Svaren från de politiska partierna i Kyrkonämnden i Stadshuset på Kommunals förbättringskrav.



Relevanta dokument
Till er som arbetar i Idrottsförvaltningen.

Svaren från de politiska partierna i Stadshuset på Kommunals förbättringskrav

NR Fråga Socialdemokraterna Folkpartiet

Amne Ali (S) Sten-Åke Larsson (M)

Dessa har valt att inte svara!ar valt att inte svara. Socialdemokraterna

Har valt att inte svara: Moderaterna, Centern, Kristendemokraterna, Vänsterpartiet Miljöpartiet. Landsbygdspartiet Oberoende.

Riksdagsvalet 2014 på karta

Justeras:

Personalföreträdare: Anette Pettersson, Kommunal. Plats: Hantverkargatan 3 D, Tidpunkt: Omfattar 1 15 sid omedelbart justerad.

NR Fråga Socialdemokraterna Vänsterpartiet Miljöpartiet de gröna

Väljarbarometern CAWI Kön Ålder Man-ålder Kvinna-ålder

Miljöpartiets förslag till mål och budget för Strängnäs kommun 2019

Sjukfrånvaron är fortsatt oacceptabelt hög. För år 2018 landade den totala sjukfrånvaron på 9,7 procent vilket är högst i Sverige.

Partienkät STOCKHOLMS HANDELSKAMMARES ANALYS 2014:3 INFÖR VALET: PARTIERNA OM ARBETSKRAFTSINVANDRINGEN

Liten guide om offentliga upphandlingar. Till stöd för dig som förhandlar och/eller sitter i samverkan som förtroendevald i Vision Stockholms stad

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne

TEMA: EKONOMI, FINANS OCH SKATTER indirekt beskattning. (

Problemen känner du redan till.

Regional strategi för arbetsgivarpolitik

Miljöpartiets förslag till mål och budget för Strängnäs kommun 2018

Kommunpolitikernas svar på frågor från Stockholms länsförening av Riksförbundet för Mag- och tarmsjuka

TV4/NOVUS VÄLJARBAROMETER

Välfärd är trygghet. Varje dag, dygnet runt. Facklig information från Kommunal

Miljöpartiets förslag till mål och budget för Strängnäs kommun 2018

Handlingsplan för heltid som norm

Plats och tid: Socialförvaltningens lokaler Swedenborgsgatan 20 kl

Bygg välfärd! dalarnas län 1

EN ARBETSGIVARPOLITIK FÖR UTVECKLING OCH TRYGGA ARBETSPLATSER Gemensamt rödgrönt principprogram inför landstingsvalet 2010

Moderaterna tappar. Juli YouGov Sweden AB Holländargatan 17B Stockholm

Appendix 1. Valresultatet i kommuner och landsting

Fastställande av skattesats för år 2003

Förteckning över den politiska organisationen för Regionförbundet Örebro,

Partiernas svar på FUB Kungälvs frågor

Äldreomsorgsnämnden TJÄNSTEUTLÅTANDE SOCIAL- OCH ÄLDREOMSORGSFÖRVALTNINGEN DATUM DIARIENR SIDA AN-2015/ (4)

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

PROTOKOLL Sida 1 Socialnämnden. Plats och tid Hotell Post, Oskarshamn, kl. 13:00 15:30, ajournering kl

Fler ska arbeta heltid i framtiden

Almedalen Om ingen vinner valet Kompromisser i politiken

tighet s a em i F ams, medl Ad y k Ric

Äldrenämndens protokoll nr 6/

Rätt till heltid. Vad kan ni göra i kommun, region och landsting? Vänsterpartiet i SKL tipsar

Remiss om motion (2011:63) om satsning på personalen inom äldreomsorgen

Årsredovisning facknämnder Kommunfullmäktige

Detta är Landstinget i Kalmar län En presentation av organisationen

Årsredovisning facknämnder Kommunfullmäktige

Frågan är - vilket Sverige vill vi leva i. Vill vi leva i ett Sverige där girigheten får råda, där den tar över omtanken om de som behöver det mest?

Eftervalsundersökning Attityder till Stockholms läns landsting och dess verksamheter

Utredningen om en kommunallag för framtiden

Tidsbegränsade anställningar på Kommunals avtalsområde. Partsgemensam statistisk uppföljning utifrån HÖK 16 Prolongerad

SKOP:s EU-barometer kommentar av SKOP:s Örjan Hultåker

Motion från Miljöpartiet (MP) om bättre villkor för småbarnsföräldrar att engagera sig politiskt

VI VILL GÖRA ETT BRA SVERIGE BÄTTRE!

