Uppförandekod Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

Relevanta dokument
Vår vision. Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla medarbetare hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

PRINCIPER FÖR MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP

Uppförandekod. Riktlinjer för medarbetare på Länsförsäkringar Fastighetsförmedling

Infranords uppförandekod

Infranord AB Box Solna Tel

SOS Alarms Uppförandekod

UPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA. DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)

Vår uppförandekod. (Code of Conduct)

UPPFÖRANDEKOD. Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

En vägledning i vårt dagliga arbete

För att uppfylla våra allmänna principer har vi definierat ett antal grundsatser som vi verkar efter

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)

Dokumentnamn: Verksamhetspolicy

Uppförandekoden ska finnas tillgänglig på engelska och svenska på IVL:s hemsida.

Uppförandekod ANTAGEN AV STYRELSEN I SÖDRA SKOGSÄGARNA EKONOMISK FÖRENING DEN 15 APRIL 2015.

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD

UPPFÖRANDEKOD Hako Ground & Garden AB

Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf

Vår uppförandekod. Fastställd av styrelsen för Humlegården Fastigheter AB Version

Uppförandekod. Inledning. Tillämpning och efterlevnad. Av styrelsen fastställd uppförandekod Ägare: Ilija Batljan, VVD

VI PÅ SKOGFORSK UPPFÖRANDEKOD

Uppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy

ab Svensk Exportkredit Swedish export credit corporation Uppförandekod 2015

Uppförandekod. Denna uppförandekod fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 22 april 2014.

Personalpolicy för Sollentuna kommun.

Uppförandekod Magnolia Bostad

Uppförandekod. Ventus Norden Org nr: Högbergsgatan Stockholm. Uppförandekod Sverige

Medarbetarpolicy för Samhall AB. Beslutad av styrelsen

Vår uppförandekod. Fastställd av styrelsen för Humlegården Fastigheter AB

Uppförandekod Magnolia Bostad

FÖLJ LAGAR OCH REGLER

Vöfabs uppförandekod

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Uppförandekod FÖR JÄMTKRAFT AB OCH FÖRETAGETS LEVERANTÖRER

Medarbetarpolicy för Samhall AB

Hanteringsklass: Öppen Dnr: RG 2014/1841 Informationsägare: Avd. Stab. Fastställd: Fastställd av: Riksgäldens styrelse.

FABEGES UPPFÖRANDEKOD Vår syn på ansvar, relationer och affärsetik

Svedabs uppförandekod

FABEGES UPPFÖRANDEKOD

Gemensam värdegrund för. personalfrågor

SOS Alarms uppförandekod

UPPFÖRANDEKOD LKAB KONCERNEN

Trafikverkets uppförandekod

Code of Conduct för leverantörer

Vårt uppdrag. Solna den 27 oktober 2017 Norrenergi AB. Stefan Persson Verkställande direktör

Uppförandekod. Dokumentägare: Datum upprättat dokument: 2010 Datum senast reviderat:

Personalpolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern

Wihlborgs affärsetik

Trafikverkets uppförandekod

Medarbetarpolicy. Eskilstuna kommunkoncern

SVEDABS UPPFÖRANDEKOD

Uppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen Dokumentägare: Kristina Sparreljung Dokumentansvarig: Katarina Gunsell

UPPFÖRANDEKOD FÖR VASAKRONANS MEDARBETARE

Version 2.0, Uppförandekod. (Code of Conduct)

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Uppförandekod - intern

Gunnebos uppförandekod

Uppförandekod. Vad vi kan förvänta oss av varandra och vad andra kan förvänta sig av oss

ETISKA RIKTLINJER Vägledande principer för Rädda Barnens anställda och personer som verkar på uppdrag för Rädda Barnen

Personalpolitiskt program

Resurskoncernens uppförandekod

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Varför är vår uppförandekod viktig?

Code of Conduct. Senast uppdaterad Utgivare: Johnny Gunnarsson

Uppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen Dokumentägare: Dokumentansvarig:

UPPFÖRANDEKOD FÖR ENTREPRENÖRER LEVERANTÖRER OCH KONSULTER TILL MARTINSONS

Till dig som arbetar på Renova

FK Vår etiska kod

Försäkringskassans etiska kod

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Husqvarna Group rapporterar årligen om sitt hållbarhetsarbete i enlighet med riktlinjerna för Global Reporting Initiative.

