Identifiera dina kompetenser



Relevanta dokument
Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Identifiera dina kompetenser

Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa

Filmen Ny i Sverige. Om filmen. Om Arbetsförmedlingen

Kartläggning inför validering. Namn:...

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Chef/Medarbetare

Kartläggning inför validering

Arvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport

Kompetens- kartläggning av. svetsare

Hitta bostad när du bor på ett anläggningsboende

ATT VALIDERA SIG OCH TA UT GESÄLLBREV

Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012

Lönesamtalet. Att tänka på

Jobb- och utvecklingsgarantin

ANSÖKAN OM VALIDERING INOM LÄRARLYFTET VT15

medarbetarsamtalet Medarbetaren i samverkan Samverkansavtalet bygger på delaktighet, dialog och möten

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

Hitta ditt nya arbete genom oss

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingssamtal kravmärkt yrkesroll LSS/Psykiatrin Enköpings kommun

Medarbetarenkät 2014

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Samlingsbild. Medarbetarindex Attraktiv arbetsgivare Drivande medarbetare

Manual för Steg 1 - Översiktlig kompetenskartläggning Steg 1 genomförs av Arbetsförmedlare eller Studie- och yrkesvägledare

STATISTIK MEDLEMS UNDER SÖKNING. Karriär på lika villkor för advokater

Identifiera dina kompetenser

Värderingsfaktorer. Diagram. Skala 1-6, 1=Instämmer inte alls och 6=Instämmer helt. Samtliga värden i Ja eller 6+5 är positiva (goda, bra) värden.

Formulär för kompetenskartläggning

Resultat medarbetarundersökning 2014

Vill du bli företrädare i Ledarna?

Hur fyller du i enkäten?

Praktikanterna Den sjätte sammanställningen av enkäter till praktikanterna

RAPPORT INSTÄLLNING TILL ATT ARBETA EFTER 65-ÅRSÅLDERN

Kompetensprofiler för Polisens ledarskapsnivåer. en nationell inriktning

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

INDIVIDUELL KOMPETENS- UTVECKLINGSPLAN

Valideringsprocessen Fördjupad kartläggning. (Urval ur materialet) KARTLÄGGNING OCH VALIDERING ASPERGERS SYNDROM KARTLÄGGNING OCH VALIDERING

Arbetsmiljöarbete och motivation

LMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning Karlstads kommun

Vanliga frågor och svar om Förskollärarutbildningen med inslag av validering utannonsering till höstterminen 2016

Övergripande jämförelse

Fyll i nedanstående formulär fullständigt som möjligt och skicka det till:

Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Samverkan och kunskapsdelning

Nyhet! Upplaga 1. Vision utbildningar. Mentorskapsprogram. för avdelningar och klubbar. *Förslag på utbildningsmaterial*

KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE

MEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen

Ledarenkät Göteborgs Stad oktober 2005

HUR MÅR CHEFEN? UNDERSÖKNING AV CHEFERNAS ARBETSSITUATION I GÖTEBORGS STAD

Här redovisar vi en kort sammanfattning av resultatet. Har du frågor om undersökningen?

ETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA

Visa dig från din bästa sida TIPS OM HUR DU SKRIVER EN JOBBANSÖKAN

DEN NYA ADMINISTRATÖREN Ett ESF-finansierat kompetensutvecklingsprojekt mellan Tranemo kommun och Orust kommun

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Region Gotlands Medarbetarenkät. Resultatrapport

Du och din lön. eller hur du kan göra din lönedialog bättre

Medarbetarskap i Umeå kommun. Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget

KURSUTVÄRDERING AV UPPSATSARBETE OCH HANDLEDNING AVDELNINGEN FÖR PSYKOLOGI

Praktik. Lättläst svenska

Lärling i butik en gymnasieutbildning från Svensk Handel

Svaren kan underlätta för din arbetsförmedlare att välja rätt bland Arbetsförmedlingens insatser så att du får rätt stöd.

Utvärdering av gruppledarutbildning, ACT Att hantera stress och främja hälsa VT 2013

Om du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.

VALIDERINGSMANUAL BYNs riktlinjer för validering

Hälsa och balans i arbetslivet

Haparanda stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Totalt (Exklusive timanställda)

Medarbetarenkät <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb!

