WVI Bakgrund & Rekrytering

Relevanta dokument
TEORIER OCH SLIDES FRÅN WVD LUND 2015

VÄRLDEN BEHÖVER FLER MEDVETET VÄRDERINGSDRIVNA INDIVIDER.

VÄRLDEN BEHÖVER FLER MEDVETET VÄRDERINGSDRIVNA INDIVIDER.

INTRO-TO-VALUES WORKSHOPS LUNCH WORKSHOPS WORLD CAFÉ CONCLUSION 16.00

START UP GROW UP SUSTAIN

Inspirera morgondagens Raoul Wallenberg!

Värderingsbaserad utveckling & förändring

INTRODUKTION HÄLSOENKÄT HUR GÅR DET FÖR VÅR OMSTÄLLNINGSGRUPP?

Kundorienterad verksamhetsutveckling

Intuition som ledarskapsverktyg För att kunna använda intuition som färdighet inom ledarskap bör vi tänka på tre saker:

Hur leder vi transformationer?

LÖNEN ETT EFFEKTIVT SÄTT FÖR ÖNSKAD PRESTATION - ENDA FÖRUTSÄTTNINGEN FÖR KONKURRENSKRAFT I EN GLOBAL VÄRLD!

Örebro universitets vision och strategiska mål

Rapport från följeforskningen 1/4 30/ Monica Rönnlund

tydlighe kommunice feedback tillit förtroende vision arbetsglädje LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY ansvar delegera närvarande bemötande tillåtande humor

STRATEGISK PLAN STOCKHOLMS KONSTNÄRLIGA HÖGSKOLA

Extended DISC Coachande ledarskap

I-Forum

(2) Antaget av LinTeks kårfullmäktige den 4 Maj 2017

Kort varumärkesskola Myrdal Bratt Partners

ATT FÅ ALLA MED SIG PÅ RESAN ELISABET VINBERG HEARN THINK SOLUTIONS AB HILTON SLUSSEN 12 MAJ 2014

Ta dig själv till en ny nivå

OPEN NETWORKED LEARNING

VERKSAMHETSPLAN 2014/2015

MASKINTEKNOLOGSEKTIONENS YRKES- & ARBETSMARKNADSDAG

Utvärdering av Projekt Växthus Bjäre

Vision bortom Kerstin Öhrn

Protokoll för 1-2 februari 2014

Vision. Vision. Vision. Framgångsrikt förändringsarbete med OBM

Innehåll. Utfärdandedatum: Festerichefernas mål är att: ... 4

I kaos ser man sig naturligt om efter ledning.

CHANGE WITH THE BRAIN IN MIND. Frukostseminarium 11 oktober 2018

Avsnitt 1 - Träna på grunderna i NVC

MiL PERSONLIGT LEDARSKAP

Redo att leda. ett nätverk för kvinnliga ledare inom Scouterna

P-riks söker Ledamot med marknadsföringsansvar till styrelsen 2015!

Har ditt mål ett värde?

Chefoskopet i praktiken. Susanne Rådqvist Psykologpartners Organisation & Ledarskap Teamchef sydväst Leg. psykolog, organisationspsykolog

Upplevelseentreprenören med passion som drivkraft

Att definiera och mäta samhällseffekter. Sara Modig och Åsa Minoz 22 januari 2015

The LifeSpider Webbinar startar om några minuter!

Det här är programmet som accelererar

Självledarskap som Skapar Skillnad 2014

Träning i Medvetet Ledarskap i naturen

Ledarskap och förändringsarbete 10 p v 15-23

1 Tre parter drev gemensamt projektet: Cirkus Cirkör, som bidrog med såväl kunskap

Arbetar du med att förflytta vision till verkligheten? Söker du efter kraftfulla verktyg? PROCESSKONSULTUTBILDNING MED SYSTEMTEORETISK INRIKTNING

HÄLSA SOM STRATEGI. Inspirationsföreläsning med Per Gärdsell. Mars 2011

Sveriges Elevkårer bjuder in till Ledarskapsprogrammet 2017 tillsammans med Raoul Wallenberg Academy for Young Leaders

Ta dig själv och din organisation till nästa nivå

Sektionen för Medicinsk Teknik

SV Gotland Strategisk plan

För arbete med dialogduk Hembygdsrörelsens utvecklingsträffar. Man kan: med Man kan): a) Idéer nya sätt att nå nya medlemmar (idéerna ska börja

UPPLEVELSEBASERAT VÄRDEGRUNDSARBETE UPPLEVELSE SKAPAR EN FÖRÄNDRING

Styrelsemötesprotokoll Technology Management Studenternas Ideella Förening

Kvinnor Leder

Sahlgrenska Universitets sjukhuset. chefspolicy

Postadress Besöksadress Telefon Org.nr Plusgiro Bankgiro E-post Hemsida

Kurs- och seminarieutbud för projektet Kompetensutveckling av eventoch evenemangsarrangörer i Kalmar och Kronobergs län

Reports on the realised Public Events

Eventportfölj. Malvina 14/15

Arbetsmarknadsdagarna för Industriell ekonomi vid Lunds Tekniska Högskola

Varje barn har rätten till en skola med en kvalitetsutvecklingskultur som grundas i synergi mellan intern och externa utvärderingsprocesser.

pass this on! - din guide till att engagera Presenterar

Mål- och visionsdokument

Lights in Alingsås Nordens största workshop inom ljussättning i offentlig miljö.