Uppförandekod. Hjärt-Lungfonden. Beslutad av styrelsen Dokumentägare: Kristina Sparreljung Dokumentansvarig: Katarina Gunsell

HÅLLBARHETSPOLICY. Lansa Fastigheter AB. Fastställd vid styrelsemöte

ÄR DET LAGLIGT, RÄTTVIST OCH ETISKT?

ETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA

POLICY FÖR HANTERING AV ETISKA FRÅGOR

Uppförandekod för leverantörer och samarbetspartner. Denna policy fastställdes av Castellum AB:s (publ) styrelse den 20 januari 2016.

Uppförandekod. Uppförandekoden är framtagen av G A Lindbergs ledning, men det är vårt gemensamma ansvar att förverkliga den. VD Stefan Pettersson

VD HAR ORDET. VD och koncernchef

Personalpolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern

Uppförandekod Christian Berner Tech Trade AB (publ) Svensk version

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

Vi utvecklar humankapitalet och ökar lönsamheten för företag. I samarbete med. Man Kvinna. Kön

MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program

Personalpolicy. ljusdal.se. Fastställd datum Internkontroll, medarbetarundersökning. Vart fjärde år från senaste datum för fastställande

Uppförandekod (Code of Conduct)

Vår vägvisare. * MTD betyder morgontidig distribution.

Generaldirektören har ordet s.4. Stort ansvar som statlig tjänsteman s.5. Vi värnar om förtroendet för Sjöfartsverket s.7

Aura Light Uppförandekod. Riktlinjer avseende värderingar och etik Datum: Senast reviderad:

Våra etiska regler Uppförandekod

Uppförandekod för representanter för Olov Lindgren

AFFÄRSETISKA BESTÄMMELSER

Nacka kommun MU Resultatrapport Totalt. Skala: 1 till 5. Grupper och svarsstatistik. % Positiva 4-5. % Neutrala 3.

Uppförandekod för Sjätte AP-fonden

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Upplands Motor Holding AB Uppförandekod

Företagsprinciper Etik

Personalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen

Program för HBT-frågor

Transkript:

Uppförandekod Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

Vår vision: Vi ska vara det ledande skogsföretaget Det innebär att Vi är det mest lönsamma skogsföretaget på kort och lång sikt Vi är förstahandsvalet för affärspartners och medarbetare Vi leder utveckling och innovation i vår bransch Vi är bäst på att kombinera ett lönsamt skogsbruk med miljöansvar Våra värdeord Kundfokus Innovation Enkelhet Öppenhet Våra värdeord och styrande värderingar ska genomsyra kulturen och hjälpa oss att i vardagen agera med ett gemensamt förhållningssätt. Varför en uppförandekod? Sveaskog är beroende av att omvärlden har förtroende för oss. Det är bara genom att ha ett högt förtroende som Sveaskog kan fortsätta att vara ett framgångsrikt företag. Sveaskogs uppförandekod tydliggör hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör. Våra relationer till varandra, till kunder, leverantörer, entreprenörer och andra intressenter ska präglas av öppenhet, enkelhet, innovation och kundfokus. För vem gäller uppförandekoden? Uppförandekoden gäller alla medarbetare inom Sveaskog. Det är allas ansvar att föregå med gott exempel. Den som sluter avtal med kunder, leverantörer, entreprenörer och konsulter måste säkerställa och följa upp att dessa följer uppförandekoden. 2 3