Resultat. Förtroendet för regeringen och de politiska företrädarna. Oktober 2014

Lönsamt Inför lönesamtalet

Svar på skrivelse "Förloras värdefull medarbetarkompetens på grund av whistleblowing"

Samarbete över partigränserna INTERVJU MED KATRINEHOLMS KOMMUN

Väljaropinion i samarbete med Metro Juli 2011

Revidering av Strategisk Plan och Budget och komplettering med de kommunala bolagens verksamhetsplaner

Datum Justering och indexering av taxor i kollektivtrafiken

DN/Ipsos: Allmänheten om Nato och Sveriges försvar Stockholm den 22 december

Plats och tid: sammanträdesrummet Arenavägen 41, 18 tr kl

Svar på motion - Avskaffa allmän visstid

Demokrati. Ordet demokrati kommer ifrån grekiskan och betyder folkstyre. All makt utgår ifrån folket. Sveriges Riksdag

Fortsatt kraftigt fall för socialdemokraterna - Skillnaden mellan blocken halverad sedan juni

DAGS FÖR ETT FEMINISTISKT SYSTEMSKIFTE I VÄLFÄRDEN

Verksamhetsplan 2017 sektion 37 idrottsförvaltningen

Resultat av medarbetarundersökning 2015

Interpellationssvar. Vilka risker ser du för Eskilstuna kommuns del med omsvängningen i den nationella arbetsmarknadspolitiken?

Bilaga 2. Tabellbilaga till opinionsundersökningen Reformopinionen i Sverige 2001

Nya principer för beräkning av anslag till partierna i kommunfullmäktige

Partigranskning mars 2006

Uppsägning av utförare inom valfrihetssystemet för hemtjänst och tillfälligt uppehåll i upphandlingen med anledning av nytt förfrågningsunderlag

Var det politiska samtalet om Stockholm ska föras Skrivelse av Ann-Margarethe Livh (V)

Tror Du att den ekonomiska situationen i Sverige kommer att bli bättre, sämre eller vara oförändrad under det kommande året? Sep 12.

Fler anställda och fler som arbetar heltid

DN/Ipsos väljarbarometer 24 oktober 2014

personalpolitiskt program LUNDS KOMMUN

Byt politik! Rösta för en ny regering den 14 september! Information inför höstens allmänna val.

Utvecklings- och lönesamtal ger dig inflytande

Tror Du att den ekonomiska situationen i Sverige kommer att bli bättre, sämre eller vara oförändrad under det kommande året?

Regionstyrelsen. Sara Svensson (V) gör bifogad anteckning till protokollet. 57 Årsredovisning 2017 PROTOKOLLSUTDRAG. Diarienummer (2)

Väljaropinion i samarbete med Metro November 2011

Öppenhet, transparens och professionalism i Stockholms stads bolag Motion av Rolf Könberg (m) (2003:42)

Landstingsstyrelsens förslag till beslut

247 Svar på motion Avskaffa allmän visstid (KSKF/2018:173)

Grupparbete Jobbet och samhället

Sal Kalmarflundran, Brofästet Hotell och konferens. Beslutande Johan Persson (S) ordförande. Malin Petersson

VARMT VÄLKOMNA TILL WORKSHOP OM HELTID

Valplattform Kommunvalet 2018 Vänsterpartiet Nordmaling

Fakta & argument för en skola fri från ensidig religiös påverkan. Ett initiativ från Humanisterna för att stoppa religiösa friskolor

Kommun- och landstingspolitik ur ett djurrättsperspektiv Valet 2014

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

Diplomering av Stockholms stad som Fairtrade City Ansökan till Fairtrade Sverige

Medarbetarundersökning Sept. 2010

Väljaropinion i samarbete med Metro September 2011

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Alla regler i LAS krockar med vår verklighet!

Miljöenkät inför kommunvalet 2014

Utvärdering av konkurrensutsättning m.m.

Anne-Marie Karlsson (C) Kenneth Bylund (S) Kommunsekreterare Marianne Sarberg. Kommunledningskontoret, Vallentuna Fredag kl 15.

Transkript:

Sid 1 Till våra medlemmar och andra intresserade Svaren från de politiska partierna i Kyrkonämnden i Stadshuset på Kommunals förbättringskrav. I detta dokument finns samtliga svar på våra 5 frågor till partierna som Kommunal ställt inför valet den 14:e September. Läs igenom och bilda din egen uppfattning om vad partierna vill göra för våra yrkesgrupper. Och glöm inte rösta den 14 september. Din röst är viktig! Hälsningar Anette Pettersson Kommunal Skola-service 08-50833420 Vi som svarat: (Vänsterpartiet, Centerpartiet och Kristdemokraterna är inte representerade i Kyrkogårdsnämnden) Mirja Räihä Magnus Jarnling Annette Lundquist Larsson Socialdemokraterna Miljöpartiet Moderaterna Lotta Gravenius Folkpartiet

Sid 2 1. Kommunals uppfattning är att det i kyrkogårdsförvaltningens budget ska ingå kompensation för löne- och kostnadsökningar. Socialdemokraterna kallar inte påslagen för löne- och priskompensation men givetvis tycker vi att det ska finnas utrymme för framförallt lönerna MP kan inte säga ja till 100 % pris- och lönekompensation. Förutsättningarna för verksamheten förändras ständigt, krav på effektiviseringar måste finnas och kan upplevas som inspirerande av medarbetare. MP har sina egna förslag till beslut vad gäller 1-års- och 3-årsbudgeterna berört denna frågas problematik. Nämnden förväntas använda de medel som redan finns i budget på ett så effektivt sätt som möjligt. Effektiviseringar ska därför täcka effekterna av lönerörelser och prisökningar. Det är viktigt att kyrkogårdsförvaltningen får de resurser som behövs för att bedriva en bra verksamhet. Folkpartiet anser i princip att budgeten för kyrkogårdsförvaltningen åtminstone bör följa kostnads- och löneutvecklingen.

Sid 3 2. Kommunal anser att det behöver göras stora satsningar på ökad bemanning i kyrkogårdsförvaltningen för att skapa en bättre arbetsmiljö för de som arbetar. Många av våra medlemmar vittnar om att arbetstyngden har ökat och att det är svårt att leva upp till och hinna med servicen till medborgarna i staden. Nyanställningar efter t ex pensionsavgångar har legat lågt i förvaltningen. Därför anser vi att rejäla satsningar på bemanning är nödvändiga för att åstadkomma rimliga arbetsvillkor och en bättre arbetsmiljö för de anställda. Vi har motsatt oss den sänkningen av begravningsavgiften som gjordes inför budgeten 2013 på grund av att sänkningen skulle medföra att arbetsmiljön försämras, likaså möjligheten att nyanställa. Enligt förvaltningen har bemanningen minskat med nästan 30 % under tiden 2007-2012, vilket är helt oacceptabelt. Att återställa begravningsavgiften till 2012 års nivå skulle innebära en betydande förbättring när det gäller ekonomin Den stora minskningen av personal, ca 30 procent på 8 år, har kommenterats i våra egna budgetförslag till beslut. Det har enligt våra skrivningar inneburit att kompetensen minskat. Moderaterna anser att bemanningen ska vara anpassad utifrån verksamhetens behov. Arbetsmiljön för de som arbetar i Skogskyrkogårdens krematorium har avsevärt förbättrats genom färdigställandet av det nya krematoriet. En god arbetsmiljö är viktigt för att skapa trygghet och trivsel bland de anställda. Den årliga medarbetarundersökningen visar också goda resultat när personalen själva skall bedöma den egna arbetsmiljön. Varje sommar tar förvaltningen emot många feriearbetande skolungdomar vilka bidrar till en god service och smyckning av kyrkogårdarna. En tillräcklig bemanning och rimliga arbetsvillkor är en viktig del i att säkerställa att kommunens verksamheter håller hög kvalitet. I årets budget för Stockholms stad budgeteras för en ökning av kyrkogårdsnämndens resurser med 5,7 procent. Stadens möjligheter att tillskjuta mer resurser påverkas av osäkerheten kring införandet av en enhetlig begravningsavgift.

Sid 4 3. Kommunals uppfattning är att förvaltningen har många otrygga anställningar. Vi behöver förbättra personalpolitiken och skapa tryggare anställningar. Normen skall vara att tidsbegränsade anställningar endast skall förekomma vid vikariat. Allmän visstidsanställning behövs inte. En översyn behöver göras av det stora antalet säsongsanställningar. De ska minskas och inriktningen ska vara att fler ska erbjudas helårsanställningar. Anställningarna ska i huvudsak vara tillvidareanställningar och heltidsanställningar. När det gäller allmän visstidsanställning som anställningsform behövs också en lagändring eftersom den finns i Lagen om anställningsskydd. Det viktiga är att nå ett regelverk som anger att man kan ha en visstidsanställning i högst två år oavsett anställningsform OK till en översyn, MP lovar att försöka få majoriteten att acceptera ett ärende för beredning i frågan Det bästa är naturligtvis att personal är anställd under längre sammanhållna perioder men arbetet i kyrkogårdsförvaltningen är i många fall säsongsbundet. Det behövs många fler under sommarhalvåret då bl.a. alla planteringar görs. Mot bakgrund av detta behövs både säsongsanställda och feriearbetande skolungdomar. Vi ser gärna ett minskat antal allmänna visstidsanställningar, inte minst eftersom det minskar kostnaderna för rekrytering och introduktion. Vad gäller timavlönade så krävs det bra planering och ledarskap för att kunna täcka upp vid frånvaro. Men det finns också vissa som uppskattar möjligheten att arbeta timmar t.ex. vid sidan av studier.

