För mervärde i transportbranschen. Strategisk plattform. mål och vision

Relevanta dokument
VI SKAPAR MERVÄRDE FÖR TRANSPORT- BRANSCHEN

FORTSATT ÖKAT BEHOV AV LASTBILSFÖRARE OCH UTBILDNINGS- PLATSER

VÄLUTBILDADE FLYGMEKANIKER OCH -TEKNIKER ÄR EFTERFRÅGADE!

HANDBOKEN OM TRANSPORTBRANSCHEN

HISTORISK EFTERFRÅGAN PÅ LASTBILSFÖRARE!

TRYGG ARBETSMARKNAD FÖR DÄCKMONTÖRER/ DÄCK- OCH HJUL- MEKANIKER

Nio procent av de nyanställda är kvinnor

REKRYTERING AV LAST- BILSFÖRARE 2014

framtidstro och rekryteringsbehov

Att arbeta med truckar och maskiner

PÅVERKA TRANSPORTUTBILDNINGEN I DITT LÄN!

Hälften av transportföretagen

KOMPETENSBEHOV. TYAs Trendindikator. En undersökning. frågor som berör åkeriföretagen

KOMPETENSBEHOV. TYAs Trendindikator. En undersökning om rekryteringsbehovet och andra. frågor som berör åkeriföretagen

Transportföretagen. Anette Norinder ATTRAKTIV SKOLA, ATTRAKTIV BRANSCH

Verksamhetsplan med verksamhetsbeskrivning

Inger sätter fart på Skåne. Arbetsförmedlingens branschråd smörjer transportnäringen. Inger Bengtson-Ehinger, Länsarbetsnämnden

Hjulutrustningsteknik Hamn & Stuveri Åkeri Flyg Terminal & Lager Miljö Petroleum Taxi Tidningsdistribution. Kurser 2019 i nytt format.

Vi företräder fastighetsbranschen i utbildnings- och arbetsmarknadsfrågor

Inget behov av gymnasial lärlingsutbildning inom yrkesförarområdet

Gemensamma riktlinjer för chefsförsörjning

Ett företag kan utbilda en handledare i arbetsplatslärande. C e r t i fi k a t. APL-handledare ska ha gått följande kurser.

Ronneby kommuns personalpolitik

Presentation av. Biltrafikens Arbetsgivareförbund och Transportföretagen

Kollektivavtalet.

Underlag vision. Kongressombuden November 2008

Arbetsmiljö Omvärldsbevakning Kompetensförsörjning. Summering 2018 Året som gått

FÖR MERVÄRDE I TRANSPORT- BRANSCHEN!

BÄTTRE KOMPETENSFÖRSÖRJNING UTBILDNING FÖR FRAMTIDEN FLER SÖKANDEN. Attraktiv utbildning

TYA-CERTIFIERAD APL-HANDLEDARE. Ett företag kan utbilda en handledare i arbetsplatslärande. APL-handledare ska ha gått följande kurser.

Verksamhetsplan för Sveriges Hamnar 2014

REKRYTERING AV LAST- BILSFÖRARE 2010/2011

Om det händer. Handledning för taxiföretagets krisarbete vid hot och våldshändelser

Personalpolitiskt program

Verksamhetsplan med verksamhetsbeskrivning 2017

Presentation av. Biltrafikens Arbetsgivareförbund och Transportföretagen

Personalpolitiskt program

Vi är Vision! Juni 2016

Utvecklingsdialog med regionala ordföranden och samordnare inom VO-College! En utvecklingsresa pågår

Små enkla metoder gör stora skillnader för miljön

Upphandlingsunderlag kommunikationsbyrå till projektet Kompetenslyft för handeln

Tecknade avtal till och med

Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.

BA varslar om lockout

Vision och styrkort Länsstyrelsen för Norrbottens bästa - 1

Personalpolitiskt program

Riktlinje. Riktlinje för internationellt arbete. Diarienummer: KS 2010/232. Beslutad av kommunstyrelsen den 7 juni 2010

Vård- och omsorgscollege Kronoberg

VERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR VISION GÖTEBORG

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!

FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET

Presentation av. Biltrafikens Arbetsgivareförbund och Transportföretagen

Personal- och kompetensstrategi för Landstinget Blekinge

3 februari Innehåll. Kort om VO-College. Utvecklingsresan. Eventuellt ESF-projekt. Frågor, synpunkter och medskick

APL-HANDBOKEN ETT STÖD FÖR DIG SOM VILL BLI APL- HANDLEDARE ARBETSPLATSFÖRLAGT LÄRANDE APL-HANDBOKEN 1

Internationell strategi. för Gävle kommun

TYA-projekt: Skadefria cargo- och flygplanlastare. Ett efterlängtat projekt för en bättre arbetsmiljö

Utvärderingen av samverkansarbetet bör ske på respektive samverkansnivå. Ansvarig för utvärderingen är centrala samverkansgruppen.

Med Tyresöborna i centrum

Översikt: Nämndsmål i Verksamhetsplaner utifrån Värnamo kommuns övergripande mål

Personalpolitisk plattform. för Landstinget i Värmland

Personal- och arbetsgivarutskottet

Innehållsförteckning. Bilaga 5 1(8)

Utvecklingsdialog med regionala ordföranden och samordnare inom VO-College! En utvecklingsresa pågår

internationell strategi 1

Initiativ för att stärka handeln. En strategisk forskningsagenda

HR-strategi. Personalstrategi för arbetet med medarbetare och organisation för att nå verksamhetens mål

Lärande skapar utveckling!

Avtal om lokal lönebildning i IT-företagen

Bakgrund och uppdraget

Kollektivavtal för samverkan, hälsa och arbetsmiljö på Energikontor Sydost AB

SEKO Branschorganisation Spårtrafik. förslag

Kapitel: Fel! Ingen text med angivet format i dokumentet.

Upphandlingsunderlag skribent till projektet Kompetenslyft för handeln

Loggbok - Komplement. Renhållningsförare KOMPLEMENT TILL LOGGBOK FÖR ARBETS- PLATSFÖRLAGT LÄRANDE INOM SKOLANS TRANSPORT- UTBILDNING

Verksamhetsstrategi 2015

Det här är Saco. Framgången i ett sådant arbete bygger till stor del på engagemanget från våra lokalt fackligt förtroendevalda.

Inför din utbildning till maskin- eller kranförare

Policy för chefsuppdrag

Samverkansavtal om arbetsmiljö och medbestämmande för Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF)

Gemensam värdegrund för. personalfrågor

Verksamhetsplan

Stöd i expertis för dina behov. Välkommen till Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation

Starkare röst och ännu bättre service.

Framtidens friska arbetsplatser?

plattan i mattan... YKB - utbildningen du behöver NU: Varför så bråttom? Vad gäller saken? Vad händer annars?

Revidering Kommunikationsplan för år 2015

Kävlinge kommuns digitala agenda Ärende 8 KS 2017/317

Kompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting

MTM:s framtidsstrategi

Trygghetsrådet TRS ökar tryggheten i arbetslivet

Kalix kommuns ledarplan

Internationell strategi. Ett gemensamt styrdokument för Linköpings och Norrköpings kommuner

Arbetsgivarrollen och kommunens uppdrag

Inrapporterade tecknade avtal till och med

Urval av överenskommelser avtalsåret 2015 om lägstlöner/minimilöner

Avsiktsförklaring 16 augusti 2011

24 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106)

Vision. Värnamo - den mänskliga tillväxtkommunen invånare 2035

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

Transkript:

För mervärde i transportbranschen Strategisk plattform mål och vision

Mål Genom samverkan skapa ökad säkerhet och attraktiva arbetsplatser Visionen Vision Metoder Arbetsmiljö Utbildning Tillgodose branschens behov av kompetens Vi skapar säker arbetsmiljö, hög kompetens och hållbar tillväxt i transportbranschen Rekrytering Målen Tillfredsställa behovet av kompetent personal

TYA:s verksamhetsstyrning TYA:s uppdrag Bedriva arbetsmiljö- och yrkesfortbildning för anställda i transportbranschen Kommunicerar yrkeskompetens och samverkar med bransch och samhälle Bevaka, påverka och initiera samhällets yrkesutbildningar mot transportbranschen Utbildar inom arbetsmiljö och genomför yrkesfortbildning Genomför arbetsmiljö- och utvecklingsprojekt Bedriva utveckling och projekt inom arbetsmiljöområdet Främja utbildning och arbetsplatslärande i företagens regi Stärker samhällets transportutbildningar Stimulera lokal och regional samverkan mellan transportbranschen och skolan Aktivt arbeta för att främja rekrytering av kompetenta medarbetare i syfte att stärka branschens konkurrenskraft Genom Hamn och stuveriskolan bedriva särskilt anpassad verksamhet