Att ansöka om legitimation

Tabell 1 Betygsindex, medelbetyg och svarsfördelning Sthlm:s polismyndighet

Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO

Praktikrapport. Göteborgs Universitet. Samhällsvetenskapliga fakulteten. Kvalificerad arbetspraktik med. samhällsvetenskaplig inriktning

Namn: Skola: E-post: Telefon:

Hitta ditt nya arbete genom oss. Lättläst

» Branchens modell validerar mot anställningsbarhet. Så kan du tjäna på validering i din organisation

Chefs- och ledarskapspolicy

Transkript:

Sida: 1 av 5 Identifiera dina kompetenser Har du erfarenheter från ett yrke och vill veta hur du kan använda dina erfarenheter från ditt yrkesliv i Sverige? Genom att göra en självskattning får du en bild av vad som krävs för yrket. Självskattningen gör du genom att fylla i ett formulär som är kopplat till ett yrke på den svenska arbetsmarknaden. Svaren är tänkt att användas som ett stöd för dig och du kan använda självskattningsenkäten i dialog med en arbetsförmedlare. Svaren kan underlätta för Arbetsförmedlingen, och dig att välja rätt bland Arbetsförmedlingens insatser. Kanske behöver du stöd för hur du ska kunna använda dina kompetenser i Sverige, få information om hur du kan gå vidare, komplettera din utbildning, praktisera eller göra en validering. Frågorna i självskattningen bygger på de krav som finns för olika yrken i Sverige. Svaren baseras på dina kunskaper och erfarenheter inom yrket. Alla dina kunskaper och erfarenheter räknas. Det är du själv som värderar dina kompetenser. Du kan utgå från följande för att identifiera dina kompetenser: 1: Ingen erfarenhet Här kanske du har teoretisk kunskap men ingen praktisk erfarenhet 2: Liten erfarenhet Du har arbetat inom branschen mindre än ett år Du har provat på under tiden du gick en utbildning 3: Bra erfarenhet Du har referenser och arbetsintyg som gäller för arbete under ett år Du har arbetat på flera arbetsplatser inom samma bransch 4: Stor erfarenhet Du har minst ett års erfarenhet i yrket Du har praktisk erfarenhet och kan relativt fort börja arbeta självständigt

2 5: Mycket stor erfarenhet Du ska kunna testas på en arbetsplats direkt som arbetsledare, chef eller expert Du har erfarenhet av att organisera och utveckla verksamheten och har erfarenhet av administration och styrning Du har erfarenhet av att kommunicera hur arbetet inom området ska bedrivas och kan engagera och motivera medarbetare Du ha erfarenhet av att organisera resurser till olika projekt/grupper/verksamhetsområden/medarbetare Använd fritextfältet, längst ned i enkäten om du vill utveckla dina erfarenheter. Det kan handla om att du har erfarenheter inom branschen men det saknas frågor om just detta i självskattningsenkäten. Kan du styrka dina kunskaper och erfarenheter på något sätt, till exempel genom intyg eller betyg? Om du har intyg eller betyg kan Arbetsförmedlingen hjälpa dig med att översätta och validera dem via UHR (Universitets- och högskolerådet).

3 Egenskaper 1-5 (Ingen erfarenhet Mycket stor erfarenhet) 1. Jag är bra på att möta kunder 2. Jag kan hålla mig lugn i en jobbig situation 3. Jag klarar av att arbeta under stress 4. Jag vet vad arbetsmiljö betyder och innebär 5. Jag kan förhålla mig till regler på en arbetsplats 6. Jag är lojal mot min arbetsgivare Erfarenheter 7. Jag har erfarenhet av att jobba själv och ta egna beslut 8. Jag har erfarenhet av att jobba tillsammans med andra 9. Jag har erfarenhet av att jobba som arbetsledare 10. Jag har jobbat med att skära ut metallmaterial efter ritningar 11. Jag har jobbat med att kapa produkter som grovplåt och balkar 12. Jag har jobbat med ritningsläsning 13. Jag har jobbat med tillverkning av brännarkomponenter, rörkomponenter till gas- och ångturbiner 14. Jag har jobbat med stödfunktioner som ytbehandling 15. Jag har jobbat med skärmaskiner 16. Jag har jobbat med skärbrännare 17. Jag har jobbat med plasmaskärutrustning

4 18. Jag har jobbat med värmebehandling 19. Jag har jobbat som spårsvetsare 20. Jag har jobbat med att bygga en bro 21. Jag har deltagit i arbetet med att bygga hus 22. Jag har jobbat med installation av rörsystem inom processindustrin 23. Jag har jobbat med installation vid smidesarbete 24. Jag har jobbat med trycksvetsmetoder 25. Jag har jobbat med smältsvetsmetoder 26. Jag har jobbat med motståndsvetsning 27. Jag har erfarenhet av metoder inom följande områden: Manuell metallbågssvetsning Gasmetallbågssvetsning Gasvolframsvetsning Gassvetsning

5 Skriv dina erfarenheter från branschen, som inte finns med i formuläret, som du är bra på: