunstyrelsens personalutskott KSPU Kallelse

Plats och tid: Stadshuset sammanträdesrum Röd, , kl 13:15. Sekreterare. 3 Lönepolicy - fortsatt genomgång och diskussion 2010/454

Information om LIA. lärande i arbete vid Trädgårdsakademin

Allmänt om vårt arbetsmiljöarbete

1 (5) ÅTGÄRDSPLAN Diarienummer KS 2015/108. Åtgärdsplan för verksamhetsåret 2016 inom ramen för mångfaldsplan

Riktlinjer för åtgärder vid övertalighet

Dokumentnamn: Verksamhetspolicy

Lilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete

OP Assistans - Medarbetarundersökning 2017

Checklista Mini

Personalpolicy för Hällefors kommun

Miljökravsmodul: Städtjänst - Anskaffning

Vår värdegrund Layout: Fredrik Collijn Tryck: KEPA Tryck AB

STRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,

SÖDERSJUKHUSETS PERSONALPOLICY

När hemmet blir en arbetsplats

ARBETSMILJÖPOLICY TEGSPEDAGOGERNAS EKONOMISK FÖRENING

Förälder i Ängelholm. - En guide över vilka stöd du kan få som förälder i Ängelholms kommun

Det är nu som du och din arbetsplats ska ta vid och föra processen vidare. Marjo Bodén Kommunledningskontoret, personalavdelningen

Kvalitetsdeklaration Personlig Assistans

Personalpolitiskt program

TILL DIG SOM ÄR CHEF.

Stockholms stads personalpolicy

Workshop SSG Säkerhetskonferens 2013

IndustriForums värdegrund 2015

Golvunderhåll på ett bättre sätt INTEGRERAD HÅLLBAR UTVECKLING

Vilka risker finns? Förflyttning i säng samt mellan säng och rullstol. Toalettbesök. Patienten hamnar på golvet. Sängtransporter mellan avdelningarna.

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

Lite om åren som gått och framtiden inom Lokalvården

Sveriges Byggindustrier

LOKALVÅRD. Ämnets syfte. Kurser i ämnet

KUNSKAP FRAMGÅNG. Kommunikativ Lösningsorienterad Affärsfokuserad Passionerad

JOBBA PÅ MARIES! MED OSS KAN DU KÄNNA DIG TRYGG. ISO OHSAS ISO 9001

Vi skapar tillsammans

RIKTLINJER FÖR UPPDRAGET SOM CHEF I HANINGE KOMMUN

Transkript:

Lokalvårdservice

Vår verksamhet genomsyras av lång erfarenhet med stark servicekultur. Undersökningar visar att vi erbjuder service på en högre nivå än vad vanliga städföretag gör. Vi nöjer oss inte med att endast utföra den traditionella städservicen. Vi vet att vårt resultat hjälper våra kunder att addera värde i sin leverans vidare. Vi bidrar helt enkelt till en effektivare kärnverksamhet! Pia Radil Lokalvårdschef Foto och grafisk formgivning Lisa Larsson Kommunikationsenheten April 2015

Vår organisation Område röd Område gul Område blå Område grön Sodexo AB Gruppledare Ing-Marie Nilsson Gruppledare Vakant Gruppledare Jessica Paulsson Städledare Annika Jönsson Städpool Lokalvårdschef Pia Radil

Kultur för god service Vår drivkraft är förmågan att hela tiden bli bättre på det vi gör. Under år 2014 påbörjade lokalvårdservice att införa ett gemensamt förbättringsarbete för att kunna ta tillvara på alla goda idéer. Förbättringsförslag och nya lösningar utifrån vår värdegrund Öppenhet Omtanke Handlingskraft är något vi alla kan bidra med. Både gentemot våra kunder och mot varandra. En god och säker arbetsmiljö Som en ansvarstagande arbetsgivare ska lokalvårdsservice erbjuda en god och säker arbetsplats för sina medarbetare, vilket innebär fokus på säkerhet och hälsa. För olyckor har vi en klar nollvision. Förhållningssättet är en strukturerad uppföljning i lokal samverkan med årliga skyddsronder som ligger till grund för det förebyggande hälsooch säkerhetsarbetet. Medarbetarens utveckling i fokus För att kunna utveckla och utföra en service som håller hög kvalitet och motsvarar våra kunders förväntningar, är det viktigt att vi utvecklar och utbildar oss själva. Lokalvårdsservice arbetar aktivt med intern kompetensutveckling för alla medarbetare och för nyanställda har vi tagit fram ett särskilt introduktionsprogram.

Våra tjänster Till kommunala verksamheter: Daglig städning Storstädning Golvvård Fönsterputsning Högstädning Rådgivning om källsortering, effektiva entrélösningar samt miljövänliga och fräsha lösningar för hygienutrymmen Vår standard I våra uppdrag använder vi Svensk Standard 62 78 01 för att beskriva och utvärdera kvaliteten. Vi tillämpar modern rengöringsteknik för att säkerställa en hög städkvalité och en god arbetsmiljö. Skräddarsydda tjänster till: Förskolor Skolor Bibliotek Idrottshallar Kontor Vårdboenden Hållbar utveckling Våra metoder, städmaskiner och vårt materiel är anpassade för att få ett så miljövänligt städresultat som möjligt. Vår målsättning är att hitta effektiva logistiklösningar.

Vi tillämpar modern städteknik Hög rengörande effekt i moppar, dukar och dammvippor Städklara moppar, golvvårdsmaskiner och högstädning Effektiva entrélösningar med mattor av uppsugande material Ergonomiska och effektiva städredskap Tvättanläggningar till effektiva och miljövänliga rengöringsmedel Effektiva logistiklösningar Tillämpning av standard INSTA 800 Anpassade metoder och städprogram utefter kundens behov och platsens förutsättningar

Intern kompetensutveckling För att kunna utveckla och utföra en service som håller hög kvalitet och motsvarar våra kunders förväntningar, är det viktigt att vi utvecklar och utbildar oss själva. Lokalvårdservices gruppledare är utbildade handledare enligt Servicebranschens Yrkesnämnd (SRY) med befogenhet att utbilda, certifiera och utfärda yrkesbevis. Syfte och mål Utbildningen är viktig för att stärka organisationen. Vi vill ha kunnig personal som är serviceinriktade, tänker på miljön, arbetar ergonomiskt och är proffs på att vårda våra lokaler. Målet med den interna kompetensutvecklingen är att all personal inom lokalvårdservice ska inneha ett yrkesbevis - i första hand tillsvidareanställda. De som gått utbildningen får fräscha upp sina kunskaper med jämna mellanrum genom en så kallad validering. Innehåll Utbildningen innehåller åtta olika moduler: städningens grunder, kemisk-tekniska produkter, redskap och maskiner, golv och inredningsmaterial, lärande organisation, ergonomi, friskvård och arbetsmiljö, service och kvalitet samt lärande företag. Utbildningen omfattar två veckors varvad teori och praktik, vilket är uppskattat hos deltagarna.

Rena lokaler r alla! - en förutsättning fö Ängelholms kommun Tel: 0431-870 00 E-post: info@engelholm.se www.engelholm.se www.facebook.com/angelholm www.twitter.com/engelholm