Hållbart Socionomyrke - Ett program för aktiva ledare som vill utveckla tillsammans

Utvärdering inspirationsträff #2 Fokus: Göra skillnad tillsammans

VÄRLDSKULTURMUSEERNAS VÄG VIDARE

The LifeSpider Webbinar startar om några minuter!

Värdegrund, vision, arbetsmetod. För var och en. inom Strands förskolor. Att få växa och utvecklas med förundran

Utveckla ditt ledarskap. Schoollaboration /2019

Vision och övergripande mål

Ledarutbildning Steg 3 Programbeskrivning

Äntligen är det dags att söka till PiLs styrelse och utskott!

Human Dynamics att förstå sig själv och andra

skola och arbetsliv i samverkan

Kvalitetsarbetet i förskola och skola.

Manifesto for a feminist definition of SRHR

ScaleUp Academy. Är du redo att ta ditt företag till nästa nivå? I partnerskap med

LEDARSKAP och förhållningssätt

Äskning till Tbi-sektionens 20års jubileum

Rapport efter Young Innovation Day

FÖRELÄSNINGAR OCH KURSER GÖTEBORG HÖSTEN Föreläsningar som förändrar.

Våra partnerorganisationer. #WelcomeTalent

Budskapsplattformens delar. Huvudbudskap. Uppmaning. Stödjande budskap 1 Stödjande budskap 2 Stödjande budskap 3. Hisspresentation.

18th February 2016, Gothenburg. Handlingsplan för Skapande skola

Verksamhetsplan 2019 & utveckling av Nordic City Network 2.0

Kvalitet i LIA inom yrkeshögskolan.

Kreativ problemlösning

Attrahera tjejer till Datateknik++ Prof. Peter Parnes

Ingenjörsmässig Problemlösning -TOOLKIT-

00011 Val av justeringsmän och tillika rösträknare Beslut tas att välja Elias Olsson och Christoffer Gremlin till justeringsmän tillika rösträknare.

Budget för Datasektionen verksamhetsåret 2014/2015

Hållbart ledarskap. Diplomutbildning Inspirationsträffar Workshops lokalt Bollplank Traineeprogram

Norlandiavärderingar i vardagen

Plattform för Strategi 2020

Bilaga D. Fullmäktiges tredje höstmöte Innehåller rapporter från:

Social Design Byrå sedan 2014

ÄTA FÖR LIVET! MATEN SOM GÖR DIG FRISK OCH STARK SOMMAREN Vilse i kostrådsdjungeln?

Transkript:

Collaborating with: Öppenhet är en av våra kärnvärderingar. Creative Commons BY-SA WVI Bakgrund & Rekrytering VÄRLDEN BEHÖVER FLER VÄRDERINGSDRIVNA INDIVIDER

VARFÖR FINNS WVI? Vi får alldeles för sällan tid till att reflektera över vad som motiverar oss, vad vi är passionerade över, eller vad vi finner meningsfullt. Studenter befinner sig vid ett kritiskt vägskäl där de har möjlighet att välja vad de tänker ägna resten av sina yrkesliv åt. Vi vill hjälpa människor att finna sina kärnvärderingar, en inre kompass, för att kunna föra mer medvetna val och agera autentiskt utifrån vad de känner är meningsfullt. PASSION Vi vill hjälpa fler människor finna och leva deras passioner. Våra team är olika i många avseenden och vi har många passioner, men vi fann att vår längtan efter ökad passion i vår omvärld är något som förenar oss. AUTENTICITET Vår vilja till att vara de vi är, få visa och leva ut det samt och uppmuntra andra till att göra likadant, det är autenticitet för oss. Autenticitet innebär också för oss att vi jobbar enligt den senaste forskningen så att det vi förespråkar är beprövat och effektfullt. VÅR VISION A world where everyone thrives in their own uniqueness. SCIENTIFIC WHY 84% av Sveriges befolkning är inte engagerade på arbetet (GALLUP, 2013) Our current world requires us to handle greater complexity. For this we need to make leaps in our way of thinking and become more selfauthoritative ROBERT KEGAN Harvardprofessor inom psykologi (Kegan, 2009)