Sid 5 4. Kommunals uppfattning är att vi i största möjliga mån ska bedriva verksamheten i egen regi. Vid upphandling skall ställas krav på att ILO:s åtta kärnkonventioner följs. Företag som anlitas skall ha kollektivavtal och fullvärdiga försäkringar och när så är tillämpligt krav på en tillfredställande bemanning. De upphandlade verksamheterna ska omfattas av offentlighetsprincipen och ha fullt meddelarskydd motsvarande det för anställda inom kommuner och landsting. Socialdemokraterna kommer att begära kollektivavtal i alla upphandlingar framöver, både i kommunen och i landstinget. Vi kommer även kräva att alltid tillämpa personalövergång, även i verksamheter som inte betraktas som verksamhetsövergång i dag. Likväl kräver vi samma meddelarskydd i de privata verksamheterna som i de kommunala Finns väldig få företag med kompetens; misslyckandena vid Brännkyrka har medfört att förvaltningen fått förståelse för större del i egen regi av stadsledningskontoret, MP håller med. I Stockholms stads upphandlingspolicy, som Moderaterna och de övriga majoritetspartierna nyligen har uppdaterat, stadgas att de leverantörer staden anlitar genom upphandling delar stadens värderingar i fråga om grundläggande mänskliga rättigheter och demokratiska fri- och rättigheter. Staden ska därför vid upphandlingar, på samma sätt som krav på miljöhänsyn, ställa krav på samhällsansvar om detta motiveras av upphandlingens art. Krav på samhällsansvar ska likt krav på miljöhänsyn utformas så att mindre leverantörers möjlighet att delta i upphandlingen inte försvåras. Enligt EU-rätten går det inte att ställa krav på att upphandlade företag har kollektivavtal. Däremot anser vi att meddelarskyddet inom upphandlade verksamheter i princip bör motsvara det som gäller för offentliganställda, vilket bör finnas med i upphandlingsunderlaget.

Sid 6 5. Om ert parti skulle få stort inflytande i Kyrkonämnden efter valet, vad skulle det innebära för oss anställda som tillhör Kommunals avtalsområde under nästa mandatperiod? Bättre resurser, vi har sagt även i den senaste budgetreservationen att återställa begravningsavgiften. Det skulle i sin tur innebära att kyrkogårdsförvaltningens verksamhet, som behöver bra personaltäthet, skulle kunna förbättras. Framförallt arbetsmiljön kunde åtgärdas då. Jag är också övertygad om att vi socialdemokrater skulle vara mer lyhörda för personalen och ha bättre kontakt med er. För det är ju bara ni som kan beskriva behoven MP blev ju Sthlms största parti i EU-valet... upprepar vi det i september får vi naturligtvis stort inflytande och en höjd begravningsavgift får stort genomslag för personalens utveckling av verksamheten. De första 8 åren i nämnden hade vi och S i budgetbesluten inga egna förslag till beslut, vi hade skrivningar som kallas särskilt uttalande. Men när M och FP för 4 år sedan med stöd av C, KD och V i kommunfullmäktige sänkte avgiften till 6,5 öre har MP och S haft egna förslag till beslut. S vill ha kvar den tidigare avgiften om 7 öre, och MP vill höja till 8 öre. Vår analys ger vid handen att förvaltningen de senaste tre åren haft "turen" att investeringarna kraftigt försenats och därmed har kostnaderna för kapitaltjänstkostnader blivit mycket lägre; detta har förvaltningen utnyttjat till att årligen höja underhållsbudgeten med flera miljoner per år utan att kritik kommit från stadsledning och revisorer; alla år har man ju trots detta redovisat överskott i driftbudgeten till stadsledningen... 5. Med Moderaterna kan alla medarbetare i Stockholm förlita sig på att staden ledning kommer ta ansvar för stadens ekonomi, något som är en förutsättning för att säkra jobben både inom och utanför stadens verksamhet. Det är särskilt viktigt för kommunals medlemmar då en stad med dålig ekonomi inte har råd att göra de satsningar som Alliansen har kunnat göra under de senaste åtta åren. Vi vill fortsätta bedriva en begravningsverksamhet av hög kvalitet. Vi vill ge fler anställda rätt till heltid och vi vill öka möjligheterna för de anställda att göra karriär inom sitt yrke.