Uppförandekoden vägleder Uppförandekoden ger inte alla svar på hur du som medarbetare ska agera i olika situationer. Använd alltid ditt sunda förnuft och låt frågorna nedan vägleda dig i ditt beslut. Är det lagligt? Är det etiskt rätt? Kan mitt beslut påverka förtroendet för Sveaskog? Vad skulle jag tycka om någon annan gjorde som jag? Ofta kan det vara svåra situationer och avvägningar och det finns sällan ett lätt svar, så tveka aldrig att rådgöra med kollega eller chef om du känner dig osäker. Vårt gemensamma ansvar inom Sveaskog Sveaskog ska bedriva en lönsam affärsverksamhet med god etik. Sveaskog ska vara ett föredöme inom hållbart företagande, vilket innefattar miljö, affärsetik, anti-korruption, jämställdhet, mångfald, arbetsvillkor och mänskliga rättigheter. Sveaskog ska vara en bra arbetsplats för alla, oavsett kön, könsöver skridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder, och alla ska ha samma rättigheter, möjligheter och skyldigheter. Sveaskog stöder FN:s Global Compact som innefattar tio principer om mänskliga rättigheter, arbetsrättsliga frågor, skydd för miljö och motverkan av korruption. Arbetsmiljö Alla medarbetare har rätt till en säker och stimulerande arbetsmiljö som präglas av respekt och förtroende. Alla medarbetare i Sveaskog bidrar med sitt engagemang, sin kompetens och lojalitet till Sveaskogs vision och mål. Chefer och medarbetare är skyldiga att aktivt motverka alla former av diskriminering och annan negativ särbehandling. Etik Sveaskog engagerar sig bara i sådan affärsverksamhet som Sveaskog engagerar sig bara i sådan affärsverksamhet som överensstämmer med lagar och avtal och som är i enlighet med vår uppförandekod. Vi engagerar oss inte i verksamheter som vi inte öppet kan stå för eller redovisa och vi fattar inga affärsbeslut utifrån personliga intressen eller relationer. Mutor, dolda provisioner, eller andra olagliga eller oetiska förmåner är inte tillåtna. Sveaskogs medarbetare ska inte i någon form medverka i samarbete eller på annat vis agera på ett sätt som kan uppfattas som konkurrensbegränsande. Vi vill bygga förtroendefulla relationer med kunder, leverantörer och entreprenörer och följer därför de regler för upphandling och försäljning som finns inom Sveaskog. Vi ska inte anlita leverantörer eller entreprenörer om vi känner till att de åsidosatt sina skyldigheter mot affärspartners eller anställda, brutit mot lagar, regler eller avtal, missbrukat konkursinstitut eller har oklara ägandeförhållanden. 4 5

Rapportera överträdelser Vid överträdelse eller misstanke om överträdelse av Uppförandekoden ska en anmälan göras. Visslarfunktionen är begränsad till allvarliga oegentligheter och missförhållanden samt till en begränsad personkrets av ledande befattningar. Visslarfunktionen är en alternativ kanal https://sveaskog.whistleblower. se istället för ordinarie rapporteringsvägar. Anmälan går till ett externt företag och du har möjlighet att vara anonym. Visslarfunktionen är inte till för att anmäla mindre förseelser eller allmänt missnöje och klagomål. Den som har synpunkter på verksamheten bör i första hand (ordinarie rapporteringsväg) ta kontakt med sin närmaste chef eller den chef som är ansvarig för den verksamhet där oegentligheten förekommer. I det fall det är olämpligt kan kontakt tas med HR- och Kommunikationschefen alternativt chefsjuristen. Principer för medarbetarskap och ledarskap Medarbetarskap Genom att aktivt bidra med sin egen kunskap och erfarenhet tror vi att varje medarbetare kan påverka Sveaskogs framgång och utveckling. Som medarbetare är jag Ansvarstagande En kommunikativ lagspelare Öppen, flexibel och innovativ Kundorienterad Ledarskap En ledare är först och främst också en medarbetare, men med det extra uppdraget att nå resultat genom andra. Alltid med ett stort hjärta och engagemang. Genom tydliga förväntningar, mål, fokus, ansvar och tillit till sina medarbetare skapar våra ledare trygghet och möjligheter för andra att prestera och utvecklas. Som ledare är jag Förtroendeingivande Tillitsfull Kommunikativ Lagbyggare Utvecklande Som högre chef är jag dessutom visionär och strategisk. Jag tar ut riktningen och får människor att vilja följa. 6 7

Sveaskog AB, Stockholm Torsgatan 4, 105 22 Stockholm Telefon växel 0771-787 000 För kontakt med Sveaskogs medarbetare Telefon kundcenter 0771-787 100 För frågor om Sveaskogs verksamhet info@sveaskog.se www.sveaskog.se