HUR SKAPADES WVI? WVI IDAG HISTORIAN 4 Städer 37 Teammedlemmar 8 Universitet 12 World Values Days WVI började 2012 med ett heldagsevent (World Values Day) i Stockholm där vi förde samman studenter och yrkesverksamma med syfte att diskutera frågan varför gör vi det vi gör. Dagen var mycket uppskattad och folk ville ha mer. Under 2016 startades WVI Linköping upp som den fjärde staden i Sverige, efter Stockholm, Göteborg och Lund. Med ett team på 8 drivna studenter har vi under läsåret 16/17 etablerat oss i Linköping och har möts av ett enormt gensvar Linköping vill reflektera över frågor som vad vi drivs av och vad som är viktigt för oss som individer! Vi ser att folk verkligen vill upptäcka och dela med sig av varför de gör det de gör. Trots det finns det inget systematiskt sätt eller plats för att göra det. Tillsammans med våra partners skapade vi det. 4 Welcoming Weeks 20+ Monthly Workshops 1500+ NÅDDA PERSONER/ÅR OCH VI KANSKE SLOG ETT GUINNESS VÄRLDSREKORD

VAD ÄR MÅLET MED WVI? Vi vill skapa forum för att hjälpa folk vara sina sanna jag, idag genom att stanna upp och reflektera. Vårt koncept involverar att skapa upplevelsebaserade (mer övningar och interaktion än teori) workshops eller heldagsevents med ett öppet klimat, baserat på story-telling. Nedan finns några konkreta exempel: WORKSHOPS WORLD VALUES DAY WVI NATIONELLT Med syfte att uppmunta till reflektion, bjuder vi in till workshops med specifika teman. Under läsåret 16/17 har vi hittills anordnat fem workshops, bland annat tillsammans med Maskinteknologs-sektionens tjejförening EMMA, LinTeks Arbetsmarknadsdagar LARM, och LinTeks kårledning. Under 2017 och framåt kommer vi även att hålla i interna workshops för studentföreningars ledningsgrupper. Under hösten i Stockholm & Göteborg och våren i Linköping & Lund anordnar vi en heldag för närmare ett hundra studenter och yrkesverksamma, som möts tillsammans för att upptäcka och dela sina personliga värderingar. Vi engagerar keynote speakers med kraftfulla historier, och experter som leder workshops. WVI expanderar både nationellt och internationellt bland annat genom en workshop under Almedalesveckan på Gotland sommaren 2017, och genom workshops på London School of Economics och Cambridge University. Tillsammans med de andra städerna har vi gemensamma utbildningar tillsammans med våra partners ValuesOnline och SelfLeaders.

BLI EN DEL AV WVI! VAD DU FÅR Lära dig mer om den senaste forskningen bakom motivation och ledarskap Erfarenhet & förbättrad självkännedom Låta din kunskap växa inom en bredd av områden (marknadsföring, näringslivskontakt, projektledning, managementmodeller etc ) Lära känna ett nationellt nätverk av passionerade studenter VAD VI SÖKER Du vill driva förändring Du vill lära dig mer om varför du gör det du gör Positivt ifall du har tidigare erfarenhet från ideella engagemang WVI LINKÖPING 16/17 Tobias Borglöv Ordförande Josefin Andersson Kassör Maja Andersson Marknadsföring Sebastian Genas Marknadsföring Elsa Järbur Företagskontakt Anna Westerlund Företagskontakt Alfred Rundqvist Workshops Erik Uhlin Workshops

HUR KAN DU BIDRA? För det kommande året behöver vi ett nytt projektteam som koordinerar och planerar workshops och World Values Day och söker därför folk till att vara: Projektledare för WVD Marknadsföringsansvarig Företagskontakt Workshopsansvarig ENGAGEMANG I FLERA OLIKA DIMENSIONER STRATEGISKT PRAKTISKT FACILITERA Driva, leda och Planera och arrangera Utveckla dig själv STRATEGISKT även expandera World Values Day och och andra genom organisationen både nationellt och workshops, både fristående och till- att leda workshops PRAKTISKT FACILITERA internationellt sammans med andra studentföreningar

BLI EN DEL AV WVI! Vill du bli en del av projektteamet? Vill du skapa events där studenter får stanna upp och reflektera? Skicka namn, program, årskurs och en motivationstext där du beskriver vad som gör dig intresserad av WVI och vilken post du söker till. KONTAKT tobias.borglov@worldvaluesinitiative.se MER INFO FINNS PÅ http://worldvaluesinitiative.se/ ROBERT KEGAN Harvardprofessor inom psykologi (Kegan, 2009)

WVD 2017 LINKÖPING VAD TYCKTE STUDENTERNA? Ok 5% Bra 33% Mycket bra 62% Wow vilken dag! Otroligt intressanta föreläsare!!! Väldigt bra arrangerat event, går gärna en gång till och tar med mig fler vänne Grymt bra Ruskigt bra jobbat och arrangerat. Bästa var alla människor och nya perspektiv

INGENTING ÄR OMÖJLIGT WORLD S LARGEST HUMAN COG * The world s largest human cog was created in august 2015 during our full-day event with the Welcoming week at LTH. EXACTLY 750 STUDENTS PARTICIPATED IN THE CHALLENGE (PICTURE TAKEN WITH A DRONE)

Collaborating with: Öppenhet är en av våra kärnvärderingar. Creative Commons BY-SA VARFÖR GÖR DU DET DU GÖR? tobias.borglov@worldvaluesinitiative.se