Arbetsgivare TYA Arbetstagare Förutsättningar TYA är en ideell förening med arbetsgivaroch fackförbund som medlemmar: Transportgruppen Biltrafikens arbetsgivareförbund Svenska Flygbranschen Förbundet Sveriges Hamnar Motorbranschens Arbetsgivareförbund Petroleumbranschens Arbetsgivareförbund Arbetsgivarorganisationer: Arbetstagarorganisationer: Svenska Transportarbetareförbundet Ledarna Unionen Sveriges Ingenjörer Almega Tjänsteföretagen Arbetsgivareföreningen KFO Medlemsföretag till ovanstående organisationer med anställda inom Transportarbetareförbundets avtalsområde är genom en serviceavgift anslutna till TYA. Företag utanför arbetsgivarorganisationerna som tecknat hängavtal med Transportarbetareförbundet är anslutna till TYA genom serviceavgift. TYA:s personal arbetar med utbildning- och arbetsmiljöverksamhet, truck och maskin, ekonomi och information. Transportarbetareförbundets regionala skyddsombud administreras av TYA. Totalt omfattar TYA-anslutningen cirka 17 000 företag med cirka 100 000 anställda.

TYA:s beslutsorganisation Uppdrag Branschråd TYA:s uppdragsgivare (medlemsförbunden) fattar övergripande beslut om TYA:s verksamhet. Underlag till beslut inhämtas från kontakter med förbundens handläggare, anslutna företag och de olika partsammansatta branschråd som representerar transportbranschens olika grenar inom TYA. Ledningsgrupp Ger branschen möjlighet att påverka TYA:s verksamhet Ökar kunskapen om TYA och vad TYA gör för respektive branschområde Snabbar upp och effektiviserar hanteringen av krav och önskemål på TYA Stärker dialogen mellan TYA, parterna och branschens företrädare Idéer Projekt Förslag Följer och driver verksamheten mot uppsatta mål Följer löpande upp ekonomi, verksamhet och prognos Styrgrupp Behandlar och godkänner förslag från branschråd Behandlar och beslutar om branschövergripande verksamheter Löpande granskar TYA:s verksamhet och ekonomi Bereder branschrådens och egna förslag inför AU- och styrelsebeslut Branschråd: Åkeri Terminal och Lager Däck Petroleum Branschråd Hamn och stuveri Företräder den egna branschens intressen i TYA. Tar tillvara branschens synpunkter och diskuterar behov av insatser inom utbildnings och arbetsmiljöområdet Taxi Flyg Januari Styrgrupp Verksamhetsuppföljning Ledningsgrupp Måluppföljning och prognos Planeringsdagar -kurser Verksamhetsplaneringsvecka Styrelse Beslut verksamhetsplan December

TYA:s styrkor Internt Kreativ miljö Högt i tak Stabil ekonomi Medarbetare med hög kompetens Externt Gott varumärke Hög status mot myndigheter TYA representerar goda frågor Organisatoriskt Väl fungerande regional verksamhet Praktiskt utförbara och realistiska mål Gott om resurser för rekryteringsarbete Landsomfattande verksamhet Branschmässigt Stort inflytande från branscherna Partsgemensamma beslut är starka beslut Företräder hela branschen Partsneutralitet

TYA är ett samarbetsorgan mellan arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer inom transportbranschen. TYA bidrar till kompetensutveckling inom områdena yrkeskunskap och arbetsmiljö. TYA vill öka transportyrkenas status. På så vis växer branschens totala konkurrenskraft. Adress TYA, Box 1826, 171 26 Solna. Tel 08-734 52 00. E-post info@tya.se Sveriges Hamnar Svenska FlygBranschen Biltrafikens Arbetsgivareförbund Motorbranschens Arbetsgivareförbund Petroleumbranschens Arbetsgivareförbund form Rabalder produktion AB. Foto Ryno Quantz. tryck Bulls Graphics, Halmstad. Tryckningen sker i en miljövänlig process på klorfritt papper.